Lic.

Luis Orlando
Surez B.

LEY
ORGANICA
DEL TRABAJO
G.O. N 5.152
19-06-1997

Trabajador:

Persona Natural

El trabajo lo realiza por cuenta ajena

Est bajo subordinacin

Debe existir una remuneracin


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Empleado:

Predomina el esfuerzo intelectual al manual

Empleado de Direccin:
Representante del patrono ante los trabajadores y terceros.
Pueda sustituir al patrono en todas o parte de sus funciones de
administracin.
Que de su actividad y responsabilidad dependa el buen resultado
de los trabajos.

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador de Confianza:

Conocimiento personal de secretos industriales o
comerciales del patrono.

Participacin en la administracin del negocio

Supervisin de otros trabajadores
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Diferencia entre empleado de direccin y trabajador
de confianza:

Empleado de direccin:
No goza de indemnizacin alguna por razn de despido
injustificado.

Trabajador de confianza:
Goza de todos los beneficios establecido en la Ley.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Obreros:

Predomina el esfuerzo manual o material

Preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros
Vigilantes
Capataces
Otros semejantes
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador Rural:

Qu se entiende por trabajador rural?

El que presta servicios en un fundo agrcola o pecuario en
actividades que slo pueden cumplirse en el medio rural.

No se considerar trabajador rural el que realice labores de
naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las
ejecute en un fundo agrcola o pecuario.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador Rural:

Clasificacin

Trabajadores permanentes:
Prestan servicios por un perodo continuo en el fundo no menor a
seis (6) meses cada ao.

Trabajadores temporeros:
Prestan servicios por lapsos predeterminados (cosecha limpia
de fundo cualquier otra actividad semejante)
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador Rural:

Clasificacin

Trabajadores ocasionales:
Prestan servicios accidentalmente en el fundo en determinadas
pocas del ao, y no estn comprendidos en ninguna de las
categoras anteriores.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador Rural:

Importancia de la clasificacin

Entre trabajadores permanentes y las otras dos categoras se
presentan las siguientes diferencias:

Lo permanentes gozan:

De estabilidad

No pueden ser despedidos si no media justa causa


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador Rural:

Importancia de la clasificacin

Si no hay justa causa para el despido recibirn una
indemnizacin.

El trabajador permanente tienen derecho al disfrute y cobro de
vacaciones.

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajador Rural:

Importancia de la clasificacin

El derecho del disfrute y cobro de las vacaciones se dar, siempre
que en el ao hubieren prestado servicios durante no menos de
las dos terceras (2/3) partes de los das hbiles del ao.

En caso de enfermedades o permisos autorizados por el patrono
no se aplicara esta restriccin.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajadores Extranjeros:

90 % de los trabajadores al servicio de un patrono que
ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser
venezolano.
Ley de Impuesto Sobre la Renta
La administracin tributaria podr rechazar el
excedente de las erogaciones por salarios y otros
conceptos cuando se viole los establecido en el artculo
27 de la L.O.T.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajadores Extranjeros rurales:

80 % de los trabajadores al servicio de un patrono que
ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser
venezolano.

Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por
inmigrantes o por mano de obra extranjera, la
inspectora podr autorizar el funcionamiento de la
explotacin.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajadores Extranjeros rurales:

En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de
obra el Inspector del Trabajo podr autorizar la
contratacin de braceros extranjeros por encima del
porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Trabajadores Extranjeros:

Excepcin

Conocimiento tcnicos especiales y no existan en Venezuela
Demanda no satisfecha comprobada por la Inspectora del
Trabajo
Inmigrantes contratados directamente por el Gobierno Nacional
Refugiados
Pequeas y medianas empresas
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Una persona se obliga a prestar servicios a otra, bajo su
dependencia y mediante remuneracin:

Voluntariamente presta sus facultades intelectuales o manuales
Ejecuta una obra o presta un servicio a un patrono
Bajo dependencia ajena
Perciba una remuneracin
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Cuando no hay contrato de trabajo

Cuando se realiza un esfuerzo fsico en beneficio de otra persona,
pero no hay Subordinacin.
Obras de construccin
Contratos por servicios (Plomera mecnicos otros)

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Tiempo determinado

Obreros no mayor a 1 aos
Empleados y obreros calificados no mayor a 3 aos
Dos o ms prorrogas lo convierten en contrato a tiempo
indeterminado
Podr prorrogarse si existen razones especiales que lo justifiquen



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Tiempo determinado

Celebracin de un nuevo contrato a tiempo determinado.

Si se celebra en el mes siguiente se considera desde el inicio una
relacin por tiempo indeterminado.
Debe existir un lapso superior a un mes.
No aplica en la industria de la construccin.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Tiempo determinado

Gozan las mismas prerrogativas que los contratados a
tiempo indeterminado
Antigedad
Intereses sobre las prestaciones sociales
Beneficios o utilidades
Bono vacacional
Horas extras Bono nocturnos
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Tiempo determinado

Al finalizar el contrato no tendr derecho a indemnizacin o
preaviso.
Si es despidos sin justa causa tendr derecho a la indemnizacin
y al preaviso.
Si es despedido antes de finalizar el contrato tendr derecho al
salario que devengara hasta la culminacin del contrato, ms no
tendr derecho al preaviso.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Contrato de Trabajo:

Tiempo determinado se convierte en Tiempo
indeterminado

Se computar la antigedad del contrato a tiempo determinado
para efectos de las indemnizaciones.


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Perodo de Prueba:

Se puede pactar un perodo de prueba no mayor a 90
das continuos.
Puede extinguirse, sin indemnizacin y preaviso.
Es nulo si el trabajador ha realizado anteriormente en
la empresa labores similares.
Se debe tomar en consideracin para la antigedad.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:


La remuneracin percibida por el trabajador que
ingrese a su patrimonio y est pueda disponer
libremente de la misma, se considera Salario.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Rubros que se pueden considerar como salario:

Remuneracin percibida por la prestacin del servicio
Comisiones
Primas
Gratificaciones
Utilidades
Sobresueldos
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Rubros que se pueden considerar como salario:

Bono vacacional
Recargo por das feriados
Horas extras
Trabajos nocturnos
Alimentacin
Vivienda

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Rubros que se pueden considerar como salario:

Subsidios para obtener bienes y servicios que le permitan
mejorar su calidad de vida y la de su familia.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Qu percepciones no revisten carcter salarial?

Lo que no ingresen efectivamente al patrimonio del trabajador y
no libremente disponibles;
Reintegro de gastos incurridos por el trabajador y cuyo costos
debe ser asumido por el patrono.
Provisin de herramientas, uniformes, implementos de seguridad
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Qu percepciones no revisten carcter salarial?

Suministros de habitacin en los casos de empresas con ms de
500 trabajadores, que se encuentren a ms de 50 Kilmetros de la
poblacin ms cercana.
Gratificaciones voluntarias originadas por motivos diferentes a la
relacin de trabajo

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Qu beneficios sociales no tienen carcter
remunerativo?

Servicios de comedor, provisin de comidas y alimentos y de
guarderas infantiles
Reintegro de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos
Provisin de ropa de trabajo
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Qu beneficios sociales no tienen carcter
remunerativo?

Suministro de tiles escolares y juguetes
Otorgamiento de becas o pagos de curso de capacitacin o de
especializacin
Pago de gastos funerarios
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO


Salario:

Exclusin

20% del salario se puede excluir de la base de clculo de los
beneficios, prestaciones o indemnizaciones.
No puede afectar al salario mnimo
Se puede establecer al inicio de la relacin de trabajo o cuando
se realicen aumento de salario
Debe precisarse la prestaciones, beneficios e indemnizaciones
que se vern afectadas


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Salario Normal

Remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y
permanente
Se excluyen:
Las percepciones de carcter accidental
Prestaciones de antigedad
Percepciones que no tienen carcter salarial
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Salario Mnimo a partir del 01-10-2003

Trabajadores Urbano que presten servicio al sector pblico y
privado Bs. 247.104,00

Trabajadores que presten servicio a empresas que tengan
menos de 20 trabajadores Bs. 226.512,00

Trabajadores Rurales Bs. 222.393,60
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Salario Mnimo a partir del 01-10-2003

Trabajadores de Consejera de los edificios residenciales bajo
rgimen de propiedad horizontal Bs. 247.104,00

Adolescentes y aprendices Bs. 185.328,00
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Compensacin de deudas contradas por el trabajador

Durante la relacin de trabajo:

Puede ser amortizada semanal, quincenal o semanalmente, la
retencin no podr exceder de 1/3 del salario.

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Compensacin de deudas contradas por el trabajador

Cuando la relacin de trabajo termina:

Si la prestacin de antigedad se acredita en la contabilidad y el
crdito se hubiere otorgado con garanta a dicha prestacin se
podr compensar en un 100%.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Compensacin de deudas contradas por el trabajador

Cuando la relacin de trabajo termina:

Si la prestacin de antigedad se depositara en fideicomisos
individuales, se puede convenir con el ente fiduciario compensar
hasta un 50% de sus haberes.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Salario:

Compensacin de deudas contradas por el trabajador

Cuando la relacin de trabajo termina:

Si los crditos se otorgan bajo otra figura, slo se podr afectar
el 50% de la liquidacin final de prestaciones sociales.

No aplica cuando el crdito se origine por hecho ilcito cometido
por el trabajador.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Sustitucin de Patrono

Cambio de patrono, es decir, del titular de la propiedad de la
empresa.

Que la empresa contine el giro y operaciones en las mismas
condiciones que operaba el patrono sustituido.

La continuidad del trabajador

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Cuando no existe Sustitucin de Patrono

Por el cambio de directores y gerentes

Cuando la existencia, as sea total, de materia prima, deja de
ser propiedad o estar en posesin del patrono.

Cuando el trabajador se traslada de una empresa a otra
empresa del mis holding.

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Suspensin de la relacin de trabajo

La suspensin de la relacin de trabajo no pone fin a la
vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador.


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Causales de la suspensin de la relacin de trabajo

Accidente o enfermedad profesional durante un perodo que no
exceda de 12 meses

Enfermedad y accidentes no profesionales durante un perodo
no mayor a 12 meses




LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Causales de la suspensin de la relacin de trabajo

El servicio militar obligatorio

El descanso pre y postnatal

La huelga




LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Causales de la suspensin de la relacin de trabajo

Detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o
policial, cuando no haya causa justificada.

Licencia concedida al trabajador para realizar estudios.

Descanso por maternidad en caso de adopcin de una nio
menor de tres (3) aos.




LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Causales de la suspensin de la relacin de trabajo

Medidas disciplinarias adoptadas por el empleador

Casos fortuitos o de fuerza mayor que originen la suspensin
temporal de las labores.



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo

El trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el
patrono a pagar el salario, salvo que en la contratacin colectiva
se hubiere pactado lo contrario.

Permanece inalterable las prestaciones establecidas por la
seguridad social.

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Efectos en la antigedad por la suspensin de la
relacin de trabajo

Por regla general el tiempo de duracin de la suspensin no se
tomar en consideracin para calcular:
Prestaciones de antigedad
Vacaciones
Bono vacacional
Cualquier otro concepto legal o convencional


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Efectos en la antigedad por la suspensin de la
relacin de trabajo

La regla anterior no aplica en los siguientes casos:

Perodos pre y postnatales

Huelgas establecidas de conformidad con la L.O.T.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Patrono:

Obligacin del patrono de llevar un libro de cuentas

El patrono que utilice en su fundo ms de veinte (20)
trabajadores permanentes estar obligado a llevar una libreta o
libro en el que se especifiquen lo siguiente:

El salario que paga a cada trabajador
Deudas por avances de dinero
Abono que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Jornada mxima

Jornada diurna no podr exceder:

8 horas diarias

44 semanales
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Jornada mxima

Jornada nocturna no podr exceder:

7 horas diarias

40 semanales
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Jornada mxima

Jornada mixta no podr exceder:

7 horas diarias

42 semanales
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Clases de jornadas

Jornada diurna comprende entre las 5:00 am y las 7 pm.

Jornada nocturna comprende entre las 7 pm y las 5 am

Jornada mixta comprende trabajos diurnos y nocturnos

Jornada mixta con un perodo mayor a cuatro (4) horas
nocturnas se considera como jornada nocturna



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Jornada mxima en el trabajo rural

No exceder de 8 horas diarias

No exceder de 48 horas por semana

Cuando la naturaleza de la labor as lo exija se podr elevar el
tiempo, sin exceder de 60 horas semanales. (Previa
comprobacin ante las autoridades del trabajo)


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Jornada mxima en el trabajo rural

El trabajador que desempee un puesto de:

Vigilancia Direccin
Direccin Confianza
Labores especiales intermitente No sometido a jornada
de trabajo
Podr permanecer un mximo de doce (12) horas diarias y
tendr derecho a un descanso mnimo de una (1) hora


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Jornada de Trabajo:

Clases de jornadas en el trabajo rural

Jornada diurna comprende entre las 4 am y las 6 pm

Jornada nocturna comprende entre las 6 pm y las 4 am

Jornada mixta comprende trabajos nocturnos y diurnos



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Das Hbiles para el trabajo:

Cules son los das hbiles para el trabajo?



Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin
de los feriados






LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Das Hbiles para el trabajo:

Cules son los das feriados?

Los domingos

1 de enero, el Jueves y el Viernes santos; 1 de mayo y el 25 de
diciembre

Fiestas nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio y 12 de
octubre








LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Das Hbiles para el trabajo:

Cules son los das feriados?

Los que hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un
lmite total de tres (3) por ao

Durante los das feriados se suspendern las labores y
permanecern cerradas para el pblico las empresas,
explotaciones y establecimientos.

No aplica para las explotaciones agrcolas y pecuarias





LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Das Hbiles para el trabajo:

Obligacin del trabajador rural a prestar servicios en
da feriado

El trabajador rural estar obligado a realizar aquellas labores
que por su urgencia o por las caractersticas de la explotacin
no sean susceptibles de aplazamiento, como es el caso de
perodos de cosecha o el ordeo de los animales, por ejemplo.




LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Cundo se originan?

Las constituye el tiempo de prestacin de servicios que excede
al lmite legal permitido por la jornada mxima.

Cul es el lmite legal?

No deben de exceder de diez (10) horas a la semana y de cien
(100) al ao.





LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Cmo se calcula?

Sern pagada con un 50% de recargo, sobre el salario
convenido por la jornada ordinaria

La jornada nocturna debe ser pagada con un treinta por ciento
(30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada
diurna





LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Cmo se calcula?

Jornada diurna

Duracin 8 horas
Remuneracin diaria 8.000,00
Valor hora (Bs. 8.000/8) 1.000,00
Valor de la hora extra (Bs. 1.000*1,50) 1.500,00



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Cmo se calcula?

Jornada nocturna

Duracin 7 horas
Remuneracin pactada diaria ( 8.0000,00*1,30) 10.400,00
Valor hora nocturna (Bs. 10.400/7) 1.485,71
Valor de la hora extra nocturna (Bs. 1485,71*1,50) 2.228,57



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Cmo se calcula?

Jornada mixta

Duracin 7 horas
Jornada diurna 4 horas Jornada nocturna 3 horas
Remuneracin diurna (4 * 1.000,00) 4.500,00
Remuneracin nocturna (3 * 1.485,71) 4.457,13
Valor hora promedio (Bs. 8.957,13/7,50) 1.194,28
Valor de la horas extra diurna
o nocturna (1.194,28 *1,50) 1.791,42


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Remuneracin por prestacin de servicios en los das
feriados?

Quien preste servicio en un da feriado, les corresponde, la
remuneracin pactada diaria con un recargo del cincuenta por
ciento (50%).

Remuneracin diaria (8.000,00 * 1,50) 12.000,00



LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Remuneracin por prestacin de servicios en los das
feriados?

Si el servicio se presta el da que le corresponda su descanso
semanal obligatorio se rige as:

Labora 4 horas o ms Remunera un da de salario con
recargo de un 50%
1 da de descanso compensatorio


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Remuneracin por prestacin de servicios en los das
feriados?

Si el servicio se presta el da que le corresponda su descanso
semanal obligatorio se rige as:

Labora menos de 4 horas Remunera medio da de salario
como horas extraordinarias
da de descanso compensatorio
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Horas Extraordinarias

Incidencia en el clculo de la prestacin de antigedad
y utilidades

El pago de las horas extraordinarias tienen incidencia en la
remuneracin para el clculo de la antigedad.

El pago de las horas extraordinarias tienen incidencia en la
remuneracin para el clculo de las utilidades
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cmo se calcula?

Despus del tercer mes ininterrumpido de servicios, el
trabajador tendr derecho al abono de una prestacin de
antigedad de cinco (5) das por cada mes.

Por cada ao de servicio se causa una prestacin de antigedad
adicional, equivalente a dos (2) das de salario.

Los das adicionales tienen un tope mximo de treinta (30) das.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Con qu salario se calcula la prestacin de
antigedad mensual?

Se calcula con base al salario devengado en el mes que
corresponda el abono respectivo.

Se entiende por salario devengando es lo que se denomina
salario integral

Salario integral comprende todos los conceptos que revisten
carcter salarial. (Salario, bono vacacional, horas extras,
recargo por das feriados, trabajo nocturno, entre otros)
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Prestacin de antigedad adicional

Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis
meses.

2 das de salario por cada ao de servicio
Es acumulativa hasta treinta (30) das de salario
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Con qu salario se calcula la prestacin de
antigedad adicional?

Se calcula con base al salario promedio devengado por el
trabajador en el ao inmediato anterior al mes en que deba
efectuarse el referido clculo.

Para el clculo salario promedio se debe realizar basndose en
el salario integral
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Destino de la prestacin de antigedad causada
mensualmente

El trabajador por escrito escoger voluntariamente una de las
siguientes opciones:

Fideicomiso
Fondo de Prestaciones Sociales (an no creado)
Acreditarlo mensualmente en la contabilidad de la empresa
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Informacin del monto acumulado

El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador,
en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad
por ese concepto.

Si es un fideicomiso, la entidad financiera deben informar
anualmente al trabajador, detalladamente, el monto del capital
que le ha sido enterado y el monto de los intereses devengados.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cundo debe pagarse?

La prestacin de antigedad debe pagarse al trmino de la
relacin de trabajo.

Su exigibilidad es inmediata.

Toda moratoria en su pago genera intereses
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cundo debe pagarse la prestacin de antigedad
adicional?

Deben ser pagadas anualmente y no acumuladas con la
prestacin de antigedad.

El trabajador puede solicitar por escrito su voluntad de
capitalizar esa prestacin.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cuando termina la relacin de trabajo

Cualquier sea la causa por la cual termine la relacin de
trabajo, el trabajador tendr derecho a:
Antigedad
Quince (15) das de salario Mayor 3 meses
igual a 6 meses
Antigedad
Cuarenta y cinco (45) das de salario Mayor a 6 meses
igual a 1 ao

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cuando termina la relacin de trabajo

Cualquier sea la causa por la cual termine la relacin de
trabajo, el trabajador tendr derecho a:
Antigedad
Sesenta (60) das de salario Despus del
o la diferencia entre dicho monto primer ao
y lo acreditado o depositado, siempre
que hubiere prestado, por lo menos,
seis (6) meses de servicio, durante el
ao de extincin del vnculo laboral
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cuando termina la relacin de trabajo

Ejemplo 1er. Caso

Tiempo de servicio 4 meses, 25 das

Monto acreditado por antigedad 5 das
Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 15 das
Diferencia a favor del trabajador 10 das
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cuando termina la relacin de trabajo

Ejemplo 2do. Caso

Tiempo de servicio 7 meses, 28 das

Monto acreditado por antigedad 20 das
Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 45 das
Diferencia a favor del trabajador 25 das
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cuando termina la relacin de trabajo

Ejemplo 3er. Caso

Tiempo de servicio 1 aos, 1 mes

Monto acreditado por antigedad 1er. ao 45 das
Monto acreditado por antigedad 2do. Ao 5 das
Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 60 das
Diferencia a favor del trabajador 10 das
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Prestacin de Antigedad

Cuando termina la relacin de trabajo

Ejemplo 3er. Caso

Tiempo de servicio 1 aos, 7 meses
Monto acreditado por antigedad 1er. ao 45 das

Monto acreditado por antigedad 2do. Ao 35 das
Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 60 das
Diferencia a favor del trabajador 25 das

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cmo se calculan?

La prestacin de antigedad genera intereses mensuales a partir
del momento que dicha prestacin es calculada y acreditada.

Cules son las tasas?

Fideicomiso: Recibir el rendimiento que genere el mismo

Contabilidad de la empresa: Una tasa de inters activa
determinada por el Banco Central de Venezuela.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cmo se calculan?

La formula que se aplica para el clculo es la siguiente:

Intereses = (PA * T% del mes)/ 365 * Nmero de das del mes

PA = Prestacin de antigedad acumulada
T% = Intereses sobre prestaciones
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cmo se calculan?
Prestacin Tasa Inters Inters
Ejemplo: Prestacin Acumulada Inters Mensual Acumulado
Abr. 98 0,00 0,00 32,27 0,00 0,00
May. 98 0,00 0.00 38,18 0,00 0,00
Jun. 98 0,00 0,00 38,79 0,00 0,00
Jul. 98 65.000 65.000 53,25 2.939,69 2.939,69
Ago. 98 65.000 130.000 51,28 5.661,87 8.601,56
Sep. 98 65.000 195.000 63,84 10.231,89 18.833,45
Oct. 98 65.000 260.000 47,07 10.394,09 29.227,54
Nov. 98 65.000 325.000 42,71 11.408,84 40.636,38
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cundo se pagan?

Lo intereses sern acreditados o depositados mensualmente y
pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el
trabajador, mediante manifestacin escrita, decida
capitalizarlos.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Incidencia de los anticipos en el clculo de los intereses

El efectuar un anticipo sobre prestaciones, ello afecta
directamente al monto acumulado por concepto de prestaciones
de antigedad.

Los intereses se calculan en funcin del monto acumulado, stos
se calcularn sobre el saldo restante, despus de haber deducido
el anticipo.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cuando se pueden otorgar anticipos?

El trabajador tiene derecho al anticipo hasta un setenta y cinco
por ciento (75%) de lo que tenga acreditado o depositado por
concepto de prestacin de antigedad, para satisfacer
obligaciones derivadas de:

Construccin, adquisicin, mejoras o reparacin de vivienda
para l y su familia

Liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cuando se pueden otorgar anticipos?

El trabajador tiene derecho al anticipo hasta un setenta y cinco
por ciento (75%) de lo que tenga acreditado o depositado por
concepto de prestacin de antigedad, para satisfacer
obligaciones derivadas de:

Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien
haga vida marital.

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas
indicadas anteriormente.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Intereses Sobre Prestaciones

Cuando se pueden otorgar anticipos?

Los anticipos, crditos o avales pueden ser solicitados por el
trabajador una (1) vez al ao, salvo que la causa de la solicitud
sea para atender los gastos mdicos y hospitalarios del
trabajador, su cnyuge o concubino (a), o para sus hijos.

Si la antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la
empresa, se puede otorgar crditos o aval con garanta de las
prestaciones sociales hasta por el monto del saldo a favor del
trabajador.


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Monto a distribuir

Las empresas deben de distribuir entre sus trabajadores, por lo
menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos
obtenidos al fin de sus ejercicio econmico.

Beneficios lquidos = Ingresos brutos (Costos + Gastos)

Para el clculo de los beneficios lquidos debe tomarse como
base la declaracin de Impuesto Sobre la Renta

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Lmites mnimos y mximos

Mnimo 15 das de salario

Mximo 4 meses de salario

Empresas con capital no mayor a un milln (1.000.000,00) o
que, an tenindolo, ocupen menos de cincuenta (50)
trabajadores, el lmite mximo es de dos (2) meses de salario.

LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Cundo deben pagarse?

Dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre del ejercicio
econmico de la empresa.

Debe pagar dentro de los primeros quince (15) das del mes de
diciembre, una cantidad equivalente a quince (15) das de
salario por lo menos.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Qu salario debe tomarse en consideracin?

El salario para la base del clculo de las utilidades debe ser el
salario integral

La determinacin del salario integral, es el promedio de lo
devengado en el respectivo ejercicio anual.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Cmo se calcula?

Determinar el total de beneficios repartibles

Determinar el total de los salarios devengados por los
trabajadores.

Dividir total de beneficios repartibles en el total de salarios
devengados por los trabajadores.

El cociente determinado se multiplicara por el total de salarios
devengados por el trabajador.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Cmo se calcula?

Beneficios repartibles = 100.000.000,00

Salario devengado por los trabajadores = 370.000.000,00

Total devengado por el trabajador X = 7.500.000,00

Utilidades al trabajador X = (100.000.000/370.000.000,00) = 0,27

Utilidad al trabajador X = 7.500.000,00 * 0,27 = 2.025.000,00
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Utilidades

Las empresas agrcolas y pecuarias estn exceptuadas
del pago de utilidades?

Estn exceptuadas del cumplimiento de esta normativa la
empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda
del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos
mensuales. (Capital invertido actual = 55.598.400,00).

Deben pagar una bonificacin equivalente a por lo menos quince
(15) das de salario, dentro de los primeros quince (15) das del
mes de diciembre de cada ao.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Vacaciones

Cundo nace para el trabajador el derecho a
vacaciones?

Cuando el trabajador presta servicios en forma ininterrumpida
durante un ao, para un mismo patrono, tendr derecho a
disfrutar un perodo de vacaciones remunerada de quince (15)
das hbiles.

Los aos sucesivos tendr derecho a un (1) da adicional
remunerado por cada ao, hasta un mximo de quince (15) das
adicionales.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Vacaciones

Bono Vacacional

El patrono deber otorgar una bonificacin especial de siete (7)
das de salario para el primer ao, ms el pago de un (1) da
adicional por cada ao siguiente.

Esta bonificacin se incrementar a razn de un (1) da cada ao,
hasta un tope de veintin (21) das.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Vacaciones

Cundo se deben disfrutar las vacaciones?

Deber fijarse en comn acuerdo con el patrono.

No podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la
fecha en que naci el derecho.

Si para el trabajador resultare conveniente a sus intereses, podr
solicitar las postergacin de sus vacaciones hasta un mximo de 3
perodos.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Vacaciones

Cul es el salario base?

El salario base para el clculo de la remuneracin por vacaciones,
ser el salario normal devengado por el trabajador, en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el
derecho de la vacacin.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Vacaciones

Vacaciones fraccionas

Si la relacin termina por causas justificadas, el trabajador no
tendr derecho al pago de las vacaciones fraccionadas.

Si la relacin termina, por cualquier causa distinta a la anterior.
el trabajador tendr derecho al pago de sus vacaciones
fraccionadas.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Preaviso

Si el trabajador termina la relacin de trabajo

Deber dar al patrono un aviso previo, de acuerdo a lo siguiente:

Tiempo de Trabajo Aviso
Ms de un mes 1 semana
Ms 6 meses 1 quincena
Ms de 1 ao 1 mes

Si el trabajador omite el aviso deber pagar al patrono como
indemnizacin una cantidad equivalente al lapso del preaviso.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Preaviso

Qu trabajadores no gozan de estabilidad?

Los trabajadores de direccin

Los Trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales

Trabajadores domsticos

Los trabajadores permanentes con menos de 3 meses de servicio

Los trabajadores contratados por tiempo determinado u obra
determinada


LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Preaviso

Si el patrono termina la relacin de trabajo sin causa
justificada

El patrono les deber dar un aviso a los trabajadores que no
gozan de estabilidad:

Tiempo de Trabajo Aviso
Ms de 1 mes 1 semana
Ms de 6 meses 1 quincena
Ms de 1 ao 1 mes
Ms de 5 aos 2 meses
Ms de 10 aos 3 meses
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Preaviso

Si el patrono termina la relacin de trabajo sin causa
justificada

Si el patrono opta por no conceder el preaviso:

Pagar un indemnizacin sustitutiva equivalente al salario
correspondiente.

El lapso de preaviso omitido debe computarse para los efectos
legales. (Prestacin de antigedad, vacaciones y bono vacacional)
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Preaviso

Cul es el salario base para el pago?

El salario base para el pago es el salario normal devengado por
el trabajador en el mes inmediatamente anterior al de la
terminacin de la relacin de trabajo.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Indemnizacin por despido injustificado

Qu les corresponde al trabajador?

Al producirse el despido injustificado de un trabajador, le
corresponde un indemnizacin, conforme a las siguiente reglas:

Antigedad Indemnizacin
Mayor 3 meses Igual 6 meses 10 das

Superior 6 meses 30 das
Mximo 150 das
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Indemnizacin por despido injustificado

Qu les corresponde al trabajador?

Al producirse el despido injustificado de un trabajador, le
corresponde un indemnizacin sustitutiva del preaviso, conforme
a las siguiente reglas:

Antigedad Indemnizacin
Mayor 1 mes Igual 6 meses 15 das
Mayor 6 meses Menor 1 ao 30das
Igual o mayor a 1 ao 45 das
Igual o superior a 2 aos no mayor 10 aos 60 das
Mayor a 10 aos 90 das
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Indemnizacin por despido injustificado

Salario base

El devengado por el trabador en el mes inmediatamente anterior
a la fecha de la terminacin de la relacin de trabajo, incluyendo
la alcuota mensual por concepto de utilidades.

El salario base para el clculo de la indemnizacin sustitutiva del
preaviso no debe de exceder de diez (10) salarios mnimos
mensuales.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO

Indemnizacin especial para los trabajadores rurales

Cundo ocurre?

El tener parcelas cultivadas a sus expensas, el patrono deber
pagar al trabajador el valor de los productos, cultivos o mejoras
que queden en el fundo.

El pago se har aun cuando haya sido despedido por causa
justificada.
LEY ORGANICA DEL
TRABAJO