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Prof.

Julio César Vargas

Algunos de los aspectos tratados en la ley

Prestaciones Sociales
Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El cálculo para
las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará con el último salario
mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año de
servicio o fracción superior a los seis meses.
Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo 142): se comienza a
recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se
ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes,
igualmente se reduce el período de prueba para los trabajadores a un mes.
Se depositarán 15 días de salario cada trimestre (Artículo 142): el patrono debe
depositar 15 días de salario cada trimestre con base en el último salario
devengado, después del primer año se adicionarán a cada trabajador dos días
más de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.
Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo 143): el
trabajador escogerá donde se depositarán sus prestaciones sociales, puede ser
en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de
Prestaciones Sociales.
Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): el trabajador tendrá derecho al
anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones
sociales.
Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un patrono realiza un
despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono
deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por
las prestaciones sociales.
Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo 142): de no cumplirse el pago
de las prestaciones sociales en cinco (5) días, estas generarán intereses de mora
a la tasa activa determinada por el BCV.
19 de junio de 1997 (Disposición transitoria segunda): a partir de esta fecha,
comenzará el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los
trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Jornada de trabajo
Cinco días de trabajo máximo por semana (Artículo 173): mas el derecho a dos
días de descanso, continuos y remunerados.
a) Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y 40 horas por semana.
b) Trabajo nocturno: máximo 7 horas por día y 35 horas por semana.
c) Jornada mixta: máximo 7 horas y media por día, y 37 horas y media por cada
semana.
Vacaciones, Utilidades y Feriados
Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192).
Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132).
Nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de
carnaval, y 24 y 31 de diciembre.
Protección a las Madres, Padres y la Familia
Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de descanso
durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto.
Reposo para Padres por 14 días (Artículo 339): tendrán un permiso o licencia
remunerada por paternidad de catorce días (14) continuos, contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija.
Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2
años después del parto (Artículo 335).
Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos años, después del
nacimiento de su hijo o hija (Artículo 339).
Reposo para Adoptantes (Artículo 340): desde el momento que se le conceda la
adopción de un niño o niña menor de tres años a una trabajadora, esta tendrá
derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de
veintiséis (26) semanas.
Tercerización
Queda prohibida la tercerización (Artículo 47 y 48): se otorga un plazo de tres (3)
años para que todas las empresas acaten la prohibición de subcontratar a sus
trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad laboral .