CONTRATO DE TRABAJO Definicin Legal Art. 7 CT. Contrato de Trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, este a prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Escrituracin Contrato de Trabajo. Art. 9 CT. Como regla general debe escriturarse dentro de los 15 primeros das contados desde el ingreso del trabajador a prestar servicios, transcurrido ese plazo el empleador podr ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de hasta 5 UTM. En caso de que sea el trabajador el que se niega a firmar, el empleador podr requerir su firma por medio de la Inspeccin del Trabajo, persistiendo la negativa del trabajador se podr poner trmino al contrato de trabajo sin expresin de causa, a menos que el trabajador pruebe haber ingresado a prestar sus servicios en condiciones distintas. En caso de que el empleador no realice la gestin ante la Inspeccin del Trabajo y a falta de contrato escrito, se tendrn por ciertas las estipulaciones sealadas por el Trabajador. El contrato de trabajo debe suscribirse en dos copias de igual tenor, correspondiendo un ejemplar para cada parte y debiendo mantenerse uno de ellos en el lugar de la prestacin de los servicios o un lugar distinto autorizado previamente por la Inspeccin. En caso de centralizacin la Direccin podr autorizar mantener versiones digitalizadas. Regla Especial.
Para aquellos contratos por obra o faena o aquellos que tengan una duracin inferior a 30 das el plazo sealado en el artculo 9 del CT, se reduce a 5 das contados desde el ingreso del trabajador a prestar sus servicios. Clausulas Contrato de Trabajo. Se distinguen tres tipos de clusulas:
- Clusulas Mnimas.
- Clusulas Permitidas.
- Clausulas Prohibidas. Clusulas Minimas Art. 10 Lugar y Fecha del Contrato. Individualizacin de las Partes (Nac, fecha nacim. E ingreso) Determinacin de la naturaleza de los servicios. Monto, forma y periodo de pago. Duracin y Distribucin de la Jornanda. Plazo del Contrato. Dems Pactos Acordados.
CLASULAS PERMITIDAS. Todas aquellas clusulas lcitas que no importen una renuncia a los derechos establecidos por el Ordenamiento Jurdico Laboral. Por ejemplo cualquiera que estipule mejoras al piso mnimo establecido por sta (asignaciones mayores, mayor periodo de feriado etc)
CLAUSULAS PROHIBIDAS. Igualmente dicen relacin con la irrenunciabilidad de los derechos laborales consagrada en el art. 5 del CT Sujetos de la Relacin Laboral. Art. 3 Letra a) CT Empleador: Persona Natural o Jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. - Persona natural o jurdica. - Utiliza los servicios materiales o personales de otro (s) en virtud de un contrato. - Detenta facultad de mando, direccin y organizacin.
Sujetos de la Relacin Laboral. Art. 3, Letra b) CT Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo. - Persona natural. - Prestacin de servicios personales, intelectuales o materiales. - Bajo subordinacin y dependencia. Elementos que dan origen a la Relacin Laboral. Partes: Empleador (empresa) y trabajador.
Prestaciones: Servicios y remuneracin
Vnculo de Subordinacin y Dependencia, aspecto distintivo y propio del contrato de trabajo por cuanto la ausencia de este vnculo implica la inexistencia de un contrato de trabajo, escapando as de la tutela del derecho laboral.
Presuncin existencia Contrato de Trabajo. Art. 8 CT. Toda prestacin de Servicios, en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un Contrato de Trabajo
Es decir existiendo los elementos del art. 7, EXISTE un contrato de trabajo aunque las partes lo hayan denominado de forma distinta. Representacin del Empleador. Art. 4 CT. Se presume de derecho que representa al empleador: - El Gerente. - El Administrador. - El Capitn de Barco. - En general la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o en representacin de una persona natural o jurdica. Importancia de la presuncin Presuncin de derecho, no admite prueba en contrario. Para efectos de prueba, la ley contempla que sern hbiles para la declaracin de parte aquellos sealados en el artculo 4 del CT. Contrato a Honorarios. El contrato a honorarios es una convencin en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios especficos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios. Este contrato no puede tener una duracin superior al necesario para desarrollar la labor especfica para la cual se celebr. Se rige por las reglas relativas al arrendamiento de servicios inmateriales, artculo 2006 y siguientes del Cdigo Civil Chileno.
Permiso Posnatal Parental. Artculo 194 Cdigo del Trabajo: Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional. Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. Quienes quedan sujetos a las normas de proteccin a la Maternidad? Art.194 CT: Los servicios de la administracin pblica, Los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y Servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado. Se comprende adems las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados. DESCANSO DE MATERNIDAD
Artculo 195 Cdigo del Trabajo
1.- Seala los siguientes descansos para la madre:
Descanso prenatal: 6 semanas antes del parto.
Descanso Posnatal: de 12 semanas despus del parto.
2.- Permiso para el padre: Permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento del hijo, el cual puede tomarse en forma continua a partir del parto o bien distribuirlo dentro del primer mes.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.
El Art. 195 CT, tambin establece:
1.- En caso de muerte de la madre durante el parto o descanso postnatal: El postnatal o lo que reste de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.
2.- En caso de que el padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor: perder el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. Finalmente el Art. 195 CT concluye, consagrando la irrenunciabilidad de los Derechos establecidos anteriormente sealados:
Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos, incluido el perodo establecido en el artculo 197 bis. PERMISO NACIMIENTO DE HIJO Dictamen N 0864/010, de 16.02.2011 El permiso al que tiene derecho el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo puede utilizarse, a su eleccin, desde el momento del parto, y en este evento, por expreso mandato del legislador, los cinco das que ste comprende, debern impetrarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de das de descanso semanal que pudieran incidir en el perodo. Si el padre no opta por la alternativa sealada precedentemente, podr hacer uso de los cinco das de permiso dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento, estando facultados para distribuirlos como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada. El Art. 196 CT, establece otros permisos atendidas las circunstancias que puedan darse: Descanso Prenatal Suplementario: Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, la trabajadora tendr derecho a l duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas.
Descanso Prenatal Prorrogado: Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal. El Art. 196 CT, seala adems: 1.- Posnatal prolongado: Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso posnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. 2.- Partos Prematuros: Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artculo 195 ser de dieciocho semanas
3.- Partos mltiples:
En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artculo 195 se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artculo, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin.
Para todos los permisos sealados en el artculo 196 CT. Se requerir que la enfermedad o hecho que le de origen sea debidamente acreditado por un certificado expedido por el mdico tratante.
Los certificados a que se refiere este artculo sern expendidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneracin del Estado. RESUMEN El descanso de maternidad es 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 doce semanas despus de l (postnatal), estos descansos se complementa el artculo 196 que contempla:
1.El descanso pre-natal suplementario, que se otorga a la trabajadora que sufra alguna enfermedad del embarazo, la duracin de este descanso prenatal ser el establecido por los servicios de salud.
2.El descanso prenatal prorrogado que es cuando el menor no ha nacido a la fecha de termino del descanso prenatal.
3 . El descanso post-natal prolongado, que se otorga a la trabajadora que sufra una enfermedad como consecuencia del alumbramiento, que impida el regreso de la trabajadora a su empleo. 4. En caso que el parto se produzca antes de la 33 semana de gestacin, o si el nio al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18 semanas. 5. En caso de partos de 2 o ms nios, el descanso postnatal se incrementar en 7 das corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Si se dan simultneamente las circunstancias establecidas en los puntos 4 y 5 anteriores, la duracin del descanso ser de mayor extensin. POSTNATAL PARENTAL Artculo 197 bis CT, introducido por la Ley N 20.545, seala que:
Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195. Opcin de media jornada: - Duracin 18 semanas. - 50% del subsidio y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
Para poder hacer uso de esta alternativa, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
Las trabajadoras exentas del lmite de jornada, de conformidad a lo establecido en el artculo 22 del CT, podrn hacer uso de la alternativa del descanso posnatal parental a media jornada en los trminos ya sealados y conforme a lo sealado con su empleador.
El inciso quinto del art. 197 bis del CT, seala la obligacin del empleador de reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal.
En caso de negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser: 1.- Fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la comunicacin de sta, 2.- Mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. En dicho caso la trabajadora podr: - Reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador.
Quien Resuelve? - La Inspeccin del Trabajo quien determinar si la naturaleza de las labores y condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores haciendo uso del feriado posnatal parental a media jornada el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo del art 197 Bis CT, es decir posnatal parental, pudiendo hacer uso de la alternativa de media jornada .
Posibilidad del padre de usar el permiso posnatal parental: Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental: - A partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. - Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso - Darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus remuneraciones. - Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. (Reclamo en caso de negativa del Empleador a su reincorporacin media jornada)
Procedimiento en caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental: Deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice. SANCIN para el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso posnatal parental: - MULTA a beneficio fiscal de 14 a 150 UTM. Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin podr proceder de oficio a este respecto (inc. final art. 197 bis CT). El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N 150, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1982.
Nuevas Facultades de la Direccin del Trabajo. La negativa del empleador a la reincorporacin de los beneficiarios del Postnatal parental, deber ser fundamentada e informada a stos dentro de los tres das de recibida la respectiva comunicacin, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo, en el mismo acto. Los afectados podrn reclamar de dicha negativa a la autoridad del trabajo, dentro de tres das hbiles contados desde que hayan tomado conocimiento de la comunicacin del empleador. Ser competente para conocer de lo sealado precedentemente la Inspeccin del Trabajo respectiva, la que conforme a la doctrina institucional corresponde a aquella que ejerce jurisdiccin en el lugar en que se presten los servicios. FUERO MATERNAL Que es el Fuero?
Es una forma de proteccin especial que la ley otorga a la mujer embarazada o purpera, consiste en que el empleador no puede poner trmino al contrato sino cuenta con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 (vencimiento del plazo y conclusin del trabajo) y en las del artculo 160 (causales de caducidad).
El fuero no otorga al trabajador inamovilidad en su empleo sino que constituye una forma de protegerlo, pues, el dependiente aforado puede ser despedido, si se cuenta con autorizacin judicial para ello.
Cuanta duracin tiene el fuero maternal? Art. 201 CT El perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses. Fuero en caso de adopcin: Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley N 19.620, el plazo de un ao establecido en el inciso primero (contado desde el parto) se contar desde la fecha en que el juez, mediante resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artculo 19 de la ley N 19.620 o bien le otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez que decide poner trmino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopcin. Cesar tambin el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial. Que pasa si se pone trmino a un ctto de trabajo sin saber la existencia del embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor en caso de adopcin? La medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el trmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, continuar percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la conclusin del perodo de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal. Dictamen N 4535/0209, de 05.08.1994. "La mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un recin nacido o que se encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la expiracin de dicho perodo, ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por ende, el respectivo empleador no podr poner trmino a dicho contrato durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, segn sea la situacin en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin judicial previa en los trminos previstos en el ya transcrito y comentado artculo 174 del Cdigo del Trabajo". Dictamen N 3143, de 27.05.1985. "Tratndose de fuero maternal el bien jurdico protegido es la maternidad; pero en este caso, tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que esta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo durante el lapso de un ao. De lo anterior se sigue que la trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontneo o provocado, o que sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 100 del decreto Ley N 2.200, habida consideracin de que, en tales circunstancias, no existe un hijo a quien cuidar, presupuesto jurdico que hace a la mujer acreedora de una especial proteccin en materia de permanencia en el empleo". Dictamen N 2027/0132, de 07.05.1998: "No es procedente que la Inspeccin del Trabajo, en conformidad al inciso 4 del artculo 201 del Cdigo del Trabajo, ordene reincorporar al trabajo a una dependiente embarazada que ha renunciado voluntariamente a l, an cuando hubiere ignorado su estado de embarazo". LEY N 20607
Normas sobre Acoso Laboral. Concepto Acoso Laboral Toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo Art. 2, inciso 2, CT. Tipos de Acoso Laboral. Acoso Descendente. Es aquel en que el agente acosador es una persona que ocupa un cargo superior a la vctima, como por ej su jefe. Acoso Horizontal. Se da entre colegas o compaeros de trabajo de la misma categora o nivel jerrquico. El ataque puede deberse a numerosas causas: celos, envidia, competencias o problemas de tipo personal. Aqu lo que el acosador busca es entorpecer el trabajo de su colega para deteriorar su imagen o carrera profesional; tambin puede llegar a atribuirse a si mismo mritos ajenos. Acoso Ascendente. La persona que realiza el acoso laboral ocupa un puesto de menos jerarqua al del afectado. Es poco frecuente pero puede darse cuando un trabajador pasa a tener como subordinados a los que antes
Fueron sus colegas de trabajo. Tambin puede ocurrir cuando se incorpora una nueva persona a un cargo directivo y desconoce la organizacin prexistente o incorpora nuevos mtodos de gestin que no son compartidos o aceptados por los subordinados. NO constituye acoso laboral.
Lo que diferencia al acoso laboral de otras muchas situaciones ingratas en el trabajo es la intencin de causar dao al afectado, es focalizar la accin en una o varias personas, de forma repetida y por un periodo continuado de tiempo. En ausencia de estas caractersticas podemos hablar de factores de riesgo en la organizacin laboral pero no de acoso laboral. Grados de Acoso Laboral. Primer Grado: la persona afectada es capaz de hacer frente a los ataques de que es objeto y de mantenerse en su puesto de trabajo. Algunas personas ignoran las burlas, humillaciones y encaran a sus agresores. A pesar de esto , la vctima de acoso no puede evitar sentir desconcierto, ansiedad o irritabilidad de lo que sucede. Hasta este momento, las relaciones personales de la vctima no suelen verse afectadas. Grados de Acoso Laboral. Segundo Grado: En esta etapa es difcil que la persona pueda eludir los ataques y humillaciones de las que es objeto. En consecuencia, mantenerse en su puesto de trabajo o reincorporarse a l se hace mas difcil. Algunos sntomas que se manifiestan en esta etapa son: sntomas depresivos, problemas gastrointestinales, insomnio, abuso de sustancias, conductas de evitacin de toda situacin relacionada con el tema. En esta fase los familiares y amigos tienden a restarle importancia a lo que esta sucediendo. Grados de Acoso Laboral Tercer Grado: La reincorporacin al trabajo es prcticamente imposible y los daos psicolgicos que padece la vctima de acoso requieren de tratamiento psicolgico especializado. Los sntomas indicadores de esta etapa son: Depresin Severa, Ataques de Pnico, Conductas Agresivas, Intentos de Suicidio. Asimismo la familia y amigos son conscientes de la gravedad del problema. Entrada en vigencia y mbito de aplicacin Ley 20.607. Entrada en vigencia: 08 de agosto de 2012. mbito de Aplicacin: - Todo trabajador dependiente. - Todo trabajador del sector pblico regido tanto por el Estatuto Administrativo como por el Estatuto Administrativo para funcionarios municipales. Acoso Laboral como nueva causal de trmino de Contrato. La ley 20.607, orden la incorporacin del acoso laboral como una nueva causal de caducidad (trmino) del contrato de trabajo incorporndola como la letra F al numeral 1 del art. 160 del CT. Las causales contenidas en dicho artculo, son causales subjetivas y que no dan derecho a indemnizacin alguna al trabajador que se desvincula invocando dicha causal. Acoso Laboral y autodespido. Autodespido o despido indirecto Situacin que ocurre en aquellos casos en que el empleador incumpla gravemente el contrato de trabajo y que en consecuencia sea el trabajador el que se vea forzado a poner trmino al contrato de trabajo Esta contemplado en el art. 171 del CT dndole la posibilidad de poner trmino a la relacin laboral cuando el empleador incurra en las causales 1, 5 y 7 del art. 160 del CT. La ley 20.607, al incluir al acoso laboral, dentro del numeral 1 del artculo 160 del CT, dicha conducta queda enmarcada dentro de aquellas susceptibles de ser invocadas por el trabajador como causal de autodespido o despido indirecto. Adems se contempla en caso de invocar esta causal, la posibilidad de demandar toda otra indemnizacin a la que el trabajador afectado tenga derecho en forma conjunta. Al respecto en caso de que la causal de acoso laboral est mal invocada la ley concede al afectado el pago de indemnizaciones de perjuicios en caso de que se hayan causado, as como la procedencia de otras acciones legales. Se ha establecido que para evitar conductas de acoso en las organizaciones es importante que los miembros de estas las conozcan, sean difundidas y se establezca claramente que dichas polticas no sern aceptadas en la empresa, fijando, entre otras cosas, procedimientos de manejos de conflictos que incluyan medidas preventivas y procedimientos de denuncias, tales medidas deben ser conocidas por todos los integrantes de la organizacin, siendo la herramienta por excelencia para ello el Reglamento Interno del establecimiento. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Es aquel instrumento con el que deben, por obligacin, todas las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, ste deber contener las obligaciones y prohibiciones, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. El art. 153, referente al reglamento interno, en su inciso segundo seala: Especialmente se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores
Es aqu donde se relaciona con el acoso laboral, lo cual se ve refrendado por la recomendacin hecha por la Direccin del Trabajo la que seala: Establecer en el Reglamento Interno la prohibicin de conductas acosadoras, procedimientos claros y explcitos para conocer y prevenir conductas de acoso laboral, que incluyan como pueden los trabajadores denunciar situaciones de acoso, como sern investigadas internamente tales denuncias y establecer un sistema para abordar conflictos lo antes posible, a fin de evitar que se agraven o se conviertan en formas de relaciones que puedan derivar en conductas de abuso o maltrato *Cartilla Informativa El Acoso Laboral o Mobbing DT. Las Remuneraciones y su Proteccin.
Ley N 20.611 Concepto de Remuneracin Art. 41 CT. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo El art.41 seala adems aquellas sumas de dinero percibidas por el trabajador que no constituyen remuneracin como por ej la asignacin de caja o de desgaste de herramientas. Tipos de remuneracin contempladas en el Cdigo del Trabajo. Sueldo o Sueldo base: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. No podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compra, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Proteccin a las Remuneraciones.
Las normas de Proteccin a las remuneraciones o garantas de las remuneraciones estn contenidas en el Cdigo del Trabajo entre los art. 54 al 65. y consisten en un conjunto de normas que tienen por objeto amparar la oportunidad, integridad y efectividad en el pago de las remuneraciones. Las normas de proteccin a las remuneraciones se pueden clasificar de la siguiente manera: Garantas respecto del pago Garantas respecto del empleador. Garantas respecto de los acreedores personales del trabajador. Garantas respecto de los acreedores personales del empleador. Garantas respecto de la familia del trabajador. Garantas en cuanto al Pago. + En cuanto a la forma de pago (art.54) Deben pagarse en moneda de curso legal, cualquiera sea la unidad en que haya sido fijada. A solicitud del trabajador puede pagarse no slo en efectivo, si no que en cheques nominativos, vale vista bancario o bien a travs de un medio electrnico como tarjeta de dbito, sin que esto pueda significar costo alguno para el trabajador. + En cuanto al tiempo de pago. La periodicidad de pago de las remuneraciones deber estar estipulada en el Contrato de trabajo, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual, sin que en ningn caso exceda de un mes. + En cuanto a la oportunidad del pago. Se refiere al lugar y al momento del pago; las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que se presten los servicios y dentro de la hora siguiente a la de trmino de la jornada. No obstante, la ley permite a las partes acordar otros das u horas de pago. En cuanto a la oportunidad del pago de las remuneraciones variables como es el caso de las comisiones, la jurisprudencia administrativa ha estimado que la comisin se devenga (es decir se hace exigible) desde el momento en que el trabajador efecta la prestacin, operacin o negocio convenido, sin que pueda sujetarse a otros requisitos como el pago efectivo, por tanto deben pagarse al momento de remunerar el periodo dentro del cual se efectu la operacin. Comprobante de Pago El Art. 54 del CT en su inciso final, seala que el empleador junto con el pago deber entregar un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. A su vez, la ley 20.611, de agosto de 2012, que incorpora el art. 54 bis al CT, el cual en su inciso tercero seala: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, y conforme con lo sealado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio y otro incentivo que recibe el trabajadorm junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo La omisin de la liquidacin de remuneracin no invalida el pago, sin perjuicio de las multas aplicables al empleador infractor. La ley no exige formalidad alguna para su confeccin. Previa Fiscalizacin de la Direccin del Trabajo podr implementarse un sistema computacional para la entrega de este comprobante. La DT ha sealado en dictamen 7301/341 de 12.12.94, entre otros, que la firma del trabajador en la liquidacin de remuneraciones no es una exigencia que est contemplada por la ley sino que constituye un hecho por va de prueba de la aceptacin del pago, para el evento de surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones. De esta forma, el legislador no ha exigido que el trabajador deba firmar el comprobante sealado, sin perjuicio de que el empleador, conforme a la facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa y con el fin de acreditar fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus trabajadores, adopte medidas tendientes a hacer constar tal circunstancia. Inembargabilidad de las Remuneraciones
Constituye la Garanta frente a los acreedores personales del trabajador y est establecida en el art. 57 del CT para tutelar el carcter alimentario de la remuneracin y consiste en: + Son inembargables las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad social hasta la suma de 56 UF.
Excepciones: + Cuando el trabajador adeuda pensiones de alimentos, siempre que sean de aquellas debidas por ley y decretadas judicialmente. En este caso el juez de familia podr ordenar al empleador retener de la remuneracin que corresponda a la suma de la pensin debida con un tope del 50%.
+ En caso de delitos de hurtos, robos o defraudaciones cometidos por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo, previo proceso penal, se puede ordenar la retencin de hasta un 50% de las remuneraciones.
+ En caso de que sea el trabajador quien adeude remuneraciones que presten o hayan prestado servicios para l. En este caso el Juez del Trabajo respectivo podr ordenar se retenga parte de la remuneracin hasta el 50% para cubrir las obligaciones impagas de los trabajadores afectados.
Remuneraciones con Retraso. Art. 63 CT. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, ya devengadas, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el IPC, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Idnticos reajustes experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador.
Las cantidades sealadas debidamente reajustadas, devengarn el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin. Pago de Remuneraciones al trmino de la Relacin Laboral. Art. 63 Bis. En caso de trmino del Contrato de Trabajo, el empleador estar obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello las partes podrn acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regir por lo dispuesto en el art. 169 letra a). Pago de Remuneraciones del Personal en caso de Fallecimiento. En caso de muerte del trabajador, las remuneraciones adeudadas sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales hasta la concurrencia del costo de los mismos. El remanente, hasta 5 UTA, ser pagado a quien corresponda en el siguiente orden: Cnyuge, a falta de ste, hijos, a falta de todos los anteriores, a los padres, para lo cual slo debern acreditar el respectivo estado civil. Para sumas superiores se requerir efectuar la posesin efectiva. Anticipo de las remuneraciones
Se encuentran reglamentados en el art. 55 CT, sealando Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. Si bien est referido a cierto tipo de contratos, nada obsta a que se puedan pactar en otros contratos distintos de los mencionados.
Descuentos por atrasos e inasistencias. El atraso en la llegada del trabajador o su ausencia importa un incumplimiento en la prestacin de los servicios mensurable por el empleador, quien puede descontar de la remuneracin el tiempo no trabajado determinando con exactitud el monto a rebajar del sueldo, sin embargo, en el caso de las remuneraciones variables no existe esta posibilidad de medir la incidencia que el atraso o ausencia produce en las remuneraciones, las que no se calculan de acuerdo a un tiempo fijo y determinado de actividad y presencia del trabajador, sino, como ya se dijo, sobre la base de operaciones realizadas. En razn de lo anterior, el empleador slo puede descontar de las remuneraciones el tiempo no laborado por el dependiente si ste tiene un sueldo fijo pactado en el contrato, y si su remuneracin fuera mixta, esto es, sueldo ms remuneracin variable, el descuento procedera slo del sueldo convenido, no siendo jurdicamente procedente descuento por tal materia si el trabajador percibiera exclusivamente remuneraciones variables como es el trato o la comisin. Descuentos Legales y obligatorios. Se encuentran en el inc 1 del art. 58 del CT, en estos casos corresponde al empleador reternerlas y enterarlas en la institucin correspondiente, y son los siguientes: Impuestos que graven las remuneraciones (escalonado). Cotizaciones de seguridad Social (aprox 22%). Cuotas Sindicales . Obligaciones contradas con organismos de previsin u organismos pblicos (dividendos hipotecarios con tope de un 30%) Descuentos Convencionales. El trabajador podr autorizar al empleador para efectuar descuentos a sus remuneraciones, con el objeto de pagar obligaciones de cualquier naturaleza. Es el denominado Descuento por Planilla el que tiene como tope el 15% de la remuneracin total del trabajador. Para que procede este descuento se requiere acuerdo escrito entre las partes. Descuentos prohibidos por Ley. El artculo 58 en su inciso final establece una prohibicin en cuanto queda vedado al empleador, deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas o cualquier otro tipo de prestaciones en especies o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno. Ley 20.611 Esta ley que entr en vigencia en agosto de 2012 y que incorpora el art. 54 bis al CT, prescribe en su primer inciso: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo Ley 20.611 Art. 55 parte final inc primero: En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del periodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen salvo que por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente Ingreso Mnimo Mensual. Se entiende por tal, la cantidad de dinero fijada por ley e integrada por la suma de remuneraciones y asignaciones que la ley establezca, que tiene derecho a percibir el trabajador por la prestacin de sus servicios en jornada completa y cuya finalidad es asegurar al trabajador una cantidad de dinero mensual suficiente para satisfacer sus necesidades vitales y las de su grupo familiar. Caractersticas IMM 1.- Su monto se fija anualmente por ley. 2.- No puede considerarse en esencia una remuneracin, ya que sta se constituye por el sueldo propiamente tal, sino que ms bien una referencia a la que deben ajustarse los contratos de aquellos trabajadores contratados a jornada completa. 3.- Para su determinacin slo se consideran las remuneraciones en dinero. Por regla general ningn trabajador podr percibir una remuneracin inferior al mnimo. Excepciones: Trabajadores menores de 18, para quienes la ley fija un ingreso inferior. Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje (art 81) Trabajadores deficientes mentales (ley 18.600) Sumas no consideradas para la determinacin del IMM De acuerdo a la ley no deben considerarse para su pago el sobresueldo, la asignacin familiar legal, asignaciones compensatorias tales como colacin movilizacin, asignacin de prdida de caja y en general todas las comprendidas en el inciso final del art. 42 del CT, y aquellos beneficios en dinero que no tengan carcter mensual. La Semana Corrida.
Ley N 20.613 (incluye la semana corrida dentro de la base de clculo del feriado de los trabajadores) Concepto Semana corrida es el derecho al pago de los das de descanso de que gozan los trabajadores cuyo sistema remuneracional les impide devengar remuneracin por tales das.
El beneficio de la semana corrida implica el derecho a pago de una remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, y de los das compensatorios de stos. Casos de aplicacin del beneficio de la semana corrida: Trabajadores contratados para desempearse cinco o seis das a la semana, con un sueldo diario. Trabajadores remunerados sobre la base de un sueldo mensual y que adems devenguen remuneraciones variables, caso en que se calcula slo considerando lo devengado por concepto de comisiones.
La DT ha extendido este beneficio a otros trabajadores distintos de los ya sealados, a saber: a aqullos remunerados por hora, por unidad de pieza, medida u obra, aduciendo que en los casos propuestos concurrira la misma justificacin, y que por lo tanto les sera aplicable la misma disposicin. Clculo de la Semana Corrida. Respecto de trabajadores remunerados por da. El beneficio equivale al promedio de lo devengado en res respectivo periodo de pago y se determina: - Sumando el total de las remuneraciones diarias devengadas (no se consideran rem accesorias) - Se divide por ese total por el nmero de das en que legalmente debi laborar el trabajador esa semana. La DT ha sealado que para que un estipendio sea considerado en la base de clculo del beneficio de la semana corrida de cumplir con los siguientes requisitos copulativos. 1. Que tenga carcter de remuneracin. 2. Que se devengue diariamente. 3. Que sea principal Clculo de la Semana Corrida. Respecto de los Trabajadores con remuneraciones mixtas. De acuerdo a lo sealado en el inc. 1 del art. 45 del CT, se debe calcular slo en relacin a la parte variable de las remuneraciones. La DT ha entendido por tal Todo estipendio que de acuerdo al contrato de trabajo y respondiendo al concepto de remuneracin implique la posibilidad de que el resultado mensual sea desigual de un mes a otro La semana corrida y las ausencias del trabajador. La Direccin del Trabajo ha precisado que los atrasos y ausencias injustificadas al trabajo, no hacen perder el derecho a impetrar el pago del beneficio de la semana corrida, no obstante lo cual tales inasistencias tendrn incidencia directa en la determinacin del monto que corresponder percibir por tal concepto La semana Corrida y las Horas Extraordinarias. Para efectos del clculo del pago de las horas extraordinarias que puedan realizar los trabajadores que tengan derecho al beneficio de semana corrida, en el sueldo diario debe incluirse lo pagado por este concepto en los das domingos y festivos comprendidos en el periodo en que se liquiden las horas extraordinarias. Ley 20.613. Esta norma que entr en vigencia con fecha 08 de agosto de 2012, introdujo un inciso quinto al art. 71 del CT referido al pago de la remuneracin del feriado, el que seala:
Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado, deber incluir la remuneracin establecida en el inciso primero del art. 45 segn corresponda.
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO. CONCEPTO Art. 30 CT. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor. Slo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse. Por otra parte se ha establecido, que no obstante la falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso con conocimiento del empleador. Control de Asistencia. El art. 33 de CT exige para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador lleve un registro consistente en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro, obligacin que tiene por objeto por una parte controlar la asistencia y por otro permitir la determinacin del nmero de horas de trabajo, ya sean ordinarias o extraordinarias. Art. 20 Reglamento n 969 de 1933 Para establecer el cumplimiento de la jornada ordinaria o el exceso de sta, es necesario algn mtodo que permita su verificacin el cual se encuentra en el inc. 2 del art. 20 del Reglamento N969 de 1933 el que seala: Al fin de cada semana, el empleador sumar el total de las horas trabajadas por cada empleado (trabajador) y ste firmar en el mismo formulario o libro en seal de aceptacin. En caso a que por la naturaleza de los servicios, sea imposible aplicar las normas de control de asistencia, la DT est facultada por ley para establecer y regular mediante resolucin fundad un sistema especial de control de las horas de trabajo y la determinacin de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. El sistema que se establezca debe ser el mismo para una misma actividad.
DESCANSOS. Descanso dentro de la Jornada de trabajo. Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para colacin. El periodo intermedio, no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. Excepcin a la regla general de descanso dentro de la jornada: Trabajos de proceso continuo, en caso de duda de la naturaleza de la actividad decidir la DT mediante resolucin fundada.
Por proceso continuo debemos entender que se refiera a aquellas empresas que por la naturaleza de sus procesos, no pueda paralizar funciones y trabaje por regla general, las 24 horas sin interrupcin. Descanso Semanal. Se encuentra consagrado en el art. 35 inc.1 CT, de acuerdo al cual los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar esos das. El descanso comenzar a mas tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y termina a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo. Excepciones al descanso semanal o dominical. El art. 37 del CT se refiere a una serie de empresas exceptuadas del descanso semanal o dominical, las cuales se pueden clasificar en dos tipos:
1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable. 2. Obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse, sino en estaciones o perodos determinados. 3. Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. Situaciones permanentes: 1. Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria. 2. A bordo de naves. 3. En faenas portuarias. 4. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin.
En el caso de las empresas exceptuadas de descanso dominical, stas debern otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Respecto de las explotaciones o procesos continuos (Art. 38 N2) y los establecimientos de comercio (Art. 38 N7) la ley establece que al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern otorgarse en da domingo. Quienes tienen derecho a feriado legal o vacaciones ? Art. 67 CT Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. Dictamen N 1979/031, de fecha 06.05.2011.
La empresa XXXXXXXX se encontrar facultada para modificar la fecha de otorgamiento del feriado, sea anticipndolo o postergndolo, en la medida que dicha decisin se justifique en necesidades de la empresa, la que, de acceder a la solicitud de feriado en perodo estival, no podra mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes de su personal. REGLAMENTO N 969 De 1933
ARTCULO 43 : Cada empleado solicitar por escrito su feriado, con un mes de anticipacin, a lo menos para que el empleador determine la fecha en que lo conceder, y de lo cual ste dejar testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedar en poder del empleado. REGLAMENTO N 969 De 1933
ARTCULO 44 : El feriado ser concedido preferentemente en la Primavera o en el Verano, y se distribuir entre los empleados en forma de poder mantener en servicio, a lo menos, las cuatro quintas partes del personal de cada departamento o seccin de un negocio que tenga ms de cinco empleados; si tuviere menos de este nmero, se distribuir de manera que, a la vez, no haya ms de un empleado gozando de feriado. Normas relativas al feriado, Art. 70 del CT
1.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. 2.- El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos. 3.- El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar al menos el primero de estos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. FERIADO COLECTIVO Artculo 76 del Cdigo del Trabajo Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o seccin, an cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa. Remuneracin Integra, Art. 71 del CT:
1.- Trabajadores remuneracin fija: estar constituida por el sueldo.
2.- Trabajadores con remuneracin variable: La remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes
**Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes.
Se excluyen por lo tanto: EL SOBRETIEMPO LA GRATIFICACIN TODO ESTIPENDIO QUE NO SE DE MENSUALMENTE TODO ESTIPENDIO QUE NO CONSTITUYA REMUNERACIN. Compensacin del Feriado (Trmino de Contrato) La ley establece que el feriado anual no podr compensarse en dinero a menos que el trabajador, teniendo los requisitos para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa. Se establece adems que aquel trabajador que deje de prestar servicios a la empresa antes de tener derecho a feriado se le deber pagar este en forma proporcional. Clculo Compensacin de Feriado
Dictamen 8413/143 de 30.10.89, estableci el siguiente procedimiento: -Deber primeramente dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho por el numero de meses que comprende el ao. El producto de dicha operacin ser el nmero de das hbiles de feriado que al trabajador debe compensarse por cada mes trabajado. - El resultado anterior deber multiplicarse por el nmero de meses, y fraccin de meses de servicio que el dependiente hubiere acumulado entre la fecha de su contratacin y la de trmino de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado su ltima anualidad y la de terminacin del contrato, segn corresponda. La cifra resultante de tal operacin ser el nmero total de das hbiles de feriado que al trabajador debe compensarse por concepto de feriado, y - El total de das y fracciones de das as determinado deber calcularse a partir desde el da siguiente a la fecha de terminacin del contrato y, deber comprender adems de los das hbiles, los domingos, festivos, como asimismo los das sbado por aplicacin del artculo 69 CT, que seala que para efectos del feriado el da sbado se considerar siempre inhbil. Dictamen N 556/021, de 07.04.2011.
Para efectos de determinar la remuneracin ntegra a que tienen derecho durante su feriado legal los dependientes que laboran para la empresa Proalto Ltda., quienes estn sujetos a un sistema de remuneracin mixta, el valor obtenido del promedio de las remuneraciones variables percibidas en los tres ltimos meses laborados, debe dividirse por 30. FERIADO PROGRESIVO Art. 68 CT
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. (10 + 3 = 1 da de feriado progresivo)
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. Acreditacin de aos trabajados. El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al empleador antes de hacer uso del feriado bsico, de forma tal que si no se hace se pierde el beneficio durante ese ao, no pudiendo tampoco agregarse a feriado posteriores; en otras palabras, el derecho a adicionar das de descanso al feriado bsico nace en el momento en que se acreditan los aos de servicios no siendo posible acumular y exigir retroactivamente los das de feriado progresivo que habra podido hacer uso en caso de haber probado oportunamente los aos trabajados.