U. D.

3: EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIN

1. 2. 3. 4. 5. LA JORNADA LABORAL LAS HORAS EXTRAORDINARIAS EL HORARIO DE TRABAJO LOS DESCANSOS EL SALARIO Y LAS NMINAS
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CONCEPTO DE JORNADA

LA JORNADA LABORAL ES EL TIEMPO COMPRENDIDO ENTRE EL MOMENTO DE LA LLEGADA AL LUGAR DE TRABAJO Y EL ABANDONO DE STE.

TIPOS DE JORNADA

Jornada ordinaria o normal: La

duracin mxima es de 40 horas semanales de promedio en cmputo anual. Jornadas especiales: Son jornadas ampliadas o reducidas. Ejem: la jornada de los guardas de fincas o la reduccin por lactancia.
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TIPOS DE JORNADA (II)

Jornada partida: La jornada se

encuentra dividida por un descanso mnimo de una hora.

Jornada continuada: No existe

interrupcin del trabajo.

LS DISTRIBUCIN DE LA JORNADA

Tope de trabajo diario: No pueden

realizarse ms de 9 horas de trabajo. Descanso entre jornadas: Debe ser como mnimo de 12 horas. Descanso semanal: Debe ser de da y medio. Generalmente comprende la tarde del sbado o maana del lunes y el da completo del domingo. Los menores descansarn dos das.
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REDUCCIONES DE JORNADA

Guarda legal de hijos: Reduccin de

entre 1/8 y de la jornada y del salario para cuidar a menores de 8 aos, disminuidos o familiares por razones de edad, accidente o enfermedad.

Lactancia: Una hora de ausencia del

trabajo por lactancia de hijo menor de 9 meses. Se puede fraccionar en dos.

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LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

1. 2.

Las horas extra son las que exceden la duracin de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato, en el convenio, o en su defecto, la mxima legal. Se puede optar entre: Abonarlas en la cuanta que se pacte. Compensarlas por tiempo de descanso en los 4 meses siguientes.
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TIPOS DE HORAS EXTRA

Voluntarias: El trabajador/a no puede

1.

2.

ser obligado a realizarlas. N mximo: 80 horas al ao, sin contar las compensadas por descansos. Obligatorias: Las que se pacten en el convenio o en el contrato. Las de fuerza mayor: para prevenir o reparar siniestros o daos urgentes.
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LIMITACIONES

1. 2.

No pueden realizar horas extra:

Los menores de 18 aos. Los trabajadores en horario nocturno.

Lmite anual: 80 horas (no computan

las horas por fuerza mayor ni las compensadas con descansos).

EL HORARIO DE TRABAJO

Es la distribucin de la jornada de trabajo a lo largo del da y de la semana. El empresario se encarga de fijar el horario. Aparece reflejado en el contrato de trabajo.
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HORARIOS ESPECIALES

TRABAJO NOCTURNO: Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana. Se prohbe su realizacin a los menores.

Se retribuye con el plus de nocturnidad.

Se considera trabajador nocturno el que desarrolla al menos 3 horas de su jornada en perodo nocturno.
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HORARIOS ESPECIALES

TRABAJO A TURNOS: Se lleva a cabo en horas diferentes en un perodo determinado de das o semanas. Ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo que lo solicite. Se retribuye con el plus de turnicidad.
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LOS DESCANSOS LABORALES

Los descansos se establecen en el CALENDARIO LABORAL, que debe ser expuesto en un lugar bien visible del centro de trabajo. En el calendario se incluirn las vacaciones y las fiestas laborales ( 14 al ao)
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LAS VACACIONES

DURACIN: Como mnimo 30 das naturales al ao. Se prohbe sustituir las vacaciones por el pago de una cantidad. El trabajador debe conocer la fecha de disfrute con dos meses de antelacin. Deben disfrutarse dentro del ao natural.
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LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

El trabajador puede faltar al trabajo, avisando previamente y justificndolo despus, por alguno de estos motivos: Matrimonio: 15 das. Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave u hospitalizacin de familiar hasta el 2 grado: 2 das o 4 si hay que desplazarse.
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LOS PERMISOS RETRIBUIDOS

Por mudanza: 1 da Por cumplimiento de un deber inexcusable: el tiempo imprescindible. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal: Las horas establecidas en funcin de la plantilla. Para realizar exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto: por el tiempo indispensable.
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EL SALARIO

CONCEPTO: El salario es la totalidad de las percepciones econmicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
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TIPOS DE SALARIO (I)

Segn el medio de pago empleado: Salario en especie: Se abona

mediante bienes distintos al dinero (productos, vivienda, uso de vehculo) No puede superar el 30% de la totalidad de percepciones.

Salario en metlico: Se abona en

moneda de curso legal en Espaa, ya sea en efectivo, mediante taln o transferencia bancaria.

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TIPOS DE SALARIO (II)

Segn el mtodo de clculo:

Salario por unidad de obra: Se determina por la cantidad de trabajo realizado ( piezas, m2, unidades) Salario por unidad de tiempo: Se determina por la duracin de la actividad laboral (salario por hora, da, mes) Salario mixto: Se determina por el tiempo de trabajo y por la cantidad de trabajo ( primas, incentivos) 19

LA ESTRUCTURA DEL SALARIO

Salario base: Retribucin fijada por

unidad de tiempo. Es lo mnimo que debe cobrar el trabajador de la categora o grupo profesional afectado por ese salario base. Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base.
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LOS COMPLEMENTOS SALARIALES

COMPLEMENTOS PERSONALES: Antigedad, idiomas, ttulo profesional. COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO: Toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, penosidad, residencia COMPLEMENTOS POR CANTIDAD DE TRABAJO: Horas extra, primas o incentivos, asistencia, puntualidad COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES: Pagas extra, participacin en beneficios 21

EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

Es la retribucin mnima que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena. El Gobierno lo fija anualmente: para el 2013, se ha fijado en 645,30 mensuales. El SMI es inembargable, salvo que exista una deuda del trabajador por pensiones alimenticias a los hijos o al cnyuge, en caso de separacin o divorcio.
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LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

NO SON SALARIOS. Tienen por finalidad compensar gastos que el trabajador debe efectuar por razn de su trabajo:

Dietas. Plus de transporte. Becas de estudios para los hijos. Plus de distancia. Ropa de trabajo. Quebranto de moneda.
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EL PAGO DEL SALARIO

El cobro del salario es un derecho del trabajador que se documenta en el recibo de salarios o NMINA. El salario se abona en la fecha y lugar convenidos. La nmina abarcar un perodo de liquidacin correspondiente a un mes. Los trabajadores tienen derecho a cobrar el 10% de inters anual cuando el empresario se retrase en el pago del salario.
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ESTRUCTURA DE LA NMINA
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2)
3) 4) 5) 6) 7)

8)

Datos de la empresa. Datos del trabajador. Perodo de liquidacin. Devengos: Percepciones salariales y no salariales. Deducciones. Bases de cotizacin. Lquido total a percibir. Firma y sello de la empresa y firma del trabajador.
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EL FOGASA (Fondo de Garanta Salarial)

Es un organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores, en situaciones de suspensin de pagos, quiebra o insolvencia. Lo mximo que abonar el FOGASA ser el doble del SMI diario por los das pendientes de pago, con un lmite de 120 das.
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