COMPETENCIA

LOGRO DE LA SESION
-Al finalizar la sesin el estudiante analiza y asimila la definicin, las caractersticas, la importancia y el campo de accin de la psicologa organizacional.

LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
-Estudio cientfico del comportamiento humano en las organizaciones.
-Utiliza el mtodo de observacin, instrumentos psicolgicos y la experiencia. (medibles y registrables)

-Sus procedimientos y resultados son objetivos, validos y confirmables.

-La conducta externa es el nico aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante tambin se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.

ACCION DE LA P.O.
-INVESTIGACION - lograr mayor comprensin de fenmeno - sus esfuerzos se encaminan a la investigacin aplicada ms que la investigacin bsica. (pero no la deja de lado) -ORIENTACION DE LINEAMIENTOS - conduccin de proyectos y direccin de funciones en las organizaciones.

-FUNCIONES - parmetros que facilitan diagnstico monitoreo - evaluacin de proyectos - roles y funciones de una organizacin. -AGENTE - Comprende y describe conocimientos habilidades - herramientas que optimizan la vida organizacional.

IMPORTANCIA DE LA P.O.
-Estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos aporta al atea de RRHH.
-Estudia el estrs laboral. -Crea programas de capacitacin.

-Genera calidad de vida laboral.

-Contribuye a la salud ocupacional.

ETAPAS CRUCIALES EN LOS SISTEMAS DE PRODUCCION

- ECONOMIA DE SUBSISTENCIA. (agricultura ganadera) - FEUDALISMO. (sociedad segmentos privilegiados) estamental solo

- TAYLORISMO. (Taylor - aumentar productividad mediante numero de productos en menos tiempo de realizacin de la tarea)

- FORDISMO. (Henry Ford - implementa cadena de montaje mayor mano de obra divisin controlada del trabajo trabajo repetitivo)

- TOYOTISMO. (Kamata Satochi flexibilidad en el puesto de trabajo)

Organizacin Mundial de Salud (1946) : - Un estado completo de bienestar fsico, mental y social; y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

NUEVAS INTERROGANTES:
1.- Es un estado ? o sea se llega y luego entonces se tiene?

2.- Qu es Bienestar?
3.- Se puede tener ese completo estado de bienestar? entonces cmo saberlo? 4.- Por qu definir con negacin?. La no enfermedad es tambin salud o son fenmenos independientes?

PRINCIPIOS EN LA CONCEPCION DE SALUD (2005)

- La salud y/o enfermedad implican un proceso dinmico. Los trminos salud y enfermedad mutuamente excluyentes. no son

- Se debe tener la visin del individuo como un ente biopsicosocial.

- Es indispensable un enfoque sistmico para su concepcin. - Existen varios mbitos de expresin en el individuo. - El proceso salud-enfermedad no es producto de causas lineales nicas y directas. - Rescate del enfoque salutognico - Fortalecimiento de la visin preventiva.

TE RECONOCES?
-Sensacin de cada vez ms trabajo en menor tiempo. -El trabajo te persigue en casa. -Conflictos con colegas en el trabajo. -Percepcin de injusticia en el trabajo. -Tema de conversacin primordial: el trabajo. -Sueos relacionados al trabajo o el trabajo no deja dormir, no hay descanso. -Dieta y ejercicio: a qu hora? -Actividades de tiempo libre excepcionales. -Quejas de hijos, familia o seres queridos. -Divorcios, infartos, crisis emocionales, estrs.

Entorno laboral vs aproximacin individual

Cmo imaginar que este pie.

ajustar en este zapato?

Pensar n que el pie es as?

CV= Salud = Bienestar = Equilibrio Armnico Trabajo/Persona

SITUACION ACTUAL
Globalizacin y flexibilizacin de mercados.

Necesidad de ser Competitivos y Productivos.

Dinmica Social-Laboral de mximo ajuste. Automatizacin, flexibilizacin del trabajo, fusiones, cambios tecnolgicos de gran velocidad.

Trabajos con exigencias altas a nivel psicolgico.

FACTORES PSICOSOCIALES
-Las caractersticas del trabajo o factores de tensin percibidas en el medio ambiente objetivo global del trabajo.
-Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensin percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensin, y manifestadas por medio de reacciones psicolgicas y fisiolgicas.

-Los resultados de prolongadas situaciones de tensin : Enfermedad fsico, perturbaciones mentales y conducta en retirada.

VARIABLES PSICOSOCIALES
-Exigencias laborales - demandas psicolgicas estrs o estresores laborales control ambigedad de rol - organizacin del trabajo cambios tecnolgicos - reconocimiento - balance de vida y trabajo vigor - apoyo social auto eficacia - disposicin afectiva percepcin cognitiva afrontamiento - caractersticas del ambiente y entorno laboral - caractersticas individuales - percepcin cognitiva - salud mental - calidad de vida laboral - clima organizacional relaciones interpersonales entre otros.

REACCIONES PSICOLGICAS A FPS:

Funciones cognitivas. Restriccin del alcance de la percepcin Aptitud para la concentracin disminuida Trastornos funcionales de la memoria Vacilacin en la toma de decisiones Modificaciones de las formas de razonamiento Creatividad disminuida Reacciones emocionales. Sentimientos de frustracin, aburrimiento, culpabilidad, presin, angustia, tensin, irritacin, preocupacin, tristeza, pesimismo, visin desesperada del futuro. Apata. Imagen de uno mismo. Confianza en uno mismo disminuida, divergencia entre la imagen ideal de uno mismo y la imagen percibida.

Pidiendo Peras al Olmo?

Trabajador adaptable

Estaremos forzando la adaptabilidad del ser humano?

Estrs Psicosocial Laboral

PSICOLOGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

-La aplicacin de los principios y prcticas de la psicologa aplicada a los problemas de la salud ocupacional : el estudio de los aspectos psicolgicos, sociolgicos y organizacionales de la dinmica de la relacin entre el trabajo y la salud.

Proceso Psicosocial Negativo

Dinmica de la Estructura Social-Laboral.
e.g. Automatizacin fusiones, recortes. e.g. Altas demandas, inseguridad. e.g. Ansiedad Agotamiento.

Factores Psicosociales de Riesgo a la salud.

Deterioro de la Calidad de Vida.

Rompimiento de la Homeostasis = ESTRS.

Enfermedades Crnicas.

e.g. Hipertensin, Diabetes, alcoholismo. e.g. Muerte Sbita, Infartos.

Muerte.

Proceso Psicosocial Positivo

Dinmica de la Estructura SocialLaboral. Factores Psicosociales que favorecen la salud. Aumento de la Calidad de Vida.
e.g. humanizacin del trabajo.

e.g. Demandas moderadas, apoyo social, autonoma.

e.g. Entusiasmo, Compromiso.

EUSTRES.

Productividad.

e.g. Sentido de Maestra.

Calidad de Vida.

e.g. Mejor sueldo, satisfaccin.

Modelos Interactivos del Ambiente Psicosocial

Modelo Ajuste Persona/Entorno. Modelo de Demandas/Recursos. Modelo Disstres/Esfuerzo. (estrs desagradable) Modelo Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa. Modelo Demanda/Control.

El Modelo de Tensin Laboral o Demanda/Control de Karasek (1976)

Demandas Psicolgicas: -Refiere a la percepcin de carga o exceso de trabajo Control:

-Refiere a una cierta combinacin de control de la tarea y uso de las capacidades (campo de decisinautonoma y utilizacin de habilidades)

Facultad de Contabilidad y Finanzas Carrera de Contabilidad

Modelos Psicosociales laborales de la salud y CVT

Centrados en el entorno. (estresores) EL modelo Demanda/Control. Mobbing. Centrados en la capacidad de adaptacin del individuo. (personalidad) -Autoeficacia - Personalidad A Centrados en las manifestaciones de tensin psicolgica. -Burnout, Engagement.

ENGAGEMENT
Efecto psicolgico Eustrs e incluye : positivo asociado al

Dedicacin al trabajo. Vigor. Absorcin.

-Estudia factores, variables y fenmenos psicolgicos relacionados con la actividad laboral. -Indaga preferencias, aptitudes, competencias para perfiles de puestos.

-Interesada mejorar el rendimiento y la productividad as como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en una organizacin.

-Evala y diagnostica el clima organizacional, cultura organizacional y comportamiento organizacional.