PRESTACIONES BSICAS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. El salario
Concepto. Salario base. Complementos. Percepciones extrasalariales. Pagas extraordinarias. Deducciones. El recibo de salarios.
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 El

salario es la totalidad de las perfecciones econmicas que el trabajador recibe del empresario por la prestacin de sus servicios por cuenta ajena.

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Salario base
El salario base es la cantidad fijada por unidad de

tiempo o por obra realizada.

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 Los

complementos no se fijan en funcin del tiempo sino de las circunstancias relacionadas con las condiciones del trabajador o del tipo de trabajo que desempee o los resultados de la empresa, ejemplo: antigedad, idiomas, peligrosidad.

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Pagas extraordinarias

El trabajador tiene derecho a repartir su salario en doce mensualidades o en catorce. Las dos que supera las doce son las pagas llamadas pagas extraordinarias.

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UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL

PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

Son los pagos que recibe el trabajador con carcter compensatorio, es decir, tratan de minimizar los gastos que se han ocasionado al trabajador con motivo de su actividad laboral. Ejemplo: dietas de viaje, gastos de transporte, plus de distancia.

Son las cantidades que se descuentan del salario bruto ( es el salario sin que te descuenten nada, el salario neto es el bruto menos lo que te descuentan) las deducciones mas importantes son : La cuota del trabajador a la seguridad social IRPF: impuesto sobre la renta de las personas fsicas

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Datos de empresa y trabajador

Periodo liquidacin devengos Salario base y complementos Percepciones extrasalariales Base de cotizacin deducciones Liquido a percibir
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2013 21,51 645,30

2. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL

2002 2003 2004 2005 2006 2007

Da

Mes

Da

Mes

Hasta 30-6

Desde 1-7

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

14,74

442,20

15,04

451,20

15,35

460,50

16,36

490,80

17,10

513

18,03

540,90

19,02

570,60

Salario 213 21,51 645,30

2008 20,0 600

2009 20,8 624

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3. LA SEGURIDAD SOCIAL
Cotizaciones Prestaciones de la seguridad social Prestaciones por incapacidad Maternidad Paternidad Incapacidad permanente Prestaciones del seguro escolar Prestaciones por desempleo

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3.Definicion
Es el conjunto de medidas estatales para la prevencin y el remedio de los riesgos personales. Es un elemento de proteccin publica de cualquier situacin de necesidad para todos los ciudadanos en Espaa, hay dos modalidades: son beneficiarios los trabajadores que cotizan y
sus familias no contributiva: para personas que nunca han cotizado o no lo han hecho durante el tiempo suficiente.
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Cotizaciones
Tiene dos elementos: La base de cotizacin : es una cantidad a cotizar que se aplica segn las leyes Tipo de cotizacin :es el porcentaje que se aplica a esa base cuyo resultado es el importe a pagar.

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3.3 prestacin de la seguridad social

Es la asistencia sanitaria de servicios mdicos y farmacuticos necesarios para restablecer la salud de los beneficiarios

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3.4 prestaciones por incapacidad temporal

a) incapacidad temporal: conocido como baja laboral. Es la prestacin econmica que se recibe cuando el trabajador debido a una enfermedad o accidente esta imposibilitado temporalmente para trabajar. b) incapacidad permanente: es la prestacin que recibe una persona cuando no puede volver a trabajar. c) paternidad y maternidad d) prestaciones de seguro escolar:

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3.5 prestaciones por desempleo.

El desempleo es una prestacin que protege al trabajador de la situacin de falta de trabajo por causa no achacable al trabajador Requisitos: los mas importantes son : haber cubierto un
periodo mnimo de cotizacin, no estar en edad de jubilacin, estar en situacin legal de desempleo

La duracion de la prestacion de desempleo esta en funcion de los dias cotizados antes de quedarse sin empleo
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