DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Para lograr una administracin de capital humano eficiente, depende de: Cultura organizacional. (comportamiento de los trabajadores) Ambiente. Tamao y edad de la organizacin,. Tecnologa. Filosofa administrativa. Calidad y cantidad de personal disponible.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

La funcin bsica del rea de personal es el aprovechamiento e incremento del capital humano en beneficio del individuo, la organizacin y la sociedad.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Dependiendo del tamao de la empresa, se organizara el rea de recursos humanos. Reclutamiento y seleccin, capacitacin y desarrollo, administracin de sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones, higiene y seguridad, planeacin y control de recursos humanos.

ENFOQUES PARA ORGANIZAR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.

Organizacin Tradicional.
SU FUNCION SE RESTRINGUE AL EMPLEO Y CONTROL DE LA PERSONA EL ELEMENTO HUMANO SE PUEDE CONTROL POR MEDIO DE PREMIOS, PENAS , REGLAS, PROCEDIMIENTO Y AUTORIDAD.

Enfoque Contemporneo.

EL ACTIVO MAS VALIOSO SON LAS PERSONAS. LOS SUBSISTEMAS QUE LA INTEGRAN ESTAN INTERRELACIONADOS Y EL MEDIO EXTERNO INFLUYE EN LOS RESULTADOS. GESTION DE COMPETENCIAS, ADMON. DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL.

NATURALEZA DE LA AUTORIDAD.
La funcin de personal tiene autoridad de lnea y de asesora. (Pigars y Ayers) A) Es responsable en todos los niveles y de toda la organizacin. B) Planeacin de recursos humanos. C) Proceso de dotacin de personal. D) Administracin de sueldos. E) Capacitacin y desarrollo. F) Relaciones laborales.

NATURALEZA DE LA AUTORIDAD.
El xito del Dpto. de personal, depende de ser considerada por los gerentes de rea, como una funcin de ayuda. As la asesora de personal debe ser buscada, nunca impuesta. El administrador de personal no da ordenes a otros departamentos, solamente a los empleados del propio departamento.

FUNCIONALES. CORPORATIVOS. Su objetivo bsico es contribuir al xito de la empresa. Mantener la contribucin del departamento a un nivel apropiado a las necesidades de la organizacin, es una prioridad absoluta.

Objetivos del Departamento de Personal. SOCIALES. El departamento debe responder tica y socialmente a los desafos que presenta la sociedad en general y reducir los reclamos de la sociedad a la organizacin. PERSONALES. Cada uno de los miembros de la organizacin tiene aspiraciones personales, es deber del Departamento apoyar estas aspiraciones.

OBJETIVOS DEL DPTO. DE RECURSOS HUMANOS.

Proporcionar la fuerza laboral eficiente. Planear los recursos humanos para asegurar una colocacin apropiada y continua. Mejorar la calidad de los recursos humanos, en toda la organizacin. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicacin, para la satisfaccin del personal.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Planear los recursos humanos asegurando una colocacin Adecuada.

Suministrar personal idneo a todos Los departamentos de la organizacin.

Efectuar una adecuada contratacin e induccin del nuevo personal.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Fijar un sistema de remuneracin Justa, parta alcanzar los niveles de desempeo deseados.

Ejercer programas permanentes de capacitacin y desarrollo de personal que eleve su capacidad operativa.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Ejercer una adecuada administracin del contrato colectivo de trabajo y lograr adecuadas relaciones laborales. Promover junto con el sindicato, programas de higiene y seguridad.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Establecer adecuadas comunicaciones y relaciones humanas. Hacer respetar la autoridad y mantener la disciplina requerida en la organizacin.

Prestar servicios a todo el personal.