DERECHO Y CIENCIA POLTICA

DERECHO LABORAL

T E M A

ABOG. WilVert CABALLERO CONDORI

directa (por) Contraprestacin de servicios.

indirecta (con ocasin)

caractersticas

Dinero o especie

Ventaja patrimonial

No importa denominacin

Libre disponibilidad.

Remunerativos legal

no remunerativos Exclusin legal

Remuneracin Principal fija

Cantidad base, unidad de clculo pactada Del contrato lab.

se establece por ley Artculo 24 de la Constitucin

Compensaciones contraprestativas Vinculadas al reconocimiento de la prestacin de servicios

Suplementos personales

Suplementos particulares

Complemento s aleatorios

Prestaciones de carcter personal Asignaciones

Ajenos a la prestacin , condicin personal. Gratificacio nes

Derivados situacin y resultados de la empresa Donar

Bonificaciones

ventajas que reciben Beneficios accesorios tienen su causa en el contrato de trabajo el fin re compensar el trabajo realizado

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos El costo o valor de las condiciones de trabajo

Cualquier forma de participacin en las utilidades de empresa No se consideran remuneraciones computables para todo efecto legal

El valor del transporte

La asignacin o bonificacin

La alimentacin proporcionada, indispensable, mandato legal

La canasta de Navidad o similares El refrigerio

matrimonio cumpleaos

educacin

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores

(CTS).

Otras NO REMUNERADOS
las propinas, entregadas voluntariamente por los usuarios del servicio del empleador

las indemnizaciones previstas en las normas laborales

Excepto para la Ley del Impuesto a la Renta

de Quinta Categora de cargo del trabajador. estas, no genera ningn costo adicional para el empleador.

Las que el empleador otorga de manera excepcional o extraordinaria, de forma espordica

Son las otorgadas de manera permanente o regular o el empleador se encuentra obligado por la ley Fiestas patrias y navidad

enero a junio Fiestas Patrias 15 julio

periodo

julio a diciembre Navidad 15 diciembre

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador Por lo menos 3 meses en el semestre remuneraciones variables e imprecisas perciban una remuneracin principal imprecisa

se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses

RE+RF+RM+RA+RM+RJ+RJ 6

Cmo debe pagar el empleador la remuneracin mnima vital a los trabajadores que laboran a destajo o perciban comisiones? RMV= (-RMV)+V Los empleadores del sector minero, del sector agrario deben pagar una remuneracin mnima vital a los trabajadores? SI no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la remuneracin mnima vital y el 2 16% Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente con otro beneficio? Incompatible con cualquier otro beneficio otorgarse el que sea ms favorable