TRIPLE DERECHO VACACIONAL Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a gozar anualmente de 30 das

de descanso vacacional pagado, siempre que cumplan el rcord de das efectivos laborados.

Pero, cuando el empleador no concede ese derecho, en aplicacin del Artculo 23 del citado Decreto Legislativo, se har acreedor al pago de la llamada Triple Remuneracin Vacacional.

30 das natura-les al ao que tiene todo trabajador, siempre que cumpla los requisitos siguientes: 1. Laborar durante 12 meses continuos. 2. En esos 12 meses laborados, debe cumplir un rcord de servicios efectivos de:

- 210 das si las labores en el centro laboral se desarrollan durante 05 das a la semana - 260 das si las labores se realizan en 06 das semanales (lunes a sbado por ejemplo)

- No ms de 10 inasistencias injustificadas cuando su labor es menor de 05 das a la semana. Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

a) Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.

 Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

Es importante sealar que un trabajador tiene derecho a vacaciones siempre que cumpla con un ao de servicios prestados, el cual se computa desde la fecha en que el trabajador ingresa al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente; adems debe cumplir el siguiente rcord trunco
vacacional:

A efectos del rcord vacacional, se consideran como das efectivos de trabajo los siguientes: La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de das laborados. Las horas de sobre tiempo en nmero de
cuatro (4) o ms en un da.

 Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no superen sesenta (60) das dentro de cada ao de servicios. El descanso previo y posterior al parto. El permiso sindical.

 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El periodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.