CURSO DE NÚCLEO GENERAL V DESARROLLO DE COMPETENCIAS

MAPA FUNCIONAL PERSONAL

Martínez Mendoza José Francisco Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales Universidad Politécnica de San Luis Potosí 18-Abril-2012

Los resultados del análisis funcional se expresan en mapas funcionales. . La competencia funcional es la capacidad para llevar a cabo una actividad de acuerdo con lo esperado. una organización o un rol ocupacional. que se utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las funciones laborales y de las actividades que las componen. Propósito Esta metodología sirve para identificar las competencias a fin de unificar los criterios con los cuales deberá medirse el desempeño y determinar los perfiles ideales de cada empleado. El mapa funcional es una guía para que no se produzcan desvíos respecto del propósito clave asignado al rol laboral.las competencias que debe reunir un trabajador para desempeñarse competentemente en un ámbito de trabajo determinado. El mapa funcional está compuesto por: Unidad de competencia: función productiva que describe el conjunto de las actividades diferenciadas que serán cumplidas desde el rol laboral seleccionado. empresa u organización productiva. Análisis Funcional: Es una metodología de investigación que permite reconstruir luego de desarrollar una serie de etapas. Elementos de competencia: desagregación de la función principal que pretende especificar algunas de las actividades clave o la actividad crítica de la función. lo que permite establecer los elementos de competencia” Definiciones Competencias laborales: Conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo. Su construcción involucra la aplicación de una metodología de trabajo particular: el análisis funcional. Proceso de desagregación a partir del propósito clave de una empresa. Norma de competencia: es un patrón de referencia para poder evaluar el desempeño alcanzado por los trabajadores. Se gestionan las competencias del empleado (conocimientos y experiencias) para: Aumentar el desempeño en el trabajo Obtener diferenciación organizacional Tener competitividad en el mercado Hacer la empresa rentable y sostenible en el tiempo. de acuerdo con los estándares históricos y tecnológicos vigentes. partiendo desde su propósito general hasta las contribuciones individuales de los trabajadores.Mapa funcional de competencias laborales Introducción El mapa funcional puede definirse como: • “Expresión gráfica en la que se representan las distintas funciones y sub-funciones de un área.

. Henry y Mario Sverdlik.A. Caracas. así como entender su estructura y metodología para realizarlo. Administración y Gerencia de Empresas. Normas Para la Presentación de un Trabajo Monográfico.A. 1979. Barcelona. 638 Págs.Conclusiones Se logro comprender el funcionamiento de un mapa funcional. se analizo a fondo la función de un gerente general y como tiene demasiadas funciones no conocidas con anterioridad.. SOUTHWESTEWRN PUBLISHING CO. se entendió el por qué es necesario y cómo podemos darnos cuenta fácilmente de las funciones de un individuo y su clasificación. Andrés. Bibliografía    SISK L. Ediciones Gestión 2000 S.S. Fe y Alegría.. 191 Págs. Magali. 1980. Calidad y Liderazgo. 1992. U. ZAMBRANO ALTUVE. SENLLE.

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