CURSO DE NCLEO GENERAL V DESARROLLO DE COMPETENCIAS

MAPA FUNCIONAL PERSONAL

Martnez Mendoza Jos Francisco Ingeniera en Sistemas y Tecnologas Industriales Universidad Politcnica de San Luis Potos 18-Abril-2012

Mapa funcional de competencias laborales

Introduccin El mapa funcional puede definirse como: Expresin grfica en la que se representan las distintas funciones y sub-funciones de un rea, empresa u organizacin productiva, partiendo desde su propsito general hasta las contribuciones individuales de los trabajadores, lo que permite establecer los elementos de competencia Definiciones Competencias laborales: Conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeos satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo con los estndares histricos y tecnolgicos vigentes. Norma de competencia: es un patrn de referencia para poder evaluar el desempeo alcanzado por los trabajadores. Su construccin involucra la aplicacin de una metodologa de trabajo particular: el anlisis funcional. Anlisis Funcional: Es una metodologa de investigacin que permite reconstruir luego de desarrollar una serie de etapas- las competencias que debe reunir un trabajador para desempearse competentemente en un mbito de trabajo determinado. Proceso de desagregacin a partir del propsito clave de una empresa, una organizacin o un rol ocupacional, que se utiliza para identificar las competencias inherentes al ejercicio de las funciones laborales y de las actividades que las componen. Los resultados del anlisis funcional se expresan en mapas funcionales. Se gestionan las competencias del empleado (conocimientos y experiencias) para: Aumentar el desempeo en el trabajo Obtener diferenciacin organizacional Tener competitividad en el mercado Hacer la empresa rentable y sostenible en el tiempo. Propsito Esta metodologa sirve para identificar las competencias a fin de unificar los criterios con los cuales deber medirse el desempeo y determinar los perfiles ideales de cada empleado. La competencia funcional es la capacidad para llevar a cabo una actividad de acuerdo con lo esperado. El mapa funcional es una gua para que no se produzcan desvos respecto del propsito clave asignado al rol laboral. El mapa funcional est compuesto por: Unidad de competencia: funcin productiva que describe el conjunto de las actividades diferenciadas que sern cumplidas desde el rol laboral seleccionado. Elementos de competencia: desagregacin de la funcin principal que pretende especificar algunas de las actividades clave o la actividad crtica de la funcin.

Conclusiones
Se logro comprender el funcionamiento de un mapa funcional, as como entender su estructura y metodologa para realizarlo, se entendi el por qu es necesario y cmo podemos darnos cuenta fcilmente de las funciones de un individuo y su clasificacin, se analizo a fondo la funcin de un gerente general y como tiene demasiadas funciones no conocidas con anterioridad.

Bibliografa
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