**Salario mínimo vital y móvil:**
La menor remuneración que debe percibir el trabajador para asegurar una alimentación adecuada, vivienda
digna, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. (Sueldo más bajo que puede
recibir legalmente un trabajador en relación de dependencia, sin cargas familiares).
- Es establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario mínimo vital y móvil.
- Es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores.
- Sirve de base para calcular otras obligaciones laborales, como indemnizaciones y prestaciones sociales o
subsidios.
- Rige el trabajo fuera de convenio.
**Remuneración:** es el conjunto de pagos que recibe un trabajador como compensación por su trabajo. Es
más amplio que el simple sueldo, ya que incluye todos los conceptos de pago en dinero o en especie.
**Componentes:** Sueldo básico, horas extras, comisiones o premios, bonificaciones habituales, aguinaldo,
otras bonificaciones de carácter remunerativo.
La remuneración puede fijarse por: 1) Acuerdo individual entre las partes, 2) Convenios colectivos de trabajo,
3) Leyes nacionales (como Salario Mínimo Vital y Móvil), 4) Tipo de contratación (mensual, a tono, a tarea,
por comisión, etc.)
**Licencias:** son períodos de tiempo en que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder su sueldo
ni su puesto. Estas ausencias están justificadas y reguladas por la LCT.
**Vacaciones según antigüedad del trabajador (goza de sueldo):**
- Hasta 5 años: 14 días corridos
- Entre 5 y 10: 21 días
- Entre 10 y 20: 28 días
- Más de 20: 35 días
**Métodos de Prueba:** En juicio laboral, el empleador y el empleado pueden contar pruebas:
- Documental: Contratos, recibos, fotos, audios.
- Absolución de posiciones: Preguntas decisivas.
- Pericia contable: Sueldo, aportes.
- Informativa: Datos de entidades públicas o privadas.
- Testimonial: Preferentemente sin vínculos con las partes.
**Tipos de testigos:** Quien presenció el hecho o a quien se lo contaron.
- El falso testimonio se castiga (art. 275 del código penal).
- Pericia caligráfica: Análisis de firmas y letras.
**Tipos de firma:** Fina, gruesa, anulada, indubitada, apócrifa.
**Contrato de Trabajo:** En forma física se obliga a recibir servicios a otra persona. Puede ser con o sin
sueldo.
**Relación laboral:** Cuando una persona realiza actos bajo dependencia de otra.
**Elementos del contrato:** 1) Partes, 2) Acuerdo de voluntades, 3) Prestación de servicios, 4) Exigencia
formal por ley.
5) Duración determinada o indefinida.
6) El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador.
7) El empleador paga remuneración.
8) Se establece por voluntad de ambas partes.
9) El trabajador no asume riesgos del negocio.
10) Normas de orden público limitan la contratación.
**Características:** Consensual, Personal, Dependiente, Informal, Oneroso, Bilateral, Típico, Continuado.
**Período de prueba:** Hasta 3 meses. Aplica solo en tiempo indefinido.
- Hasta 5 empleados: 3 meses
- Entre 6 y 100: 3 meses
- Más de 100: 3 meses
**Reglas:** No se puede contratar otra vez a la misma persona. Se debe registrar al trabajador.
**Métodos de extinción:** 1) Renuncia, 2) Voluntad conjunta, 3) Vencimiento, 4) Abandono, 5) Muerte del
trabajador, 6) Muerte del empleador, 7) Quiebra del empleador, 8) Justa causa, 9) Sin justa causa, 10)
Fuerza mayor, 11) Incapacidad, 12) Jubilación.
1) El trabajador renuncia mediante telegrama.
2) Ambas partes pueden acordar el fin de la relación.
3) Requisitos para renuncia: por escrito y con presencia del trabajador.
4) Contrato a plazo fijo termina sin indemnización si finaliza el plazo.
5) Fallecimiento del trabajador extingue la relación laboral.
6) Muerte del empleador también.
7) Despido sin causa: indemnización (Art. 245 LCT).
8) Despido indirecto: incumplimiento del empleador.
- Requiere justa causa, notificación, forma escrita.
9) Fuerza mayor o quiebra: reducción indemnización.
10) Despido sin preaviso: paga indemnización.
11) Incapacidad total: indemnización (Art. 245).
12) Jubilación: puede iniciar el empleador a partir de cierta edad.
**Jornada laboral:** 8 horas diarias o 48 semanales.
- Excedente = horas extras (50% o 100% recargo).
- Hay jornadas reducidas, especiales.
**Tipos:** diurna, nocturna, mixta, continua, discontinua.
**Licencia por accidente o enfermedad:**
- Hasta 5 años de antigüedad: 3 meses
- Más de 5 años: 6 meses
- Con carga familiar: el plazo se duplica
- Goce de sueldo durante el período. Luego puede pasar a licencia sin sueldo (reserva del puesto).
**Por maternidad:** 90 días (45 antes y 45 después). Puede optar por 30 antes y 60 después. Goce de
sueldo cubierto por ANSES.
- No se puede despedir desde el aviso del embarazo hasta 7 meses después del parto.
**Por paternidad:** 2 días corridos con goce de sueldo (puede ampliarse por convenio).
**Fallecimiento de familiar:**
- Cónyuge, hijo, padre: 3 días
- Hermano: 1 día
- Con goce de sueldo
**Casamiento:** 10 días corridos con goce de sueldo.
**Exámenes:** 2 días por examen, hasta 10 días al año (si estudia en institución oficial). Con goce de
sueldo.
