ASÍ FUNCIONARÁN LOS
CONTRATOS DE
APRENDIZAJE
Reforma Laboral en Breve
Circular 083 Ministerio del Trabajo
¿Qué pasa con los contratos ya existentes?
Los contratos de aprendizaje suscritos antes del
25 de junio de 2025 que aún se encuentren en
ejecución, comenzarán a regirse por la Ley 2466
de 2025.
Esto significa que, se entiende que los contratos de aprendizaje
son contratos laborales especiales a partir del 25 de junio de
2025.
¿Qué deben hacer las empresas?
1. Suscribir el contrato laboral especial a término fijo.
2. Realizar el ajuste en el pago del apoyo de sostenimiento de
acuerdo con los nuevos porcentajes. .
3. Realizar el reconocimiento de la prima de servicios
(proporcional desde el 25 hasta el 30 de junio de 2025)
4. Incluir los días transcurridos desde el 25 de junio para efectos
de la liquidación de prestaciones sociales y vacaciones.
5. Realizar la afiliación a pensiones y a CCF de los aprendices en
etapa práctica o en formación dual.
¿Qué debo pagar y reconocer en cada etapa?
Etapa lectiva Formación Dual
Apoyo de sostenimiento del 75% Apoyo de sostenimiento del 75%
del SMLMV. del SMLMV el primer año, y del
100% del SMLMV el segundo año.
Aporte a ARL a cargo del
Cotizaciones a salud, pensión y
empleador. (Se encuentra
riesgos laborales en los
exonerado de realizar el pago a porcentajes que le asisten a
salud Art. 114-1 ET) empleador y trabajador.
Afiliación y aportes a CCF. (El
empleador está exonerado de
Etapa práctica aportes parafiscales al ICBF y
SENA)
Apoyo de sostenimiento del 100% Auxilio de transporte
del SMLMV.
Prestaciones sociales (cesantías,
Cotizaciones a salud, pensión y intereses a las cesantías, y prima
riesgos laborales en los de servicios) y vacaciones.
porcentajes que le asisten a
empleador y trabajador. Dotación
Afiliación y aportes a CCF. (El Reconocimiento de trabajo
empleador está exonerado de suplementario, nocturno y en días
aportes parafiscales al ICBF y de descanso obligatorio
SENA)
Auxilio de transporte
Prestaciones sociales (cesantías, Prácticas Universitarias
intereses a las cesantías, y prima
de servicios) y vacaciones. Mismas en que la etapa lectiva y
la práctica. Pero el apoyo de
Dotación sostenimiento mensual será en
todo momento del 100% del
Reconocimiento de trabajo SMLMV.
suplementario, nocturno y en días
de descanso obligatorio
Otros aspectos a tener en cuenta
1 Trabajo suplementario 2 Duración del contrato
Deberá ser excepcional, solo El contrato de aprendizaje se
podrá realizarse cuando la podrá prorrogar sin que se
naturaleza de formación así lo superen los (3) años. Esas
exija. prórrogas deben estar atadas a
los diseños / duración de los
programas de formación.
3 Facultad disciplinaria
4 Edad mínima
Los aprendices son sujetos La edad mínima para celebrar
disciplinables en lo que respecta a contratos de aprendizaje será
obligaciones y prohibiciones que (15) años, y entre los 15 y 17 años
mantengan el orden y la disciplina deberá contarse con
en la empresa. Adicional a ello, autorización previa del Inspector
dicha facultad disciplinaria no de Trabajo.
elimina el régimen disciplinario
propio del SENA como entidad
educativa.
Derecho de asociación 6 Cuota de empleo
5
sindical
Los aprendices cuentan con Los aprendices en etapa práctica y
derecho de asociación sindical, en formación dual se considerarán
pero NO pueden negociar su parte de la “cuota de empleo” para
apoyo de sostenimiento mensual efectos de la conformación de
a través de ningún mecanismo Comités (COPASST, CCL) y para la
de derecho colectivo. cuota de discapacidad incluida con
la Ley 2466 de 2025.
Las planillas de liquidación de aportes deberán hacer los
7 Seguridad ajustes correspondientes para que a partir del 01 de agosto
social de 2025 se realicen los aportes correspondientes a los
subsistemas de Seguridad Social que correspondan en cada
etapa o modalidad.
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