DECRETO SUPREMO N°44 / 20

REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA

LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO
SALUDABLE
INICIO 1. 2. PAUTA DE
IDENTIFICACIÓN EVALUACIÓN

Introducción a la lista de verificac

Esta Lista de Verificación ha sido diseñada para facilitar a las entidades empleadora
N°44.
A través de esta herramienta, las entidades empleadoras podrán realizar una evaluació
las preguntas del Formulario Único de Fiscalización (FUF) de la Dirección del trabajo, ju
Las preguntas relacionadas al FUF se encuentran destacadas en la pauta de evaluación

El proceso de evaluación consta de varios pasos clave:

1. Identificación: Son los datos de la entidad empleadora y del lugar de trabajo espe

2. Pauta de Evaluación: Se presenta una pauta de evaluación estructurada con preg

cumple o no con las normativas, como también si es que no les aplica.

3. Resultados Evaluación: Una vez que se completan las respuestas, la herramienta

4. Plan de Acción: En caso de que se identifiquen áreas en las cuales no se cumpla c

recomendaciones necesarias para alcanzar el cumplimiento.

La herramienta incluye los siguientes mecanismos para guia

• Cumple: Si la evaluación es favorable, se solicita a la empresa que proporcione evid
• No Cumple: En caso de no cumplir con alguna de las disposiciones del decreto, se p
cumplimiento.
• No aplica: Si alguna pregunta no aplica, la herramienta solicita un detalle explicativ
La herramienta incluye los siguientes mecanismos para guia
• Cumple: Si la evaluación es favorable, se solicita a la empresa que proporcione evid
• No Cumple: En caso de no cumplir con alguna de las disposiciones del decreto, se p
cumplimiento.
• No aplica: Si alguna pregunta no aplica, la herramienta solicita un detalle explicativ

Esta herramienta no solo facilita el cumplimiento de

organizar su enfoque de manera eficiente y a establec
se promueve un ambiente de trabajo conforme a la
dentro de la
N°44 / 2024
PREVENTIVA DE LOS RIESGOS
DE TRABAJO SEGURO Y

2. PAUTA DE
3. RESULTADOS 4. PLAN DE ACCIÓN
EVALUACIÓN

ista de verificación de cumplimiento del DS N°44

as entidades empleadoras el proceso de autoevaluación en relación con el cumplimiento de un dec

rán realizar una evaluación detallada de los requisitos del reglamento, utilizando un formato que in
a Dirección del trabajo, junto a otras preguntas adicionales que abordan aspectos más específicos.
en la pauta de evaluación.

pasos clave:
del lugar de trabajo específico que se evaluará.

ón estructurada con preguntas sobre los requisitos del decreto, lo que permite evaluar si la entida
s aplica.

spuestas, la herramienta genera un reporte consolidado que resume el estado del cumplimiento.

as cuales no se cumpla con los requisitos del decreto, la herramienta ofrece un plan de acción con

nismos para guiar la evaluación:

esa que proporcione evidencia que respalde el cumplimiento.
siciones del decreto, se proporcionan los lineamientos específicos que indican cómo puede alcanza

cita un detalle explicativo sobre los motivos del porque no aplica.

nismos para guiar la evaluación:
esa que proporcione evidencia que respalde el cumplimiento.
siciones del decreto, se proporcionan los lineamientos específicos que indican cómo puede alcanza

cita un detalle explicativo sobre los motivos del porque no aplica.

cumplimiento del decreto, sino que también ayuda a las emp

nte y a establecer las acciones correctivas necesarias. De es
o conforme a la legislación vigente y una cultura de mejora co
dentro de la organización.
 Febrero 2025

N DE ACCIÓN

imiento de un decreto supremo

un formato que incluye tanto

más específicos.

valuar si la entidad empleadora

el cumplimiento.

lan de acción con las

mo puede alcanzarse el
mo puede alcanzarse el

a a las empresas a
arias. De este modo,
e mejora continua
 DECRETO SUPREMO N°44 / 20
REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA
LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO
SALUDABLE
INICIO
1. 2. PAUTA DE
IDENTIFICACIÓN EVALUACIÓN

1.- INFORMACIÓN GENERAL

Fecha de la evalución [DD / MM / AA]

Nombre de quien aplica la LV

2.- IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

Nombre o razón social

Dirección de la entidad empleadora

Nombre responsable del CT

°44 / 2024
EVENTIVA DE LOS RIESGOS
E TRABAJO SEGURO Y

2. PAUTA DE
3. RESULTADOS 4. PLAN DE ACCIÓN
EVALUACIÓN

Cargo

RUT Razón social

Dirección del lugar de trabajo evaluado Ruta A-25 Km 5

Cargo
ACCIÓN

Ruta A-25 Km 55, Sierra Gorda

 DECRETO SUPREMO N°44 / 20
REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA
UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y SALUD

INICIO 1. IDENTIFICACIÓN 2. PAUTA DE EVALUACIÓ

A.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos

N° PREGUNTA

¿La entidad empleadora ha elaborado una matriz de identificación de

A.1 peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados a los procesos,
tareas y puestos de trabajo (MIPER)?

¿La entidad empleadora mantiene la MIPER disponible en los lugares d

trabajo e informada a las personas trabajadoras, incluyendo al Comité
A.2
Paritario, el Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, y los dirigent
sindicales?

¿Para la confección de la MIPER, la entidad empleadora considera la

exposición a los agentes y factores de riesgos laborales presentes en e
lugar de trabajo, tales como los riesgos ergonómicos, psicosociales,
A.3 violencia y acoso en el trabajo, accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se hayan producido, así como los riesgos asociados a
los programas de vigilancia ocupacional, integrando un enfoque de
género?
 ¿La MIPER contiene los siguientes elementos mínimos, y éstos se ajus
a los requisitos normativos y técnicos en la materia?
a) La identificación de los peligros del puesto de trabajo;
A.4
b) La evaluación de los riesgos;
c) Magnitud o el nivel de riesgo, y
d) Medidas preventivas de control y de emergencias adicionales.

¿La entidad empleadora considera en la MIPER que la identificación de

A.5 peligros se realice para cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta las
características de las personas expuestas?

¿La entidad empleadora considera en la MIPER que la evaluación de lo

A.6 riesgos se realice para cada peligro identificado en el lugar de trabajo, c
el objetivo de determinar la magnitud o el nivel del riesgo?

¿La entidad empleadora considera en la MIPER que la evaluación de

riesgos se realice no solo bajo las condiciones de trabajo actualmente
A.7
existentes, sino que también bajo aquellas que sean previsibles de ocur
en el futuro?

¿La entidad empleadora considera en la MIPER que la evaluación de

A.8 riesgos se realice tomando en cuenta, como mínimo, la probabilidad de
ocurra un daño a la vida y salud de las personas trabajadoras?

¿La entidad empleadora considera en la MIPER que la evaluación de

riesgos se realice utilizando métodos cuantitativos o cualitativos, basado
A.9
en metodologías y criterios definidos por la autoridad competente, cuan
corresponda?

¿La entidad empleadora considera en la MIPER que la evaluación de

riesgos se desarrolle de acuerdo con el procedimiento establecido en la
A.10
"Guía Técnica para la identificación y evaluación primaria de riesgos en
ambientes de trabajo" del Instituto de Salud Pública, o el documento qu
reemplace?
 ¿La entidad empleadora, tras el desarrollo de la MIPER, adopta medida
A.11 preventivas de control y de emergencia adicionales cuando el riesgo
evaluado se considera elevado, alto o grave?

¿La entidad empleadora garantiza que la MIPER sea conocida por toda
A.12
línea de mando incluidos los dirigentes sindicales?

¿La entidad empleadora garantiza que la MIPER tenga fecha de

elaboración y sea revisada al menos anualmente, o cuando cambien la
condiciones de trabajo que puedan significar un riesgo adicional para la
A.13
personas trabajadoras, ocurra un accidente de trabajo, se diagnostique
enfermedad profesional o se genere una situación de riesgo grave e
inminente?

B.- Programa de trabajo en prevención de riesgos laborales

¿La entidad empleadora elabora o modifica un programa de trabajo preventivo basa

en la MIPER, dentro del plazo de 30 días corridos contados desde la confección o
B.1 actualización de dicha matriz, garantizando que al menos incluya las medidas
preventivas y correctivas a implementar, los plazos de ejecución y los responsables
su implementación?
¿El programa de trabajo preventivo de la entidad empleadora contiene al menos lo
siguiente?:
a) Las medidas preventivas y correctivas a implementar de acuerdo con lo señalado
la MIPER;
b) Los plazos de implementación;
c) Los responsables de implementación;
B.2 d) Las actividades de promoción para prevenir los factores de riesgos asociados al
consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo;
e) Difusión de un estilo de vida y alimentación saludables.
f) Actividades para prevenir factores de riesgos asociados a la conducción de vehíc
motorizados cuando corresponda.
g) Fechas de modificaciones y aprobación

¿La entidad empleadora garantiza que el programa de trabajo preventivo contenga

B.3 actividades de promoción para prevenir los factores de riesgos asociados al consum
de alcohol y drogas en los lugares de trabajo?
 ¿La entidad empleadora garantiza que el programa de trabajo preventivo contenga
B.4 actividades para difundir un estilo de vida y alimentación saludables?

¿La entidad empleadora garantiza que el programa de trabajo preventivo contenga

B.5 actividades para prevenir los factores de riesgo asociados a la conducción de vehíc
motorizados, conforme a la normativa legal y técnica vigente en la materia?

¿La entidad empleadora garantiza que el programa de trabajo preventivo conste po

B.6 escrito y sea aprobado por su representante legal, con indicación de la fecha de
aprobación y de sus modificaciones?

¿La entidad empleadora garantiza que el programa de trabajo preventivo se difunda

través de avisos o información fácilmente visible en los lugares de trabajo, o bien
B.7 mediante los correos electrónicos disponibles de las personas trabajadoras, conform
la ley, y que se remita un ejemplar al Comité Paritario?

¿La entidad empleadora dispone de acciones para controlar y vigilar el cumplimient

B.8 las medidas de seguridad y salud establecidas, según la periodicidad y en los casos
definidos en el programa de trabajo preventivo?

¿La entidad empleadora asegura que las medidas preventivas y correctivas incluida
el programa de trabajo preventivo, destinadas a controlar los riesgos laborales, se
B.9 encuentren priorizadas según el nivel de protección que ofrecen a las personas
trabajadoras?
 ¿La entidad empleadora informa de manera adecuada y oportuna a las personas
trabajadoras expuestas sobre los riesgos derivados del uso de máquinas, equipos y
B.10 elementos de trabajo, proporcionándoles las instrucciones necesarias para un mane
seguro y garantizando que su uso no represente un riesgo para quienes los operan
(cuando corresponda)?

¿La entidad empleadora dispone de un procedimiento de trabajo seguro para el uso

B.11 máquinas, equipos y herramientas que puedan generar riesgos de atrapamiento, co
lesiones y/o amputaciones?

¿La entidad empleadora dispone de un procedimiento de trabajo seguro para el uso

máquinas, equipos y herramientas que puedan generar riesgos de atrapamiento, co
B.12 lesión y/o amputación, y que incluya, como mínimo, un programa preventivo de
operación y mantenimiento, el control constante de su funcionamiento y la
implementación de protecciones adecuadas?

¿La entidad empleadora tiene en cuenta la situación de las personas trabajadoras

B.13 especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, con el fin de implementa
medidas de protección específicas que ellas requieran?

¿La entidad empleadora adopta medidas de prevención de los riesgos laborales de

B.14 programa de trabajo preventivo que privilegien el uso de mecanismos o equipos de
protección colectiva para las personas trabajadoras, por sobre el uso de elementos
protección personal considerando la prelación de las medidas?

¿La entidad empleadora proporciona, sin costo alguno, a sus personas trabajadoras
B.15 elementos de protección personal adecuados para cubrir los riesgos correspondient
(cuando aplique), y sobre el riesgo residual?

¿La entidad empleadora dispone de un procedimiento que contemple la utilización,

mantenimiento y reposición o recambio de los elementos de protección personal y q
B.16 además cumplan con las normas vigentes de certificación de calidad o encontrarse
registrados en el Instituto de Salud Pública de Chile?
 ¿La entidad empleadora dispone de un programa de capacitación para las personas
trabajadoras sobre el uso y mantenimiento de los elementos de protección personal
B.17 con una duración mínima de una hora cronológica, que incluya contenidos sobre las
partes que componen los elementos de protección personal, su colocación, limitacio
de uso, limpieza, almacenamiento y prueba de chequeo diario?

¿La entidad empleadora asegura que el programa de capacitación sobre el uso y

mantención de los elementos de protección personal se refuerce anualmente, y cad
B.18 vez que ingresen nuevas personas trabajadoras, o ante cambios en el tipo de
elementos a utilizar?

¿La entidad empleadora realiza, al menos anualmente, una evaluación del

B.19 cumplimiento del programa de trabajo preventivo, evaluando la eficacia de las accio
programadas y estableciendo las medidas de mejora continua que se requieran?

C.- Mapas de Riesgos

¿La entidad empleadora mantiene en sus dependencias mapas de riesgos que

permitan localizar y visualizar los principales riesgos a los que están expuestos las
personas trabajadoras. Los que deben considerar al menos:
C.1 1) Un dibujo o esquema del lugar de trabajo, y 2) Indicar, a través de símbolos, los
principales riesgos existentes en el lugar de trabajo conforme sean determinados en
matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos?
 ¿La entidad empleadora garantiza que los mapas de riesgos estén disponibles para
C.2 personas trabajadoras en sitios visibles de cada lugar de trabajo?

D.- Información y formación en seguridad y salud en el trabajo

¿La entidad empleadora garantiza que cada persona trabajadora, antes de iniciar su
labores, reciba información oportuna y adecuada sobre los riesgos inherentes a su
actividad, las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correc
de acuerdo con la matriz de riesgos y el programa de trabajo preventivo, consideran
al menos:

1. Las características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en el que se

ejecutarán las labores, entre ellas:
a. Espacio de trabajo.
b. Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
c. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
D.1 d. Máquinas y herramientas de trabajo que se deberán emplear.

2. Los riesgos a los que podrían estar expuestas, y las respectivas medidas prevent
incluidos los riesgos y las medidas derivados de emergencias, catástrofes y desastr

3. Procedimientos de trabajo seguro..

4. Las características de los productos y sustancias que se manipularán, incluyendo

a. Nombre, sinónimos, fórmula, aspecto y olor.
b. Modo de empleo y límites de exposición permisibles.
c. Almacenamiento, uso de elementos de protección personal y medidas de primero
auxilios, conforme a la ficha técnica de seguridad y etiquetado?
 ¿La entidad empleadora capacita, de forma teórica o práctica, a las personas
trabajadoras sobre las principales medidas de seguridad y salud necesarias para
desempeñar sus labores, considerando un enfoque de género y con una periodicida
no superior a dos años. Además, garantiza que la capacitación se desarrolle por me
de un curso de al menos 8 horas de duración, dictado por una entidad acreditada, e
cual se aborden los siguientes temas:

1) Factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo.

2) Efectos en la salud derivados de la exposición a factores de riesgos, incluyendo
información sobre enfermedades profesionales vinculadas a las actividades realizad
D.2 3) Medidas preventivas para controlar los riesgos identificados y evaluados en las
tareas asignadas.
4) Prestaciones médicas y económicas disponibles según la Ley N° 16.744, los
procedimientos para acceder a ellas y los centros asistenciales correspondientes en
caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
5) Plan de gestión de riesgos ante emergencias, catástrofes o desastres de la entida
empleadora.
6) Señaléticas en los lugares de trabajo.
7) Prevención de riesgos de incendio, incluyendo el uso de extintores y otros
mecanismos de extinción de incendios?

E.- Consulta y participación de las personas trabajadoras

¿La entidad empleadora promueve la consulta y participación de los representantes

las personas trabajadoras, cuando se prevean cambios en los procesos o en la
estructura organizacional de la entidad empleadora que puedan poner en riesgo gra
la vida y salud de quienes los ejecuten, así como en las medidas adoptadas para
controlarlo o mitigarlo?
Notas:
E.1 - Se Consulta al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, cuando ante los cambios
los procesos de trabajo.
- La entidad empleadora deberá promover la participación de las personas trabajado
y sus representantes, sea directamente o a través del Comité Paritario y el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, en la investigación las caus
de accidentes del trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional.

¿La entidad empleadora instruye a las organizaciones sindicales para que promuev
E.2 acciones de difusión y capacitación en materia de seguridad y salud dirigidas a las
personas trabajadoras?
F.- Riesgo Grave e Inminente y Plan de Gestión para la reducció

¿La entidad empleadora asegura que, ante la ocurrencia de un riesgo grave e inmin
para la vida o la salud de las personas trabajadoras, se informe de manera inmedia
F.1 todas las personas afectadas sobre la existencia del riesgo, las medidas adoptadas
para eliminarlo o reducirlo, la suspensión inmediata de las actividades involucradas
evacuación de las áreas afectadas, cuando así lo ordene la autoridad competente?

¿La entidad empleadora cuenta con uno o más planes de gestión, reducción y
F.2 respuesta de los riesgos en caso de emergencias, catástrofes o desastres u otros
eventos o incidentes conocidos?

¿Se realiza a lo menos una vez al año pruebas de ensayo del o los planes de gestió
F.3 reducción y respuesta frente a los riesgos de emergencias, catástrofe o desastres u
otros eventos o incidentes conocidos?

¿La entidad empleadora para efectos de la elaboración del plan de gestión, reducci
F.4 respuesta, identifica los riesgos de emergencias, catástrofes o desastres, elaborand
manteniendo al día los planes de respuestas ante ellos?

G.- Coordinación y Cooperación de la actividad preventiva de e

¿La entidad empleadora cuando presta servicios junto a más entidades empleadora
el mismo lugar de trabajo, coordina y coopera para la adecuada aplicación de las
medidas de seguridad y salud que sean exigibles para la protección de las personas
G.1 trabajadoras que presten servicios en dicho lugar, garantizando que se informen
mutuamente sobre los riesgos laborales existentes, las medidas preventivas adopta
y de los planes de emergencia, catástrofe o desastre?

H.- Sistema de gestión de SST - Entidades empleadoras de más

 ¿La entidad empleadora, con más de 25 personas trabajadoras, implementa un Sis
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que incluya: Política de
Estructura organizacional para la gestión preventiva de los riesgos laborales;
H.1 Diagnóstico, planificación y programación de la actividad preventiva; Evaluación o
auditoría periódica del desempeño del SGSST; y Acciones para la promoción de
mejoras continuas+B48 o correctivas?

¿La entidad empleadora garantiza que la política de seguridad y salud en el trabajo

establece las directrices de los programas y acciones en materia de prevención de
riesgos laborales, incluyendo explícitamente el compromiso de proteger la vida y sa
de las personas trabajadoras, el cumplimiento de la normativa aplicable en la mater
H.2 participación de los Comités Paritarios y de las personas trabajadoras o sus
representantes en los temas de seguridad y salud, la promoción de mecanismos de
diálogo y propuestas de mejora continua, con el objetivo de lograr progresivamente
entorno de trabajo seguro y saludable?

¿La entidad empleadora garantiza que la estructura organizacional para la gestión

preventiva de los riesgos laborales define las funciones, interacciones y
H.3 responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos de la organización, incluyend
las del Comité Paritario, el Departamento de Prevención de Riesgos y de las person
trabajadoras?

¿La entidad empleadora garantiza que el diagnóstico, la planificación y programació

H.4 de la actividad preventiva, se basa en el cumplimiento de la normativa vigente y en
matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos?

¿La entidad empleadora desarrolla evaluación o auditoría periódica del desempeño

H.5 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿La entidad empleadora garantiza acciones para la promoción de mejoras continua

correctivas, contando con mecanismos permanentes que aseguren la eficacia de la
H.6 medidas preventivas adoptadas y su corrección en función de los resultados obtenid
en la evaluación o auditoría periódica?

¿La entidad empleadora considera la participación del CPHS y del Departamento de

H.7 Prevención de Riesgos en el diseño e implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

I.- Sistema de gestión de SST - Entidades empleadoras de hast

 ¿La entidad empleadora con hasta 25 personas trabajadoras implementa un Sistem
I.1 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya una política de SST, una
evaluación o diagnóstico, y un programa de trabajo preventivo?

¿La entidad empleadora garantiza que la política de seguridad y salud en el trabajo

I.2 refleje su compromiso con la protección de la vida y la salud de las personas
trabajadores, el cumplimiento de la normativa aplicable y la mejora continua?

¿La entidad empleadora realiza la identificación y evaluación de las condiciones

I.3 ambientales, psicosociales y ergonómicas, así como del cumplimiento normativo
correspondiente?

¿La entidad empleadora elabora una matriz de identificación de peligros y evaluació

de riesgos, considerando los resultados de la identificación y evaluación de las
I.4 condiciones ambientales, psicosociales y ergonómicas, así como el cumplimiento
normativo correspondiente?

¿La entidad empleadora garantiza que la matriz de identificación de peligros y

evaluación de riesgos es revisada anualmente o cada vez que cambien las condicio
I.5 de trabajo, ocurra un accidente del trabajo, se diagnostique una enfermedad
profesional, o se genere una situación de riesgo grave e inminente?

¿La entidad empleadora ha elaborado el programa de trabajo preventivo, incorporan

las medidas preventivas que se deben adoptar para el control de los riesgos y las
acciones que se deben considerar para su implementación, conteniendo como míni
a) Peligros y riesgos identificados en el puesto de trabajo específico, b) Las medid
I.6 preventivas y correctivas, con precisión de las inmediatas, c) Plazos de ejecución, d
Responsables, e) Obligaciones de la persona trabajadora en su implementación, f)
Medidas y periodicidad de control de la implementación de las medidas preventivas
correctivas, y g) Periodicidad de las capacitaciones?

J.- Departamento de prevención de riesgos / Encargado de prev

Si la entidad empleadora cuenta con más de 100 personas trabajadoras, ¿posee un

J.1 Departamento de prevención de riesgos, dirigido por un experto en prevención de
riesgos?
 ¿La entidad empleadora proporciona todos los medios y el personal necesario para
cumplimiento a sus funciones y desarrollar las actividades programadas por el
J.2 Departamento de prevención de riesgos, basándose en las funciones establecidas e
artículo 52 del DTO 44?

¿La entidad empleadora garantiza que el Departamento de prevención de riesgos,

señale los requerimientos o recursos para su cumplimiento, las principales metas a
J.3 cumplir, los responsables de cada una de ellas y la forma de evaluar el cumplimient
los objetivos propuestos considerando sus funciones?

¿La entidad empleadora garantiza que el Departamento de prevención de riesgos,

cumpla con informar mensualmente por escrito sobre el avance del programa trabaj
J.4 preventivo y las medidas implementadas para su ejecución, además de elaborar un
informe anual con la evaluación de los resultados de la gestión preventiva de la enti
empleadora con copia al CPHS?

¿La entidad empleadora garantiza que el Departamento de prevención de riesgos, s

dirigido por un experto en prevención de riesgos que acredite una experiencia labor
J.5 al menos 12 meses, continuos o discontinuos, en la gestión de riesgos laborales pa
actividades similares en un periodo no superior a los tres años anteriores al inicio de
sus funciones?

Si la entidad empleadora cuenta con hasta 150 personas trabajadoras, ¿garantiza q

el Departamento de prevención de riesgos, sea dirigido por un experto técnico o
J.6 profesional en prevención de riesgos? y en caso de contar con más de 150 persona
trabajadoras ¿garantiza que sea dirigido por un experto profesional en prevención d
riesgos?

¿La entidad empleadora garantiza que el tiempo de dedicación mínima del experto
J.7 encargado del Departamento de prevención de riesgos cumple con los criterios
establecidos en el artículo 55 del Decreto 44 del MINTRAB?

¿La entidad empleadora adopta las medidas para que el experto en prevención de
riesgos lleve un registro semanal fechado con las actividades ejecutadas en el perío
J.8 el tiempo destinado para el cumplimiento de sus funciones o lleva un registro de
asistencia de acuerdo a lo indicado en el artículo 33 del Código del Trabajo?
 ¿La entidad empleadora de hasta cien personas trabajadoras ha designado a un
J.9 Encargado de la prevención de riesgos laborales y este cuenta con la capacitación
su respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744?

K.- Comité paritario de higiene y seguridad / Delegado de SST

Si en el centro de trabajo laboran más de 25 personas, ¿se organiza un Comité Par

K.1 de Higiene y Seguridad en dicho centro?

¿Al constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, se designan 3 representa

K.2 de la entidad empleadora y 3 representantes de las personas trabajadoras, además
un miembro suplente por cada titular?

¿El centro de trabajo ha designado a los representantes de la entidad empleadora c

15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario
K.3 Higiene y Seguridad, y estos nombramientos fueron comunicados a las personas
trabajadoras del centro de trabajo?

¿Se realiza la elección del comité por medio de una votación secreta, convocada y
K.4 presidida por el presidente del actual Comité Paritario de Higiene y Seguridad que
termina su período cuya convocatoria fue al menos 15 días antes de las votaciones?

¿Las elecciones del CPHS del Centro de trabajo fueron realizadas al menos 5 días
K.5 previos al cese del CPHS saliente?

¿Fueron elegidos como representantes de las personas trabajadoras las tres primer
mayorías como titulares y las tres siguientes como suplentes de acuerdo a la cantid
K.6 de votos obtenidos y dentro de los titulares se encuentran al menos, un trabajador y
trabajadora?
 ¿Se designan como representantes del centro de trabajo, preferentemente, a perso
encargadas de supervisar la ejecución de las labores en la empresa, faena, sucursa
K.7 agencia correspondiente, o a quienes los sustituyan, asegurando una participación
equitativa entre hombres y mujeres?

¿Se vela para que los representantes de las personas trabajadoras cumplan con los
K.8 requisitos para ser parte del Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

¿Se elabora un acta de elecciones con toda la información del proceso eleccionario
K.9 cual se envía a la alta dirección del Centro de trabajo y se conserva una copia en lo
archivos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

¿El centro de trabajo ha elaborado un acta de constitución del CPHS, considerando

K.10 todo lo definido en cuanto a cargos y equidad de género entre sus integrantes titula

¿El centro de trabajo ha registrado el acta de constitución en el sitio web instituciona

K.11 la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de elecc
de los representantes de las personas trabajadoras?
 ¿El centro de trabajo proporciona las facilidades y adopta las medidas necesarias p
K.12 garantizar el adecuado funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Si en la entidad empleadora existe un departamento de prevención de riesgos, ¿el

K.13 experto en prevención de riesgos forma parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad que existan?

¿El CPHS del centro de trabajo se reúne de forma ordinaria una vez al mes, y de fo
extraordinaria, cuando sea necesario (en caso de un accidente fatal o grave en el ce
de trabajo, cuando exista un riesgo grave e inminente en el lugar de trabajo y cuand
K.14 integrante de la entidad empleadora y uno de las personas trabajado así lo solicite)?
Además ¿Las reuniones se realizan en horas laborales, considerando como tiempo
trabajado el período en que se participe en ellas?

¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad del centro de trabajo tiene designados
K.15 presidente y un secretario?

¿Se envían al centro de trabajo las actas ordinarias / extraordinarias con las medida
K.16 preventivas definidas por el CPHS y que debe cumplir la entidad empleadora?

Si la entidad empleadora cuenta con más de 50 personas trabajadoras, ¿se asegur

K.17 que sus integrantes no permanezcan más de dos períodos consecutivos en el CPH
 ¿El CPHS excluye de su constitución a aquellos miembros que dejan de prestar
K.18 servicios en la respectiva entidad empleadora o que no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada?

¿Los miembros suplentes asisten a las sesiones cuando les corresponde reemplaza
K.19 los titulares o cuando son invitados a las reuniones del Comité Paritario de Higiene
Seguridad, y en este último caso, solo con derecho a voz?

¿El centro de trabajo proporciona al CPHS los informes técnicos emitidos por los
organismos administradores, la documentación y antecedentes relacionados con la
identificación de peligros y la evaluación de riesgos, los planes y programas
K.20 preventivos, la definición de medidas de control y los procedimientos de trabajo seg
así como en general toda la documentación sobre prevención de riesgos laborales d
respectiva entidad empleadora?

¿El CPHS cumple con las funciones indicadas para su gestión a través
K.21 las actividades establecidas en el programa de trabajo del Comité Parita
de Higiene y Seguridad?

Si existe un CPHS permanente en la entidad empleadora, ¿este ejerce la función de

K.22 supervisar el funcionamiento de los demás Comités Paritarios de Higiene y Segurid
que se organicen en las distintas faenas, sin descuidar sus propias funciones?
 ¿El centro de trabajo o faena en que laboren entre 10 y hasta 25 personas trabajad
y siempre que no funcione un Comité Paritario, cuenta con un Delegado en materia
K.23 Seguridad y Salud en el Trabajo y que participe en la implementación del Sistema d
Gestión para empresas de menor tamaño y demás intervenciones legales asignada

K.24 ¿El delegado es elegido por las personas trabajadoras cada 2 años?

L.- Reglamento interno de higiene y seguridad

¿La entidad empleadora cuenta con un reglamento interno de higiene y seguridad

actualizado, cuyo cumplimiento es obligatorio para las personas trabajadoras, y ade
L.1 se proporciona gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada persona trabajado
ingresado a la página web de la Dirección del Trabajo (DT)?

¿El Reglamento Interno fue sometido a la consideración del Comité Paritario o del
Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las organizaciones sindicales
presentes en el lugar de trabajo y de las personas trabajadoras de la entidad
empleadora remitiéndoles con al menos 30 días antes de que comience a regir, en
L.2 formato digital al correo electrónico particular que previamente hayan indicado?
Además, ¿el Reglamento Interno es revisado por la entidad empleadora con una
periodicidad no inferior a un año, con la participación del Departamento de Prevenc
de Riesgos o del Comité Paritario, o del Delegado de Seguridad y Salud si existiere
en su defecto, con las personas trabajadoras?
 ¿La entidad empleadora dispone en su Reglamento Interno que contenga al menos
siguiente?:
1. Un preámbulo, en el que se indique el objetivo que persigue el reglamento, el alc
de este y se hará una mención al contenido esencial del artículo 67 de la ley N° 16.7
y al artículo 154 del Código del Trabajo, si correspondiere.
2. Un capítulo sobre disposiciones generales, que considerará como mínimo:
a) Los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, ya sea
pre ocupacionales, ocupacionales o aquellos que se realicen al término de la relació
laboral o al término de exposición a un riesgo que requiere vigilancia de la salud, se
se establezca en el respectivo protocolo dictado por el Ministerio de Salud o en la fo
que determine el respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744.
b) Procedimientos de notificación e investigación de los accidentes o enfermedades
profesionales.
c) Facilidades para el funcionamiento del Comité Paritario y del Departamento de
Prevención de Riesgos.
d) Las responsabilidades de las distintas jefaturas y líneas operativas en el
cumplimiento de las normas y medidas en materia de prevención de riesgos laboral
L.3 e) Procedimientos para la selección, uso y mantención de los elementos de protecc
personal, de conformidad con este reglamento y demás disposiciones legales.
f) Procedimiento a seguir cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave
inminente para la vida y salud de las personas trabajadoras.
g) Procedimiento para cumplir el plan de gestión de emergencias, catástrofes o
desastres.
condiciones y entorno de trabajo que puedan afectar la seguridad y salud de las
personas trabajadoras, así como del cumplimiento de las normas, protocolos e
instrucciones relacionados con tales materias.
i) Establecimiento de mecanismos que favorezcan la colaboración de la entidad
empleadora y de las personas trabajadoras en la prevención de riesgos, y que otorg
un reconocimiento al Comité Paritario, a alguna dependencia de la entidad emplead
o a las personas trabajadoras que formulen propuestas destacadas o relevantes pa
mejoramiento de las condiciones de trabajo y del cumplimiento de las medidas
preventivas.
j) Los protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, a
como los procedimientos de investigación y sanción de tales conductas, conforme s
establece en el Código del Trabajo y normativa complementaria?
 FUF
¿El Reglamento Interno de la entidad empleadora incluye un capítulo sobre las
obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, así como todas aquellas normas o
disposiciones que las personas trabajadoras deben cumplir para prevenir los riesgo
laborales, incluyendo al menos las siguientes?:

1) Cumplir con las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salu

establecidas legalmente, y colaborar con la entidad empleadora en la gestión de los
riesgos laborales.
2) Participar en las actividades preventivas organizadas por la entidad empleadora.
3) Cooperar y participar en la investigación de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales dispuesta por la entidad empleadora, el Departamento
Prevención de Riesgos, el Comité Paritario, el organismo administrador o las entida
competentes.
L.4 4) Proteger y cuidar los elementos y equipos de protección personal que se les
proporcionen, conforme a la normativa vigente.
5) Usar correctamente y conservar los equipos de trabajo entregados para su uso.
6) Comunicar los peligros presentes en el lugar de trabajo, así como cualquier
desperfecto en los medios de trabajo que pueda afectar la seguridad de las persona
trabajadoras.
7) Informar, en el menor plazo posible, la ocurrencia de situaciones de riesgo grave
inminente que hayan llevado a la interrupción de sus labores.
8) Notificar oportunamente cualquier síntoma o dolencia que puedan originarse en e
ejercicio de sus labores o en las condiciones y entornos de trabajo.
9) Observar las disposiciones de las normas de tránsito cuando, en el desempeño d
sus labores, deban conducir vehículos motorizados.
10) Colaborar y cumplir con las políticas de prevención y control de los factores de
riesgo asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo.
¿La entidad empleadora dispone en su Reglamento Interno de un capítulo con las
prohibiciones que considera, por ejemplo , aquellos actos o acciones que no se
permitirán a las personas trabajadoras en su lugar de trabajo? ¿ Dentro de las
prohibiciones se consideran las siguientes?:

1) Toda forma de violencia o acoso en el trabajo.

2) El consumo de alcohol, drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas ilícitas
así como realizar labores bajo los efectos de estas sustancias.
L.5 3) La manipulación indebida de dispositivos de seguridad y protección.
4) La destrucción, retiro o desactivación de señales, elementos o dispositivos de
seguridad e higiene instalados por la entidad empleadora.
5) La operación o intervención de maquinaria o equipo sin la debida autorización.
6) El consumo de alimentos en áreas de trabajo no autorizadas.
7) Fumar en espacios no habilitados para tal fin, de conformidad con la ley.
8) Otras prohibiciones relacionadas con los riesgos específicos propios de la entida
empleadora.

¿El reglamento interno de la entidad empleadora contempla las sanciones a las

personas trabajadoras
L.6 que infrinjan sus disposiciones, previa instrucción del correspondiente procedimient
disciplinario?
M.- Vigilancia del ambiente, de la salud de las personas trabaja
¿La entidad empleadora solicita al organismo administrador la incorporación al
programa de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras expuestas a los
agentes o los factores que puedan causar daño o cuando se diagnostique una
enfermedad profesional?
M.1
Nota:
Debe entenderse considerado en este ítem la obligación de la entidad empleadora d
solicitar la incorporación y ejecución del programa de vigilancia a la salud.
¿El centro de trabajo o faena con presencia de agentes de riesgo que pueda causa
una enfermedad profesional (evaluados en la MIPER), ejecuta el correspondiente
programa de vigilancia ambiental y de la salud de las personas trabajadoras, de
M.2 conformidad a lo establecido en los protocolos del Ministerio de Salud y a los demás
programas establecidos por los organismos administradores del seguro de la ley N°
16.744?

¿La entidad empleadora autoriza a las personas trabajadoras que sean citadas para
M.3 exámenes de control por los organismos administradores?

N.- Traslado del puesto de trabajo y prescripción de medidas

¿La entidad empleadora implementa las medidas prescritas por el organismo

administrador para el traslado de las personas trabajadoras afectadas por una
N.1 enfermedad profesional a un puesto en donde no estén expuestas al riesgo que dio
origen a dicha enfermedad?

¿La entidad empleadora implementa las medidas de seguridad y salud en el trabajo

les ordenen los organismos fiscalizadores y/o las que prescriba el organismo
N.2 administrador y/o aquellas indicadas por el Departamento de Prevención de Riesgo
el Comité Paritario?

O.- Investigación de accidentes del trabajo y enfermedades pro

 ¿La entidad empleadora investiga las causas de los siniestros, ya sea de forma dire
o a través del Comité Paritario y el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, cuando corresponda? ¿Esta investigación se realiza con un enfoque
género y promoviendo la participación de las personas trabajadoras y sus
O.1 representantes, y se lleva a cabo cada vez que ocurre un accidente laboral, un incid
peligroso, se diagnostica una enfermedad profesional o se presenta cualquier otra
afección que afecte de manera reiterada o general a los trabajadores, y se presume
su origen está relacionado con la utilización de productos fitosanitarios, químicos o
sustancias nocivas para la salud?

¿La entidad empleadora utiliza la "metodología de árbol de causas" para realizar las
O.2 investigaciones?

P.- Registro de la actividad preventiva e indicadores de gestión

¿La entidad empleadora dispone de un sistema de información proporcionado por e

organismo administrador para registrar y respaldar de forma documental y fidedigna
toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales que efectúe de
P.1 conformidad con este reglamento y la mantiene, preferentemente en formato
electrónico, a disposición de la entidad fiscalizadora respectiva y del organismo
administrador que corresponda? .

¿La entidad empleadora, a través del Departamento de Prevención de Riesgos,

mantiene actualizados los siguientes registros?

1) Registro de todos los incidentes o sucesos peligrosos que ocurren en los lugares
trabajo.
2) Registro de todos los accidentes laborales, de trayecto y enfermedades
P.2 profesionales.
3) Registro actualizado de los trabajadores bajo vigilancia de la salud en el respectiv
organismo administrador.
Siendo de carácter sensible los siguientes:
- Tasa de accidentabilidad por accidentes laborales.
- Tasa mensual de frecuencia.
- Tasa semestral de gravedad.

¿La entidad empleadora considera la perspectiva de género, estableciendo registro

diferenciados por sexo sobre la exposición a los distintos agentes o factores de ries
P.3 laborales, los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y las personas
trabajadoras sujetas a vigilancia de la salud?
 Si la entidad empleadora no cuenta con departamento de prevención de riesgos ¿lle
registrada la tasa anual de accidentabilidad por accidentes del trabajo y todos los
accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales? ¿Este registro
P.4 incluye, como mínimo, el nombre de la persona accidentada o diagnosticada con un
enfermedad profesional, su sexo, el lugar y la descripción del accidente, y el relato d
los hechos?
O N°44 / 2024
N PREVENTIVA DE LOS RIESGOS LABORALES PARA
GURO Y SALUDABLE

PAUTA DE EVALUACIÓN 3. RESULTADOS 4. PLAN D

de riesgos

A REFERENCIA CUMPLIMIENTO

matriz de identificación de La entidad empleadora

es asociados a los procesos, FUF / Art. 7 DS 44 evaluación de los riesg
trabajo (MIPER)

R disponible en los lugares de

La entidad empleadora
oras, incluyendo al Comité FUF / Art. 7 DS 44 trabajo e informada a la
en el Trabajo, y los dirigentes
Delegado de Seguridad

d empleadora considera la
Para la confección de l
os laborales presentes en el
exposición a los agente
onómicos, psicosociales,
trabajo, tales como los
el trabajo y enfermedades FUF / Art. 7 DS 44
trabajo, accidentes del
omo los riesgos asociados a
producido, así como lo
egrando un enfoque de
ocupacional, integrand
os mínimos, y éstos se ajustan
materia? Para la confección de l
o de trabajo; FUF / Art. 7 DS 44
los siguientes elemento
b) La evaluación de los
preventivas de control
rgencias adicionales.

PER que la identificación de

La entidad empleadora debe co
ajo, teniendo en cuenta las Art. 7 DS 44
de trabajo, teniendo en cuenta l

PER que la evaluación de los

La entidad empleadora debe co
ado en el lugar de trabajo, con Art. 7 DS 44
identificado en el lugar de trabaj
vel del riesgo?

PER que la evaluación de

es de trabajo actualmente La entidad empleadora debe co
Art. 7 DS 44 condiciones de trabajo actualme
que sean previsibles de ocurrir futuro.

PER que la evaluación de

La entidad empleadora debe co
o mínimo, la probabilidad de que Art. 7 DS 44
como mínimo, la probabilidad de
onas trabajadoras?

PER que la evaluación de

tativos o cualitativos, basados Art. 7 DS 44
La entidad empleadora debe co
autoridad competente, cuando cuantitativos o cualitativos, basa

PER que la evaluación de

cedimiento establecido en la Art. 7 DS 44
La entidad empleadora debe co
ación primaria de riesgos en los procedimiento establecido en la
ambientes de trabajo" del Institu
Pública, o el documento que la
de la MIPER, adopta medidas
La entidad empleadora tras el d
ionales cuando el riesgo Art. 7 DS 44
emergencia adicionales cuando
?

IPER sea conocida por toda la FUF / Art. 7 DS 44 La entidad empleadora debe co
cales?

IPER tenga fecha de

mente, o cuando cambien las La entidad empleadora debe rev
r un riesgo adicional para las FUF / Art. 7 DS 44
condiciones de trabajo que pued
de trabajo, se diagnostique una accidente de trabajo, se diagnos
inminente.
uación de riesgo grave e

riesgos laborales

grama de trabajo preventivo basado

ontados desde la confección o
La entidad empleadora debe ela
menos incluya las medidas FUF / Art. 8 DS 44
del plazo de 30 días corridos co
de ejecución y los responsables de

mpleadora contiene al menos lo

entar de acuerdo con lo señalado en

El programa de trabajo preventi
preventivas y correctivas a imple
implementación; c) Los respons
FUF / Art. 8 DS 44
actores de riesgos asociados al factores de riesgos asociados a
bajo; vida y alimentación saludables.
vehículos motorizados cuando c
dables.
ciados a la conducción de vehículos

de trabajo preventivo contenga

s de riesgos asociados al consumo Art. 8 DS 44 La entidad empleadora debe inc
los factores de riesgo asociados
 de trabajo preventivo contenga La entidad empleadora debe inc
Art. 8 DS 44
ación saludables? vida y alimentación saludables

de trabajo preventivo contenga La entidad empleadora debe inc

ciados a la conducción de vehículos Art. 8 DS 44 prevenir los factores de riesgos
a vigente en la materia? y técnica vigente en la materia

de trabajo preventivo conste por

La entidad empleadora debe ga
con indicación de la fecha de FUF / Art. 8 DS 44
por su representante legal, indic

de trabajo preventivo se difunda a

La entidad empleadora debe dif
los lugares de trabajo, o bien
FUF / Art. 8 DS 44 visible en los lugares de trabajo
s personas trabajadoras, conforme a conforme a la ley, remitiendo un
rio?

controlar y vigilar el cumplimiento de La entidad empleadora debe es

seguridad y salud adoptadas, co
ún la periodicidad y en los casos Art. 8 DS 44
preventivo, pudiendo ejecutarse
utilizando medios electrónicos a

La entidad empleadora debe rev

preventivo, asegurando que est
trabajadoras. El orden de prioriz
preventivas y correctivas incluidas en
ntrolar los riesgos laborales, se Art. 8 DS 44
1) Evitar o eliminar los riesgos.
n que ofrecen a las personas 2) Controlar los riesgos en su fu
3) Reducir los riesgos al mínimo
implementación de métodos de
4) Proveer y promover la utilizac
situación de riesgo residual, sin
anteriormente en el orden indica
ada y oportuna a las personas
del uso de máquinas, equipos y La entidad empleadora debe inf
sobre los riesgos derivados del
cciones necesarias para un manejo FUF / Art. 10 DS 44
instrucciones necesarias para u
n riesgo para quienes los operan los operan.

nto de trabajo seguro para el uso de

La entidad empleadora debe es
erar riesgos de atrapamiento, cortes, FUF / Art. 10 DS 44
herramientas que puedan gener

nto de trabajo seguro para el uso de

erar riesgos de atrapamiento, corte, La entidad empleadora debe es
herramientas que puedan gener
, un programa preventivo de FUF / Art. 10 DS 44
mínimo, un programa preventivo
su funcionamiento y la implementación de protecciones

n de las personas trabajadoras

La entidad empleadora debe ide
borales, con el fin de implementar las Art. 11 DS 44 laborales, e implementar las me
ran?

nción de los riesgos laborales del La entidad empleadora debe rev

so de mecanismos o equipos de FUF / Art. 12 DS 44 trabajo preventivo, privilegiando
, por sobre el uso de elementos de trabajadoras por sobre el uso de
as medidas?

uno, a sus personas trabajadoras los

La entidad empleadora debe pro
cubrir los riesgos correspondientes FUF / Art. 13 DS 44
protección personal adecuados

nto que contemple la utilización,

La entidad empleadora debe de
entos de protección personal y que
FUF / Art. 13 DS 44 o recambio de los elementos de
cación de calidad o encontrarse certificación de calidad o encont
e?
 e capacitación para las personas
lementos de protección personal, La entidad empleadora debe de
trabajadoras sobre el uso y man
que incluya contenidos sobre las FUF / Art. 13 DS 44
una hora cronológica. Este prog
personal, su colocación, limitaciones elemento de protección persona
queo diario? adecuado y la realización de pru

de capacitación sobre el uso y

La entidad empleadora debe ref
al se refuerce anualmente, y cada FUF / Art. 13 DS 44 mantención de los elementos de
ante cambios en el tipo de labores respectivas o que deba

nte, una evaluación del La entidad empleadora debe rea

valuando la eficacia de las acciones FUF / Art. 14 DS 44 trabajo preventivo, evaluando la
ra continua que se requieran? continua que se requieran

La entidad empleadora debe ma

ncias mapas de riesgos que visualizar los principales riesgos
s a los que están expuestos las menos
al menos: FUF / Art. 62 DS 44
1) Un dibujo o esquema del luga
dicar, a través de símbolos, los 2) Indicación, a través de símbo
conforme sean determinados en la determinados en la matriz de ide
La entidad empleadora debe de
riesgos? Previsión Social
 e riesgos estén disponibles para las FUF / Art. 62 DS 44
La entidad empleadora debe ma
gar de trabajo? diseñados.

y salud en el trabajo

na trabajadora, antes de iniciar sus

obre los riesgos inherentes a su
procedimientos de trabajo correctos,
de trabajo preventivo, considerando La entidad empleadora debe inf
riesgos que entrañan sus labore
determinados conforme a la ma
ugar de trabajo en el que se 1. Las características mínimas q
a. Espacio de trabajo.
b. Condiciones ambientales del
c. Condiciones de orden y aseo
to de trabajo. d. Máquinas y herramientas de
erán emplear. FUF / Art. 15 DS 44
2. Los riesgos a los que podrían
medidas derivados de emergen
las respectivas medidas preventivas,
mergencias, catástrofes y desastres. 3. Procedimientos de trabajo se

4. Las características de los pro

a. Nombre, sinónimos, fórmula,
b. Modo de empleo y límites de
que se manipularán, incluyendo: c. Almacenamiento, uso de elem
técnica de seguridad y etiquetad
bles.
n personal y medidas de primeros
etiquetado?
o práctica, a las personas
ridad y salud necesarias para
de género y con una periodicidad
apacitación se desarrolle por medio La entidad empleadora debe ca
do por una entidad acreditada, en la medidas de seguridad y salud n
una periodicidad no superior a d
un curso de al menos 8 horas d
temas:
rabajo.
factores de riesgos, incluyendo 1) Factores de riesgo presentes
culadas a las actividades realizadas. FUF / Art. 16 DS 44
2) Efectos en la salud derivados
dentificados y evaluados en las profesionales vinculadas a las a
3) Medidas preventivas para con
4) Prestaciones médicas y econ
según la Ley N° 16.744, los y los centros asistenciales corre
sistenciales correspondientes en 5) Plan de gestión de riesgos an
esionales. 6) Señaléticas en los lugares de
tástrofes o desastres de la entidad 7) Prevención de riesgos de inc
incendios?

uso de extintores y otros

as trabajadoras

rticipación de los representantes de

bios en los procesos o en la
que puedan poner en riesgo grave
n las medidas adoptadas para
La entidad empleadora debe pro
trabajadoras, cuando se prevea
FUF / Art. 17 DS 44
uridad, cuando ante los cambios en empleadora que puedan poner e
adoptadas para controlarlo o mi
pación de las personas trabajadoras
del Comité Paritario y el
ales, en la investigación las causas
ermedad profesional.

nes sindicales para que promuevan

La entidad empleadora debe ins
eguridad y salud dirigidas a las FUF / Art. 17 DS 44
de difusión y capacitación de las
stión para la reducción de riesgos de emergencias, catástrofes o desastr

encia de un riesgo grave e inminente

s, se informe de manera inmediata a La entidad empleadora debe inf
el riesgo, las medidas adoptadas FUF / Art. 18 DS 44 existencia de un riesgo grave e
de las actividades involucradas y la de las áreas afectadas, cuando
rdene la autoridad competente?

nes de gestión, reducción y La entidad empleadora debe dis

catástrofes o desastres u otros FUF / Art. 19 DS 44 reducción y respuesta de los rie
conocidos

ensayo del o los planes de gestión,

La entidad empleadora debe al
gencias, catástrofe o desastres u Art. 19 DS 44
respuesta frente a los riesgos de

ción del plan de gestión, reducción y

La entidad empleadora debe ide
atástrofes o desastres, elaborando y Art. 19 DS 44
manteniendo al día los planes d
ellos?

vidad preventiva de entidades empleadoras

nto a más entidades empleadoras en

La entidad empleadora deb
la adecuada aplicación de las
de seguridad y salud que s
ara la protección de las personas FUF / Art. 20 DS 44 se presta servicios junto a
garantizando que se informen
mutuamente sobre los ries
las medidas preventivas adoptadas
planes de emergencia, cat
re?

empleadoras de más de 25 personas trabajadoras

trabajadoras, implementa un Sistema
SGSST) que incluya: Política de SST; La entidad empleadora debe im
a de los riesgos laborales; contenga: Política de SST; Estru
FUF / Art. 22 DS 44
vidad preventiva; Evaluación o Diagnóstico, planificación y prog
cciones para la promoción de desempeño del SGSST; y Accio

e seguridad y salud en el trabajo

es en materia de prevención de La entidad empleadora debe es
promiso de proteger la vida y salud programas y acciones en mater
normativa aplicable en la materia, la proteger la vida y salud de las p
FUF / Art. 22 DS 44
sonas trabajadoras o sus participación de los Comités Pa
la promoción de mecanismos de seguridad y salud, la promoción
lograr progresivamente un entor
etivo de lograr progresivamente un

a organizacional para la gestión

ones, interacciones y La entidad empleadora debe es
laborales, indicando las funcione
cos de la organización, incluyendo FUF / Art. 22 DS 44
organización, incluyendo las del
nción de Riesgos y de las personas trabajadoras.

co, la planificación y programación La entidad empleadora debe im

nto de la normativa vigente y en la FUF / Art. 22 DS 44 planificación y programación de
los riesgos? la matriz de identificación de pe

ditoría periódica del desempeño del La entidad empleadora debe im

FUF / Art. 22 DS 44
Trabajo? Sistema de Gestión de la Segur

promoción de mejoras continuas o

La entidad empleadora debe im
es que aseguren la eficacia de las
FUF / Art. 22 DS 44 definiendo mecanismos perman
función de los resultados obtenidos corrección en función de los res

del CPHS y del Departamento de

La entidad empleadora debe co
ión del Sistema de Gestión de FUF / Art. 22 DS 44
Salud en el Trabajo la participac

empleadoras de hasta 25 personas trabajadoras

 bajadoras implementa un Sistema de
La entidad empleadora debe dis
cluya una política de SST, una FUF / Art. 64 DS 44 NO APLICA
incluya una política de SST, una
preventivo?

e seguridad y salud en el trabajo La entidad empleadora debe de

y la salud de las personas FUF / Art. 64 DS 44 NO APLICA compromiso de la entidad emple
able y la mejora continua? cumplimiento de la normativa ap

valuación de las condiciones

La entidad empleadora debe rea
o del cumplimiento normativo FUF / Art. 64 DS 44 NO APLICA
ergonómicas, así como garantiz

ntificación de peligros y evaluación

ficación y evaluación de las La entidad empleadora debe ela
FUF / Art. 64 DS 44 NO APLICA
cas, así como el cumplimiento cuenta los resultados de la iden
ergonómicas, así como el cump

identificación de peligros y
La entidad empleadora debe rev
da vez que cambien las condiciones FUF / Art. 64 DS 44 NO APLICA planificada anualmente o cada v
nostique una enfermedad diagnostique una enfermedad p
ave e inminente?

de trabajo preventivo, incorporando

a el control de los riesgos y las La entidad empleadora debe de
entación, conteniendo como mínimo: que se deben adoptar para el co
rabajo específico, b) Las medidas FUF / Art. 64 DS 44 NO APLICA
implementación, conteniendo co
diatas, c) Plazos de ejecución, d) b) Las medidas preventivas y c
ajadora en su implementación, f) Responsables, e) Obligaciones
control de la implementación de
ción de las medidas preventivas o
nes?

s / Encargado de prevención de riegsos laborales

ersonas trabajadoras, ¿posee un Si la entidad empleadora cuenta

or un experto en prevención de FUF / Art. 50 DS 44 prevención de riesgos, dirigido p
dependiendo de las característic
dios y el personal necesario para dar
La entidad empleadora debe pro
idades programadas por el
FUF / Art. 51 DS 44 funciones y desarrollar las activi
e en las funciones establecidas en el sobre el cumplimiento de las fun

mento de prevención de riesgos,

La entidad empleadora debe ins
limiento, las principales metas a
FUF / Art. 52 DS 44 objetivos y metas a cumplir, los
forma de evaluar el cumplimiento de demostrando que cumple con su
es?

mento de prevención de riesgos,

re el avance del programa trabajo La entidad empleadora debe ins
escrito el avance del programa d
ecución, además de elaborar un Art. 52 DS 44
debe garantizar la elaboración d
e la gestión preventiva de la entidad empleadora, el cual debe ir en c

mento de prevención de riesgos, sea

e acredite una experiencia laboral de La entidad empleadora debe ac
a gestión de riesgos laborales para FUF / Art. 53 DS 44 con al menos 12 meses de expe
s tres años anteriores al inicio de actividades similares, dentro de

sonas trabajadoras, ¿garantiza que

gido por un experto técnico o La entidad empleadora debe as
técnico o profesional en prevenc
contar con más de 150 personas Art. 54 DS 44 NO APLICA
contar con más de 150 persona
perto profesional en prevención de riesgos.

e dedicación mínima del experto

La entidad empleadora debe ga
gos cumple con los criterios FUF / Art. 55 DS 44 NO APLICA
Departamento de prevención de
NTRAB?

que el experto en prevención de

La entidad empleadora debe ad
ctividades ejecutadas en el período y Art. 55 DS 44 NO APLICA semanal fechado con las activid
nciones o lleva un registro de funciones o lleva un registro de
3 del Código del Trabajo?
abajadoras ha designado a un
La entidad empleadora debe de
este cuenta con la capacitación de FUF / Art. 65 DS 44 NO APLICA
capacitación de su respectivo or
16.744?

/ Delegado de SST

En el centro de trabajo donde la

nas, ¿se organiza un Comité Paritario FUF / Art. 23 DS 44 Seguridad, compuesto por repre
cuyas decisiones adoptadas en
tanto para la empresa como par

uridad, se designan 3 representantes El centro de trabajo debe tener

personas trabajadoras, además de Art. 25 DS 44 integrantes: 3 representantes de
suplente por cada miembro titula

antes de la entidad empleadora con

El centro de trabajo debe design
us funciones el Comité Paritario de
Art. 26 DS 44 a la fecha en que cese en sus fu
n comunicados a las personas nombramientos por medio de co

a votación secreta, convocada y El Comité paritario del centro de

rio de Higiene y Seguridad que Art. 27 DS 44 convocada y presidida por el ac
15 días antes de las votaciones? de antelación a las votaciones, l

eron realizadas al menos 5 días Art. 28 DS 44 Las elecciones del nuevo CPHS

onas trabajadoras las tres primeras

El Comité paritario se debe cons
suplentes de acuerdo a la cantidad Art. 29 DS 44 las tres siguientes como suplent
entran al menos, un trabajador y una considerar al menos, un trabaja
 abajo, preferentemente, a personas
Se deben designar como repres
es en la empresa, faena, sucursal o
Art. 31 DS 44 supervisar la ejecución de las la
n, asegurando una participación sustituyan, asegurando una par

Los representantes de las perso

1) Tener mas de 18 años.

2) Saber leer y escribir.
3) Contar con más de un año de
nas trabajadoras cumplan con los FUF / Art. 32 DS 44 4) Haber realizado un curso de
giene y Seguridad? elecciones)
5) En el caso del sector público,
regida por el Código del Trabajo
6) Al menos un representante d
haber completado el curso de 2

El comité del centro de trabajo d

1) Modalidad de las elecciones

2) Total de votantes.
mación del proceso eleccionario, la 3) Número total de representant
4) Listado de las personas que o
jo y se conserva una copia en los Art. 33 DS 44
5) Nómina de los representante
ad (CPHS)? 6) Nombre de la persona con fu

Esta acta deberá ser firmada po

copia debe ser enviada a la enti
Seguridad (CPHS) correspondie

El centro de trabajo debe elabor

titución del CPHS, considerando
FUF / Art. 35 DS 44 de la entidad empleadora como
énero entre sus integrantes titulares? a la persona con fuero (si corres

itución en el sitio web institucional de

El centro de trabajo debe registr
es siguientes a la fecha de elección FUF / Art. 36 DS 44
dentro de los 15 días hábiles sig
?
 El centro de trabajo debe propo
adecuado funcionamiento del C

1) Dar las facilidades para que c

riesgos de la entidad empleador
Inspectores del Trabajo, en las v
adopta las medidas necesarias para FUF / Art. 37 DS 44
cumplimiento de la normativa so
Paritario de Higiene y Seguridad? 2) Informar oportunamente al CP
adoptadas cuando una enferme
3) Coordinar con el CPHS la imp
4) Consultar al CPHS cuando se
graves para la vida o la salud de
5) Permitir el libre acceso a los l
funciones.

o de prevención de riesgos, ¿el Si en la organización existe un d

derecho propio, de los Comités Art. 38 DS 44 propio, de los Comités Paritarios
funciones.

ordinaria una vez al mes, y de forma

n accidente fatal o grave en el centro El Comité Paritario de Higiene y
y de forma extraordinaria, cuand
nte en el lugar de trabajo y cuando un FUF / Art. 39 DS 44 cuando exista un riesgo grave e
ersonas trabajado así lo solicite)? uno de las personas trabajado a
ales, considerando como tiempo como trabajado el tiempo en ella

ntro de trabajo tiene designados un Art. 41 DS 44

El Comité Paritario de Higiene y
secretario.

/ extraordinarias con las medidas FUF / Art. 42 DS 44

El CPHS debe enviar a la entida
plir la entidad empleadora? salud en el trabajo.

rsonas trabajadoras, ¿se asegura La entidad empleadora con más

Art. 43 DS 44
eríodos consecutivos en el CPHS? (titulares y suplentes) permanez
embros que dejan de prestar El CPHS debe excluir de su con
e no asistan a dos sesiones Art. 44 DS 44 entidad empleadora o que no as
registrada en el acta de la reuni

ando les corresponde reemplazar a El CPHS debe asegurar que los

los titulares o cuando sean invita
del Comité Paritario de Higiene y Art. 45 DS 44
este último caso, solo con derec
a voz? regularmente a las actividades d

mes técnicos emitidos por los

ntecedentes relacionados con la El centro de trabajo debe propo
la documentación y antecedente
, los planes y programas
FUF / Art. 46 DS 44 planes y programas preventivos
os procedimientos de trabajo seguro, como en general toda la docum
prevención de riesgos laborales de la pueda hacer gestión de sus func

El comité del centro de trabajo d

las siguientes funciones:

1) Asesorar e instruir a las perso

2) Vigilar el cumplimiento de las
entidades empleadoras como de
3) Investigar, con resguardo a la
trabajo, enfermedades profesion
o general a los trabajadores, pre
as para su gestión a través de químicos o nocivos para la salud
de trabajo del Comité Paritario FUF / Art. 47 DS 44 4) Decidir si el accidente de trab
se debió o no a negligencia inex
5) Indicar la adopción de todas l
laborales.
6) Promover la realización de cu
proveedores públicos o privados
sucursal o agencia bajo el contr
7) Informar a la entidad emplead
personas trabajadoras en el lug
adecuadamente a las personas
8) Cumplir con las demás funcio

adora, ¿este ejerce la función de Si existe un CPHS permanente

funcionamiento de los demás C
s Paritarios de Higiene y Seguridad Art. 49 DS 44
debe realizarse a través de dive
dar sus propias funciones? como en el acta de la reunión or
10 y hasta 25 personas trabajadoras
nta con un Delegado en materia de FUF / Art. 66 DS 44 El centro de trabajo o faena deb
la implementación del Sistema de
intervenciones legales asignadas?

oras cada 2 años? FUF / Art. 66 DS 44 El Delegado debe ser elegido ca

interno de higiene y seguridad La entidad empleadora debe ela

las personas trabajadoras, y además FUF / Art. 56 DS 44
ser entregado de forma gratuita
mento a cada persona trabajadora, e Nota: Al ser ingresado en págin
ajo (DT)? Ministerial de Salud

ación del Comité Paritario o del

as organizaciones sindicales La entidad empleadora debe so
rabajadoras de la entidad el Trabajo, de las organizacione
tes de que comience a regir, en remitiéndoles el reglamento con
reviamente hayan indicado? FUF / Art. 57 DS 44 realizarse en formato digital al c
entidad empleadora con una empleadora debe revisar el regl
Departamento de Prevención de
n del Departamento de Prevención
y, en su defecto, con las person
de Seguridad y Salud si existieren, y,
o Interno que contenga al menos lo

ue persigue el reglamento, el alcance

al del artículo 67 de la ley N° 16.744
ndiere.
considerará como mínimo:
sicotécnicos del personal, ya sean La entidad empleadora debe dis
e realicen al término de la relación 1. Un preámbulo, en el que se in
equiere vigilancia de la salud, según mención al contenido esencial d
correspondiere.
r el Ministerio de Salud o en la forma 2. Un capítulo sobre disposicion
or de la ley N° 16.744. a) Los procedimientos para exá
e los accidentes o enfermedades ocupacionales o aquellos que se
que requiere vigilancia de la sal
aritario y del Departamento de Salud o en la forma que determ
b) Procedimientos de notificació
c) Facilidades para el funcionam
y líneas operativas en el d) Las responsabilidades de las
de prevención de riesgos laborales. en materia de prevención de rie
ción de los elementos de protección FUF / Art. 58 DS 44 e) Procedimientos para la selec
más disposiciones legales. con este reglamento y demás di
f) Procedimiento a seguir cuand
bajo sobrevenga un riesgo grave e
de las personas trabajadoras.
ajadoras. g) Procedimiento para cumplir e
emergencias, catástrofes o condiciones y entorno de trabajo
del cumplimiento de las normas
ar la seguridad y salud de las i) Establecimiento de mecanism
trabajadoras en la prevención d
de las normas, protocolos e
dependencia de la entidad empl
relevantes para el mejoramiento
a colaboración de la entidad j) Los protocolos de prevención
evención de riesgos, y que otorguen investigación y sanción de tales
pendencia de la entidad empleadora complementaria.
stas destacadas o relevantes para el
umplimiento de las medidas

aboral y violencia en el trabajo, así

n de tales conductas, conforme se
mplementaria?
ncluye un capítulo sobre las
como todas aquellas normas o
cumplir para prevenir los riesgos

La entidad empleadora debe dis

más medidas de seguridad y salud y salud en el trabajo, consideran
empleadora en la gestión de los 1) Cumplir con las instrucciones
colaborar con la entidad emplea
2) Participar en las actividades p
adas por la entidad empleadora. 3) Cooperar y participar en la in
ccidentes del trabajo y por la entidad empleadora, el De
ad empleadora, el Departamento de administrador o las entidades co
nismo administrador o las entidades 4) Proteger y cuidar los element
normativa vigente.
Art. 59 DS 44 5) Usar correctamente y conser
otección personal que se les 6) Comunicar los peligros prese
que pueda afectar la seguridad
rabajo entregados para su uso. 7) Informar, en el menor plazo p
trabajo, así como cualquier a la interrupción de sus labores.
8) Notificar oportunamente cualq
ectar la seguridad de las personas
las condiciones y entornos de tr
9) Observar las disposiciones de
a de situaciones de riesgo grave e vehículos motorizados.
s labores. 10) Colaborar y cumplir con las
encia que puedan originarse en el alcohol y drogas en los lugares
rnos de trabajo.
nsito cuando, en el desempeño de
.
ción y control de los factores de
n los lugares de trabajo.
o Interno de un capítulo con las
s actos o acciones que no se
de trabajo? ¿ Dentro de las La entidad empleadora debe dis
considere aquellos actos o accio
prohibiciones que se deben con

1) Toda forma de violencia o ac

o sustancias psicotrópicas ilícitas, 2) El consumo de alcohol, droga
sustancias. FUF / Art. 60 DS 44
los efectos de estas sustancias.
uridad y protección. 3) La manipulación indebida de
, elementos o dispositivos de 4) La destrucción, retiro o desac
la entidad empleadora.
eadora. 5) La operación o intervención d
uipo sin la debida autorización. 6) El consumo de alimentos en
autorizadas. 7) Fumar en espacios no habilita
conformidad con la ley. 8) Otras prohibiciones relaciona
específicos propios de la entidad

ontempla las sanciones a las

La entidad empleadora debe co
FUF / Art. 61 DS 44 infrinjan sus disposiciones y ade
el correspondiente procedimiento trabajadoras.
las personas trabajadoras y los exámenes ocupacionales
nistrador la incorporación al
trabajadoras expuestas a los
uando se diagnostique una
La entidad empleadora debe so
FUF / Art. 67 DS 44 salud de las personas trabajado
diagnostique una enfermedad p

ación de la entidad empleadora de

de vigilancia a la salud.
ntes de riesgo que pueda causar
R), ejecuta el correspondiente
El centro de trabajo o faena deb
as personas trabajadoras, de
FUF / Art. 67 DS 44 trabajadoras, de conformidad a
Ministerio de Salud y a los demás establecidos por los organismos
stradores del seguro de la ley N°

abajadoras que sean citadas para La entidad empleadora debe au

FUF / Art. 68 DS 44
adores? los organismos administradores

ipción de medidas

rescritas por el organismo

La entidad empleadora debe im
ajadoras afectadas por una
FUF / Art. 69 DS 44 las personas trabajadoras afecta
stén expuestas al riesgo que dio riesgo que dio origen a dicha en

e seguridad y salud en el trabajo que

La entidad empleadora debe im
ue prescriba el organismo FUF / Art. 70 DS 44 organismos fiscalizadores y/o la
mento de Prevención de Riesgos o Departamento de Prevención de

y enfermedades profesionales
s siniestros, ya sea de forma directa
e Prevención de Riesgos La entidad empleadora debe in
ación se realiza con un enfoque de Paritario y el Departamento de P
nas trabajadoras y sus deben realizar cuando en el luga
rre un accidente laboral, un incidente FUF / Art. 71 DS 44 una enfermedad profesional o s
nal o se presenta cualquier otra personas trabajadoras y sea pre
nocivos para la salud, para esta
a los trabajadores, y se presume que
participación de las personas tra
ductos fitosanitarios, químicos o

árbol de causas" para realizar las

FUF / Art. 71 DS 44 La entidad empleadora y todos

dicadores de gestión

información proporcionado por el

de forma documental y fidedigna La entidad empleadora debe ut
sgos laborales que efectúe de registrar y respaldar de forma do
FUF / Art. 72 DS 44
eferentemente en formato laborales que efectúe de confor
a respectiva y del organismo disposición de la entidad fiscaliz

o de Prevención de Riesgos,

La entidad empleadora debe ma

osos que ocurren en los lugares de registros actualizados:
1) Registro de todos los inciden
ayecto y enfermedades 2) Registro de todos los acciden
FUF / Art. 73 DS 44 3) Registro actualizado de los tr
ilancia de la salud en el respectivo Siendo de carácter sensible los
- Tasa de accidentabilidad por a
- Tasa mensual de frecuencia.
- Tasa semestral de gravedad.
.

e género, estableciendo registros

La entidad empleadora debe co
tintos agentes o factores de riesgos
FUF / Art. 74 DS 44 sobre la exposición a los distinto
s profesionales y las personas enfermedades profesionales y la
nto de prevención de riesgos ¿lleva
identes del trabajo y todos los Si la entidad empleadora no cue
profesionales? ¿Este registro accidentabilidad por accidentes
FUF / Art. 75 DS 44
identada o diagnosticada con una profesionales, indicando, como
ripción del accidente, y el relato de profesional, sexo, lugar y descri
ALES PARA

4. PLAN DE ACCIÓN

MEDIDA DE CONTROL

a entidad empleadora debe elaborar una matriz de identificación de peligros y

valuación de los riesgos laborales asociados a los procesos, tareas y puestos de
abajo (MIPER)

a entidad empleadora debe mantener la MIPER disponible en los lugares de

abajo e informada a las personas trabajadoras, incluyendo al Comité Paritario, el
elegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, y los dirigentes sindicales?

ara la confección de la MIPER, la entidad empleadora debe considerar la

xposición a los agentes y factores de riesgos laborales presentes en el lugar de
abajo, tales como los riesgos ergonómicos, psicosociales, violencia y acoso en el
abajo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se hayan
roducido, así como los riesgos asociados a los programas de vigilancia
cupacional, integrando un enfoque de género
ara la confección de la MIPER, la entidad empleadora debe considerar al menos
s siguientes elementos: a) La identificación de los peligros del puesto de trabajo;
) La evaluación de los riesgos; c) Magnitud o el nivel de riesgo, y d) Medidas
reventivas de control y de emergencias adicionales.

entidad empleadora debe considerar en la MIPER que la identificación de peligros se realice para cada puesto
trabajo, teniendo en cuenta las características de las personas trabajadoras expuestas.

entidad empleadora debe considerar en la MIPER que la evaluación de los riesgos se realice para cada peligro
entificado en el lugar de trabajo, con el objetivo de determinar la magnitud o el nivel del riesgo.

entidad empleadora debe considerar en la MIPER que la evaluación de riesgos se realice no solo bajo las
ndiciones de trabajo actualmente existentes, sino que también bajo aquellas que sean previsibles de ocurrir en el
uro.

entidad empleadora debe considerar en la MIPER que la evaluación de riesgos se realice tomando en cuenta,
mo mínimo, la probabilidad de que ocurra un daño a la vida y salud de las personas trabajadoras.

entidad empleadora debe considerar en la MIPER que la evaluación de riesgos se realice utilizando métodos
antitativos o cualitativos, basados en metodologías y criterios definidos por la autoridad competente.

entidad empleadora debe considerar en la MIPER que la evaluación de riesgos se desarrolle de acuerdo con el
ocedimiento establecido en la "Guía Técnica para la identificación y evaluación primaria de riesgos en los
mbientes de trabajo" del Instituto de Salud Pública, o el documento que la reemplace.
 entidad empleadora tras el desarrollo de la MIPER debe adoptar medidas preventivas de control y de
mergencia adicionales cuando el riesgo evaluado se considere elevado, alto o grave.

entidad empleadora debe comunicar la MIPER desarrollada a toda la línea de mando y dirigentes sindicales

entidad empleadora debe revisar y/o actualizar la MIPER al menos anualmente, o cuando cambien las
ndiciones de trabajo que puedan significar un riesgo adicional para las personas trabajadoras, ocurra un
cidente de trabajo, se diagnostique una enfermedad profesional o se genere una situación de riesgo grave e
minente.

entidad empleadora debe elaborar o modificar su programa de trabajo preventivo a partir de la MIPER, dentro
l plazo de 30 días corridos contados desde la confección o actualización de dicha matriz

programa de trabajo preventivo debe considerar en su elaboración al menos lo siguiente: a) Las medidas
eventivas y correctivas a implementar de acuerdo con lo señalado en la MIPER; b) Los plazos de
plementación; c) Los responsables de implementación; d) Las actividades de promoción para prevenir los
ctores de riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo; e) Difusión de un estilo de
da y alimentación saludables. f) Actividades para prevenir factores de riesgos asociados a la conducción de
hículos motorizados cuando corresponda. g) Fechas de modificaciones y aprobación

entidad empleadora debe incluir en el programa de trabajo preventivo actividades de promoción para prevenir
s factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo.
 entidad empleadora debe incorporar al programa de trabajo preventivo, actividades para difundir un estilo de
da y alimentación saludables

entidad empleadora debe incorporar al programa de trabajo preventivo, actividades a implementar, a fin de
evenir los factores de riesgos asociados a la conducción de vehículos motorizados, conforme a la normativa legal
écnica vigente en la materia

entidad empleadora debe garantizar que el programa de trabajo preventivo conste por escrito y sea aprobado
r su representante legal, indicando la fecha de su aprobación y de sus modificaciones

entidad empleadora debe difundir el programa de trabajo preventivo a través de avisos o información fácilmente
sible en los lugares de trabajo, o bien mediante los correos electrónicos disponibles de las personas trabajadoras,
nforme a la ley, remitiendo un ejemplar al Comité Paritario.

entidad empleadora debe establecer acciones para controlar y vigilar el cumplimiento de las medidas de
guridad y salud adoptadas, conforme a la periodicidad y los casos definidos en el programa de trabajo
eventivo, pudiendo ejecutarse estas mediante inspecciones en los lugares de trabajo o, de forma remota,
lizando medios electrónicos adecuados.

entidad empleadora debe revisar y ajustar las medidas preventivas y correctivas del programa de trabajo
eventivo, asegurando que estén priorizadas según su mayor o menor nivel de protección para las personas
abajadoras. El orden de priorización debe ser el siguiente:

Evitar o eliminar los riesgos.

Controlar los riesgos en su fuente a través de medidas de ingeniería o técnicas.
Reducir los riesgos al mínimo posible a través de medidas organizacionales o administrativas, que incluyan la
plementación de métodos de trabajo seguro.
Proveer y promover la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras persista una
uación de riesgo residual, sin perjuicio de haberse aplicado una o más de las medidas mencionadas
teriormente en el orden indicado.
 entidad empleadora debe informar de manera adecuada y oportuna a las personas trabajadoras expuestas
bre los riesgos derivados del uso de máquinas, equipos y elementos de trabajo, proporcionándoles las
strucciones necesarias para un manejo seguro y garantizando que su uso no represente un riesgo para quienes
s operan.

entidad empleadora debe establecer un procedimiento de trabajo seguro para máquinas, equipos y
rramientas que puedan generar riesgos de atrapamiento, corte, lesión y/o amputación

entidad empleadora debe establecer un procedimiento de trabajo seguro para máquinas, equipos y
rramientas que puedan generar riesgos de atrapamiento, corte, lesión y/o amputación, que incluya, como
nimo, un programa preventivo de operación y mantenimiento, el control constante de su funcionamiento y la
plementación de protecciones adecuadas.

entidad empleadora debe identificar las personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos
borales, e implementar las medidas de protección específicas que ellas requieran.

entidad empleadora debe revisar y ajustar las medidas de prevención de los riesgos laborales del programa de
abajo preventivo, privilegiando el uso de mecanismos o equipos de protección colectiva de las personas
abajadoras por sobre el uso de elementos de protección personal

entidad empleadora debe proporcionar, sin costo alguno, a sus personas trabajadoras los elementos de
otección personal adecuados para cubrir los riesgos correspondientes.

entidad empleadora debe desarrollar un procedimiento que contemple la utilización, mantenimiento y reposición
recambio de los elementos de protección personal los cuales deben estar cumpliendo con las normas vigentes de
rtificación de calidad o encontrarse registrados en el Instituto de Salud Pública de Chile.
 entidad empleadora debe desarrollar e implementar un programa de capacitación para las personas
abajadoras sobre el uso y mantenimiento de los elementos de protección personal, con una duración mínima de
a hora cronológica. Este programa debe incluir, al menos, la identificación de las partes que componen el
emento de protección personal, su colocación, limitaciones de uso, procedimientos de limpieza, almacenamiento
ecuado y la realización de pruebas de chequeo diario.

entidad empleadora debe reforzar anualmente la capacitación para las personas trabajadoras sobre el uso y
antención de los elementos de protección personal, y cada vez que una nueva persona trabajadora ingrese a las
bores respectivas o que deba cambiar el tipo de elementos de protección personal a utilizar

entidad empleadora debe realizar, al menos anualmente, una evaluación del cumplimiento del programa de
abajo preventivo, evaluando la eficacia de las acciones programadas y estableciendo las medidas de mejora
ntinua que se requieran

entidad empleadora debe mantener en sus dependencias los mapas de riesgos que permitan localizar y
sualizar los principales riesgos a los que están expuestos las personas trabajadoras. Los que deben considerar al
enos
Un dibujo o esquema del lugar de trabajo.
Indicación, a través de símbolos, los principales riesgos existentes en el lugar de trabajo conforme sean
terminados en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
entidad empleadora debe desarrollar los mapas de riesgos basado en la guía técnica del Ministerio del Trabajo y
evisión Social
 entidad empleadora debe mantener disponible en sitios visibles en cada lugar de trabajo los mapas de riesgos
señados.

entidad empleadora debe informar a cada persona trabajadora previo al inicio de sus trabajos acerca de los
sgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos o procedimientos de trabajo correctos,
terminados conforme a la matriz de riesgos y el programa de trabajo preventivo, considerando a lo menos:

Las características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en el que se ejecutarán las labores, entre ellas:
Espacio de trabajo.
Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
Máquinas y herramientas de trabajo que se deberán emplear.

Los riesgos a los que podrían estar expuestas, y las respectivas medidas preventivas, incluidos los riesgos y las
edidas derivados de emergencias, catástrofes y desastres.

Procedimientos de trabajo seguro..

Las características de los productos y sustancias que se manipularán, incluyendo:

Nombre, sinónimos, fórmula, aspecto y olor.
Modo de empleo y límites de exposición permisibles.
Almacenamiento, uso de elementos de protección personal y medidas de primeros auxilios, conforme a la ficha
cnica de seguridad y etiquetado.
 entidad empleadora debe capacitar de forma teórica o práctica, a las personas trabajadoras sobre las principales
edidas de seguridad y salud necesarias para desempeñar sus labores, considerando un enfoque de género y con
a periodicidad no superior a dos años. Además, debe garantizar que la capacitación se desarrolle por medio de
curso de al menos 8 horas de duración, dictado por una entidad acreditada, en la cual se aborden los siguientes
mas:

Factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo.

Efectos en la salud derivados de la exposición a factores de riesgos, incluyendo información sobre enfermedades
ofesionales vinculadas a las actividades realizadas.
Medidas preventivas para controlar los riesgos identificados y evaluados en las tareas asignadas.
Prestaciones médicas y económicas disponibles según la Ley N° 16.744, los procedimientos para acceder a ellas
os centros asistenciales correspondientes en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Plan de gestión de riesgos ante emergencias, catástrofes o desastres de la entidad empleadora.
Señaléticas en los lugares de trabajo.
Prevención de riesgos de incendio, incluyendo el uso de extintores y otros mecanismos de extinción de
cendios?

entidad empleadora debe promover la consulta y participación de los representantes de las personas
abajadoras, cuando se prevean cambios en los procesos o en la estructura organizacional de la entidad
mpleadora que puedan poner en riesgo grave la vida y salud de quienes los ejecuten, así como en las medidas
optadas para controlarlo o mitigarlo

entidad empleadora debe instruir a las organizaciones sindicales para que promuevan la realización de acciones
difusión y capacitación de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud
trofes o desastres

entidad empleadora debe informar inmediatamente a todas las personas trabajadoras afectadas sobre la
istencia de un riesgo grave e inminente, la suspensión inmediata de las actividades involucradas y la evacuación
las áreas afectadas, cuando así lo ordene la autoridad competente.

entidad empleadora debe diseñar e implementar en los lugares de trabajo uno o más planes de gestión,
ducción y respuesta de los riesgos en caso de emergencias, catástrofes o desastres u otros eventos o incidentes
nocidos

entidad empleadora debe al menos una vez al año pruebas de ensayo del o los planes de gestión, reducción y
spuesta frente a los riesgos de emergencias, catástrofe o desastres u otros eventos o incidentes conocidos

entidad empleadora debe identificar los riesgos de emergencias, catástrofes o desastres, elaborando y
anteniendo al día los planes de respuestas ante ellos

a entidad empleadora debe coordinar y cooperar para la adecuada aplicación de las medidas
e seguridad y salud que sean exigibles para la protección de las personas trabajadoras cuando
e presta servicios junto a más entidades empleadoras en el mismo lugar de trabajo, informando
utuamente sobre los riesgos laborales existentes, las medidas preventivas adoptadas y de los
anes de emergencia, catástrofe o desastre
 entidad empleadora debe implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que
ntenga: Política de SST; Estructura organizacional para la gestión preventiva de los riesgos laborales;
agnóstico, planificación y programación de la actividad preventiva; Evaluación o auditoría periódica del
sempeño del SGSST; y Acciones para la promoción de mejoras continuas o correctivas.

entidad empleadora debe establecer una política de seguridad y salud en el trabajo con las directrices de los
ogramas y acciones en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo explícitamente el compromiso de
oteger la vida y salud de las personas trabajadoras, el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia, la
rticipación de los Comités Paritarios y de las personas trabajadoras o sus representantes en los temas de
guridad y salud, la promoción de mecanismos de diálogo y propuestas de mejora continua, con el objetivo de
grar progresivamente un entorno de trabajo seguro y saludable.

entidad empleadora debe establecer la estructura organizacional para la gestión preventiva de los riesgos
borales, indicando las funciones, interacciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos de la
ganización, incluyendo las del Comité Paritario, el Departamento de Prevención de Riesgos y las de las personas
abajadoras.

entidad empleadora debe implementar los procesos necesarios para el desarrollo de un diagnóstico, la
anificación y programación de la actividad preventiva, basándose en el cumplimiento de la normativa vigente y en
matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos

entidad empleadora debe implementar un proceso para la evaluación o auditoría interna del desempeño del
stema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

entidad empleadora debe implementar acciones para la promoción de mejoras continuas o correctivas,
finiendo mecanismos permanentes que garanticen la eficacia de las medidas preventivas adoptadas y su
rrección en función de los resultados obtenidos en la evaluación o auditoría periódica.

entidad empleadora debe considerar en el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
alud en el Trabajo la participación del CPHS y del Departamento de Prevención de Riesgos.
 entidad empleadora debe diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que
cluya una política de SST, una evaluación o diagnóstico, y un programa de trabajo preventivo

entidad empleadora debe desarrollar la política de seguridad y salud en el trabajo la cual establezca el
mpromiso de la entidad empleadora con la protección de la vida y salud de las personas trabajadoras, el
mplimiento de la normativa aplicable en la materia y la mejora continua

entidad empleadora debe realizar la identificación y evaluación de las condiciones ambientales, psicosociales y
gonómicas, así como garantizar el cumplimiento normativo correspondiente.

entidad empleadora debe elaborar una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, teniendo en
enta los resultados de la identificación y evaluación de las condiciones ambientales, psicosociales y
gonómicas, así como el cumplimiento normativo correspondiente.

entidad empleadora debe revisar la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, de manera
anificada anualmente o cada vez que cambien las condiciones de trabajo, ocurra un accidente del trabajo, se
agnostique una enfermedad profesional, o se genere una situación de riesgo grave e inminente

entidad empleadora debe desarrollar el programa de trabajo preventivo, incorporando las medidas preventivas
e se deben adoptar para el control de los riesgos y las acciones que se deben considerar para su
plementación, conteniendo como mínimo: a) Peligros y riesgos identificados en el puesto de trabajo específico,
Las medidas preventivas y correctivas, con precisión de las inmediatas, c) Plazos de ejecución, d)
esponsables, e) Obligaciones de la persona trabajadora en su implementación, f) Medidas y periodicidad de
ntrol de la implementación de las medidas preventivas o correctivas, y g) Periodicidad de las capacitaciones

la entidad empleadora cuenta con más de 100 personas trabajadoras debe conformar el Departamento de
evención de riesgos, dirigido por un experto en prevención de riesgos de categoría técnico o profesional
pendiendo de las características de la organización.
 entidad empleadora debe proporcionar todos los medios y el personal necesario para dar cumplimiento a las
nciones y desarrollar las actividades programadas por el Departamento de prevención de riesgos, instruyéndoles
bre el cumplimiento de las funciones establecidas en el artículo 52 del DTO 44.

entidad empleadora debe instruir al Departamento de prevención de riesgos, respecto a la definición de

jetivos y metas a cumplir, los responsables de cada una de ellas y la forma de evaluar su cumplimiento y
mostrando que cumple con sus funciones.

entidad empleadora debe instruir al Departamento de prevención de riesgos para que reporte mensualmente por
crito el avance del programa de trabajo preventivo y las medidas implementadas para su ejecución. Asimismo,
be garantizar la elaboración de un informe anual que evalúe los resultados de la gestión preventiva de la entidad
mpleadora, el cual debe ir en copia el CPHS.

entidad empleadora debe acreditar que el experto que dirige el Departamento de prevención de riesgos cuenta
n al menos 12 meses de experiencia laboral, continuos o discontinuos, en la gestión de riesgos laborales para
tividades similares, dentro de un periodo no superior a los tres años previos al inicio de sus funciones.

entidad empleadora debe asegurar que el Departamento de prevención de riesgos sea dirigido por un experto
cnico o profesional en prevención de riesgos cuando posea hasta 150 personas trabajadoras. En el caso de
ntar con más de 150 personas trabajadoras, debe ser dirigido por un experto profesional en prevención de
sgos.

entidad empleadora debe garantizar que el tiempo de dedicación mínima del experto encargado del
epartamento de prevención de riesgos, cumple los criterios del artículo 55 del Decreto 44 del MINTRAB.

entidad empleadora debe adoptar las medidas para que el experto en prevención de riesgos lleve un registro
manal fechado con las actividades ejecutadas en el período y el tiempo destinado para el cumplimiento de sus
nciones o lleva un registro de asistencia de acuerdo a lo indicado en el artículo 33 del Código del Trabajo,
 entidad empleadora debe designar un Encargado de la prevención de riesgos laborales y gestionar la
pacitación de su respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744

n el centro de trabajo donde laboren más de 25 personas, se debe organizar un Comité Paritario de Higiene y
eguridad, compuesto por representantes de la entidad empleadora y representantes de las personas trabajadoras,
yas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias
nto para la empresa como para las personas trabajadoras.

centro de trabajo debe tener constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad compuesto por 12
egrantes: 3 representantes de la entidad empleadora y 3 representantes de las personas trabajadoras, y un
plente por cada miembro titular.

centro de trabajo debe designar a los representantes del centro de trabajo con al menos 15 días de anticipación
a fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y además difundir estos
mbramientos por medio de comunicados a las personas trabajadoras.

Comité paritario del centro de trabajo debe realizar las elecciones mediante votación secreta y directa,
nvocada y presidida por el actual presidente del comité. Dicha convocatoria debe realizarse con al menos 15 días
antelación a las votaciones, las cuales pueden ser presenciales o remotas.

s elecciones del nuevo CPHS debe realizarse al menos 5 días previos al cese de la gestión del CPHS saliente.

Comité paritario se debe constituir por personas trabajadoras siendo las tres primeras mayorías como titulares y
s tres siguientes como suplentes de acuerdo a la cantidad de votos obtenidos y dentro de los titulares se debe
nsiderar al menos, un trabajador y una trabajadora.
e deben designar como representantes del centro de trabajo, preferentemente, a personas encargadas de
pervisar la ejecución de las labores en la empresa, faena, sucursal o agencia correspondiente, o a quienes los
stituyan, asegurando una participación equitativa entre hombres y mujeres.

s representantes de las personas trabajadoras deben cumplir con los siguientes requisitos:

Tener mas de 18 años.

Saber leer y escribir.
Contar con más de un año de antigüedad en el centro de trabajo.
Haber realizado un curso de orientación en prevención de riesgos. (6 meses de plazo desde la fecha de las
ecciones)
En el caso del sector público, la persona trabajadora debe estar contratada bajo modalidad de contrata, planta o
gida por el Código del Trabajo.
Al menos un representante de las personas trabajadoras y un representante de la entidad empleadora deben
ber completado el curso de 20 horas de formación para integrantes del CPHS.

comité del centro de trabajo debe elaborar un acta de elecciones que incluya al menos la siguiente información:

Modalidad de las elecciones (presencial u on-line).

Total de votantes.
Número total de representantes a elegir.
Listado de las personas que obtuvieron votos, ordenado de forma descendente.
Nómina de los representantes electos.
Nombre de la persona con fuero, si corresponde.

sta acta deberá ser firmada por quien presidió la elección y por las personas elegidas que deseen hacerlo. Una
pia debe ser enviada a la entidad empleadora y otra archivada en los registros del Comité Paritario de Higiene y
eguridad (CPHS) correspondiente.

centro de trabajo debe elaborar un acta de constitución que incluya a los integrantes titulares y suplentes tanto
la entidad empleadora como de las personas trabajadoras. Además, debe especificar al presidente, secretario y
a persona con fuero (si corresponde), considerar si es que hubo algún cambio para cumplir la equidad de género.

centro de trabajo debe registrar el acta de constitución en el sitio web institucional de la Dirección del Trabajo
ntro de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de elección de los representantes de las personas trabajadoras.
centro de trabajo debe proporcionar las facilidades y adoptar las siguientes medidas necesarias para asegurar el
ecuado funcionamiento del CPHS:

Dar las facilidades para que cualquiera de los integrantes del CPHS acompañe al experto en prevención de
sgos de la entidad empleadora, a los especialistas del organismo administrador correspondiente o a los
spectores del Trabajo, en las visitas y fiscalizaciones realizadas a los lugares de trabajo, con el fin de verificar el
mplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Informar oportunamente al CPHS sobre los accidentes de trabajo ocurridos y de las acciones preventivas
optadas cuando una enfermedad es calificada como de origen laboral.
Coordinar con el CPHS la implementación del programa preventivo de la entidad empleadora.
Consultar al CPHS cuando se prevean cambios en los procesos de trabajo que puedan tener repercusiones
aves para la vida o la salud de las personas trabajadoras.
Permitir el libre acceso a los lugares de trabajo a cualquier integrante del Comité para el cumplimiento de sus
nciones.

en la organización existe un departamento de prevención de riesgos, el experto debe formar parte, por derecho
opio, de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, sin derecho a voto y con la posibilidad de delegar sus
nciones.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad del centro de trabajo debe reunirse de forma ordinaria una vez por mes,
de forma extraordinaria, cuando sea necesario (en caso de un accidente fatal o grave en el centro de trabajo,
ando exista un riesgo grave e inminente en el lugar de trabajo y cuando un integrante de la entidad empleadora y
o de las personas trabajado así lo solicite. Las reuniones deben efectuarse en horas de trabajo, considerándose
mo trabajado el tiempo en ellas empleado. Todas estas reuniones deben quedar registradas en acta.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad del centro de trabajo debe tener designados un presidente y un
cretario.

CPHS debe enviar a la entidad empleadora el acta con las medidas que debe cumplir en materia de seguridad y
lud en el trabajo.

entidad empleadora con más de 50 personas trabajadoras, debe asegurarse de que ninguno de sus integrantes
ulares y suplentes) permanezca más de dos períodos consecutivos en el CPHS.
 CPHS debe excluir de su constitución a aquellos miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva
tidad empleadora o que no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa justificada. Esta acción debe quedar
gistrada en el acta de la reunión ordinaria.

CPHS debe asegurar que los miembros suplentes asistan a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a
s titulares o cuando sean invitados a participar en las reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y en
te último caso, solo con derecho a voz. Como buena práctica, se recomienda que los suplentes asistan
gularmente a las actividades del CPHS.

centro de trabajo debe proporcionar al CPHS los informes técnicos emitidos por los organismos administradores,
documentación y antecedentes relacionados con la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, los
anes y programas preventivos, la definición de medidas de control y los procedimientos de trabajo seguro, así
mo en general toda la documentación sobre prevención de riesgos laborales con el propósito de que el CPHS
eda hacer gestión de sus funciones, a través del análisis de estos documentos.

comité del centro de trabajo debe evidenciar, a través de las actividades del programa de trabajo, la ejecución de
s siguientes funciones:

Asesorar e instruir a las personas trabajadoras sobre la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención o de seguridad y salud en el trabajo, tanto por parte de las
tidades empleadoras como de las personas trabajadoras.
Investigar, con resguardo a la información de carácter sensible o confidencial, las causas de los accidentes de
abajo, enfermedades profesionales, incidentes peligrosos y cualquier otra afección que afecte de forma reiterada
general a los trabajadores, presumiendo que su origen esté relacionado con el uso de productos fitosanitarios,
ímicos o nocivos para la salud.
Decidir si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional, cuyas causas se hayan investigado previamente,
debió o no a negligencia inexcusable de la persona trabajadora, conforme al artículo 70 de la Ley N° 16.744.
Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad y salud necesarias para la prevención de los riesgos
borales.
Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de las personas trabajadoras en
oveedores públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma entidad empleadora, faena,
cursal o agencia bajo el control y dirección de tales proveedores.
Informar a la entidad empleadora cuando se detecte un riesgo grave e inminente para la vida o salud de las
rsonas trabajadoras en el lugar de trabajo, para que esta adopte las medidas pertinentes, e informar
ecuadamente a las personas trabajadoras sobre los derechos que dicha norma les confiere.
Cumplir con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

existe un CPHS permanente en la entidad empleadora, este debe ejercer la función de supervigilancia sobre el
ncionamiento de los demás Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se organicen en las faenas. Esta labor
be realizarse a través de diversas actividades que deben quedar registradas tanto en el programa de trabajo
mo en el acta de la reunión ordinaria. Además de cumplir con las 8 funciones que le corresponde al CPHS.
 centro de trabajo o faena debe realizar la elección del Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo

Delegado debe ser elegido cada 2 años.

entidad empleadora debe elaborar y mantener vigente el reglamento interno de higiene y seguridad, el cual debe
r entregado de forma gratuita a todas las personas trabajadoras, siendo de cumplimiento obligatorio para ellas.
ota: Al ser ingresado en página web de la Dirección del Trabajo será considera ingresado en Secretaria Regional
nisterial de Salud

entidad empleadora debe someter a consideración del Comité Paritario o del Delegado de Seguridad y Salud en
Trabajo, de las organizaciones sindicales presentes en el lugar de trabajo y de las personas trabajadoras,
mitiéndoles el reglamento con al menos 30 días de antelación a que comience a regir. Este envío puede
alizarse en formato digital al correo electrónico particular que previamente hayan indicado. Asimismo, la entidad
mpleadora debe revisar el reglamento con una periodicidad no inferior a un año, con la participación del
epartamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario o del Delegado de Seguridad y Salud, si existieren,
en su defecto, con las personas trabajadoras.
 entidad empleadora debe disponer de su Reglamento Interno el que debe contener al menos lo siguiente:
Un preámbulo, en el que se indique el objetivo que persigue el reglamento, el alcance de este y se hará una
ención al contenido esencial del artículo 67 de la ley N° 16.744 y al artículo 154 del Código del Trabajo, si
rrespondiere.
Un capítulo sobre disposiciones generales, que considerará como mínimo:
Los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, ya sean pre ocupacionales,
upacionales o aquellos que se realicen al término de la relación laboral o al término de exposición a un riesgo
e requiere vigilancia de la salud, según se establezca en el respectivo protocolo dictado por el Ministerio de
alud o en la forma que determine el respectivo organismo administrador de la ley N° 16.744.
Procedimientos de notificación e investigación de los accidentes o enfermedades profesionales.
Facilidades para el funcionamiento del Comité Paritario y del Departamento de Prevención de Riesgos.
Las responsabilidades de las distintas jefaturas y líneas operativas en el cumplimiento de las normas y medidas
materia de prevención de riesgos laborales.
Procedimientos para la selección, uso y mantención de los elementos de protección personal, de conformidad
n este reglamento y demás disposiciones legales.
Procedimiento a seguir cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida y salud
las personas trabajadoras.
Procedimiento para cumplir el plan de gestión de emergencias, catástrofes o desastres.
ndiciones y entorno de trabajo que puedan afectar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, así como
l cumplimiento de las normas, protocolos e instrucciones relacionados con tales materias.
Establecimiento de mecanismos que favorezcan la colaboración de la entidad empleadora y de las personas
abajadoras en la prevención de riesgos, y que otorguen un reconocimiento al Comité Paritario, a alguna
pendencia de la entidad empleadora o a las personas trabajadoras que formulen propuestas destacadas o
evantes para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y del cumplimiento de las medidas preventivas.
Los protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, así como los procedimientos de
vestigación y sanción de tales conductas, conforme se establece en el Código del Trabajo y normativa
mplementaria.
 entidad empleadora debe disponer en su Reglamento Interno de un capítulo sobre las obligaciones en seguridad
salud en el trabajo, considerando al menos las siguientes:
Cumplir con las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salud establecidas legalmente, y
laborar con la entidad empleadora en la gestión de los riesgos laborales.
Participar en las actividades preventivas organizadas por la entidad empleadora.
Cooperar y participar en la investigación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales dispuesta
r la entidad empleadora, el Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario, el organismo
ministrador o las entidades competentes.
Proteger y cuidar los elementos y equipos de protección personal que se les proporcionen, conforme a la
rmativa vigente.
Usar correctamente y conservar los equipos de trabajo entregados para su uso.
Comunicar los peligros presentes en el lugar de trabajo, así como cualquier desperfecto en los medios de trabajo
e pueda afectar la seguridad de las personas trabajadoras.
Informar, en el menor plazo posible, la ocurrencia de situaciones de riesgo grave e inminente que hayan llevado
a interrupción de sus labores.
Notificar oportunamente cualquier síntoma o dolencia que puedan originarse en el ejercicio de sus labores o en
s condiciones y entornos de trabajo.
Observar las disposiciones de las normas de tránsito cuando, en el desempeño de sus labores, deban conducir
hículos motorizados.
) Colaborar y cumplir con las políticas de prevención y control de los factores de riesgo asociados al consumo de
cohol y drogas en los lugares de trabajo.

entidad empleadora debe disponer en su Reglamento Interno de un capítulo con todas las prohibiciones que
nsidere aquellos actos o acciones que no se permitirán a las personas trabajadoras en su lugar de trabajo, las
ohibiciones que se deben considerar son al menos las siguientes:

Toda forma de violencia o acoso en el trabajo.

El consumo de alcohol, drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas ilícitas, así como realizar labores bajo
s efectos de estas sustancias.
La manipulación indebida de dispositivos de seguridad y protección.
La destrucción, retiro o desactivación de señales, elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por
entidad empleadora.
La operación o intervención de maquinaria o equipo sin la debida autorización.
El consumo de alimentos en áreas de trabajo no autorizadas.
Fumar en espacios no habilitados para tal fin, de conformidad con la ley.
Otras prohibiciones relacionadas con los riesgos específicos propios de la entidad empleadora.

entidad empleadora debe considerar en su reglamento interno las sanciones para las personas trabajadoras que
rinjan sus disposiciones y además debe capacitar y dar a conocer estas sanciones a todas las personas
abajadoras.
 entidad empleadora debe solicita al organismo administrador la incorporación al programa de vigilancia de la
lud de las personas trabajadoras expuestas a los agentes o los factores que puedan causar daño o cuando se
agnostique una enfermedad profesional

centro de trabajo o faena debe ejecutar el o los programas de vigilancia ambiental y de la salud de las personas
abajadoras, de conformidad a lo establecido en los protocolos del Ministerio de Salud y a los demás programas
tablecidos por los organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744

entidad empleadora debe autorizar a las personas trabajadoras que sean citadas para exámenes de control por
s organismos administradores

entidad empleadora debe implementar las medidas prescritas por el organismo administrador para el traslado de
s personas trabajadoras afectadas por una enfermedad profesional a un puesto en donde no estén expuestas al
sgo que dio origen a dicha enfermedad

entidad empleadora debe implementar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que les ordenen los
ganismos fiscalizadores y/o las que prescriba el organismo administrador y/o aquellas indicadas por el
epartamento de Prevención de Riesgos o el Comité Paritario
a entidad empleadora debe investigar todas las causas de los siniestros sea directamente o a través del Comité
aritario y el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, cuando corresponda, las investigaciones se
ben realizar cuando en el lugar de trabajo ocurra un accidente del trabajo, un incidente peligroso, se diagnostique
a enfermedad profesional o se presente cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a las
rsonas trabajadoras y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios, químicos o
civos para la salud, para estas investigaciones se debe considerar el enfoque de género y promover la
rticipación de las personas trabajadoras y sus representantes.

entidad empleadora y todos los encargados de investigar deben utilizar la metodología de árbol de causas.

a entidad empleadora debe utilizar el sistema de información proporcionado por el organismo administrador para
gistrar y respaldar de forma documental y fidedigna toda la información vinculada a la gestión de los riesgos
borales que efectúe de conformidad con este reglamento y mantenerla, preferentemente en formato electrónico, a
sposición de la entidad fiscalizadora respectiva y del organismo administrador que corresponda.

entidad empleadora debe mantener, a través del Departamento de Prevención de Riesgos, los siguientes
gistros actualizados:
Registro de todos los incidentes o sucesos peligrosos que ocurren en los lugares de trabajo.
Registro de todos los accidentes laborales, de trayecto y enfermedades profesionales.
Registro actualizado de los trabajadores bajo vigilancia de la salud en el respectivo organismo administrador.
endo de carácter sensible los siguientes:
Tasa de accidentabilidad por accidentes laborales.
Tasa mensual de frecuencia.
Tasa semestral de gravedad.

a entidad empleadora debe considerar la perspectiva de género, estableciendo registros diferenciados por sexo
bre la exposición a los distintos agentes o factores de riesgos laborales, los accidentes del trabajo y
fermedades profesionales y las personas trabajadoras sujetas a vigilancia de la salud.
 la entidad empleadora no cuenta con departamento de prevención de riesgos debe registrar la tasa anual de
cidentabilidad por accidentes del trabajo y todos los accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades
ofesionales, indicando, como mínimo, el nombre de la persona accidentada o diagnosticada con una enfermedad
ofesional, sexo, lugar y descripción del accidente y el relato de los hechos.
 EVIDENCIA COMENTARIOS
1) Registro de la matriz de
identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales
asociados a los procesos, tareas y
puestos de trabajo de los distintos
lugares de trabajo de la entidad
empleadora.
1) Registro de comunicación de la
matriz de identificación de peligros y
evaluación
1) Registro de
de los riesgos
la matriz de
identificación de peligros y
evaluación de riesgos laborales que
incluya los agentes y factores de
riesgo laborales presentes en el
lugar de trabajo, tales como los
riesgos ergonómicos, psicosociales,
violencia y acoso en el trabajo,
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se
hayan producido, así como los
riesgos asociados a los programas
de vigilancia ocupacional, integrando
un enfoque de género.
1) MIPER con elementos mínimos
considerados.

1) Registro de la matriz de identificación de

peligros y evaluación de riesgos laborales que
considere las características de las personas
trabajadoras especialmente sensibles.

1) Registro de la matriz de identificación de

peligros y evaluación de riesgos laborales, con la
determinación de la magnitud o nivel del riesgo.

1) Registro de la matriz de identificación de

peligros y evaluación de riesgos laborales que
incluya las condiciones laborales previsibles a
futuro.

1) Registro de la matriz de identificación de

peligros y evaluación de riesgos laborales, en la
que se valore, como mínimo, el indicador de
probabilidad de ocurrencia de daño.

1) Registro de la matriz de identificación de

peligros y evaluación de los riesgos laborales la
cual utilice métodos cuantitativos o cualitativos
basados en metodología y criterios definidos por la
autoridad competente.

1) Registro de la matriz de identificación de

peligros y evaluación de los riesgos laborales
desarrollada de acuerdo con el procedimiento de
evaluación de los riesgos laborales de la "Guía
Técnica para la identificación y evaluación primaria
de riesgos en los ambientes de trabajo".
1) Registro de la matriz de identificación de
peligros y evaluación de los riesgos laborales con
adopción de medidas preventivas de control y de
emergencia adicionales que se requieran cuando
el riesgo evaluado sea considerado como elevado,
alto o grave.

1) Registro de comunicación de la MIPER.

1) Registro de la MIPER actualizada, debe indicar

fecha de elaboración.

1) Registro del programa de trabajo preventivo

construido a partir de la MIPER.

1) Registro del programa que contenga los puntos

anteriores.

1) Registro del programa de trabajo preventivo que

contenga actividades de promoción para prevenir
los factores de riesgos asociados al consumo de
alcohol y drogas en los lugares de trabajo.
1) Registro del programa de trabajo preventivo que
contenga actividades para difundir un estilo de vida
y alimentación saludables.

1) Registro del programa de trabajo preventivo que

contenga actividades a implementar, a fin de
prevenir los factores de riesgos asociados a la
conducción de vehículos motorizados, conforme a
la normativa legal y técnica vigente en la materia

1) Registro del programa de trabajo preventivo

documentado por escrito y aprobado por el
representante legal.

1) Registro de difusión del programa de trabajo

preventivo.

1) Registro del programa de trabajo preventivo con

las acciones definidas para controlar y vigilar el
cumplimiento de las medidas de SST del
programa.

1) Registro del programa de trabajo preventivo con

los ajustes de medidas preventivas de acuerdo al
nuevo orden de priorización.
1) Registro documentado con el detalle de los
riesgos laborales asociados al uso de máquinas,
equipos y elementos de trabajo, incluyendo
instrucciones específicas para su manejo
adecuado y seguro.

1) Procedimiento documentado de trabajo seguro

para el uso de máquinas, equipos y herramientas
que puedan generar riesgos de atrapamiento,
cortes, lesiones y/o amputaciones.

1) Procedimiento de trabajo seguro documentado

para máquinas, equipos y herramientas que
puedan generar riesgo de atrapamiento, corte,
lesión y/o amputación.

1) Registro del programa de trabajo preventivo con

las acciones definidas para las personas
trabajadoras especialmente sensibles a
determinados riesgos laborales.

1) Registro del programa de trabajo preventivo que

incluya las indicaciones sobre la prioridad del uso
de mecanismos o equipos de protección colectiva
de las personas trabajadoras, por encima del uso
de elementos de protección personal.

1) Registro de entrega de elementos de protección

personal, conforme a los riesgos a cubrir.

1) Procedimiento documentado sobre la utilización

y mantenimiento de elementos de protección
personal, así como su reposición o recambio.
2) Certificados de calidad de los elementos de
protección personal.
1) Registro de capacitación, con los siguientes
antecedentes:

i. Indicación de si la actividad es teórica y/o

práctica.
ii. Listado de asistentes con nombre y Rut.
iii. Identificación de los relatores.
iv. Resultados de las evaluaciones de aprendizaje.
v. Detalle de actividades de reforzamiento
realizadas.

1) Registro de capacitación, con los siguientes

antecedentes:

i. Indicación de si la actividad es teórica y/o

práctica.
ii. Listado de asistentes con nombre y Rut.
iii. Identificación de los relatores.
iv. Resultados de las evaluaciones de aprendizaje.
v. Detalle de actividades de reforzamiento
realizadas.

1) Registro de evaluación del cumplimiento del

programa de trabajo preventivo.

1) Copia del o los mapas de riesgos actualizados,

que reflejen los principales riesgos identificados y
evaluados en la matriz de riesgos, ubicados en un
lugar visible y de fácil acceso para todas las
personas trabajadoras. Estos mapas deben ser
elaborados siguiendo las directrices de la guía
técnica del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
1) Informe fotográfico con la ubicación del o los
mapas de riesgos del lugar de trabajo.

1) Registro de cumplimiento de la entrega de

Informar los Riesgos Laborales. (IRL)
1) Registro de las capacitaciones teóricas o
prácticas realizadas a las personas trabajadoras,
impartidas por una entidad acreditada y con una
duración mínima de 8 horas

1) Registro de reunión o de las actividades de

participación y consulta, con acta de las personas
trabajadoras participantes y los temas tratados

1) Registro de las actividades de promoción de

acciones de difusión y capacitación de las
personas trabajadoras en materia de seguridad y
salud.
1) Plan de gestión, reducción y respuesta de los
riesgos en caso de emergencias, catástrofes o
desastres, el que debe incorporar el procedimiento
ante riesgos graves e inminentes, la suspensión de
las actividades relacionadas y su evacuación.

1) Plan de gestión, reducción y respuesta de los

riesgos en caso de emergencias, catástrofes o
desastres.

1) Registro de la realización de los ensayos

realizados, no deben tener fecha de mas de un
año.

1) Registro de la identificación y evaluación de

amenazas potenciales y los planes de respuesta
para cada una de las amenazas identificadas.

1) Registro de coordinación y cooperación

con las otras entidades empleadoras del
mismo lugar de trabajo.
1) Registro documentado de la Política de SST;
Estructura organizacional para la gestión
preventiva de los riesgos laborales; Diagnóstico,
planificación y programación de la actividad
preventiva; Evaluación o auditoría periódica del
desempeño del SGSST; y Acciones para la
promoción de mejoras continuas o correctivas.

1) Registro documentados de la Política de SST

con los contenidos mínimos establecidos.

1) Registro documentados de la estructura

organizacional para la gestión preventiva de los
riesgos laborales, con los contenidos mínimos
establecidos.

1) Registro de la identificación y evaluación de

aspectos legales, de la identificación y evaluación
de riesgos de SST y del programa de trabajo
preventivo.

1) Registro de auditorias o evaluaciones internas

del desempeño del sistema de gestión.

1) Registro de acciones que promocionen la

permanente mejora continua.

1) Actas de reunión de coordinación sobre el

SGSST donde se encuentre al menos un
representante del CPHS y del Departamento de
Prevención de Riesgos.
1) Registro de la Política de SST.
2) Registro de la evaluación o diagnóstico
3) Registro del programa de trabajo preventivo.

1) Registro documentados de la Política de SST

con los contenidos mínimos establecidos.

1) Registro de la identificación y evaluación de las

condiciones ambientales, psicosociales y
ergonómicas, y el cumplimiento normativo.

1) Registro de la matriz de identificación y

evaluación de riesgos de SST.

1) Registro de la revisión de la matriz de

identificación de peligros y evaluación de riesgos
de SST.

1) Registro del programa de trabajo preventivo

1) Copia del contrato de trabajo del encargado o

jefe del departamento de prevención de riesgos.
1) Registro del plan de actividades del
Departamento de prevención de riesgos y el
descriptor de funciones de los integrantes del
mismo departamento.

1) Registro del plan de objetivos y metas de SST.

1) Registro mensual del avance del programa de

trabajo preventivo.

1) Copia del curriculum vitae del encargado o jefe

del Departamento de prevención de riesgos.

1) Copia del registro como experto en prevención

de riesgos.

1) Copia del registro de asistencia del encargado o

jefe del departamento de prevención de riesgos.

1) Registro semanal fechado con las actividades

ejecutadas en el período.
1) Acta de designación del Encargado de
prevención de riesgos laborales de la entidad
empleadora.

1) Acta de elecciones del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.
2) Acta de constitución del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

1) Acta de elecciones del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.
2) Acta de constitución del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

1) Comunicado de los integrantes representantes

de la entidad empleadora.

1) Acta de elección del Comité Paritario de Higiene

y Seguridad.

1) Acta de elecciones cumpliendo con al menos los

5 días de anticipación.

1) Acta de elecciones del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.
2) Acta de constitución del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
1) Registro de la designación de los representantes
del centro de trabajo e indicación de cada cargo.

1) Registro de los integrantes en donde se indique

que todos cumplen los requisitos indicados.

1) Acta de elecciones.
2) Comunicado de aforado a la entidad
empleadora.

1) Acta de constitución.

1) Registro del ingreso a la página de la DT del

acta de constitución del CPHS.
1) Registro de participación del CPHS en algunas
las actividades mencionadas. Por ejemplo: que el
informe donde acudió con el experto a realizar una
revisión de temas de SST indique que acudió con
un integrante del CPHS; Registro de que el
integrante del CPHS participó de una capacitación
realizada por Achs; Un registro donde la entidad
empleadora da aviso de un accidente, entre otros.

1) Acta de reunión ordinaria donde se indique la

asistencia del experto en prevención.

1) Últimas tres actas de las reuniones del Comité

Paritario de Higiene y Seguridad.

1) Acta de constitución del Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.

1) Acta recepcionada por el centro de trabajo o

mail en envío.

1) Acta de constitución de los CPHS anteriores.

1) Acta de reunión ordinaria.

1) Acta de reunión ordinaria.

1) Registro de entrega de los documentos

indicados al CPHS.

1) Programa del Comité Paritario de Higiene y

Seguridad, en donde se establezcan las acciones
relacionadas con las funciones del comité.

1) Acta de reunión ordinaria.

2) Programa de trabajo del CPHS.
1) Acta de elección del Delegado de SST del lugar
de trabajo
2) Documentación que evidencie la implementación
del SGSST

1) Acta de elección del delegado de SST del lugar

de trabajo
que evidencie la fecha de elección (no puede ser
superior a 2 años)

1) Reglamento interno de la entidad empleadora

vigente.
2) Registro de envío del reglamento interno a la DT

1) Reglamento interno de la entidad empleadora

vigente.
2) Registro de envío del reglamento interno a quien
corresponda.
1) Reglamento interno de higiene y seguridad
(Preámbulo).
1) Reglamento interno de higiene y seguridad
(Capítulo de obligaciones).

1) Reglamento interno de higiene y seguridad

(Capítulo de prohibiciones).

1) Reglamento interno de higiene y seguridad

(Ítems sanciones).
2) Registro de toma de conocimiento de las
sanciones por parte de las personas trabajadoras.
1) Registro de solicitud al organismo administrador
sobre la incorporación al programa de vigilancia de
la salud de las personas trabajadoras expuestas a
los agentes o los factores que puedan causar daño
o cuando se diagnostique una enfermedad
profesional

1) Informe con los programas de vigilancia

gestionados, los que deben estar relacionados con
la matriz de peligros y evaluación de riesgos del
lugar de trabajo

1) Registro de autorizaciones hacia las personas

trabajadoras que sean citadas para exámenes de
control por los organismos administradores.

1) Registro de verificación de cumplimiento de las

medidas prescritas por el organismo administrador.

1) Registro de verificación de cumplimiento de las

medidas instruidas por los organismos
fiscalizadores y/o las que prescriba el organismo
administrador y/o aquellas indicadas por el
Departamento de Prevención de Riesgos o el
Comité Paritario
1) Registro de investigación de los siniestros.

1) Registro de investigación utilizando la

metodología de árbol de causas

1) Sistema de información documental dispuesto

por el organismo administrador.

1) Registros de los indicadores (vigentes y

actualizados) llevados por el departamento de
prevención de riesgos.

1) Registros de accidentes que demuestre la

diferenciación por sexo.
1) Registro actualizado con los indicadores.
 DECRETO SUPREMO N°44 / 20
REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA
LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO

INICIO 1. IDENTIFICACIÓN 2. PAUTA DE EV

CUMPLIMIENTO N° PREGUNTAS NO APLICA

Nivel inicial (FUF) 75 8

A.- Identificación de peligros y

evaluación de riesgos
6 0

B.- Programa de trabajo en prevención

de riesgos laborales
13 0

C.- Mapas de Riesgos 2 0

D.- Información y formación en

seguridad y salud en el trabajo
2 0

E.- Consulta y participación de las

personas trabajadoras
1 0

F.- Riesgo Grave e Inminente y Plan de

Gestión para la reducción de riesgos de 3 0
emergencias, catástrofes o desastres

G.- Coordinación y Cooperación de la

actividad preventiva de entidades 1 0
empleadoras
H.- Sistema de gestión de SST -
Entidades empleadoras de más de 25 7 0
personas trabajadoras

I.- Sistema de gestión de SST -

Entidades empleadoras de hasta 25 6 6
personas trabajadoras

J.- Departamento de prevención de

riesgos / Encargado de prevención de 6 2
riegsos laborales

K.- Comité paritario de higiene y

seguridad / Delegado de SST
11 0

L.- Reglamento interno de higiene y

seguridad
6 0

M.- Vigilancia del ambiente, de la salud

de las personas trabajadoras y los 3 0
exámenes ocupacionales

N.- Traslado del puesto de trabajo y

prescripción de medidas
2 0

O.- Investigación de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales
2 0

P.- Registro de la actividad preventiva e

indicadores de gestión
4 0
O N°44 / 2024
ÓN PREVENTIVA DE LOS RIESGOS
NO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

2. PAUTA DE EVALUACIÓN 3. RESULTADOS

PORCENTAJE
CUMPLE NO CUMPLE DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO

0 0 0% Nivel avanzado (FUF + DS 44)

A.- Identificación de peligros y

0 0 0% evaluación de riesgos

B.- Programa de trabajo en prevención

0 0 0% de riesgos laborales

0 0 0% C.- Mapas de Riesgos

D.- Información y formación en

0 0 0% seguridad y salud en el trabajo

E.- Consulta y participación de las

0 0 0% personas trabajadoras

F.- Riesgo Grave e Inminente y Plan de

0 0 0% Gestión para la reducción de riesgos de
emergencias, catástrofes o desastres

G.- Coordinación y Cooperación de la

0 0 0% actividad preventiva de entidades
empleadoras
 H.- Sistema de gestión de SST -
0 0 0% Entidades empleadoras de más de 25
personas trabajadoras

I.- Sistema de gestión de SST -

0 0 #DIV/0! Entidades empleadoras de hasta 25
personas trabajadoras

J.- Departamento de prevención de

0 0 0% riesgos / Encargado de prevención de
riegsos laborales

K.- Comité paritario de higiene y

0 0 0% seguridad / Delegado de SST

L.- Reglamento interno de higiene y

0 0 0% seguridad

M.- Vigilancia del ambiente, de la salud

0 0 0% de las personas trabajadoras y los
exámenes ocupacionales

N.- Traslado del puesto de trabajo y

0 0 0% prescripción de medidas

O.- Investigación de accidentes del

0 0 0% trabajo y enfermedades profesionales

P.- Registro de la actividad preventiva e

0 0 0% indicadores de gestión
 4. PLAN DE ACCIÓN

PORCENTAJE
N° PREGUNTAS NO APLICA CUMPLE NO CUMPLE
DE CUMPLIMIENTO

106 10 0 0 0%
13 0 0 0 0%

19 0 0 0 0%

2 0 0 0 0%

2 0 0 0 0%

2 0 0 0 0%

4 0 0 0 0%

1 0 0 0 0%
7 0 0 0 0%

6 6 0 0 #DIV/0!

9 4 0 0 0%

24 0 0 0 0%

6 0 0 0 0%

3 0 0 0 0%

2 0 0 0 0%

2 0 0 0 0%

4 0 0 0 0%
DECRETO SUPREMO N°44 /
2024
REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA
LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO

INICIO 1. IDENTIFICACIÓN 2. PAUTA DE EVALU

FECHA DE INICIO
PLAN DE ACCIÓN

TEMA PREGUNTA SIN CUMPLIR

O N°44 /
N PREVENTIVA DE LOS RIESGOS
O DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

2. PAUTA DE EVALUACIÓN 3. RESULTADOS

RESPONSABLE DE
SEGUIMIENTO DEL PLAN DE
ACCIÓN

FECHA DE
MEDIDA DE
NOMBRE RESPONSABLE IMPLEMENTACIÓ
CONTROL
N
S 4. PLAN DE ACCIÓN

PRIORIDAD OBSERVACIONES