Contrato Formativo

Formacin / 421 -

Objeto Formalizacin

Persigue la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin. Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor. Se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo. Podr establecerse un perodo de prueba que no ser superior a dos meses. El tiempo dedicado a la formacin terica no deber ser inferior al 15% de la jornada mxima prevista en Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. La jornada ser a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica). La duracin no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, salvo que por Convenio Colectivo de mbito sectorial se fijen duraciones distintas, sin que en ningn caso se puedan superar los tres aos o los cuatro aos cuando se concierte con personas con discapacidad. Se podrn acordar hasta dos prrrogas con una duracin mnima de seis meses. Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

Jornada

Duracin

Requisitos de los Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintiuno (excepcionalmente menores de veinticinco aos hasta el 31 de diciembre de 2011) que carezcan de la titulacin o certificado de profesionalidad requerido Trabajadores

para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando se curse un ciclo de formacin profesional de grado medio. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, el lmite de edad ser el establecido en el programa correspondiente. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Las empresas que, a partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011, celebren contratos para la formacin con trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas, a una bonificacin del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos. Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se bonificarel cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.

Incentivos

Servicio Andaluz de Empleo

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Asimismo, en los contratos para la formacin celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se bonificar el cien por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas. Las bonificaciones sern aplicables asimismo a los contratos para la formacin concertados con anterioridad al 18 de junio de 2010 y que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prrrogas. La contratacin debe suponer un incremento del nivel de empleo de la empresa, tomando como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los 90 das anteriores a la contratacin, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos en alta en la empresa en cada uno de los 90 das inmediatamente anteriores a la contratacin. Se excluyen las extinciones de contratos indefinidos en los 90 das anteriores por despido disciplinario procedente, dimisin, muerte, jubilacin, incapacidad permanente del trabajador, o durante el perodo de prueba. Ser de aplicacin lo establecido en la Seccin 1. del Captulo I y en la disposicin adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artculo 6.2. Los trabajadores contratados sern objetivo prioritario en los planes de formacin para personas ocupadas dentro de los programas de formacin profesional para el empleo, as como de cualquier otra medida de poltica activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificacin profesional. Posibilidad de obtener las bonificaciones reguladas en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre)., por la transformacin en indefinidos de estos contratos.

+Caractersticas

La retribucin del trabajador ser durante el primer ao de contrato la fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado. Durante el segundo ao ser la fijada en el Convenio Colectivo sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado de la formacin terica y prctica adquirida. Asimismo el trabajador podr solicitar de la Administracin Pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad. Existe un lmite en el nmero de trabajadores en formacin que se pueden contratar en funcin del tamao de la empresa y de lo establecido en convenio colectivo (artculo 7 del R. D. 488/98). La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. La prestacin econmica por incapacidad temporal se conceder con las particularidades que se indican en el articulo 15 del R.D. 488/98, de 27 de marzo. Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa. Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por el artculo 1.2 de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E .de 10 de julio) y por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). Orden de 14 de julio de 1998 (B.O.E. de 28 de julio). Resolucin de 26 de octubre de 1998 (B.O.E. de 8 de diciembre). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Normativa Aplicable

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