CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
PANEL DE EXPERTOS SECTORIALES
Juan David Cortes Espitia ID 1036014
Valeria Cartagena Quintero ID 1055404
Manuela Castrillón Pérez ID 978104
Marien Paz Hernández ID 00103502
Introducción de la seguridad y salud en el trabajo
NRC: 15-75767
Luz Adriana Galvis Cardona
Pereira / 16 de mayo de 2025
Contextualización de la empresa
Razón social: Farmacia Salud y Vida S.A.S.
Número de trabajadores: 3
Nivel de riesgo ARL: Nivel I (riesgo bajo)
Ciudad donde opera: Cartago, Valle del Cauca
Actividad económica: Comercio al por menor de productos farmacéuticos y
medicinales
ARL afiliada: ARL SURA
Tipo de empresa: Pequeña empresa del sector comercio
1.
Estándar Cumple/ no cumple/ Observación
parcial
Persona encargada del SG- Cumple Tecnóloga en SST
SST designada
Políticas de SG-SST Parcial Existe, pero no esta
publicada ni socializada
Afiliación a sistema de Cumple Todos los trabajadores
seguridad social afiliados
Identificación de peligros y No cumple No se ha realizado ni
evaluación de riesgos actualizado
Plan de trabajo anual del No cumple No hay un cronograma ni
SG-SST actividades planeadas
Capacitación y Cumple Han recibido capacitación
entrenamiento en riesgos básica
Gestión de emergencias Cumple Tienen protocolos básicos
Investigación de incidentes No cumple No hay procedimientos;
y accidentes justifican que nunca han
tenido eventos
Investigación: Resolución 0312 de 2019
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Para empresas con
hasta 10 trabajadores y nivel de riesgo I, II o III, se aplican 21 estándares
mínimos.
Informe sobre el cumplimiento de los 21 estándares mínimos:
Tras revisión e indagación, se evidencian los siguientes cumplimientos:
Cumple parcialmente:
Política de SST (hay una política general pero no está firmada por la
gerencia).
Afiliación a la ARL y seguridad social.
Identificación de peligros.
Capacitación básica en SST.
Investigación de accidentes y enfermedades.
No cumple:
No hay un plan anual de trabajo en SST.
No se han realizado auditorías internas.
No se cuenta con evidencia de actividades de promoción y prevención
organizadas.
Falta conformación de comité de convivencia (aunque no es obligatorio
por el número de empleados, sí debe designarse un representante).
2. Oportunidades de mejora:
Elaborar un plan de trabajo anual con cronograma y responsables.
Diseñar y ejecutar un programa de capacitaciones periódico en temas de
SST.
Realizar inspecciones planeadas del lugar de trabajo.
Implementar campañas de promoción de la salud y autocuidado.
Diseñar e implementar una matriz de peligros y riesgos, incluso si son
pocos.
Publicar y socializar la política de SG-SST en un lugar visible de la
droguería.
Crear un plan de trabajo anual sencillo con fechas y responsables.
Formalizar los procedimientos de emergencia (carteles, simulacros, rutas
de evacuación).
Tener un formato para reportar incidentes, aunque no haya habido
accidentes.
3. Fortalezas más importantes:
Todos los trabajadores están afiliados al sistema de seguridad social.
Se tiene contacto y asesoría activa de la ARL SURA.
Existe una cultura organizacional cercana que facilita la comunicación
interna.
Los trabajadores tienen disposición para participar en actividades de
SST.
Existe una persona encargada del SG-SST capacitada (tecnóloga).
Todos los trabajadores están afiliados correctamente al sistema de
seguridad social.
Se realizan capacitaciones preventivas sobre riesgos comunes en
droguería.
La empresa tiene voluntad y disposición para cumplir con los estándares.
4. No conformidades encontradas:
No hay evidencia documental de la política de SST firmada por el
representante legal.
Falta de seguimiento a las actividades de SST.
No se realizan registros de capacitaciones.
No existe documentación formal del plan de trabajo ni evidencias de
evaluación de riesgos.
No tienen documentación actualizada de la matriz de riesgos.
Falta plan de trabajo anual en seguridad y salud.
No hay evidencia de investigación o formato para incidentes o
accidentes.
La política de SG-SST no está visible ni divulgada.
5. Acciones preventivas y correctivas propuestas:
Preventivas:
Implementar pausas activas durante la jornada.
Capacitar al personal en ergonomía y posturas correctas.
Señalizar adecuadamente las áreas de trabajo.
Socializar y dejar visible la política de SG-SST.
Capacitar en pausas activas, manejo de productos químicos y atención
segura al cliente.
Implementar simulacros simples de evacuación 1 vez al año.
Correctivas:
Elaborar y socializar la política de SST firmada.
Establecer un cronograma de capacitaciones.
Crear formatos simples de inspecciones y listas de chequeo.
Diseñar y diligenciar una matriz de riesgos con apoyo de la ARL.
Crear un cronograma semestral de actividades del SG-SST.
Establecer un procedimiento para investigar cualquier incidente futuro.
Mantener registros (asistencias, formatos, actas) como evidencia.
