FIDEL FREDY NEYRA CCALLO
CONTACTO I. PERFIL PROFESIONAL
Bachiller en Ingeniería empresarial e informática, Profesional
Arequipa – Perú proactivo con habilidades y competencias con mas de 3 años
de experiencia que contribuyen a la mejora para la
+51 939042797 innovación y el uso de tecnologías de información. Capacidad
de gestionar planificar y ejecutar la aplicación de las
ccallo.1994@gmail.com tecnologías de información. Alta capacidad para trabajar en
neyraccallo@gmail.com equipo e interrelaciones con diferentes área de negocio.
II. EXPERIENCIA LABORAL
FORMACIÓN ACADÉMICA INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C. – PROYECTO SD-KOMATSU-MDA
Especialista de Soporte de Service Desk Actualmente
2021-II - Encargado de IT en taller la Joya - Arequipa
Bachiller en Ingeniería Empresarial e - Soporte técnico NIVEL 3
Informática - Atención por Ticket y asesoramiento a los usuarios para
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez generar otro.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL ASILLO
Responsable de la Unidad Tecnológica e Informática 03 – 09/2023
SOFTWARE - Garantizar el funcionamiento eficiente y seguro de la
- SAP MM infraestructura tecnológica, incluyendo servidores redes y
- Diseño web, nivel avanzado sistemas.
- Google drive, nivel avanzado - Desarrollar y ejecutar la estrategia tecnológica de la
- Microsoft Office, nivel avanzado organización para alinearla con los objetivos empresariales.
- Power BI - Supervisar proyectos de implementación, actualización y
- mantenimiento de sistemas y tecnología.
-
INDUSTRIA TIRSA EIRL
Asistente de Innovación y Soporte Tecnológico 01 - 12/2022
: Fidel Fredy Neyra Ccallo
- Dar soporte tecnológico proporcionar asistencia técnica a los
usuarios y resolver problemas relacionados con hardware,
software y redes.
IDIOMAS - Brindar capacitación a los empleados sobre el uso efectivo de
- Inglés, nivel básico las tecnologías y las nuevas herramientas innovadoras.
- Quechua, nivel avanzado
PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO RURAL
Operador Técnico Social-OTS 02 -11/2021
INFORMACIÓN ADICIONAL - Brindar asistencia técnica a las Juntas Administradoras de
Vacunas de COVID: 3ra dosis Servicios de Saneamiento (JASS) en el ámbito rural, en
DNI: 71591814 cloración y desinfección del agua para el consumo
Fecha Nac. 09/11/1994 humano.
INDUSTRIA TIRSA EIRL
Auxiliar de Tecnología Informática 03 - 12/2019
01 - 12/2020
- Brindar asistencia técnica a usuarios y empleados en
relación con hardware y software y redes informáticas.
Esto puede incluir la resolución de problemas, instalación
de software configuración de equipos.
III. CURSOS Y/O CAPACITACIONES
Diplomado: en Contrataciones del Estado
Escuela Global de Educación Continua
noviembre 2023
240 horas académicas
Diplomado: en Gestión Publica
Escuela Global de Educación Continua
noviembre 2023
240 horas académicas
Excel avanzado, SPSS, SIGA y Visio
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Centro de informática
diciembre 2021
60 horas académicas
Ingles Básico
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
Centro de idiomas
diciembre 2021
288 horas académicas
Programa de capacitación: Gestión de Servicios de Saneamiento en el ámbito rural
Dirección de vivienda y saneamiento Puno
Julio 2021
80 horas académicas
Curso: Microsoft Excel
Programa de alfabetización digital – Lima educa
Noviembre - diciembre 2023
8 horas académicas
Curso: Microsoft Power Point
Programa de alfabetización digital – Lima educa
Diciembre - diciembre 2023
8 horas académicas
Curso: Microsoft Microsoft Word
Programa de alfabetización digital – Lima educa
Noviembre - diciembre 2023
8 horas académicas
IV. REFERENCIAS LABORALES
Municipalidad Distrital Asillo
Abog. Daymond W. Cotacallapa Vilavila
Celular: 970632406
Programa Nacional de Saneamiento Rural - MVCS
Lic. Nolberto Mamani
Celular: 959778166
GRADO ACADÉMICO
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento, la celebración del Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Servicio Específico, que
celebran al amparo del artículo 63º del TUO del Dec. Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte AI
INVERSIONES PALO ALTO II S.A.C., identificado con RUC N° 20602131549, con domicilio en JR. CHOTA 998, LIMA, provincia y
departamento de Lima, debidamente representada por su CHRO MARIA LUISA MILAGROS ACOSTA BAELLA identificado con
DNI N°07883343, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, NEYRA CCALLO FIDEL FREDY,
identificado(a) con DNI N° 71591814, con domicilio en BUSTAMANTE 12 MZ W2 LT 3, CERRO COLORADO, AREQUIPA, a quien
en adelante se le denominará EL(LA) TRABAJADOR(A); conforme a los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR se dedicada a la comercialización de equipos informáticos y demás equipos electrónicos, así como a la
prestación de servicios de mantenimiento, soporte de proyectos y outsourcing en el área informática, así mismo, a servicios
de tercerización consistentes en el desarrollo de una o más partes de la actividad principal de terceros a fin de proveerles
servicios vinculados o integrados a actividades de operación, administración, mantenimiento, atención al público y actividad
comercial, quien ha celebrado un Contrato para el proyecto SD-KOMATSU-MDA en adelante el CONTRATO PRINCIPAL, para
lo cual requiere contratar los servicios de ESPECIALISTA DE SOPORTE DE SERVICE DESK Grado III, para realizar las tareas
correspondientes al puesto asignado.
EL(LA) TRABAJADOR(A), declara que cuenta con la calificación y capacitación correspondiente, entre otros aspectos vinculados
con la actividad de EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por las razones expuestas precedentemente, EL EMPLEADOR decide contratar, bajo la modalidad y condiciones estipuladas, a
EL(LA) TRABAJADOR(A) para que se desempeñe como ESPECIALISTA DE SOPORTE DE SERVICE DESK Grado III en el Proyecto
indicado en la Cláusula Primera del presente documento, y preste sus servicios calificados en las tareas y gestiones propias y
complementarias al puesto, a cambio de la remuneración pactada en el presente Contrato.
CLÁUSULA TERCERA: PLAZO DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente Contrato de trabajo sujeto a modalidad, los cuales se computará desde el 01/08/2024 hasta el
30/04/2025 inclusive.
Las partes convienen que en caso se concluya o extinga el Contrato Principal, o quede sin efecto por cualquier razón antes del
plazo de vencimiento del presente Contrato, o de producirse una paralización o circunstancias que hagan innecesaria la prestación
de los servicios, cesará automáticamente el vínculo entre EL EMPLEADOR y EL(LA) TRABAJADOR(A) bastando únicamente una
comunicación expresa por parte del EMPLEADOR a fin de que éste cumpla con abonarle todos los derechos y beneficios sociales
que por Ley le puedan corresponder.
Sin perjuicio de lo estipulado en la presente cláusula, el plazo de vigencia del presente Contrato podrá ser prorrogado de mutuo
acuerdo, por el tiempo que resulte necesario hasta la conclusión de los servicios contratados si estos fueran prorrogados por el
Contrato Principal, o si EL EMPLEADOR así lo decidiera, requiriéndose para ello la suscripción de la respectiva prórroga por escrito.
EL(LA) TRABAJADOR(A), declara conocer la accesoriedad del presente Contrato respecto de la vigencia y ejecución del Contrato
Principal, por lo que se sujeta a las ocurrencias y eventualidades del mismo.
Asimismo, las partes acuerdan expresamente que en caso culminen las actividades para lo cual se requirieron los servicios
específicos de EL EMPLEADOR, se dará por concluido el presente Contrato, quedando EL EMPLEADOR simplemente obligado
al pago de la remuneración y beneficios que pudieran devengarse a la fecha de extinción del vínculo laboral sin que se pueda
entender que ha mediado un despido.
CLÁUSULA CUARTA: DE LA NATURALEZA DEL PUESTO DE TRABAJO Y DEL PERIODO DE PRUEBA
EL(LA) TRABAJADOR(A) se encuentra sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses de duración, de conformidad con el
artículo 10º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CLÁUSULA QUINTA: LA REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR conviene en abonar a EL (LA) TRABAJADOR(A) una remuneración mensual ascendente a la suma S/. 1,800 (mil
ochocientos CON 00/100 SOLES), los cuales se pagarán efectivamente los días 25 de cada mes.
EL EMPLEADOR conviene en otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A), la suma de S/. 200 SOLES por concepto de prestaciones
alimentarías, la que constituye remuneración no computable y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la determinación de
derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 3 de la Ley Nº 28051, Ley de Prestaciones Alimentarías en beneficio
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
CLÁUSULA SEXTA: JORNADA DE TRABAJO
EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará sus servicios en el o los centros de trabajo indicados por EL EMPLEADOR conforme lo requiera
EL PROYECTO para el que ha sido contratado, pudiendo ser trasladado dentro o fuera del país en cumplimiento de sus
obligaciones laborales y en una jornada laboral variable que no excederá de 48 horas semanales, de acuerdo al horario fijado por
EL EMPLEADOR para el servicio en que ha sido contratado.
Por otro lado, de conformidad con el TUO del Decreto Legislativo Nº 854, y su Reglamento aprobado D.S. 008 2002TR, se deja
establecido que es facultad de EL EMPLEADOR:
1. Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, pudiendo prorratear las horas dentro de los
restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de las 48 horas semanales.
2. Modificar el horario de trabajo, sin alterar el número de horas trabajadas.
3. Establecer una jornada laboral atípica, sustituyendo y/o acumulando los días de descanso efectivo, cuando las
necesidades de las labores así lo requieran, al amparo de lo dispuesto en el artículo 4° del TUO del Dec. Legislativo N° 854,
y artículo 7° de su Reglamento.
4. Acordar con EL(LA) TRABAJADOR(A), en caso los trabajos lo requieran, la ejecución de labores en sobre tiempo (horas
extras), las cuales podrán ser compensadas con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, de conformidad
con establecido en el artículo 10° del TUO del Dec. Leg 854 y artículo 26° de su Reglamento no necesariamente dentro del
mes siguiente a su realización.
CLÁUSULA SEPTIMA: EXCLUSIVIDAD DEL SERVICIO
Queda expresamente pactado, que la prestación de los servicios contratados por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A) se desarrollarán
en condiciones de exclusividad, de tal manera que durante el período de vigencia del Contrato y aun cuando el vínculo laboral esté
suspendido, EL TRABAJADOR(A) no podrá prestar ni realizar otras actividades distintas de las emanadas del mismo y de las
obligaciones previstas en el presente Contrato, sin el consentimiento expreso y por escrito de EL EMPLEADOR.
Asimismo, el presente Acuerdo de Exclusividad, incluye la prohibición de que EL TRABAJADOR (A) realice lo preste labores fuera
del horario de trabajo, a empresas que son competencia directa del EMPLEADOR ni tienen objeto social similar salvo expresa
autorización del EMPLEADOR.
CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES
En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR además de las inherentes a su facultad directriz:
A) Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad,
transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL(LA) TRABAJADOR(A).
B) Proporcionará a EL(LA) TRABAJADOR(A) los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada
prestación de sus labores, y le otorgará los beneficios que por ley le correspondan.
C) Entregará las boletas de Pago de pago vía el uso de tecnologías de la información y comunicación, tales como:
Intranet, correo electrónico u otros de similar naturaleza, conforme a lo establecido por el Decreto Supremo N° 009
2011TR que modifica los artículos 18°, 19° y 20° del Decreto Supremo Nº 001-98TR.
D) EL TRABAJADOR (A) se obliga a revisar su cuenta INTRANET diariamente y a leer toda la documentación que se le
remita, siendo que la constancia de lectura expedida por el sistema INTRANET respecto de su Casilla asignada, es
constancia suficiente de la recepción y lectura de los documentos remitidos a la misma, cuyo destinatario es el/la
TRABAJADOR(A).
Por su parte, EL(LA) TRABAJADOR(A):
A) Acatará las órdenes y directivas que EL EMPLEADOR emita en uso de su facultad directriz.
B) Se obliga a consagrar íntegramente su capacidad profesional o técnica a la atención de las labores propias y
complementarias que emanen de su cargo, comprometiéndose a prestar sus servicios con la eficiencia, puntualidad
y lealtad requerida, de acuerdo a los reglamentos, prácticas, políticas y condiciones laborales que precise EL
EMPLEADOR en orden al mejoramiento y adecuado desarrollo de las funciones asignadas, y en general cumplir con
todas las instrucciones que dicte EL EMPLEADOR a través de sus representantes.
C) Se obliga a guardar total y absoluta reserva, aún después de terminado el presente Contrato, sobre todos los secretos
e informaciones confidenciales correspondientes a EL EMPLEADOR. Tal información no deberá utilizarla para sí, ni
transmitirla a terceros. El incumplimiento de esta obligación originará, además de las sanciones laborales y penales
correspondientes, la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR.
D) EL TRABAJADOR se obliga respecto de LA EMPRESA a entregar el Certificado de Incapacidad para Trabajar CITT
emitido por ESSALUD cuando presente de forma consecutiva o no consecutiva más de 20 días de descanso médico
en el año por accidente o enfermedad común así como maternidad según corresponda. El plazo de entrega máximo
será de 15 días hábiles y se realizará directamente al área de Bienestar Social de LA EMPRESA. Una vez vencido el
plazo sin que se haya producido la entrega por parte de EL TRABAJADOR del documento referido, autorizo a LA
EMPRESA de forma expresa y voluntaria para que procedan con el descuento correspondiente de mis ingresos
mensuales así como de la liquidación de beneficios sociales según sea el caso por el monto que me fuera otorgado
por concepto de pago de subsidio y que no haya podido ser sustentado con el certificado de incapacidad para trabajar.
E) El TRABAJADOR y EL EMPLEADOR declaran que ha sido determinante para la contratación del TRABAJADOR el que
éste haya cumplido con un perfil específico en materia de capacitación técnica actualizada. EL TRABAJADOR acreditó
ciertas certificaciones y cursos de actualización a la fecha de su contratación, en materias afines al puesto para el que
es contratado, por lo que EL TRABAJADOR se obliga a seguir actualizando anualmente sus conocimientos mediante
certificaciones objetivas en materias afines a su puesto laboral, pudiendo LA EMPRESA requerir la acreditación de
dichas actualizaciones a fin de evaluar la capacidad laboral de EL TRABAJADOR.
CLÁUSULA NOVENA: CONDICIONES RESOLUTORIAS DEL CONTRATO
Constituyen condiciones resolutorias al presente Contrato de trabajo, aquellas que tengan incidencia directa sobre la prestación
del servicio contratado que hagan imposible o innecesaria su ejecución, considerando que el presente Contrato de trabajo es
uno de naturaleza accesoria y dependiente del CONTRATO PRINCIPAL.
La relación laboral que por este Contrato se instaura se extinguirá automáticamente sin ser necesario cursar comunicación
alguna, en caso que por cualquier causa no imputable a EL EMPLEADOR se deje sin efecto o se redujese el Contrato Principal,
o en su caso, aconteciesen casos de fuerza mayor (como cambio de decisión u órdenes emanadas en el Contrato Principal,
entre otros) o caso fortuito que impidiesen la ejecución de dichos trabajos o se paralizaran o reprogramaran los mismos.
En el supuesto anterior, la resolución del Contrato no devengará suma indemnizatoria alguna a favor de ninguna de las partes
del presente Contrato.
CLÁUSULA DÉCIMA: NORMATIVIDAD APLICABLE
Las partes se someten, para todo aquello que no esté expresamente estipulado en el presente documento, a lo dispuesto en el
TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, vigente a la celebración del presente Cont rato,
de conformidad con el Art. 62° de la Constitución Política del Perú.
CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Las partes renuncian expresamente al fuero de sus domicilios, a efectos de solucionar cualquier controversia o discrepancia que
surgiera de la ejecución del presente Contrato y se someten a la jurisdicción de los jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima.
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: USO DE DATOS PERSONALES
De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, desde la firma del presente Contrato EL/LA
TRABAJADOR/A da expresamente su consentimiento al EMPLEADOR para el tratamiento de los datos personales que por EL/LA
TRABAJADOR/A sean facilitados o que se faciliten a través del presente Contrato, respecto de él con la finalidad de ejecutar el
presente contrato y cumplir sus obligaciones. EL/LA TRABAJADOR/A declara que todos los datos proporcionados son
verdaderos y actualizados y que se le ha informado del uso que el COMITENTE podrá realizar, debiendo EL/LA TRABAJADOR/A
comunicar inmediatamente por escrito cualquier cambio al EMPLEADOR en cuanto se produzca el cambio.
EL/LA TRABAJADOR/A declara conocer que tiene expedito los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de los
datos personales proporcionados al EMPLEADOR de acuerdo a Ley.
CLAUSULA DECIMO TERCERA: CUMPLIMIENTO DE LEYES Y POLÍTICAS ANTICORRUPCIÓN
EL EMPLEADOR actuará de manera ética y profesional, cumpliendo de manera estricta con las Leyes Anticorrupción1 que le
resultan aplicables, tanto en el país, como en el extranjero. Por lo tanto, prohíbe expresamente que cualquier compañía con
la que se relacione, ofrezca, realice pagos ilegales o entregue Algo de Valor 2 a Funcionarios Públicos3, Personas de Interés4 o
terceros involucrados5, con la finalidad de obtener o conservar para sí o para EL/LA TRABAJADOR/A, negocios, operaciones
comerciales, licencias, permisos u otras ventajas inapropiadas.
Sobre la base de lo anterior, EL/LA TRABAJADOR/A certifica y garantiza que todas las actividades a ser desarrolladas en virtud
del presente contrato serán realizadas en estricto cumplimiento de las Leyes Anticorrupción y las políticas internas del
EMPLEADOR en esta materia. Asimismo, EL/LA TRABAJADOR/A se compromete a actuar de manera diligente para asegurar
que sus Terceros Involucrados conozcan y cumplan con las leyes señaladas en esta Cláusula.
CLAUSULA DECIMO CUARTA: DE LA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR/A se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia aplicando para tal fin toda su experiencia
y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
EL(LA) TRABAJADOR(A) se compromete a mantener en reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y
documentación obtenida con ocasión de la prestación de sus servicios como ESPECIALISTA DE SOPORTE DE SERVICE DESK
Grado III.
Para estos efectos, EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá cumplir con la reserva y confidencialidad requerida, lo siguiente:
a) A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información sobre
El EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para El
EMPLEADOR. En consecuencia, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar
para ningún propósito, en provecho propio o de terceros, cualquier información vinculada a El EMPLEADOR de cualquier
naturaleza, incluyendo sin limitación de ninguna clase calidad, capacidad y características de los equipos y procedimientos
utilizados por El EMPLEADOR; la tecnología aplicada; conceptos; técnicas; procedimientos; métodos; sistemas; diseños;
circuitos; datos sobre costos; programas de computación; fórmulas; trabajos en desarrollo experimentales; relaciones con
clientes y proveedores; etc.
b) A mantener ante los clientes y competidores de El EMPLEADOR y ante cualquier otro tercero con quien haya tenido contacto
con motivo de la prestación de sus servicios, absoluta confidencialidad sobre cualquier información relacionada con las
actividades que realiza El EMPLEADOR, en los términos a que se refiere el acápite precedente.
c) A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, cualquier información que haya obtenido
con ocasión de su trabajo para El EMPLEADOR.
d) A no entregar a persona, entidad o empresa alguna, ni directa ni indirectamente, informaciones técnicas, fórmulas y procesos
de comercialización, ni cualquier otra información relacionada con las actividades que realiza El EMPLEADOR, en su sentido
más amplio e integral.
1 Leyes Anticorrupción: Ley N° 27693 y sus modificaciones; Resolución SBS N° 486-2008 y su modificatoria; D.L. N° 1249; Leyes que regulan
la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por delitos de corrupción (Ley N° 30424 y sus modificaciones), así como las
disposiciones de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos de Norteamérica conocida como “FCPA”.
2 “Algo de valor” incluye, pero no se limita a dinero (efectivo, descuentos, créditos), servicios (médicos, educación u otros), regalos (Joyas,
autos, ropa, arte, equipos, tratamientos, etc.), viajes (boletos de avión, hoteles, etc.), donaciones benéficas, entre otros.
3 “Funcionario Público” significa: (1) Cualquier persona que ocupe un cargo oficial, como empleado (a tiempo completo o parcial),
funcionario o director, con cualquier gobierno, agencia, departamento o instrumento de la misma, incluyendo una empresa propiedad del
estado o controlada por el estado (2) Miembros de las Fuerzas Armadas; (3) Funcionarios de organizaciones internacionales públicas como
las Naciones Unidas, el Fondo Monetario Internacional, u otras similares; (4) cualquier persona que "desempeñe una función oficial", como
una delegación de autoridad del gobierno para desempeñar funciones oficiales, incluida una asignación específica del proyecto.
4 “Persona de Interés” significa: (a) un funcionario público como se define líneas arriba; (b) un partido político, un funcionario de un partido
político (incluyendo miembros de consejo consultivo o consejo ejecutivo de un partido político) o un candidato a un cargo político; (c) un
miembro de familia inmediata, como un padre, cónyuge, hermano o hijo de una persona en la categoría (a) o (b).
5 “Terceros involucrados”: Accionistas, directores, ejecutivos, afiliados, agentes, representantes, empleados, consultores, intermediarios,
contratistas, socios comerciales y demás personas que actúen en nombre de una empresa para la ejecución del presente contrato.
e) A no revelar a ninguna persona dentro de El EMPLEADOR ningún tipo de información confidencial o de propiedad de El
EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda
sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, el TRABAJADOR se
obliga a solicitar autorización de sus superiores.
f) A no usar en forma inapropiada ni revelar ningún secreto comercial, información confidencial o de propiedad de la persona,
entidad o empresa para la cual trabajó con anterioridad a ser contratado por El EMPLEADOR, así como a no introducir en las
instalaciones de El EMPLEADOR ningún documento que no haya sido publicado, ni ninguna clase de bien que pertenezca a
cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga
igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con
tal personal, entidades o empresas.
g) A devolver a El EMPLEADOR, al resolverse o extinguirse el presente Contrato sea cual fuere la causa de la extinción , cualquier
documento, información técnica (sea que se encuentre en un medio físico o electrónico, siendo indistinto el tipo de
almacenamiento que los contiene, i.e. USB, cd, memorias externas, discos duros externos, entre otros) o cualquier otro
material que tuviera en su poder y contuviese o revelase información de propiedad de El EMPLEADOR, máxime si se tratase
de información confidencial relacionada a éste.
h) En caso EL(LA) TRABAJADOR(A) tuviera acceso a información personal relativa a los clientes de los servicios públicos, EL(LA)
TRABAJADOR(A) se encuentra obligado a guardar secreto de tal información, cumpliendo de este modo con el Secreto de las
Comunicaciones que El EMPLEADOR está obligado a observar conforme lo exige la legislación vigente y la normativa interna
de El EMPLEADOR, respondiendo personalmente por la transgresión de esta obligación.
El incumplimiento por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A) de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará
a El EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener el
resarcimiento económico a que hubiera lugar.
Las obligaciones contenidas en la presente cláusula subsistirán aún después de terminada la relación laboral, siendo que su
incumplimiento genera responsabilidad por daños y perjuicios, así como responsabilidad penal por el delito previsto en el
artículo 165 del Código Penal.
EL TRABAJADOR/A reconoce que la Información Confidencial o LOS DATOS son activos importantes de EL EMPLEADOR y que
EL EMPLEADOR afrontará un perjuicio irreparable como resultado de su mal uso.
CLAUSULA DECIMO QUINTA: DE LOS DOMICILIOS
Las partes señalan como sus domicilios los indicados en la introducción del presente Contrato para todos los efectos legales
respecto del mismo, siendo que en caso de variar su dirección deberán comunicarlo por escrito a la otra parte, surtiendo
efecto la variación a partir del quinto dia de notificado.
Suscrito en señal de conformidad en dos originales de igual tenor a los 01/08/2024.
MARIA LUISA MILAGROS ACOSTA BAELLA NEYRA CCALLO FIDEL FREDY
EL EMPLEADOR EL(LA) TRABAJADOR(A)
CERTIFICADO DE TRABAJO
CURSOS Y/O CAPACITACIONES
