CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO”, que celebran al amparo del Art. 64º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte La junta de Usuarios Sector Hidráulico Menor
puquina la Capilla con R.U.C. N.º 20498042024, y domicilio legal en la Calle Grau S/N,
Distrito de Puquina Provincia General Sánchez Cerro, Departamento de Moquegua a la
que en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, debidamente representada por el
señor LOEL FORTUNATO ALVAREZ ALVAREZ, identificado con documento de
identidad N.º 24655731; y de la otra parte el Sr. CARLOS AUGUSTO BENITES
PORTOCARRERO, de nacionalidad peruana, a la que en lo sucesivo se designara como
EL TRABAJADOR, identifica con documento de identidad Nº42285626, con domicilio
en la Calle Bolognesi S/N-Sector la Pampilla, Distrito de Puquina, Provincia General
Sanchez Cerro, Departamento de Moquegua, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - EL EMPLEADOR Es una persona jurídica cuyo objeto social son las
actividades de distribución de recursos hídricos con fines agrícola que requiere los
servicios de un TRABAJADOR, en forma de SERVICIOS ESPECÍFICOS. En este
sentido conforme al plan anual de Operación y Mantenimiento de Infraestructura de
Riego, requiere contratar personal para cumplir sus fines bajo las modalidades de acuerdo
a la Ley en el cargo de Asistente de Gerencia.

SEGUNDA: En función a lo expuesto, EL EMPLEADOR requiere contratar personal

idóneo para cumplir con las actividades de Asistente de Gerencia.

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo del Art. 57º de la ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollaran bajo subordinación, a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula sexta.
CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñara sus labores en el cargo de Asistente
Técnico, desarrollando las labores a efectos de que preste el servicio de ASISTENTE
DE GERENCIA de acuerdo a la RJ-041-2018 ANA, la que comprende las siguientes
funciones:

 Actualización de base de datos del padrón de usuarios y red de riego – soporte

técnico en software y hardware.
 Aplicación de plan de distribución de aguas (roles de riesgo).
 Convocatoria y difusión del calendario de la DIS (declaración de intenciones de
siembra).
 Recepción de solicitudes, procedimiento y consolidación de DIS (formatos, tóner
y otros).
 Inspecciones oculares para la operación del sector hidráulico y mantenimiento de
infraestructura de riego.
 Medición y control de puntos de aforo en canales de derivación.
EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la
capacidad y actitud de EL TRABAJADOR y las necesidades y requerimientos de la
misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración
Queda entendido que la presentación de servicios deberá ser efectuada de manera
personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser remplazado ni ayudado por tercera
persona.
QUINTA: Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL
TRABAJADOR serán de lunes a viernes de 8:00 a.m. (hora de inicio) a 4:00 p.m. (hora
de termino), con una hora de refrigerio.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del texto único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 854, Ley de Jornada de
Trabajo, horario de trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto supremo Nº 007-2002-
TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales , sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios y
remuneración mensual ascendente a S/.1800.00(Un mil Ochocientos y 00/100 soles),
durante el tiempo de duración de la relación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la
legislación laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, y perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de EL EMPLEDOR.
SEPTIMA: el presente contrato inicia el 02 de enero del 2020 y termina el 30 de junio
del 2020 conforme a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Sujetándose para su extinción a lo dispuesto en
la cláusula décimo tercera.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
información técnica, Financiera y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en
relación a las actividades de EL EMPLEADOR, y sus usurarios, Esta obligación
subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal
por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
UNDECIMA: Las partes señaladas como sus respetivos domicilios los especificados en
la introducción del presente contrato, por lo que se consideraran validas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del
presente contrato. El cambio del domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde
la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la
localidad de Puquina del Distrito de Puquina, Provincia General Sánchez Cerro
Departamento de Moquegua, a los 02 días del mes de enero del año 2020.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR