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Revista - Articulo Scielo - Listo!

El documento aborda los riesgos psicosociales en el trabajo, destacando su creciente impacto en la salud y bienestar de los empleados debido a factores como el estrés, la carga laboral y la falta de apoyo social. Se enfatiza la necesidad de que empleadores, trabajadores y gobiernos colaboren para crear entornos laborales saludables que mejoren la productividad y la eficiencia. La atención a estos riesgos es crucial para fomentar una sociedad más justa y sostenible.

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Temas abordados

  • eficiencia laboral,
  • fomento de la salud,
  • creación de entornos seguros,
  • impacto en la productividad,
  • cuidado de la salud,
  • acoso laboral,
  • productividad,
  • sostenibilidad laboral,
  • cambio en la percepción labora…,
  • mejora del rendimiento
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Revista - Articulo Scielo - Listo!

El documento aborda los riesgos psicosociales en el trabajo, destacando su creciente impacto en la salud y bienestar de los empleados debido a factores como el estrés, la carga laboral y la falta de apoyo social. Se enfatiza la necesidad de que empleadores, trabajadores y gobiernos colaboren para crear entornos laborales saludables que mejoren la productividad y la eficiencia. La atención a estos riesgos es crucial para fomentar una sociedad más justa y sostenible.

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  • fomento de la salud,
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  • impacto en la productividad,
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  • acoso laboral,
  • productividad,
  • sostenibilidad laboral,
  • cambio en la percepción labora…,
  • mejora del rendimiento

SALUD ORGANIZACIONAL: ABORDANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO.

Debido a diversas fuerzas que impulsan la evolución de las dinámicas de trabajo, el mundo

laboral se encuentra en constante cambio. Estas fuerzas resaltan la necesidad de progreso, el

cambio tecnológico, la intensificación de la competencia global y una mayor atención hacia los

mercados donde el Estado tiene una función menos importante. Los cambios que se presentan

han tenido una incidencia de gran relevancia en la manera en que los trabajadores ven su

situación laboral, que está cada vez más influenciada por una perspectiva global. Las condiciones

de empleo, las relaciones sociales, la formación, la salud y el bienestar de la población laboral

activa cambian a medida que cambian las economías.

En los últimos años, ha habido un cambio en la naturaleza de las enfermedades y

accidentes laborales, con un aumento en los riesgos psicosociales y sus repercusiones en el lugar

de trabajo. Los peligros psicosociales que se mencionan se refieren a situaciones emotivas o

afectivas que en ocasiones ponen en riesgo la salud emocional de los empleados.

Cuando se incrementa en el campo laboral bajas por parte de los empleados en el trabajo

generalmente están relacionados con una carga de vivencias emocionales que afectan el área de

trabajo. El estrés laboral, la ansiedad, la depresión y otros trastornos mentales son cada vez más

comunes en el ámbito laboral, lo que tiene un impacto en la productividad y el bienestar de los

trabajadores. Si una persona se encuentra emocionalmente afectada esto puede repercutir de

manera negativa en la producción y en el riesgo de ser más propensos a tener accidentes durante

su trabajo ya que las habilidades para realizar dicho trabajo se verán afectadas directamente.
La sobrecarga de trabajo, la falta de control sobre las tareas asignadas, la inseguridad laboral, la

falta de apoyo social y el acoso laboral son factores que contribuyen a los riesgos psicosociales

en el trabajo. Además, el exceso de horas de trabajo y la falta de armonía entre la vida

profesional y personal aumentan las tensiones en la salud mental de los empleados.

Los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, como el estrés, la carga laboral, el apoyo

social y la autonomía, pueden tener un impacto significativo en la salud organizacional. La falta

de apoyo social causa malestar, la falta de autonomía desmotiva y la carga excesiva afecta la

salud física y mental. El estrés en el trabajo disminuye la productividad. Es fundamental abordar

estos temas si queremos crear un entorno laboral saludable y mejorar el rendimiento de la

empresa. Es importante abordar los factores de riesgo psicosociales en el trabajo para mantener

la salud yel bienestar de los empleados, mejorar el rendimiento y la productividad de la

organización. Los líderes y encargados de recursos humanos tienen la responsabilidad

deimplementar políticas y estrategias para generar un entorno laboral saludable donde los

empleados se sientan menos estresados, la carga de trabajo esté equilibrada, haya apoyo social y

puedan trabajar por sí mismos. Al hacerlo, se pondrán las bases para una organización próspera y

duradera.
Conclusiones

Los riesgos psicosociales se están convirtiendo en un problema de gran relevancia que es

indispensable que se tome en cuenta con la seriedad que amerita. La creciente frecuencia de

bajas laborales y accidentes relacionados con estos factores enfatiza la importancia de abordarlos

de manera integral. Es deber de los empleadores, los trabajadores y los gobiernos colaborar para

crear entornos laborales saludables, seguros y equitativos que fomenten la salud mental y el

bienestar de todos los empleados. La productividad y la eficiencia en el trabajo aumentarán al

hacerlo, y esto contribuirá en una sociedad más justa y sostenible en su conjunto.


Referencias del Artículo

GIL-MONTE, Pedro R.Riesgos psicosociales en el trabajo y salud

ocupacional. Rev. perú. med. exp. salud publica [online]. 2012, vol.29, n.2, pp.237-241. ISSN

1726-4634.

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