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INTEGRIDAD y LIDERAZGO

La prueba de fuego de la credibilidad

Razones por las que la integridad es tan importante: 1. La integridad produce confianza 2. La integridad tiene un valor de mucha influencia 3. La integridad forja patrones elevados 4. La integridad da como resultado una reputación sólida, no solamente una imagen
5. Integridad significa vivirla uno mismo antes de dirigir a otros

6. La integridad ayuda a un líder a tener credibilidad y no sólo a ser listo 7. La integridad es valiosa, pero es un logro muy difícil

Aplícate la «prueba del guía»

Cinco maneras tangibles de demostrar integridad 1. Debo vivir lo que enseño. 2. Debo hacer lo que digo. 3. Seré honesto con otros.

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Seré transparente y vulnerable.INTEGRIDAD y LIDERAZGO 4. Pondré lo que sea mejor para los demás antes de lo que sea mejor para mí. 5. Pague ahora juegue después Déjate llevar por el carácter y no por las emociones 2 .

Escuchar 12. Pasión 13.INTEGRIDAD y LIDERAZGO Cualidades en las que vivir con integridad para ser un líder con éxito 1. Carisma 4. Generosidad 10. Compromiso 3. Comunicación 5. Actitud Positiva 14. Carácter 2. Concentración 8. Capacidad 6. Iniciativa 11. Solución de problemas 3 . Valentía 7. Discernimiento 9.

no dividido». La siguiente pregunta era una continuación de la primera. La gente con integridad es gente «completa». ya sea en tiempos de prosperidad o de adversidad. Todo ser humano experimenta deseos encontrados. Los gobiernos. mis palabras y mis obras coinciden. el pensar y el actuar para formar una persona completa. La integridad nos une interiormente y forja en nosotros un espíritu de contentamiento. Nuestras creencias se reflejarán a través nuestro. Soy quien soy no importa donde estoy o con quien estoy. Sus vidas son libros abiertos. porque nunca me han atrapado». dice: «Una persona con integridad es la que ha establecido un sistema de valores ante el cual se juzga toda la vida». puede evitar esta batalla. seremos congruentes. Las personas con integridad no tienen nada que esconder ni nada que temer. La integridad nos permite predeterminar lo que seremos en tiempos de prueba sin importar las circunstancias. Nadie. En una solicitud de trabajo. Nuestro sistema de valores es una parte de nosotros que no podemos separar de nuestra personalidad. Cuando la integridad sea el árbitro. se incluía la pregunta: «¿Ha sido arrestado alguna vez?» El solicitante contestó NO. Gilbert Beers. Viene a ser el sistema de navegación que nos guía. Luchamos todos los días con situaciones que demandan decisiones entre lo que queremos hacer y lo que debemos hacer. de manera que no es permisible a ninguno de estos aspectos estar fuera de sincronía. En cada caso. aun la guardería. Una persona con integridad no divide su lealtad (eso es duplicidad). Y lo que somos. La integridad es el factor que determina cuál prevalecerá. pueden trazarse en el mismo nivel la falta de credibilidad y el grado de integridad de los individuos que están dentro de esas organizaciones e instituciones. el campo deportivo. los colegios. puede identificarse por tener una sola manera de pensar. Determina quiénes somos y cómo responderemos aun antes de que aparezca el conflicto. las personas involucradas o los lugares. la integridad es en la actualidad un producto perecedero. La integridad no es tanto lo que hacemos sino lo que somos. nuestra conducta reflejará nuestras creencias. determina lo que hacemos. el solicitante «honesto» y bastante ingenuo escribió: «Supongo. sin importar cuán espiritual sea. Cuando tengo integridad. ni finge ser de otra manera (eso es hipocresía).INTEGRIDAD y LIDERAZGO Desarrolla Integridad El diccionario Websters define la palabra integridad como «el estado de estar completo. Permite establecer prioridades en la vida y sirve de patrón para juzgar lo que debemos aceptar o rechazar. la iglesia. La integridad amalgama el decir. Los patrones morales se desmoronan en un mundo a la caza del placer y los atajos hacia el éxito. Decía: «¿Por qué?» Sin darse cuenta de que no debía contestar. 4 . No permitirá a nuestros labios violar el corazón. Lamentablemente. No habrá discrepancia entre lo que parecemos ser y lo que nuestra familia sabe que somos. ayuntamientos. a su vez. V. La integridad da origen a las reglas básicas para resolver estas tensiones. han sido golpeados por el escándalo.

Algunos llegarán a tiempo otros no. menos confianza depositará la gente en usted y más rápidamente perderá su posición de influencia. «La primera clave para la grandeza». LA INTEGRIDAD NO ES TANTO LO QUE HACEMOS SINO LO QUE SOMOS El 89% de lo que la gente aprende proviene de un estímulo visual. «es ser en verdad lo que aparentamos ser». los resultados no serán coherentes. Muy a menudo tratamos de ser un «hacer un humano» antes de lograr ser un «ser humano».INTEGRIDAD y LIDERAZGO La integridad no sólo es el árbitro entre dos deseos. Por ejemplo: Les digo a los empleados: «lleguen a tiempo» Les digo a los empleados: «sean positivos» Llego al trabajo tarde. uno debe actuar a la manera de una composición musical: la letra y la música coinciden. 5 . Por ejemplo: Les digo a los empleados: «lleguen a Llego al trabajo a tiempo. creen! La Prueba de Fuego de la Credibilidad Mientras más credibilidad posea. ¡lo que ven. Mientras menos credibilidad posea. a pesar de lo que surja en el camino. más confianza tendrá la gente en usted. Si lo que digo y lo que hago es lo mismo. un líder tiene que ser auténtico. y el 1% de otros sentidos. entre más perciban mediante el oído y la vista la coherencia existente entre la palabra y la acción del líder. Ellos serán positivos. el 10% de un estímulo auditivo. Muestro una actitud negativa. entienden. Nos libera para ser personas completas. los resultados serán coherentes. Lo que oyen. Es el factor fundamental que distingue a una persona feliz de un espíritu dividido. Algunos serán positivos otros no. Si lo que yo hago y digo no es lo mismo. nos recuerda Sócrates. Para despertar confianza. Ellos llegarán al trabajo a tiempo. Para que eso suceda. y en consecuencia le conferirán el privilegio de influir en sus vidas. tiempo» Les digo a los empleados: «sean positivos» Muestro una actitud positiva. De este modo es comprensible que los seguidores muestren una mayor congruencia y lealtad.

Para que un líder tenga la autoridad de dirigir. Un gran número de personas están listas para reclamar sus derechos. Aún los amigos que pensaban conocerlos resultan sorprendidos. La integridad da como resultado una reputación sólida. Constancia: ¿Es usted la misma persona. La primera gran necesidad. De ahí que la suprema calidad de un líder es. Sus enseñanzas y acciones deben cuadrar. es la integridad y propósitos elevados». 1. La gente hace lo que ve. no importa quién esté con usted? Sí / No. bien sea la propia o la de sus organizaciones. excepto a la responsabilidad. no importa si se trata de pandillas. Sin lugar a dudas. muchos se han dedicado más a labrar su imagen que su integridad. por lo tanto. Esta afirmación coincide con las palabras de Will Rogers. ningún éxito real es posible. y no entienden cuando de repente «caen».INTEGRIDAD y LIDERAZGO Razones por las cuales la integridad es tan importante. equipos de fútbol. Si los socios de un hombre le hallan culpable de ser un impostor. todos hemos conocido a personas que no eran lo que aparentaban. La integridad tiene un valor de mucha influencia Emerson dijo: «toda gran institución es la sombra ensanchada de un sólo hombre. si está construyendo una imagen o la integridad. se piensa poco en las responsabilidades que conlleva el ascenso. 4. Su carácter determina el carácter de la organización». Lamentablemente. no solamente una imagen Imagen es lo que la gente piensa que somos. el ejército o una oficina. Integridad es lo que realmente somos. que dijo: «las personas cambian de opinión por la observación y no por los argumentos». fracasará. si descubren que carece de integridad. 2. 3. Sin ella. Los líderes pueden renunciar a todo. La integridad produce confianza Dwight Eisenhower dijo: «para ser un líder un hombre debe tener seguidores. La integridad forja patrones elevados En el mundo de los excesos y privilegios que acompañan al éxito. 6 . pero no para asumir sus responsabilidades. Tiene que ganarse la confianza de quienes le siguen. necesita más que exhibir el nombramiento en la puerta. incuestionablemente la integridad. Y para tener seguidores un hombre debe contar con la confianza de éstos. Las respuestas a las siguientes preguntas determinarán.

Es el resultado de autodisciplina. Su sinceridad se ve en todo lo que hacen y pronto llega a ser del conocimiento común. Con el tiempo. No hay atajos cuando se trata de la integridad. Como resultado. a veces nos aprieta. El único modo de conservar la buena voluntad y la alta estima por parte de los colaboradores es merecerlas. En esos momentos de presión se descubrirá lo que está dentro de nosotros. Muchas veces nos preocupamos tanto por el producto. Nuestra cultura ha producido pocos héroes perdurables. somos reconocidos exactamente por lo que somos. Integridad significa vivirla uno mismo antes de dirigir a otros No podemos dirigir a alguien. No se puede engañar a la gente todo el tiempo. La integridad es un logro muy difícil La integridad no es un hecho dado en la vida de todo ser humano. Desafortunadamente.Decisiones: Crédito: INTEGRIDAD y LIDERAZGO ¿Toma decisiones que son las mejores para los demás. 6. 7 . Para la mayoría de la gente. El significado de integridad se ha desgastado. disfrazarse o encubrirse. 5. Cada uno de nosotros. La vida es como un tornillo. La integridad nunca desilusiona. La integridad ayuda a un líder a tener credibilidad y no sólo a ser listo Los líderes que son sinceros no tienen que anunciarlo. pocos modelos de líderes dignos de imitar. 7. no por lo que tratamos de parecer. aún cuando otra decisión podría beneficiarle a usted? Sí / No. La imagen promete mucho pero produce poco. confianza interna. con el tiempo. la falta de sinceridad no puede esconderse. en el mundo actual la firmeza de carácter es una cualidad rara. existen pocos ejemplos contemporáneos de integridad. la verdad siempre quedará al descubierto. No podemos dar lo que no tenemos. ¿Está siempre dispuesto a dar reconocimiento a las personas que se han esforzado y contribuido para que usted alcance el éxito? Sí / No. Esa palabra en las conversaciones en Hollywood y Wall Street causa miradas de asombro. más allá del lugar donde hemos estado nosotros mismos. Ann Landers dijo: «las personas con integridad esperan que se les crea. En esta era los valores como la integridad se devalúan e ignoran cotidianamente. Saben que el tiempo demostrará que hacían lo correcto y están dispuestas a esperar». y una decisión de actuar con honestidad en todas las situaciones de la vida. De igual manera. la palabra significa ser anticuado o retrasado. que tratamos de acortar el proceso.

Ralph Waldo Emerson dijo: «Nuestro principal anhelo en la vida es conocer a alguien que haga de nosotros lo que podemos ser». necesitamos verificar nuestro crecimiento con regularidad. ¿Cuáles son tus convicciones? Pregunta a alguna persona que te conozca bien. Como líderes. Pruébame y conoce mis pensamientos. Billy Graham dijo: «la integridad es el pegamento que sostiene nuestra manera de vivir como un todo». Los seguidores esperan cuatro cosas de sus líderes: honestidad. Una convicción es una creencia o un principio que sigues regularmente. Escribe lo que valoras en la vida. La integridad es un trabajo interno. Debemos luchar siempre por mantener intacta nuestra integridad. sino que afectan a los que nos siguen. Antes de tomar las riendas del liderazgo debemos estar conscientes de que enseñamos lo que sabemos y reproducimos lo que somos. CUANDO SE PIERDE LA SALUD. preguntándonos: «¿Estoy aprovechando cabalmente las enseñanzas que recibo?» Tratar de acortar el proceso le dañará tanto al líder como a usted. Examínate a ti mismo y pide a Dios que te ayude a caminar en integridad: Salmo 139:23-24 Examíname. Y ve si hay en mí camino de perversidad. pero no siempre vives lo que dices). CUANDO SE PIERDE EL CARÁCTER. y qué áreas incongruentes (donde dices. Cuando encontramos a esa persona. TODO SE PIERDE». Aplícate la «prueba del guía» Pregúntate: «Soy leal a mi líder?» Joseph Bailey entrevistó a más de treinta altos ejecutivos. NADA SE PIERDE. «CUANDO SE PIERDE LA RIQUEZA. visión e inspiración. En nuestra sociedad no hay consideración por valores que tienen repercusión eterna. capacidad.INTEGRIDAD y LIDERAZGO La integridad es opuesta al espíritu de nuestra época materialista y de consumo. Cinco Maneras Tangibles De Demostrar Integridad 8 . qué áreas de tu vida considera congruentes (donde haces lo que dices). pronto entendemos que las decisiones equivocadas no sólo nos afectan a nosotros. Descubrió que todos aprendieron directamente de un guía. oh Dios. por el cual estarías dispuesto a morir. y conoce mi corazón. ALGO SE PIERDE. Y guíame en el camino eterno.

El Dr. 2. 4. Seré transparente y vulnerable. Si prometo algo a un subordinado. es una inversión. En una entrevista para un periódico. más exitoso llegarás a ser. La decisión de carácter debe hacerse antes de escoger una carrera. colega o superior. pero también recibiré ayuda. Con frecuencia se pregunta a los jóvenes: «¿qué vas a hacer cuando crezcas?» pero la pregunta más importante es: «¿qué vas a ser?».INTEGRIDAD y LIDERAZGO 1. 5. del 80 al 90% de sus problemas desaparecerían». Pertenece a aquello que lo cautiva». el tenor de 1. desarrollo amistad y lealtad. debo cumplir mi palabra. Puede jugar ahora y pagar después. Schultz dice: «si las personas en los negocios simplemente dijeran la verdad. Ambas decisiones tienen sus puntos fuertes y puntos débiles. Debo hacer lo que digo. Al trabajar con personas tengo dos opciones: puedo cerrar mis brazos o abrirlos. Si abro mis brazos probablemente me hieran. La confianza y la honestidad son los medios que permiten a los individuos cooperar para que todos puedan prosperar. lo que produce crecimiento y nos hace triunfar. o pagar ahora y jugar después. Cuando pongo los intereses de aquellos que trabajan conmigo antes que los míos. no me herirán. Si los que trabajan conmigo me encuentran alguna vez disfrazando los hechos o tapando un problema. pero no conseguiré mucha ayuda tampoco. 3. una cosa es cierta. sino de cuán minuciosamente cumples con los deberes que no te gustan. Seré honesto con otros. El éxito depende no meramente de cuán bien haces las cosas que te gustan. Independientemente de la decisión. La vida no es un regalo. Y esto no será fácil de restaurar. Debo vivir lo que enseño. Pague ahora juegue después Hay dos caminos que la gente puede tomar. sino hacer las cosas que tenemos que hacer. la vida demanda un pago.83 metros y 136 kilogramos preguntó: «¿quieren saber qué es Mientras mas alto ascienda una persona en una organización. Pondré lo que sea mejor para los demás antes de lo que sea mejor para mí. Mientras más pronto puedas controlar tus deseos y someterlos a las demandas de la vida. Si cierro mis brazos. Déjate llevar por el carácter y no por las emociones No es hacer las cosas que nos gusta hacer. menos derechos personales debe poseer 9 . John Foster dijo: «un hombre sin carácter decisivo nunca puede pertenecerse a sí mismo. mantengo la integridad ante aquellos que me contrataron. instantáneamente perderé credibilidad. Cuando pongo los mejores intereses de la organización antes que los míos. Decidir ¿qué ser? es más importante que decidir ¿qué hacer?. Al tenor Luciano Pavarotti a menudo sus admiradores lo describen como el «nuevo Carusso».

INTEGRIDAD y LIDERAZGO lo más difícil para un cantante? Es sacrificarse cada momento de su vida sin ninguna excepción. no salga. Se siente bien. Le mueve el compromiso. duerma diez horas al día. La gente exitosa quiere hacer las cosas que la gente sin éxito no quiere hacer. después hace lo correcto. Le mueve la conveniencia. Lo cree. La actitud controla la acción. Es voluble. coma esto. La acción controla la actitud. usted no puede nadar». luego lo cree. Pregunta: «¿cuáles son mis responsabilidades?» Continúa cuando surgen los problemas. Es líder. No es una vida muy libre. después se siente bien. Es constante. Pregunta: «¿cuáles son mis derechos?» Se detiene cuando surgen los problemas. Una de esas cosas que marca la diferencia es este asunto de ser movido por el carácter en vez de serlo por la emoción. Usted no puede montar a caballo. etc. Es seguidora. luego lo ve. Crea el momento. Hace decisiones basadas en lo popular. 10 . Hace decisiones basadas en principios. Lo ve. Espera por el momento. haga esto. Por ejemplo: si está lloviendo. Gente movida por la EMOCIÓN Gente movida por el CARACTER Hace lo correcto.

será percibido como manipulador. 11 . aún usar las así llamadas técnicas de relaciones humanas. mientras mi carácter sea defectuoso. hasta cierto punto.INTEGRIDAD y LIDERAZGO Debería alabarse más el carácter bondadoso que el talento sobresaliente. la decisión. La mayoría de los talentos son. por medio del pensamiento. el carácter bondadoso no nos es dado. les caiga bien yo y se caigan bien entre ellos. En contraste. Stephen Covey dijo: «si trato de usar las estrategias de influencia humana y tácticas de cómo lograr que otras personas hagan lo que quiero. Tenemos que construirlo parte por parte. trabajen mejor. marcado por la duplicidad o la falta de sinceridad. entonces. estén más motivadas. y todo lo que haga. dones. el valor y la determinación. Mi duplicidad originará desconfianza. Esto se conseguirá solamente con un estilo de vida disciplinado. a largo plazo no podré triunfar.