Caba, 8 de octubre de 2024

II Congreso Nacional de Empleo y Discapacidad

Organiza

Asistimos al Congreso:
Natalia Capetina Lic en Psicopedagogía, directora de CFI Soles
Por el Equipo técnico CFI Soles
Claudia Balbis Lic en Psicología
Melanie Lezcano Lic en Psicopedagogía.
Resumen de la jornada
Por Claudia Balbis

¿Qué es CEDICAS?

Es un Centro que tiene como objetivo colaborar con la mejor calidad de vida de las
personas con discapacidad y sus familias. Entendiendo que para lograrlo es clave
ofrecer a sus concurrentes apoyos personalizados de manera de favorecer la
participación en su plan de vida.

Para muchos de ellos TRABAJAR y sentirse ÚTILES constituye una actividad

necesaria y muy significativa, que los acerca a la búsqueda de su autonomía y su
independencia personal.

Respondiendo a esta situación se gesta el presente Centro de Día Laboral.

El mismo tiene como objetivo principal brindar, a personas en situación de

discapacidad, un espacio de desarrollo, con foco en la capacitación para el trabajo,
además de propiciar un ambiente fértil para brindar oportunidades de empleo,
funcionando como nexo entre nuestros concurrentes, las familias, la comunidad y el
mercado laboral competitivo.

https://www.cedicas.com.ar/programa?utm_campaign=92738296-2e81-4740-9634-
50ad557a056b&utm_source=so&utm_medium=mail&cid=6f6de71f-9c60-4c8a-a2f3-
676d3c0efc47

Contacto: 11 68303275
Sede Oeste:
Juana Azurduy 55, Villa Tesei, Hurlingham, Buenos Aires.
info@cedicas.com.ar
Teléfono: 11-3750-6583
Sede Caballito
Beauchef 278, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
caballito@cedicas.com.ar
Teléfono: 11-2469-7085

MESA REDONDA ¨ACCESIBILIDAD EN EL ENTORNO LABORAL (SALA

ARGENTINA)
Disertantes:
Lic. Gabriela Groba (CIAPAT)
Lic. Melisa Correa Lic. Federico Burgos. (ANDIS)

¿Qué es el CIAPAT? Es el Centro Iberoamericano de Autonomía Personal y Ayudas

Técnicas. El mismo ha sido creado por la OISS, Organización Iberoamericana de
Seguridad Social. Su objetivo ha sido favorecer la autonomía personal de los adultos
mayores y/o de las personas con diferentes discapacidades que residan en los distintos
países de Iberoamérica.
¿Cuáles son las tareas llevadas a cabo por el CIAPAT? Entre los servicios que ofrece se
pueden enunciar: 1- servir de apoyo y referencia en materia de accesibilidad,
tecnologías y diseño para todos a nivel iberoamericano. 2- Ofrecer formación,
información y asesoramiento destinados a: profesionales, investigadores, empresarios,
diseñadores y a todas aquellas entidades y personas relacionadas con los campos de la
arquitectura, el diseño, las ayudas técnicas y tecnologías para la rehabilitación. 3-
Facilitar el conocimiento y utilización de los productos de apoyo. 4- Favorecer el
relacionamiento activo entre todos los usuarios. 5- Promover la innovación de diseños
universales.
https://silvinacotignola.com.ar/hablar-de-accesibilidad-es-un-hito-posible-el-ciapat/

En el marco del Congreso se enfatiza en la necesidad de transformar los entornos para

hacerlos accesibles, garantizando un empleo de calidad para las personas con
discapacidad, diseñando a su vez sistemas de apoyo. El empleo con apoyo es una
ventana hacia la autonomía y la autodeterminación.
Se enfoca en seis pilares:
Familia, entidades que puedan canalizar las necesidades de las familias y las personas
con discapacidad, la Administración Púbica (políticas públicas) las empresas, las
fortalezas de cada persona, trabajo con propósito que requiere la plena inclusión.
Nada de esto puede ser posible si no se garantizan las medidas que aseguren el acceso al
empleo, a partir del Diseño Universal, Apoyos y Ajustes Razonables.
El Diseño Universal nos interpela a pensar en espacios laborales ya diseñados para
determinado puesto de trabajo que necesita de ajustes razonables para poder ser
utilizados por personas diversas, teniendo en cuenta los apoyos, que implican recursos
humanos, asistencia animal (ejemplos perros de asistencia para no videntes), servicios y
productos, por ejemplo, mouse adaptado, sillas de ruedas, bastones, lectores de pantalla.
Elementos tecnológicos que favorezcan la accesibilidad, tales como comunicación
aumentativa y alternativa.
Desde Andis se refieren al entorno cultural inclusivo, mencionando el articulo 9 de la
Convención de Personas con Discapacidad.
Dentro de la inclusión laboral es necesario nombrar el RIDeL. Responsable en la
Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad, su función principal
será promover el ejercicio pleno del derecho al trabajo de las personas con discapacidad,
a través de acciones específicas que aseguren la autonomía, desarrollo y desempeño en
el organismo, atendiendo a las individualidades, requerimientos y potencialidades tanto
de la persona como de su entorno laboral.
https://www.argentina.gob.ar/noticias/creacion-del-perfil-de-responsable-en-la-
inclusion-y-desarrollo-laboral-de-las-personas-con
Esta inclusión no es posible si no se tienen en cuenta las barreras del entorno, que
significan obstáculos que limitan la participación, pueden ser de accesibilidad en el
entorno físico, actitudinales (nuestra actitud hacia la diversidad que no permite
modificar los entornos) y comunicacionales (en que soportes y formatos colocamos la
información para que sea accesible)
Para derribarlas se debe construir espacios para poder habitar en términos sociales
espacios inclusivos.
El CIAPAT por su parte se refiere a los productos tecnológicos que facilitan la
accesibilidad, su función es informar sobre los avances en este sentido, ya que es muy
bajo el porcentaje de personas con discapacidad que tienen empleo, teniendo en cuenta
que aun la sociedad infantiliza sin comprender que en una comunidad diversa, la
discapacidad es parte, y esta discriminación genera dolor psíquico e impacta en la salud
mental.

PANEL DE BUENAS PRACTICAS

SENDEROS DEL SEMBRADOR

CASACLUB
El Centro de Día para jóvenes-adultos con discapacidad intelectual de la Asociación
Civil Senderos del Sembrador* fue la primera meta que se propusieron los fundadores
de la organización cuando, en el año 2000, decidieron crear una institución modelo y de
excelencia que apuntara a desarrollar el potencial y autonomía de sus hijos.

De lunes a viernes, de 9 a 17 horas, nuestro equipo profesional trabaja desde el Modelo

Social con un enfoque centrado en la persona con discapacidad -a la que entendemos
desde la perspectiva de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad- para facilitar la participación de nuestros concurrentes en la vida
social y el ejercicio de sus derechos en forma integral y en igualdad de condiciones con
los demás. En un marco de amor, alegría, contención y respeto, realizamos diversas
actividades y propuestas, tales como:

 Talleres de arte.
 Deportes y recreación.
 Talleres de fotografía y radio.
 Computación.
 Autonomía y calidad de vida.
 Paseos y turismo inclusivo.
 Conciencia ecológica, separación de residuos y reciclaje.

Con el objetivo de alcanzar el mayor nivel de autonomía y calidad de vida, todas

nuestras actividades se planifican en base a las necesidades y características de cada
concurrente.

https://www.asociacionsenderos.org.ar/index.php/areas/centro-de-dia
Su misión es considerar a la salud mental si etiquetas, articulando con la empresa PINI,
de materiales eléctricos. Refieren que cada miembro elije su puesto de trabajo,
entendiendo que el trabajo debe ser significativo, con su lema que la vida tiene sentido a
pesar del diagnóstico.
Como dato informan que 970 millones en el mundo tienen o han tenido alguna
discapacidad psicosocial siendo las más habituales la esquizofrenia, el autismo y la
depresión, sobre todo durante y luego de la pandemia COVID 19.
Las instituciones deben acompañar en el inicio del trabajo y luego hacer un
seguimiento. La importancia de considerar el proyecto de vida, cuales son los talentos,
deseos e intereses que permitan participación, pertenencia y permanencia.
Como ejemplo de adaptar el trabajo a la persona expresan que, si una persona con
discapacidad no puede levantarse temprano debido a su trastorno o a la medicación es
necesario buscar un empleo en el turno tarde, no esperar que la persona pueda
levantarse temprano. Este concepto de empleo personalizado implica que la persona que
tiene un determinado talento tiene que acceder a un trabo adecuado que además debe ser
un puesto que la empresa necesita cubrir, y no buscar un puesto para cubrir un cupo de
discapacidad.
MESA REDONDA: ENTENDIENDO EL EMPLEO CON APOYO (SALA
ARGENTINA)
 Disertantes:
o Lic. Marta Mendia (SCIRE)

o Lic. Araceli López (ISALUD)

o Lic. Mariana Altamirano. (UCA)

Se hace referencia al valor de la capacitación y preparación desde la educación,

teniendo en cuenta las competencias que favorecen el desempeño, las habilidades
sociales y las características personales, desde el principio de equidad educativa,
favoreciendo la autodeterminación que implica encontrar la posibilidad laboral que se
ajusta a cada persona, teniendo en cuenta el valor del Circulo de Apoyo, personas
referentes que actúan de sostén en los entornos laborales. Aparece aquí la figura del
Preparador Laboral, quien debe tener además de formación, características personales
tales como la empatía, la capacidad de mediar entre el trabajador, los compañeros de
trabajo, el empleador y la familia.
Ejemplifican esto con la siguiente viñeta: Una persona con DI que cobra su primer
sueldo y lo gasta en cuestiones que para su familia son inútiles, sin tener en cuenta que
el que trabaja es dueño de su sueldo, y no se lo pueden administrar.
Desde lo educativo se brindan las herramientas necesarias para que la persona pueda
insertarse en el mercado laboral con el recurso del gestor de empleo, brindando
estrategias a las empresas, ya que la persona con DI debe realizar la función que el
puesto requiere, porque una empresa o negocio no hace beneficencia no asistencialismo,
por el solo hecho que para toda persona el trabajo es un derecho.
CONVERSATORIO: ¨EL VALOR DE LA CULTURA EMPRESARIA
INCLUSIVA¨
 Disertantes:
o Lic. María Serra (Santander argentina)

o Lic. Paula Valentín (Banco Galicia).

o Lic. Osvaldo Moro (Ratto Hnos.)

Tanto grandes empresas como son los bancos, como empresas familiares como lo es
Ratto Hermanos forman parte de la Red de Empresas Inclusivas, las cuales entienden
que cuanto más diversa es la población más creativos son los resultados. Esta red de
empresas interpela a la población, a los centros de formación integral, los centros de día,
los talleres protegidos a articular y exigir el trabajo para las personas neurodivergentes,
con discapacidad motriz, auditiva o visual.
NO se debe pensar en entornos accesibles cuando aparece la persona con discapacidad,
las empresas y universidades, las escuelas de oficio y formación profesional deben estar
preparadas previamente y no pensar en la diversidad cuando se presenta la situación de
contratar a una persona con discapacidad.

https://www.empresasinclusivas.ar/
Fundada el 2 de junio de 2022, la Red de Empresas Inclusivas de la República
Argentina reúne a organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión
efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas con
discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas
Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS).
Se desarrolla el programa Valórame, El Programa Valórame tiene por objetivo impulsar
las habilidades de las personas con discapacidad y sus familias a través de la creación de
emprendimientos locales, para integrarlos a la cadena de valor de las organizaciones que
componen la Red de Empresas Inclusivas de la República Argentina.
La RED no posee bolsa de trabajo, pero organiza ferias de empleo para personas con
discapacidad.
Para conocer más y participar de las mismas deberá registrarse gratuitamente en:
www.expoinclusion.ar
54 911 7117 2349
contacto@empresasinclusivas.ar
PANEL DE BUENAS PRACTICAS
 FUNDACIÓN DISCAR
La fundación está formada por un equipo interdisciplinario de profesionales y artistas,
que trabajan con las personas con discapacidad intelectual en su inclusión social y/o
laboral.
info@fundaciondiscar.org.ar 11 4783 9515
Desarrollan el programa EcA Empleo con Apoyo
Trabajan con personas con DI y del Desarrollo
Actualmente trabajan con 34 empresas, y si bien han pasado algo más de 400 personas
por este programa, en la actualidad hay 150 personas incluidas. Han logrado que 22
personas logren una jubilación por su trabajo.
Su misión implica lograr empleo con apoyo, formar a las personas que apoyan, hacer
relevamientos de los puestos de trabajo, capacitar al entorno laborar, seguimiento
continuo.

CONVERSARTORIO: “MITOS Y VERDADES DE LA CONTRATACION DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD (SALA ARGENTINA)
 Dra. Paola Jelonche (COPIDIS)
 Lucia Pestana (ANDIS)
 Dr. Ignacio Mintz (APEPDIS)
COPIDIS es una comisión que administra el Registro de Aspirantes a Empleo Público y
el Programa de Becas para Estudio y Capacitación Laboral para personas con
discapacidad en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
APEDIS ASOC De Personas Con Discapacidad
Se refieren a mitos tales como que las personas con discapacidad son menos
productivas, lo cual es falso ya que cualquier persona que realiza un trabajo que no le
gusta o para el que no está capacitado será improductiva, otro de los mitos se refiere a
que se enferman mucho más, lo cual tampoco es cierto, ya que cualquiera de nosotros
puede enfermarse y faltar, otro de los mitos es el temor a no poder despedir a una
persona por su discapacidad, lo cual es falso ya que la ley de contrato laboral es igual
para todos/as, y si una persona hace bien su trabajo no debe ser despedida.
Refieren que esto sucede porque el proceso comienza de forma inadecuada, planteando
que la persona con discapacidad debe estar en el puesto para el que tiene talento, en el
puesto que le interesa, y que lo importante es cumplir objetivos no horarios.