PERMANENCIA LABORAL
EL TRABAJADOR se compromete a mantener su relación laboral con la empresa durante
el tiempo estipulado en el contrato y, en caso de desear terminar la misma, deberá
comunicar su decisión mediante una renuncia voluntaria por escrito con una
anticipación mínima de treinta (30) días calendario antes de la fecha en que
efectivamente desea poner fin a su relación laboral, conforme a lo dispuesto por el artículo
Nº 18 del TUO del D.L Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral , aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el cual prescribe “ en caso de renuncia o retiro
voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último
caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día”.
En el supuesto de que el trabajador no cumpla con el plazo de preaviso establecido de
treinta (30) días calendario, y decida renunciar sin seguir el procedimiento antes
mencionado, su renuncia será considerada como un retiro intempestivo, por lo cual, el
trabajador estará sujeto a una penalidad económica. Esta penalidad podrá consistir en:
a) Un descuento de toda cantidad pendiente de pago, incluidos, pero no limitados a,
salarios, beneficios sociales, y cualquier otro concepto adeudado hasta el momento de la
terminación de la relación laboral hasta el monto máximo permitido por ley.
EL TRABAJADOR reconoce y acepta que la imposición de dicha penalidad tiene como
fundamento el perjuicio económico que ocasiona a la empresa la salida intempestiva del
trabajador, particularmente por ser un trabajo en un cargo de confianza, el cual incluye
responsabilidades de alto nivel, tales como la presentación de proyectos y la gestión de
actividades claves para la operatividad de la empresa. En este sentido, el retiro
repentino genera impactos negativos tales como: (SE AJUSTA AL PUESTO)
Pérdidas económicas asociadas a la interrupción de proyectos, paralización de
tareas, y posibles fallos en la entrega de compromisos con clientes.
Gastos operativos adicionales, como la contratación de personal sustituto de
emergencia, compra de Equipos de Protección Personal (EPP), y otros recursos que
son necesarios para mitigar los efectos de la salida abrupta del trabajador. (SE
AJUSTA AL PUESTO)
Estos impactos afectan directamente los objetivos de la empresa y pueden incidir en sus
operaciones y en el bienestar financiero de la misma.
EL TRABAJADOR, mediante la firma del presente contrato, autorizan expresamente a la
empresa a realizar los descuentos correspondientes de su liquidación final, en caso de
incumplimiento de la obligación de preaviso, de acuerdo con lo dispuesto en esta cláusula.
En caso de que no existiera saldo suficiente para cubrir dicha penalidad, la empresa podrá
exigir el pago de la cantidad restante en efectivo, conforme a la legislación aplicable.
ENTREGA DE CARGO
En el caso de que el trabajador decida presentar su renuncia voluntaria o en caso de
culminación de su contrato de trabajo, ya sea por parte del empleador o del trabajador, este
se compromete a realizar la entrega de cargo de manera ordenada, completa y en un
tiempo de 5 días después del cese, siguiendo las indicaciones que el empleador determine.
La entrega de cargo deberá incluir, pero no limitarse a:
1. La entrega de todos los documentos, materiales, equipos, bienes, archivos,
herramientas o cualquier otro recurso de propiedad de la empresa que se haya
utilizado o gestionado durante la vigencia del contrato.
2. La finalización y entrega de todos los proyectos o tareas pendientes a la persona
designada por el empleador, asegurando que las actividades relacionadas con el
puesto sean debidamente concluidas o entregadas de acuerdo a los estándares
establecidos por la empresa.
3. La actualización de informes o cualquier otra obligación pendiente de ejecución que
derive de la actividad laboral desempeñada hasta el momento de la renuncia o
culminación del contrato.
El trabajador deberá garantizar que la entrega de cargo se realice de forma íntegra y sin
demora, en el plazo anteriormente establecido por el empleador. En caso de incumplimiento
de esta obligación, el empleador se reserva el derecho de tomar las acciones legales
correspondientes, incluyendo, pero no limitándose a la reclamación por daños y perjuicios
derivados de la falta de cumplimiento de las responsabilidades descritas.
El trabajador reconoce que el incumplimiento de esta obligación puede afectar
negativamente la operación de la empresa y, por lo tanto, acepta que las acciones legales
que se tomen serán conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia laboral.
Esta cláusula forma parte integral del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio
tanto en el caso de renuncia como en el de finalización de contrato por cualquier causa.
