DERECHO LABORAL

Este tema ha sido elaborado con acuerdo a la normativa laboral vigente en este

momento y en especial con el contenido del Real Decreto Legislativo 1/1.995 de 24 de

Marzo por el que se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores.

El nuevo Estatuto de los Trabajadores ha pretendido reunir en un solo texto toda

la normativa vigente en materia laboral, aunque en muchos casos se trata de incluir

normativas sin modificación alguna, como ocurre en los contratos temporales.

Estos apuntes se completan con el contenido referente a Seguridad Social, tanto

en el Régimen de Autónomos como en el Régimen General, y en los llamados

Regímenes Especiales.

Previamente a la explicación detallada, vamos a modo de introducción a exponer

esquemáticamente los diversos tipos de contratos laborales y las modalidades del

contrato de trabajo.
 1
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Arts. 11, 12, 13 del E.T.
TRABAJO EN COMUN O TRABAJO EN GRUPO. CONTRATOS FORMATIVOS.
→ CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO. → CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.
→ Contrato en prácticas.
→ Contrato para la formación.
→ INDEFINIDO.
→ DE DURACIÓN DETERMINADA.
DURACIÓN DEL CONTRATO. Art. 15 del E.T.
MEDIDAS FISCALES Y DE
FOMENTO
DE LA
CONTRA
TACIÓN.
Reco
gidas
en los
propi
os
contr
atos.
Para
el año
99 y
en la
C.A.P.
V.
2
Contrato de obra o servicio determinado.
→
Acum
ulació
n de
tareas.
Interi
nidad:
Sustit
ución
de
traba
jador
es
con
derec
ho a
reserv
a del
puesto
de
trabaj
o.
→
Lanza
miento
de
nueva
activid
ad.

EL CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una

retribución.
¿Quién tiene capacidad para contratar?

* Las personas mayores de edad (18 años) que tengan plena capacidad de obrar

conforme al Código Civil.

* Los menores de 18 años legalmente emancipados.

* Las personas mayores de 16 y menores de 18 años.

* Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de

sus padres o tutores.

* Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

* Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán

celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y, en todo caso, los de

prácticas y aprendizaje, los celebrados para la realización de una obra o servicio

determinado, contrato de interinidad, los contratos a tiempo parcial y a domicilio, así

como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas

en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo

determinado

cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato

se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en

contrario.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito,

incluso durante el transcurso de la relación laboral.

 3

Información adicional a los trabajadores

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el

empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por
escrito.

Duración del contrato

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una

duración determinada, que estará en función del tipo de contrato efectuado y de lo

establecido al respecto en el mismo.

Periodo de prueba

* Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el

contrato.

* Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y, en su defecto, la

duración no podrá exceder de:

* Seis meses para los técnicos titulados.

* Dos meses para el resto de los trabajadores.

* En las empresas con menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá

exceder

de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos

 titulados.

* No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las

mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.

* Durante este periodo el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones

correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.

* Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera

de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

* El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.

*La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción y acogimiento que

afecte al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo,
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Derecho de información de los representantes legales de los

trabajadores en materia de contratación

Una copia básica de los contratos que deban formalizarse por escrito, a excepción de los
contratos de relación especial de alta dirección, para los que es

suficiente su notificación, debe ser entregada en el plazo de diez días a los

representantes legales de los trabajadores. Igualmente se les notificará en el mismo

plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.

La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del
Documento Nacional de Identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que

pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.

Comunicación de las contrataciones del INEM

 * Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina Pública de Empleo, en el

plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse

por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no

exista obligación legal de formalizarlas por escrito.

* Cuando sea obligatorio el registro en el INEM de un contrato, deberá ir acompañado

de una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los
hubiere.

Contrato indefinido ([Link]. 1/95)

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempos en la prestación de

los servicios.

Formalización del contrato

Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los contratos a tiempo parcial,

los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida u otros que

estipulen la obligación de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las

partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso

de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la

modalidad de su contratación;
 * Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social,

una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar

para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las

actividades

o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de

los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que

hubiera lugar en derecho.

* Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de

ley.

Contrato indefinido de trabajadores mayores de 45 años

(Ley 22/92) (O.M. 6-VIII-92; C.E. 21-IX-92)

Objeto

Fomentar la contratación indefinida de los trabajadores mayores de 45 años en

situación de desempleo.

Requisitos de los trabajadores

Trabajadores mayores de 45 años que lleven inscritos en las Oficinas de Empleo

como demandantes de empleo al menos un año.

Formalización del contrato

 Se celebrará por escrito en el modelo oficial.

Jornada

Completa, para trabajos que exijan la prestación de servicios durante todos los
días laborables del año.

Incentivos

* Bonificación del 45% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por

contingencias comunes durante el primer año de vigencia del contrato y el 40%

durante toda la vigencia del contrato.

No se concederán estas ayudas cuando se trate de:

* Relaciones laborales de carácter especial.

* Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás

parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del

empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los

órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de

sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

* Contratación de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha

de contratación hubiesen prestado sus servicios en la misma empresa o

grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.

Requisitos de las empresas

* Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la
Seguridad Social.

* No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los

programas de empleo por la comisión de infracciones graves o muy graves en

materia de empleo y ayudas de fomento del empleo, formación profesional

ocupacional y protección por desempleo.

* No haber reducido plantilla fija en el año natural anterior a la fecha de la contratación

por despido declarado judicialmente nulo o improcedente o reconocido como tal en

conciliación, expediente de regulación de empleo por causas tecnológicas o económicas

o por necesidad objetivamente acreditada de amortizar un puesto de trabajo
individualizado.

No se entenderá reducida la plantilla por dichas causas cuando, con anterioridad

a la contratación, se haya procedido a la cobertura de la vacante mediante una

relación jurídica de la misma naturaleza que la extinguida.

Trámites para la obtención de incentivos

* Solicitud en modelo oficial ante la correspondiente Oficina de Empleo en el plazo de

los treinta días naturales siguientes a la contratación, acompañada de los siguientes
documentos:

* Contrato de trabajo que da lugar a la subvención, en modelo oficial, por

cuadruplicado ejemplar.

* Parte de alta del trabajador en la Seguridad Social, debidamente formalizado

por la Tesorería General de la Seguridad Social.

 * Relación de trabajadores fijos en la fecha en que se efectúa la primera

contratación que da lugar a la subvención, desglosados por centros de trabajo,

con indicación de nombre y apellidos, Documento Nacional de Identidad y

número de afiliación a la Seguridad Social.

Cuando se trate de contrataciones posteriores a la primera que dio lugar a

subvención se presentará relación, por centros de trabajo, de variaciones de altas y

bajas de trabajadores fijos habidas desde la última contratación indefinida que dio

lugar a subvención., con indicación de nombre y apellidos, Documento Nacional de

Identidad y número de afiliación a la Seguridad Social.

*La bonificación del 45% de la aportación empresarial por contingencias comunes

de la Seguridad Social se aplicará a partir de la notificación de la resolución de

concesión, pudiendo el empresario descontar las bonificaciones correspondientes

al tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral en la liquidación del

mes siguiente a aquel en que se produzca la notificación.

Obligaciones de las empresas

* La contratación debe suponer un incremento neto de la plantilla fija respecto a la del

año natural anterior (la plantilla fija a efectos de determinar dicho incremento neto
es

el cociente que resulta de dividir por doce la suma de trabajadores fijos existentes al
último día de cada mes en el año inmediatamente anterior a la nueva contratación).

* Mantenimiento de la plantilla de los trabajadores fijos durante, al menos, tres años.

 (La plantilla fija que la empresa está obligada a mantener comprenderá el número

total de trabajadores fijos, a la fecha de la contratación, incrementado con los

trabajadores cuya contratación dé lugar a la obtención de ayudas.)

Cuando se produzca el cese de los trabajadores fijos, en dicho plazo, la empresa

está obligada a cubrir la vacante, en el plazo de un mes, mediante contrato indefinido

y con una jornada, al menos igual a la del contrato extinguido.

Si la vacante afecta a un contrato acogido a este programa de fomento de la

contratación indefinida, el nuevo trabajador deberá pertenecer al mismo colectivo.

Contrato indefinido de mujeres en profesiones u oficios en los

que se encuentren subrepresentadas o que se reincorporen a
la actividad laboral

(Ley 22/92) (O.M. 6-VIII-92; C.E. 21-IX-92)

Objeto

Facilitar la contratación indefinida de determinados colectivos de mujeres.

Requisitos de las trabajadoras

* Mujeres que lleven inscritas en la Oficina de Empleo al menos un año y que sean
contratadas en profesiones u oficios en los que las mismas se encuentren

subrepresentadas y que se relacionan en el Anexo III de la O.M. de 6 de agosto de

1992 (<<BOE>> 15-VIII-92).

* Mujeres desempleadas mayores de 25 años que han tenido un empleo anterior y

desean reintegrarse a la vida laboral después de una interrupción de su actividad de al menos

cinco años, siempre que su reincorporación a la empresa no venga impuesta por una
norma legal o pactada.

Formalización del contrato

Se celebrará por escrito en el modelo oficial.

Jornada

Completa, debiendo ser para trabajos que exijan la prestación de servicios

durante todos los días laborables del año.

Incentivos a las empresas

Bonificación del 45% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias

comunes durante el primer año de vigencia del contrato y del 40% durante el resto de la

vigencia del mismo.

No se concederán estas ayudas cuando se trate de:

* Relaciones laborales de carácter especial.

* Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás

parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del

 empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los

10

órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de

sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

* Contratación de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la

fecha de contratación hubiesen prestado sus servicios en la misma empresa o grupo de

empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.

Trámites para la obtención de incentivos, requisitos y obligaciones de

las empresas

Ver apartados correspondientes del <<contrato indefinido de trabajadores

mayores de 45 años>> (páginas 6, 7, 8 y

9).

Contrato indefinido para trabajadores menores de 30 años o

con edad comprendida entre 30 y 44 años

(Ley 22/92) (O.M. 6-VIII-92; C.E. 21-IX-92)

Objeto

Facilitar la contratación indefinida de estos jóvenes desempleados.

Requisitos de los trabajadores

* Jóvenes menores de 30 años que lleven inscritos como desempleados al menos un

año.

* Desempleados con edad comprendida entre 30 y 44 años.

Formalización del contrato

Se celebrará por escrito en el modelo oficial.

11

Jornada

Completa, debiendo ser para trabajos que exijan la prestación de servicios

durante todos los días laborables del año.

Incentivos a las empresas

Trabajadores menores de 30 años, bonificación del 35% de la cuota empresarial de la

Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año de vigencia del

contrato y del 25% durante el segundo año.

Trabajadores entre 30 y 44 años inscritos al menos un año como demandantes de

empleo, bonificación del 40% de la cuota de la cuota empresarial de la seguridad social

por contingencias comunes durante el primer año de vigencia del contrato y del 30%

durante el segundo año

No se concederán estas ayudas cuando se trate de:

* Relaciones laborales de carácter especial.

* Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás

parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del

empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los

órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de

sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

* Contratación de trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de

contratación hubiesen prestado sus servicios en la misma empresa o
grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.

Trámites para la obtención de incentivos, requisitos y obligaciones de

las empresas

Ver apartados correspondientes del <<contrato indefinido de trabajadores

mayores de 45 años>> (páginas 6, 7, 8 y 9).

12

Contrato indefinido para trabajadores minusválidos

(R.D.1451/83) (O.M. 13-IV-94)

Objeto
 Facilitar la integración laboral de este colectivo. Este tipo de contratación se

incentiva en mayor grado para diferenciarla de la contratación de trabajadores que no

tienen disminuida su capacidad funcional.

Requisitos de los trabajadores

* Trabajadores declarados minusválidos.

* Estar inscritos en la Oficina de Empleo.

Requisitos de las empresas

* Cualquier empresa.
* Cooperativas de trabajo asociado.

* Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de

estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin

causa justificada a estos trabajadores. En caso de despido procedente deberán

sustituirlos por otros trabajadores minusválidos.

* El incumplimiento de las obligaciones anteriores supondrá la devolución de las

ayudas recibidas.

* En empresas de nueva creación el número de minusválidos contratados no podrá

superar el 51% del total de los trabajadores de la plantilla, excepto en el caso de que

el trabajador minusválido sea el único integrante de la

misma.
 13

Jornada

Completa.

Formalización del contrato

* Oferta de la Oficina de Empleo (con proyecto y memoria de la empresa, en las de

nueva creación, indicando características de los puestos de trabajo y porcentaje de

minusválidos).

* Contrato escrito en modelo oficial.

*Fotocopia del alta en la Seguridad Social.

* Certificado de minusvalía.

Incentivos a las empresas

* Subvención de 650.000 pesetas por cada contrato celebrado.

* Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de

accidentes de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta durante

toda la duración del contrato, en las siguientes cuantías:

* 70% por cada trabajador contratado menor de 45 años.

* 90% por cada trabajador contratado mayor de 45 años.

En el momento de la cotización deberán aportar un boletín anexo para reflejar

 las bonificaciones.

* Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores minusválidos.

* Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de

protección personal hasta 150.000 pesetas.

* El empresario podrá deducir de la cuota líquida resultante del Impuesto de Sociedades

y/o del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 800.000 pesetas por cada
persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos
con contrato de trabajo indefinido, experimentado durante el primer

14

ejercicio en 1998, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del

ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Para el cálculo del incremento de promedio de plantilla se computarán,
exclusivamente, los trabajadores minusválidos con contrato indefinido que
desarrollen jornada completa. Las deducciones no practicadas por insuficiencia de

cuota líquida podrán computarse en los cinco ejercicios siguientes.

Contrato temporal acogido al fomento del empleo para 1995

(Ley 42/94)

Las empresas durante el período comprendido entre el 17 de Mayo de 1997 y el

16 de Mayo del año 2001, podrán contratar indefinidamente para la realización de sus

actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores

desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:

 * Trabajadores mayores de 45 años.

* Trabajadores minusválidos.

* Jóvenes desempleados de 18 a 29 años, ambos inclusive.

* Parados de larga duración, que lleven inscritos como parados al menos un año

en la Oficina de Empleo.

Formalización del contrato

* Las empresas deberán contratar a los trabajadores a través de la correspondiente

Oficina de Empleo.

* El contrato se celebrará por escrito en el modelo oficial que se facilitará en las

Oficinas de Empleo.

* El contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se registrarán en la

correspondiente Oficina de Empleo.

15

¿Qué empresas pueden contratar bajo esta modalidad?

* Cualquier empresa, cualquiera que sea su tamaño, que con posterioridad al 1 de

enero de 1994 no hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado

improcedente, expediente de regulación de empleo o por amortización de puestos de trabajo

fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
* Las empresas de nueva constitución.
Duración del contrato

Indefinido.

Jornada

A tiempo completo.

Incentivos a las empresas

* Subvención de 650.000 por cada contrato celebrado a tiempo completo, a tiempo

parcial se reducirá proporcionalmente.

* No serán de aplicación las anteriores reducciones de cuotas:

* A los trabajadores que hayan estado contratados en la empresa con

posterioridad al 1 de enero de 1994.

* A las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y

demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del
empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los
órganos de administración de las empresas que revistan la
forma jurídica de sociedad.

Si durante la vigencia de las contrataciones realizadas la empresa amortizara

puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que

afecte a menos: de diez trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100.

16

trabajadores; del 10% del número de trabajadores en aquellas empresas que ocupen
entre 100 y 300; De 30 trabajadores en la empresas que ocupen 300 o más
trabajadores, así como por despido improcedente, expediente de regulación de empleo o
por

necesidad objetiva, perderá automáticamente el derecho a la reducción de cuotas

derivadas de estas contrataciones, a partir del momento en que se haya producido la

amortización.

Incentivo a la transformación de estos contratos en indefinidos

La transformación en contrato indefinido y a jornada completa, en el modelo

oficial correspondiente, al vencimiento de la duración inicial del contrato o de las

correspondientes prórrogas, y siempre que los trabajadores continúen reuniendo los

requisitos exigidos, excepto el relativo a la inscripción como desempleados, dará

derecho a las empresas a percibir los incentivos establecidos en función del colectivo al

que pertenezcan los trabajadores:

* Jóvenes de 18 a 29 años:

* Trabajadores mayores de 45 años:

* Mujeres contratadas en profesiones u oficios en los que se hallen subrepresentadas:

* Minusválidos:

Contrato de obra o servicio determinado

(R.D. 2546/94) ([Link]. 1/95)

 Estos contratos tienen por objeto la realización de obras o servicios, con autonomía y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Cuando el convenio colectivo
aplicable haya identificado los trabajos o tareas que pueden cubrirse

17

con esta modalidad contractual, se estará a lo dispuesto en el mismo, a efectos de su

utilización.

Duración

* Por el tiempo de la obra o servicio, extinguiéndose previa denuncia de las partes.

* Si fuere superior a un año, a la finalización de la obra o servicio, para proceder a la

extinción del contrato, se necesita preaviso con quince días de antelación. Si se

incumpliera por parte del empresario, existe obligación de indemnizar por el equivalente a
los salarios correspondientes al plazo incumplido.

* Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza

temporal de la prestación:

*Por falta de forma escrita.

* Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual

o superior al periodo de prueba.

* Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las

partes, y se continuara realizando la prestación laboral, salvo prueba en contrario

que acredite la naturaleza temporal de la

prestación.

* Asimismo, se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.

 Formalización del contrato

Por escrito, especificando con precisión y claridad el carácter de la contratación

e identificando suficientemente la obra o servicios para el que se contrata.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

(R.D. 2546/94) ([Link]. 1/95)

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del

mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad

normal de la empresa.

18

Duración

* Máximo de seis meses dentro de un período de doce meses. Por convenio colectivo sectorial
podrá modificarse dicha duración, así como el período en que sea exigible.

El período de doce meses se computará desde que se produzca la causa o circunstancia que
justifique su utilización.

* Si se concierta por menos de seis meses, puede ser prorrogado por acuerdo de las

partes, pero sin exceder la suma de los períodos contratados los seis meses, y
efectuarse

dentro del período de doce meses de límite máximo.

* Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza

temporal de la prestación:
 * Por falta de forma escrita.

* Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual

o superior al periodo de prueba.

* Si llegado el término el trabajador continuara realizando la prestación

laboral,

salvo prueba en contrario, que acredite la naturaleza temporal.

Formalización del contrato

Por escrito, si su duración es superior a cuatro semanas, explicando las causas o

circunstancias que lo justifique.

Contrato de interinidad

(R.D. 2546/94) ([Link]. 1/95)

Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o

para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción,

para su cobertura definitiva.

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté
en la situación de excedencia para atender al cuidado del hijo tendrán derecho a una

19

reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias

comunes, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por

desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como

perceptores.

Duración

* Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de

trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura

definitiva del puesto de trabajo, sin que en este último supuesto pueda ser superior a tres

meses. En los procesos de selección de las Administraciones públicas la duración

coincidirá con el tiempo previsto para la realización de dichos procesos.

* Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido; por el vencimiento del

plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; por la extinción de

la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; por el transcurso del plazo de

tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en

los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas. No hay

necesidad de preaviso salvo pacto en contrario.

* Se transforma en indefinido:

* Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se

hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara

realizando la prestación laboral.

* Por falta de forma escrita.

* Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual

o superior al periodo de prueba.

Formalización del contrato

Por escrito, especificando el carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar,

el trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a
desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que

pase a desempeñar el puesto de aquel. Igualmente deberá identificarse, en su caso, el

20

puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección

externo o promoción interna.

Contrato por lanzamiento de nueva actividad

(R.D. 2546/94) ([Link]. 1/95)

Son contratos de duración determinada, a celebrar por empresa de nuevo

establecimiento o por aquellas ya existentes que amplíen sus actividades como

consecuencia del lanzamiento de una nueva línea de producción, un nuevo producto o

servicio o apertura de un nuevo centro de trabajo.

¿Qué empresas pueden contratar bajo esta modalidad?

* Las de nuevo establecimiento.

* Las ya existentes que amplien sus actividades como consecuencia del lanzamiento de

una nueva línea de producción, un nuevo producto o servicio o apertura de un nuevo

centro de trabajo.

Duración

* Entre seis meses y tres años. Su celebración podrá realizarse durante el período de
lanzamiento de la nueva actividad (tres años).

* Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido, puede prorrogarse

mediante acuerdo por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado,
incluido el de las prórrogas, pueda exceder del período máximo de los tres años. Si al

finalizar el plazo inicial o de la prórroga el trabajador continúa realizando la prestación

laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo.

* Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza

temporal de la prestación:

* Si llegado al término del plazo máximo de duración (tres años) no se hubiera

producido denuncia de alguna de las partes y se continuara prestando la

relación
laboral.

* Por falta de forma escrita.

21

* Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual

o superior al periodo de prueba.

Jornada

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Formalización del contrato

* Por escrito en modelo oficial, indicando el supuesto de nueva actividad y fecha de su

lanzamiento.

* Debe constar el carácter de la contratación, duración y trabajo a desarrollar.

 Contrato de relevo (R.D. 1991/84) ([Link]. 1/95)

Es el que se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para

sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de

jubilación de forma anticipada y parcial, pues la percibe simultáneamente con la

realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.

Requisitos del trabajador

* Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Duración

* Por el tiempo que falte al trabajador sustituido para causar derecho a la pensión
ordinaria por jubilación (máximo tres años).

Jornada

22
22

* Será equivalente, al menos, a la reducción producida en la jornada del trabajador

sustituido (el 50%).

Obligaciones de la empresa
* Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador

contratado, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de quince días por otro

trabajador.

* Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente, la

empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de

la jornada del trabajador con contrato de relevo.

* En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la Entidad Gestora el

importe de la prestación de la jubilación parcial devengado desde el momento del

cese o del despido improcedente.

Formalización del contrato

* Por escrito en modelo oficial.

Jubilación parcial del trabajador sustituido

La pensión de jubilación parcial del trabajador sustituido será compatible con la

realización del contrato a tiempo parcial celebrado con tal motivo.

Contrato en prácticas (R.D. 2317/93) ([Link].

1/95)
 Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al

nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación

profesional de grado medio o superior.

235

Requisitos del trabajador

* Tener alguna de las titulaciones siguientes:

* Licenciado o diplomado universitario.

* Formación profesional reglada de grado medio o superior.

* Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las
anteriores.

*No haber transcurrido más de cuatro años desde la obtención del título o desde la

convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el

extranjero. La prestación militar o prestación social sustitutoria interrumpe el

cómputo de este periodo.

Requisitos del puesto de trabajo

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional

adecuada al nivel de estudios cursados.

Duración del contrato

* No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los

convenios colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato,

atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.

* En ausencia de convenio colectivo, si el contrato en prácticas se hubiera concertado

por tiempo inferior a dos años, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, no
pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a seis meses ni superar la duración
total del contrato los dos años.

* Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa

por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

24

Período de prueba

Está en función de la titulación del trabajador y como máximo, salvo lo

dispuesto en convenio colectivo, será de:

* Un mes para titulados de grado medio (diplomados y formación profesional de grado

medio).

* Dos meses para titulados de grado superior (licenciados y formación profesional de

grado superior).

Jornada

* A tiempo completo o a tiempo parcial.

Retribución mínima de los trabajadores

* Será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que,
en su defecto, pueda se inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un

trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas

cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional.

* En el caso de los contratos a tiempo parcial, el salario mínimo indicado se reducirá

en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Formalización del contrato

* Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del

trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos a desempeñar durante las
prácticas.

* El empresario podrá recabar por escrito, antes de celebrar en contrato, certificación

del INEM en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en

prácticas con anterioridad a la contratación a realizar. El INEM tendrá un plazo de

25

diez días para emitir el certificado. Transcurrido el mismo sin contestar, el

empresario quedará exonerado de la responsabilidad que pueda derivarse.

Otras características

* Los contratos en prácticas celebrados con trabajadores minusválidos dan derecho a

una reducción de 50% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por

 contingencias comunes.

* El empresario está obligado a comunicar a la Oficina de Empleo la terminación del

contrato.

* Los contratos en prácticas celebrados con anterioridad al 1 de enero de 1994 seguirán

rigiéndose por la normativa anterior a cuyo amparo se concertaron (R.D. 1992/84).

* Subvenciones de 550.000 pesetas por la transformación de un contrato en prácticas

en contrato indefinido, a jornada completa, para trabajos que exijan la prestación de

servicios durante todos los días laborables del año y que suponga un incremento

respecto a la plantilla fija del año natural anterior.

Los requisitos y las obligaciones que deben cumplir los beneficiarios de estas

ayudas son las mismas que las establecidas para la subvención para la contratación

indefinida de trabajadores mayores de 45 años (páginas 6, 7, 8 y

9).

Contrato de aprendizaje (R.D. 2317/93) (O.M. de

19-IX-94)
(Resol. 18-X-94) ([Link]. 1/95)

Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para

el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado por parte de los

trabajadores.

Requisitos de los trabajadores

256
* Ser mayor de dieciséis años y no haber cumplido los veinticinco. No se aplica el límite
máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador
 minusválido.

* No tener la titulación requerida para formalizar el contrato en prácticas en el oficio

objeto de aprendizaje.

* No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se

contrata,

en la misma empresa, por un tiempo superior a doce

meses.

* No haber agotado el periodo máximo de aprendizaje con un contrato anterior.

Duración del contrato

* No podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años, salvo que por convenio

colectivo de ámbito sectorial se fijen duraciones distintas, atendiendo a las

peculiaridades del sector y de los puestos de trabajo a

desempeñar.

* En ausencia de convenio colectivo, si el contrato de aprendizaje se hubiera

concertado por tiempo inferior a tres años, las partes podrán acordar hasta dos

prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a seis meses ni

superar la duración total del contrato los tres años.

* En caso de que el trabajador hubiera tenido un contrato de aprendizaje en otra

empresa, la duración máxima será el periodo de diferencia entre la duración del contrato

anterior y la duración máxima establecida en el convenio colectivo o en su defecto tres

años.

* En el caso de que el trabajador hubiese estado vinculado a la empresa con un

contrato de formación que no hubiera agotado el plazo máximo de tres años, la duración

de este periodo se computará para determinar la duración máxima del contrato de

aprendizaje.
Jornada

* A tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo el dedicado a la formación

teórica).

* Los tiempos dedicados a la formación teórica deberán alternarse con los de trabajo
efectivo, o concertarse en los términos que se establezcan en el correspondiente

convenio o, en su defecto, en el contrato de trabajo, sin que el tiempo global

27

correspondiente a aquélla pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima establecida

en convenio colectivo. No será necesario dedicar dicho porcentaje de la jornada a la

formación teórica cuando el aprendiz acredite tener esta formación.

Características del puesto de trabajo

El aprendizaje debe corresponder a:

* Un puesto de trabajo cualificado, definido como tal en el sistema de clasificación

aplicable a la empresa.

* El trabajo efectivo que preste el trabajador debe estar de acuerdo con la formación

práctica del puesto de trabajo para el que fue contratado.

Número máximo de aprendices por centro de trabajo

* Las empresas podrán contratar, en función del número de trabajadores por centro de

trabajo, el siguiente número de aprendices:

*Hasta 5 trabajadores.
1 aprendiz
 * De 6 a 10 trabajadores.
2 aprendices

* De 11 a 25 trabajadores.
3 aprendices

* De 26 a 40 trabajadores.
4 aprendices

* De 41 a 50 trabajadores.
5 aprendices

* De 51 a 100 trabajadores

* De 101 a 250 trabajadores.

* De 251 a 500 trabajadores

* Más de 500 trabajadores.

8 aprendices

10 aprendices o el 8% de la plantilla

20 aprendices o el 6% de la plantilla

30 aprendices o el 4% de la plantilla

* Para determinar el número máximo de trabajadores por centro de trabajo, se excluirá

a los vinculados a la empresa por un contrato de

aprendizaje.

* Los trabajadores minusválidos contratados en aprendizaje no se computarán para

determinar el número máximo de aprendices que las empresas pueden contratar en función
de sus plantillas.

* El número máximo de aprendices por centro de trabajo no será de aplicación a los

contratos de aprendizaje formalizados en el marco de los programas de Escuelas de

28

Taller y Casas de Oficios, programas de garantía social organizados por las

Administraciones Educativas, así como a las contrataciones realizadas por empresas

que dispongan de escuelas de

 aprendizaje.

Retribución del trabajador

* La fijada en convenio colectivo y, en su defecto, considerando que el tiempo efectivo

de trabajo sea igual al 85% de la jornada máxima establecida, su retribución

será:

* El 70% del salario mínimo interprofesional durante el primer año.

* El 80% durante el segundo año.

* El 90% durante el tercer año.

El salario mínimo interprofesional para 1.995, para trabajadores con 18 o más años,
es de 62.700 pesetas al mes o 877.800 pesetas al año.

* Los menores de 18 años no podrán percibir menos del 85% del salario mínimo

interprofesional correspondiente a su edad. (El salario mínimo interprofesional para

trabajadores menores de 18 años en 1.995 es de 41.430 pesetas al mes o 580.020

pesetas al año.)
* Las cuantías mínimas indicadas anteriormente cuando las partes acuerden un mayor

tiempo de formación podrán reducirse

proporcionalmente.

* En los casos que el trabajador acredite poseer la formación teórica suficiente, la

retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado

a formación teórica.

Formación del aprendiz

* Formación práctica.

* El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar

relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del

aprendizaje. El empresario o la persona que poseyendo la cualificación

29

profesional requerida sea designado por éste, tutelará el proceso de

aprendizaje. Cada tutor no podrá tener asignados más de tres

aprendices.
* Formación teórica.

* Se efectuará fuera del puesto de trabajo y el tiempo dedicado no será inferior

al 15% de la jornada máxima prevista.

* Cuando el aprendiz no esté en posesión del título de graduado escolar, la

formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha formación.

* No será necesaria la formación teórica cuando el aprendiz acredite haber

realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o

puesto de trabajo objeto de aprendizaje.

* Las empresas que incumplan sus obligaciones en relación con la formación teórica

deberán abonar al trabajador, en concepto de indemnización, una cantidad igual a la

diferencia que exista entre el salario percibido por el trabajador, en virtud del tiempo de
formación teórica pactada, y el salario mínimo interprofesional o el pactado en
convenio colectivo, sin perjuicio de la sanción por la infracción grave cometida.

* La formación teórica podrá ser presencial o a distancia.

Certificado de profesionalidad
* El empresario, a la finalización del contrato, deberá entregar al aprendiz un
certificado en que conste la duración del aprendizaje y el nivel de formación
práctica
adquirida.

* El aprendiz podrá solicitar al INEM o Comunidad Autónoma que tenga transferida

la formación ocupacional que, previas las pruebas oportunas, le expida el

correspondiente certificado de profesionalidad.

Centros donde puede impartirse la formación teórica

* Centro de formación profesional de la empresa.

30

* Centros de formación creados por las empresas, organizaciones empresariales y

sindicales o por las organizaciones empresariales y sindicales de forma

mancomunada.

* Centros públicos de formación (INEM, Escuelas Taller y Casas de Oficios, Centros

de Formación Ocupacional de las Administraciones competentes, Centros

vinculados
a las Administraciones educativas).

* Centros privados acreditados para la impartición de la especialidad objeto del

contrato.

* Cuando no exista en la localidad donde radique el centro de trabajo la posibilidad de

 formarse en alguno de los centros de formación indicados anteriormente, la

formación podrá dispensarse a través de centros de enseñanza a distancia

acreditados, reduciéndose la jornada efectiva de trabajo como si la formación fuera

presencial.

Seguridad Social

* La cotización a la Seguridad Social se efectuará mensualmente por una cuota única,

que para 1.995 será de 4.350 pesetas, que se distribuirán de la siguiente

forma:

* 3.450 pesetas por contingencias comunes, de las que corresponden 2.870

pesetas al empresario y 580 pesetas al trabajador.

* 480 pesetas por contingencias profesionales a cargo del empleador.

* 270 pesetas al Fondo de Garantía Salarial, a cargo del

empleador.

* 150 pesetas por Formación Profesional, de las que 129 corresponden al

empresario y 21 al trabajador.

* Las empresas que celebren en contratos de aprendizaje con trabajadores

minusválidos tendrán derecho a una reducción del 50% de las cuotas empresariales

de Seguridad Social previstas.

* Contingencias que tiene cubiertas el aprendiz.

* La protección social del aprendiz incluirá las contingencias de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por enfermedad

común o accidente no laboral, prestación económica correspondiente a los

periodos de descanso por maternidad, pensiones de jubilación, invalidez,

muerte, supervivencia y Fondo de Garantía Salarial.
 31

Formalización del contrato

* El contrato de aprendizaje deberá formalizarse por escrito en el modelo oficial,

haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje,

el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y

cualificación profesional de la persona designada como tutor. Los cambios que se
produzcan sobre los anteriores elementos deberán formalizarse por
escrito.

* El empresario podrá recabar por escrito, antes de celebrar el contrato, certificación

del Instituto Nacional de Empleo en el que conste el tiempo que el trabajador ha

estado contratado en aprendizaje con anterioridad a la contratación que se pretende

realizar y de no haber agotado el período máximo de aprendizaje con un contrato

anterior. El INEM emitirá dicha certificación en el plazo de diez días, transcurridos

los cuales el empresario quedará exonerado de la responsabilidad que pudiera

derivarse de dichos incumplimientos.

Otras características

* El empresario debe comunicar a la Oficina de Empleo la terminación del contrato de

aprendizaje.

* Subvención de 550.000 pesetas por cada contrato transformado en indefinido.

Contrato a tiempo parcial (R.D. 2317/93) ([Link].

1/95)
 Es aquel en virtud de cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante

un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al

considerado como habitual en la actividad de que se trate en dicho periodo de tiempo.

Requisitos de los trabajadores

* Cualquier trabajador.

32