La población de estudio estuvo constituida por los trabajadores la corte superior de
justicia de Lambayeque durante el año 2023. Se aplicaron criterios de exclusión e
inclusión, pues se seleccionaron a abogados especializados en materia laboral para
que brinden su criterio acerca del tema de estudio. El segundo escenario se llevó a
cabo con los trabajadores del sector público que son los que están inmersos en la
problemática planteada dentro de esta investigación, los participantes fueron abogados
especializados en lo laboral y por último trabajadores del juzgado laboral,
seleccionados mediante muestreo intencional.
Con la matriz de operacionalización se evalúa el impacto del Derecho a la Salud Mental
en el Régimen Laboral Público, enfocado en la Corte Superior de Justicia de
Lambayeque. Se estructura en dos variables principales: el Derecho a la Salud Mental
y el Régimen Laboral, cada una con definiciones conceptuales. En la dimensión del
Derecho a la Salud Mental (derecho humano protegido desde la perspectiva
democrática y liberal del ser humano que sustentan su relevancia), se exploran
aspectos como la Salud Mental, el Derecho a la Salud y la Ley de Salud Mental. Los
indicadores incluyen el porcentaje de trabajadores que acceden a servicios de salud
mental, la existencia de políticas institucionales y la percepción sobre la efectividad de
la Ley de Salud Mental. Para la recolección de datos, se empleará un método
cuantitativo, a través de una encuesta que utilizará escalas de Likert. Esta información
es crucial para entender cómo se implementan y se perciben los derechos relacionados
con la salud mental dentro del entorno laboral, subrayando la necesidad de un enfoque
que garantice no solo el reconocimiento formal, sino también la aplicación efectiva de
estos derechos.
La variable del Régimen Laboral (se regula la relación laboral conocida también como
prestación de servicios entre personas naturales o jurídicas, regulándose deberes,
derechos y obligaciones de mutuo acuerdo celebrado mediante un contrato de trabajo),
se descompone en dimensiones como el Bienestar Laboral, el Estrés Laboral y el
Sector Público, que abordan la relación entre las condiciones laborales y la salud
mental. Los indicadores asociados a esta variable incluyen la existencia de políticas de
prevención del estrés laboral y la evaluación del bienestar laboral y el acceso a
beneficios de salud mental. La recolección de datos se llevará a cabo a través de la
misma encuesta, utilizando escalas de Likert. De esta manera, la matriz ofrece un
marco estructurado que no solo evalúa la interrelación entre el derecho a la salud
mental y las condiciones laborales, sino que también proporciona un enfoque
conceptual integral, facilitando la identificación de áreas de mejora en las políticas de
bienestar y salud mental en el sector público.
Para la recolección de estos datos, se empleó una encuesta estructurada para evaluar
la percepción de los trabajadores sobre sus dificultades económicas y su relación con
la corte superior de justicia de Lambayeque. Asimismo, se efectuó una prueba de
consistencia para identificar datos inválidos, utilizando una muestra representativa de
n=50, que correspondió al 100% de los instrumentos aplicados. Posteriormente, se
evaluó la fiabilidad mediante el cálculo del coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose
un valor de 0.801, lo cual indicó una alta consistencia interna y otorgó validez a los
datos recopilados. Este procedimiento integral aseguró la calidad de la información
utilizada en el estudio.
El análisis de los datos se realizó mediante técnicas estadísticas descriptivas como
frecuencias y porcentajes, con el objetivo de evaluar la relación entre las variables
salud mental y régimen laboral. En cuanto a los aspectos éticos, se garantizó la
confidencialidad respetando los derechos de propiedad intelectual de los
investigadores, también se consideró las normas éticas, incitando la originalidad de la
investigación. Con respecto a la realidad problemática referente al ámbito del derecho
Laboral, por lo cual se han recopilado diferente información obtenidas de bibliografía
electrónica, tesis nacionales e internaciones, revistas, artículos científicos,
publicaciones, todo ello debidamente citada en normas APA 7ma edición.
RESULTADOS
Pregunta 01: Determinar si la alta carga laboral y los plazos exigentes afectan
negativamente la salud mental de los empleados.
Gráfica 1
Percepción sobre el impacto de la carga laboral y presión en la salud emocional de los
trabajadores judiciales
12%
44%
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Muy de acuerdo
44%
Fuente: Elaboración Propia
Nota: Se consideró la interrogante que más se relaciona con el objetivo de la investigación.
Interpretación:
Los resultados indican una fuerte preocupación entre los encuestados sobre los efectos
de estas condiciones en la salud mental de los trabajadores. Un 88 % de los
participantes (44% estuvo muy de acuerdo y otro 44% estuvo de acuerdo) indicaron
que la alta carga de trabajo y la presión constante pueden generar ansiedad y otros
trastornos emocionales, lo que reforzó su percepción negativa. Solo un 12% no tomó
una posición clara, y ninguno de los encuestados estuvo en desacuerdo o muy en
desacuerdo. Esto sugiere que la gran mayoría de los trabajadores perciben que las
condiciones laborales en términos de carga de trabajo y presión son factores
significativos que contribuyen al estrés y otros problemas emocionales, destacando la
importancia de abordar estos problemas para mejorar el bienestar laboral.
Pregunta 02: ¿Cree que el Estado cumple un rol adecuado en la protección de la
salud mental de los trabajadores públicos en Lambayeque?
Gráfica 2
Percepción sobre el rol del Estado en la protección de la salud mental de los
trabajadores públicos en Lambayeque.
6% 8%
28%
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
6 Muy de acuerdo
%
52%
Fuente: Elaboración Propia
Nota: Se considero la pregunta mas resaltante que indica la relación del Estado en cuanto a la
variable de estudio.
Interpretación:
Los resultados reflejaron una opinión predominantemente negativa respecto al rol del
Estado en la protección de la salud mental de los trabajadores del sector público en
Lambayeque. El 52% estuvo en desacuerdo y un 8% muy en desacuerdo con la
afirmación, lo que indicó que la mayoría consideró que el Estado no desempeñó un rol
adecuado en la protección de la salud mental de los trabajadores públicos. Por otro
lado, el 28% de los encuestados estuvo de acuerdo, y solo un 6% estuvo muy de
acuerdo, mostrando que una minoría percibió positivamente la labor del Estado en este
aspecto. Un 6% de los encuestados se mostró neutral, sin tomar una posición definida.
Estos resultados evidenciaron una crítica generalizada hacia la gestión del Estado en
términos de protección de la salud mental en el sector público, subrayando la
necesidad de haber implementado políticas más efectivas para atender esta
problemática.
Pregunta 03: ¿Considera que el estrés laboral impacta negativamente en la
productividad de los trabajadores?
Gráfica 3
Percepción sobre el Impacto del estrés laboral en la productividad y eficiencia
institucional
2%4%
Muy en desacuerdo
34% En desacuerdo
60% Ni de acuerdo ni en desacuerdo
De acuerdo
Muy de acuerdo
Fuente: Elaboración Propia
Nota: La figura muestra la percepción del impacto del objeto de estudio.
Interpretación:
Los resultados reflejaron un consenso generalizado sobre el impacto negativo del
estrés laboral en la productividad de los trabajadores. Un 60% de los encuestados
indicó estar muy de acuerdo con esta afirmación, mientras que un 34% expresó estar
de acuerdo, sumando un 94% de opiniones positivas. Solo un 4% adoptó no definida, y
un 2% manifestó estar en desacuerdo, sin registrarse respuestas en total desacuerdo.
Lo que destaca la preocupación compartida por el efecto del estrés laboral en el
desempeño organizacional. Este consenso subraya la necesidad de abordar de manera
prioritaria el estrés laboral para garantizar una mayor productividad y eficiencia.
ANEXOS
Variables Escala de
Definición Conceptual Dimensiones Definición Conceptual Indicadores Método
de Estudio Medición
- Salud Estado de bienestar
Mental emocional, psicológico y
social, esencial para
1,2,3,4,5,
afrontar el estrés y Escala Likert
Según Vela (2020), la salud participar activamente 1 =Muy en
mental es un derecho humano en la vida. desacuerdo
que debe ser protegido. Este - Derecho a la Derecho humano que 2=En desacuerdo
Salud
derecho se clasifica en formal y Salud garantiza acceso a Encuesta 3=Ni de acuerdo Ni
Mental
material, subrayando la necesidad servicios de salud de 6,7,8,9 desacuerdo
de acceso real a servicios de salud calidad. 4= De acuerdo
mental. 5= Muy de
- Ley de Salud Marco legal que regula la acuerdo
Mental protección y promoción 10,11,12,13
de la salud mental.
- Bienestar Condiciones laborales
Escala Likert
Laboral que promueven el
14,15,16,17,1 1 =Muy en
Según De la Cruz (2020), el equilibrio físico, mental y
8 desacuerdo
régimen laboral se establece a emocional del
2=En desacuerdo
Régimen través de la Ley General del trabajador.
Encuesta 3=Ni de acuerdo Ni
Laboral Trabajo, regulando la relación - Estrés Respuesta negativa a
desacuerdo
laboral, derechos, deberes y Laboral exigencias laborales que
19,20,21,22,2 4= De acuerdo
obligaciones entre las partes. exceden la capacidad del
3 5= Muy de
trabajador.
acuerdo
- Sector Instituciones estatales
Público encargadas de gestionar
servicios y bienes 24,25,26,27
públicos.
Impacto del Derecho a la Salud Mental en el Régimen Laboral
Público
El objetivo del test es analizar la situación actual de la salud mental y el impacto del derecho en el
régimen laboral público en una entidad del norte en Perú.
CONSENTIMIENTO FIRMADO:
Su colaboración en esta investigación reviste una importancia significativa. La evaluación de los
elementos señalados se realizará al optar por la respuesta pertinente para cada elemento del
cuestionario, conforme a su perspectiva. Cabe resaltar que este estudio se gestionará con total
confidencialidad y su uso se restringirá exclusivamente a propósitos de investigación.
Instrucciones: Marca únicamente una opción por pregunta utilizando una cruz (X) o un símbolo de
verificación(√ ¿ )
1 =Muy en desacuerdo 2=En desacuerdo 3=Ni de acuerdo Ni desacuerdo 4= De acuerdo
5= Muy de acuerdo
Escala de
VARIABLE: SALUD MENTAL Valoración
Dimensión: Salud Mental 1 2 3 4 5
¿Cree que su institución tiene políticas claras para promover la salud mental de los
1 empleados?
¿Cree que su institución debería implementar medidas específicas para prevenir el
2 agotamiento emocional (burnout) en su personal?
¿Considera que los tiempos de descanso y recreación en su institución son
3 suficientes para preservar la salud mental de los trabajadores?
4 ¿Cree que los empleados le dan importancia al cuidado de su salud mental?
¿Cree que la alta carga laboral y los plazos exigentes afectan negativamente la salud
5 mental de los empleados?
Dimensión: Derecho a la Salud
¿Su institución asegura el acceso adecuado a servicios de salud mental para los
6 empleados?
¿Considera que los trabajadores pueden acceder a servicios de salud mental sin
7 temor a que esto afecte su carrera profesional?
¿Cree que su institución informa de manera efectiva sobre los recursos de salud
8 mental disponibles?
¿Se han realizado campañas de sensibilización sobre la ley de salud mental en su
9 lugar de trabajo en el último año?
Dimensión: Ley de la Salud Mental
¿Cree que su institución cumple con las disposiciones de la Ley de Salud Mental
10 para garantizar el bienestar de sus empleados?
¿Considera que su institución está lo suficientemente informada sobre las
11 implicaciones de la Ley de Salud Mental y su aplicación en el ámbito laboral?
¿Considera que las medidas implementadas en su institución son suficientes para
12 cumplir con la Ley de Salud Mental?
¿Cree que el Estado cumple un rol adecuado en la protección de la salud mental de
13 los trabajadores públicos?
Escala de
VARIABLE: REGIMEN LABORAL Valoración
Dimensión: Bienestar Laboral 1 2 3 4 5
¿Cree que su institución promueve un ambiente laboral que favorece la salud
14 mental?
¿Considera que se prioriza el bienestar laboral en las políticas públicas dirigidas al
15 sector público?
¿Cree que los horarios laborales en el sector público afectan negativamente la salud
16 mental de los empleados?
¿Cree que su institución fomenta actividades sociales o de integración que
17 contribuyan al bienestar emocional de los trabajadores?
¿Considera que el apoyo entre compañeros en su institución contribuye
18 positivamente a su bienestar emocional?
Dimensión: Estrés Laboral
19 ¿Cree que su institución ofrece suficientes recursos para manejar el estrés laboral?
20 ¿La institución tiene un protocolo establecido para manejar crisis de estrés laboral?
¿Considera que el estrés laboral impacta negativamente en la productividad de los
21 trabajadores?
22 ¿Cree que su institución fomenta un ambiente laboral que permita mitigar el estrés?
¿Te has sentido estresado en algun momento producto del trabajo durante este
23 año?
Dimensión: Sector Publico
¿Considera que el sector público invierte suficientes recursos en servicios de salud
24 mental?
¿Considera que la atencion en salud mental en las instituciones públicas es de
25 calidad?
¿Cree que las instituciones públicas de salud mental tienen recursos suficientes para
26 atender la demanda actual?
¿Cree que el sistema público de salud mental debería priorizar la prevención en
27 lugar del tratamiento?
Gracias por participar en esta encuesta. Sus respuestas son de gran valor para la investigación y para
mejorar la calidad de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque.
