ANDRS MORALES Y ASOCIADOS

2012

A continuacin le presentamos la siguiente cotizacin de los servicios ofrecidos por ANDRES MORALES Y ASOCIADOS, filial de INFOEMPLEO, los cuales le servirn para ahorrar numerosos costos y tiempo; y a su vez obtener una visin psicolgica integral del candidato, con el fin de ayudarle a tomar la mejor decisin frente a los aspirantes que busca.

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PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Desde Andrs Morales y asociados, buscamos ofrecer una serie de servicios en los diferentes procesos organizacionales que llevan a cabo las empresas de cualquier carcter, desde el rea de psicologa aplicada. A continuacin presentamos un listado de los servicios que tenemos disponibles en el momento, en caso de solicitar otro servicio relacionado, se acuerda directamente sobre su prestacin.

1.

Asesora Organizacional.

Se cuenta con orientacin en diferentes temas de psicologa organizacional que se requieran en una empresa, dentro de las temticas que se manejan pueden encontrarse: clima organizacional, gestin por competencias, bienestar laboral, salud ocupacional, seleccin de personal, capacitacin, formacin y desarrollo, entre otros. Las empresas interesadas en este servicio deben remitir el tema especfico en el cual requieren asesora y el objetivo que buscan o lo que quiere obtener a partir de esta. El costo de la asesora varia se acuerda directamente, dependiendo de las particularidades de la misma.

2.

Seleccin de Personal.

La seleccin de personal, para la vinculacin a la organizacin puede realizarse de dos formas segn los requerimientos de la empresa que contrata nuestros servicios.

Tel: 444 01 02 3015042307 Cr 81 N48 a 55 Barrio Calasanz amgerencia@gmail.com, mutante@psicologos.com www.amcreativos.net Medelln, Colombia

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Tambin se puede realizar estos tipos de seleccin, aplicadas a una seleccin de personal interna, para la promocin de trabajadores a un cargo superior y/o en la modalidad de Caza Talentos usted puede delegar en AM&A toda la responsabilidad de seleccin y evaluacin del candidato a contratar. **Descuentos especiales para clientes fijos, a partir de 4 procesos. **En caso de requerir visitas domiciliarias u otros servicios relacionados con la seleccin, se acuerdan directamente. Seleccin tradicional. Nosotros realizamos la recoleccin de hojas de vida segn los requerimientos de la empresa y las evaluamos, usted preselecciona los candidatos y contrata el estudio psicolgico de cada uno. Este estudio incluye: Prueba de Simulacin a cada candidato, Entrevista Psicolgica, y Aplicacin y Anlisis de Pruebas Psicotcnicas que requiera (Las pruebas bsicas que se aplican son 16 PF y Wartegg, tambin se puede aplicar Pruebas de Psicometra de acuerdo al cargo a desempear: VPA1 VPA2 IPV Naipes Nego), Verificacin de Referencias, Informe Psicolgico y Retroalimentacin. (Los siguientes valores corresponden a cada candidato): Mandos Operativos Mandos Medios rea Comercial Mandos Directivos o Gerenciales Seleccin por competencias. La diferencia con la seleccin tradicional es que aqu no nos enfocamos en la aplicacin de pruebas psicomtricas sino en la evaluacin de competencias de los candidatos que se estn seleccionando de acuerdo al perfil requerido. Como en la seleccin tradicional nosotros realizamos la recoleccin de hojas de vida segn los requerimientos de la empresa y las evaluamos, usted preselecciona los candidatos y contrata el estudio psicolgico de cada uno.
Tel: 444 01 02 3015042307 Cr 81 N48 a 55 Barrio Calasanz amgerencia@gmail.com, mutante@psicologos.com www.amcreativos.net Medelln, Colombia

$ 120.000 $ 150.000 $ 170.000 $ 250.000

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Este estudio entonces incluye, entrevista grupal de los candidatos, entrevista individual y evaluacin del candidato por competencias tanto tcnicas (de conocimientos y habilidades tcnicas especficas), como personales (cualidades y aspectos personales requeridos), especficas para el cargo a ocupar. Esto requiere que antes de evaluar los candidatos se realice con la empresa una construccin y anlisis de las competencias especficas que se requieren segn el cargo y la visin general de la organizacin en su rea de desarrollo. Algunas de las caractersticas que se evalan aqu son ganas de trabajar, capacidad de comunicacin y de adaptacin a la filosofa de la empresa, la capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo, la orientacin al cliente, la empata y la flexibilidad para adaptarse a los cambios, experiencia, iniciativa, la creatividad, la capacidad de gestin, el liderazgo, la capacidad de negociacin, la anticipacin a los cambios, el control de las emociones, entre muchos otros, para la valoracin del potencial y las competencias de la persona aspirante al cargo. La inversin depender del perfil, el nmero de aspirantes y la complejidad del cargo.

3.

Diseo de perfiles de cargos.

Realizar anlisis de los puestos de trabajo, con el fin de establecer los requisitos que debe reunir un aspirante a cada uno de ellos, y establecer otros requisitos del cargo.

4.

Acompaamiento en procesos de personal.

Proceso de induccin y socializacin: Se realiza el acompaamiento para el ingreso y acople de los empleados a la cultura organizacional, con el fin de favorecer el adecuado establecimiento del contrato psicolgico. Proceso de entrenamiento: Apoyar la capacitacin inicial del empleado, con el fin de garantizar el ptimo desempeo de la tarea. Proceso de desarrollo y formacin: Aportar al desarrollo humano de
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los empleados de la organizacin, a travs de la actualizacin permanente y el desarrollo de nuevas habilidades laborales y personales.

5.

Clima Organizacional.

Con el fin de mejorar el ambiente de trabajo y clima organizacional, ofrecemos diferentes servicios dirigidos a esto, como son: Diagnstico de clima organizacional: Identificar las variables organizacionales, grupales y personales, que interfieren en el adecuado desempeo de las actividades laborales, para disear estrategias de intervencin. Adems del diseo e implementacin de programas dirigidos al cambio y desarrollo organizacional; el diagnostico, evaluacin y elaboracin de propuestas frente a necesidades que se presentan en los procesos organizacionales y el diagnostico y propuestas de conflictos organizacionales. Proceso de evaluacin de desempeo: Asesorar la construccin del proceso de evaluacin de desempeo, y brindar la capacitacin pertinente a sus responsables.

6.

Salud ocupacional y bienestar laboral.

rea de salud ocupacional: Apoyar el rea de salud ocupacional de las empresas, realizando acciones puntuales que favorezcan la eliminacin de factores de riesgo psicosociales y por medio de capacitaciones en salud ocupacional. rea de bienestar laboral: Asesorar a la organizacin en el diseo e implementacin de acciones que favorezcan el bienestar del empleado y su familia; programas de bienestar laboral al interior de la empresa e intervencin grupal e individual para los empleados por parte de psicologa.

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7.

Capacitaciones.
Entre otras,

Se realizarn segn las necesidades de la empresa. ofrecemos las siguientes reas: Induccin Laboral Salud ocupacional Riesgos profesionales Autonoma y Liderazgo Competencias Inteligencia Emocional Comunicacin Entre otras.

OBSERVACIONES: Forma de pago: 50% de anticipo y 50% contra entrega. Todos los valores anteriores son netos despus de RETEFUENTE. Tiempo de entrega: A convenir

Finalmente, esperamos convertirnos en su aliado a la hora de seleccionar el talento humano para su empresa.

Atentamente, Andrs Morales y Asociados.

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