Leyes Laborales

Los deberes del empresario frente a los empleados.

Asignatura: Industria Hotelera y Gastronmica Profesor: Daniel Cueto Nombres: Juan Vicente Ros Romina S. Rybertt Skarly Gonzlez Mara Toloza Carrera: Gastronoma internacional Seccin: 106

INDICE

Introduccin............................................................................................................3

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DE CONTRATO DE TRABAJO Derechos o poderes del empleador........................................................................4 Deberes u obligaciones del empleador..................................................................5

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Derechos del Empleado.........................................................................................6 Deberes del trabajador........................................................................................10

LEYES LABORALES VIGENTES Jornada laboral...................................................................................................11 Conclusin...........................................................................................................12

INTRODUCCION

Muchas personas comienzan a introducirse en el mundo laboral a temprana edad sin mayor conocimiento de cules son sus derechos y deberes, por lo cual muchas veces sin darse cuenta son pasados a llevar haciendo trabajos que no corresponden o siendo mal pagados. Al momento de querer emplear a alguien o prestar un servicio de trabajo es importante saber cules son los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores, as como las jornadas de trabajos, licencias, vacaciones, remuneraciones, contratos de trabajo, etc. Es importante tener claro cules son las leyes laborales que existen en chile para los trabajadores y los empleadores para poder tener una relacin laboral sin ningn tipo de inconveniente.

Derechos y Obligaciones de las Partes de Contrato de Trabajo

Derechos o poderes del empleador:

1. PODER DE DIRECCION: Es la facultad que tiene el empleador de impartir rdenes. El trabajador tiene la obligacin de obedecer, bajo el riesgo de ser sancionado. Estas rdenes deben ajustarse a los siguientes lmites: - deben ser razonables - deben fundarse en las razones operacionales de la empresa - no deben invadir la intimidad del trabajador ni afectar su intimidad. 2. IUS VARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, siempre y cuando respete los siguientes lmites: - El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse en razones funcionales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sancin (lmite funcional). - El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Estos cambios son susceptibles de ser sancionados. Si el cambio perjudica materialmente al trabajador, el empleador puede gratificarlo con un mayor pago en proporcin al perjuicio (lmite de indemnidad) - No pueden variarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la categora, la jornada, y la remuneracin ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.

3. PODER DICIPLINARIO: Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando sus rdenes no son cumplidas.
Lmites al poder disciplinario: Debe justificarse en razones de funcionalidad. No debe ser arbitrario. No debe afectar la dignidad del trabajador. Existen tres tipos de sanciones: a) Sanciones Morales: son aquellas que buscan la enmienda del trabajador a travs de la moral sin afectar su patrimonio. Son el llamado de atencin y el apercibimiento. b) Patrimoniales: son las que buscan la enmienda a travs de un perjuicio o rebaja patrimonial. Existen tres tipos de sanciones patrimoniales: La multa: que est prohibida por el derecho argentino, pues el salario no puede sufrir retenciones. Suspensin sin goce de sueldo: se suspende la relacin de trabajo y la remuneracin por un tiempo determinado. Despido sin indemnizacin: se trata de un despido con justa causa.

c) Sanciones profesionales: son aquellas que buscan la enmienda a travs de alguna alteracin en las condiciones del contrato de trabajo, como ser: la retrocesin (rebaja de categora), el cambio de lugar de trabajo, el cambio de tareas, etc. Este tipo de sanciones estn prohibidas, pues NO se puede alterar las condiciones del contrato de trabajo como medio de sancin.

Cules son los principios que deben tenerse en cuenta para que la sancin sea legtima? 1. El principio de la proporcionalidad: implica que la sancin debe ser proporcional a la gravedad de la falta. Por ejemplo: no se puede suspender a un trabajador por una llegada tarde, pero s, si estas se producen de manera sucesiva; Y en el caso del despido, la falta debe ser tan grave que impida la continuacin de la relacin laboral. 2. Principio de la contemporaneidad: implica que la sancin debe imponerse en forma contempornea (48 o 72hs) con la falta o incumplimiento, o en forma contempornea al conocimiento de la misma. 3. Principio de NON BIS IN IDEM: implica que NO PUEDE imponerse ms de una sancin por falta. Qu procedimiento se debe cumplir para imponer una sancin? 1) El empleador debe notificar la sancin por escrito al trabajador, indicando las causas. 2) El trabajador puede impugnar la sancin dentro de los 30 das de notificada. Pasado ese tiempo caduca su derecho de impugnacin. 3) Si se trata de una sancin patrimonial, el trabajador puede iniciar acciones judiciales para que el juez disminuya o deje sin efectos la sancin.

4. PODER DE CONTROL: Es la facultad que tiene el empleador de ejercer controles personales al trabajador destinados a la proteccin de sus bienes. Estos controles deben hacerse por medio de seleccin automtica, estar destinados a la totalidad de los trabajadores, no afectar la dignidad de los trabajadores, y ser puestos en conocimiento previo de la autoridad de aplicacin (ministerio de Trabajo). Deberes u obligaciones del empleador: 1. Pago de la remuneracin: Pagar la remuneracin pactada en las fechas establecidas. 2. Deber de previsin: tomar las medidas necesarias para proteger la integridad psicofsica de los trabajadores cumpliendo las leyes de jornada e higiene y seguridad y aquellas otras tendientes a conservar los bienes patrimoniales de su personal, o sea reintegrarle los gastos efectuados para la empresa en el cumplimiento de sus tareas y resarcirle los daos producidos en sus bienes como consecuencia de tal actividad. 3. Deber de ocupacin: permitir que el trabajador cumpla con la prestacin prometida, o sea su trabajo personal asegurndole ocupacin efectiva en la categora para la cual fue contratado, salvo motivo fundado. 4. Deber de diligencia: cumplir con las obligaciones fijadas en la ley, estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo, y disposiciones de seguridad social conducentes a que el trabajador goce de los beneficios laborales y previsionales que le correspondan. 5. Deber de depositar aportes previsionales y sindicales: ya sea como contribuyente o
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agente de retencin debiendo entregar al trabajador certificado de aportes, si mediara causa razonable. 6. Deber de entregar certificado de trabajo: extinguido el contrato de trabajo por cualquier causa debe entregarse dicho certificado. Ver art. 80 prrafo 3 y 4. 7. Deber de conceder igual trato a los trabajadores: esta obligacin se entiende aplicable a los empleados en situaciones iguales. Desde el ngulo de la remuneracin debida esta obligacin se concreta en el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea. Art. 14 bis de la Constitucin Nacional.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Derechos del Empleado: Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe cumplir a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relacin laboral en forma legal. REMUNERACION Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneracin como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneracin se denomina sueldo, cuando la remuneracin se paga en relacin con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la duracin del mes o de la cantidad de das laborales que tenga el mismo. Existen variadas formas de percibir una remuneracin, entre ellas se pueden enumerar:

Por va en que el trabajador recibe el salario: o Directo: cuando lo paga el empleador al trabajador o Indirecto: cuando lo percibe el trabajador por parte de los organismos de la seguridad social. Por la forma en que el empleador lo satisface: o En dinero: cuando se paga en efectivo o En especie: es permitido por la ley de C. T. solo hasta el 20% de la remuneracin total del trabajador. Por los lmites a favor del trabajador puede ser: o Vital: fijado por la autoridad, de carcter absoluto y mnimo. o Profesional: Es el bsico de los Convenios Colectivos de Trabajo. o Garantizado: cuando se asegura un mnimo de jornada de trabajo o de salarios a percibir en un perodo dado. Segn la periodicidad en la que se devenguen: o Por perodos cortos: sueldos, jornales, premios, etc. o Por periodos largos: gratificaciones, S.A.C., habilitaciones, participaciones en la ganancia, etc.

El salario del trabajador tiene carcter de alimentario, por eso existen normativas que establecen cuales son:

Medios de pagos: en efectivo, cheques a la orden del trabajador o acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro. Cualquiera sea la forma de pago, el trabajador debe exigir el recibo de sueldo y puede exigir que la remuneracin sea abonada en efectivo. Plazos de pago: se efectuar como mximo hasta 4 das hbiles posteriores al perodo que corresponda para las remuneraciones mensuales o quincenales y de tres das hbiles para las remuneraciones semanales.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Consiste en el pago del 50% de la mejor remuneracin percibida por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos se abona el SAC en forma proporcional. Cuando se calcula el SAC se debe tener en cuenta los periodos de licencias por enfermedad, accidente y vacaciones considerndolos como tiempo trabajado, al igual que si el trabajador hace uso de las licencias especiales; no se consideran como tiempo trabajado, licencia por estado de excedencia, reserva de puesto por servicio militar, ao de espera o reserva del puesto por enfermedad. LICENCIAS ORDINARIAS Se refiere a un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofsica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higinica. Antiguedad Mayor a 6 meses y hasta 5 aos Mayor a 5 aos y hasta 10 aos Mayor a 10 aos y hasta 20 aos Mayor a 20 aos Perodo de vacaciones 14 das corridos 21 das corridos 28 das corridos 35 das corridos

El trabajador para tener derecho a esta licencia deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao calendario. Se computan como das hbiles los feriados. La licencia comienza el da lunes o el da siguiente hbil si este fuese feriado. De un periodo de vacaciones el trabajador puede optar por no tomarse la tercera parte y dejarla para el periodo siguiente. Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el cuadro anterior, gozar de un periodo de descanso anual, en proporcin de un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo.

FERIADOS Y LICENCIAS ESPECIALES En los das feriados los trabajadores percibirn la remuneracin como si fuese un da domingo an cuando el feriado cayese un da domingo. En caso que el da feriado se trabajara cobran la remuneracin normal de un da hbil ms una cantidad igual. Los feriados obligatorios son:

1 de enero Viernes Santo 1 de Mayo 25 de Mayo 10 de Junio 20 de Junio 9 de Julio 17 de Agosto 12 de Octubre 8 de Diciembre 25 de Diciembre

Los feriados optativos:

Jueves Santo

OTRAS LICENCIAS El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales.

Nacimiento de Hijo: 2 das corridos Matrimonio: 10 das corridos Fallecimiento de Esposa, Concubina, Hijos y padres: 3 das corridos. Por fallecimiento de hermano: 1 da. Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario.

Estas licencias sern pagas de la misma forma que las vacaciones. ART Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo, sustituyendo las responsabilidades de las empresas. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART. Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son:

Reparar los daos causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabajador perjudicado. Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a travs de la prevencin.
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Impulsar la recalificacin y reubicacin profesional del trabajador damnificado. Promover la negociacin colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras.

Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en relacin de dependencia correspondiente al sector privado, los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincial y municipal, y en general a toda persona obligada a prestar un servicio de carga pblica. Cuando se considera Accidente? A todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 das hbiles de requerido. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que estn incluidas en el listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo. SEGURO DE VIDAD OBLIGATORIO Todos los empleadores estn obligados a contratar un Seguro de Vida por cada trabajador que se desempee en relacin de dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio social, seguro obligatorio por convenio colectivo o disposicin legal a que tenga derecho el trabajador. La falta de contratacin de la cobertura del seguro constituir una infraccin, y el empleador ser directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Este seguro de vida, no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte. El empleador tiene 30 das de plazo para tomar el seguro; pero tendr cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la pliza, la que ser coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa. CARGAS SOCIALES Con respecto a las cargas sociales, deben tener en cuenta que al trabajador se le deduce del sueldo todo lo que corresponde a Aportes y dicha deduccin se hace sobre los conceptos remunerativos. Las contribuciones son a cargo del Empleador y no figuran dentro del recibo de haberes como los aportes, sino que en una planilla aparte el empleador debe declarar dichas contribuciones y efectuar junto con la deduccin de los aportes los depsitos correspondientes.

CONCEPTOS JUBILACION INSSJP - LEY 19.032 ASIG. FAMILIARES FOND. NAC. DE EMPLEO OBRA SOCIAL TOTAL

APORTES 11% / 7 % 3% 0% 0% 3% 17 % / 13 %

CONTRIBUCIONES 13.71 % / 11.17 % 0.62 % / 0.50 % 5.56 % / 4.44 % 1.11 % / 0.89 % 6% 27 % / 23 %

DEBERES DEL TRABAJADOR

1. Deber de diligencia: prestar el trabajo objeto del contrato personalmente en las condiciones establecidas, con la debida diligencia, o sea, con puntualidad, asistencia regular, dedicacin adecuada a las tareas encomendadas, debiendo avisar al patrn cualquier inconveniente que ocurra el servicio. Ver art. 84 de la LCT. 2. Deber de obediencia: El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.. Art. 86 LCT.

3. Deber de fidelidad: Debe cuidar los bienes cuyo uso o custodia le ha sido confiado (art. 86 LCT); guardar los secretos tcnicos o administrativos de la empresa (art. 85 LCT); no incurrir en competencia desleal o negociaciones incompatibles con el desempeo del cargo, aceptando ddivas u otros beneficios de terceros (art. 88 LCT); prestar servicios extraordinarios en caso de siniestros o accidentes que puedan afectar a los bienes o las personas que integran la empresa (art. 89 LCT)

4. Responsabilidad por daos: en principio no responde por los daos ocasionados a los bienes de su patrn en el ejercicio de sus funciones, salvo que medie dolo o culpa grave de su parte (art. 87 LCT), quedando a salvo su responsabilidad en todos los casos en que las maquinarias y otros tiles de labor sufran deterioro por el transcurso del tiempo.

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Leyes Laborales Vigentes

PRESTACIONES MINIMAS DE LEY Jornada de trabajo Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Artculo 59. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. Artculo 61. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Das de descanso Artculo 69. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Artculo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artculo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Artculo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado.

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CONCLUSION

Al finalizar esta investigacin podemos concluir que no basta solo con encontrar un trabajo y firmar un contrato, sino que asi como tenemos deberes y obligaciones tambin tenemos derechos legales que debemos conocer al momento de prestar un servicio. Para el empleador y para el empleado hay leyes que los favorecen en distintos mbitos del trabajo, de esta forma no se pasan a llevar a las personas y cada uno obtiene lo que necesita. Es importante hacer que estas leyes se cumplan y respetar todos los puntos explicados anteriormente para que todos salgan beneficiados y conseguir un buen ambiente laboral.

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