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Ju n ta d e d a lu c a An

Convenio Colectivo

POMPAS FNEBRES
(Fuente: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/anexos/ccarl/5_1400010_1.pdf)

1.- Descubre qu expresiones en el texto atentan contra la dignidad de las personas. Adems, contribuye este texto a la Igualdad de Gnero? -La empresa tiene el deber de organizarlo, de forma que pueda lograr el mximo rendimiento y seguridad en las prestaciones de los servicios, hasta el lmite racional o cientfico que permitan los elementos de que dispongan, la necesaria colaboracin del, personal para dicho objetivo, con el debido respeto a la dignidad profesional y aptitudes de sus colaboradores. -A estos efectos, las empresas quedan autorizadas, conforme a la legislacin laboral vigente, a establecer, cuando proceda, los turnos fijos; que estimen procedentes, los turnos rotativos necesarios y los turnos de noche alternos. Si contribuye la igualdad de gnero 2.- A qu tipo de empresas y trabajadores (mbito funcional y personal) se aplica este Convenio Colectivo? El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin en Crdoba y su provincia, afectando al total de las empresas de Pompas Fnebres existentes en la actualidad. As como a aquellas que se establezcan durante su vigencia. (mbito funcional) Quedan sujetos a las estipulaciones del presente Convenio, todos los trabajadores que presten servicios, sea cual fuere la forma de contrato, en las empresas de Pompas Fnebres que determina el artculo anterior, as como los que puedan ingresar durante su vigencia. (mbito personal) 3.- Si no ha existido denuncia previa del convenio, este convenio colectivo sigue vigente en el 2009? S, siempre que no haya habido denuncia previa entonces, sigue vigente porque no hay denuncia 4.- Qu conceptos retributivos tiene un Administrativo durante todo el ao? Salario base: 799,07 Plus de convenio: 45,21 Plus de asistencia: 45,21 Plus de transporte: 51,49 Cunto cobrara el ao 2003 un Administrativo en este tipo de empresas? -AO 2004: Incremento del 2% para todos los conceptos econmicos que en el mismo se contemplan. Si al 31 de diciembre de 2004 el IPC. Real supera el 2%.

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www.iescartuja.es Materiales Mdulo PROYECTO EMPRESARIAL - AO 2005: El porcentaje pactado para el tercer ao de vigencia es el IPC real al 3112-2005, ms el 0,55%. Al 1-1-2005 se aplicar el IPC. previsto por el Gobierno ms el 0,55% sobre todos los conceptos econmicos y salariales. -AO 2006: El porcentaje pactado para el cuarto ao de vigencia es el IPC real al 3112-2006, ms el 0,75%. Al 1-1-2006 se aplicar el IPC previsto por el Gobierno ms el 0,75% sobre todos los conceptos econmicos y salariales. 5.- quienes han llegado al acuerdo de este convenio colectivo? Por la representacin empresarial: Doa Ana Cubrir Vzquez Por la representacin social: Don Jos Hinojosa Cuenca Asesores: por la representacin empresarial: Eduardo M. Fernando Prieto Por la representacin social: Doa Ana Lourdes Muoz- Torero y Nez-Mirala 6.- De que forma se contraprestan las horas extraordinarias? Abonndose con un incremente del 75% sobre el valor hora profesional, o su compensacin en descansos, quedando obligada la empresa a sustituir al trabajador con descanso acumulado, y los domingos y festivos que se tenga que trabajar el salario ser 150% sobre la base establecida en convenio 7.- a cuanto tiempo asciende el llamado periodo del bocadillo? se considera este periodo como retribuido? 15 minutos considerndose tiempo efectivo de trabajo. 8.- Compara las Licencias establecidas en el E.T. con las de este Convenio Colectivo

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POMPAS FNEBRES MATRIMONIO CIVIL Y RELIGIOSO FALLECIMIENTO HASTA 2 CONSANGUINIDAD ENFERMEDAD GRAVE HASTA 2 CONSANGUINIDAD 17 DIAS

TRABAJADORES 15 DIAS

3 DIAS 5 DIAS DIF. PROVINCIA 5 DIAS

2 DIAS

2 DIAS 4 DIAS CON DESPLAZAMIENTO

MATRIMONIO DE HIJO O HERMANO

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NO PROCEDE

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FALLECIMIENTO PARIENTES CON 2 CONSANGUINIDAD TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL CAMBIO DE RESIDENCIA EN DISTINTA LOCALIDAD TIEMPO INDISPENS. POR CUMPLIR ASUNTOS PROPIOS RETRIB. ASUNTOS PROPIOS NO RETRIBUIDOS (SEMESTRES) TIEMPO PARA EL ENTIERRO Y FUNERAL 1 DIAS NO PROCEDE

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1 DIA

2 DIAS

NO PROCEDE

TIEMPO INDISPENSABLE 6 DIAS 7 DIAS

TIEMPO INDISPENSABLE NO PROCEDE NO PROCEDE

9.- Cuanto cobr un Trabajador con la categora de Funerario de Segunda en el mes de mayo de 2003 teniendo en cuenta que en la segunda semana trabaj 42 horas; que durante ese mes realiz tareas de Funerario de Primera; por necesidades de servicio, trabaj dos domingos; est casado y tiene dos Hijos (uno menor de edad)? 1 FUNERARIA: (702,23/4)*1=175,55 2 FUNERARIA:(693,88/4)*3= 520,41 MATRIMONIO: 10,75 HIJO: 7,14 DOMINGOS Y FESTIVOS: (60% s/702,23)=421,33 HORAS EXTRA: 15,35 TOTAL: 1150,53 10.- En qu Boletn Oficial se aplic este Convenio Colectivo? por qu ah? En el B.O.P, porque es el boletn oficial de la provincia de Crdoba. 11.- Qu da entr en vigor este Convenio Colectivo? 1 Enero de 2003

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www.iescartuja.es Materiales Mdulo PROYECTO EMPRESARIAL 12.- Para un trabajador que tiene un hijo de 9 aos qu implicaciones dinerarias y no dinerarias tiene este convenio colectivo? La empresa abonar la cantidad de 7,14 por cada hijo menor de 18 aos. 14.- Cunto cobrar una trabajadora por concepto de Plus de Transporte si durante el mes ha sumado 5 ausencias al trabajo? El plus de transporte ser disminuido en la cantidad proporcional por cada da de ausencia de trabajo, ya que ha superado 3 faltas mensuales. 15.- Cuantas pagas extraordinarias se pagan con este convenio? Qu conceptos incluye? Cuanto cobrar de Paga extraordinaria un trabajador Administrativo en el mes de Julio si lleva varios aos trabajando en la empresa? y, otro trabajador que lleva tres meses en la empresa? -2 pagas extraordinarias. - todos los trabajadores tendrn derecho a una mensualidad extraordinaria en los meses de julio y diciembre. - ambos cobraran la misma cantidad= salario base: 765.00, plus convenio: 45.21, plus asistencia: 45.21. Total: 855.42 16.- A cuanto asciende el Premio para una trabajadora que se jubil en 2003 y llevaba 12 aos en la empresa? El personal que cese en la empresa por jubilacin forzosa, tendr derecho por una sola vez y al causar baja, a una gratificacin correspondiente a la totalidad del salario de un mes que viniese percibiendo, por cada cinco aos o fraccin. Por totalidad del salario se entiende el abono de todos los conceptos retributivos excepto horas extraordinarias. 17.- Cuanto supone para un trabajador el concepto traslado de cadveres? Si un trabajador realiza este tipo de servicio de Crdoba a Huelva, Cuanto cobrar por el servicio? -32.89 euros por desplazamientos a las provincias limtrofes. ngela Hernndez Tejada Rosario Snchez Aragn Natividad Martnez Torreblanca

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