La reIacin IaboraI La reIacin IaboraI

1.El Derecho Laboral y las relaciones laborales

2.Las fuentes del Derecho del trabajo
3.Principios de aplicacin del Derecho Laboral
4.Derechos y deberes
PRCTCA PROFESIONAL
Relaciones laborales
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
La espalda del mundo: El nio
ACTUALDAD LABORAL
Las empresas podrn revisar con testigos el
correo electrnico de sus trabajadores
vamos a conocer...

EI derecho IaboraI y Ias reIaciones IaboraIes

Orgenes deI Derecho LaboraI: Orgenes deI Derecho LaboraI: El movimiento obrero
La reIacin IaboraI: La reIacin IaboraI: Se regula por el Estatuto de los Trabajadores (art. 1.1)
VoIuntaria
Por cuenta ajena
Remunerada
PersonaIsima
Dependiente
El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar
que los trabajos forzosos estn prohibidos por la Constitucin.
Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que
pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a
la que ejecuta el trabajo, al empresario.
El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una
compensacin econmica, el salario, que recibe independientemente de la
buena marcha de la empresa.
El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas
rdenes est sometido el trabajador. Si este desobedeciera, el empleador
tiene poder para sancionarle.
El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra
persona en su nombre.
Caractersticas Caractersticas
caso prctico inicial

EI derecho IaboraI y Ias reIaciones IaboraIes

Las relaciones laborales especiales renen todas las caractersticas de las relaciones
laborales ordinarias, pero por sus peculiares caractersticas, se consideran especiaIes.
Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el ET para aquellos
aspectos no contemplados en su normativa especfica.
El art. 2 del ET ofrece una lista abierta:
ReIaciones IaboraIes especiaIes ReIaciones IaboraIes especiaIes
ReIaciones IaboraIes especiaIes
El personal de alta direccin.
Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la limpieza, cuidado de
nios, labores de jardinera, etc.
Presos o penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin
asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Trabajadores minusvlidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los puertos.
Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por Ley.
caso prctico inicial

EI derecho IaboraI y Ias reIaciones IaboraIes

En principio, no renen alguna de las condiciones requeridas para ser una relacin laboral.
No se regulan por el Estatuto de los Trabajadores.
ReIaciones IaboraIes excIuidas ReIaciones IaboraIes excIuidas caso prctico inicial

EI derecho IaboraI y Ias reIaciones IaboraIes

Los parentescos Los parentescos

uIin Fernndez est cuidando durante todos Ios mircoIes deI mes de
Octubre de Ios hijos de avier y M ngeIes, sus vecinos y amigos. Se trata
de una reIacin IaboraI?
No se considera relacin laboral, se trata de una tarea realizada a ttulo de
amistad, benevolencia o buena vecindad; para que fuera relacin laboral, el
trabajo debera estar remunerado.
avier Ruiz es contratado como empIeado deI hogar en casa de sus tos. Se
trata de una reIacin IaboraI?
Por un lado, sabemos que los empleados del hogar son relaciones laborales
especiales, pero debemos estudiar el grado de parentesco de Javier con el
empresario, por si se tratara de trabajos familiares. Si observamos el rbol
genealgico anterior, observaremos que el grado de parentesco con un to es de
tercer grado, por lo que nunca podra tratarse de trabajos familiares, ya que estos
solo se consideran como tales, hasta el segundo grado.
David Martn decide inscribirse como voIuntario en una ONG; a partir deI mes
de diciembre acudir todos Ios domingos a dar apoyo escoIar a aIumnos de Ia
ESO. De qu tipo de reIacin se trata?
Se considera relacin laboral excluida porque no est retribuida, es un trabajo
realizado a ttulo de benevolencia.
EI derecho IaboraI y Ias reIaciones IaboraIes
EjempIos EjempIos

En un puebIo de Ia sierra se ha producido un incendio y han sido

IIamados a sofocar eI fuego, todos Ios hombres mayores de 18 aos.
Indica si Ia Iabor de estas personas es una reIacin IaboraI deI
Estatuto de Ios Trabajadores y por qu.
No es relacin laboral porque falta la caracterstica de la voluntariedad, se
trata de una prestacin personal obligatoria.
&n trabajador espaoI trabaja en una empresa espaoIa en Rusia,
qu IegisIacin IaboraI ser de apIicacin?
La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten
los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de
orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores
tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponderan de
trabajar en territorio espaol.
EI derecho IaboraI y Ias reIaciones IaboraIes
EjempIos EjempIos

Las fuentes deI Derecho deI Trabajo

Fuentes nacionaIes deI Derecho LaboraI Fuentes nacionaIes deI Derecho LaboraI
Fuentes Fuentes deI deI derecho derecho: : Indican de donde provienen las normas (su orien)
Fuentes materiaIes Fuentes materiaIes
La sociedad: Constitucin de
1978, la costumbre y los principios
generales del derecho.
El Estado: crea normas a travs:
del Parlamento (redacta y
aprueba las leyes)
de la Administracin (dicta
reglamentos)
Las CCAA, en la medida en que
puedan dictar normas laborales.
Los representantes de los
trabajadores y de los empresarios
(Convenios Colectivos)
Los Tribunales por medio de sus
sentencias interpretan las normas
Fuentes formaIes Fuentes formaIes
ET ET
Constitucin
Ley Orgnica
Ley ordinaria, Decreto-Ley,
Decreto Legislativo.
Reglamento
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
caso prctico
inicial

Las fuentes deI Derecho deI Trabajo

La Constitucin La Constitucin
Es la norma espaola de mayor rango.
El resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y
deben ajustarse a sus disposiciones y principios.
Leyes y Leyes y
normas normas
con rango con rango
de Iey de Iey
Para su aprobacin, modificacin o
derogacin, se exige la mayora absoluta del
Congreso en una votacin final sobre el
conjunto del proyecto.
Regula: los derechos fundamentales, la
aprobacin de los Estatutos de Autonoma, el
rgimen electoral general y las dems
materias previstas en la CE.
Iey orgnica Iey orgnica
Iey ordinaria Iey ordinaria
Solo necesita mayora simple.
Regula el resto de materias que no estn
reservadas a desarrollo por ley orgnica.
decreto decreto- -Iey Iey
decreto decreto
IegisIativo IegisIativo
El ET se aprob por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Las fuentes deI Derecho deI Trabajo

EI regIamento EI regIamento
Normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad
reglamentaria.
En muchos casos, los reglamentos desarrollan una ley anterior, de
cuyas prescripciones no pueden desviarse al ser jerrquicamente
inferiores.
Tambin hay reglamentos independientes o autnomos sobre
materias no reguladas por ley o cuya regulacin no est reservada
a esta.
Pueden adoptar la forma de Decretos o de rdenes Ministeriales.
EI convenio EI convenio
coIectivo coIectivo
Pacto escrito y negociado entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para regular las condiciones
de trabajo de un sector profesional concreto.
Es un acuerdo entre sujetos privados pero con fuerza
normativa, ya que obliga a todos los incluidos dentro de su
mbito de aplicacin y durante el tiempo de su vigencia.

Las fuentes deI Derecho deI Trabajo

EI contrato EI contrato
Es un acuerdo entre el empresario y el
trabajador firmantes, por el cual se
comprometen, voluntariamente, a
intercambiar una prestacin de servicios a
cambio de una remuneracin.
&sos y &sos y
costumbres costumbres
IocaIes y IocaIes y
profesionaIes profesionaIes
Son normas creadas e impuestas por el
devenir diario de los empresarios y los
trabajadores de una localidad y de una
determinada rama de la produccin,
profesin u oficio.

Fuentes internacionaIes deI Derecho LaboraI Fuentes internacionaIes deI Derecho LaboraI
Las fuentes deI Derecho deI Trabajo
EI Derecho Comunitario EI Derecho Comunitario
Espaa es uno de los 27 pases que integran la Unin Europea.
Los pases delegan en la UE parte de su soberana; de este modo, la Unin
puede tomar decisiones sobre asuntos de inters comn. Esta unin de
soberanas se denomina integracin europea y permite a las instituciones de la
UE crear normas aplicables a todos los Estados miembros.
DERECHO DERECHO
COM&NITARIO COM&NITARIO
DERECHO ORIGINARIO DERECHO ORIGINARIO
Tratados fundacionales de
las Comunidades
Europeas
Tratados modificativos de
los anteriores. Ejemplos:
Tratados de Maastricht,
msterdam, Lisboa, etc.
Actas de Adhesin de los
pases miembros
DERECHO DERECHO
DERIVADO DERIVADO
Reglamentos
Directivas
Decisiones
Recomendaciones

Las fuentes deI Derecho deI Trabajo

LA LIBRE CIRC&LACIN DE TRABAADORES EN LA &E
La Iibre circuIacin de trabajadores asaIariados: Todo ciudadano de la UE
puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de la
UE y recibir un trato igualitario en materia laboral, sindical, social y en el acceso
al empleo.
EI derecho de Iibre estabIecimiento: Es el derecho a instalarse
permanentemente en otro pas de la UE para ofrecer all sus productos o
servicios en las mismas condiciones que ese pas impone a sus nacionales. Esto
incluye la gestin y la constitucin de empresas y sociedades.
EI derecho a Ia Iibre prestacin de servicios: Comprende la prestacin de
servicios sin instalacin permanente en otros pases, con o sin desplazamiento
de un Estado a otro, a cambio de una remuneracin. Si bien, al menos, s debe
haber establecimiento en un Estado miembro.
Lmites a Ia Iibre circuIacin de trabajadores
O Los empleos en la administracin pblica estn abiertos a todos los
ciudadanos europeos, salvo aquellos puestos que impliquen el ejercicio del
poder pblico y de la soberana nacional, como en la polica o el ejrcito.
O La reserva de orden pblico: permite ciertas limitaciones al principio de libre
circulacin por razones de orden pblico, seguridad y salud pblica.
caso prctico inicial

Los tratados internacionaIes firmados por el Gobierno espaol y

ratificados por el Congreso forman parte del derecho espaol.
Las fuentes deI Derecho deI Trabajo
Fuentes internacionaIes deI Derecho LaboraI Fuentes internacionaIes deI Derecho LaboraI
Tratados internacionaIes Tratados internacionaIes
FINALIDADES:
Mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de
vida de los trabajadores del mundo
Elaborar programas de asistencia y asesoramiento
a los pases que lo requieran
La Organizacin La Organizacin
InternacionaI deI Trabajo InternacionaI deI Trabajo
Depende
de la ON&
Composicin de los
rganos directivos:
Gobiernos de los
pases miembros
Asociaciones
empresariales
Sindicatos

Las fuentes deI Derecho deI Trabajo

Orden de preIacin de Ias Fuentes deI Derecho LaboraI Orden de preIacin de Ias Fuentes deI Derecho LaboraI
Usos y costumbres locales y profesionales
Contrato de trabajo
Convenio Colectivo
Reglamento
Ley Orgnica
Tratados internacionales
Constitucin
Derecho
Comunitario
Ley ordinaria, Decreto-Ley, Decreto Legislativo
Estatuto de Ios Estatuto de Ios
Trabajadores Trabajadores
caso prctico inicial

Principios de apIicacin deI Derecho LaboraI

P de jerarqua
normativa
las normas de rango superior prevalecen
sobre las de rango inferior
una norma de rango inferior no puede
contradecir a otra de igual o superior rango
P in dubio pro
operario
Cuando una norma no es clara y puede ser
susceptible de diversas interpretaciones, se aplica
la interpretacin que ms favorezca al trabajador
Pirmide jerrquica
EjempIo
El ET establece una indemnizacin por despido improcedente de 45 das de salario
por ao de servicio, pero no especifica qu se entiende por salario.
Si interpretamos la norma a favor del trabajador, concluiremos que la palabra salario
abarca todos los conceptos, de este modo la indemnizacin que recibir ser mayor.
caso prctico inicial

P de norma ms
favorabIe
Principios de apIicacin deI Derecho LaboraI
Cuando concurran dos o ms normas, se aplicar la
que en su conjunto, favorezca ms al trabajador. La
norma se aplicar en su totalidad, no se puede escoger
lo ms favorable y rechazar lo adverso de una misma
norma
EjempIo
El ET concede 16 semanas de permiso de maternidad, mientras que el Convenio
Colectivo de Beatriz permite disfrutar de 18 semanas; aunque el Estatuto de los
Trabajadores es una norma jerrquicamente superior, se aplica el Convenio, por ser
ms favorable para Beatriz
P de
irrenunciabiIidad
de Ios derechos
Los
trabajadores
no pueden
renunciar a
sus derechos
EjempIo
Un trabajador no puede renunciar a
sus vacaciones anuales o al salario
de un mes, aunque le ofrezcan
alguna mejora a cambio
caso prctico inicial

Principios de apIicacin deI Derecho LaboraI

P de condicin
ms beneficiosa
Si se aprueba con posterioridad una norma que
establece, con carcter general, peores
condiciones que las disfrutadas en virtud de un
contrato, prevalecern las del contrato, por ser las
ms beneficiosas
EjempIo:
En el contrato de un trabajador, Mario, se recoge una clusula, por la
cual, disfruta de un plus de productividad. Sus compaeros disfrutan del
mismo plus por Convenio Colectivo, no por contrato. Tras la aprobacin
de un nuevo Convenio, se suprime el plus de productividad, por lo que
todos los trabajadores lo pierden, salvo Mario, que lo tiene concedido a
ttulo particular, en su contrato de trabajo.

Principios de apIicacin deI Derecho LaboraI

P de norma
mnima
Las normas jerrquicamente superiores
establecen las condiciones mnimas que
deben disfrutar los trabajadores, de modo que
una norma inferior no puede empeorarlas,
pero s mejorarlas
EjempIo: El ET concede 30 das naturales de vacaciones anuales
retribuidos, un Convenio Colectivo puede otorgar 31 das o ms, pero
nunca 29 o menos

Derechos y deberes
Derechos y obIigaciones de Ios trabajadores Derechos y obIigaciones de Ios trabajadores
Derechos bsicos
(Constitucin 78 y ET)
Derechos derivados de Ia reIacin IaboraI
(Estatuto de Ios Trabajadores)
O Derecho al trabajo y a elegir
libremente una profesin u oficio.
O Derecho fundamentaI a la libre
sindicacin y a fundar sindicatos:
Todo ciudadano es libre de
afiliarse o no a un sindicato y si
decide afiliarse, al que elija.
O Derecho fundamentaI a la
huelga.
O Derecho a la negociacin
colectiva (los dos grandes
colectivos en derecho laboral son
los empresarios y los
trabajadores).
O Derecho a la adopcin de
medidas de conflicto colectivo.
O Derecho de reunin.
O Derecho a la participacin en la
empresa a travs de sus
representantes.
O Derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener
unas tareas y funciones especficas en el puesto de
trabajo y los medios necesarios para conseguirlas.
O Derecho a la promocin y formacin profesionaI.
O Derecho a no ser discriminado al acceder a un
empleo, ni una vez empleado, por razones de sexo,
estado civil, edad, raza, condicin social, ideas
religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, ni
por razn de lengua o por disminuciones fsicas,
psquicas o sensoriales.
O Derecho a su integridad fsica y a una adecuada
poltica de seguridad e higiene.
O Derecho a la intimidad y respeto a Ia dignidad,
incluida la proteccin frente a ofensas verbales o de
naturaleza sexual.
O Derecho a la percepcin puntuaI deI saIario.
O Derecho al ejercicio individual de las acciones
derivadas del contrato de trabajo y a cuantos otros
derechos se deriven especficamente del contrato de
trabajo.
caso prctico inicial

Derechos y deberes
Los Derechos FundamentaIes gozan de una
proteccin privilegiada:
Su desarrollo ha de efectuarse por Ley Orgnica.
La violacin de estos derechos permite acudir ante
los tribunales ordinarios mediante un procedimiento
preferente y sumario y recurrir en amparo ante el
Tribunal Constitucional.
Derechos fundamentaIes Derechos fundamentaIes

Derechos y deberes
ObIigaciones de Ios trabajadores ObIigaciones de Ios trabajadores
ObIigaciones de Ios trabajadores
Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y
buena fe.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir con las rdenes e instrucciones del empresario, siempre y
cuando estas se refieran a la actividad laboral, no supongan un
riesgo para la salud o la integridad fsica del trabajador y sean
legales.
No competir con el empresario para el que trabaja.
Contribuir a la mejora de la productividad y cuantos otros deberes se
deriven del contrato.

Cumplir la ley
Respetar todos los derechos de los trabajadores
Derechos y deberes
ObIigaciones deI empresario ObIigaciones deI empresario
Potestades deI empresario Potestades deI empresario
Los empresarios tienen la obligacin de cumplir la ley y respetar los derechos
de los trabajadores; adems, tienen las siguientes potestades:
Poder para organizar la empresa.
Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de la prestacin de
servicios.
Poder para controlar que se estn cumpliendo sus rdenes e instrucciones.
Poder disciplinario: El empresario puede sancionar al trabajador, pero
siempre por hechos previamente recogidos por escrito que sern castigados
con la sancin descrita para tales casos.
Las sanciones nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni los perodos de
descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta de empleo y sueldo.