Prohibiciones y obligaciones para el uso del uniforme y ropa de trabajo

a) Se prohíbe modificar total o parcialmente el modelo de los uniformes y ropa de trabajo

y realizar combinaciones no previstas o utilizar otras prendas distintas a los entregados

como uniformes por la institución (chompas, abrigos u otra prenda que no sean parte de la empresa)

b) Se prohíbe los trabajadores amparados por los regímenes del

Código del Trabajo, utilizar en forma parcial o total el uniforme o ropa de trabajo de

años anteriores;

c) Se prohíbe utilizar el uniforme o ropa de trabajo incompleto, roto o en malas

condiciones de aseo y confección:

d) Se prohíbe asistir a lugares de distracción donde se expendan bebidas alcohólicas con el

uniforme de la institución.

Obligaciones:

a) Vigilar el buen estado y debida presentación del uniforme o ropa de trabajo;

b) En caso de pérdida o destrucción del uniforme o ropa de trabajo por descuido de los empleados, será
de su exclusiva responsabilidad su reposición conservando sus respectivas características, modelos,
diseños, colores y calidad, razón por la cual, deberá comunicar a su jefe inmediato y luego proceder de
forma inmediata con la reposición total o parcial de las prendas;

c) Asistir a la institución correctamente uniformados los días comprendidos entre lunes a viernes, salvo
disposición en contrario emanada de la Máxima Autoridad y en conocimiento de la Dirección
Administrativa y Talento Humano;

d) Utilizar el uniforme o ropa de trabajo de acuerdo a la combinación de las prendas que

fueren determinadas en forma previa;

e) Los servidores siendo su obligación cuidar su imagen personal dentro y fuera de la institución.

f) Llevar el cabello recogido durante la jornada laboral.

g) Tratar de tener las uñas cortas

h) no deben estar pintadas solo un barniz

i) no se debe usar maquillaje exagerado

quiero que ocupes el rol de recursos humanos de una empresa y necesito con el manual de politicas
internas acerca de la vestimenta de los trabajadores haciendo referencia a los siguientes puntos
necesito que se use un lenguaje formal y que se desglose toda esta informacion en items.
 Código de Vestimenta para Docentes en Relación con Estudiantes y Padres de Familia

El presente código de vestimenta tiene como objetivo establecer pautas claras y profesionales
en cuanto a la vestimenta y el aspecto personal de los docentes, con el fin de mantener un ambiente de
respeto, profesionalismo y confianza hacia los estudiantes y padres de familia.

1. Vestimenta Adecuada:

Los docentes deben vestir de manera profesional y apropiada para su rol educativo. Se espera
que la ropa sea limpia, ordenada y en buen estado. Los atuendos deben ser cómodos y permitir
una movilidad adecuada para facilitar la interacción con los estudiantes y los padres.

2. Formalidad y Profesionalismo:

Se espera que los docentes se vistan de manera formal y profesional, evitando ropa que sea
demasiado casual o descuidada. El uso de prendas como camisetas, pantalones cortos, ropa
deportiva y sandalias está desaconsejado durante el horario laboral.

3. Evitar Atuendos Ofensivos o Inapropiados:

Los docentes deben evitar ropa que pueda ser considerada ofensiva, inapropiada o que
contenga mensajes políticos, religiosos o controvertidos. La vestimenta no debe ser distractiva
ni perturbar el entorno de aprendizaje.

4. Higiene y Cuidado Personal:

Los docentes deben mantener una buena higiene personal, incluyendo la limpieza y el cuidado
del cabello, uñas y piel. Se recomienda un uso moderado de perfumes y productos fragantes
para no causar molestias a los demás.

5. Uso Discreto de Accesorios:

El uso de accesorios como joyería, relojes y otros elementos debe ser discreto y acorde al
ambiente educativo. Se recomienda evitar accesorios excesivamente llamativos o que puedan
distraer la atención.

6. Adaptación a Eventos Especiales:

 En eventos especiales como reuniones de padres de familia o ceremonias, se espera que los
docentes vistan de manera más formal y elegante, de acuerdo con la ocasión.

7. Ejemplo para los Estudiantes:

Los docentes tienen un rol importante como modelos a seguir para los estudiantes. La
vestimenta y el aspecto personal deben reflejar los valores de respeto, responsabilidad y
profesionalismo que se promueven en el entorno educativo.

8. Flexibilidad Cultural:

Se reconoce la diversidad cultural y religiosa de los docentes y se les permite vestimenta que sea
acorde con sus creencias personales, siempre y cuando cumpla con los estándares de
profesionalismo y respeto.

9. Revisión y Cumplimiento:

La administración escolar se reserva el derecho de revisar y evaluar la vestimenta de los

docentes para asegurar el cumplimiento de este código. Las infracciones repetidas podrían
llevar a medidas disciplinarias.

Este código de vestimenta tiene como propósito garantizar un ambiente educativo respetuoso y
profesional para todos los miembros de la comunidad escolar. Su implementación es crucial
para mantener la integridad y el prestigio de nuestra institución educativa.

hola necesito que ocupes el rol del area de recursos humanos este código de vestimenta en
base a estos lineamientos necesito regular la vestimenta y el aspecto personal de los docentes
hacia los estudiantes y padres de familia necesito en base a esta información en ítems con un
lenguaje formal

Prohibiciones:

Modificación del Uniforme:

Queda estrictamente prohibido realizar cualquier modificación, ya sea total o parcial, al diseño y modelo
de los uniformes y ropa de trabajo establecidos. Además, no se permite combinar prendas de manera
no prevista ni utilizar vestimenta distinta a la proporcionada por la institución, como chaquetas, abrigos
u otras prendas que no formen parte del uniforme.

Uso de Uniformes Anteriores:

Los docentes amparados por los regímenes del Código del Trabajo no podrán utilizar en forma parcial o
total uniformes o ropa de trabajo de años anteriores. Se requiere el uso exclusivo de los uniformes
actuales proporcionados por la institución.

Estado de la Vestimenta:

Queda terminantemente prohibido utilizar uniformes o ropa de trabajo incompletos, rotos o en

condiciones deficientes de aseo y confección. Los docentes deben garantizar el buen estado y
presentación de sus prendas en todo momento.

Asistencia a Lugares de Distracción:

Queda prohibido asistir a lugares de distracción, tales como establecimientos donde se expendan
bebidas alcohólicas, vistiendo el uniforme de la institución.

Obligaciones:

Conservación del Uniforme:

Los docentes tienen la obligación de cuidar y mantener en buen estado el uniforme o ropa de trabajo.
En caso de pérdida o daño por descuido, será responsabilidad exclusiva del empleado reponerlo
conservando todas sus características, modelos, diseños, colores y calidad. Se debe informar al jefe
inmediato y proceder con la reposición total o parcial de las prendas de manera inmediata.

Presentación Correcta:

Es obligatorio asistir a la institución debidamente uniformados en los días laborables, de lunes a viernes.
Cualquier excepción a esta norma debe ser aprobada por la Máxima Autoridad y comunicada a la
Dirección Administrativa y Talento Humano.

Uso Conforme a Directrices:

Los docentes deben utilizar el uniforme o ropa de trabajo de acuerdo con las combinaciones de prendas
previamente determinadas. No se permiten alteraciones en la forma de vestir establecida.

Cuidado de Imagen Personal:

Los servidores tienen la responsabilidad de cuidar su imagen personal tanto dentro como fuera de la
institución, reflejando un aspecto profesional y respetable en todo momento.

Cabello y Uñas:

Se requiere llevar el cabello recogido durante la jornada laboral. Además, las uñas deben mantenerse
cortas y, en el caso de llevar esmalte, este debe ser discreto, limitándose a un barniz simple.
Maquillaje Moderado:

El uso de maquillaje debe ser moderado y profesional. No se permite el uso de maquillaje exagerado o
llamativo.

El presente código de vestimenta se establece con el propósito de mantener una presentación

uniforme y profesional de los docentes hacia los estudiantes y padres de familia. La Dirección
Administrativa y Talento Humano velará por su cumplimiento y podrá realizar las adaptaciones
necesarias en función de las circunstancias y necesidades de la institución. Cualquier incumplimiento de
estas disposiciones podrá conllevar a medidas disciplinarias apropiadas.