LA ENTREVISTA CORTOMETRAJE :

1. LLEGAR A UN DIAGNOSTICO
La entrevista es organizacional a lo cual no
se puede llegar a un diagnostico .
2. CONOCER A LA PERSONA
Si se pudo conocer a la persona debido a las
preguntas preguntas personales y directas
que se realizaban.
3. Crear y mantener la relación
interpersonal.
si porque se ve las ganas e interés de
obtener el trabajo.

4. Comprometer al paciente en el
tratamiento.
No se pude comprometer a un tratamiento
debido que es una entrevista laboral .
5. RESPETAR EL TIEMPO
Si se respeto el tiempo debido a que la
entrevista es breve.

6. RESPONDER A LAS ESPECTATIVAS DEL

PACINETE.
La verdad que no ya que la señora
esperaba un puesto acorde a su profesión ,
por eso se quedo inconforme

6.¿Qué tipo de paciente de los descritos

te parece el más difícil? ¿Por qué? ¿Cómo
crees que debe de ser la entrevista en
este caso?
Yo creo que el sujeto manipulador, ya que él
siempre tratará de manejar todo a su manera y
de alguna forma mentirá acerca de su vida y día
a día, él busca esconder sus problemas y
"defectos" y trata de distorsionarlo a su modo, así
como también esto acaba quitándole todo rasgo
de personalidad la entrevista puede mejorar con
preguntas de doble sentido y obtener información
adicional.
 ANALISIS DE LA CAPACIDAD DEL OBSERVADOR

VIDEO TEST DE OBSERVACION:

Al inicio del video se logra observar 8 personas de las

cuales 4 llevan un uniforme blanco y los 4 restantes con
uniforme de color negro lo cual cada 1 integrante de cada
equipo tiene en su mano una pelota de básquet lo
siguiente a observar es cuantos pases realiza el equipo
blanco , en el segundo 14 aparece una persona disfrazada
de oso en medio de los equipos a lo cual se pone a bailar y
se retira en el segundo 19 del videos finaliza con los
equipos haciendo sus pases y por ultimo el equipo blanco
hizo 13 pases .