4 Directrices Movimiento de Personal Mineduc-Cgaf-2024-00063-M

Memorando Nro.
MINEDUC-CGAF-2024-00063-M
Quito, D.M., 12 de enero de 2024
PARA: Sra. Mgs. Marta Lucia Valencia Cortez

Coordinadora Zona 1 Educación
Sra. Mgs. Ana Belen Tapia Vallejo

Coordinadora Zonal de Educación Zona 2
Sra. Abg. Paulina Yolanda Salazar Guevara

Coordinadora Zonal de Educación, Zona 3
Sra. Mgs. Julia Eliana Lopez Vera

Coordinadora Zonal 4 de Educación - Manabí y Santo Domingo de los Tsachilas
Sra. Ing. Mirtha Gisela Garofalo Arguello

Coordinadora Zonal 5 - Educación
Sr. Mgs. Juan Pablo Parra Silva

Coordinador de Educación Zonal 6
Sr. Mgs. Jonnathan Jaya Granda

Coordinador Zonal de Educación, Zona 7
Sra. Daniela Febres Cordero Buendia

Subsecretaria de Educación del Distrito de Guayaquil
Sr. Mgs. Pablo Luis Ormaza Mejia

Subsecretario de Educación del Distrito Metropolitano de Quito
ASUNTO: Recordatorio de directrices respecto a movimientos de personal
De mi consideración:
Esta Coordinación General ha realizado la socialización de lineamientos, normativas y demás

disposiciones legales emitidas por los entes rectores del talento humano, financiero y de control, respecto
a las contrataciones de personal.
En concordancia con la misión de esta Coordinación General; y, con la finalidad de que el nivel
desconcentrado mantenga un fiel cumplimiento de las disposiciones y normativa legal vigente, se realiza
un recordatorio de los lineamientos y normativa emitidos, para su debida aplicación y cumplimiento:
DEBERES Y DE DERECHOS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS
Constitución de la República del Ecuador
El artículo 226 establece: "Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o
servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad estatal ejercerán solamente las
competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de
coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos
reconocidos en la Constitución.”
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* Documento firmado electrónicamente por Quipux
Memorando Nro. MINEDUC-CGAF-2024-00063-M
El artículo 229 señala que: "Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier
forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del
sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá el organismo
rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el
ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y
cesación de funciones de sus servidores."
Ley Orgánica del Servicio Público
El artículo 3 dispone lo siguiente: “Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria, en
materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública, que comprende: 1.
Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena,
Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional;
(…). Todos los organismos previstos en el artículo 225 de la Constitución de la República y este artículo
se sujetarán obligatoriamente a lo establecido por el Ministerio del Trabajo en lo atinente a
remuneraciones e ingresos complementarios (…)”.
"Art. 22.- Deberes de las o los servidores públicos.- Son deberes de las y los servidores públicos:
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más

disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley;
b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia, calidez,
solidaridad y en función del bien colectivo, con la diligencia que emplean generalmente en la
administración de sus propias actividades; (...)
f) Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones, con atención debida al público y
asistirlo con la información oportuna y pertinente, garantizando el derecho de la población a servicios
públicos de óptima calidad;
g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que puedan causar daño a la
administración;
h) Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe. Sus actos deberán ajustarse a los
objetivos propios de la institución en la que se desempeñe y administrar los recursos públicos con apego
a los principios de legalidad, eficacia, economía y eficiencia, rindiendo cuentas de su gestión; (...)"
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público
“Art. 23.- De su cumplimiento.- De conformidad con lo que determina el artículo 50 de la LOSEP, el

Ministerio de Relaciones Laborales y la UATH o la que hiciere sus veces, vigilará el cumplimiento de los
deberes, derechos y prohibiciones de las y los servidores establecidos en la citada ley y este Reglamento
General.
Los derechos de las o los servidores públicos previstos en el artículo 23 de la LOSEP son irrenunciables
de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.”
Estatuto Orgánico de Gestión Organización por Procesos del Ministerio de Educación
Entre las atribuciones que tiene la Dirección Nacional de Talento Humano constan: “(...) l) Asesorar y
prevenir sobre la correcta aplicación de la Ley Orgánica del Servicio Público y Ley Orgánica de
Educación Intercultural, su Reglamento General y las normas emitidas por el Ministerio de Relaciones
Laborales a las servidoras y servidores públicos de la institución; (...)".
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Dentro de las atribuciones de la División Zonal de Talento Humano consta la de "Coordinar y controlar
la correcta aplicación de las disposiciones legales emanadas por el Ministerio de Educación, así como el
correcto cumplimiento de las normas y procesos del recurso humano en los niveles desconcentrados."
Así también, el Acuerdo Ministerial Nro. MINEDUC-MINEDUC-2017-00056-A dispone: "Delegar a la

Subsecretaria o Subsecretario de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, Subsecretaria o
Subsecretario del Distrito de Guayaquil y a las Coordinadoras o Coordinadores Zonales de Educación,
a más de las atribuciones y obligaciones contempladas en la Ley Orgánica de Educación Intercultural,
su Reglamento General y en el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del
Ministerio de Educación expedido mediante Acuerdo Ministerial No. 020-12 de 25 de enero de
2012; para que, en el ámbito de su jurisdicción, previo el cumplimiento de lo dispuesto en las leyes,
normativas aplicables vigentes, regulaciones internas, programación y disponibilidad presupuestaria; y,
conforme a los planes previamente aprobados, (...)"
El numeral 1.2 respecto a la Administración del Talento Humano, señala: "Ejercer en su jurisdicción, y
de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Coordinación General Administrativa y Financiera,
todas las facultades previstas para la máxima autoridad del Ministerio de Educación en la Ley Orgánica
del Servicio Público, su Reglamento General y las Resoluciones emitidas por el Ministerio del Trabajo,
en las que incluyen expresamente:
a) Suscribir nombramientos y contratos de trabajo, así como acciones de personal;

b) Autorizar y suscribir, remociones, cambios y traslados administrativos y aceptar las renuncias del
personal sujeto a la Ley Orgánica del Servicio Público o al Código de Trabajo, previo el cumplimiento
de las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes;
c) Autorizar y suscribir nombramientos, contratos laborales y de prestación de servicios profesionales,
incluso su terminación y notificación; además los actos de simple administración y actos administrativos
que correspondan, de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público, su
Reglamento General, Código de Trabajo y demás normativa aplicable vigente;
d) Autorizar y suscribir los convenios o contratos de pasantías o prácticas preprofesionales de
conformidad con los artículos 59 y 149 de la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento
General, respectivamente; (…)
f) Conceder comisiones de servicios y licencias, con o sin sueldo, al personal sujeto a la Ley Orgánica
del Servicio Público; (…)
i) Cumplir y hacer cumplir, a nivel Zonal, la obligación legal de afiliación al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social de los docentes, administrativos y trabajadores en relación de dependencia del
Ministerio de Educación. (...)"
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
1.- COMISIÓN DE SERVICIOS CON O SIN REMUNERACIÓN / LICENCIAS CON O SIN

REMUNERACIÓN
"Art. 30.- De las comisiones de servicio con remuneración.- (Reformado por el núm. 8.4 de la
Disposición Reformatoria Octava, R.O. 899-S, 09-XII-2016).- Las o los servidores públicos de carrera
podrán prestar servicios en otra entidad del Estado, con su aceptación por escrito, previo el dictamen
favorable de la unidad de administración del talento humano, hasta por dos años, mediante la concesión
de comisión de servicios con remuneración, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año
de servicio en la institución donde trabaja y cumpla con los requisitos del puesto a ocupar.
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La servidora o servidor público en goce de esta comisión tendrá derecho a percibir la remuneración
mayor, o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de origen y lo presupuestado en la
que prestará sus servicios.
La servidora o servidor conservará todos sus derechos adquiridos en la institución de origen, en la cual
se encontraba originalmente sirviendo; y, una vez que concluya su comisión de servicios, tendrá derecho
a ser reintegrada o reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior hubiere sido
suprimido por conveniencia institucional. (...)
Una vez concluida la comisión de servicios, la servidora o servidor deberá prestar sus servicios para la
Administración Pública por un lapso no inferior al de la duración de la comisión de servicios."
"Art. 31.- De las Comisiones de Servicio sin remuneración.- Las y los servidores públicos de carrera
podrán prestar servicios en otra institución del Estado, mediante comisión de servicios sin
remuneración, previa su aceptación por escrito y hasta por seis años, durante su carrera administrativa,
previo dictamen favorable de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que la
servidora o servidor hubiere cumplido al menos un año de servicios en la institución. Concluida la
comisión la servidora servidor será reintegrada o reintegrado a su puesto original. Se exceptúan de esta
disposición los períodos para el ejercicio de puestos de elección popular. La entidad que otorgó
comisión de servicios no podrá suprimir el cargo de la servidora o servidor que se encuentre en comisión
de servicios sin sueldo.
No se concederá esta clase de comisión de servicios a servidoras o servidores que ocupen puestos de
nivel jerárquico superior, periodo fijo, nombramientos provisionales o tengan contratos de servicios
ocasionales.
Ninguna entidad pública se rehusará a conceder comisión de servicios para sus servidores."
"Art. 32.- Obligación de reintegro.- Una vez culminado el período de licencia o comisión de servicios
previstos en esta Ley, la servidora o servidor deberá reintegrarse de forma inmediata y obligatoria a la
institución. El incumplimiento de esta disposición será comunicado por la Unidad de Administración del
Talento Humano, a la autoridad nominadora respectiva, para los fines disciplinarios previstos en esta
Ley. Las licencias con o sin remuneración no son acumulables, con excepción de las vacaciones que
podrán acumularse hasta por dos períodos."
“Art. 45.- Comisión de servicios.- A través de la comisión de servicios se establece el aporte técnico y/o
profesional de una o un servidor de carrera en beneficio de otra institución del Estado, diferente a la
cual presta sus servicios; dentro o fuera del país.”
"Art. 46.- De la autorización.- La autoridad nominadora podrá declarar en comisión de servicios con
remuneración a las y los servidores de carrera que sean requeridos para prestar sus servicios en otras
instituciones del Estado en el país o en el exterior, previa solicitud de la autoridad nominadora de la
institución requirente, el informe favorable de la UATH en el que se determine que la comisión de
servicios con remuneración de la o el servidor no afectará el normal desenvolvimiento de la institución,
que el mismo hubiere cumplido un año de servicios en la institución, así como la aceptación por escrito
de la o el servidor requerido, de conformidad con lo prescrito en el artículo 30 de la LOSEP.
Este aporte técnico y/o profesional será exclusivo para las y los servidores de carrera que no se
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encuentren en período de prueba en la institución donde trabajan siempre y cuando se cumplan con los
requisitos del puesto a ocupar.
El plazo máximo de la comisión de servicios otorgada es de dos años.
Previo a la culminación del plazo señalado en el inciso anterior, la UATH de la institución en la cual
presta servicios la o el servidor comisionado, velará por que este haga uso del derecho a las vacaciones
que le corresponden conforme a la planificación institucional, según lo establecido en el artículo 29 de
la LOSEP y este Reglamento General."
"Art. 51.- De la autorización.- La autoridad nominadora concederá comisión de servicios sin

remuneración a las y los servidores públicos de carrera que sean requeridos a prestar sus servicios en
otras instituciones del Estado, de conformidad con lo prescrito en el artículo 31 de la LOSEP, cuando
reúna las condiciones del puesto a ocuparse y no afecte al interés institucional.
Los 6 años de plazo máximo de la comisión de servicios sin remuneración durante la carrera, se
contabilizarán considerando el tiempo que permanezca en una o varias instituciones.
Se puede conceder comisión de servicios sin remuneración a la o el servidor varias veces en una misma
institución, siempre y cuando no sobrepase los 6 años establecidos en el artículo 31 de la LOSEP.
La prestación de servicios mediante comisión de servicios sin remuneración, obligará a la institución

solicitante a la expedición del correspondiente nombramiento provisional de libre remoción, de período
fijo o la suscripción de contratos de servicios ocasionales de acuerdo con lo establecido en la LOSEP y
este Reglamento General.
La remuneración a pagarse con ocasión de este tipo de comisiones será la establecida en las escalas de
remuneraciones correspondientes.
Este aporte técnico y/o profesional será exclusivo para las y los servidores de carrera que no se
encuentren en período de prueba en la institución donde trabajan y que cumplan con los requisitos del
puesto a ocupar."
"Art. 52.- Licencias con o sin remuneración para la o el servidor en comisión de servicios.- La autoridad
nominadora de las instituciones en las cuales se encuentra prestando sus servicios la o el servidor
comisionado podrá conceder todas las licencias con remuneración establecidas en el artículo 27 de la
LOSEP.
En cuanto a las licencias sin remuneración, no se concederán las determinadas en los literales b), d) y e)
del artículo 28 de la LOSEP. Para conceder la licencia sin remuneración a postulantes a cargos de
elección popular y para reemplazar temporal u ocasionalmente a una o un dignatario electo por
votación popular, deberá ser otorgada previamente por la institución de origen."
"Art. 53.- Del informe previo.- La autoridad nominadora o su delegado, emitirá la autorización para la
concesión de comisiones de servicios con o sin remuneración, previo el dictamen favorable de la
UATH.
En el caso de comisiones de servicio con remuneración para la realización de estudios regulares de

formación del Instituto de Altos Estudios Nacionales -IAEN- el informe de la UATH será favorable
siempre y cuando el servidor cuente con la admisión del IAEN en programas relacionados a la misión y
objetivos de la institución del servidor o la servidora.
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Para las comisiones de servicios con o sin remuneración, como requisito para su otorgamiento la o el
servidor deberá haber cumplido el período de prueba."
2.- COMISIONES DE SERVICIOS CON REMUNERACIÓN PARA REALIZAR ESTUDIOS DE

POSGRADO EN EL PAÍS O EN EL EXTERIOR
Ley Orgánica de Educación Intercultural
El literal q) del artículo 10, establece que los docentes podrán: “Acceder a comisión de servicios con
sueldo para profesionalización y estudios de cuarto nivel dentro o fuera del país y permisos para
capacitación que constituyan aportes al Sistema Nacional de Educación por el tiempo requerido;”
El artículo 22 de las atribuciones y competencias de la Autoridad Educativa Nacional, consta: “(…) m)

Autorizar comisiones de servicio fuera del país, de conformidad con las disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes;
Respecto a la concesión de estímulos el artículo 125, señala: “(…) e) Comisión de servicios con sueldo
para el perfeccionamiento profesional, en áreas educativas fuera del país;”
El inciso cuarto del artículo 30, dispone: “Para efectuar reuniones, conferencias, pasantías y visitas de
observación en el exterior o en el país, que beneficien a la Administración Pública, se concederá
comisión de servicios hasta por dos años, previo dictamen favorable de la unidad de administración del
talento humano, siempre que la servidora o servidor hubiere cumplido un año de servicio en la
institución donde trabaja. Dicho beneficio también podrá ser concedido para la realización de estudios
regulares de posgrados por el período que dure dicho programa de estudios. (…)”
El artículo 32, establece: “Una vez culminado el período de licencia o comisión de servicios previstos en
esta Ley, la servidora o servidor deberá reintegrarse de forma inmediata y obligatoria a la institución. El
incumplimiento de esta disposición será comunicado por la Unidad de Administración del Talento
Humano, a la autoridad nominadora respectiva, para los fines disciplinarios previstos en esta Ley. (…)”
El artículo 50, determina: “(…) Las o los servidores públicos de carrera podrán ser declarados en
comisión de servicios con remuneración para efectuar estudios regulares de postgrados, reuniones,
conferencias, pasantías y visitas de observación, comprendiendo las establecidas en virtud de convenios
internacionales y similares, que beneficien a la administración pública, en el país o en el exterior, hasta
por un plazo de dos años, previas las autorizaciones correspondientes.
La UATH institucional emitirá el dictamen favorable para la concesión de esta comisión considerando
básicamente los requisitos que señala el artículo 41 de este Reglamento General, para los estudios de
postgrado; y, en tanto que para reuniones, conferencias, pasantías y visitas se sustentará con los
documentos habilitantes que respalden su concesión.”
El artículo 53, dispone: “(…) La autoridad nominadora o su delegado, emitirá la autorización para la
concesión de comisiones de servicios con o sin remuneración, previo el dictamen favorable de la UATH.
En el caso de comisiones de servicio con remuneración para la realización de estudios regulares de
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formación del Instituto de Altos Estudios Nacionales -IAEN- el informe de la UATH será favorable
siempre y cuando el servidor cuente con la admisión del IAEN en programas relacionados a la misión y
objetivos de la institución del servidor o la servidora.”
Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Educación. – Acuerdo
Ministerial N° 020-12 de 25 de enero de 2012
El numeral 3 del artículo 31, prescribe que, entre las atribuciones y responsabilidades de la Subsecretaría
de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, Distrito de Guayaquil y Coordinaciones Zonales
esta: “a. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que regulan la educación y
las disposiciones y resoluciones emitidas por el Ministerio de Educación. (…)”
El numeral 3 del artículo 42, establece que entre las atribuciones y responsabilidades de la Dirección
Distrital esta: “(…) w. Cumplir, en lo referente al personal de la Dirección Distrital y el personal
administrativo de los establecimientos educativos públicos, las funciones de autoridad nominadora
respecto del recurso humano sujeto a la Ley Orgánica del Servicio Público o Código del Trabajo (...)”.
REQUISITOS:
Para la concesión de comisiones de servicios con remuneración para realizar estudios de posgrado en el
país o en el exterior, las máximas autoridades de la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano
de Quito, Subsecretaría del Distrito de Guayaquil y Coordinaciones Zonales, remitirán a la Máxima
Autoridad Nominadora de esta Cartera de Estado o su delegado, el requerimiento para la pertinencia de la
comisión adjuntando, en original o copia certificada la siguiente documentación:
1. Memorando de la Dirección Distrital de Educación dirigido a la Subsecretaría de Educación del

Distrito Metropolitano de Quito, Subsecretaría del Distrito Guayaquil y/o Coordinaciones Zonales,
de su respectiva jurisdicción;
2. Informe Técnico en el que conste que el expediente se encuentra completo, que los conocimientos
que adquirirá la persona comisionada serán de beneficio para el sistema educativo del país, que
tengan relación con la cátedra que dicta el/la interesado/a y con la misión y objetivos
institucionales;
3. Solicitud del interesado/a dirigida a la Ministra de Educación, en la cual debe estar claramente
definido: nombre del evento académico, fechas de inicio y finalización, las mismas que deben
coincidir con la certificación de la institución de educación superior en la cual se desarrollará el
proceso formativo, nombre de la universidad, ciudad y país en la que se encuentra ubicada,
señalamiento de quién cubre los costos por matrícula, pasajes aéreos de ida y retorno, alimentación,
hospedaje y más gastos que demande el proceso formativo, que no represente egreso al Presupuesto
General del Estado, (excepto los beneficiarios de becas);
4. Carta de admisión de la institución de educación superior, matrícula original con los nombres y
apellidos del participante, fechas de inicio y finalización del proceso formativo, cronograma de
actividades, plan de estudios, malla curricular del proceso formativo. En el caso de que la
documentación se encuentre en un idioma extranjero, debe adjuntarse la respectiva traducción al
español, realizada y/o validada por una institución legalmente reconocida en el país;
5. Certificación conferida por la institución de educación superior en la que se determine la modalidad
de estudios: presencial, semipresencial, o a distancia-virtual;
6. Copia certificada del título de mayor jerarquía del interesado;
7. Copia certificada del último nombramiento del interesado;
8. Certificación de no estar inmerso/a en sumario administrativo;
9. Certificación del tiempo de servicio, de estar en servicio activo y de no haber sido sancionado/a; el
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interesado/a debe tener mínimo un año de servicios en la institución en la que labora actualmente;
10. Autorización del Rector o Director del establecimiento educativo donde labora, para el personal
amparado por la Ley Orgánica de Educación Intercultural;
11. Autorización de la máxima autoridad institucional en la cual presta su contingente profesional el
personal amparado por la Ley Orgánica del Servicio Público;
12. Convenio de devengación suscrito entre la institución que autoriza la comisión y el interesado, con
garantías personales o reales, acreditadas con bienes raíces, mediante el cual el servidor beneficiario de la
comisión se compromete a prestar sus servicios en la institución auspiciante por el triple del tiempo
concedido en comisión, al tenor de lo establecido en los artículos 210 y 211 del Reglamento General a la
Ley Orgánica del Servicio Público.
13. Hoja de vida en la que consten: número de cédula de ciudadanía, número del certificado de votación,
correo electrónico, número de teléfono convencional, celular, entre otros datos; y,
14. Certificación otorgada por la unidad financiera de la institución a la que pertenece el interesado/a en
la que conste el número de la partida presupuestaria general e individual, cargo y remuneración mensual
unificada que percibe.
DE LAS BECAS
Los profesionales del sistema educativo nacional amparados por la Ley Orgánica de Educación
Intercultural y la Ley Orgánica del Servicio Público, que sean beneficiarios del Programa de Becas del
Instituto de Fomento de Talento Humano, que otorga el Estado, a través de la SENESCYT, a más de la
documentación detallada en el párrafo anterior y requisitos estipulados en los literales que anteceden,
deberán presentar lo siguiente:
1. Certificación de que la institución de educación superior que oferta los procesos formativos a los
becarios se encuentra debidamente reconocida por el Ministerio de Educación del país de origen de
la referida institución.
2. Convenio de cooperación interinstitucional, suscrito entre la SENESCYT y la Universidad en la que
se desarrollará el proceso formativo de los interesados.
3. Contrato de financiamiento para el Programa de Becas del Instituto de Fomento al Talento Humano
– IFTH, que otorga al becario.
PROCEDIMIENTO:
Para el trámite de comisiones de servicios con remuneración, conforme lo señalado en el presente

instrumento, se ejecutarán las respectivas acciones bajo la responsabilidad de las siguientes instancias:
De los interesados:
Los interesados en obtener las comisiones de servicios antes señaladas, deben presentar su requerimiento
adjuntando todos los documentos establecidos para el efecto (catorce).
Para el caso de los interesados que sean beneficiarios de becas otorgadas por el Estado, deben presentar
su requerimiento adjuntando todos los documentos establecidos para el efecto (diecisiete).
La documentación debe ser presentada en el respectivo Distrito Educativo, con mínimo TREINTA (30)
días de anticipación al inicio del evento formativo.
Si el interesado se inscribe en posgrados semipresenciales y estructurados por módulos, ciclos, niveles o

semestres, debe solicitar autorización para cada módulo, ciclo, nivel o semestre, adjuntado toda la
documentación establecida, más el certificado de aprobación del estudio anterior; y, al finalizar la carrera,
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presentará el respectivo informe y el título obtenido.
Si los estudios de posgrado son en la modalidad presencial a tiempo completo, al finalizar la carrera,
presentará el respectivo informe y el título obtenido.
De los Distritos Educativos:
La unidad de administración del talento humano (UATH) del nivel desconcentrado distrital, una vez
receptada la carpeta con todos los documentos, según sea el caso, ejecutará las siguientes funciones:
Revisar y verificar la autenticidad de toda la documentación.

Elaborar el Informe Técnico, mismo que contendrá: antecedentes, base legal, análisis técnico,
conclusiones y recomendaciones. En las conclusiones deberá especificarse de manera fehaciente que
el requerimiento cumple con los requisitos de ley, que la documentación se encuentra completa,
conformada únicamente por los catorce o diecisiete documentos antes señalados, según sea el caso,
que los estudios a realizar son de beneficio para el sistema educativo nacional y que sus costos no
significan egreso adicional al Presupuesto General del Estado. En la recomendación debe señalarse
que es procedente conceder la comisión de servicios.
Si la documentación se encuentra completa y se ha verificado su autenticidad, en el plazo de tres
días se remitirá a la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, Subsecretaría
del Distrito de Guayaquil o a la Coordinación Zonal respectiva, para el trámite correspondiente.
Si la documentación se encuentra incompleta, se comunicará urgente del particular al interesado/a,
para que la complete de manera inmediata.
De la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, Subsecretaría de Educación

del Distrito de Guayaquil y Coordinaciones Zonales de Educación:
Receptado el Informe Técnico del Distrito Educativo y la carpeta con los catorce o diecisiete requisitos de
sustento, según corresponda, la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, la
Subsecretaría de Educación del Distrito de Guayaquil o la Coordinación Zonal, remitirá en el plazo de
tres (3) días, la respectiva solicitud a la Autoridad Educativa Nacional o su delegado, para el trámite de
comisión de servicios con remuneración para estudios de posgrado en el exterior, adjuntando la
documentación presentada por la parte interesada y los documentos técnicos generados desde el Distrito
Educativo de su jurisdicción.
3.- TRASLASO ADMINISTRATIVO / TRASPASO ADMINISTRATIVO / INTERCAMBIO

VOLUNTARIO DE PUESTOS
"Art. 35.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado administrativo al movimiento,
debidamente motivado, de la servidora o servidor público de un puesto a otro vacante, de igual clase y
categoría o de distinta clase pero de igual remuneración, dentro de la misma entidad y que no implique
cambio de domicilio."
"Art. 36.- Condiciones para traslados.- Los traslados de un puesto a otro podrán ser acordados por la
autoridad nominadora, siempre y cuando:
a) Ambos puestos tengan igual remuneración; y,

b) La candidata o el candidato al traslado cumpla los requerimientos para el puesto al cual va a ser
trasladado."
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"Art. 37.- Del traspaso de puestos a otras unidades o instituciones.- La autoridad nominadora, previo
informe técnico de la unidad de administración del talento humano, podrá autorizar el traspaso de
puestos, con la respectiva partida presupuestaria, de una unidad administrativa a otra, dentro de la
misma institución.
Para el traspaso de puestos con su respectiva partida presupuestaria a otra entidad, institución,
organismo o persona jurídica de las señaladas en el artículo 3 de esta ley, además del informe técnico de
la unidad de administración del talento humano, se requerirá dictamen presupuestario del Ministerio de
Finanzas si ello implica aumento de la masa salarial o gasto corriente de la entidad y la aprobación del
Ministerio del Trabajo.
Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categorías presupuestarias

diferentes, (entidades autónomas, descentralizadas, banca pública empresas públicas etc.) se procederá
a trasferir el puesto con la partida presupuestaria correspondiente, así como los recursos
presupuestarios que financian los gastos de personal del citado puesto, en los montos y valores que se
encuentren contemplados hasta el final del periodo fiscal en el presupuesto de la entidad de origen.
La entidad receptora del puesto estará obligada a incluir el respectivo financiamiento en su presupuesto
institucional a partir del periodo fiscal siguiente."
"Art. 39.- Intercambio voluntario de puestos.- La autoridades nominadoras, previo informe de sus
respectivas Unidades de Administración del Talento Humano, podrán autorizar el intercambio
voluntario de puestos de las y los servidores, siempre que sean puestos de los mismos niveles
profesionales, administrativos o técnicos en ambas instituciones, en los siguientes casos:
a) Enfermedad;
b) Cambio de estado civil; y,
c) Seguridad familiar o personal.
Para la aplicación del presente artículo el Reglamento General de esta Ley establecerá los
procedimientos y mecanismos correspondientes.
Por el intercambio voluntario de puestos no podrá mediar pago alguno; en caso de comprobarse el
pago, previo sumario administrativo, se procederá a la destitución de las o los servidores sumariados."
"Art. 40.- Aceptación previa.- El traspaso, cambio administrativo o intercambio voluntario de puestos a
un lugar distinto del domicilio civil de la servidora o servidor público, se podrá hacer solamente con su
aceptación por escrito. De ninguna manera, dichos cambios, intercambio voluntario de puestos o
traspasos serán considerados como sanción."
“Art. 68.- Del traslado administrativo.- Traslado administrativo es el movimiento administrativo de una
o un servidor público de un puesto a otro puesto que se encuentre vacante dentro de la misma institución,
que no implique cambio de domicilio, en los términos señalados en el artículo 35 de la LOSEP, y que
reúna las condiciones determinadas en el artículo 36 de la indicada ley, previo informe favorable de la
UATH.
Para el traslado administrativo no se requiere de la aceptación previa de la o el servidor.”
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"Art. 69.- Del traspaso de puesto.- La autoridad nominadora podrá disponer el traspaso de un puesto
con la respectiva partida presupuestaria a otra unidad administrativa dentro de la misma institución o a
otra institución del Estado, para lo cual se contemplará lo siguiente:
1.- Traspaso a otra unidad administrativa dentro de la misma institución.- Se observarán cualquiera de
los siguientes criterios:
a) Reorganización interna de la institución, entidad, organismo, dependencia o unidad administrativa,

derivadas de los procesos de reforma institucional y/o mejoramiento de la eficiencia institucional;
b) Por la asignación de nuevas atribuciones, responsabilidades y competencias derivadas de la misión
institucional;
c) Implementación de estructuras institucionales o posicionales o aumento de productos institucionales;
d) Reforma total o parcial a la estructura institucional o posicional de la institución;
e) Desconcentración de funciones y delegación de competencias legalmente establecidas;
f) Simplificación de trámites y procedimientos internos;
g) Para evitar la duplicación de funciones, atribuciones y responsabilidades;
h) Racionalización y optimización del talento humano por necesidad institucional, derivadas de las
auditorias administrativas efectuadas por la UATH; e,
i) Otros criterios que estarán determinados expresamente en los reglamentos internos del talento
humano de cada institución.
2.- Traspaso de un puesto a otra institución.- Se observará cualquiera de los siguientes criterios:
a) La asignación de nuevas atribuciones, responsabilidades y competencias determinadas en cuerpos

jurídicos, fruto de procesos de ordenamiento de la Reforma Democrática del Estado;
b) Descentralización de competencias y atribuciones desde y hacia el Gobierno Central a los Gobiernos
Autónomos Descentralizados y Regímenes Especiales; y,
c) Por procesos de racionalización y optimización del talento humano que conlleven procesos de
movimiento de personal o supresiones de partidas, a fin de que la preparación técnica y profesional sea
aportada en otras instituciones, entidades, organismos personas jurídicas del sector público. Los
traspasos de puestos a otras unidades o instituciones se podrán realizar por necesidades institucionales,
y su consecuencia será la modificación en el distributivo de remuneraciones.
Se prohíbe el traspaso de puestos de las o los servidores que se encuentren en goce de comisiones con o
sin remuneración.
Los traspasos de puestos a otras unidades de la misma institución se efectuarán con el informe técnico de
las UATH y con la respectiva reforma al Distributivo de Remuneraciones Mensuales Unificadas
Institucional.
En el caso de los traspasos de puestos a otras instituciones dentro de la administración pública central e
institucional deberá contarse a más del informe de la UATH, con los dictámenes de los Ministerios de
Relaciones Laborales y de Finanzas en los casos previstos en el artículo 37 de la LOSEP y con las
correspondientes reformas a los presupuestos y distributivos de remuneraciones mensuales unificadas de
las instituciones involucradas en el proceso.
En el caso de traspaso a un lugar distinto al del domicilio habitual del titular del puesto, se requerirá
aceptación por escrito de la o el servidor."
"Art. 70.- Requisitos para el traspaso de una institución a otra.- El proceso de traspaso de un puesto a
otra institución deberá ser realizado por la institución requirente y deberá cumplir con los siguientes
11/22
requisitos:
a) Pedido de traspaso por parte de la autoridad nominadora o su delegado de la institución requirente al

que se adjuntará el informe técnico de la UATH sobre la necesidad planteada;
b) Aceptación de la autoridad nominadora de la institución a la que pertenece el puesto objeto de
traspaso;
c) Acción de personal de traspaso de puesto por parte de la autoridad nominadora de la institución a la
que pertenece la o el servidor; y,
d) Acción de personal de integración del puesto en la institución de destino."
"Art. 74.- Condiciones del intercambio voluntario de puestos.- A fin de realizar el intercambio voluntario
de puestos entre dos servidoras o servidores públicos se debe considerar lo siguiente:
a) Ambas instituciones estatales a las cuales pertenezcan los puestos sujetos a intercambio, deben estar
comprendidas dentro del ámbito de la LOSEP;
b) Las y los servidores que ocupen puestos sujetos a intercambio deben acreditar nombramiento
permanente y encontrarse dentro de la carrera correspondiente;
c) El intercambio obligatoriamente tendrá lugar entre puestos de los mismos niveles profesionales,
administrativos o técnicos, así como el mismo grupo ocupacional y grado conforme a las escalas de
remuneraciones mensuales unificadas establecidas por el Ministerio de Relaciones Laborales. Además,
se evaluará si las y los servidores cumplen con el perfil y requisitos establecidos para ocupar los puestos
de destino de conformidad con los manuales institucionales o manual genérico de puestos;
d) Aceptación por escrito de ambos servidores; y,
e) Autorización por escrito de las autoridades nominadoras institucionales en las que se encuentra el
puesto de las o los servidores."
"Art. 75.- Procedimiento para el intercambio voluntario de puestos.- A fin de realizar el intercambio
voluntario de puestos, se deberá observar el siguiente procedimiento:
a) Las o los servidores interesados deberán motivar por escrito su interés de realizar un intercambio
voluntario de puestos, señalando los datos generales del puesto que solicitan ocupar en la institución de
destino y observando lo siguiente:
Para el caso de enfermedad que conlleve la petición de intercambio de puestos, se deberá acompañar a
la solicitud el certificado médico emitido o avalizado por el servicio médico del IESS, en el cual conste el
diagnóstico y la importancia del intercambio.
En el caso de cambio de estado civil, deberá presentar el respectivo documento otorgado por la
Dirección del Registro Civil, Identificación y Cedulación, y una declaración juramentada efectuada ante
Notario Público, en la cual indique su nuevo estado civil y la necesidad de realizar el intercambio, al
igual que para los casos de unión de hecho.
En cuanto al intercambio por los motivos de seguridad familiar o personal, previamente se deberá contar
con la fundamentación del caso por parte de la autoridad nominadora o de Fiscalía General del Estado,
de ser el caso, mediante informe reservado, en relación a si la o el servidor o un miembro de su familia
hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, se encuentran en algún
programa de protección de testigos, o de organismos de inteligencia y seguridad de las Fuerzas
Armadas, la Policía Nacional o la Secretaría Nacional de Inteligencia, en el cual se detalle la
importancia del intercambio por razones de seguridad de la o el servidor, de su cónyuge o conviviente en
unión de hecho legalmente reconocida o sus familiares ubicados en el segundo grado de consanguinidad
y segundo grado de afinidad;
12/22
b) Las UATH analizarán la petición formulada conforme las disposiciones de la LOSEP y este
Reglamento General, y emitirán el informe correspondiente, en un plazo no mayor a quince días;
c) Sobre la base de este informe la autoridad nominadora de cada institución conocerá y de ser factible
autorizará el intercambio voluntario de puestos solicitado;
d) Acuerdo Interinstitucional para el intercambio voluntario de puestos entre las dos instituciones;
e) Resolución del Ministerio de Finanzas, modificando los distributivos de remuneraciones mensuales
unificadas, en los casos que le corresponda; y,
f) El intercambio se perfecciona con la emisión de las acciones de personal registradas, obligándose las
o los servidores públicos a partir de ello a presentarse en el término de 5 días a laborar en la nueva
institución."
"Art. 76.- Prohibiciones para el intercambio voluntario de puestos.- No procede el intercambio

voluntario de puestos en los siguientes casos:
a) Entre puestos comprendidos en diferentes regímenes laborales;
b) Entre puestos ocupados por servidores que se encuentren laborando en otras instituciones del estado
mediante comisiones de servicios con o sin remuneración;
c) Respecto de puestos cuyos titulares se encuentren haciendo uso de licencias con o sin remuneración;
d) En caso de que el o la servidor que ocupe el puesto se encuentre devengando obligaciones
determinadas en la LOSEP y este Reglamento General;
e) Los puestos en los cuales los y las servidoras se encuentren laborando con contratos de servicios
ocasionales; y,
f) Los puestos que estén sometidos al período de prueba por efecto de los procesos selectivos o a una
nueva evaluación del desempeño por haber obtenido calificaciones de regular o insuficiente.
Las UATH de cada una de las instituciones sujetas al intercambio voluntario de puestos velarán para
que en este movimiento de personal no medie pago o compensación alguna entre los servidores; y de
comprobarse estos hechos ocasionará la destitución de la o el servidor, previo sumario administrativo.
En el caso de que el puesto de la o el servidor, motivo del intercambio se encuentre sobrevalorado en

relación a las escalas nacionales de remuneraciones establecidas por el Ministerio de Relaciones
Laborales, el intercambio se lo efectuará con la partida presupuestaria del puesto, para lo cual se
efectuará la reforma al distributivo de remuneraciones, previo el dictamen del Ministerio de Finanzas."
"Art. 77.- Traspaso, cambios administrativos o intercambio voluntario de puestos fuera del domicilio
civil.- Para realizar los traspasos, cambios administrativos o intercambio voluntario de puestos a un
lugar distinto del domicilio civil de la o el servidor, se requerirá su aceptación por escrito, contándose
previamente con el informe de la UATH, la autorización de la máxima autoridad o su delegado, y se
podrá dar en los siguientes casos:
a) Por reestructura institucional;

b) Por aplicación o implementación de programas de racionalización del talento humano; y,
c) Por solicitud del servidor."
4.- CAMBIO ADMINISTRATIVO
"Art. 38.- Del cambio administrativo.- Se entiende por cambio administrativo el movimiento de la
servidora o servidor público de una unidad a otra distinta. La autoridad nominadora podrá autorizar el
cambio administrativo, entre distintas unidades de la entidad, sin que implique modificación
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presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales, por un período máximo de diez
meses en un año calendario, observándose que no se atente contra la estabilidad, funciones
y remuneraciones de la servidora o servidor.
Una vez cumplido el período autorizado la servidora o servidor deberá ser reintegrado a su puesto de
trabajo original."
“Art. 71.- Cambio administrativo.- El cambio administrativo consiste en el movimiento administrativo de

la o el servidor de una unidad a otra distinta a la de su nombramiento.
El cambio administrativo será por un período máximo de diez meses en un año calendario, previo
informe favorable de la UATH y no implicará la modificación de la partida presupuestaria del servidor
en el distributivo de remuneraciones, debiendo la o el servidor reintegrarse inmediatamente a su puesto
una vez concluidos los diez meses. (…)”
“Art. 73.- Del Intercambio voluntario de puestos.- Es el movimiento de personal que pueden solicitar las
y los servidores por motivos de enfermedad, cambio de estado civil y seguridad familiar o personal.”
5.- SUBROGACIÓN DE PUESTOS
"Art. 126.- De la Subrogación.- Cuando por disposición de la Ley o por orden escrita de autoridad
competente, la servidora o el servidor deba subrogar en el ejercicio de un puesto del nivel jerárquico
superior, cuyo titular se encuentre legalmente ausente, recibirá la diferencia de la remuneración
mensual unificada que corresponda al subrogado, durante el tiempo que dure el reemplazo, a partir de la
fecha de la subrogación, sin perjuicio del derecho del titular."
“Art. 270.- De la subrogación.- La subrogación procederá de conformidad al artículo 126 de la LOSEP,

considerando que la o el servidor subrogante tendrá derecho a percibir la diferencia que exista entre la
remuneración mensual unificada de su puesto y la del puesto subrogado, incluyendo estos los puestos
que dependan administrativamente de la misma institución.
A efectos de la subrogación se deberá cumplir con los requisitos del puesto a subrogarse y en función de
la misma se ejercerán las funciones correspondientes al puesto subrogado.
El pago por subrogación correrá a partir del primer día y hasta cuando dure el tiempo de subrogación; y
los aportes al IESS serán los que corresponda al puesto subrogado.”
6.- ENCARGO DE PUESTOS VACANTES
"Art. 127.- Encargo en puesto vacante.- El encargo de un puesto vacante procede por disposición de la
Ley o por orden escrita de autoridad competente. La servidora o servidor de la institución asume el
ejercicio de un puesto directivo ubicado o no, en la escala del nivel jerárquico superior. El pago por
encargo se efectuará a partir de la fecha en que se ejecute el acto administrativo, hasta la designación
14/22
del titular del puesto."
“Art. 271.- Encargo en puesto vacante.- El encargo en puesto vacante procederá cuando la o el servidor
de carrera o no, deba asumir las competencias y responsabilidades de un puesto directivo ubicado o no
en la Escala del Nivel Jerárquico Superior, y que cumpla con los requisitos establecidos en los Manuales
de Clasificación Puestos Genérico e Institucional, para lo cual y por excepción tratándose de casos que
por las atribuciones, funciones y responsabilidades del puesto a encargarse, deban legitimar y legalizar
actos administrativos propios de dicho puesto, siempre y cuando la o el servidor cumpla con los
requisitos del puesto a encargarse. Los asesores únicamente podrán encargarse de puestos de igual o
mayor jerarquía o con igual o mayor remuneración a la que se encuentre percibiendo. (...)"
LINEAMIENTOS GENERALES
Con fundamento en lo expuesto, se insta al nivel zonal a que se mantenga y se verifique el estricto
cumplimiento a lo dispuesto en disposiciones y lineamientos legales vigentes con respecto a los
movimientos de personal, así como también la socialización del personal zonal y distrital; y, el
seguimiento de los niveles distritales de su jurisdicción respecto al presente recordatorio, así como velar
su fiel cumplimiento.
Se reitera que, para todo movimiento de personal bajo cualquier modalidad laboral, se deberá cumplir,
con los procesos y requerimientos establecidos en las leyes, reglamentos y normas vigentes, así como el
verificar el cumplimiento de entrega de documentos contractuales y habilitantes.
Particular que se comunica para los fines pertinentes.
Atentamente,
Documento firmado electrónicamente

Ing. Oscar Dayan Valencia Cárdenas
COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
Copia:
Sr. Psic. Wilson Andres Sarango Molina
Director Nacional de Talento Humano (E)
Sr. Ing. Antonio Xavier Mora Palma

Director Distrital 08d03 Muisne Atacames - Educación ( Encargado)
Sr. Mgs. Carmen Alexandra Cevallos Vargas

Directora Distrital 08D02 Eloy Alfaro - Educación (Encargada)
Sra. Mgs. Cecilia Esther Velasco Angulo

Directora Distrital 08D01 Esmeraldas
Sra. Lcda. Grace Alexandra Guaman Simbaña

Directora Distrital 08D05 San Lorenzo - Educación ( Encargada)
Sra. Lcda. Jenny Jackeline Loja Maceira

Directora Distrital 21D04 Shushufindi - Educación
15/22
Sr. Abg. Jonathan Andres Fuentes Yepez

Director Distrital 21D01(e) Cascales - Gonzalo Pizarro - Sucumbios
Sra. Ing. María Belén Espín Acosta

Directora Distrital 10D01 - Ibarra - Pimampiro - San Miguel de Urcuquí - Educación
Sra. Mgs. María Mercedes Cañamar Ponce

Directora Distrital 10D02 Antonio Ante - Otavalo - Educación
Sra. Ing. Martha Patricia Tuquerres Valencia

Directora Distrital 10D03 Cotacachi Educación
Sra. Ing. Norma Elizabeth Pantoja Cadena

Directora Distrital 08D06 Rioverde - Educación(e)
Sr. Téc. Santiago Andres Mafla Ulloa

Director Distrital 04D03 Espejo - Mira - Educación
Sr. Mgs. Segundo Daniel Rosas Paez

Delegado de la Dirección Distrital 04D02 Montúfar-Bolívar-Educación.
Sr. Mgs. Segundo Daniel Rosas Páez

Director Distrital 04D01 San Pedro de Huaca - Tulcán - Educación
Sr. Wilmer Antonio Freire Pullay

Director Distrital 08D04 Quinindé â Educación
Sr. Ing. Wilmer Ramiro Encarnacion Espinoza

Director Distrital 21D03 Cuyabeno - Putumayo - Educación
Sr. Ing. Wilmer Ramiro Encarnacion Espinoza

Director Distrital (E) 21D02 Lago Agrio - Educación
Sr. Jorge Anibal Romero Sigcha

Director Distrital 17D11 - Mejía - Rumiñahui
Sr. Mgs. Lenin Bladimir Tapia Gonzalez

Director Distrital 15D01 Archidona - Carlos Julio Arosemena Tola - Tena
Sr. Ing. Marco Vinicio Vivar Sigcho

Director Distrital 22D02 - Loreto - Orellana - Educación
Sr. Ing. Marco Vinicio Vivar Sigcho

Director Distrital 22D03 Aguarico Educación (Delegado)
Srta. Lcda. Mirian Rosana de la Cruz Cruz

Director Distrital 15D02 - El Chaco - Quijos
Sra. Mgs. Odila Lucinda Mena Hidalgo

Directora Distrital de Educacion 22D01 - Joya de los Sachas (Encargada)
Sra. Ing. Veronica Gabriela Silva Jarrin

Directora Distrital 17D10 Cayambe - Pedro Moncayo - Educación, Encargada
Sra. Yadira Fernanda Lascano Camino

Directora Dirección Distrital 17D12 - Pedro Vicente Maldonado - Puerto Quito - San Miguel de los Bancos,
Encargada
Sr. Ing. Enrique Jose Guashca Tigasi

Director Distrital 05D04 - Pujilí - Saquisilí - Educación
Sra. Mgs. Gladys Maria Toapanta Toapanta

Directora Distrital 05D02 - La Maná - Educación
16/22
Hector Isaac Sanchez Sanchez

Director Distrital Delegado de la Dirección Distrital 18D04 Patate- San Pedro De Pelileo -Educación
Sr. Dr. Hector Isaac Sanchez Sanchez

Director Distrital 18D03 - Baños de Agua Santa - Educación
Juan Yumisaca Malan

Director Distrital Delegado de la Dirección Distrital 06D04 ColtaâGuamote- Educación
Juan Yumisaca Malan

Director Distrital 06D01 - Chambo-Riobamba â Educación
Lourdes Sonia Mancero Fray

Directora Distrital 06D05 Guano-Penipe â Educación
Sr. Ing. Luis Alberto Cueva Bautista

Director Distrital 05D03 - Pangua - Educación
Sr. Arq. Marco Anibal Yanchapaxi Rosero

Director Distrital 05D05 - Sigchos - Educación
Maria Alexandra Bautista Lopez

Directora Distrital 18D02 - Ambato 2 - Educación
Maria Alexandra Bautista Lopez

Directora Distrital Delegada de la Dirección Distrital 18D01 Ambato 1- Parroquias Urbanas: (La Península A
San Francisco) Y Parroquias Rurales: (Augusto N. Martínez A Atahualpa) â Educación
Sr. Mgs. Mario Jorge Bonilla Chango

Director Distrital 16D01-Pastaza -Mera-Santa Clara â Educación
Sr. Mgs. Mario Lider Barrigas Garcia

Director Distrital 06D02 - Alausí Chunchi - Educación
Srta. Mgs. Nelly Vanessa Corrales Vargas

Directora Distrital 05D01 - Latacunga - Educación
Srta. Mgs. Nelly Vanessa Corrales Vargas

Directora Distrital Delegada de la Dirección Distrital 05D06 Salcedo- Educación
Sr. Lcdo. Pedro Vicente Aucancela Guacho

Director Distrital 06D03 - Cumandá Pallatanga - Educación
Sra. Lcda. Andrea Margarita Figueroa Figueroa

Directora Distrital 23D03 La Concordia
Sra. Econ. Ceira Dolores Avellan Vera

Directora Distrital 13D10 Jama - Pedernales
Srta. Mgs. Diana Maria Pincay Hidalgo

Directora Distrital de Educación 13D12 Tosagua-Rocafuerte
Srta. Mgs. Diana Maria Pincay Hidalgo

Directora Distrital 13D11 San Vicente - Sucre (Responsable)
Sr. Mgs. Edgar Vinicio Rivadeneira Gonzalez

Director Distrital de Educación 13D02 (e)
Sra. Econ. Gisela Silvana Loor Hernandez

Directora Distrital 13D03 Jipijapa - Puerto López
Sra. Abg. Isela Issadora Andrade Cedeño

Directora Distrital 13D07 - Chone - Flavio Alfaro
17/22
Sr. Econ. Jesus Manuel Balarezo Intriago

Director Distrital 13D06 Bolivar - Junín
Sra. Mgs. Leydi Veronica Ruiz Loor

Directora Distrital 13D08 - Pichincha
Sra. Ing. Monica Jhanina Yanez Quezada

Directora Distrital 23D01 Santo Domingo de los Tsachilas 1 (Responsable)
Sra. Ing. Monica Jhanina Yanez Quezada

Directora Distrital 23D02 Santo Domingo de los Tsachilas
Sra. Mgs. Roxana Esther Marcillo Salazar

Directora Distrital 13D09 Paján
Sr. Abg. Socrates Humberto Medranda Peña

Director Distrital 13D04 24 de Mayo - Santa Ana - Olmedo (Responsable)
Sr. Abg. Socrates Humberto Medranda Peña

Director Distrital 13D01 Portoviejo
Sra. Mgs. Veronica Alexandra Mejia Chanaluisa

Directora Distrital de Educación 13D05 - El Carmen
Sra. Mgs. Ana Elizabeth Posligua Chica

Director(A) Distrital 24D02 La Libertad - Salinas - Educación
Sra. Mgs. Angélica Guadalupe Auquilla García

Directora Distrital 02D01-Guaranda (E)
Sr. Abg. Angel Napoleon Vargas Armijo

Director Distrital 02D04-Caluma-Echeandia-Las Naves (E)
Sr. Lcdo. Cristhian Otton Lara Guerrero

Director Distrital 12D02 Pueblo Viejo - Urdaneta - Educación
Sr. Mgs. Elberth Rolando Fajardo Ronquillo

Director Distrital 09D14 Pedro Carbo -Isidro Ayora (E)
Sra. Mgs. Fabiola Alexandra Pincay Sanchez

Directora Distrital 20D01-Galapagos (E)
Sra. Cpa. Fanny Johanna Fierro Barragan

Directora Distrital 02D02-Chillanes (E)
Sr. Freddy Manuel Mora Villamar

Director Distrital (E) de Educación 12D01-Babahoyo-Baba-Montalvo
Sr. Abg. Fredy Loberti Sanchez Castro

Director Distrital de Educación 09D22 - Playas (E)
Sr. Mgs. Guido Alberto Cedeño Parra

Director Distrital 12D06 Buena Fe - Valencia - Educación
Sr. Mgs. Javier Paul Hurtado Acosta

Director Distrital 09D13 Balzar - Colimes - Palestina (e)
Sra. Lcda. Jeannina Annabelle Gellibert Mora

Directora Distrital 24D01 Santa Elena - Educación
Sra. Lcda. Leonela Dayanna Jacome Moreno

Directora Distrital 09D11 Alfredo Baquerizo Moreno - Simon Bolivar
18/22
Sra. Mgs. Lorena Maricruz Cano Almeida

Directora Distrital 09D20 Salitre- Educación
Sra. Mgs. Lucecita Sulley Estrada Quiñonez

Directora Distrital / Delegada de la Dirección Distrital 09D18 Crnel. Marcelino Maridueña - Naranjito
Sra. Mgs. Lucecita Sulley Estrada Quiñonez

Director Distrital 09D16 El Triunfo - Gral. Antonio Elizalde
Sra. Cpa. Maria Elena Galarza Sanchez

Directora Distrital 09D19 Daule-Nobol-Santa Lucía - Educación (E)
Sra. Mgs. Marlene Brigida Banchon Villao

Analista Distrital Financiero (E)
Sra. Ing. Mirian Beatriz Barros Barros

Directora Distrital 09D17 - Milagro (E)
Sr. Mgs. Robert Rolando Rojas Alarcon

Director Distrital 02D03 Chimbo-San Miguel
Sr. Mgs. Andrés Marcelo Bonilla Marchán

Director Distrital 01D04 Chordeleg - Gualaceo - Educación
Sra. Ing. Catalina de Jesus Rodriguez Gavilanes

Directora Distrital 03D02 Cañar - El Tambo - Suscal
Catalina de Jesús Rodriguez Gavilanes

Directora Distrital 03D03 La Troncal - Educación (E)
Sra. Dra. Esthela de la Nube Neira Palomeque

Directora Distrital Azogues-Biblián-Déleg
Sr. Lcdo. Franklin Orlando Cabrera Erraez

Director Distrital de Educación 01D05 - Nabón - Oña
Sr. Mgs. Gregory Xavier Pineda Armijos

Director Distrital 01D07 Camilo Ponce Enriquez - Educación
Sra. Mgs. Karla Mariuxi Lopez Valverde

Directora Distrital de Educación 14D04 Gualaquiza - San Juan Bosco - Educación
Sr. Lcdo. Luis Jonny Martinez Sharup

Director Distrital 14D06 Limón Indanza - Santiago - Tiwintza
Sra. Lcda. Maria Cecilia Coronel Tello

Directora Distrital 01D08 Sígsig - Educación
Sra. Psic. Maria Lorena Carpio Vintimilla

Directora Distrital Delegada de la Dirección Distrital 01D02 - Parroquias Urbanas: (San Sebastián a Monay) y
Parroquias Rurales: (Baños a Santa Ana)-Educación
Sra. Psic. María Lorena Carpio Vintimilla

Directora Distrital 01D01- Parroquias Urbanas (Machángara a Bellavista) y Parroquias Rurales (Nulti a Sayausí)
- Educación
Sr. Lcdo. Martin Gerardo Wajarai Puwainchir

Director Distrital 14d02 Huamboya- Pablo Sexto- Palora â Educación
Olga Marlene Erazo Medina

Directora Distrital 14D01 Morona - Educación

Directora Distrital Delegada de la Dirección Distrital 14D05-Taisha-Educación
19/22

Directora Distrital Delegada de la Dirección Distrital 14D03-Logroño-Sucúa-Educación
Sr. Mgs. Rolando Mauro Chica Cordero

Director Distrital 01D03 Girón a Santa Isabel - Educación
Sra. Econ. Sandra Magali Cabrera Ortega

Directora Distrital 01D06 El Pan a Sevilla de Oro - Educación
Sr. Lcdo. Abdón Yovany Jiménez Castillo

Director Distrital 11D02 Catamayo-Chaguarpamba-Olmedo-Educación (E)
Sr. Mgs. Carlos Julio Lopez Celi

Director Distrital 11D03 Paltas - Educación
Sra. Mgs. Carmita Del Rosario Armijos

Directora Distrital 11D01 Loja - Educación
Sr. Mgs. Christiam Javier Jacome Cedillo

Director Distrital Delegado de la Dirección Distrital 07D01 Chilla - El Guabo - Pasaje - Educación
Sr. Mgs. Christiam Javier Jacome Cedillo

Director Distrital 07D02 Machala - Educación
Sr. Ing. Diego Armando Martínez Mendoza

Director Distrital 19D04 El Pangui - Yantzaza - Educación
Sr. Mgs. Efraín Eduardo Ordóñez González

Director Distrital 07D03 Atahualpa - Portovelo - Zaruma - Educación (E)
Sr. Mgs. Freddy Wilfrido Calva Cumbicos

Director Distrital 19D02 Centinela Del Cóndor - Nangaritza - Paquisha - Educación (E)
Sr. Mgs. Fredy Antonio Sánchez Zapata

Director Distrital 11D09 Zapotillo - Educación (E)
Sr. Lcdo. Gerardo Angelito Guaman Barriga

Director Distrital 11D04 Celica - Pindal - Puyango - Educación
Sra. Ing. Ilda Esperanza Abad Conde

Directora Distrital 11D05 Espíndola - Educación (E)
Sra. Ing. Janeth Alexandra Flores Galarza

Directora Distrital 07D06 Santa Rosa - Educación (E)
Sr. Mgs. Jose Edgardo Castillo Alejandro

Director Distrital 11D06 Calvas-Gonzanamá-Quilanga-Educación (E)
Sr. Mgs. José Pablo Diaz Vaca

Director Distrital 11D07 Macará - Sozoranga - Educación (E)
Sr. Mgs. Leonardo Javier Bustamante Jaramillo

Director Distrital 19D03 Chinchipe - Palanda - Educación (E)
Sra. Mgs. Margarita Aracely Ortiz Maza

Directora Distrital 07D05 Arenillas - Huaquillas - Las Lajas â Educación
Sra. Mgs. Narciza Rocio Orellana Guanga

Directora Distrital 19D01 Yacuambi - Zamora - Educación (E)
Sra. Mgs. Patricia Judith Carrion Aguilar

Directora Distrital 07D04 Balsas - Marcabelí - Piñas - Educación (E)
20/22
Sra. Mgs. Sisa Paccha Sarango Guaman

Directora Distrital 11D08 Saraguro - Educación (E)
Sra. Mgs. Adriana Lorena Rada Valdivieso

Directora Distrital 09D23 - Samborondon Educación
Andres Gregorio Chagerben Hinostroza

Director Distrital de Educación 09D10-Progreso
Sr. Ing. Balerio Adelino Estacio Corozo

Director Distrital 09d03-Parroquias Urbanas (García Moreno a Roca)-Educación
Sr. Mgs. Carlos Javier Vega Medina

Director Distrital de Educación 09D02-Ximena 2
Ernesto Luis Piechestein Garcia

Director Distrital de Educación 09D01- Ximena 1
Sr. Ing. Freddy Enrique Maldonado Acosta

Director Distrital 09D09 Tarqui 3 - Chongon
Michael Paul Acosta Lozada

Director Distrital 09D08 Pascuales 2 (e)
Michael Paul Acosta Lozada

Director Distrital Delegado de la Direccion Distrital de Educación 09D07 - Pascuales 1 - Vergeles (E)
Sandra del Rocio Ordoñez Zambrano

Directora Distrital de Educación 09D06 - Tarqui 2
Sr. Mgs. Veronica Alexandra Villamar Beltran

Directora Distrital de Educación 09D05- Tarqui 1- Tenguel
Sr. Mgs. Victor Willy Villamar Araujo

Director Distrital Educación 09D24 -Durán
Sr. Mgs. Fernando Jose Moncayo Robles

Director Distrital de Educación 17D05 Norte
Sr. Lcdo. Gabriel Alexander Mera Viteri

Director Distrital Delegado de la Dirección Distrital 17D04 Parroquias Urbanas (puengasi a Itchimbia) -
Educación.
Sr. Lcdo. Gabriel Alexander Mera Viteri

Director Distrital de Educación 17D06 - Eloy Alfaro
Sr. Lcdo. Luis David Cadena Carcelen

Director Distrital de Educación 17D08 Los Chillos
Sr. Mgs. Luis Jaime Salazar Ibarra

Director Distrital de Educación 17D03 - La Delicia (E)
Sra. Lcda. Myriam Lucia Cañizares Taco

Directora Distrital de Educación 17D09 - Tumbaco
Sr. Ing. Nicolás Sebastián Morocho Narváez

Director Distrital de Educación 17D07- Quitumbe
Sra. Mgs. Paola de los Angeles Cajas Arcos

Directora Distrital de Educación 17D01 Noroccidente
Jose Paul Alvarez Arroyo

Director Distrital Delegado de la Dirección Distrital 16D02 Arajuno â Educación
21/22
Sr. Mgs. José Paúl Álvarez Arroyo

Director Distrital 18D05-Santiago de Píllaro-Educación
Srta. Mgs. Sandy Macarena Gancino Vergara

Directora Distrital 18D06 - Cevallos a Tisaleo - Educación
Sra. Mgs. Marlene Brigida Banchon Villao

Directora Distrital 09D12 Balao â Naranjal - Educación (E)
Sr. Mgs. Javier Paul Hurtado Acosta

Director Distrital 09D15 El Empalme - Educación/Delegación de funciones
Sra. Ing. Mirian Beatriz Barros Barros

Directora Distrital / Delegada de la Dirección Distrital 09d21 san Jacinto de Yaguachi
Sra. Mgs. Mariana Eunise Zamora Mendoza

Directora Distrital de Educación 12D03 Mocache-Quevedo
Sra. Mgs. Mariana Eunise Zamora Mendoza

Directora Distrital 12D04 Ventanas-Quinsaloma/Delegación de funciones
Sr. Mgs. Freddy Manuel Mora Villamar

Director Distrital 12D05 Palenque - Vinces â Educación/Delegación de Funciones
Balerio Adelino Estacio Corozo

Director Distrital Delegado de la Direccion Distrital 09D04 - Portete - Educación
Sr. Mgs. Jhony Mauro Rodriguez Orozco

Director Distrital de Educación 17D02 - Calderón
da/db/ws
Firmado electrónicamente por:

OSCAR DAYAN
VALENCIA CARDENAS
22/22

4 Directrices Movimiento de Personal Mineduc-Cgaf-2024-00063-M

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Memorando Nro.

Quito, D.M., 12 de enero de 2024

PARA: Sra. Mgs. Marta Lucia Valencia Cortez

Sra. Mgs. Ana Belen Tapia Vallejo

Sra. Abg. Paulina Yolanda Salazar Guevara

Sra. Mgs. Julia Eliana Lopez Vera

Sra. Ing. Mirtha Gisela Garofalo Arguello

Sr. Mgs. Juan Pablo Parra Silva

Sr. Mgs. Jonnathan Jaya Granda

Sra. Daniela Febres Cordero Buendia

Sr. Mgs. Pablo Luis Ormaza Mejia

ASUNTO: Recordatorio de directrices respecto a movimientos de personal

Esta Coordinación General ha realizado la socialización de lineamientos, normativas y demás

DEBERES Y DE DERECHOS DE LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Constitución de la República del Ecuador

Quito, D.M., 12 de enero de 2024

Ley Orgánica del Servicio Público

a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más

Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público

“Art. 23.- De su cumplimiento.- De conformidad con lo que determina el artículo 50 de la LOSEP, el

Estatuto Orgánico de Gestión Organización por Procesos del Ministerio de Educación

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Así también, el Acuerdo Ministerial Nro. MINEDUC-MINEDUC-2017-00056-A dispone: "Delegar a la

a) Suscribir nombramientos y contratos de trabajo, así como acciones de personal;

1.- COMISIÓN DE SERVICIOS CON O SIN REMUNERACIÓN / LICENCIAS CON O SIN

Ley Orgánica del Servicio Público

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Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público

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El plazo máximo de la comisión de servicios otorgada es de dos años.

"Art. 51.- De la autorización.- La autoridad nominadora concederá comisión de servicios sin

La prestación de servicios mediante comisión de servicios sin remuneración, obligará a la institución

En el caso de comisiones de servicio con remuneración para la realización de estudios regulares de

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2.- COMISIONES DE SERVICIOS CON REMUNERACIÓN PARA REALIZAR ESTUDIOS DE

Ley Orgánica de Educación Intercultural

El artículo 22 de las atribuciones y competencias de la Autoridad Educativa Nacional, consta: “(…) m)

Ley Orgánica del Servicio Público

Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público

En el caso de comisiones de servicio con remuneración para la realización de estudios regulares de

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1. Memorando de la Dirección Distrital de Educación dirigido a la Subsecretaría de Educación del

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Para el trámite de comisiones de servicios con remuneración, conforme lo señalado en el presente

Si el interesado se inscribe en posgrados semipresenciales y estructurados por módulos, ciclos, niveles o

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presentará el respectivo informe y el título obtenido.

De los Distritos Educativos:

Revisar y verificar la autenticidad de toda la documentación.

De la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano de Quito, Subsecretaría de Educación

3.- TRASLASO ADMINISTRATIVO / TRASPASO ADMINISTRATIVO / INTERCAMBIO

Ley Orgánica del Servicio Público

a) Ambos puestos tengan igual remuneración; y,

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Cuando se trate de traspasos de puestos cuyos presupuestos pertenecen a categorías presupuestarias

Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público

Para el traslado administrativo no se requiere de la aceptación previa de la o el servidor.”

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a) Reorganización interna de la institución, entidad, organismo, dependencia o unidad administrativa,

a) La asignación de nuevas atribuciones, responsabilidades y competencias determinadas en cuerpos

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a) Pedido de traspaso por parte de la autoridad nominadora o su delegado de la institución requirente al

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