BRECHA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO

LABORAL EN EL PERÚ

INTRODUCCIÓN RESULTADOS
En el período 2020-2021, la tasa de actividad
femenina y masculina aumentó en 8,5 y 5,9
puntos porcentuales respectivamente, al pasar
la femenina de 54,5% a 63,0% y la masculina
de 75,0% a 80,9%; los hombres históricamente
han presentado tasas de participación más
altas que las mujeres. La brecha entre géneros
en este periodo ha crecido en 17,9 puntos
porcentuales. Al año 2021, la población
económicamente activa peruana era de 18
millones 149 mil 400 personas, de los cuales 7
millones 991 mil 800 eran mujeres, de las
cuales 7 millones 459 mil 200 estaban
ocupadas y 532 mil 600 en desempleo.

En todos los departamentos, la tasa de

actividad de las mujeres es inferior a la de
sus pares los hombres. En Tumbes
(25,8 pp), San Martín (25,2 pp) y Ucayali
OBJETIVOS (25,1 pp), La Libertad (24,5 pp), Piura (23,8
pp), Loreto (22,9) y Lambayeque
(22,8 pp), Ica (22,5 pp), Madre de Dios
Identificar la tasa de actividad femenina y masculina y establecer (20,6 pp) y Pasco (20,6 pp), la brecha de
un objetivo para lograr un equilibrio de género por cada año desde género en participación en la actividad
económica es amplia. En cambio, en los
el 2011 hasta el 2021.
departamentos de Huancavelica (3,9 pp),
Identificar la tasa de actividad de mujeres y hombres por Puno (4,6 pp), y Cusco (7,2 pp) se
departamentos. observa una menor brecha, evidenciando que
Determinar si las mujeres tienen preferencia en el acceso a puestos las mujeres de estos departamentos
de trabajo dentro de las empresas tomando en cuenta la igualdad participan en mayor proporción en la
en el mérito y capacidades que sus contrapartes masculinas según actividad económica, principalmente en la
cada departamento del Perú. agricultura

DEFINICIÓN
Junto a las otras dos dimensiones de
Para impulsar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los equipos de índice de igualdad de genero al
trabajo, se debe centrar en las siguientes acciones y compromisos a realizar:
a). Establecer el objetivo de diversificación profesional y el equilibrio en la planilla
2021; nos resulta que al año 2021,
entre hombres y mujeres, eliminando los desequilibrios por sexo. el índice de desigualdad es del
b). Equidad de salario entre mujeres y hombres, asi descartar la diferencia que hay 0.364.
en la actualidad. Fuente:
C). Impulsar la contratacion de ambos generos en las empresas privadas y publicas.
Ministerio de Salud - INEI
d). A igualdad de mérito y capacidades en el acceso a puestos de dirección.
e). Garantizar la no discriminación por razón de género en el acceso al empleo.

FOMENTEMOS
UN AVANCE
HACIA LA
IGUALDAD
ENTRE
HOMBRES Y
MUJERES
CONCLUSION
En conclusión, la brecha laboral entre varones y mujeres es un tema de suma importancia a tratar dentro de la igualdad de género debido a la discriminación que
encontramos dentro de ciertas categorías como: educación, edad, posición social e incluso el machismo que aún se evidencia en diferentes instituciones tanto
públicas como privadas.
Siendo la igualdad de género el camino para llegar al punto en que las personas tengan el mismo derecho y recursos para acceder a una variedad de oportunidades
laborales, de salud y educación independientemente del género que posean, nos enfocamos en las diversas posibles soluciones en el ámbito laboral tales como: la
diversificación profesional, selección objetiva de profesionales, ofertas de empleo y reclutamiento igualitario, igualdad de méritos y capacidades, y fomentar el
equilibrio entre los géneros.
Respecto al ámbito laboral Al año 2021, la población económicamente activa peruana era de 18 millones 149 mil 400 personas, de los cuales 7 millones 991 mil 800
eran mujeres, de las cuales 7 millones 459 mil 200 estaban ocupadas y 532 mil 600 en desempleo, es decir 80.9% los hombres y el 63% las mujeres
En todos los departamentos de nuestro Pais la tasa de actividad de las mujeres es inferior a la de sus pares los hombres
De acuerdo al INEI y al Ministerio de Salud, el índice de desigualdad en Nuestro País al 2021 es de 0.364 considerando los indicadores de salud reproductiva,
empoderamiento y Mercado Laboral.

LINK DEL VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=-b7zr2ZcJqQ&list=UUvzDdiQnMD82BxcUSKRyS-Q&index=1

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. (2019). Informe Anual sobre la Situación de Igualdad de Género en el Perú. Lima, Perú
Ipe. (2022b, mayo 2). Brecha salarial se incrementó y se cerraría dentro de 50 años | IPE. Instituto Peruano de Economía. https://www.ipe.org.pe/portal/brecha-salarial-se-incremento-fuertemente-y-se-cerraria-dentro-de-50-anos/
https://fundacionjyg.org/wp-content/uploads/2018/09/iGUALDAD-DE-GENERO-EN-EL-TRABAJO.-ESTRATEIGAS-Y-PROPUESTAS.pdf
https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1879/libro.pdf
https://m.inei.gob.pe/estadisticas/indice-tematico/brechas-de-genero-7913/