DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE Valencia que POR TURNO CORRESPONDA.

Doña Maria Rosulbibi Mohammad Parveen, Letrada en ejercicio del Ilte. Colegio de
Abogados de colegiado nº 83828000, con despacho abierto en Valencia, calle Colón
nº3.

Doña Sonia Consolación Oyana Osa Mikue, Letrada en ejercicio del IIte. Colegio de
Abogados de colegiado nº 56712300, con despacho en Valencia, c/ Colón nº3.

A efectos de comunicación, y actuando en calidad de representante legal del

sindicato CC.OO, conforme se acredita mediante la copia de la escritura de poder
adjunta a la presente, la cual solicito sea debidamente testimoniada en los autos y
posteriormente devuelta por requerirla para otros fines, comparezco ante el
JUZGADO DE LO SOCIAL compadezca y como sea más procedente en Derecho
DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda de conflicto
colectivo contra la empresa FLOWER, con domicilio en Carmona, Sevilla, calle
Sierpes 34, en base a los siguientes

HECHOS:

PRIMERO.- Los trabajadores afectados por el presente conflicto son los

trabajadores de la empresa FLOWER, S.A.

SEGUNDO.- La empresa demandada cuenta con 500 trabajadores. La empresa

tiene establecida una nueva norma según la cual el almacén debe permanecer
siempre cerrado con llave, la cual estará en poder del Responsable de Tienda, que
será quien autorice las entradas al almacén. Las taquillas deberán permanecer
cerradas durante cada turno y las llaves en posesión de cada empleado. Las
taquillas podrán abrirse al inicio y finalización de cada turno. Diariamente debe
realizarse la revisión de los bolsos, bolsas, mochilas o similar en el momento de la
entrada y salida del personal, lo cual debe hacerse en una zona con visibilidad de
cámara de videovigilancia”.

TERCERO.-Con fecha 1 de Marzo de 2024 , se presentó papeleta de demanda ante

el JUZGADO DE LO SOCIAL, habiéndose celebrado el preceptivo acto de

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conciliación, el día 15 de abril, con el resultado de no haber llegado a un acuerdo,
copia de cuya acta se adjunta como documento núm. uno

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. LEGITIMACIÓN. La activa corresponde a los demandantes en atención a lo

prevenido en los arts. 20.3 y 18 ET, art 18.1 CE, art 4.2e del Estatuto de
trabajadores, el art 10.1 del convenio de trabajadores de perfumerías y afines

II. JURISDICCIÓN. Corresponde a la jurisdicción social, con arreglo a lo

establecido en el art. 2 de la LPL y 9.1 y 9.5 de la LOPJ.

III. COMPETENCIA. Es competente el Juzgado de lo Social al que nos dirigimos

de conformidad con lo dispuesto en el art. 10.2 g) de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdicción social.

IV. ​ ROCEDIMIENTO. Por tratarse de un conflicto colectivo el procedimiento

P
adecuado es el previsto en los arts. 153 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, reguladora de la jurisdicción social.

ASUNTO DE FONDO. La demanda de conflicto colectivo se fundamenta en la

presunta violación de los derechos laborales consagrados en el 10.1 del convenio
laboral para personas trabajadoras de perfumería y afines, los artículos 18 y 20.3 de
los Estatutos de los Trabajadores, así como en el artículo 18 de la Constitución
Española, por parte de Perfumerías "Flower, S.A.". Se argumenta que las medidas
establecidas en el documento "INSTRUCCIONES SOBRE GESTIÓN DE STOCK Y
OTROS PROCEDIMIENTOS DE TIENDA" han trascendido los límites legales al
menoscabar la intimidad, dignidad y derechos fundamentales de los trabajadores
representados por el sindicato CC.OO. En particular, se alega que la empresa ha
incumplido el procedimiento estipulado en el artículo 10.1 del convenio de
trabajadores de perfumerías y afines, que según este artículo, la Dirección de la
empresa está obligada a informar previamente por escrito al Comité de Empresa o
Delegado/a de Personal, así como a los Delegados/as Sindicales o representantes
de las secciones sindicales de empresa, en caso de existir, sobre el nuevo sistema
que pretende implementar. Además, se sostiene que las medidas adoptadas en el
documento en cuestión han infringido los derechos fundamentales de los
trabajadores en relación con su intimidad y dignidad, contraviniendo lo dispuesto en

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el artículo 18 de la Constitución Española y el artículo 4.2.e) de los Estatutos de los
Trabajadores, que garantizan el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores
en el ámbito laboral.

Por consiguiente, se solicita a este honorable tribunal que declare la nulidad de

las disposiciones controvertidas y ordene a Perfumerías "Flower, S.A." a restablecer
las condiciones laborales conforme a lo establecido en el convenio colectivo
nacional y la legislación laboral vigente, respetando en todo momento los derechos
fundamentales de los trabajadores.
Por lo expuesto,
SUPLICO al JUZGADO DE LO SOCIAL que habiendo por presentado este
escrito con sus copias y documentos adjuntos, tenga por interpuesta en tiempo y
forma demanda de conflicto colectivo contra la empresa de perfumerías "Flower,
S.A." , acuerde señalar día y hora para la celebración de la conciliación previa y,
caso de no avenencia, del acto del juicio, y tras de éste y de los demás trámites
oportunos, incluido el de recibimiento del pleito a prueba que expresamente se
solicita, desde este momento, concluir dictando sentencia por la que con estimación
de la demanda se reconozca el derecho de los trabajadores de la empresa de
perfumerías "Flower, S.A.", a poder firmar en los espacios al aire libre existentes en
el recinto fabril donde las condiciones de seguridad así lo permitan y se condene a
la empresa demandada a estar y pasar por dicha declaración, pues así procede en
derecho y justicia.

En Valencia a 3 de Marzo de 2024

PRIMER OTROSI DIGO: Que en la celebración de la vista del juicio,

comparecerá el Letrado que encabeza la presente demanda, en representación del
demandante, designando a efecto de notificaciones el domicilio ya expresado en el
encabezamiento de la presente demanda.
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que tenga por hecha dicha
manifestación, siendo justicia que reitero.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Conforme al artículo 9.1 de la Ley Orgánica

6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, los Juzgados y Tribunales ejercerán su
jurisdicción exclusivamente en aquellos casos en que les venga atribuida por esta u
otra Ley. Por su parte, el artículo 9.5 de la misma ley establece que los del orden
jurisdiccional social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la
rama social del derecho, tanto en conflictos individuales como colectivos, así como
las reclamaciones en materia de Seguridad Social o contra el Estado cuando le

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atribuya responsabilidad la legislación laboral. Además, de acuerdo con el artículo 2
del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, los órganos jurisdiccionales del
orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación
con los conflictos entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato
de trabajo, incluida la aplicación de sistemas de mejoras de la acción protectora de
la Seguridad Social. Asimismo, serán competentes para conocer de impugnaciones
de convenios colectivos, entre otras cuestiones atribuidas por normas con rango de
Ley.Por consiguiente, conforme al artículo 90 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdicción social, y en cumplimiento del derecho de defensa y de
la tutela judicial efectiva, interesa al derecho de esta parte la práctica, en dicho acto,
de las siguientes pruebas:

INTERROGATORIO: del representante legal de la empresa para que previa

citación al efecto y bajo juramento indecisorio, absuelva las posiciones que, en su
momento, se formularán verbalmente con el apercibimiento de que en caso de no
comparecer se tendrán por ciertos los hechos en los que el interrogado hubiese
intervenido personalmente.

DOCUMENTAL: debiendo requerirse al demandado para que presente y aporte

al proceso los siguientes documentos, con apercibimiento de que de no hacerlo sin
causa justificada podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por esta parte
en relación con esta prueba:
● Copia del documento "INSTRUCCIONES SOBRE GESTIÓN DE STOCK Y
OTROS DATOS PROCEDIMIENTOS DE TIENDA" mencionado en la
demanda.
● Registros de revisión de bolsos, bolsas, mochilas u otros efectos personales
del personal al entrar y salir del lugar de trabajo.

TESTIFICAL: para que los testigos que a continuación se relacionan, sean

citados por vía judicial para ser examinados en dicho acto de juicio:
Dña Anastasia Castillo Mikue con domicilio en Valencia c/Serrano 57

SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL, que tenga por hecha dichas

manifestaciones, siendo justicia que reitero, en el lugar y fecha indicados con
anterioridad.

​Fdo.: Dª. Sonia Consolación Oyana Osa Mikue// ​Col. nº 56712300

Dª Maria Rosulbibi Mohamma // Col. nº 8382800