NOMBRES.

- Karen Jhuliana Condori

Rodrigo Coila Gonzales

Alexander Bayron Reynolds Arancibia

ESTRUCTURA DEL CONTENIDO DEL

PROYECTO FORATIVO
Resumen.-

La carencia de un documento deontológico, llevó a la necesidad de crear un

código de ética profesional tomando como objeto de estudio la ética a través de
revisiones bibliográficas , encuestas y entrevistas para el beneficio del Colegio
de Ingenieros civiles de Potosí y la población en general.
Interiorizandose más en el tema, se conceptualizó la ética con características
como la responsabilidad, coherencia, universalidad, bien común.
La deontología rige al estudio de las normativas, reglas éticas y morales.
Dando como ventaja una buena orientación ética, confianza pública, protección
al cliente, también evita y reduce las malas prácticas profesionales.
Las desventajas de dicho documento serían los conflictos de valores, la
interpretación objetiva, la rigidez.

Introduccion.-

ANTECEDENTES

Al realizar un análisis de documentos dados por el Colegio de Ingenieros

podemos notar la carencia de un documento específico que haga referencia a

ingeniería civil.

A nivel Bolivia no existe un proyecto que tenga la iniciativa de realizarlo, esto se

puede deber a factores como la negligencia del Colegio de Ingenieros, falta de

recursos económicos, falta de interés.dejando dudas en profesionales y

estudiantes de la carrera En toda Bolivia, Teniendo que utilizar documentos

generales ya existentes.

La Universidad privada Domingo Savio y La Universidad autónoma Tomás

Frías ve dichas falencias, las estudia y trata de dar una solución.

Todo se ve reflejado en nuestro entorno, al ser utilizado para beneficios

personales de parte de políticos en la entrega de obras, también por

constructoras. Afectando económicamente a empresarios, inversionistas,

dueños de construcciones y al gobierno.

SITUACION PROBLEMATICA

Abordando el tema de la falta de normativa deontológica, Una de las

principales causas es la negligencia del colegio de ingenieros, el descuido que

se da desde la directiva de dicha institución, para la redacción del documento el

cual causa la falta de información específica sobre normativas de cumplimiento

en el ejercicio de la profesión.

También la falta de recursos económicos, para la realización y pagos para la

investigación.

Existe falta de interés para realizar el documento por parte de autoridades,

porque los deslinda de responsabilidades en la elaboración del documento, lo

que ocasiona una mala ejecución de un proyecto.

PROBLEMA CIENTIFICO

¿De qué manera generar un documento deontológico para el colegio de

ingenieros civiles de la ciudad de Potosí?

OBJETIVO GENERAL
Proponer un código de ética profesional que genere un documento

deontológico para el colegio de ingenieros civiles de la ciudad de Potosí.

OBJETO DE ESTUDIO

La ética

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Se revisó bibliografías de diferentes documentos deontológicos, para la

sistematización de los documentos teóricos de la S.I.B.

Se aplicó revisión bibliográfica para la realización del diagnóstico.

Se juntaron datos obtenidos y se empleó conocimientos adquiridos para la

elaboración del código de ética profesional.

METODOS DE INVESTIGACION A NIVEL TEORICO:

ANÁLISIS

Se aplicó el método del análisis para identificar el problema de carencia de un

documento deontológico en ingeniería civil.

SÍNTESIS
La síntesis determinó lo más sobresaliente del análisis al obtener información

sobre el documento deontológico.

DEDUCCIÓN INDUCCIÓN

Se aplicó el método de la deducción e inducción para la realización de la

sustentación teórica por lo cual la deducción apoyo en la conceptualización del

documento deontológico y a partir de aquello se pudo llegar a conocer las

características que inciden en el documento deontológico

METODOS DE INVESTIGACION A NIVEL EMPIRICO:

ENTREVISTA

Se aplicó la técnica de la entrevista con el objetivo de obtener información

acerca de las normativas de ética profesional en ingeniería civil, se aplicó a

personas expertas en la materia.

ENCUESTA

Se aplico a todos los colegiados del colegio de ingenieros con el fin de obtener

información acerca del conocimiento de las normativas o de la aplicación de las

normativas en el ejercicio profesional que estos desarrollan.

REVISIÓN BIBLIOGRAFÍCA

Se aplicó revisión bibliográfica durante toda la ejecución del proyecto con el

objetivo de buscar información relacionada con el documento deontológico para

el colegio de ingenieros civiles.

TIPOS DE INVESTIGACIÓN

Investigación descriptiva: Por que describe de manera general el

comportamiento y aspectos que interfieren en los documentos deontológicos

de una institución ,y a partir de los resultados obtenidos se propone la solución

del problema identificado

DISEÑO DE LA INVESTIGACION

El diseño de investigación es de campo, por que la aplicación de los

instrumentos se realizó a los colegiados del colegio de ingenieros civiles de

Potosí

POBLACION Y MUESTRA

La población para la siguientes investigación corresponde a 620 colegiados

que estan registrados en el colegio de ingenieros civiles de la ciudad de Potosí.

Siendo la muestra un total de 237 Obtenidos a partir de un muestreo aleatorio

simple.

JUSTIFICACION SOCIAL

Beneficia al colegio de ingenieros civiles de la ciudad de Potosí.

De manera *directa* a ingenieros civiles en ejercicio y estudiantes de la carrera,

disipando dudas en temas específicos a los que no se encontraba soluciones

concretas por falta de un documento de ingeniería civil.

De manera *indirecta* favorece a la elaboración correcta de proyectos, a favor

del inversionista o dueño y la constructora.

CAPITULO I: SISTEMATIZACION DELOS FUNDAMENTOS TEORICOS DE LA

ETICA EN RELACION A LOS DOCUMENTOS DEONTOLOGICOS

1.1 La ética

“es una disciplina de la filosofía que se encarga de estudiar el comportamiento

humano en relación con nociones como el bien y el mal, los preceptos morales,

el deber, la felicidad y el bienestar común”.(autor, año, pag)

Se subdivide en diversas ramas especializadas, como la metaética, la ética

normativa o deontología, y la ética aplicada, que analiza la aplicación de

normas éticas a situaciones concretas. La ética se relaciona estrechamente

con la moral, pero a diferencia de esta última, la ética reflexiona sobre cuáles

acciones serán correctas y busca orientar el comportamiento humano hacia el

bien. En resumen, la ética es el estudio del carácter y las costumbres, y se

enfoca en establecer principios que guían el comportamiento humano hacia la

libertad y la justicia

1.2Características:

1.2.1Responsabilidad.- La relación entre la ética y la responsabilidad es

fundamental en diversos ámbitos, como el profesional y empresarial. La ética

implica actuar de manera correcta y moralmente adecuada, mientras que la

responsabilidad se refiere a asumir las consecuencias de nuestras acciones y

cumplir con los deberes propios de una profesión o empresa.

1.2.2 Coherencia.- La coherencia implica actuar de manera consistente con los

principios éticos y valores morales que se predican.

La ética y la coherencia van de la mano en la formación de redes neuronales

que influyen en el comportamiento humano, promoviendo conductas

prosociales como la solidaridad, la cooperación y el altruismo. La falta de

coherencia ética puede tener consecuencias negativas a largo plazo en las

organizaciones

1.2.3 Universalidad. Independientemente de su origen cultural, religioso o

social.- La ética universal se basa en la noción de que existen valores

fundamentales que son aplicables a toda la humanidad, promoviendo la paz, la

armonía y la felicidad.

Estos valores éticos universales son aquellos que, al ser seguidos, no solo

benefician al individuo que los practica, sino que también contribuyen al

bienestar de la comunidad en su conjunto

1.2.4 Bien común. La ética guía las acciones individuales y colectivas hacia el

beneficio de toda la comunidad. La ética del bien común se centra en promover

el bienestar general y la justicia para todos los miembros de la sociedad,

reconociendo que el individuo no puede realizarse plenamente de forma

aislada. Esta ética implica la búsqueda de un país inclusivo, igualitario y justo,

donde la dignidad de cada persona se ve reflejada en la búsqueda constante

de un beneficio colectivo. El bien común se relaciona estrechamente con el

bienestar de la comunidad y de sus integrantes, siendo un objetivo clave del

Estado en un contexto democrático. Existen diversas interpretaciones del bien

común, desde equipararlo al bienestar general hasta considerarlo como la

suma de intereses particulares o el beneficio de la mayoría. En última instancia,

la ética del bien común se basa en la lealtad entre las personas y sus

relaciones, buscando el beneficio de todos y todos a través de una ética que

trasciende lo individual para enfocarse en el bienestar colectivo

1.3 Tipos.

1.3.1 Ética aplicada.- Se refiere a la aplicación de principios éticos y valores

morales a situaciones concretas en la vida cotidiana. Implica analizar dilemas

éticos y tomar decisiones basadas en principios como la justicia, la autonomía,

la beneficencia y la no maleficencia. Es fundamental para abordar cuestiones

éticas complejas y promover el bienestar humano y social en diferentes

contextos.

1.3.2 Ética prescriptiva.- Se centra en la formulación de normas morales o

principios que prescriben cómo las personas deben comportarse o actuar en

diversas situaciones. En lugar de describir cómo las personas actúan o se

comportan. Establece lo que debería hacerse en términos de deber, obligación

o virtud. Es decir, busca establecer lo que es correcto o incorrecto, bueno o

malo, y cómo las personas deberían comportarse de acuerdo con ciertos

principios éticos.

1.3.3 Ética normativa.- Se centra en la formulación y justificación de principios

éticos que guíen el comportamiento humano y en la evaluación de las acciones

individuales y colectivas en función de estos principios. Ej :el utilitarismo,

consecuencialismo., y la deontologia.

1.3.4 La deontología.- es una rama de la ética que se enfoca en los deberes y

obligaciones morales, especialmente en el contexto de una profesión o campo

específico. En este sentido, la deontología estudia los principios éticos y las

normas que guían la conducta profesional y moral de los individuos dentro de

una disciplina determinada.

Estudia cómo los profesionales deben comportarse éticamente en su práctica

profesional y cómo cumplir con sus obligaciones morales hacia los pacientes y

la sociedad en general.

El término fue acuñado por Jeremy Bentham(11,junio,2015), en su

obra Deontología o ciencia de la moral, donde la define como la rama del arte y

de la ciencia que tiene como objetivo actuar de forma recta y apropiada, se

refiere a la exposición de lo que es correcto y lo que debería ser.

En resumen, la aplicación de la deontología al estudio de la normativa implica

analizar las reglas éticas y morales que rigen la conducta profesional en

diversos campos y evaluar si se están cumpliendo adecuadamente.

1.4 Reglas principales:

La ética y la moral son fundamentales en la práctica de la deodontología

La confidencialidad de la información de los clientes, manteniendo la privacidad

de sus datos personales.

1.4.1 No maleficencia-. Evitar causar daño a los clientes y garantizar que los

proyectos sean seguros y beneficiosos .

1.4.2 Beneficencia.- Actuar en el mejor interés del proyecto, proporcionando

calidad que promueva bienestar general.

1.4.3 Los deberes y obligaciones.- Se derivan de principios morales

universales que deben ser seguidos independientemente de las

consecuencias. Esto significa que las acciones son juzgadas como moralmente

correctas o incorrectas en función de si cumplen con ciertos deberes o

principios éticos, en lugar de evaluar las consecuencias de esas acciones.

En el deontologismo, se enfatiza la importancia de la *voluntad y la intención*

detrás de una acción moral. Según este enfoque ético, lo que hace que una

acción sea moralmente buena o mala no son tanto las consecuencias de la

acción, sino la voluntad con la que se realiza y la intención detrás de ella. Esto

se alinea con la ética kantiana, donde Immanuel Kant argumenta que la

moralidad de una acción está determinada por el motivo o la intención detrás

de la acción, más que por el resultado.

Kant propuso el concepto de imperativo categórico, que establece que una

acción es moralmente correcta si se puede universalizar sin contradicción y si

se realiza por deber, es decir, por respeto a la ley moral en sí misma y no por
conveniencia o deseo personal. Por lo tanto, en el deontologismo, la buena

voluntad y la intención de cumplir con los deberes éticos son fundamentales

para determinar la moralidad de una acción, incluso si las consecuencias no

son favorables (kant,siglo XIX)

1.4.4 Ejecución.- En la ejecución de un documento deontologico se toman en

cuenta dos opciones que marcan el antes y el después para asegurarnos de

estar totalmente satisfechos con dicho documento estos serían:

- implementación. Que se centra en las politicas y procedimientos que deben

efectuarse para una correcta ejecución

- supervisión. Tiene como fin realizar revisiones periódicas para asegurarse

que todo esté marchando bien de lo contrario recurrir a las sanciones

necesarias

1.5 Probabilisticos.-

1.5.1 Analisis De Riesgos.- Los riesgos éticos abarcan un amplio espectro de

posibilidades que van desde decisiones individuales hasta políticas

organizacionales y dilemas sociales. Aquí hay un análisis de algunos de los

principales riesgos éticos:

 Falta de integridad: Cuando las personas o las organizaciones no

actúan de manera honesta y transparente, pueden erosionar la

confianza y socavar los fundamentos de la ética. Esto puede llevar a

prácticas fraudulentas, corrupción y violaciones de la confianza pública.

 Toma de decisiones sesgada: Los prejuicios personales, los intereses

ocultos y los estereotipos pueden influir en la toma de decisiones, lo que

 resulta en acciones injustas o discriminatorias. La falta de conciencia

sobre estos sesgos puede perpetuar la desigualdad y la injusticia.

 Conflicto de intereses: Cuando los individuos o las organizaciones

tienen intereses personales que entran en conflicto con sus

responsabilidades éticas, pueden surgir dilemas éticos. Esto puede

comprometer la imparcialidad y conducir a decisiones que benefician a

algunos a expensas de otros.

 Falta de transparencia: La falta de divulgación de información relevante

puede ocultar prácticas poco éticas o engañosas. La transparencia es

fundamental para construir y mantener la confianza en las relaciones

personales, organizacionales y sociales.

 Moralidad relativa: En un mundo cada vez más diverso y globalizado,

pueden surgir diferencias culturales y de valores que desafían las

normas éticas universales. La falta de consenso sobre lo que es

moralmente correcto puede complicar la toma de decisiones éticas y

generar conflictos interpersonales y sociales.

Es crucial abordar estos riesgos éticos mediante la promoción de la educación

ética, el fortalecimiento de los marcos regulatorios, la implementación de

políticas de integridad y transparencia, y fomentando una cultura organizacional

que valore la ética en todas las dimensiones de la vida personal y profesional.

1.5.2 Diseño Probabilistico.- El diseño probabilístico en ética implica la

aplicación de enfoques probabilísticos para evaluar y abordar dilemas éticos.

Por ejemplo:
 o Evaluación de riesgos éticos: Utilizando técnicas

probabilísticas, se pueden evaluar los posibles riesgos éticos

asociados con ciertas decisiones o acciones. Esto implica

identificar y cuantificar las probabilidades de resultados

éticamente negativos y ponderarlos con las consecuencias

positivas y negativas.

o Análisis de incertidumbre ética: Reconociendo que la ética a

menudo implica situaciones complejas y ambiguas, el diseño

probabilístico puede ayudar a gestionar la incertidumbre ética.

Esto implica examinar las diferentes perspectivas y valores en

juego, así como las posibles ramificaciones éticas de las

decisiones tomadas.

o Modelado de dilemas éticos: Mediante el uso de modelos

probabilísticos, se pueden simular diferentes escenarios éticos y evaluar

cómo afectarían las decisiones alternativas a las partes interesadas

involucradas. Esto puede ayudar a tomar decisiones informadas y

éticamente sólidas en situaciones difíciles.

o Asignación de recursos éticos: En contextos donde los recursos son

limitados, el diseño probabilístico puede ayudar a asignar de manera

justa y eficiente los recursos disponibles para abordar problemas éticos.

 Esto implica considerar las probabilidades de éxito y el impacto ético de

diferentes intervenciones.

o Gestión de riesgos éticos en la toma de decisiones: Al integrar el

diseño probabilístico en los procesos de toma de decisiones, se pueden

identificar y mitigar los posibles riesgos éticos antes de que surjan. Esto

implica evaluar continuamente las decisiones a la luz de nuevas

evidencias y ajustar las estrategias según sea necesario.

El diseño probabilístico en ética ofrece un marco analítico y decisional para

abordar dilemas éticos de manera sistemática y reflexiva, teniendo en cuenta la

complejidad y la incertidumbre inherentes a muchas situaciones éticas.

1.5.3 Analisis De Confiabilidad.- El análisis de confiabilidad en ética implica

evaluar la consistencia y la robustez de los principios éticos, así como la

confianza en las acciones y decisiones éticas tomadas por individuos,

organizaciones o sociedades. Por ejemplo:

o Consistencia ética: Se refiere a la coherencia y estabilidad de

los principios éticos aplicados en diferentes situaciones y

contextos. Un análisis de confiabilidad ética examina si los

principios éticos se aplican de manera consistente a lo largo del

tiempo y en diversas circunstancias.

 o Transparencia y honestidad: La confiabilidad ética implica ser

transparente y honesto en las acciones y decisiones, así como en

la comunicación de los motivos y principios éticos subyacentes.

La falta de transparencia puede socavar la confianza en la ética

de una persona, organización o institución.

o Integridad personal y organizacional: La confiabilidad ética se ve

reforzada por la integridad personal y organizacional, es decir, la

adhesión a los principios éticos incluso cuando no hay supervisión o

incentivos externos para hacerlo. Esto implica mantener los más altos

estándares éticos incluso en situaciones difíciles o tentsjsjs

o Responsabilidad y rendición de cuentas: La confiabilidad ética

implica asumir la responsabilidad de las acciones y decisiones

éticas, así como estar dispuesto a rendir cuentas por cualquier

violación de los principios éticos. Esto implica aceptar las

consecuencias de las acciones éticas y estar dispuesto a corregir

cualquier error.

o Evaluación continua: La confiabilidad ética no es estática;

requiere una evaluación continua y un ajuste en función de los

cambios en el entorno y las circunstancias. Esto implica

reflexionar sobre las acciones y decisiones éticas pasadas,

aprender de los errores y mejorar constantemente la práctica

ética.
 o El análisis de confiabilidad en ética implica evaluar la consistencia,

transparencia, integridad, responsabilidad y evaluación continua de las

acciones y decisiones éticas. La confiabilidad ética es fundamental para

construir y mantener la confianza en las relaciones personales,

organizacionales y sociales.

o Simulación Monte Carlo.- La simulación Montecarlo, también conocida

como el método Montecarlo o una simulación de probabilidad múltiple,

es una técnica matemática que se utiliza para estimar los posibles

resultados de un suceso incierto. El método Montecarlo fue inventado

por John von Neumann y Stanislaw Ulam durante la Segunda Guerra

Mundial para mejorar la toma de decisiones en condiciones de

incertidumbre. Tiene el nombre de un conocido barrio de Mónaco

célebre por su casino, ya que el elemento de la suerte es la base del

enfoque de modelado, similar a un juego de ruleta.

o Desde su introducción, las simulaciones Montecarlo han evaluado el

impacto del riesgo en muchas situaciones de la vida real como, por

ejemplo, inteligencia artificial, precios de las acciones, previsión de

ventas, gestión de proyectos y fijación de precios. También proporcionan

una serie de ventajas frente a los modelos predictivos con entradas fijas

como, por ejemplo, la capacidad de realizar análisis de sensibilidad o

calcular la correlación de entradas. El análisis de sensibilidad permite a

los responsables de la toma de decisiones ver el impacto de las

entradas individuales en un determinado resultado, y la correlación les

permite comprender las relaciones entre las variables de entrada.

1.6 Ventajas:
1.6.1 Orientacion Etica.- Es un reflejo directo de la calidad del trabajo del

autor y de las instituciones que lo respaldan. Los artículos revisados por pares

respaldan e incorporan el método científico. Por lo tanto, es importante acordar

los estándares del comportamiento ético esperado

1.6.2 Confianza Publica.- En particular, la confianza pública se eleva cuando

se observa una mejor percepción de la integridad, la lealtad organizacional e

individual con el interés público, la competencia ética y la calidad en el servicio.

1.6.3 Proteccion del Cliente.- La protección del cliente en la ética se refiere a

garantizar que los intereses y derechos del cliente sean salvaguardados en

cualquier interacción comercial o profesional. Esto implica actuar con

honestidad, transparencia, confidencialidad y respeto hacia el cliente,

asegurando que reciba información completa y precisa, y que se tomen

medidas para evitar cualquier tipo de explotación o perjuicio hacia él.

1.6.4 Evita y Reduce las malas practicas Profesionales.- Evitar y reducir las

malas prácticas profesionales en la ética es adoptar comportamientos y

acciones que estén alineados con los principios morales y las normas éticas de

una profesión. Esto incluye evitar el engaño, la manipulación, el conflicto de

intereses, la discriminación y cualquier otra conducta que pueda causar daño o

injusticia a los clientes, colegas o la sociedad en general. Se trata de promover

un comportamiento ético y responsable en todas las áreas de la actividad

profesional.

1.7 Desventajas:

1.7.1 La rigidez.- puede ser una desventaja en la ética porque puede dificultar

la adaptación a situaciones cambiantes o contextos culturales diversos. Un

enfoque ético excesivamente rígido puede conducir a la falta de flexibilidad y a

la incapacidad de abordar dilemas éticos de manera adecuada.

1.7.2 La interpretación objetiva.- puede presentar desventajas en la ética

debido a que los juicios éticos a menudo involucran aspectos subjetivos y

contextuales . La ética a menudo requiere considerar múltiples perspectivas y

valores, lo que puede ser difícil de lograr mediante una interpretación

estrictamente objetiva.

1.7.3 Los conflictos de valores .-son una desventaja en la ética, ya que

pueden surgir situaciones en las que los principios éticos entren en conflicto

entre sí. Por ejemplo, la ética de la autonomía puede entrar en conflicto con la

ética de la beneficencia en situaciones médicas donde el paciente no puede

tomar decisiones por sí mismo. Resolver estos conflictos puede ser complejo y

desafiante, y a menudo requiere un cuidadoso equilibrio entre diferentes

valores éticos.

Cap
Título 1

DISPOSICIONES GENERALES, DERECHOS Y DEBERES

Estos artículos suelen establecer el marco normativo y ético que rige la práctica
profesional de la ingeniería civil en Bolivia, garantizando el cumplimiento de estándares
de calidad, seguridad y ética en el ejercicio de la profesión.
Habiendo realizado un análisis se llego a una conclusión de que los siguientes artículos
pueden ser incorporados al Código de Ética del Colegio de Ingenieros Civiles de Potosí.
 Capítulo I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. (OBJETO). El presente Código de Etica Profesional establece el conjunto

de normas, reglas y procedimientos, a los que los ingenieros y otros profesionales
registrados en la SIB, se encuentras sujetos.

Artículo 2. (AMBITO DE APLICACIÓN). El presente Código se aplica de manera

irrestricta y uniforme en todo el territorio nacional y tiene carácter exclusivamente
disciplinario. Sus disposiciones se aplican a todas aquellas faltas contrarias a la ética, en
relación al ejercicio profesional y las funciones institucionales. Entendiéndose por
funciones institucionales el desempeño de un cargo en un órgano directivo,
disciplinario, electoral, de control o especial, de la SIB o de sus departamentos.

Artículo 3. (ADMISIÓN Y JURAMENTO). Al momento de ser aceptados deberán

presentar un juramento para hacer cumplir la ley Nº1449 y el reglamento de ética
profesional del Colegio de Ingenieros Civiles de Potosí.

Artículo 4. (ALCANCE). Las normas de ética contempladas en el presente Código, no

son excluyentes de otras no expresadas y que pueden extraerse de la práctica del
ejercicio profesional correcto y/o de un adecuado desempeño en las funciones
institucionales.

Artículo 5. (FUNCION SOCIAL). Se refiere a compromiso ético y profesional del

ingeniero civil de contribuir al bienestar y progreso de lo sociedad a través de su trabajo.
Esto implico considerar, los aspectos sociales, económicos, ambientales y culturales en
el diseño, construcción, gestión de proyectos de infraestructura. Se garantiza que las
obras civiles beneficien a la comunidad en general y sean sostenibles a largo plazo

Capítulo II
 DERECHOS

Artículo 6. (DERECHO AL RESPETO). Tratar a los demás con cortesía,

consideración y profesionalismo, independiente de su posición, experiencia o afiliación,
promueve un ambiente de trabajo y cooperación basado en el reconocimiento mutuo y
valoración de la diversidad de opiniones y perspectivas.

Artículo 7. (DERECHO A LA PROPIEDAD INTELECTUAL). Asegura la

protección de los recursos intelectuales y materiales de sus miembros, promoviendo así
la innovación y el desarrollo en la profesión de la Ingeniería Civil.

Capítulo III

DEBERES

Sección I

EN RELACION AL EJERCICIO PROFESIONAL

Artículo 8. (HONORARIOS DE ACUERDO AL ARANCEL PROFESIONAL).

Todo ingeniero que contrate los servicios de otro colega, deberá remunerar esos
servicios respetando el arancel profesional establecido en la SIB para el tipo de trabajo
contratado.

Articulo 9. (ACCIONAR ÉTICO EN EL EJERCICIO PROFESIONAL). El

ingeniero debe desarrollar su actividad profesional en un marco de ética y respeto,
debiendo mantener una conducta encuadrada a un correcto accionar.

Artículo 10. (DEBER DE DENUNCIAR). Los ingenieros deberán denunciar ante la

SIB y/o las autoridades competentes, el ejercicio ilegal de la ingeniería, evitando asumir
actitudes pasivas que puedan considerarse como complicidad o encubrimiento.

Artículo 11. (RESPETO JERÁRQUICO). El ingeniero subalterno está obligado a

mantener el debido respeto a sus superiores, de igual manera, el ingeniero que ejerza un
cargo jerárquico debe actuar con decoro, respetando la dignidad de sus subalternos.
Artículo 12. (CONDUCTA RESPECTO A LOS EMPLEADORES). El ingeniero,
respecto a sus empleadores o contratantes, debe actuar con honestidad al ser depositario
de su confianza e intereses, estando obligado a otorgarles el máximo de su capacidad,
dedicación, esmero y diligencia.

Artículo 13. (INTEGRIDAD PROFESIONAL). El ingeniero debe actuar con ética,

oponiéndose a las incorrecciones de su empleador o contratante en cuanto a las tareas y
responsabilidades profesionales que el ingeniero tenga a su cargo, renunciando a
continuar con ellas en caso de no poder impedir que tales incorrecciones se lleven a
efecto.

Artículo 14. (CONFIDENCIALIDAD). Diseñadas para proteger la privacidad y la

seguridad de la información confidencial y pueden incluir medidas como la limitación
del acceso a dicha información, la implementación de controles de seguridad
informática y la firma de acuerdos de confidencialidad por parte del personal. Es
importante que el Colegio cumpla con estas políticas para garantizar la confianza y el
respeto hacia sus miembros y clientes.

Sección II

DEBERES
EN RELACIÓN A LAS FUNCIONES INSTITUCIONALES

Artículo 15. (ACCIONAR ÉTICO EN FUNCIÓN INSTITUCIONAL). Implica actuar con

integridad, sinceridad, confianza, credibilidad y ética, esto son pilares esenciales en el
funcionamiento en el Colegio de Ingenieros Civiles de Potosí, en todas sus actividades
y relaciones.

Artículo 16. (HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA). El ingeniero que se encuentre en

funciones institucionales debe desempeñar su cargo con honestidad y transparencia
en todas sus actuaciones.

Artículo 17. (TRATO RESPETUOSO). El ingeniero que se encuentre en funciones

institucionales debe mantener un trato respetuoso con los colegas miembros de la SIB
y con toda personas con la que tenga relación, en función de su cargo.
Artículo 18. (SUJECIÓN A NORMAS). El ingeniero que se encuentre en funciones
institucionales debe sujetar su conducta a las normas jurídicas, estatutarias,
disciplinarias y reglamentarias que rigen la vida institucional de la SIB.

Artículo 19. (EJERCICIO PARALELO Y CONFLICTO DE INTERESES). El ingeniero

que se encuentre ejerciendo funciones institucionales en la SIB nacional,
departamental o en un colegio de especialidad nacional o departamental, no deberá
ejercer de manera paralela otro cargo en la institución. Asimismo deberá renunciar al
cargo o excusarse si corresponde, cuando existieren conflictos de intereses en el
ejercicio del cargo.
Titulo II
Reglamentos de los tribunales de honor
Capitulo 1
Disposiciones generales
Articulo 20 (naturaleza y competencia).- el tribunal de honor departamental es un
órgano e la SIB para sancionar el comportamiento no ético de los profesionales.
También es deber del tribunal de Honor departamental conocer y conocer conflictos,
como también convocar a asambleas.
Referencia del capitulo IV, articulo 14 de la C.I.C.P.: No serán admitidos como socios
aquellos profesionales contra quienes exista fallo condenatorio o ejecutoriado en
procesos substanciados por inmoralidad administrativa
Articulo 21 (SEDE DE LOS TRIBUNALES DE HONOR).- El tribunal de honor de la
C.I.C.P. radica en los ambientes de la SIB Potosí Calle Bolívar esquina Junín
Shopping C&C Amb. # 23 telf. 6223332 Fax. 6223332
Articulo 22 (COMPOSICION).- El tribunal Departamental de la SIB en Potosí y en
cada una de sus respectivas sedes se constituyen con 7 miembros, 5 titulares y 2
alternos. Todos con la misma jerarquía
Referencia del capitulo IX, Articulo 54 de la C.I.C.P.: El Comité Electoral es el órgano
responsable de la realización del proceso electoral para renovar el Directorio. Estara
integrado por tres (3) miembros titulares y tres (3) suplentes elegidos entre los
miembros activos del C.I.C.P.
Articulo 23 (CARACTERISTICA).- El tribunal de Honor Departamental, es el Tribunal
Natural y permanente de ética profesional, con jurisdicción y competencia en todo el
territorio departamental, que juzgan en primera instancia
Referencia capitulo IX, Articulo 53 de la C.I.C.P.: El tribunal de Honor de la C.I.C.P.
será designado en asamblea general y constara de tres miembros de reconocida
probidad y prestigio. Este tribunal de Honor juzgara a todo miembro que contravenga
los principios del colegio. Estatutos, reglamentos y el código de ética profesional.
Titulo IV Capitulo IV Articulo 96 (Tribunal de Honor Especial) de la S.I.B.
En el caso de juzgamiento de alguno de los miembros el tribunal de Honor Nacional,
referido al ejercicio profesional o al ejercicio de sus funciones institucionales, el
Presidente de la SIB nacional deberá convocar a una Asamblea Nacional
Extraordinaria, a fin de designar de entre los presentes en asamblea, a siete (7)
profesionales ingenieros de reconocida trayectoria, quienes conformaran el Tribunal de
Honor Especial para el respectivo juzgamiento y actuaran conforme a las
disposiciones establecidas en este Código de Ética Profesional.

Artículo 24. (ELECCIÓN DE MIEMBROS Y PERIODO).

Los miembros del Tribunal de Honor serán elegidos en una ASAMBLEA GENERAL

ORDINARIA, quienes tendrán la obligación de hacer el seguimiento correspondiente

de las normativas al igual que las sanciones

El período de sus funciones será de dos años

Artículo 25. (REQUISITOS).

Se aplica el artículo 42 capítulo VIII de la C.I.C.P con los siguientes lineamientos

- Ser miembros activó de la C.I.C.P

- Tener tres años de antigüedad en el ejercicio profesional para presidente,

vicepresidente, secretario del ejercicio profesional

- Tener dos años de antigüedad de ejercicio profesional

- No estar ni haber sido sancionado por el Tribunal de Honor

- No tener cuantas pendientes con la S.I.B y C.I.C.P

- No podrán ser elegidos tres veces seguidas

Artículo 26. (RENUNCIA).

Las causas de las renuncias serán tomadas en cuenta con los siguientes objetivos

según el Artículo 41 del capítulo VIII de la C.I.C.P

a) Renuncia escrita

b) Por vagancia que ocurra en caso de ausencia injustificada a tres reuniones

consecutivas o cinco descontinuas

 c) Por perdida de consideración de miembro

Capítulo II ATRIBUCIONES Y ORGANIZACIÓN

Artículo 27. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DE HONOR DEPARTAMENTAL).

Las atribuciones tiene la obligación de juzgar a todo miembro que contravenga los

principios del ingeniero civil . Estatutos, reglamentos código de ética

Artículo 28. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DE HONOR DEPARTAMENTAL).

Este Tribunal de Honor Departamental tiene como atribuciones, las siguientes:
a) (Juzgamiento de Funciones Institucionales) Juzgar a los miembros del Comité
Electoral Departamental, a los miembros del Comité de Fiscalización Departamental, a
los miembros de algún órgano especial que exista en la SIB departamental, a los
miembros del Directorio departamental (a excepción del Presidente), a los miembros
de los directorios de los Colegios y Asociaciones departamentales sin excepción y a
los representantes o directores de las filiales de las SIB departamentales; por faltas
éticas cometidas en el ejercicio de las funciones institucionales propias de cada cargo.
b) (Juzgamiento de Ejercicio Profesional) Juzgar en primera instancia a todos los
miembros de la SIB Departamental en cuanto al ejercicio profesional, con excepción
del presidente y miembros del Tribunal de Honor Departamental.
c) (Conocimiento y Resolución de Conflictos) Conocer y resolver los conflictos que
se susciten:
• En el Directorio Departamental,
• En los directorios de los Colegios Departamentales,
• Entre el Directorio Departamental y sus miembros,
• Entre los Colegios Departamentales y sus miembros,
• En los directorios de las Filiales Departamentales y
• Los que se generen en los órganos citados entre sí.
La Resolución del Tribunal de Honor es de cumplimiento obligatorio.
d) (Reglamentación) Reglamentar a través de resoluciones, como establece el
Estatuto Orgánico del Colegio de Ingenieros Civiles de Bolivia en el Capítulo 1
(SANCIONES, SEPARACION Y BAJAS) del Título III (REGIMEN DISCIPLINARIO).
e) (Designación de Asesores) En caso necesario, seleccionar y designar el o los
asesores para casos específicos.
Para el análisis y resolución de los casos y conflictos puestos a consideración de los
miembros del Tribunal de Honor Departamental se tomarán en cuenta las normas
éticas, las disposiciones legales vigentes en el país, estatutarias, reglamentarias y/o
procedimentales que rigen en la SIB a nivel nacional y/o departamental; así también el
buen criterio de los miembros del Tribunal de Honor.
Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL VICEPRESIDENTE). Son atribuciones del
Vicepresidente:
a) Asistir a las reuniones del Tribunal de Honor.
b) Cooperar y asistir al Presidente en sus funciones.
c) Reemplazar de manera temporal por un miembro el tribunal al Presidente del
Tribunal de Honor en casos de ausencia o impedimento.
d) Cumplir con las labores y funciones que les asigne el directorio y ejecutar aquellas
tareas y gestiones que por propia iniciativa sean necesarias a los fines del C.I.C.B.
e) Cooperar en la gestión de las labores del Directorio
Artículo 33. (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO). Son atribuciones del Secretario:
a) Asistir a las reuniones del Tribunal de Honor.
b) Llevar registro de las reuniones y redactar el acta de las mismas.
c) Dar lectura del acta de las reuniones para su aprobación y suscribirla conjuntamente
con todos los miembros del tribunal, que asistan a la reunión.
d) Redactar informes de los asuntos tratados en las reuniones a solicitud del
Presidente.
e) Redactar las resoluciones que determine el Tribunal de Honor.
f) Llevar el libro de actas de todas las reuniones del Directorio así como
correspondencia y documento
g) Refrendar la correspondencia juntamente con el presidente
h) Preparar boletines y administrar otros medios de difusión del C.I.C.B.
i) Informar a la opinión publica de las actividades del C.I.C.B.
Artículo 34. (QUORUM). Conforman quórum del Tribunal de Honor Nacional o
Departamental, cuatro (4) de sus Miembros incluyendo a su Presidente.
Si en las fechas previstas, no existiera el quórum, se efectuará una nueva
convocatoria.
Artículo 35. (RESERVA). Las actuaciones de los Tribunales de Honor Nacional y
Departamental, se mantendrán en reserva, no pudiendo sus miembros divulgar,
publicar o
utilizar de manera alguna, pruebas o documentos que se hubieran acumulado
durante el proceso.
 Título III

REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES

Articulo 36. (TIPOS DE SANCIONES). Los fallos que se emitan por los Tribunales de

Honor Nacional o Departamentales, de acuerdo a la gravedad del caso, podrán

contener una de las siguientes sanciones:

a) Censura privada

b) Censura pública

c) Los miembros individuales del CICB estarán suspendidos temporalmente de su

condición de Asociados cuando así lo dictamine el Tribunal de Honor de la Sociedad

de Ingenieros de Bolivia, previo proceso disciplinario. (CICB, articulo 34)

d) Suspensión del ejercicio de la función institucional.

En el caso de faltas cometidas en el ejercicio de las funciones profesionales o

institucionales por un miembro del Tribunal de Honor de la Sociedad de Ingenieros de

Bolivia, podrá determinar la destitución del cargo, además de la aplicación de la

sanción que corresponda, se le suspenderá de sus funciones institucionales. (CICB

articulo 36)

Articulo 37. (PUBLICACIÓN DE ALGUNAS SANCIONES). Las Censuras Públicas

deberán ser publicadas en un medio de comunicación que el Tribunal de Honor

considere pertinente. Las suspensiones deberán ser publicadas en un medio de

comunicación escrito de circulación nacional.

Articulo 38. (EJERCICIO PROFESIONAL EN PERIODO DE SUSPENSIÓN). El

ingeniero que ejerciere la actividad profesional durante el periodo de Suspensión del

Registro Profesional, incumpliendo la sanción del Tribunal de Honor, será pasible a la

acción legal por ejercicio indebido de la profesión.

Artículo 39. (REINCIDENCIA). Se considera reincidencia, cuando el ingeniero

sancionado por una falta al Código de Ética la vuelve a cometer, la Sociedad de

Ingenieros de Bolivia podrá determinar la destitución del cargo, previo proceso

disciplinario y siempre que se trate de conductas que deben ser procesadas en la

justicia ordinaria, en este caso la sanción por la nueva falta deberá ser mayor a la

impuesta en el caso anterior. (CICB articulo 36)

CAPITULO II: FALTAS Y SANCIONES EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

ARTICULO 40. (FALTA DE RESPETO) el ingeniero que denigrare. Desacreditare o se

expresare de forma irreverente y despectiva respecto Asus colegas ingenieros, O, y

Metiere. Públicamente, juicios de valor adversos sobre la actuación profesional de sus

colegas Menoscabando su dignidad será sancionado según la gravedad del caso, con

censura privada o censura pública.

ARTICULO 41. (PUBLICIDAD ENGAÑOSA) el ingeniero que hiciere uso de medios de

publicidad en los que ofrece servicios o productos, o recurriendo a avisos exagerados

que conduzcan a equívocos, será sancionado con censura pública.

ARTICULO 42. (SUSTITUCION INCONSULTA DE COLEGAS) el ingeniero que

aceptare sustituir a un colega en trabajos iniciados por éste sin su previo

consentimiento será sancionado con censura privada hasta suspensión temporal.

ARTICULO 43. (DESIGNACION INAPROPIADA DE PERSONAL) todo ingeniero que

designare o influye a favor de personas carácter de título y de registro profesional para

que éstas desempeñan un cargo que necesariamente debe ser ejercido por

profesionales ingenieros, será sancionado con censura privada si del hecho señalado

resultare perjuicio a terceros, la sanción será censura pública.

ARTICULO 44. (FIRMA DE PROYECTOS AJENOS) el ingeniero que utilizará su firma

a título oneroso o gratuito para autorizar planos, especificaciones de dictámenes,

memorias e informes y toda otra documentación profesional que no haya sido

estudiada, ejecutada y/o controlada personalmente por él, será sancionado con

censura privada hasta suspensión temporal.

ARTICULO 45. (VALIDACION DE EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESION) todo

ingeniero que autorice validarse o Suscribiere, documentos técnicos, informes u otros

de personas que actúan ilegalmente como profesionales e ingenieros, será

sancionado con censura pública hasta su suspensión temporal.

ARTICULO 46. (COMPETENCIA DESLEAL) el ingeniero que compitiera de manera

desleal con sus colegas denigrándolos o desacreditándolos profesionalmente con la

finalidad de adjudicar. Clase, un determinado trabajo en beneficio propio será

sancionado con censura pública hasta suspensión temporal.

ARTICULO 47. (USO INDEBIDO DE DOCUMENTACION Y DE DERECHOS DE

AUTOR) el ingeniero que usaré de manera inconsulta el currículum vitae o certificado

de registro profesional de un colega, o sea apropiado de la producción intelectual de

otro ingeniero, sin su autorización para su aplicación en trabajos profesionales propios,

ideas, planos y demás documentación pertenecientes a aquellos, será sancionado con

censura. Pública hasta suspensión temporal.

ARTICULO 48. (ELABORACION DE DOCUMENTOS PARA CONCURSOS

INAPROPIADOS) el ingeniero que elabore requerimiento de servicios profesionales

cuyos términos de referencia sean contrarios a la Ley 1449 o contengan condiciones

inadecuadas con los principios básicos que inspira este código y sus disposiciones

expresas o tácticas será. Sancionado con censura privada hasta suspensión temporal.

ARTICULO 49. (INFIDENCIA) El ingeniero que no mantuviera la reserva sobre actos o

circunstancias que le hubieran sido Confiados por parte de su cliente o empleador con

carácter confidencial, sea el carácter técnico financiero personal, aún después de que

hubiese concluido o cesado su relación laboral. O contractual será sancionado con

censura pública hasta suspensión temporal.

ARTICULO 50. (INCOMPATIBILIDAD) El ingeniero que ocuparé cargos rentados o

gratuitos en instituciones privadas, simultáneamente con cargos públicos o privados

cuyas funciones se hallan vinculadas, ya sea directamente o a través de su injerencia

y competencia para obtener beneficio ilícito como juez y parte, será sancionado con

censura pública hasta suspensión temporal.

ARTICULO 51. (ADULTERACIÓN Y FALSEDAD DEL CURRICULUM VITAE) el

ingeniero que adulterare o falsear su currículum vitae con el fin de obtener ventajas de

cualquier naturaleza, será sancionado según la gravedad con censura privada hasta

suspensión temporal.

ARTICULO 52. (MALAS PRACTICAS EN EVALUACIÓN, PERITAJE Y ARBITRAJE)

el ingeniero que Practicar en su saber cómo perito árbitro, jurado, intérprete de

contratos de obras, evaluador y calificador de propuestas deberá hacerlo con idónea

ecuanimidad.

Justicia, equidad y legalidad, para cuyo propósito deberá esmerarse en el análisis

profundo del caso, sin omitir deliberadamente información o elementos de juicio

pertinentes. En caso de incumplimiento, será sancionado con censura pública hasta la

suspensión temporal.

ARTICULO 53. (DESLEALTAD PARA CON LA SIB E INSTITUCIONES AFINES) El

ingeniero que en función pública privada en el marco de su ejercicio profesional O en

el desempeño. Político partidario, asumiere y/o fomentar acciones y actitudes

contrarias a la ley # 1449, ley del ejercicio profesional de la ingeniería a su reglamento,

al estatuto orgánico de la SIB y/o al presente código de ética o Pretendiere, dañar a la

institucionalidad de la SIB, sus departamentales. y/o los colegios profesionales serán

sancionados con censura pública hasta suspensión temporal.

ARTICULO 54. (SANCION POR INCUMPLIMIENTO DEBERES EN EL EJERCICIO

PROFESIONAL) el ingeniero que incumpliere con los deberes en relación al ejercicio

profesional establecidos en el título I, capítulo III, sección I del presente código de

ética, será sancionado según la gravedad con censura privada hasta suspensión

temporal.

ARTICULO 55. (TALA ILEGAL DE ÁRBOLES) Durante la ejecución de proyectos de

ingeniería civil, es común que se vean afectados ecosistemas sensibles como ríos,

bosques o zonas húmedas. Para minimizar el impacto ambiental, se deben adoptar

medidas de protección y restauración de los ecosistemas afectados, como la

reforestación de áreas deforestadas o la creación de corredores ecológicos. En caso

de no cumplir con estas medidas como profesionales ingenieros, Los miembros

individuales del CICB estarán suspendidos temporalmente de su condición de

Asociados cuando así lo dictamine el Tribunal de Honor de la Sociedad de Ingenieros

de Bolivia, previo proceso disciplinario. (Ley 1333, capitulo V) (CICB articulo 36)

ARTICULO 56. (CONTAMINACIÓN ATMOSFÉRICA) Las emisiones de gases y

partículas generadas por la maquinaria utilizada en la obra pueden provocar daños en

la calidad del aire y afectar la salud de las personas que viven en las proximidades.

Para prevenir esta situación, las empresas deben cumplir con los límites de emisión

establecidos en la normativa ambiental y adoptar medidas de control de la

contaminación. Sera sancionado con Sanción privada o Sanción pública. (Ley 1333,

capitulo V)

ARTICULO 57. (LA FALSIFICACIÓN DE INFORMACIÓN TÉCNICA) Es una falta

grave, ya que pone en riesgo la seguridad de las estructuras y la vida de las personas

que pueden verse afectadas por los proyectos influenciados por esta práctica ya que

Además, puede resultar unas pérdidas económicas significativa para los clientes, ya

que puede dañar la reputación del ingeniero. será sancionado con la destitución del

cargo institucional.(CICB ARTICULO 33)

CAPITULO III, |FALTAS Y SANCIONES EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES

INSTITUCIONALES

ARTICULO 58. (INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES NORMATIVAS) el ingeniero

que en el ejercicio de una función institucional en la SIB, nacional o departamental,

emitir disposiciones o realizar actos contrarios al establecimiento de la Ley 1449 y su

Reglamento, el estatuto reglamentario, resoluciones de asambleas de directorio del

Tribunal de Honor o de algún otro órgano estatutario, siempre que la norma o

resolución vulnerada exista previamente a la comisión de la falta será sancionado con

censura privada o la suspensión del ejercicio de la función institucional de acuerdo con

la gravedad de la falta.

ARTICULO 59. (INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES DEL TRIBUNAL DE

HONOR) el presidente nacional o departamental de los ingenieros que por su jerarquía

en la SIB nacional o departamental, sean responsables de cumplir o hacer cumplir las

resoluciones del Tribunal de Honor Emitidas en materia de Juzgamiento o emanadas

del arreglo de un conflicto. Si no lo hicieren o evitaron que se cumpla, serán

suspendidos del ejercicio de la función institucional.

ARTICULO 60. (FALTA DE RESPETO) el ingeniero que abusando de su función

institucional, inflige maltrato físico o psicológico, menoscabare la condición de

profesional o de socio, o actuaré de manera irrespetuosa con los demás colegas

miembros de la SIB o con las personas con las que tenga relación en función de su

cargo, serán sancionados con censura privada o suspensión de la función institucional,

de acuerdo con la gravedad de la falta.

ARTICULO 61. (PRORROGA ILEGAL EN EL CARGO) el ingeniero, una vez

concluidas sus funciones institucionales conforme a los plazos y normas eternas. Y

que sin causa, cada se prorrogará en el cargo sin ningún respaldo que avale dicha pro.

Prórroga será sancionado con suspensión de la función institucional.

ARTICULO 62. (DECLARACIONES CONTRARIAS AL FALLO FINAL) el miembro de

un tribunal de Honor que emitiera públicamente declaraciones, informes o expresiones

de cualquiera naturaleza en contraposición total o parcial, al veredicto final del Tribunal

de Honor, de cual forma parte, será sancionado con suspensión de la función

institucional.

ARTICULO 63. (DIVULGACION DE LA INFORMACION) el miembro del Tribunal de

Honor que Divulgare Publicare o utilizaré de cualquier forma pruebas o documentos

acumulados durante el proceso, que son conocidos única y exclusivamente por el

Tribunal de Honor, será sancionado con suspensión de la función institucional.

ARTICULO 64. (SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE DEBERES EN EL

EJERCICIO DE FUNCIONES INSTITUCIONALES) el ingeniero quien cumpliere con

los deberes en relación al ejercicio de funciones institucionales determinados en el

título I, capítulo III, sección II de este código será sancionado según la gravedad con

censura privada hasta suspensión temporal.

ARTICULO 65. (SANCIÓN POR PRESENTARSE EN ESTADO INCONVENIENTE A

LA INSTITUCIÓN) Introducir bebidas embriagantes, armas de cualquier tipo dentro de

las instalaciones del SIB, sin la debida autorización. No puede hacer uso de cualquier

droga o enervante sin prescripción médica, dentro o a las afuera de las instalaciones,

o presentarse al SIB en estado de ebriedad. Será sancionado con amonestación

privada o amonestación pública.

ARTICULO 66. (USO INDEBIDO DE INFLUENCIA DENTRO DE LA INSTITUCIÓN)

Realizar actividades de cualquier índole, dentro o fuera de las instalaciones del SIB,

utilizando el nombre de la institución. sin obtener permiso previo de la autoridad

competente o aprovecharse de su cargo en el SIB para favorecer su participación en

política. Los miembros individuales del CICB estarán suspendidos temporalmente de

su condición de Asociados cuando así lo dictamine el Tribunal de Honor de la

Sociedad de Ingenieros de Bolivia, previo proceso disciplinario.

Artículo 62. (Denuncia);

c) En caso que el denunciante sea una persona jurídica, se deberá acreditar la
personería del representante legal.
Alternativa: Usar recursos tecnológicos para tener más facilidad en los
procesos jurídicos. Realizar el uso de recursos tecnológicos en procesos
jurídicos que aumenta la accesibilidad a la información, a mejorar la eficiencia
en la gestión de casos y facilitar la comunicación entre todas las partes
involucradas.

Artículo 67. (EXCUSAS Y CONFORMACIÓN DE DIRECTIVA). En la

Primera Reunión, el Tribunal de Honor realizará la apertura del sobre y
conocerá la materia a tratar, luego procederá a considerar las excusas que
podrían inhabilitar a cualquiera de sus miembros, bajo las causales
siguientes en relación con alguna de las partes:

a) Consanguinidad hasta el cuarto grado o segundo de afinidad.

b) Haber tenido litigio con cualquiera de las partes.
c) Ser acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes.
d) Haber anticipado o comprometido opinión sobre la materia de controversia.
e) Tener estrecha amistad o manifiesta enemistad o estar vinculado
profesional, legal o comercialmente con alguna de las partes.

Otras excusas que pudiera presentar algún miembro del Tribunal de Honor,
serán consideradas por los demás miembros.

Luego de consideradas las excusas o en caso que no las hubiere, se conformará la

directiva.

Artículo 68. (RECUSACION). Si uno o más de los Miembros del Tribunal de

Honor no se excusaran, no obstante encontrarse comprendidos en cualquier
causal mencionada en el artículo anterior, las partes en litigio podrán hacer
uso del derecho de recusación, luego de ser citados con la Resolución de
Admisión y antes de la Audiencia de Conciliación.

Artículo 69. (DEVOLUCIÓN DE DENUNCIA). Luego de conformada la

directiva, se analizará si la denuncia cumple los requisitos del inciso b) y los
incisos c) y d), si corresponden, del artículo 62. En caso de no cumplir, la
misma será devuelta al denunciante, dando un plazo de
5 días hábiles desde la notificación, para que se subsanen las
observaciones, de no cumplirse el plazo determinado, se la tendrá por no
presentada.

Artículo 70. (RECHAZO DE DENUNCIA). Si la denuncia presentada no es

de la jurisdicción o de la competencia del Tribunal de Honor, o si la conducta
 denunciada no se enmarca en ninguno de los artículos determinados en el
presente Código, el Tribunal de Honor mediante resolución rechazará la
denuncia.

Artículo 71. (COOPERACION PROCESAL). Cuando sea necesario por

motivos económicos, imposibilidad de traslado u otras causas justificadas, el
Tribunal de Honor Departamental, podrá requerir a sus similares, o en el
caso del Tribunal de Honor Nacional a los Departamentales, la ejecución de
un acto de diligencia.

En el caso de recepción de declaraciones de testigos, el Tribunal de Honor

remitirá al coadyuvante, en sobre cerrado, el cuestionario con las preguntas
que considere necesarias a efectos de la averiguación de la verdad.

Artículo 72. (INCIDENTES DE NULIDAD). Cuando una de las partes

considerare que existen actuaciones procesales viciadas, podrá solicitar que
el Tribunal de Honor se pronuncie, dirigiendo una nota fundamentada en la
que haga constar el vicio procesal. Si el incidente promovido fuera de
manifiesta improcedencia, el Tribunal de Honor deberá rechazarlo sin más
trámite. Si el incidente fuera admitido se correrá en traslado a la otra parte
para contestarlo dentro de tres días perentorios. Contestado o no el
traslado, el Tribunal de Honor deberá emitir una resolución respecto a la
nulidad planteada.

Artículo 73. (NOTIFICACIONES). Las notificaciones se realizarán mediante

el personal administrativo de la SIB Nacional o departamental, debiendo
entregar a las partes los documentos en sobre cerrado para preservar la
confidencialidad de los casos. Se podrán también hacer algunas
notificaciones con la intervención de un Notario de Fe Pública, si así lo
determina el Tribunal de Honor.

Artículo 74. (CODIFICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES) Las resoluciones

del Tribunal de Honor serán identificadas con el número correlativo que
corresponda en cada caso, seguido del año en que se emiten y los nombres
de las partes que intervienen.

Artículo 75. (RESOLUCIÓN DE ADMISIÓN). Luego de analizados los

requisitos de la denuncia y si ésta cumple con ellos, conforme determinan
los artículos anteriores, el Tribunal de Honor emitirá la correspondiente
Resolución de Admisión, la misma debe contener:

a) La descripción de los hechos que motivan el proceso

b) Los elementos que inducen a sostener que el denunciado es el autor de la presunta
falta.
c) El artículo supuestamente vulnerado sobre el que se sustenta el proceso
d) La fecha y hora de la Audiencia de Conciliación.

Con la Resolución de Admisión deberán ser notificadas las partes, como

mínimo con tres días hábiles de anticipación a la fecha de la audiencia de
conciliación.

Artículo 76. (Rebeldía)

De no presentarse la parte denunciada, o no admitir la notificación, la causa

proseguirá en rebeldía.

Sanción ante la rebeldía del artículo 76 por no presentarse a la audiencia.

 Artículo 77. (AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN). El Tribunal de Honor
sesionará con las partes en litigio para buscar una conciliación. En caso de
aceptarse la misma, el Tribunal de Honor emitirá una resolución en la que
conste la conciliación y el cierre del caso, remitiendo los obrados a la SIB
nacional o departamental, según corresponda, para el archivo. En caso de
incumplimiento de alguna de las partes en el compromiso asumido el
proceso continuará.

Artículo 78. (CONTESTACION). En caso de no llegar a un arreglo en la

Audiencia de Conciliación, la parte denunciada tendrá cinco días hábiles
para contestar la denuncia, los cuales empezarán a correr desde el día hábil
siguiente a la fecha de la audiencia.

La contestación deberá cumplir con las formalidades descritas en el inciso

b) y los incisos c) y d), si corresponden, del artículo 62; así como el
pronunciamiento expreso de los documentos acompañados en la denuncia y
la exposición clara y precisa que alega en su defensa. La contestación será
notificada al denunciante.

Artículo 79. (PERIODO DE PRUEBA). El Tribunal de Honor continuará el

proceso y notificará a las partes con la resolución de apertura del Término
Probatorio de quince días hábiles, los cuales se computan a partir de la
notificación. Durante el periodo de prueba las partes deberán presentar las
pruebas documentales o periciales complementarias, en original o copia
legalizada, así como la declaración de los testigos ofrecidos en la denuncia
o en la contestación.

En el caso de haber testigos, el Tribunal de Honor debe hacer constar en la

resolución de apertura de Término de Prueba, la fecha, hora y lugar de su
declaración. La parte que ofrece los testigos debe encargarse de hacer que
estos comparezcan ante el Tribunal de Honor.

Artículo 80. (CONCLUSIONES). Concluido el término probatorio, se

ingresará a un periodo de ocho días para que las partes formulen
conclusiones. En este periodo, podrán solicitar fotocopias de todo lo
actuado, a fin de poder formular adecuadamente sus conclusiones. Los
costos que impliquen las copias corren por cuenta de las partes.

Artículo 81. (FALLO FINAL). Luego de analizada la demanda,

contestación, pruebas presentadas y conclusiones durante el proceso, el
Tribunal de Honor emitirá el Fallo Final debidamente sustentado en un plazo
máximo de veinte días hábiles, a computarse después de vencido el Periodo
de Conclusiones.

El Fallo Final debe contener la fecha y hora de la Audiencia de Lectura del

Fallo, debiéndose notificar a las partes con la misma, como mínimo con tres
días hábiles de anticipación. (La notificación no debe adjuntar copia del
Fallo).

Artículo 83. (APOYO EN FUNDAMENTACIÓN DE FALLOS). Todo fallo emitido

poArtículo 82 (Voto en las resoluciones)
Todas las resoluciones y el fallo final del tribunal de honor, deberán ser
aprobados por simple mayoría de votos.
a) Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión,
opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social,
posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Se
sancionará el acto discriminatorio en el momento de la votación de
resolución, si y solo si, se evidencia dicha acción hacia la parte
demandante y el demandado. Tal que, esta votación es de vital
importancia para el verídico o fallo final.
La mala conciliación entre ambas partes es de vital importancia, ya que
se puede elegir una condena dirigida a la parte equivocada. Y de tal
manera, promover la injusticia por actos discriminatorios del tribunal de
honor especial.
Referencia: Titulo III CAP 1 art 32 – 33 del CICB
el Tribunal de Honor, deberá apoyar su fundamento en las normas internas
de la SIB, así como en las disposiciones legales vigentes.

Artículo 84. (SUSCRIPCIÓN DEL FALLO FINAL). Los Miembros del

Tribunal de Honor que hubieran conocido el caso y que no hubiesen asistido
a la reunión en la que se emite el Fallo Final, no podrán excusarse de
suscribir el mismo.

Artículo 85. (AUDIENCIA DE LECTURA DEL FALLO FINAL). En esta

audiencia se hará conocer a las partes el Fallo final. Si alguna de las partes
no se presentare en la audiencia, el
fallo será leído para conocimiento de la parte presente, la parte que no
asistiere deberá ser notificada mediante Carta Notariada.

Artículo 86. (CARÁCTER DE LOS FALLOS). Solo los fallos del Tribunal de
Honor Departamental son apelables. Los fallos del Tribunal de Honor
Nacional son de única instancia y tiene carácter inapelable, admitiéndose
solamente el recurso de enmienda y complementación.

Artículo 87. (ENMIENDA Y COMPLEMENTACION). Dentro de los tres días

hábiles siguientes a la notificación del Fallo Final o del Fallo de Apelación,
las partes podrán solicitar que el Tribunal de Honor enmiende cualquier
error que se haya consignado en el fallo, siempre que no se altere lo
sustancial de la decisión.
En la misma forma y en igual plazo, las partes podrán solicitar que el
Tribunal de Honor se pronuncie sobre algún punto omitido o de
interpretación dudosa, para complementar o aclarar el Fallo.

Artículo 88. (EJECUTORIA DEL FALLO, REGISTRO Y ARCHIVO). Si

ninguna de las partes hiciere uso del recurso de apelación en el tiempo
establecido en el Artículo 89, éste se consolidará con carácter definitivo y
obligatorio, quedando totalmente ejecutoriado. Una vez ejecutoriado el Fallo
Final, el Tribunal de Honor debe enviar toda la documentación generada
durante el proceso, a la oficina nacional o departamental, según
corresponda, para el registro y archivo de la misma. En el caso de fallos
departamentales ejecutoriados, una copia de éstos debe ser enviada por el
Tribunal de Honor Departamental a la oficina nacional para su archivo y
registro en la documentación del socio denunciado.
 CApítulo III RECURSO DE APELACION

Artículo 89. (DERECHO A LA APELACION). Procederá el Recurso de

Apelación en favor de cualquiera de las partes que no se encuentre
conforme con el Fallo Final emitido por el Tribunal de primera instancia.
El Recurso de Apelación deberá ser presentado indefectiblemente dentro de
los tres días hábiles de conocido el Fallo Final.
Los fallos emitidos por el Tribunal de Honor Nacional, cuando actúa como
tribunal de primera instancia en el juzgamiento de los miembros de la SIB
descritos en el artículo 27, Inc. a) y b) no admiten recurso de apelación.

Artículo 90. (CONCESIÓN DEL RECURSO DE APELACION). Luego de

presentado el recurso ante el Tribunal de Primera instancia, éste lo correrá
en traslado a la parte apelada para que responda en el plazo impostergable
de tres días hábiles.
Con o sin respuesta de la parte apelada, el Tribunal de primera instancia
deberá conceder el recurso de apelación en efecto suspensivo, elevando
obrados ante el Tribunal de Honor de segunda instancia.

Artículo 91. (INSTALACION DEL TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL).

Para la instalación del Tribunal de Honor Nacional, como tribunal de
segunda instancia, se cumplirá lo pertinente al procedimiento descrito en el
artículo 65.

Artículo 92. (TRÁMITE DE SEGUNDA INSTANCIA). Recibido el proceso, se

radicará la causa en el Tribunal de Honor Nacional, el mismo que emitirá una
resolución declarando un periodo de prueba de diez días hábiles, que
empezará a correr a partir de la notificaciónArtículo 93. (FALLO DE LA
APELACIÓN). Vencido el término de prueba establecido en el artículo
anterior, el Tribunal de Honor de segunda instancia emitirá su fallo dentro
de los quince días hábiles siguientes, el cual solo admite recurso de
enmienda y complementación. El recurso de enmienda y complementación
deberá ser presentado por las partes en un plazo máximo de tres días
hábiles, a correr después de la notificación.

Artículo 94. (FORMAS DE FALLO). El Fallo de Segunda instancia podrá ser:

a) Confirmatorio total o parcial.

b) Revocatorio total o parcial.

Artículo 95. (NOTIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DEL FALLO). El Fallo de

Segunda Instancia emitido por el Tribunal de Honor Nacional será notificado
a las partes.
Una vez ejecutoriado el fallo, el Tribunal de Honor debe enviar toda la
documentación que tenga en su poder a la oficina departamental para el
registro y archivo de las mismas y una copia del Fallo Final y del Fallo de
Apelación a la oficina nacional para su archivo y registro en la
documentación del denunciado.

Capítulo IV

JUZGAMIENTO DE MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL

Juzgamiento de miembros del Tribunal de Honor Especial

Artículo 96. (Tribunal de Honor Especial)
En el caso del juzgamiento de alguno de los miembros del tribunal de honor
nacional, referido al ejercicio profesional o al ejercicio de sus funciones
institucionales, el Presidente de la SIB nacional deberá convocar a una
asamblea nacional extraordinaria, a fin de designar de entre los presentes en la
asamblea, a siete (7) profesionales ingenieros de reconocida trayectoria,
quienes conformaran el tribunal de honor especial para el respectivo
juzgamiento y actuaran conforme a las disposiciones establecidas en este
código de ética profesional.
Se puede invitar de manera temporal a un proceso jurídico a profesionales
especialistas del área en ausencia de un profesional del mismo en el Tribunal
de Honor, cuando se requiera la valoración para la solución del problema.

Artículo 97. (RESERVA). Para los efectos de reserva y privacidad de la

causa sometida a su competencia, la Asamblea Nacional Extraordinaria
será convocada exclusivamente para proceder a la designación de los
miembros del Tribunal de Honor Especial, sin detallar nombres ni cargos
imputados, que hagan identificables a quienes serán sometidos a dicho
proceso.

Artículo 98. (RESOLUCION DEL TRIBUNAL DE HONOR ESPECIAL).

Toda resolución emitida por el Tribunal de Honor Especial es inapelable y
solo admite el recurso de enmienda y complementación.

Título V CAPITULO I

PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCION

DE CONFLICTOS Y CONVOCATORIA A
ASAMBLEAS

Artículo 101. (AUDIENCIA CONCILIATORIA) Una vez conocidos los

antecedentes del conflicto, el Tribunal de Honor convocará a las partes
involucradas y promoverá una conciliación entre ellas en un plazo máximo
de diez días hábiles.

Artículo 102. (PRINCIPIOS APLICABLES) Los actos, procedimientos,

declaraciones e informaciones que tuvieren lugar en la conciliación, serán
de carácter reservado y confidencial.

Las partes deberán participar en la conciliación, en forma directa.

Artículo 103. (NORMAS PROCESALES) En la audiencia conciliatoria el

Tribunal de Honor, previa recapitulación de los hechos y fijación de los
puntos de la controversia, desarrollará una metodología de acercamiento de
las partes, para la adopción de una solución mutuamente satisfactoria.

En caso necesario y bajo absoluto respeto de total imparcialidad y

confidencialidad, el Tribunal de Honor podrá efectuar entrevistas privadas y
separadas con cada una de las partes.
 Artículo 104. (ACUERDO Y COMPROMISOS) Si las partes arriban a una
conciliación y asumen compromisos, estos deberán constar en una
resolución del Tribunal de Honor, que tiene cumplimiento obligatorio entre
las partes.

Artículo 105. (DESACUERDO) En caso de no lograr la conciliación y no

arribar a ningún acuerdo, el Tribunal de Honor Nacional o Departamental,
según corresponda, deberá hacer constar esto en un acta.

Artículo 106. (JUICIOS DE VALOR) Durante este proceso los miembros

del Tribunal de Honor actuaran como conciliadores, no debiendo emitir
juicios de valor respecto a la conducta o actuación de los involucrados, a fin
de no invalidar su actuación en caso de juzgamiento de cualquiera de las
partes.

CAPITULO II CONVOCATORIA A ASAMBLEAS

Artículo 99 (Medio ambiente)

Cumplimiento o la revisión de la supervisión técnica de la maquinaria en uso,
que tenga una baja emisión de dióxido de carbono. Las emisiones de CO2
generadas por la maquinaria utilizada en ingeniería civil, como excavadoras,
grúas, camiones y equipos de compactación, son significativas y contribuyen al
calentamiento global.

Artículo 100 (Seguridad e higiene ocupacional)

Cumplimiento de la seguridad e higiene ocupacional con una certificación como
se menciona en el Decreto Ley número 16998, del 2 de agosto de 1979, por el
que se aprueba la Ley de General de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar.
Artículo 101. (AUDIENCIA CONCILIATORIA) Una vez conocidos los
antecedentes del conflicto, el CIC de Potosí convocará las partes involucradas
y promoverá una conciliación entre ellas en un plazo máximo de diez días
hábiles.

Artículo 102. (PRINCIPIOS APLICABLES) Los actos, procedimientos,

declaraciones e informaciones que tuvieren lugar en la conciliación, serán de
carácter reservado Y confidencial.
Las partes deberán participar en la conciliación, en forma directa

Artículo 103. (NORMAS PROCESALES) En la audiencia conciliatoria el CIC

de Potosí, previa recapitulación de los hechos y fijación de los puntos de la
controversia, desarrollará una metodología de acercamiento de las partes, para
la adopción de una solución mutuamente satisfactoria.
En caso necesario y bajo absoluto respeto de total imparcialidad y
confidencialidad, el CIC de Potosí podrá efectuar entrevistas privadas y
separadas con cada una de las partes.

Artículo 104. (ACUERDO Y COMPROMISOS) Si las partes llegan a una

conciliación y asumen compromisos, estos deberán constar en una resolución
del CIC de Potosí, que tiene cumplimiento obligatorio entre ambas partes en un
lapso de 10 días.

Artículo 105. (DESACUERDO) En caso de no lograr la conciliación y no llegar

a ningún acuerdo, el CIC, deberá hacer constar esto en un acta. En caso de
tratar de llegar a alguna apelación se deberá señalar el título IV capítulo III
artículo 89.}

Artículo 106. (JUICIOS DE VALOR) Durante este proceso los miembros del
CIC actuaran como conciliadores, no debiendo emitir juicios de valor respecto a
la conducta o actuación de los involucrados, a fin de no invalidar su actuación
en caso de juzgamiento de cualquiera de las partes.

CAPITULO II
CONVOCATORIA A ASAMBLEAS

Artículo 107. (SOLICITUD DE CONVOCATORIA A ASAMBLEA) Si existieren

situaciones irregulares en el desarrollo de la actividad institucional y/o conflictos
en los que una de las partes no quiera solicitar la conciliación y siempre que el
conflicto pueda ser resuelto mediante asamblea y no sean temas que deben
ser de conocimiento de la justicia ordinaria, cualquiera de las partes
involucradas podrá solicitar al CIC de Potosí la convocatoria a una asamblea.
La carta de solicitud deberá contener una explicación detallada de la situación
o conflicto y se deberá adjuntar a la misma todos los documentos que se
estimen pertinentes.
Artículo 108. (CONVOCATORIA A ASAMBLEA) Una vez conocida la
solicitud, el CIC de Potosí analizará la procedencia de la misma, en caso de
que la situación o conflicto pueda ser resuelto por una asamblea, el CIC de
Potosí la convocará.
Si el CIC considera que no es procedente el requerimiento, lo hará conocer al
solicitante.

Artículo 109. (APOYO PARA REALIZACION DE ASAMBLEA) A solicitud del

CIC de Potosí, la SIB departamental deberá apoyar con los recursos
necesarios para la realización de la asamblea convocada.

Artículo 110. (DESARROLLO DE LA ASAMBLEA) La convocatoria y la

dirección de la asamblea estarán a cargo del CIC de Potosí.
Durante la asamblea los miembros del CIC de Potosí pondrán a consideración
de la misma el tema a tratar, sin emitir juicios de valor respecto a la conducta o
actuación de los involucrados, a fin de no invalidar su actuación en caso de
juzgamiento de cualquiera de las partes.
Las determinaciones asumidas por la asamblea son de cumplimiento
obligatorio y deberán establecer los responsables de su cumplimiento.

Durante la asamblea los miembros del Tribunal de Honor pondrán a

consideración de la misma el tema a tratar, sin emitir juicios de valor
respecto a la conducta o actuación de los involucrados, a fin de no invalidar
su actuación en caso de juzgamiento de cualquiera de las partes.

Las determinaciones asumidas por la asamblea son de cumplimiento

obligatorio y deberán establecer los responsables de su cumplimiento.

TITULO VI

REFORMAS O MODIFICACIONES AL CÓDIGO DE ÉTICA

PROFESIONAL Y DISPOSICIONES FINALES

Capítulo I REFORMAS O MODIFICACIONES

Artículo 111. (REFORMA O MODIFICACIÓN DEL PRESENTE CÓDIGO

DE ÉTICA). La

reforma o modificación del presente Código de Ética Profesional, solo podrá

ser realizada por la Asamblea Nacional Ordinaria de Representantes de la
Sociedad de Ingenieros de Bolivia.
Artículo lll. (Reforma O Modificaciones Del Presente Código De Ética.
La modificación del presente código de ética, es en función a la asamblea
extraordinaria conformada por el directorio y convocada al comité de ética haciendo
cumplir las decisiones y resoluciones, para ser reformado o modificado con previa
consulta a los asociados quienes deberán responder en el lapso de 10 días, en el caso
de no estar clara la situación del documento, es analizada por el comité fiscalizador, si
es necesario Referencia del capítulo IV artículo 21( S.I.B. Pt. ).

Artículo 112. (Iniciativa De Reforma Del Código De Ética Profesional)

La iniciativa del código de ética profesional, si se considera de reformar, deberá ser
presentado ante la (Oficina Nacional), la solicitud sustentada de modificación del
código que está será presentada al tribunal de Honor, solo podrán solicitar los
miembros, Directorio de la Junta Directiva y Directorio del Colegio de Ingenieros
Civiles de Potosí.
Artículo 113. (Comisión Redactora De La Propuesta)
La comisión redactora está compuesta por 3 miembros que son designados por el
Tribunal de Honor, para conformar conjuntamente con su asesor legal esta comisión
redactora es de propuesta Y modificación del código de ética profesional es, decir una
vez elaborada es presentada ante todos los miembros de Honor, lo cual actuará con
régimen especial, Jurisdicción Y competencia para la aprobación de normas. Capitulo
VI articulo 36 (S.I.B. Pt.)
Articulo 114. (Jornadas De Análisis De Propuesta)
La jornada de análisis de propuesta del código de ética profesional, normalmente es
por El tribunal de honor Nacional, lo cual esta Norma ética va ser difundida por Los
tribunales de honor departamental, de acuerdo a esta se realiza esta jornada , en la
que una decisión de común acuerdo, sobre la propuesta del código de ética. Capítulo
VI artículo 38 (S.I.B. Pt.)
Artículo115. (Aplicación De La Propuesta)
La propuesta final será presentada en la asamblea Nacional ordinaria de
representantes de la Sociedad de ingenieros de Bolivia para su aprobación

Capítulo II DISPOSICIONES FINALES

Artículo 116.( Vigencia)

El presente código entra en vigencia a partir de su aprobación por la XI Asamblea
Nacional Ordinaria de Representantes realizada en la ciudad de Cochabamba entre en
26 y 27 de año 2012.
Artículo 117.(Procesos Pendientes)
Los procesos iniciados en aplicación del anterior código de Ética de la SIB,
deberán regirse por el mismo hasta su conclusión.