PRESENTADO POR

Gabriel Barón Solano

Juan Andrés Moncanut
Víctor Andrés García
Ricard Edilson Cortes
María Andrea Malaver
 “Reseña Historia”
Fue fundada en 1951, La naciente empresa asumió los activos revertidos de la
Tropical Oil Company que en 1921 inició la actividad petrolera en Colombia con
la puesta en producción del Campo La Cira-Infantas en el Valle Medio del Río
Magdalena. Ecopetrol emprendió actividades en la cadena del petróleo como
una Empresa Industrial y Comercial del Estado, encargada de administrar el
recurso hidrocarburífero de la nación, y creció en la medida en que otras
concesiones revirtieron e incorporó su operación.
Actualmente, Ecopetrol S.A. es la empresa más grande del país con una utilidad
neta de $15,4 billones registrada en 2011 y la principal compañía petrolera en
Colombia. Por su tamaño, pertenece al grupo de las 40 petroleras más grandes
del mundo y es una de las cuatro principales de Latinoamérica.
Misión
Encontramos y convertimos fuentes de energías en valor en la industria
de hidrocarburos para nuestros clientes, contribuyendo al desarrollo
sostenible de Colombia. Ya que la empresa busca optimizar la cadena
de valor del petróleo y gas, garantizando la eficiencia operativa y la
sostenibilidad ambiental en todas sus operaciones.
Ecopetrol se compromete a ser un actor clave en la transición hacia su
desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazo con
nuestros grupos de interés.
Visión
Una empresa líder en el sector energético, reconocida por su
excelencia operativa, sostenibilidad y contribución al bienestar de la
sociedad.
Ecopetrol busca ser un referente global en la producción responsable
de energía, utilizando recursos de manera eficiente y promoviendo el
desarrollo social y económico en las regiones donde opera.
 Estructura salarial
 La política salarial al interior de Ecopetrol responde a criterios de equidad interna y transparencia, de
acuerdo con las funciones y responsabilidades asignadas al colaborador.

 Para ello, se tiene establecida una Estructura de Cargos donde se agrupan los diversos roles de dirección,
técnico y de confianza existentes en la Empresa, de acuerdo con su valoración.

 Existe también una Estructura Salarial que establece una delimitación de rangos salariales por niveles y
que permite realizar la asignación salarial del colaborador.

 Así mismo, existen cargos escalafonados, definidos en el Régimen Convencional, en el que se determinan
las escalas salariales para el respectivo cargo, conforme a la clasificación allí establecida.
 Puesto: Analista de Datos Requisitos Generales
Senior
 Título profesional en Ingeniería, Matemáticas, Estadística
 Cargo del Jefe Inmediato: Gerente de Análisis o áreas afines.
de Datos e Inteligencia Artificial.
 Experiencia mínima de 5 años en análisis de datos.
 Personas a Cargo: 2 Analistas de Datos Junior.
 Dominio de herramientas y lenguajes de análisis de datos
 Área de Desempeño: Dirección de Tecnología, como Python, R, SQL y Tableau.
Innovación y Transformación Digital.
 Sólidas habilidades de programación y desarrollo de
modelos estadísticos.

 Experiencia en la gestión de proyectos de análisis de

datos.

 Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

 Excelente comunicación oral y escrita.

 Objetivos del Puesto
 Liderar y ejecutar proyectos de análisis de datos para
la toma de decisiones estratégicas en Ecopetrol.
 Desarrollar e implementar modelos estadísticos para
la predicción, análisis de riesgos y optimización de
procesos.
 Brindar soporte técnico y capacitación a los analistas
de datos junior.
 Mantenerse actualizado en las últimas tendencias y
tecnologías en análisis de datos.
 manejo de personal y delegación de tareas afines.
Funciones Generales
 Definir la estrategia y metodología para la ejecución de proyectos de
análisis de datos.
 Recopilación, limpieza y transformación de datos de diversas fuentes.
 Desarrollo e implementación de modelos estadísticos y algoritmos
de aprendizaje automático.
 Elaboración de informes y presentaciones para comunicar los
resultados de los proyectos.
 Experiencias en gestión de vinculación laboral, relaciones con
candidatos y negociación.
 Gestión del equipo de analistas de datos junior.
 Habilidades y Conocimientos Competencias Generales
 Dominio de herramientas y lenguajes de análisis de
datos como Python, R, SQL y Tableau.  Orientación a resultados.

 Sólidas habilidades de programación y desarrollo  Capacidad de análisis y resolución de problemas.

de modelos estadísticos.
 Trabajo en equipo.
 Excelente comunicación oral y escrita, liderazgo,
trabajo en equipo, Experiencia en la gestión de  Liderazgo.
proyectos .
 Comunicación efectiva.
 Conocimientos en estadística inferencial, regresión
lineal, análisis de series de tiempo y minería de  Aprendizaje continuo.
datos.

 Capacidad para trabajar con grandes conjuntos de

datos.
 Puestos de trabajo (Ecopetrol S.A)
Puesto de trabajo Analista de datos senior
Liderar y ejecutar proyectos de análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas en Ecopetrol.
Departamento: Sistemas
Análisis general del Categoría profesional: Grupo 1 ( En este grupo se encontraban los profesionales cuya titulación era de mayor grado, por ejemplo: ingenieros, licenciados y el
puesto de trabajo personal de alta dirección.
Salario y horario: $3.500.000 COP. Jornada laboral de 47 horas semanales, horario flexible con posibilidad de teletrabajo
Dependencia jerárquica: Gerente de análisis de datos e inteligencia artificial
Descripción de las Recopilación, limpieza y transformación de datos de diversas fuentes, Elaboración de informes y presentaciones para comunicar los resultados de los proyectos,
tareas Gestión del equipo de analistas de datos junior.
Computador portátil con alto rendimiento.
Recursos usados Software de análisis de datos (Python, R, SQL, Tableau).
Acceso a bases de datos y servidores de datos.
Título profesional en Ingeniería, Matemáticas, Estadística o áreas afines.
Experiencia mínima de 5 años en análisis de datos.
Requisitos Dominio de herramientas y lenguajes de análisis de datos como Python, R, SQL y Tableau.
Sólidas habilidades de programación y desarrollo de modelos estadísticos.
Experiencia en la gestión de proyectos de análisis de datos.
Temperatura
Iluminación
Factores ambientales
Riesgos de salud visuales
Situación física de la oficina
Título profesional en Ingeniería, Matemáticas, Estadística o áreas afines.
Experiencia y
formación necesaria Experiencia mínima de 5 años en análisis de datos.
Perfil deseable (movilidad, edad, carnet conducir)
Responsabilidades del Personas a su cargo
puesto de trabajo Materiales Empleados
 Proceso de Reclutamiento y Selección de
Ecopetrol utiliza diversas fuentes de
reclutamiento, en diversas plataformas de
empleo en línea, redes sociales, eventos de
reclutamiento universitario y referencias
internas.
Ya que los criterios de evaluación incluyen
la experiencia laboral, las habilidades y
conocimientos, la educación y formación, la
adaptabilidad y la alineación con los valores
de la empresa.
(Ecopetrol S.A)
Especialista en Reclutamiento
Experiencias en el reclutamiento y captación de talento para empresas del sector
energético y manejo de plataformas de reclutamiento digital, comunicación
efectiva, habilidades analíticas y orientación al cliente con compromiso con la
excelencia, colaboración y trabajo en equipo, ética profesional.
Analista de Selección de Personal
experiencias en selección de personal, evaluación, Análisis de perfiles y diseño de
procesos de selección, entrevistas y pruebas psicológicas como el respeto por la
diversidad, orientación al desarrollo del talento humano.
Especialista en Vinculación y Relaciones Laborales
Experiencias en gestión de vinculación laboral, relaciones con candidatos y
negociación, como capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. Así
como orientación al cliente, transparencia y claridad en las comunicaciones, del
respeto a la privacidad de los candidatos.
 El proceso de selección consta de varios pasos para el puesto de trabajo
¿Pasos (Ecopetrol S.A)
A seguir? Recibe un gran número de currículums, los En este paso se lleva a cabo la verificación de
cuales fueron evaluados en base al perfil referencias laborales y educativas de los
del cargo. Los candidatos que cumplen con candidatos finalistas. Se revisaron sus
los requisitos mínimos de educación, antecedentes para asegurarnos de que no
experiencia y habilidades avanzan a la hubiera inconsistencias o información falsa en
siguiente etapa. sus currículums.

Selección y evaluación Verificación de referencias

y antecedentes

03
inicial de currículums

01 02 paso 04 05
paso
Análisis de necesidades y
paso paso Entrevistas y evaluación paso Selección final
publicación de la vacante de competencias de candidatos

El proceso comienza con un análisis detallado de las
necesidades de la empresa y la definición del perfil
del cargo a cubrir. Posteriormente, se publicó la
vacante en diversas plataformas de empleo y redes
sociales, con el fin de alcanzar a una amplia gama de
candidatos potenciales.
Se realizaron entrevistas, en las cuales se exploraron las
habilidades y competencias de los candidatos, además
de su conocimiento de la industria petrolera. Se
utilizaron herramientas de evaluación de competencias
para determinar el grado en que sus habilidades se
alineaban con los requisitos del cargo.
Tras la revisión exhaustiva de los candidatos, se
escogieron a los tres mejores perfiles, en base a
su adecuación al perfil del cargo, sus habilidades
y valores, y su potencial para contribuir al
crecimiento y desarrollo de Ecopetrol.

Perfil 1
Ingeniero de Petróleos
Experiencia: 5 años en la industria
petrolera, maestría en Ingeniería de
Petróleos y conocimientos avanzados en
procesos de extracción y refinación.
Educación: Título profesional en Ingeniería
de Petróleos, Matemáticas, habilidades de
programación y desarrollo de modelos
estadísticos o áreas afines.
Habilidades: Excelente comunicación oral y
escrita, liderazgo, trabajo en equipo,
manejo de proyectos y análisis de datos.
Valores: Ética profesional, compromiso con
el medio ambiente, orientación al cliente.
Mejores perfiles seleccionados para Ecopetrol S.A.
Perfil 2
Gerente de Proyectos y Marketing
Experiencia: 7 años en la gestión de proyectos en el sector
energético, en mercadeo, estrategias de negocios, dirección
de Tecnología, Innovación y Transformación Digital.
Educación: maestría en Administración de Empresas y
certificación PMP (Project Management Professional).
Dominio de herramientas y lenguajes de análisis de datos
como Python, R, SQL y Tableau.
Habilidades: Comunicación efectiva, capacidad de
negociación, creatividad, planeación estratégica y proyectos
de análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.
Valores: Brindar soporte técnico y capacitación a los analistas
de datos junior, Orientación al cliente, innovación, gestión de
proyectos, colaboración y respeto por la diversidad.
Perfil 3
Analista de Sostenibilidad
Experiencia: 3 años en gestión de proyectos de
sostenibilidad, responsabilidad social e
implementación de prácticas ambientales en
empresas del sector energético.
Educación: Ingeniería Ambiental en conocimiento
en normativas ambientales.
Habilidades: Conocimientos en estadística
inferencial, regresión lineal, análisis de series de
tiempo, minería de datos, investigación y capacidad
de trabajo en equipo.
Valores: Compromiso con el medio ambiente, ética
profesional, innovación, capacidad para trabajar con
grandes conjuntos de datos y compromiso social.