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Ejercicios Cts
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EL PERÍODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.05.2006
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 3500.00
Asig. familiar 67.50
Alimentación principal 160.00
Asig. por educación 300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Dic. 2011 3727.50
• Bonificación extraordinaria 9% 335.48 (Ley Nº 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Período Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre
que sean de su libre disposición.
La misma norma en su artículo 7º señala que no constituyen remuneración para ningún efecto
legal los conceptos establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR.
Finalmente, de acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el
31/12/2014 mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter
remunerativo ni pensionable.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO Nº 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ
TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 10.12.2011
• Periodo por depositar CTS: 10.12.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 4 meses, 22 días
• Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Básico: S/. 4000.00
Remuneración en especie 300.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Constituye remuneración computable la remuneración básica, la remuneración en especie y la
movilidad de libre disposición, conforme al artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 días tenemos que el monto a depositar es:
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 01.02.2005
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración:
Básico S/. 2500.00
Asignación familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 460.00
Diciembre 450.00
Enero 420.00
Febrero 480.00
Marzo 525.00
Abril 330.00
Total S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre 220.00
Diciembre 200.00
Marzo 300.00
Total S/. 720.00
• Gratificación Navidad: 3200.00
• Bonificación 9% 288.00
extraordinaria (Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones, por
ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de
lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
CASO Nº 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL
QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 06.01.2012
• Periodo por depositar CTS: 06.01.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 3 meses 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 1800.00
Asignación familiar: 67.50
Refrigerio 88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
Total S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
Total S/. 560.00
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración básica y la asignación familiar son computables, así como las comisiones por
ser remuneración principal, según el D.S. Nº 001-97-TR, para ello se consideran el promedio
de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el número
de días laborados en el periodo computable (116 días).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la
condición de haber sido percibidas durante 3 o más meses en el semestre noviembre - abril,
requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina considerando el número de
días laborados en el periodo computable (en este caso 116 días).
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 días, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 = S/. 591.66
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 06.01.2007
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011 S/. 2200.00
Diciembre 2011 2220.00
Enero 2012 2300.00
Febrero 2012 2400.00
Marzo 2012 2500.00
Abril 2012 2350.00
Total S/. 13970.00
• Gratificación Navidad 2011: 2400.00
• Bonificación extraordinaria 9% 216.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Conforme al artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, también en el caso de
trabajadores destajeros, la remuneración computable se establece en base al promedio de lo
percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 01.03.2009
• Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remun. básica diaria: S/. 60.00
• Asignación familiar: 67.50
• Prestaciones alimentarias 300.00
(suministro indirecto)
• Gratificación Navidad 2011: 1867.50
• Bonificación extraordinaria 9% 168.08
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración básica y la asignación familiar son computables para la determinación de la
CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen
remuneración, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 28051.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 03.04.2012
• Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 28 días
• Remun. básica: S/. 675.00
• Asignación familiar: 67.50
SOLUCIÓN:
Para tener derecho a la CTS, según el artículo 2º del D.S. Nº 001-97-TR, el trabajador debe
contar por lo menos con un mes de vínculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo
de 2012 no se efectúa el depósito. De continuar el vínculo laboral los 28 días se acumulan para
el depósito del semestre siguiente.
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 21.10.2010
• Fecha de cese: 26.04.2012
• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
• Tiempo computable: 5 meses, 26 días
• Remuneración:
Básico S/. 675.00
Asignación familiar 67.50
Asignación por educación 300.00
• Gratificación Fiestas Patrias 742.50
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Según el artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR la asignación por educación no es computable
para el cálculo de la CTS.
La asignación por educación se paga por gastos de educación del titular o sus hijos, el gasto
debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artículos como utilides escolares,
etc.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad
semestral, por lo que según el artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR son computables a razón de
un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
b) CTS a Pagar
El vínculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidación debe efectuarse a
más tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 = S/. 360.94
Por 26 días:
S/. 866,25 / 360 x 26 = 62.56
Total S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas,
siguientes al término del vínculo laboral.
2. REGÍMENES ESPECIALES
CASO Nº 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, aprobado por D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. Nº
008-2008-TR, no establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores.
Las normas en mención establecen que los trabajadores de la pequeña empresa si tienen
derecho a la CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por
año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, con
arreglo al régimen común, es decir, supletoriamente se aplicará el D.S. Nº 001-97-TR.
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 26.04.2010
• Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 6 meses
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre 480.00
Diciembre 490.00
Enero 460.00
Febrero 470.00
Marzo 410.00
Abril 450.00
Total S/. 2760.00
• Gratificación Navidad 2011: S/. 600.00
• Bonificación extraordinaria 9% 54.00
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Las comisiones son computables para la determinación de la CTS por ser remuneración
principal, conforme al D.S. Nº 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en
el periodo.
La gratificación por Navidad es remuneración de periodicidad semestral, por lo que según el
artículo 18º del D.S. Nº 001-97-TR es computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 = S/. 308.75
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 26.02.2012
• Periodo por liquidar: 26.02.2012 al 30.04.2012
• Tiempo computable: 2 meses y 4 días
• Remuneración:
Básico : S/. 675.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
• Gratificación Navidad 2011: S/. 337.50
• Bonificación extraordinaria 9% 30.38
(Ley Nº 29351)
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
El artículo 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-
TR señala que no constituyen remuneración para ningún efecto legal los conceptos
establecidos en los artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR, entre ellos encontramos a la
movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.
De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014
mediante Ley Nº 29714, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni
pensionable.
Si la remuneración computable para los trabajadores de una pequeña empresa es 15
remuneraciones diarias por año laborado tenemos:
Básico S/. 675.00
1/6 Gratificación Navidad: 56.25
Total S/. 731.25
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 días, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 = S/. 60.94
Por su parte el artículo 3º del D.S. Nº 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito
de cuatro (4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre
seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas
diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior
se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como
mínimo.