Principios de

Socialización
Unidad 2
 ¿QUE SON LOS
PRINCIPIOS SOCIALES?
La socialización o sociabilización es el proceso
mediante el cual los individuos pertenecientes a
una sociedad o cultura interiorizan un
repertorio de normas, valores y formas de
percibir la realidad, que los dotan de las
capacidades necesarias para desempeñarse
satisfactoriamente en la interacción social, los
agentes sociales más representativos son la
familia y la escuela.
TIPOS DE SOCIALIZACIÓN
Primaria
Se distingue la socialización primaria a aquella en la
que el infante adquiere las primeras capacidades
intelectuales y sociales, y que juega el papel más
crucial en la constitución de su identidad
Secundaria
Se refiere a cualquier proceso posterior que induce
al individuo ya socializado a nuevos ámbitos del
mundo objetivo de su sociedad. La carga afectiva es
reemplazada por técnicas pedagógicas que facilitan
el aprendizaje.

Terciaria
Es un proceso de reintegración social sólo aplicable
a aquellos que han sufrido una desviación de la
norma.
CLASIFICACION DE ROLES Y PAPEL
Rol Social
Es el conjunto de comportamientos y
normas que una persona, como actor
social, adquiere y aprehende de acuerdo a
estatus en la sociedad. Se trata, por lo
tanto, de una conducta esperada según el
nivel social y cultural.
Papel recibido
Es el patrón de comportamientos que la
persona en un puesto piensa que debe
desempeñar y que en algunos casos
coincide con el papel esperado.
Papel o Rol
Es un conjunto de derechos, obligaciones
y normas de conducta que se esperan de
un individuo que ocupe una posición
específica, es decir, es la función o
cometido que desempeña una persona
dentro del grupo donde interactúa.
Papel desempeñado
Suele ser el comportamiento que de
hecho cumple o tiene la persona dentro
del grupo.
LOS ROLES SON:
El iniciador-contribuyente
Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o
una forma diferente de ver el objetivo o el problema
del grupo.

El inquiridor de información
Es la persona que pregunta para aclarar las
sugerencias hechas, en términos de su adecuación a
los hechos para obtener información autorizada y
hechos pertinentes al problema que se discute.

El inquiridor de opiniones.
Es quien elabora preguntas para poder aclarar los
valores que conciernen a lo que el grupo está
realizando.
 CONCEPTO
DE ESTATUS
Es un elemento básico en la estructura social, que
hace referencia a la posición social que ocupa un
individuo y que los demás reconocen.

En sociología el estatus es sinónimo de prestigio,

hace referencia a la posición social.

El estatus es también consecuencia de la cultura y

de factores sociales y económicos. Además, el status
de una persona vendrá siempre definido en relación
con otras personas creando una identificación social
en donde se involucran el prestigio, la dignidad, la
categoría y el reconocimiento.
TIPOS DE ESTATUS
Estatus Adscrito o Atribuido:
Es aquel Estatus que se hereda y por ende se nace
con él.
Las personas tienen escasa o nula capacidad de
elección de su obtención, se deriva de atributos
sobre los cuales las personas no tienen control,
como por ejemplo la edad, éste es un Estatus
adscrito, ya que las personas no pueden elegir
envejecer.

Estatus Adquirido:
Es aquel Estatus obtenido por las personas gracias a
su esfuerzo y habilidades, no son automáticos, sino
que se obtienen por características, talento,
acciones, esfuerzos y logros; en virtud de lo cual
logra determinados resultados que la sociedad
evalúa de acuerdo a ciertos criterios de valorización,
haciendo posible que el individuo pueda llegar a
adquirir un Estatus más elevado.
IMPORTANCIA EN LA DINAMICA
SOCIAL Y LA ADMINISTRACIÓN.
La importancia de los roles y estatus es que genera
expectativas, la propia sociedad espera que nosotros
actuemos de acuerdo a nuestro estatus y rol
correspondiente.

Desde varios puntos de vista, el status es importante

para el comportamiento organizacional.

Con frecuencia, constituye una fuente de problemas y

conflictos para los empleados que la administración
debe resolver.

Influye en la clase de transferencias que un empleado

aceptará, ayuda a determinar quién será el líder informal
de un grupo y, definitivamente, sirve para motivar a
quienes tratan de avanzar dentro de la organización.
 CONCLUSIONES

En conclusion podemos decir que, la

socialización, junto con la clasificación de
roles y estatus, es esencial para comprender
y participar de manera efectiva en la
dinámica social, promoviendo la cohesión
social y la integración de los individuos en su
comunidad.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
Esperemos que haya sido de su
agrado.

Si tiene alguna pregunta, ahora es el momento.