LEY 672/87

La Legislatura de la Provincia sanciona con fuerza de ley:

LEY DEL PERSONAL POLICIAL

DE LA PROVINCIA DE FORMOSA
(L.P.P.)

TITULO 1º

NORMAS BASICAS

CAPITULO 1º

CONCEPTOS GENERALES

ARTICULO 1º: El Personal Policial de la Provincia de Formosa quedará amparado en

los derechos y obligaciones que garantiza la presente Ley, en tanto se ajuste a lo
normado en la misma, los Códigos, Leyes, Decretos, Reglamentos y otras
disposiciones legales vigentes, que se refieren a la organización y servicios de la
Institución y funciones de sus integrantes.

ARTICULO 2º: Escala Jerárquica, es el conjunto de grados que puede ocupar el

personal en los respectivos cuerpos del escalafonamiento de la Institución, conforme
el Anexo I, de la presente Ley.
Grado, es cada uno de los tramos o escalones que, en conjunto,
constituye la escala jerárquica.

ARTICULO 2º: Los grados que integran la escala jerárquica policial se agrupan del
modo siguiente:

a) Personal Superior:

Oficiales Superiores
Oficiales Jefes
Oficiales Subalternos.

b) Personal Subalterno:

Suboficiales Superiores
Suboficiales Subalternos; y
Tropa Policial.

La jerarquía es el orden que determina las relaciones de superioridad y

dependencia. Se Establece por grado.

ARTICULO 4º: Agente, es la denominación que corresponde a todo personal de

carrera de la Institución. Oficial: es la denominación que distingue a los que poseen
grados desde Oficial Ayudante a Comisario General. Suboficial: es la denominación
que corresponde a los que poseen grados desde Cabo a Suboficial Mayor, y Tropa
Policial es la correspondiente al grado de Agente.

ARTICULO 5º: Los Alumnos de las Escuelas o cursos de reclutamiento, que se

capacitan para incorporarse a los cuadros del personal Superior se denominarán
Cadetes de Policía.

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 Se exceptúan de lo mencionado precedentemente, los profesionales
universitarios, para quienes se dictarán cursos especiales de breve duración y
características particulares.

ARTICULO 6º: Los alumnos convocados para realizar cursos o asistir a la Escuela de
reclutamiento para ingreso como personal subalterno de la Institución se
denominarán: Aspirantes.

ARTICULO 7º: Los alumnos convocados para asistir a la Escuela de Policía u otros
institutos de formación, para ingreso como personal Superior de la Institución, se
denominarán CADETES. El personal de cadetes, con carácter de "Ad Honorem" podrá
alcanzar las jerarquías de Suboficiales, en mérito a sus aptitudes y desempeño como
alumno. A equivalencia de grado, tendrá precedencia sobre el personal subalterno en
servicio.

ARTICULO 8º: Precedencia es la prelación que existe, a igualdad de grado, entre el

personal del escalafón cuerpo seguridad, escalafón cuerpo bombero, escalafón cuerpo
comunicaciones, escalafón cuerpo criminalística, escalafón intendencia y otros cuerpos
debidamente mencionados en los Anexos 2º, primera y segunda parte, que por
razones de funciones específicas se lo denominó grupo "A" y grupo "B".

ARTICULO 9º: Prioridad es la prelación que se tiene sobre otros de igual grado, por
razones del orden en el escalafón.

ARTICULO 10º: La precedencia no impone el deber de subordinación, tan solo

establece el deber de respeto del subalterno al superior.

ARTICULO 11º: Se denomina cargo policial a la función que, por sucesión del mando
u orden superior, corresponde desempeñar a un Policía.

ARTICULO 12º: Cuando el cargo corresponde a una jerarquía superior a la del

designado, o que asuma por sucesión automática, se denomina accidental, cualquiera
fuera la duración del desempeño del mismo. Cuando el cargo se desempeña por
designación con carácter provisorio, se denomina Interino. Cuando concurran ambas
circunstancia, siempre se preferirá la segunda denominación indicada.

ARTICULO 13º: El personal docente- no policial - de los cursos en los institutos

policiales, se regirá por las leyes, decretos y demás prescripciones en vigor para tales
funciones.
El personal policial que cumpla funciones docentes, en dichos Institutos u otras
escuelas de formación del personal policial, se ajustará en cuanto a su cumplimiento a
las normas especiales que se dicten al efecto. En todos los casos, su actuación en la
docencia policial se considerará actos propios del servicio, sin perjuicio de la
retribución que se le asigne por el desempeño de estas funciones.

CAPITULO 2º

ESTABILIDAD POLICIAL

ARTICULO 14º: El personal policial de la institución, gozará de estabilidad en

empleo, y solo podrá ser privado del mismo y de los deberes del estado policial, en los
siguientes casos:
a) Por renuncia del propio interesado, con formal ratificación ante superior
competente.
b) Por sentencia judicial condenatoria firme, por la comisión de delitos
previstos en el Código Penal, con excepción de delitos culposos.

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 c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de inhabilitación
absoluta, o especial para el desempeño de actos obligatorios en el
cumplimiento de las funciones policiales.
d) Por decreto del Poder Ejecutivo dictado a raíz de las conclusiones arribadas,
en sumario administrativo por falta grave o concurso de faltas graves.
e) Por decreto del Poder Ejecutivo a raíz de las conclusiones arribadas en
información sumarial substanciada para la comprobación de notable
disminución de aptitudes físicas o mentales, que impidan el correcto
desempeño del cargo que corresponda a la jerarquía del causante. En este
acto, se obrará con intervención de la Junta Médica, constituida por lo
menos por tres profesionales y el dictamen de la Asesoría Letrada. Además
deberá oírse al afectado en su descargo o documentarse la imposibilidad de
hacerlo por si, en razón de su estado.
f) Por baja de las filas de la institución dispuesta por el Poder Ejecutivo
conforme a las disposiciones de esta ley y su reglamentación.

ARTIICULO 15º: La permanencia en la ciudad, pueblo o paraje del destino asignado,

por un tiempo no inferior a un (1) año, es un derecho común a todos los policías. Para
los que tuvieren dos o más familiares a su cargo este derecho se extenderá dos (2)
años continuos.
Solo se opondrá como excepciones a esta norma, según formalidades que se
establezcan en el Reglamento o Régimen de cambios de destinos (R.R.C.D.):

a) Razones propias del servicio policial. En estos casos, la disposición del

traslado, mencionará las causas del mismo.
b) Razones particulares, o motivos personales del funcionario. En estos casos
se incluirá además la obligación de concurrir a cursos de perfeccionamiento
policial, en otras localidades o ciudades.
c) Una vez egresado de la Escuela de Policía, los Oficiales Ayudantes del
escalafón -Cuerpo Seguridad-, serán destinados en todos los casos por el
tiempo o término de dos (2) años consecutivos a prestar servicios en las
Comisarías, Subcomisarías, Destacamentos y Puestos de Vigilancias.

CAPITULO 3º

AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

ARTICULO 16º: Los distintos servicios que comprenden a la Policía Provincial y las
funciones de asesoramiento y tareas auxiliares, serán atendidas por:

a) Personal Policial de la Institución; y

b) Personal Civil.

ARTICULO 17º: Se considerará personal civil a los profesionales y técnicos, sin

estado policial, los empleados administrativos y el personal obrero, de maestranza y
servicios.
A este personal, no le alcanzará el régimen de la presente ley, y se regirá por
las disposiciones vigentes para el personal de la Administración Pública Provincial.

ARTICULO 18º: Atento a las funciones específicas que el personal policial está
llamado a desempeñar en los servicios de la Institución, será agrupado o escalonado,
en distintos cuerpos, dividido en grupo "A" y grupo "B" según corresponda.
El personal de alumnos de los Institutos y cursos de reclutamientos, no será
incluido en el escalafón de la especialidad que se inicia.

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ARTICULO 18 BIS: (Agregado por Ley Provincial Nº1324/2000) “La función
específica que desarrolla será el único referente para el agrupamiento o
escalafonamiento del personal policial, masculino o femenino, superior o subalterno”.

ARTICULO 19º: Los grados, dentro de la escala jerárquica que los Policías pueden
alcanzar en los distintos escalafones, se determinan en el anexo II de la presente ley.
La reglamentación pertinente determinará los cargos a desempeñar, relacionados con
la jerarquía que se alcance, conforme el siguiente agrupamiento:

a) Personal Superior

1.- Escalafón - Cuerpo Seguridad

2. Escalafón - Cuerpo Técnico; y
3. Escalafón - Cuerpo Profesional.

b) Personal Subalterno:

1. Escalafón - Cuerpo Seguridad

2. Escalafón - Cuerpo Técnico; y
3. Escalafón - Servicios Auxiliares.

ARTICULO 20º: Los escalafones mencionados, se determinarán en la reglamentación

correspondiente. En la misma, también se establecerán las condiciones para autorizar
transferencias o cambios de un escalafón a otro del personal policial, para pasar de un
escalafón a otro, por razones de servicio o solicitud del interesado.

CAPITULO 4º

SUPERIORIDAD POLICIAL

ARTICULO 21º: Es la situación que tiene un Policía, con respecto a otro, en razón de
su grado jerárquico, antigüedad en el mismo o cargo que desempeña.

ARTICULO 22º: Superioridad jerárquica es la que tiene un Policía, con respecto a

otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. A tales fines,
la sucesión de grados es la que determina el Anexo I de la presente ley, cuyas
denominaciones son privativas de la Fuerza Policial.

ARTICULO 23º: Superioridad por antigüedad es la que tiene un Policía con respecto a
otro del mismo grado, según el orden que establecen los apartados del presente
artículo.

a) Personal Egresado de las Escuelas de Formación (Oficiales), o curso de

reclutamiento, (suboficiales y tropa policial):

1. Por la fecha de ascenso al grado último, y, a igualdad de ésta por la

antigüedad en el grado anterior.
2. A igualdad en el grado anterior, por la correspondiente al grado
inmediato anterior, y así, sucesivamente hasta la antigüedad mínima,
hasta llegar a la fecha de egreso.
3. La antigüedad del egreso será dada por la fecha del mismo, y a igualdad
de esta, el orden de mérito de egreso. En caso de igualdad de ambas
situaciones se establecen por la mayor edad de alguno de ellos.

b) Personal en actividad reclutado en otras fuentes:

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 1. Por la fecha de ascenso al grado y, a igualdad de ésta, por la antigüedad
anterior.
2. A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por las mismas
circunstancias mencionadas en el inciso 2, del párrafo anterior; y
3. La antigüedad de alta en la repartición, desde la fecha en que se
produjo; a igualdad de ésta, el orden de mérito obtenido al ser dado de
alta, (en caso de exámenes o concursos), y, a igualdad de éste, la
mayor edad.

ARTICULO 24º: Superioridad por cargo, es la que resulta de la dependencia orgánica

y en virtud de la cual un Policía tiene superioridad sobre otro, por la función que
desempeña dentro de un mismo organismo o unidad policial.
Superioridad por servicio, es la que tiene un Policía sobre sus
iguales en grado, por razón del servicio que cumple.

Superioridad por cargo, impone al subordinado la obligación de

cumplir las órdenes del superior. La superioridad jerárquica y por antigüedad, en todo
momento impone al subalterno obediencia debida y respeto al superior.

ARTICULO 25º : El comando de fuerza o unidades operativas policiales, será ejercido

integral y exclusivamente, por personal del escalafón seguridad. La sucesión se
producirá en forma automática, siguiendo el orden jerárquico y de antigüedad entre
los integrantes de cada escalafón.

ARTICULO 26º : Para el personal del mismo grado de los distintos escalafones,
cualquiera sea la antigüedad en le mismo rige el siguiente orden de precedencia:

a) Escalafón - Cuerpo Seguridad-

b) Escalafón - Cuerpo Bombero-
c) Escalafón - Cuerpo Comunicaciones-
d) Escalafón - Cuerpo Criminalística-
e) Escalafón - Intendencia-
f) Escalafón - Cuerpo Femenino (derogado por Ley Nº1324/2000)
g) Escalafón - Cuerpo Músico-
h) Escalafón - Cuerpo Jurídico-
i) Escalafón - Cuerpo Sanidad; y
j) Escalafón - Cuerpo Administración-

1. Personal en situación de actividad y Comisarios Generales

retirados que hayan ocupado el cargo de Jefe y Subjefe de la
Policía de la Provincia, respectivamente.
2. Personal en situación de retiro llamados a prestar servicios; y
3. Personal en situación de retiro.

CAPITULO 5º

ESTADO POLICIAL:

ARTICULO 27º : Es la situación jurídica que resulta del conjunto de los deberes y
derechos establecidos por leyes y decretos, para el personal que ocupa un lugar en
las distintas jerarquía de la Policía de Formosa. Tendrá estado policial, con los deberes
y derechos esenciales que determina esta ley, el personal de la institución de todos los
escalafones.

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ARTICULO 28º: Son deberes esenciales para el personal en actividades:

a) La sujeción al Régimen Disciplinario Policial.

b) Aceptar grados, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente
y de acuerdo con las disposiciones en vigencia.
c) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que, para el grado y cargo
establece la reglamentación correspondiente.
d) Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio ordenado por
los mandos naturales y de conformidad con lo que cada grado y destino,
determinen las disposiciones vigentes.
e) No aceptar cargos, funciones o empleos ajenos a las actividades policiales,
sin previa autorización de la Jefatura de Policía.
f) No aceptar ni desempeñar funciones públicas electivas, ni participar en las
actividades de los partidos políticos.
g) Mantener en la vida pública y privada, el decoro que corresponde para
cumplir eficientemente las funciones policiales.
h) Promover querella criminal, con conocimiento de la superioridad (las
acciones privadas que correspondan), frente a imputaciones de delitos de
acción pública, concordante con el Artículo 23º de la Constitución Provincial.
i) Presentar y actualizar anualmente declaración jurada de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en el aspecto patrimonial y la de su
cónyuge, si la tuviere.
j) Someter al desarrollo de los cursos de información, formación y
perfeccionamiento que corresponda a su jerarquía y a los exámenes
pertinentes que se puedan ordenar por parte de la superioridad para
determinar su idoneidad y/o aptitudes para ascenso conforme se
reglamente.
k) Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución, en cuanto
se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza, o en virtud
de disposiciones especiales que impongan esa conducta.
l) No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatible
con el desempeño de las funciones policiales que correspondan a su grado y
cargo. A tal efecto, al incorporarse a los cuadros del personal superior y
subalterno, se exigirá una declaración jurada.
m) En caso de renuncia, está obligado seguir desempeñando las funciones
inherentes a su cargo, hasta el término de treinta (30) días, si antes no
fuera reemplazado o aceptado su dimisión.

ARTICULO 28º: - BIS -: El personal en situación de retiro tendrá los siguientes

deberes que el estado policial impone:

a) Adecuar su conducta pública y privada a normas éticas, acordes con el

estado policial.
b) Defender, conservar y acrecentar el honor y el prestigio de la Policía de
Formosa.
c) Defender contra las vías de hecho, la vida, la libertad y la propiedad de las
personas aún a riesgo de su vida o integridad personal.
d) La sujeción del Régimen Disciplinario y a los Tribunales de disciplina
vigente, con el grado, título y distinciones con que hubiera pasado a la
situación de retiro.
e) La determinación personal a efectos de solicitar funciones dentro de la
Institución. En caso de ser llamado a prestar servicio, el ejercicio de dichas
será obligatorio.
f) Solicitar la aplicación de sanciones disciplinarias, cuando las faltas afecten a
su persona o jerarquía que posee. Los oficiales superiores conservarán y
ejercerán en forma directa las facultades disciplinarias conforme la jerarquía

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 que ostentan y atribuidas al personal en actividad, conforme el anexo
relacionado con las facultades disciplinarias previstas por esta ley.
g) Concurrir al mantenimiento del orden público, la seguridad, la prevención y
represión del delito. Los actos cumplidos en virtud de este deber legal serán
considerados para todos sus efectos como ejercido por personal en
actividad.
h) De existir situaciones que afecten su integridad física, en los casos que se
menciona precedentemente, los gastos que demanden su curación hasta su
total restablecimiento, serán imputados a cuenta de la Jefatura de Policía en
la partida presupuestaria pertinente. Igual temperamento se adoptará en
caso de fallecimiento del causante.
i) Ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas compatibles con el
decoro y jerarquía policial.

ARTICULO 29º: El personal superior del escalafón profesional y el personal

subalterno de los escalafones - cuerpo y de servicios auxiliares -, fuera de los horarios
que se le asigne para el servicio, deberán desempeñar actividades referidas a sus
conocimientos especiales de acuerdo a las necesidades del servicio y conforme se
reglamente.
Quedando entendido, que cuando las actividades no policiales coincidan en los
momentos de requerimiento extraordinarios del servicio, estos tendrán prioridad sobre
aquellas.

ARTICULO 30º: El personal superior y subalterno de los escalafones - cuerpo

seguridad, técnico, profesional y servicios auxiliares, además de las obligaciones
señaladas en el Artículo 28º, tendrán las siguientes obligaciones:

a) Defender contra las vías de hechos o riesgos inminentes la vida, la libertad

y la propiedad.
b) Adoptar, en cualquier lugar y momento cuando las circunstancias lo
impongan, el procedimiento policial conveniente para prevenir delitos o
interrumpir su ejecución.

ARTICULO 31º: El personal superior del escalafón - Cuerpo de Seguridad -, con

funciones directivas en una Unidad Operativa u organismo de la institución, no podrá
ejercer contemporáneamente profesiones liberales, ni otras actividades lucrativas.

ARTICULO 32º: Será compatible con el desempeño de la función policial, el ejercicio

de la docencia universitaria, secundaria o especial, en institutos oficiales y privados,
conforme se reglamente.

ARTICULO 33º: El personal superior y subalterno en situación de retiro, estará sujeto

a las obligaciones determinadas en los incisos b), h) y k) del artículo 28º de esta ley.

ARTICULO 34º: Son derechos esenciales, para el personal policial en actividad:

a) La propiedad del grado y el uso del título correspondiente.

b) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafonamiento.
c) El cargo correspondiente a la jerarquía alcanzada y a las aptitudes
demostradas en los distintos aspectos de la función policial.
d) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado,
antigüedad, especialidad y funciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes.
e) Los honores policiales que para el grado correspondan, de acuerdo con las
normas reglamentarias que rigen del ceremonial policial.
f) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las
disposiciones vigentes determinen para cada grado, cargo y situación.

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 g) (Modificado por Ley Nº1323/2000). La atención inmediata por cuenta y
cargo de la Jefatura de Policía de la Provincia de toda enfermedad contraída
o agravada, o accidente producido como consecuencia directa del ejercicio
de la función policial, tipificada como “en y por acto de servicio o en
servicio” y que requiera:

- Asistencia médica.
- Provisión de medicamentos y otros insumos relacionados.
- Internación.
- Intervención quirúrgica.
- Traslado a centros de mayor complejidad o para estudios
complementarios.
- Las erogaciones serán atendidas con fondos del presupuesto anual de
gastos y recursos de la Institución policial.

h) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas mediante la asistencia a

cursos extrapoliciales; estudios regulares en establecimientos oficiales o
privados de cultura general o formación profesional; práctica de deportes u
otras actividades análogas, siempre que su concurrencia no dificulte su
presentación normal y exigencias propias del servicio, teniendo en cuenta
su grado y destino, y los gastos consecuentemente sean atendidos por el
interesado, excepto que intervenga representado a la institución Policial, en
cuyo caso deberá contar con la anuencia y autorización de la Jefatura de
Policía.
i) La presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente.
j) La defensa letrada a cargo del estado en los juicios penales y acciones
civiles que se le inicien por particulares con motivos de actos o
procedimientos del servicio, o motivados por ésta.
k) El uso de una licencia anual, ordinaria y las que le correspondiere por
enfermedad y/o causas extraordinarias o excepcionales; previstas en la
reglamentación correspondiente.
l) Los ascensos que le correspondieren conforme a las normas de la
reglamentación pertinente.
ll) Los cambios de destinos que no causen perjuicio al destino solicitados para
adquirir nuevas experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento
profesional.
m) La notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de
ascensos, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados
por esta ley y otros reglamentos vigentes.
n) El servicio asistencia para si y los familiares a cargo conforme las normas
vigentes.
ñ) La percepción del haber de retiro para si y la pensión policial para sus
deudos, conforme a las disposiciones legales en vigencia.
o) Las honras fúnebres, que por el grado y cargo corresponda, se
determinarán en una reglamentación que para el efecto se conformará.

ARTICULO 35º: El personal superior y subalterno en situación de retiro, gozará de

los derechos esenciales determinados por los siguientes incisos: a), d), n), ñ) y o), del
artículo 34º de esta ley. El uso del título del grado policial queda prohibido para la
realización de actividades comerciales y políticas. El uso del uniforme, decretadas por
el Estado o dispuesta por la Institución y otras celebraciones de trascendencia pública
- Institucional -, conforme a las normas que se determinará en el Reglamento de
Ceremonial Policial.

ARTICULO 36º : El personal con la autoridad policial, a los fines del artículo 30º de la
presente ley, está obligado en todo momento y lugar a portar armas de fuego
adecuadas a las órdenes que se impartan.

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 El personal policial en situación de retiro, está facultado a portar
armas de fuego, adecuada para su defensa; sea que las mismas hayan sido provistas
por la Institución o propiedad privada.

ARTICULO 37º : El Poder Ejecutivo podrá dentro de los principios y espíritu

determinado por esta ley, establecer otras facultades y obligaciones al persona policial
en actividad y/o retirado.

TITULO II

CARRERA POLICIAL:

CAPITULO I

RECLUTAMIIENTO DEL PERSONAL:

ARTICULO 38º : El ingreso en el servicio de la Institución, se hará por el grado

inferior del escalafón y cuerpo correspondiente, conforme el anexo II de la presente
ley.

ARTICULO 39º : Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial de
todos los escalafones:

a) Ser argentino, nativo o por opción.

b) Poseer buena salud y aptitudes psíquico-físicas comprobadas por los
servicios dependientes de Sanidad Policial.
c) No registrar antecedentes judiciales, ni policiales, desfavorables.
d) Reunir con los demás requisitos por la reglamentación en vigencia.

ARTICULO 40º : No podrán reingresar o reincorporarse como personal policial, sea de

cuadro superior o subalterno, sin los siguientes requisitos:

A. El destituido con carácter de cesantía o faltas disciplinarias salvo que haya

obtenido sobreseimiento definitivo o rehabilitación administrativa, estableciendo
que dicho reingreso o reincorporación se producirá mediante nuevo nombramiento
a través del Poder Ejecutivo.

1) Reingresado o Readmitido: Es el Funcionamiento policial que oportunamente

ingresó a la Institución Policial, luego queda lícitamente excluido de ella por
renuncia aceptada, cesantía, etc. En este caso entre el acto de separación y el
nuevo nombramiento, hay solución de continuidad, en su mérito, el funcionario no
tiene derecho a percibir retribución alguna por ese período de inactividad, ni a que
éste le sea computado a los efectos jubilatorios. Su egreso fue definido y vuelve a
la Institución merced a un nuevo nombramiento.

2) Reincorporado o Reintegrado: Es el funcionario que oportunamente ingresó a la

Institución Policial y luego en forma irregular es excluido de ella, y tiempo
después, por haberse dejado sin efecto dicho acto de exclusión, vuelve a la
Institución. En este caso se considera que el acto de separación y el de
reincorporación no hubo solución de continuidad, por tanto el funcionario policial
tiene derecho a percibir sus emolumentos por dicho lapso ya que el mismo le será
computado a los efectos jubilatorios. Jurídicamente se considera que nunca dejó
de prestar servicios pues lo ocurrido no le es imputable.

3) Rehabilitación : Es un acto el cual el Poder Ejecutivo, previo dictamen de la Plana

Mayor Policial, habilita nuevamente para acceder al estado policial al personal que
lo haya perdido por cesantía o exoneración.

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Para expedirse sobre esta cuestión se tendrá en cuenta los antecedentes
disciplinarios y administrativos que registrare en su legajo personal. La
rehabilitación no significa el derecho del beneficio a ser reingresado a la
Institución. El beneficio de rehabilitación podrá pedirse en el caso de cesantía,
después de dos (2) años y en caso de exoneración, luego de cuatro (4) años.

a-1) El personal rehabilitado podrá pedir su reingreso con los siguientes

requisitos : Para hacer lugar al mismo se estudiarán los
antecedentes obrantes en el legajo personal del causante
decidiendo la Plana Mayor Policial, si procede o no a la
rehabilitación. Lo hará en el escalafón y grado que revista al
momento de la baja, siempre que acredite los recaudos exigidos
para la jerarquía a la que reingrese, de conformidad con lo
establecido en los demás inicios del presente artículo y que
hayan aprobado el examen de nivel - profesional - policial -
correspondiente a la misma. Se lo ubicará en el último orden del
escalafón y comprenderá hasta el grado de Comisario,
excluyéndose a aquellos que hubieran alcanzado jerarquía de
Oficiales Superiores y Suboficiales Superiores.
a-2) La edad máxima del reingreso para el personal de Oficiales, será:

Comisario .............................. Hasta 45 años.

Subcomisario ......................... Hasta 42 años.
Oficial Principal ..................... Hasta 40 años.
Oficial Inspector ..................... Hasta 36 años.
Oficial Subinspector ............... Hasta 32 años.
Oficial Ayudante ..................... Hasta 30 años.

a-3) La edad máxima del reingreso par el personal Subalterno, será:

Sargento ................................. Hasta 40 años.

Cabo 1ro. ................................ Hasta 38 años.
Cabo ....................................... Hasta 36 años.
Agente .................................... Hasta 34 años.

Los límites establecidos precedentemente serán la resultante del

cómputo de la edad del causante respecto al tiempo de servicio
efectivo prestado a la Institución, ante de su baja.

a-4) Esta disposición solo regirá para el personal policial que hubiera
alcanzado la cantidad mínima para acogerse al beneficio de retiro
voluntario y al cumplir con el tiempo mínimo indispensable, será
pasado automáticamente a situación de retiro, fijándose a tal
efecto en el mismo decreto de reingreso, la fecha que cesará en
el servicio activo.
a-5) Se exceptuarán de la edad mínima establecida, a quienes
hubieran computado más del ochenta por (80%) del tiempo de
servicio exigible para el retiro voluntario, debiendo permanecer
en actividad hasta completar el tiempo mínimo exigible para el
retiro voluntario, debiendo procederse a tal efecto, en la misma
forma indicada en la disposición anterior.

a-6) Esta disposición no comprenderá al ex personal policial que a la

fecha de la sanción de esta ley se encuentre percibiendo el haber
de pasividad, ni al personal policial destituido por exoneración
y/o delitos que hayan afectado gravemente el prestigio de la
Institución.

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B. El condenado por la Justicia Nacional o Provincial, haya o no cumplido la pena
impuesta.

C. El procesado ante la Justicia Nacional o Provincial, hasta que obtenga

sobreseimiento definitivo, con la aclaración que el proceso no afecta su buen
nombre y honor.

D. El que registrare antecedente o dos o más contravencionales policiales comunes,

salvo cuando se tratare de escándalos u otras faltas contra la moralidad o la fe
pública, en cuyo caso bastará una sola infracción, siempre y cuando haya condena
firme.

E. El que registrare antecedentes de actividades subversivas o ideologías extremista,

comprobadas a través de actuaciones sumariales labradas por la autoridad
competente.

F. El que padeciere de enfermedad crónica, determinada como inhabilitante por el

reglamento correspondiente; y, que se hallare lesionado, enfermo o disminuido
hasta que recupere la salud y capacidad funcional exigida por la reglamentación.

ARTICULO 41º : EL personal superior y subalterno del escalafón - Cuerpo de

seguridad, cuerpo de bomberos, comunicaciones y femenino, se reclutará en la
Escuela de Policía con asiento en esta Capital; si perjuicio de que la Jefatura de Policía
disponga la formación técnica del personal en otros institutos de formación similares
del país, siempre que el postulante reúna antecedentes disciplinarios y administrativos
favorables y de acuerdo a sus condiciones intelectuales; ya que existe un convenio
entre las policías del país de colaboración recíprocas y especialmente en lo que hace a
la formación y perfeccionamiento de los cuadros.

ARTICULO 42º : El personal del escalafón - cuerpo profesional - se reclutará

mediante concursos de admisión, sin perjuicio que su situación se considere
provisoria, hasta poder apreciarse los resultados del curso que al efecto se dicte. Se
incorporarán como Oficiales "en comisión", por un tiempo determinado que no
excederá los seis (6) meses, teniendo en cuenta la fecha de su ingreso.

ARTICULO 43º : El personal superior y subalterno de los escalafones - cuerpo técnico

y profesional, se reclutarán mediante cursos especiales que al efecto se distarán para
cada cuerpo y conforme el decreto Nro. 111/75 (Reglamento de Reclutamiento
Policial).

ARTICULO 44º : Para ser admitido como postulante del Escalafón Cuerpo Profesional,
deberá presentarse Título Universitario, debidamente legalizado o revalidado, como así
cumplimentar los demás requisitos ya establecidos por la ley.
Para ingresar en el Escalafón Cuerpo Técnico, será necesario
presentar certificado de estudio secundario completo, debidamente legalizado.

ARTICULO 45º : El personal de Suboficiales de todo los escalafones se obtendrá por

el ascenso, de entre los Agentes y Suboficiales según su escalafonamiento, cuando
hubiere antigüedad, realizando los cursos obligatorios para ascenso y otro
antecedentes que determine la reglamentación.

ARTICULO 46º : El personal de Agente de todos los escalafones, será reclutado

mediante "Cursos de Aspirantes", en la Escuela de Suboficiales y Agentes de la
Repartición.

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ARTICULO 46º : Bis: El egresado de los Institutos de formación y/o capacitación del
personal Superior y Subalterno a partir de la fecha de alta, quedarán sujetos a las
siguientes obligaciones, en cuanto a la prestación de servicios policiales:

a) Para el personal Superior cuatro (4) años.

b) Para el personal Subalterno tres (3) años.

De producirse la baja a su pedido o por abandono de servicio antes de que se cumplan

los plazos establecidos precedentemente, el causante deberá reintegrar al Estado los
gastos que hubiere demandado su formación y/o capacitación profesional en los casos
y forma que la reglamentación establezca.

CAPITULO II

REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

ARTICULO 47º : Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los Código y
Leyes especiales determinen para el personal policial, en su carácter de funcionarios
públicos; la violación de los deberes policiales establecidos en la Ley Orgánica Policial,
otros decretos, resoluciones y disposiciones vigentes, harán pasibles a los
responsables de las siguientes sanciones disciplinarias:

a) Apercibimiento escrito.
b) Arresto.
c) Suspensión de empleo.
d) Destitución (cesantía o exoneración).

Los Cadetes y Aspirantes de la Escuelas de Policías, quedarán sujetos a este régimen,

además del que rija para el Instituto que corresponda.

ARTICULO 48º: Toda sanción disciplinaria debe tener por funcionamiento la

trasgresión a una norma vigente con antecedente con anterioridad a la sanción.
Ningún acto u omisión es punible, administrativamente, sin una prohibición u orden
que se le oponga.

ARTICULO 49º: Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la

naturaleza y gravedad de la falta cometida y a las circunstancias de lugar, tiempo,
medio empleado y modo de ejecución, como así también del número y calidad de
personas afectadas y/o presentes en la ocasión. Para la graduación de las sanciones
se analizará la personalidad y antecedentes del responsable; y en particular, su
conducta habitual, educación e inteligencia y los destinos en que prestó servicios.

ARTICULO 50º: El apercibimiento podrá anticiparse verbalmente, en forma reservada

y en términos claros, precisos y moderados, que no importen una afrenta a la persona
del causante. Se confirmará por escrito, para la notificación y archivo en el legajo
personal. Esta cuestión tiene relación con los artículos 64, 65, 66 y 67, de este cuerpo
legal. (En cuanto al decreto Nro. 915/75 está debidamente reglamentada la cuestión
en el Capítulo 23 - Artículo 99 al 123 inclusive).

ARTICULO 51º: La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables

e intrascendentes, no constituye una falta disciplinaria, ni se anotará en el legajo del
amonestado, excepto en los Institutos de formación.

ARTICULOS 52º: El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará ese

procedimiento, conforme a las normas determine la reglamentación, cuando en
algunas dependencias se constaten faltas de carácter general, relacionadas con la
observancia de los reglamentos policiales y disposiciones vigentes sobre el uso de

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uniforme, presentación y disciplina del personal, higiene y mantenimiento de locales,
transporte y otros bienes patrimoniales, siempre y que no corresponda sanción mayor.
Se registrará en el legajo del Jefe de la Dependencia donde se verificó la falta del
personal que corresponda.

ARTICULO 53º: El arresto consiste en la permanencia del sancionado en su

dependencia o en el lugar que se determine con las modalidades que en cada caso se
puedan presentar. Cuando esta impuesta al personal superior, durante el tiempo de su
cumplimiento, llevará siempre como accesoria la suspensión del mando.

ARTICULO 54º: Si en la localidad en que revista el personal superior arrestado no

contara con comodidades de alojamiento correspondiente a su rango, la sanción podrá
cumplirse:

a) Como apercibimiento, equivalente al arresto o sanción.

b) Como arresto domiciliario, en el domicilio del causante, desde Oficial Jefe.
c) En otras localidades donde hubiera comodidades suficientes, la sanción
disciplinaria aplicada, se cumplirá en la forma ya prevista.

ARTICULO 55º: El personal femenino cumplirá el arresto en dependencias específicas

de la Institución (Alcaidía de Mujeres), y donde no se contare, con recargo, lo que
consistirá con cuatro (4) horas de recargo, sin perjuicio del servicio por cada día de
arresto, este correctivo quedará en suspenso por lactancia, finalizada la misma
cumplirá la sanción. Se registrará en el legajo personal de la causante con el número
de días que correspondiere y como antecedentes, implicará los mismos efectos que la
sanción mencionada en el artículo 53º de esta ley. Hallándose en estado de gravidez,
el arresto se cumplirá en el domicilio.

ARTICULO 56º: El arresto del personal subalterno de ambos sexos podrá disponerse
"sin perjuicio del servicio". En tal caso el causante interrumpirá su sanción para
cumplir sus horarios normales de servicio. Las horas de servicio, se computarán como
integrantes de días de arresto.

ARTICULO 57º: El arresto o sanción disciplinaria, se ajustará a las normas

establecidas precedentemente y las que impongan el Reglamento del Régimen
Disciplinario Policial (R.R.D.P.).
No obstante, como medida preventiva, para evitar o impedir una falta disciplinaria,
lograr el cese de ejecución o su trascendencia pública, puede ordenarse al personal
policial arresto preventivo, en cualquier momento y lugar por el término no mayor de
veinticuatro (24) horas. Este artículo tiene relación con el artículo 50º de este cuerpo
legal.

ARTICULO 58º: La sanción de suspensión de empleo, consiste en la privación de los

deberes y derechos esenciales del Estado Provincial, excepto los determinados por los
incisos: a), e), f), g), i), k), l), y m) del artículo 28º de esta ley y los incisos: a), b),
g), h), i), j), m), ñ), y p) del artículo 34º.

ARTICULO 59º: La sanción de suspensión de empleo se aplicará como medida

disciplinaria por un término no mayor de treinta (30) días, ni menor a siete (7) días,
siempre que hubiera correspondido más de treinta (30) días de arresto. La
reglamentación, determinará los demás detalles formales y consecuencias de la
sanción de suspensión de empleo.

ARTICULO 60º: La suspensión real de funciones como situación de hecho creada con
motivo de la detención preventiva de un funcionario policial, en sumario que se
investigue su posible responsabilidad por hechos ocurridos con motivo del servicio no

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dará lugar a su registro como antecedentes disciplinarios del causante, hasta que se
dicte en su contra "auto de procesamiento", por la autoridad judicial competente.

ARTICULO 61º: Reciben el nombre de destitución, las sanciones disciplinarias

expulsivas, que importan la separación del castigado de la Institución Policial, con la
perdida del estado policial y los deberes que le son inherentes, con los alcances del
artículo 62º de esta ley.

ARTICULO 62º: La destitución solo podrá ser dispuesta por decreto del Poder
Ejecutivo de la Provincia, a solicitud de la Jefatura de Policía, y conforme a la gravedad
de la falta, corresponderá la cesantía o exoneración:

a) Cesantía: No importa la pérdida del derecho al haber de retiro, que pudiera

corresponder al sancionado siempre que haya acumulado los años de
servicio y antigüedad exigida por la ley en vigencia (decreto ley Nro.
956/80).

b) Exoneración: Comprende la separación definitiva e irrevocable de la

Institución pérdida del Estado Policial y todos los derechos inherentes,
incluso el haber de retiro, aunque se hubiere reunido todos los demás
requisitos para obtenerlo.
La exoneración solo será decretada cuando mediare condena judicial firme
por un delito previsto en el Código Penal, excepto aquellos delitos culposos. Los
derechos a la pensión policial, conforme lo determina la ley de Retiros y Pensiones
Policiales.

ARTICULO 63º: Todo Policía con categoría de personal superior, estará obligado a
ejercer las facultades disciplinarias que le acuerde esta ley y la reglamentación
correspondiente. Las facultades pertinentes a los distintos grados y cargos, se
determinan en el anexo III de la presente ley.

El personal superior femenino tendrá facultades disciplinarias respecto

de los integrantes de su mismo escalafón y de otros escalafones cuando le estén
directamente subordinados.

Los suboficiales y agentes, no ejercerán facultades disciplinarias, pero

tendrán la obligación de informar a sus superiores de las faltas de sus subalternos.
Además podrán los suboficiales disponer arresto preventivo respecto al personal
subordinado y subalterno que comentan faltas graves en lugares confiado a su
custodia o intervención, o lugares públicos, al solo efecto de lograr el cese de las
transgresiones o impedir su ejecución inminente.

ARTICULO 64º: Todo Policía a quien se le hubiere impuesto una sanción disciplinaria
que considera arbitraria, excesiva, en relación a la falta cometida o ser el resultado
de un error, puede elevar un formal recurso, solicitando se modifique o deje sin efecto
la misma.

ARTICULO 65º: Procede también la interpretación de recurso, contra todo

procedimiento de un superior, en el servicio o fuera del mismo, que afecte la dignidad
del subalterno. Se entenderá como tales, los procedimientos violentos y el trato
desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos u otros actos suficientemente
agresivos.

ARTICULO 66º: El personal policial a quien se le imputa la comisión de una falta

disciplinaria grave, tiene el derecho a obtener su investigación actuada y ejercer su
defensa, por escrito o hacer su descargo, aportar pruebas y solicitar la realización de
diligencias y tomar otras decisiones que considere necesarias para su defensa. Cuando

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la decisión del superior interviniente fuese estimada injusta o errónea, podrá pedirse
revocatoria, y de subsistir la situación, apelarse ante otros superiores competentes,
siguiendo la vía jerárquica correspondiente y guardando las formas, modales y
corrección establecida por la reglamentación.

ARTICULO 67º: Si del recurso elevado en apelación, surgiere una falta imputable al
superior que intervino en primera instancia, conforme corresponda la naturaleza de la
misma, se dará el tramite pertinente para su sanción. La interposición de un recurso
con el fin de dilatar el procedimiento por hechos suficientemente probados se
considerará falta grave o falta de consideración y respeto al superior y podrá merecer
una sanción más elevada por este accionar.

ARTICULO 68º: Para interpretación de las sanciones disciplinarias que corresponda

aplicarse en cada caso, se establece las siguientes relaciones y límites:

a) Arresto:

No será inferior a tres (3) días, caso contrario corresponde apercibimiento.

Treinta (30) días de arresto, son equivalente a siete (7) días de suspensión;
sesenta (60) días de arresto, equivalen a quince (15) días de suspensión
de empleo.
No se aplicarán más de sesenta (60) días continuos.

b) Suspensión de Empleo:

No será inferior a siete (7) días continuos; caso contrario corresponde

aplicarse el arresto equivalente.
No se aplicará más de treinta (30) días de suspensión de empleo, en forma
continua.
Cuando hubiera correspondido aplicar más de treinta (30) días de
suspensión, debe solicitarse la cesantía del funcionario policial. CAPITULO
XXIII-De los recursos - Artículos 99/123 del Reglamento de Actuaciones
Administrativas en vigencia.

c) Los recursos administrativos establecidos por esta ley, son los

siguientes:

a) Reconsideración; b) Apelación; c) Nulidad; d) Jerárquico. La

reglamentación establecerá cuando procede cada uno de estos recursos
y la forma en que deberá tramitarse.

CAPITULO 3º

UNIFORMES Y EQUIPOS POLICIALES:

ARTICULO 69º: El personal policial de los escalafones, cuerpo seguridad, técnico,

profesional y servicios auxiliares, vestirá uniforme en las circunstancias que determine
el reglamento de uniformes y equipos y distintivos que establezca dicha
reglamentación.

ARTICULO 70º: El personal de alumnos, (Cadetes-Aspirantes), de los cursos de

formación del personal y subalternos, usarán los uniformes especiales establecidos en
los reglamentos internos de los respectivos Institutos y Escuelas.

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ARTICULO 71º: El uso de uniforme policial reglamentario es obligatorio en todos los
actos del servicio no excluidos expresamente por la reglamentación vigente. Los
Oficiales, Suboficiales y Agentes de los escalafones cuerpo seguridad y técnico, con el
uniforme policial portarán ostensiblemente el arma reglamentaria provista, con los
correajes correspondientes.

Los Oficiales Superiores y Jefes, salvo en formación o cuando actúen

al frente de la tropa policial en servicios extraordinarios, no usarán correajes, ni
portarán ostensiblemente armas de fuego. No obstante, siempre llevarán consigo un
arma de fuego adecuada para su defensa e intervenciones que eventualmente puedan
realizar:

CAPITULO 4º

CALIFICACION DE APTITUDES Y DESEMPEÑOS:

ARTICULO 72º: Anualmente todo el personal policial será calificado conforme las
normas establecidas en el Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales
(R.R.C.P.)

Corresponde también calificar, en cualquier época del año, al personal

agregado a una dependencia, o en comisión a las órdenes de un superior de otro
destino. Esta calificación solo podrá formularse cuando la subordinación hubiera
alcanzado como mínimo noventa (90) días continuos.

ARTICULO 73º: Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que estimo
Justas, en el formulario correspondiente, notificará al interesado, quien deberá
rubricarla y podrá formular reclamos, separadamente, cuando estime que su
calificación es errónea e injusta. El reclamo se presentará ante el mismo superior que
calificó, quien rectificarse o mantenerse en sus afirmaciones y apreciaciones ya
vertidas, refutando los argumentos expuestos.

ARTICULO 74º: La calificación anual, comprenderá el plazo transcurrido entre el

anterior informe, (si lo hubiera), y la víspera del cierre del nuevo informe. Salvo
circunstancias excepcionales debidamente documentadas ante la superioridad, los
informes anuales de calificación se cerrarán el día primero de octubre de cada año.

ARTICULO 75º: Se formularán parciales de calificación en los siguientes casos:

a) Al personal superior y subalterno que debe cumplir cambio de destino,

cuando hubiera transcurrido más de noventa (90) días, después de la
última calificación.

b) Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo más de noventa (90)

días desde la última calificación, cuando el superior deba cumplir cambio de
destino.

c) Por servicio provisorio en otro destino, o comisión del servicio, por un lapso
no inferior a noventa (90) días continuos. Esta calificación corresponderá
ser formulada por el superior del destino temporario, o a cuyas órdenes se
hubo cumplida la comisión del servicio.

ARTICULO 76º: Anualmente, en formulario especial, cada superior, elevará

directamente al Jefe del Departamento Personal (D-1), informe de las calificaciones
extremas, (las muy alta y muy bajas), que hubiera aplicado.

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 La aplicación de calificaciones intermedias, únicamente no se
interpretará como dato favorable al concepto sobre el calificador. El exceso de
calificaciones extremas, significará datos desfavorables al concepto del superior.

CAPITULO 5º

REGIMEN DE CAMBIO DE DESTINO:

ARTICULO 77º : Anualmente, por el organismo correspondiente, se actualizarán los

cuadros de dotación del personal superior y subalterno, que corresponden a las
unidades de la repartición, conforme a su categoría administrativa y necesidades del
servicio. Diariamente, en el Departamento Personal y dependencia afectada se
registrarán las bajas y reposiciones del personal, actualizando el cuadro de existencia
real de personal.

ARTICULO 78º: Para satisfacer las necesidades del servicio, mediante reposiciones
de personal e incrementos autorizados o retiros, se producirán en cualquier época del
año, cambios.

Los cambios de destinos por traslados y pases, satisfarán también una

estrategia de adiestramiento y eventualmente procurarán satisfacer conveniencias
personales o familiares del personal policial cuando no resultaren inconvenientes al
servicio.

ARTICULO 79º: Se denomina cambio de destino, la situación del personal policial que
pasa a prestar servicios a una dependencia, procedente de otra de igual, mayor o
menor categoría administrativa y por tiempo indeterminado.

Cuando se pase a prestar servicio a una dependencia por tiempo

determinado y con obligación de reintegro a la origen, se califica como adscripción y
no cambio de destino.

Cuando se cambia de oficina o actividad del servicio en la misma

dependencia, con categoría, de sección o equivalente, el caso se califica como rotación
interna.

ARTICULO 80º: Los cambios de destinos conforme a las funciones que debe
desempeñar el causante, pueden ser:

a) Por designación del Jefe de Policial para ocupar cargo directivo de categoría
no inferior al de Jefe de sección y se denomina nombramiento.

b) Para prestar servicio correspondiente al grado del causante en una

dependencia, pero sin especificación de cargo o mando, (o de menor
categoría al de Jefe de sección).
En este caso, el cambio se denominará pase o traslado conforme a las
circunstancias establecidas en este capítulo.

ARTICULO 81º: Se denomina pase al cambio de destino, cuando éste se produce de

una dependencia a otra, situada en la misma localidad y no se trate de nombramiento
de jefe de sección o dependencia de mayor categoría.
Cuando el pase se produce en una dependencia subordinada a la
misma jefatura de División que la de origen, se denomina interno y puede disponerlo
el jefe de la división u organismo de mayor categoría, si no tuviera aquella como
intermedia.

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 Cuando el pase se produce a una dependencia integrante de otra
División, Departamento o Unidad Regional, se denomina interdivisional y solo puede
disponer el Jefe de Policía.

ARTICULO 82º: Se denomina traslado al cambio de destino del personal a una

dependencia situada en otra localidad y el caso no encuadre en las previsiones de
nombramientos.

Los traslados del personal, sólo pueden ser dispuestos por el Jefe de
Policía, a quien el Departamento correspondiente, informará previamente sobre la
situación personal y familiar del causante.

ARTICULO 83º: El personal superior y subalterno de igual categoría jerárquica y de

un mismo escalafón podrá solicitar permuta de sus destinos.
Previo acuerdo, uno de ellos elevará su solicitud por el conducto pertinente quien
emitirá opinión y podrá aprobarla o desecharla, fundado en razones de servicio,
debidamente aclarados. En caso favorable se correrá vista al otro interesado para que
se ratifique y preste su conformidad; debiendo también el superior interviniente,
emitir opinión al respecto, pudiendo oponerse a la permuta.

La decisión final, corresponderá a las autoridades mencionadas para

los casos de pase y traslados, según se trate.

ARTICULO 84º: Será motivo especial de consideración, en las solicitudes y

resoluciones sobre traslados, las siguientes situaciones personales:
a) Haber cumplido el tiempo mínimo en el grado y no poder ascender a la
siguiente, sin aprobar un curso de perfeccionamiento, que se desarrollará
en otra localidad.

b) Poseer conocimientos y antecedentes excepcionales, debidamente

documentado, para el desempeño de cátedras en cursos de formación,
perfeccionamiento o información policial.

c) Tener a cargo familiares en edad escolar, o cursando estudios en

establecimientos educacionales alejados de destino asignado, por
imposibilidad de realizarlos allí. También los casos de familiares a cargos
que padezcan enfermedades graves, que deban tratarse en centros
asistenciales especializados, no existente en el lugar del nuevo destino.

ARTICULO 85º: Los motivos o causales determinados de traslados que se establecen

en el artículo anterior, también serán considerados para los casos de nombramientos
de oficiales Superiores y Jefe, concordante con el R.R.C.D.

CAPITULO 6º

REGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES :

ARTICULO 86º: Para satisfacer las necesidades orgánicas de la Institución,

anualmente se producirán ascensos del personal superior y subalterno, que hubieren
alcanzados los requisitos exigidos por esta ley y reglamento del régimen de
promociones policiales (R.R.P.P.).

ARTICULO 87º: Los ascensos del personal superior se producirán por decreto del
Poder Ejecutivo de la Provincia a propuesta del Jefe de Policía.
El personal subalterno será promovido por disposición del Jefe de
Policía. En ambas categoría de personal la promoción será de grado a grado, con el
asesoramiento de las juntas de calificaciones respectivas.

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ARTICULO 88º: Para poder ascender será requisito indispensable que en las
funciones del grado, se haya demostrado aptitudes morales, intelectuales y físicas
suficientes y evidenciar condiciones que permitan, prever un buen desempeño en el
grado inmediato superior, conforme a las exigencias establecidas en el Reglamento del
Régimen de Calificaciones Policiales, sin perjuicio de cumplimiento de los demás
requisitos establecidos para ese efecto.

ARTICULO 89º: Solo se exceptúan de la consideración del artículo anterior, los

ascensos que se otorgan por mérito extraordinarios y "Pos Mortem". La
reglamentación establecerá las condiciones y formalidades para estos ascensos.
(Párrafo agregado por Ley Provincial Nº1323/2000) “Cuando se
disponga el retiro del personal policial a tipificación de los puntos 1,2 y 3 del artículo
111 de la presente ley, el personal será ascendido al grado inmediato superior por
mérito extraordinario”

ARTICULO 90º: Las situaciones del personal inhabilitado para el ascenso por
aplicación de las normas de esta ley y el reglamento correspondiente, no serán
consideradas por la junta de calificación. La aclaración de estas situaciones, en las
listas distribuidas y notificadas con suficiente anticipación, podrán dar lugar a
reclamos y modificaciones que se llevarán a cabo con anterioridad a funcionamiento
de la junta de Calificaciones, en tales supuestos los casos planteados serán resueltos
por la Jefatura de Policía.

ARTICULO 91º: Se considerarán inhabilitados para ascensos, el personal superior y

subalterno que se hallaren en algunas de las siguientes situaciones:

a) Falta de antigüedad mínima en el grado, los que están previstos en el anexo

II (02) de esta ley.

b) Exceso de licencia por enfermedad, por más de sesenta (60) días; como así
también exceso de licencia por enfermedad desvinculadas del servicio
superior a los sesenta (60) días.

c) Derogado por ley Nº1323/2000

d) Exceso de licencia en el año calendario, no motivadas por enfermedad o

lesiones, por más de sesenta (60) días.

e) Hallarse bajo sumario administrativo, como imputado, no derivado de

causas judiciales, en tal caso, la Jefatura de Policía deberá resolver la
situación del administrado en un término no mayor de treinta (30) días, a
partir de la fecha de su conclusión, a contarse desde la fecha del dictamen
de Asesoría Letrada, en la cual debe expedirse en un tiempo no superior a
los sesenta y cinco (65) días, desde que se iniciara la causa.

f) Reunir antecedentes desfavorables en el período analizado: desde treinta

(30) días de arresto o suspensión de empleo mayor de siete (7) días, para
el personal subalterno, (suboficiales y tropa policial), y quince (15) días de
arresto o suspensión de empleo mayor de tres (3) días, para el personal
superior, (Oficial Ayudante a Comisario Mayor, inclusive).

g) Hallarse bajo sumario judicial, mientras se hallare privado de su libertad o

bajo prisión preventiva.

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 h) Haber sido reprobado o dado de baja por razones disciplinarias, falta de
aplicación, excesos de inasistencias, o solicitud del causante de cursos
policiales de formación, perfeccionamiento o capacitación profesional.

i) Haber sido llamado a rendir examen tendientes a comprobar idoneidad del

personal, o capacitación para funciones policiales o auxiliares de las
mismas, que le corresponde por escalafón, y resultar reprobado u obtener
postergación para rendir por razones personales.

j) Haber merecido calificación anual inferior a la mínima exigible como

requisito especial para el ascenso, conforme se reglamente.

k) Desaparecidas las causales de referencia y hasta tanto cese esta situación,

o haya transcurrido dos (2) años.

ARTICULO 92º: La reglamentación determinará los límites para considerar excesivos

los términos de licencias extraordinarias y especiales usadas en el período analizado.

ARTICULO 93º: El personal imputado en una o varias causas administrativas en

trámite, no podrá ascender mientras no concluya/n la/s misma/s en el período
analizado, con algunas de las siguientes resoluciones:

a) Falta de mérito para su prosecución.

b) Sobreseimiento administrativo.
c) Sanción no más de tres (3) días de suspensión de empleo o quince (15)
días de arresto, para el personal superior.
d) Siendo el personal subalterno la sanción de suspensión de empleo no
deberá ser mayor se siete (7) días o treinta (30) días de arresto.

ARTICULO 94º: La norma del artículo anterior corresponde también a los casos de
actuaciones administrativas substanciadas como motivo de hechos investigados en
sumario judicial, aún cuando estos se resolvieran a favor del imputado, por el juez
competente en la causa. No se podrá sobreseer, ni dictar el cierre de la causa por falta
de mérito, cuando el hecho que motivó las actuaciones hayan dado origen a sumario
judicial y en esa jurisdicción el Juez competente aún no se hubiere expedido
declarando el sobreseimiento definitivo o dictando sentencia absolutoria a favor del
imputado.

ARTICULO 95º: No podrán ser ascendido el personal superior y subalterno, contra

quienes se hubiera dictado auto de prisión preventiva, aún cuando hubieran obtenido
la excarcelación o, por el hecho de la causa, no correspondiere pena corporal.

ARTICULO 96º: Los ascensos al grado de Comisario Inspector y superiores al mismo,

se harán por orden de escalafón y rigurosa selección entre los que hubieran
alcanzados la antigüedad mínima en el grado y no se encontraren afectados por
causales de inhabilidades establecidas por esta ley.

A los efectos establecidos precedentemente y en los artículos

siguientes, se entiende por selección el procedimiento en virtud del cual se
determina, de entre varios postulantes de igual escala jerárquica, el agente que por
sus antecedentes personales, méritos, capacidad profesional, rendimiento, aptitudes
de mando y conducción, competencia funcional y preparación cultural, es más idóneo
para ser promovido al grado inmediato superior. Siempre procederá en primer término
por selección y luego por antigüedad calificada, al solo efecto del ascenso y
posteriormente recién se conformarán las lista general de los distintos escalafones por
rigurosa antigüedad en la Institución.

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 Para el ascenso a los grados de Oficial Superior, se exigirá del personal
propuesto, una sólida cultura profesional que lo habilite para encarar con acierto las
soluciones que ofrezcan los problemas institucionales más trascendentes. Haber
demostrado espíritu crítico, facultad de síntesis, rapidez de concepción y prestigio real,
dentro y fuera de la Institución por su capacidad, honestidad y corrección en sus
procederes. La reglamentación establecerá el procedimiento para comprobar esta
exigencia.

ARTICULO 96º -bis- : Si por aplicación del artículo anterior, la junta de calificaciones
dictaminara que el calificado aún no ha alcanzado las capacidades necesarias para
desempeñarse en el grado inmediato superior, se lo declarará "pospuesto" por una
sola vez, en cuyo caso continuará en el grado. De subsistir el mismo nivel de aptitudes
en el siguiente, se lo declarará "pospuesto" definitivamente, con los efectos del retiro
obligatorio.

ARTICULO 97º: El personal superior que hubiera descuidado su preparación

profesional no alcanzando potencialidades personales para ejercer funciones de
conducción superior y asesoramiento principal, no podrá ser calificado "apto para el
ascenso", a grado de Oficiales Superiores. La reglamentación establecerá el
procedimiento para comprobar esta exigencia.

ARTICULO 98º: Si el número de "aptos" para alcanzar el grado de Oficiales Superior

no fuere suficiente para cubrir las vacantes presupuestarias, los cargos sobrantes se
cubrirán con el personal que por grado y antigüedad le corresponda, designándolo con
carácter "interino".

ARTICULO 99º: Los ascensos del personal a los grados que se expresa
seguidamente, serán conferidos en la siguiente proporción conforme se reglamente:

a) Al grado de Comisario: 4/5 por selección y 1/5 por antigüedad calificada.

b) Al grado de Subcomisario : 3/5 por selección y 2/5 por antigüedad

calificada.

c) Al grado de Oficial Principal : 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad

calificada.

d) Al grado de Oficial Inspector y Subinspector : 1/5 por selección y 4/5 por

antigüedad calificada.

e) A los grados de Suboficial Mayor y Principal: 4/5 por selección y 1/5 por
antigüedad calificada.

f) A los grados de Sargento Ayudante y Sargento Primero : 3/5 por selección

y 2/5 por antigüedad calificada.

g) Al grado de Sargento : 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad calificada.

h) Al grado de Cabo Primero : 1/5 por selección y 3/5 por antigüedad

calificada, y

i) Al grado de Cabo : 100% por antigüedad calificada.

En la aplicación de los incisos del presente artículo se procederá a tomar en

grupo de (5) cinco sucesivamente hasta completar la lista de ordenamiento
del personal en condiciones de ascenso.

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ARTICULO 100º : Las Juntas de Calificaciones para el personal superior y subalterno
de la Institución, constituida según se reglamente, previo minucioso análisis de los
antecedentes del personal objeto de calificación y las comprobaciones técnicas y
personales que estimen necesarias realizarse par lograr un acabado conocimiento de
las situaciones, agruparán al personal de los distintos grados den la siguiente forma:

a) Apto para el ascenso.

b) Apto para permanecer en el grado.

c) Inepto para las funciones del grado.

d) Inepto para las funciones policiales y según su escalafonamiento.

La denominación de "postergado", corresponde a quienes no son sometidos

a la consideración de la junta de calificación, por las causas de inhabilitación
determinadas en el artículo 91º de esta ley.

CAPITULO 7º

REGIEMEN DE LICENCIAS POLICIALES :

ARTICULO 101º: Se entiende por licencia la autorización formal y por escrito dada a
un policía por parte de su Jefe inmediato, eximiéndolo de las obligaciones del servicio,
por un lapso mayor de dos (2) días. Las licencias policiales se aplicarán a las
formalidades que determina el reglamento del régimen de licencias policiales
(R.R.L.P).

ARTICULO 102º: La autorización para ausentarse del lugar de tarea o donde presta
servicio por un término de cuarenta y ocho (48) horas, constituye "permiso" y se
acordará por escrito, con la sola autorización del Jefe del solicitante.

ARTICULO 103º: El superior que conceda autorización para usar licencia,

previamente analizará las causales expuestas por el interesado y las obligaciones de
su servicio, para decidir lo más justo y conveniente. No podrá iniciar el uso de licencia,
con excepción de aquellos casos que corresponde por razones de salud personal o
familiar, hasta no haberse obtenido la autorización pertinente, por escrito.

ARTICULO 104º: Todo el personal policial tiene derecho al uso de una licencia anual,
a partir del momento en que haya alcanzado seis (6) meses, desde su ingreso o
reincorporación.

Esta licencia anual no podrá ser acumulada, salvo que por razones
de servicio o enfermedad del beneficiario no sea posible usufructuarla, en cuyo caso
será acumulada para el próximo período. No podrá en este caso aplazarse una misma
licencia por dos años consecutivos, perdiéndose el derecho al uso de la licencia
acumulada, si no se la hubiera utilizado en el año que se efectuó la acumulación.

ARTICULO 105º: La licencia anual u ordinaria, será concedida teniendo en cuenta la

antigüedad acumulada en la Institución por el causante y de acuerdo a la siguiente
escala:

a) Desde seis (6) meses : catorce (14) días hábiles.

b) Desde cinco (5) años : veintiún (21) días hábiles.

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 c) Desde diez (10) años : veintiocho (28) días hábiles.

d) Desde quince (15) años : treinta y cinco (35) días hábiles.

e) Desde los veinte (20) años : cuarenta y dos (42) días hábiles.

f) Desde los veinticinco (25) años : cuarenta y nueve (49) días hábiles.

A partir de los diez (10) años de antigüedad podrá usufructuarse la licencia

anual en dos (2) fracciones y acogerse a los días que le corresponde por viaje,
conforme su reglamentación.

ARTICULO 106º: Se denominará licencias extraordinarias las solicitadas para

contraer matrimonio; asistir a familiares enfermos; maternidad; fallecimiento de
familiares cercanos; rendir exámenes de cursos no policiales; por nacimiento de hijo,
para el padre; por donación de sangre; y licencias de hasta tres (3) meses que se
concederá por Decreto del Poder Ejecutivo y por una sola vez en la carrera policial, al
personal con más de veinte (20) años de servicio simples, y de acuerdo a las
necesidades del servicio.

ARTICULO 107º: El personal policial gozará de licencia anual especial por receso
invernal coincidente con el período de receso escolar provincial, con goce de haberes,
la que será otorgada en dos (2) turnos de cinco (5) días hábiles cada uno. Cada turno
abarcará el cincuenta (50%) del personal porcentaje que podrá sufrir variaciones
cuando el responsable del área lo considere necesario por razones de servicio.

Esta licencia no es compensable en dinero ni acumulativa a la

licencia anual por vacaciones.

ARTICULO 108º: Se calificarán como licencias excepcionales las que determine la

reglamentación por razones personales del causante, no previstas en los casos
determinados en el artículo anterior. Para usar de estas licencias, los interesados
deberán reunir no menos de cinco (5) años, de antigüedad policial y ofrecer pruebas
de las causas que la motivan, las que deberán ser razonablemente atendibles, como
así también se otorgará en el siguiente caso:

a) (Modificado por Ley Provincial 1222.Se concederá licencia excepcional por

antigüedad al personal que encontrándose en situación de servicio efectivo,
expresara su determinación de solicitar el retiro, cuando tenga una
antigüedad mínima de treinta y cuatro (34) años de servicios para el
personal superior y veintinueve años de servicio para el personal
subalterno. La duración no podrá ser mayor de seis (6) meses y a su
término el causante pasará a situación de retiro.
b) Se concederá licencia excepcional sin goce de haberes por el término de
seis (6) meses, al personal que encontrándose en situación de servicio
efectivo, solicite alejarse de la Institución para atender situaciones
particulares no contempladas en otros artículos de esta ley, debiendo el
causante ofrecer pruebas de las causas que la motivan. La Jefatura de
Policía al otorgar esta licencia dejará constancia en la disposición pertinente
que este término no es computable para la antigüedad, retiro ni ascenso.

CAPITULO 8º

SITUACION DE REVISTA :

ARTICULO 109º: El personal policial de todos los escalafones, podrá hallarse en

alguna de las siguientes situaciones:

- 38 -
 a) Actividad : En la cual debe desempeñar funciones policiales, en el destino o
comisión que disponga la superioridad.

b) Retiro : En la cual sin perder su grado ni estado policial cesan las

obligaciones y derechos propios de la situación de actividad.

ARTICULO 110º: El personal policial en situación de actividad, podrá hallarse en :

a) Servicio efectivo;

b) Disponibilidad; o,

c) Pasiva.

ARTICULO 111º: Revistará en servicio efectivo:

a) El personal que se encuentre prestando servicio en organismos o unidades

policiales, o cumpla funciones o comisione propias del servicio.

b) El personal con licencia por enfermedad contraída o agravada o por

accidente producido en y por actos del servicio, o en servicio, hasta dos (2)
años. Al término de ese tiempo se establecerá su actitud para el servicio.

c) El personal con licencia de hasta dos (2) meses, por enfermedad no

causada por actos del servicio.

d) El personal con licencia ordinaria anual u otra establecida en la

reglamentación de esta Ley, hasta sesenta (60) días.

e) El personal con licencia extraordinaria, hasta tres (3) meses, concedida por
el Poder Ejecutivo de la Provincia, a solicitud del interesado, que hubiera
cumplido más de veinte (20) años de servicio simples. Esta licencia se
otorgará solo una vez en la carrera policial del personal superior y
subalterno.

f) Con licencia extraordinaria por antigüedad, hasta seis (6) meses.

g) El personal superior que por disposición del Poder Ejecutivo Provincial sea
designado par desempeñar cargos o funciones no previstos en las Leyes y
Reglamentos de la Policía de Formosa, que impongan alejamiento de sus
funciones específicas hasta un máximo de sesenta (60) días, al término de
los cuales determinará su situación.

A los efectos puntualizados precedentemente, se tendrá en cuenta las

siguientes normas:

1) Se considerará que una enfermedad se ha contraído o agravado o que un

accidente se ha producido "en y por actos del servicio" cuando sea
consecuencia directa o inmediata del ejercicio de las funciones policiales,
como un riesgo específico y exclusivo de la profesión policial, esto es, que
no pudieron haberse determinado en otras circunstancias de la actividad
profesional o de la vida ciudadana.
2) Cuando una enfermedad se hay contraído o agravado, o un accidente se
haya producido durante el horario de servicio, pero en circunstancias que
no sean las del inciso anterior, el hecho se considerará como ocurrido "en
servicio".

- 39 -
 3) Cuando el personal resulte accidentado por hechos acaecidos durante el
trayecto ordinario entre el lugar de su destino y su domicilio y viceversa,
siempre que el recorrido no hubiere sido interrumpido en su interés
particular, en caso se considerará como ocurrido "en servicio".
(Se agrega por Ley 1323/2000) “El uso de licencia del personal policial ajustada
a tipificación de los puntos 1,2 y 3 del presente artículo no será causa de
inhabilitación para el ascenso por parte de la Junta de Clasificación”

ARTICULO 112º: El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo, será

computado para los ascensos y retiros.

ARTICULO 113º: Los Cadetes y Aspirantes durante el curso de formación revistarán

siempre en actividad y servicio efectivo.

ARTICULO 114º: Revistará en Disponibilidad:

a) El personal Superior que permanezca en espera de designación para

funciones del servicio efectivo. Esta medida se aplicará solamente al
personal de Oficiales Superiores y Jefes y no podrá prolongarse por un
plazo mayor de un año. Cumplido este lapso deberá asignársele destino o
ser sometido a una Junta de Calificación. De ser considerado con aptitud,
deberá asignársele destino.

b) El personal Superior y Subalterno, con licencia por enfermedad o accidente

desvinculado del servicio, desde el momento en que exceda los dos (2)
meses previstos en el inciso c) del Artículo 111º, hasta completar seis (6)
meses como máximo.

c) El personal superior y Subalterno con licencia personales, desde el

momento que exceda de sesenta (60) días, hasta completar seis (6) meses
como máximo.

d) El personal Superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para

desempeñar funciones o cargos no vinculados a las necesidades de la
Institución, ni previsto en las Leyes Nacionales y Provinciales, como
colaboración necesarias; desde el momento que exceda de sesenta (60)
días, hasta completar seis (6) meses como máximo.

e) El personal superior y subalterno que hubiera solicitado el retiro voluntario

y deba realizar gestiones por la computación de servicios, liquidación de
haberes de retiro u otra causa atendible, desde el momento que exceda de
sesenta (60) días y hasta completar seis (6) meses como máximo.

f) El personal superior y subalterno sancionado con suspensión de empleo en

Sumario Administrativo, mientras dure esta situación.

g) El personal superior y subalterno imputado por delito previstos y reprimidos

por el Código Penal, hasta que se dicte sobreseimiento en su favor.

h) El personal superior y subalterno sometido a Sumario Administrativo por

faltas graves que razonable o verosímilmente puedan dar lugar a sanciones
de destitución o suspensión de empleo mayor de treinta (30) días, hasta
que se dicte resolución definitiva, pudiendo dejarse sin efecto la medida en
cualquier momento; y,

i) El personal superior y subalterno detenido por hecho vinculado al servicio o

con prisión preventiva.

- 40 -
ARTICULO 115º: En el caso del inciso a) del artículo que precede transcurrido un (1)
año de la notificación de la disponibilidad, la superioridad deberá asignarle destino, a
menos que hubiera formalizado trámite de retiro, en cuyo caso se otorgará licencia
excepcional hasta sesenta (60) días, con situación de servicio efectivo. En caso de
necesidad, luego podrá pasarse al causante a la situación del inciso e) del artículo
anterior.

ARTICULO 116º: El personal que revistió en la situación del inciso b) del Artículo
114º, durante el transcurso de los dos (2) años siguientes a la misma, no tiene
derecho a volver a disponibilidad por esta causa. En caso de enfermedad que
demande licencia por más de sesenta (60) días, a partir de este término, pasará
directamente a pasiva.

ARTICULO 117º: El personal que hubiere revistado en la situación prevista en el

inciso c) del Artículo 114º, no podrá volver a la misma hasta que haya ascendido dos
grados de la jerarquía que tenía en esa oportunidad. Esta situación de disponibilidad,
no beneficiará al personal que, en el mismo año calendario, o el inmediato anterior,
hubiera usado de las licencias previstas en los incisos b) o e) del Artículo 111º, ni de
los incisos b) o e) del Artículo 114º.

ARTICULO 118º: El tiempo pasado en disponibilidad, por los motivos señalados en

los incisos a), b), d), f), g), h) e I) del Artículo 114º, se computará siempre a los fines
del ascenso y del retiro.

ARTICULO 119º: Revistará en Situación Pasiva:

a) El personal Superior y Subalterno, con licencia por enfermedad no motivada

por acto del servicio, desde el momento que exceda de seis (6) meses,
hasta completar dos (2) años como máximo.
b) El personal Superior con licencia por asuntos personales, desde el momento
en que exceda de seis (6) meses, hasta completar dos (2) años como
máximo.
c) El personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del
Artículo 114º, deberá prolongar su adscripción hasta un máximo de (2)
años, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al servicio efectivo o pasar a
retiro obligatorio.
d) El personal Superior y Subalterno detenido o con prisión preventiva por
hechos vinculados al servicio, por el tiempo que dura la privación de la
libertad a cuya finalización se determinará de acuerdo a su
responsabilidad, la situación de revista del causante.
e) El Personal Superior o Subalterno detenido o con prisión preventiva por
hecho ajeno al servicio, hasta que se sustancie la causa disciplinaria
emergente, a cuyo término se reintegrará al servicio o será separado,
según resulte de aquella.
f) Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo a la
medida revele falta grave, o afectare manifiestamente el prestigio de la
Institución, mientras se sustancie la causa disciplinaria emergente.
g) Condenado, si por el carácter de duración de la pena o naturaleza del hecho
no proceda su separación, mientras dure el impedimento; y
h) El Personal Superior y Subalterno respecto del cual se haya solicitado su
cesantía o exoneración, hasta que se dicte la resolución definitiva.

ARTICULO 120º: El tiempo transcurrido en situación pasiva, no se computará para el

ascenso, salvo el caso del personal que haya revistado en esa situación por detención
o proceso y, posteriormente fuera absuelto o sobreseído en la causa judicial que lo
motivara,

- 41 -
.
Tampoco se computará ese periodo a los efectos del retiro, salvo el caso del
inciso c) del Artículo que antecede.

ARTICULO 121º: El Personal que alcanzara dos (2) años en alguna de las situaciones
previstas en los incisos a), b), d), e), f), g), y h) del Artículo 119º y subsistieran las
causas que las motiva, deberán pasar a retiro con o sin goce de haberes, según
co5rrespondiere. El personal que hubiere superado la situación que provocó su pase a
pasiva, prevista en el inciso c) del Artículo 119º y se reintegrase al servicio efectivo,
no podrá volver a aquella situación de revista, sino después de cinco (5) años de
haber salido de ella.

ARTICULO 122º: El personal superior y Subalterno que fuera adscrito a organismos

policiales nacionales, Provinciales o de coordinación policial, para realizar tareas de
planeamiento docentes u otras afines; y, los alumnos enviados a Institutos o cursos
desarrollados en la Capital Federal u otras Provincias, siempre revistarán en servicio
efectivo, en la Institución de origen. La realización de las actividades mencionadas
precedentemente y las implícitas en tales conceptos, se considerarán actos propios del
servicio policial. La adscripción del personal policial no podrá exceder del término de
dos (2) años más, cuando la Jefatura de Policía lo crea convenientemente, en los
casos de cursos de perfeccionamientos del personal policial.

CAPITULO 9º

BAJA Y REINCORPORACION

ARTICULO 123º:La baja del personal Policial significa la pérdida del Estado Policial
con los deberes y derechos que le son inherentes. La pérdida del Estado Policial no
ocasiona la pérdida del derecho al haber de pasividad que pudiere corresponder al
causante a sus derechos - habientes, si se acredita haber cumplido los años
necesarios para el retiro voluntario previsto en la Ley de Retiros y Pensiones Policiales
(1RO), quedando excluido de esta norma el personal que hubiere sido exonerado,
quién perderá todos los derechos habientes en la forma y oportunidad que determina
la "Ley de Retiros y Pensiones Policiales".

ARTICULO 124º: El Estado Policial se extingue:

a) Por fallecimiento del personal policial.

b) Por haberse ingresado como "alta en comisión" y no ser confirmado, luego

de transcurrido el plazo establecido en la presente ley y su reglamentación.

ARTICULO 125º: El Estado Policial se pierde:

a) Por renuncia del interesado, cuando hubiera sido aceptada y notificado el

causante.

b) Por sanción disciplinaria (destitución), en alguna de las formas establecidas

por el artículo 62º.

ARTICULO 126º: El personal enterado de su baja, si tuviere bienes del Estado a su

cargo u otras responsabilidades transmisibles, consultará con el superior que
corresponda, para la designación de quien debe recibirlo. Hasta el momento de la
entrega y contralor no cesarán éstas responsabilidades como funcionario policial.

- 42 -
ARTICULO 127º: La baja concedida por renuncia, amenos que exprese fecha del
cese de responsabilidades, no será notificado al personal, hasta el agotamiento de la
sanción. Es deber del superior interviniente en cualquier nivel de su trámite, retener
las renuncias correspondientes a quienes se encuentran sometidos a sumario
administrativo o información.

ARTICULO 128º: El personal de baja por la causal expresada en el inciso a) del

artículo 125º, de esta ley, podrá ser reingresado a la Institución con el grado que
poseía y la antigüedad computada en el mismo para el servicio y no para el ascenso,
siempre que concurrieren las siguientes condiciones:

a) Que la solicitud de reingreso sea presentada dentro del término de tres (3)
años, cuando fuera y dos (2) para otras jerarquías.

b) Que no hubiera alcanzado grado de Oficial Jefe, antes de la baja.

c) Que existe la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis (6)
meses, para que haya personal de carrera en condiciones de ocuparlo por
ascenso, en la época correspondiente.

d) Que durante el tiempo que ha permanecido alejado de la Institución no

haya sido condenado penalmente.

e) Que no se encuentre sometido a proceso penal.

f) Que la solicitud de baja no haya sido solicitada para eludir un acto o función
del servicio o destino.

g) Que la Jefatura de Policía, considere procedente la reincorporación, por

necesidad de personal para cumplir la función.

h) Que hayan llenado las formalidades reglamentarias, para comprobar las

aptitudes psico-física del interesado.

ARTICULO 129º: Podrá solicitarse revisión de causa en los siguientes casos:

a) Cuando resultaren contradicciones en la parte dispositiva, háyase pedido

oportuno su aclaración.

b) Cuando después de dictado se recobraren o descubrieren documentos

decisivos cuya existencia se ignoraba o no se pudieron presentar como
prueba por fuerza mayor o por obra de tercero.

c) Cuando hubiere sido dictado basándose en documentos cuya declaración de

falsedad se desconocía o se basara en prueba testimonial falsa.

d) Cuando hubiere sido dictado mediando cohecho, prevaricato, violencia,

maquinación o grave irregularidad comprobada.

El pedido deberá interponerse dentro de los diez (10) días de notificado el

acto en el caso del inciso a). En los demás supuestos podrá promoverse la
revisión dentro de los (30) días de recobrarse o hallarse los documentos o
cesar la fuerza mayor u obra de tercero; o de comprobarse en legal forma
los hechos indicados en los incisos c) y d). La revisión le será solicitada al
órgano que emitió el acto.

- 43 -
ARTICULO 130º: El personal dado de baja por renuncia, en caso de reingreso
mantendrá el grado obtenido en su oportunidad, pero ocupará el último puesto de los
de su igual grado en el escalafón correspondiente, su antigüedad general en la
repartición, a los efectos del retiro, será la que hubo obtenido antes de su baja, no
computándosele el tiempo fuera de la Institución.

Al producirse el reingreso del personal superior o subalterno dado de baja

por renuncia, pasará a ocupar el último lugar del Escalafón, no teniéndose en cuenta
para su ubicación ni ascenso, la antigüedad en el grado jerárquico que haya obtenido
hasta el momento de su baja.

CAPITULO 10º

LEGAJOS PERSONALES :

ARTICULO 131º : Los datos de filiación civil, morfológico, cromático y dactiloscópicos

del personal superior y subalterno, se registrarán en un legajo personal de hojas fijas.

En el mismo legajo se registrarán los nombres y domicilios de

familiares, en particular los que estuvieren a cargo del agente. También los domicilios
anteriores del causante, estudios cursados y otros antecedentes.

ARTICULO 132º: Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente, en el

legajo de cada funcionario se harán constar los antecedentes de su carrera policial,
conforme a las normas que determine la reglamentación correspondiente.

No se omitirá consignar en el legajo personal: los resultados de

cursos y exámenes policiales; el desempeño de cátedras en los Institutos de
enseñanza Policiales; las calificaciones anuales, de sus superiores inmediatos y de
junta de Calificación para el ascensos; los nombramientos y desempeños temporarios
de cargos de mando superior; la intervención en congresos policiales, simposios,
comisiones de estudios de problemas trascendentes y otros datos ponderables de la
actuación profesional del funcionario, que faciliten el conocimiento de su capacidad,
iniciativa, dedicación y vocación de servicio.

ARTICULO 133º: También deberán anotarse en los legajos personales las sanciones
disciplinarias aplicadas al funcionario; los sumarios administrativos y judiciales en que
resultó imputado, y el fallo definitivo de los mismos los embargos ejecutados contra el
mismo; las licencias utilizadas por descanso, enfermedad y otras causas y los cambios
de situaciones de revista por el uso de aquella u otros motivos debidamente aclarados.
Los documentos correspondientes a las constancias de los datos mencionados en este
artículo, en el anterior y otros que establezcan la reglamentación, serán archivados en
el Anexo del Legajo Personal correspondientes, debidamente foliados, por orden
cronológico.

ARTICULO 134º: Los informes de los antecedentes de los legajos personales de los
Policías, tendrán carácter "reservado" y solo se expedirán a requerimiento de
autoridad competente, en forma escrita y con rúbrica de un Oficial Jefe de la
Institución, que asumirá responsabilidad primaria por su exactitud e integridad.

- 44 -
 TITULO III

SUELDOS Y ASIGNACIONES :

CAPITULO 1º

CONCEPTO GENERAL :

ARTICULO 135º: El personal policial en actividad gozará del sueldo, bonificaciones

(suplementos generales y particulares), compensaciones e indemnizaciones que, para
cada caso determine esta ley y las normas complementarias correspondientes.

La suma que percibe un Policía por los conceptos señalados

precedentemente, excepto las indemnizaciones, se denominará Haber Mensual.

CAPITULO 2º

SUELDOS POLICIALES :

ARTICULO 136º: El sueldo correspondiente a cada grado de la carrera policial se

denominará sueldo básico. La escala de los sueldos básicos policiales se calculará
tomando como base los valores de la tabla agregada como Anexo 4 de la presente ley.

ARTICULO 137º: El valor de cada punto de la escala mencionada precedentemente,

se fijará por la Ley, de Sueldos del Personal Policial que al efecto se dicte, con
especificación de los porcentajes correspondientes a los Suplementos Generales y
Particulares, para cada grado de la Escala Jerárquica.

CAPITULO 3º

SUPLEMENTOS GENERALES :

ARTICULO 138º: Se denominarán suplementos generales las bonificaciones

integrantes de los haberes mensuales de los Policías, cualquiera fuere el escalafón al
que pertenezcan.

ARTICULO 139º: El personal policial percibirá un suplemento general "por

antigüedad" conforme se reglamente en relación a los años de servicios computables.

Todo Policía que hubiera superado el tiempo mínimo establecido por

el anexo 2 de esta ley, para el ascenso al grado inmediato superior, tendrá derecho a
un suplemento por "tiempo mínimo cumplido" cuando la situación no fuere motivada
por causales de inhabilitación o consecuencia de calificación insuficiente para el
ascenso.

ARTICULO 140º: El personal policial que hubiera completado estudios secundarios, o

los correspondientes a una carrera de la enseñanza superior universitaria, tendrá
derecho a una bonificación por "Titulo", en las condiciones que se reglamenten.

El personal policial que en servicio efectivo realice cursos de

perfeccionamiento tendientes a acrecentar sus conocimientos profesionales, tendrá
derecho a un "suplemento por capacitación", en las condiciones que establezca la
reglamentación.

ARTICULO 141º: La ley de Sueldos del personal policial establecerá otros

suplementos que resultaren convenientes otorgar al personal policial para estimular su

- 45 -
dedicación y desarrollo intelectual; su adaptación a las exigencias que se impongan
como consecuencia de la evolución técnica de los medios y recursos de que se valen
las Instituciones policiales y por otros conceptos.

CAPITULO 4º

SUPLEMENTOS PARTICULARES :

ARTICULO 142º: El personal de todos los Escalafones, percibirán mensualmente una

bonificación por "Riesgo Profesional" cuyo monto para todas las jerarquías deberá ser
el 30% al 50% del sueldo básico del Agente.

ARTICULO 143º: El personal policial de los Escalafones de Seguridad, de Apoyo y

Profesional, tendrá derecho a un suplemento por "Dedicación Especial" en razón de
tener que cumplir las obligaciones del recargo en cualquier momento, del día o de la
noche, conforme a los horarios que se le asignen y los recargos que se le impongan.

ARTICULO 144º: Los Oficiales Superiores y Jefe de los Escalafones de Seguridad y

Apoyo, gozarán de un suplemento por "Responsabilidad funcional", que se
determinará en relación al grado de cada Policía, desde el grado de Subcomisario.

CAPITULO 5º

COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES :

ARTICULO 145º: El personal superior y subalterno a quienes el Estado no pudiere

asignar vivienda en los lugares en que se le asigne destino, gozará de una bonificación
mensual por vivienda cuyo monto se establecerá por la reglamentación respectiva,
hasta el 35% sobre el total del haber mensual de la jerarquía del beneficiarlo.

ARTICULO 146º: El personal policial que por razones de la función deba cumplir una
comisión del servicio en una ciudad, localidad o pueblo, zona o paraje que se halle
alejado de su asiento habitual, tendrá derecho a la concesión de compensación por
viático para atender los gastos personales ordinarios que el mismo le ocasione.

Cuando el personal policial deba realizar gastos extraordinarios, en

razón de actividades propias del servicio, tendrá derecho a su reintegro.

El monto de viáticos a percibir por gastos personales ordinarios y las

formas y condición para la liquidación de los reintegros por gastos extraordinarios, se
ajustará a la escala y procedimientos que establecerá la reglamentación de la presente
ley.

En todo lo no expresamente previsto por la reglamentación de esta

ley, se aplicará supletoriamente el régimen normativo vigente en la Provincia en
materia de compensaciones, hasta que se sancione la ley de sueldo de la Policía.

ARTICULO 147º: El personal policial que deba cumplir traslado de una localidad
distante a más de 50 kilómetros de su destino, tendrá derecho a una indemnización
equivalente al 50% del sueldo básico que corresponda a su grado. Esta indemnización
deberá liquidarse anticipadamente al cumplimiento del traslado.

- 46 -
 CAPITULO 6º

LIQUIDACION DE HABERES :

ARTICULO 148º : Según fuere la situación de revista del personal policial en

actividad, percibirá sus haberes en las condiciones que se determinan en este
Capítulo.

ARTICULO 149º: El personal que reviste en Servicio Efectivo casos del artículo 111º
percibirá en concepto de haber mensual la totalidad del sueldo y suplementos de su
grado y escalafón.

ARTICULO 150º: El personal policial que reviste en Disponibilidad percibirá en

concepto de haber mensual:

a) Los comprendidos en los incisos a), b) y d) del artículo 114º de esta ley, la
totalidad de sueldos y demás documentos previsto en el artículo 149º.

b) Los comprendidos en los incisos c), f), g), y h) del artículo 114º el 75% del
sueldo y suplementos generales que le correspondan únicamente.

ARTICULO 151º: El personal que reviste en situación de Pasiva, percibirá en

concepto de haber mensual:

a) Los comprendidos en los incisos a), c) y d) del artículo 119º de esta ley, la
totalidad del sueldo del sueldo del grado del grado y suplementos generales
únicamente.

b) Los comprendidos en los incisos b), e), f), g), y h) del artículo 119º de esta
ley, el 50% del sueldo y suplementos generales.

TITULO IV

RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS :

CAPITULO 1º

RETIROS Y PENSIONES POLICIALES :

ARTICULO 152º: El régimen de retiros y pensiones del personal policial y sus

derechos habientes se regirá conforme a las prescripciones del decreto ley Nro.
956/82 y su reglamentación.

ARTICULO 153º: El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y produce

vacante en el grado a que pertenecía el causante en actividad. Se otorgará por
decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia y no significa la cesación del Estado
Policial, sino la limitación de sus deberes y derechos.

ARTICULO 154º: El personal podrá pasar de la situación de actividad a la de retiro, a

su solicitud o por imposición de la presente ley. De ello surgen las situaciones de retiro
voluntario y obligatorio; ambos podrán ser con o sin derecho al haber de retiro
conforme los tiempos mínimos que se determinan para el personal superior y
subalterno.

ARTICULO 154º -bis : El personal en situación de retiro, transcurrido un año a partir

de la fecha que se le otorgó el mismo, podrá desempeñar empleos en la Institución,

- 47 -
siempre que no tengan estado policial ni funciones de conducción y se ajuste a las
condiciones que determine la reglamentación de esta ley.

CAPITULO 2º

SUBSIDIOS POLICIALES

ARTICULO 155º: Cuando se produjere el fallecimiento del personal policial en

actividad o retiro, como consecuencia del cumplimiento de sus deberes policiales de
defender las vías de hecho, o en actos de arrojo, la vida, la libertad y la propiedad de
las personas; los deudos con derecho a pensión percibirán por una sola vez el
siguiente subsidio, además de los beneficios que, para accidentes en y por actos del
servicio, acuerde otra norma legal vigente:

a) Derechos habientes del personal soltero: una suma equivalente a veinte

(20) veces al importe del haber mensual correspondiente a su grado y
situación de revista.

b) Derechos habientes del personal casado sin hijos: una suma equivalente a
treinta (30) veces al importe del haber mensual mencionado.

c) Derechos habientes del personal soltero, con hijos reconocidos: una suma
equivalente a cuarenta (40) veces el importe correspondiente al haber
mensual. Este monto se incrementará con suma equivalente a cinco (5)
veces al haber mensual, por cada hijo, a partir del tercero.

d) Derechos habientes del personal viudo, con hijos: sumas iguales a las
determinadas en el inciso c), precedente.

e) Derechos habientes del personal casado, con hijos: una suma equivalente a
cincuenta (5) veces el importe del haber mensual correspondiente al grado
y situación de revista del fallecido. Este monto se incrementará con sumas
equivalentes a cinco (5) veces él haber mencionado, por cada hijo, a partir
del tercero.

ARTICULO 156º: El subsidio establecido por el artículo que antecede se liquidará a

los derechos habientes del personal en situación de retiro, cuando este hubiere sido
convocado, movilizado o hubiere intervenido en auxilio del personal de la Institución
en actividad, o por ausencia de aquél.
También corresponderá a los derechos habientes del personal policial en
actividad o retiro que hubiera fallecido durante o con motivo de su intervención para
mantener el orden público, preservar la seguridad pública y prevenir o reprimir actos
delictuosos.

ARTICULO 157º: El beneficio mencionado en los artículos que anteceden se liquidará

también por una sola vez y sin perjuicio de otros establecidos por otras normas
legales vigentes al personal policial que resultare total o permanentemente
incapacitado para la actividad policial y civil, por las mismas causas.

ARTICULO 158º: Los beneficios mencionados en los artículos que anteceden en este
Capítulo se solicitarán en oportunidad de formularse el pedido de pensión o de
iniciarse el trámite de retiro, su tramitación tendrá carácter urgente, sumaria y
preferencial.

- 48 -
 TITULO V

DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

CAPITLO 1º

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 159º : Las disposiciones contenidas en esta ley se complementarán con

las que establezcan los reglamentos generales mencionados en los artículos 15º, 57º,
69º, 72, 86º, 101º y 132º de la misma y los demás que determine la necesidad o
conveniencia para satisfacer los fines que se procuran por estos medios.

ARTICULO 160º: La presente Ley será publicada y distribuida con cargo a todo el
personal de la Institución; sus disposiciones y la de los reglamentos complementarios,
serán estudio obligatorio en los cursos de formación y perfeccionamiento del personal
superior y suboficiales, en forma gradual. Los Agentes serán instruidos de las
disposiciones que les alcancen.

ARTICULO 161º: El personal superior con la denominación jerárquica de "Comisario

Principal" por ley 563/72, derogada por esta Ley, serán reubicados escalafonariamente
en el orden de precedencia y al principio del grupo correspondiente a la jerarquía de
"Comisario". Los Oficiales "Subayudantes" pasarán a denominarse "Oficial Ayudante",
dado que solamente se cambia la denominación jerárquica y continuarán ubicados en
el ordenamiento general sin variante alguna y de acuerdo a lo establecido por la junta
de calificaciones.

El tiempo transcurrido en la jerarquía de "Comisario Principal", será

computada como "Antigüedad en el Grado", para el ascenso al grado inmediato
superior.

Los Comisarios Principales por la ley 563, permanecerán con la

misma denominación jerárquica y el uso de los atributos correspondientes hasta tanto
se produzca el ascenso al grado inmediato superior o pase a situación de retiro según
corresponda.

Queda determinado que él haber mensual correspondiente a la

jerarquía de "Comisario", es el mismo que corresponde a la jerarquía de "Comisario
Principal", por Ley 563/72.

CAPITULO 2º

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO 162º: El suplemento general por antigüedad que determina el artículo

139º de esta Ley, se establecerá por año de antigüedad, conforme determine la Ley
que se dictará al efecto.

ARTICULO 163º: Autorizase al Poder Ejecutivo a realizar las reestructuraciones

presupuestarias necesarias, para instrumentar en forma adecuada las modificaciones
instituidas por la presente Ley.

ARTICULO 164º: Derogase todas las normas que expresa o implícitamente se

opongan al presente; pero los expedientes ya iniciados antes de la vigencia de la
misma se tramitarán y resolverán con arreglo a las normas hasta ahora en vigor, sin

- 49 -
perjuicio de aplicar supletoriamente la presente Ley en todo lo regido por
disposiciones anteriores.

ARTICULO 165º: De Forma.

Dr.FLORO E. BOGADO

GOBERNADOR

LORENZO ELVIO BORRINI

SECRETARIO DE GOBIERNO

- 50 -
 ANEXO I

LEY DEL PERSONAL POLICIAL (L.P.P)

A. ESCALA JERARQUICA DEL PERSONAL SUPERIOR

a) Oficiales Superiores:

1 - Comisario General.

2 - Comisario Mayor

3 - Comisario Inspector

b) Oficiales Jefes:

4 - Comisario

5 - Subcomisario

c) Oficiales Subalternos:

6 - Oficial Principal

7 - Oficial Inspector

8 - Oficial Subinspector

9 - Oficial Ayudante

B. ESCALA JERARQUICA DE PERSONAL SUNALTERNO

a) Suboficiales Superiores:

1 - Suboficial Mayor

2 - Suboficial Principal

3 - Sargento Ayudante

4 - Sargento 1º

b) Suboficial Subalternos:

5 - Sargento

6 - Cabo 1º

7 - Cabo

c) Tropa Policial:

8 - Agente

- 51 -
- 52 -
 ANEXO 1 (Primera Parte) - Según Ley Nº1324

INGRESO Y TOPES DE LOS DISTINTOS ESCALAFONES Y TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA EN CADA GRADO

(PERSONAL SUPERIOR)

GRUPO “A” GRUPO “B”

ESCALAFON ESCLAFON CUERPO TECNICO ESCALAFON CUERPO
Nº GRADO CUERPO PROFESIONAL
SEGURIDAD BOMBER COMUNI- CRIMINA- INTENDENCI MUSICO JURIDICO SANITARI ADMINIS-
OS CACIONES LISTICA A O TRATIVO
01 COMISARIO GENERAL 2 2 2 2 - - - - -
02 COMISARIO MAYOR 3 3 3 3 3 - 3 3 3
03 COMISARIO INSPECTOR 4 4 4 4 4 - 5 5 5
04 COMISARIO 4 4 4 4 4 4 5 5 5
05 SUBCOMISARIO 4 4 4 4 5 5 5 5 5
06 OFICIAL PRINCIPAL 5 5 5 5 5 6 6 6 6
07 OFICIAL INSPECTOR 4 4 4 4 4 6 6 6 6
08 OFICIAL 3 4 4 4 4 6 4 4 4
SUBINSPECTOR
09 OFICIAL AYUDANTE 3 3 3 3 3 6 - - -

- 53 -
 ANEXO 1 (Segunda Parte) Según Ley Nº1324

INGRESOS Y TOPES DE LOS DISTINTOS ESCALAFONES Y TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA EN EL GRADO

(PERSONAL SUBALTERNO)

GRUPO “A” GRUPO “B”

ESCALAFON ESCALAFON SERVICIOS AUXILIARES ESCALAFON SERVICIOS
Nº GRADO CUERPO AUXILIARES
SEGURIDAD BOMBEROS COMUNI- OFICINIS- SAM MAESTRANZAS OTROS
CACIONES TAS
01 SUBOFICIAL MAYOR 2 2 2 2 2 - -
02 SUBOFICIAL 3 3 3 3 3 - -
PRINCIPAL
03 SARGENTO AYUDANTE 3 3 3 3 4 4 4
04 SARGENTO PRIMERO 4 4 4 4 4 4 4
05 SARGENTO 4 4 4 4 5 6 6
06 CABRO PRIMERO 4 4 4 4 5 6 6
07 CABO 4 4 4 4 5 5 5
08 AGENTE 4 4 4 4 - 5 5

- 54 -
 ANEXO 3 (Primera Parte)

FACULTADES DISCIPLINARIAS – 1ra. Parte

A OFICIALES A OFICIALES JEFES A OFICIALES OBSERV.

DENOM. DE CARGOS Y GRADOS SUPERIORES SUBALTERNOS

Dest. Susp. Arres. Aper Dest. Susp. Arres. Aper Dest. Susp. Arres. Aper
a) Facultades por razón del “Cargo”
PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI DECRETO PROVINCIAL
JEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA 15 d. 40 d. SI - 15 d. 40 d. SI - 40 d. 50 d. SI DISPOSICIÓN
SUBJEFE DE POLICIA - - 20 d. SI - - 25 d. SI - - 30 d. SI “ “ “
JEFE DE DEPARTAM. (PMP) y otros - - 15 d. SI - - 20 d. SI - - 25 d. SI A Subordinados
JEFES UNIDADES REGIONALES - - 10 d. SI - - 15 d. SI - - 20 d. SI “ “
2º JEFE DE UU.RR. Y DIRECTORES - - 5 d. SI - - 10 d. SI - - 15 d. SI “ “
JEFE DE DIVISIONES Y CUERPOS - - - SI - - 7 d. SI - - 10 d. SI “ “
JEFES DE UNIDADES O.P. (Crías) - - - SI - - 5 d. SI - - 7 d. SI “ “
JEFES DE UNIDADES O.P. (Subcrías) - - - - - - - - - - 5 d. SI “ “
JEFES DE SUBUNIDADES (Destacam.) - - - - - - - - - - - - “ “

b) Facultades por razón del “Grado”

COMISARIO GENERAL - - 10 d. SI - - 15 d. SI - - 20 d. SI A Subordinados

COMISARIO MAYOR - - 5 d. SI - - 10 d. SI - - 15 d. SI “ “
COMISARIO INSPECTOR - - - - - - 8 d. SI - - 12 d. SI “ “
COMISARIO - - - - - - 5 d. SI - - 10 d. SI “ “
SUBCOMISARIO - - - - - - - - - - 5 d. SI “ “
OFICIAL PRINCIPAL - - - - - - - - - - 4 d. SI “ “
OFICIAL INSPECTOR - - - - - - - - - - 3 d. SI “ “
OFICIAL SUBINSPECTOR - - - - - - - - - - - SI
OFICIAL AYUDANTE - - - - - - - - - - - - -

- 55 -
 FACULTADES DISCIPLINARIAS – 2º Parte

A SUBOF. SUPERIORES A SUBOF.SUBALTERNOS A LOS AGENTES OBSERV

DENOM. DE CARGOS Y GRADOS
Dest. Susp. Arres. Aper Dest. Susp. Arres. Aper Dest. Susp. Arres. Aper
a) Facultades por razón del “Cargo”
PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI SI 30 d. 60 d. SI DECRETO PROVINCIAL
JEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA - 20 d. 50 d. SI - 25 d. 55 d. SI - 25 d. 55 d. SI
SUBJEFE DE POLICIA - - 35 d. SI - - 40 d. SI - - 45 d. SI
JEFE DE DEPARTAM. (PMP) y otros - - 30 d. SI - - 35 d. SI - - 40 d. SI A Subordinados
JEFES UNIDADES REGIONALES - - 25 d. SI - - 30 d. SI - - 35 d. SI “ “
2º JEFE DE UU.RR. Y DIRECTORES - - 20 d. SI - - 25 d. SI - - 30 d. SI “ “
JEFE DE DIVISIONES Y CUERPOS - - 15 d. SI - - 20 d. SI - - 25 d. SI “ “
JEFES DE UNIDADES O.P. (Crías) - - 10 d. SI - - 15 d. SI - - 20 d. SI “ “
JEFES DE UNIDADES O.P. (Subcrías) - - 7 d. SI - - 10 d. SI - - 15 d. SI “ “
JEFES DE SUBUNIDADES (Destacam.) - - 5 d. SI - - 7 d. SI - - 10 d. SI “ “

b) Facultades por razón del “Grado”

COMISARIO GENERAL - - 25 d. SI - - 30 d. SI - - 35 d. SI
COMISARIO MAYOR - - 20 d. SI - - 25 d. SI - - 30 d. SI
COMISARIO INSPECTOR - - 15 d. SI - - 20 d. SI - - 25 d. SI
COMISARIO - - 12 d. SI - - 15 d. SI - - 20 d. SI
SUBCOMISARIO - - 7 d. SI - - 10 d. SI - - 12 d. SI
OFICIAL PRINCIPAL - - 5 d. SI - - 7 d. SI - - 10 d. SI
OFICIAL INSPECTOR - - 3 d. SI - - 5 d. SI - - 7 d. SI
OFICIAL SUBINSPECTOR - - SI - - 3 d. SI - - 5 d. SI
OFICIAL AYUDANTE - - - SI - - SI - - 3 d. SI

- 56 -
 ANEXO 4

TABLA DE VALORES PARA LA LIQUIDACION DE SUELDOS BASICOS DEL

PERSONAL POLICIAL

A) PERSONAL SUPERIOR:

a) Oficiales Superiores

1. COMISARIO GENERAL.................................................120 PUNTOS

2. COMISARIO MAYOR....................................................110 PUNTOS
3. COMISARIO INSPECTOR.............................................100 PUNTOS

b) Oficiales Jefes

4. COMISARIO................................................................80 PUNTOS
5. SUBCOMISARIO..........................................................70 PUNTOS

c) Oficiales Subalternos

6. OFICIAL PRINCIPAL......................................................55 PUNTOS

7. OFICIAL INSPECTOR.............................................. .....45 PUNTOS
8. OFICIAL SUBINSPECTOR......................................... .....35 PUNTOS
9. OFICIAL AYUDANTE. ...................................................30 PUNTOS

B) PERSONBAL SUBALTERNO

a) Suboficiales Superiores

1. SUBOFICIAL MAYOR...................................................55 PUNTOS

2. SUBOFICIAL PRINCIPAL..............................................50 PUNTOS
3. SARGENTO AYUDANTE............................................... 45 PUNTOS
4. SARGENTO PRIMERO..................................................40 PUNTOS

b) Suboficiales Subalternos

5. SARGENTO...............................................................35 PUNTOS
6. CABO 1º..................................................................30 PUNTOS
7. CABO.......................................................................25 PUNTOS

c) Tropa Policial

8. AGENTE...................................................................20 PUNTOS

d) ALUMNOS

CADETE 2º AÑO...............................................................15 PUNTOS

CADETE 1º AÑO...............................................................10 PUNTOS

PROVINCIA DE FORMOSA

- 57 -
 PODER EJECUTIVO
FORMOSA, 27 de Diciembre de
1.996. -

POR CUANTO

La Legislatura de la Provincia sanciona con fuerza de ley bajo el número MIL

DOSCIENTOS VEINTIDOS:

POR TANTO:
EL GOBIERNO DE LA PROVINCIA
DECRETA

ARTICULO 1º : Téngase por Ley de la Provincia.

ARTICULO 2º : Cúmplase, Regístrese, dese al Boletín Oficial, Publíquese y
Archívese.

DECRETO Nº 1.874

FDO. DR. GILDO INSFRAN

GOBERNADOR

-LEY Nº 1.222 -

La legislatura de la Provincia sanciona con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º: Sustitúyase el Anexo 2, Primera y Segunda parte, Grupo: A y B, de

la Ley Nº 672, por el que Corre agregado al presente como Anexo I, Primera y
Segunda Parte.

ARTICULO 2º: Modificase el inciso a) del Artículo 108 de la Ley Nº 672, el que
quedará redactado de la siguiente manera: a) Se concederá licencia excepcional
por antigüedad al personal que encontrándose en situación de servicio efectivo
expresara su determinación de solicitar el retiro cuando tenga una antigüedad
mínima de treinta y cuatro (34) años de servicio para el Personal Superior, y
veintinueve años de servicios para el personal Subalterno. La duración no podrá ser
mayor de seis meses y a su término pasará a situación de retiro.

ARTICULO 3º: Modificase el apartado 2 del inciso o) del Artículo 10 de Ley Nº

717, el que quedará redactado de la siguiente manera:
" 2. El Personal superior y Subalterno que haya cumplido treinta y
cinco (35) años y treinta (30) años de servicios policiales, respectivamente".

ARTICULO 4º: Comuníquese al Poder Ejecutivo, Publíquese y Archívese.

SANCIONADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA HONORABLE CAMARA

DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA, EL VEINTIDOS DE NOVIEMBRE DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS (22/11/96).

FDO. JOSÉ MIGUEL MAYANS

DIPUTADO PROVINCIAL

- 58 -
 LEY Nº 1323

La Legislatura de la Provincia sanciona con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º: Modifícase el inciso “g” del artículo 34 de la Ley 672, el que
quedará redactado de la siguiente manera:

“Art. 34 inc. g) La atención inmediata por cuenta y cargo de la

Jefatura de Policía de la Provincia de toda enfermedad contraída o
agravada, o accidente producido como consecuencia directa del
ejercicio de la función policial, tipificada como “en y por acto de
servicio o en servicio” y que requiera:

- Asistencia médica.
- Provisión de medicamentos y otros insumos relacionados.
- Internación.
- Intervención quirúrgica.
- Traslado a centros de mayor complejidad o para estudios
complementarios.
- Las erogaciones serán atendidas con fondos del presupuesto anual de
gastos y recursos de la Institución policial.

ARTICULO 2º: Agregase como párrafo final del artículo 89 de la Ley Nº672 el
siguiente párrafo:

“Art. 89 ... Cuando se disponga el retiro del personal policial a

tipificación de los puntos 1,2 y 3 del artículo 111 de la presente ley,
el personal será ascendido al grado inmediato superior por mérito
extraordinario”

ARTICULO 3º: Derogase el inciso “c” del artículo 91 de la Ley Nº 672.

ARTICULO 4º: Agregase como párrafo final del artículo 111 de la Ley Nº 672 el
siguiente texto:

“Art. 111... El uso de licencia del personal policial ajustada a

tipificación de los puntos 1,2 y 3 del presente artículo no será causa
de inhabilitatación para el ascenso por parte de la Junta de
Clasificación”.

ARTICULO 5º: Comuníquese al Poder Ejecutivo, publíquese y archívese.

Sancionada en la Sala de Sesiones de la Honorable Cámara de

Diputados de la Provincia, el seis de julio del año dos mil.

- 59 -
 LEY Nº 1324

La Legislatura Provincial sanciona con fuerza de Ley:

ARTICULO 1º: Agregase el artículo 18 “bis” a la Ley 672 del Personal Policial que
dice:

“Art. 18 “bis” La función específica que desarrolla será el único

referente para el agrupamiento o esclafonamiento del personal
policial, masculino o femenino, superior o subalterno”

ARTICULO 2º: Suprímese el escalafón femenino Cuerpo Técnico, Grupo “A”

(primera y segunda parte) de la ley Nº1222 (modificatoria de la Ley del Personal
Policial); personal que integrará el escalafón que corresponda conforme a su
especialidad o función que desempeña.

ARTICULO 3º: Sustituyese el Anexo I, primera y segunda parte de la Ley 1222,

modificatoria de la Ley del Personal Policial, por el que corre agregado a la presente
como Anexo I, primera y segunda parte.

ARTICULO 4º: Comuníquese al Poder Ejecutivo, publíquese y archívese.

Sancionada en la Sala de Sesiones de la Honorable Cámara de Diputados de

la Provincia, el veintisiete de Julio del año dos mil.

- 60 -