“DESPIDO POR FALTA GRAVE”

(CASACIÓN LABORAL N° 13119-2017 LIMA)

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

Como antecedentes el señor Manuel Jesus Alejandro Guevara Vera es despedido por no
cumplir las políticas y lineamientos de la empresa; es decir, no cumplir con las cuotas de
ventas y las mínimas a clientes. El señor demanda a la empresa REPRODATA en primera
instancia ante el juez del Décimo Quinto Juzgado Especializado de la Corte Superior de
Justicia de Lima declarándola infundada por reiterado incumplimiento injustificado de las
obligaciones de trabajo por el cual se le impuso sanciones disciplinarias.

En segunda instancia se declaró fundada la demanda al considerar que la demandada ha

incumplido el principio de razonabilidad al no haber acreditado la falta grave y que la baja de
las comisiones se debe a que el demandante ocupó el cargo de jefe. La empresa interpone
el recurso de casación por la posibilidad de la infracción por normativa del artículo 34 del
TUO de Decreto legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

El artículo 22 y 27 de la Constitución protege al trabajador del despido arbitrario y el artículo

22 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral es indispensable la causa
justa para el despido relacionada a la conducta o capacidad del trabajador. Ya que el
demandante incumplió sus obligaciones de trabajo conforme a las pruebas aportadas al
proceso se concluye que está probada la falta grave por parte del trabajador relacionada a
su conducta, por tanto no resulta viable otorgarle la indemnización.

Por ello se declaró fundado el recurso de casación interpuesto por la empresa

REPRODATA. Existe un voto en minoría por infringir el inciso a) del artículo 25 del TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral por haberse extinguido el contrato de
manera unilateral por un hecho que no se encuentra tipificado en la norma que se señala
para el despido.