2.

50%
PROAGRAMCION DEL PAGO DE PRESTAMOS DE FONDO DE AHORRO

TOTAL DE PRESTAMOS
N MONTO INTERES MESUAL INTERES COBRADO NOMINA
1 $ 5,000.00 5% $ 125.00
2 $16,000.00 5% $ 400.00
3 $14,000.00 5% $ 350.00
4 $11,000.00 5% $ 275.00
5 $ 8,000.00 5% $ 200.00
$54,000.00

1 $ 227.27
2 $ 727.27 GANACIA A F.A
3 $ 636.36 $ 29,700.00
4 $ 500.00
5 $ 363.64
 DESCUENTO VIA NOMINA

DESCUENTO POR QUINCENA COBRADO

$ 352.27 $ 7,750.00 N° Trabajador Inventario
$ 1,127.27 $ 24,800.00 42 BEAC02
$ 986.36 $ 21,700.00 43 BECG08
$ 775.00 $ 17,050.00 44 BECO02
$ 563.64 $ 12,400.00 45 BELZ09
$ 83,700.00 46 BESG01
VIA NOMINA

Nombre del Trabajador

Puesto
N° De Seguridad Social
CURP R.F.C
FECHA DE INGRESO
AÑOS MESES
ADRIANA COPERADOR 6.1614E+10 CNEA670415CNEA67041 42858 6 9
FERNANDAOPERADOR 6.1968E+10 CBFY890719CBFY890719 43951 3 9
JESÚS CUA OPERADOR 6.1958E+10 CUMJ98081 CUMJ980815 44346 2 8
MARÍA MA OPERADOR 6.118E+10 CUPM85072CUPM85072 44927 1 1
YARENY C OPERADOR 6.118E+10 CUMY02120CUMY02120 44216 3 1
DÍAS S.D S.D.I Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo SDI Despensa
23 470 502.191781 20 6.43835616 25.7534247
27 470 502.835616 22 7.08219178 25.7534247
27 470 501.547945 18 5.79452055 25.7534247
25 470 501.547945 18 5.79452055 25.7534247
6 470 501.547945 18 5.79452055 25.7534247
 Faltas
COMIDAD ONEROSA F F1 F2 F3 F4 F5 1
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
Incapacidades
2 3 4 Total de faltaTotal de inca % Retardo por Costo por mi
0 0 0 0 0 0 0 0.97916667
0 0 0 0 0 0 0 0.97916667
0 0 0 0 0 0 0 0.97916667
0 0 0 0 0 0 6 0.97916667
0 0 0 0 0 0 24 0.97916667
 Enfermedad y maternidad
RT CF Mas de tres salarios
Dias de la quDias laboradoSalario quincSalario quincCP CP CP CO
16 16 $ 7,520.00 $ 8,035.07 $ 374.29 $ 810.91 -$ 34.61 -$ 12.59
16 16 $ 7,520.00 $ 8,045.37 $ 374.77 $ 810.91 -$ 34.50 -$ 12.54
16 16 $ 7,520.00 $ 8,024.77 $ 373.81 $ 810.91 -$ 34.73 -$ 12.63
16 16 $ 7,520.00 $ 8,024.77 $ 373.81 $ 810.91 -$ 34.73 -$ 12.63
16 16 $ 7,520.00 $ 8,024.77 $ 373.81 $ 810.91 -$ 34.73 -$ 12.63
 Prestaciones en dinero IyV Gastos Med. De pensionadosGuarderia CyV
CP CO CP CO CP CO CP CO
$ 56.25 $ 20.09 $ 140.61 $ 50.22 $ 84.37 $ 30.13 $ 80.35 $ 90.39
$ 56.32 $ 20.11 $ 140.79 $ 50.28 $ 84.48 $ 30.17 $ 80.45 $ 90.51
$ 56.17 $ 20.06 $ 140.43 $ 50.15 $ 84.26 $ 30.09 $ 80.25 $ 90.28
$ 56.17 $ 20.06 $ 140.43 $ 50.15 $ 84.26 $ 30.09 $ 80.25 $ 90.28
$ 56.17 $ 20.06 $ 140.43 $ 50.15 $ 84.26 $ 30.09 $ 80.25 $ 90.28
 Mensual
COB-1 COB-2
CyV Retiro Vivienda Total Total Total Total
CP CP CP CP CO CP CO ISR
$ 253.10 $ 160.70 $ 401.75 $ 1,512.17 $ 87.85 $ 815.56 $ 90.39 $ 893.23
$ 253.43 $ 160.91 $ 402.27 $ 1,513.22 $ 88.02 $ 816.61 $ 90.51 $ 895.43
$ 252.78 $ 160.50 $ 401.24 $ 1,511.11 $ 87.68 $ 814.51 $ 90.28 $ 891.03
$ 252.78 $ 160.50 $ 401.24 $ 1,511.11 $ 87.68 $ 814.51 $ 90.28 $ 891.03
$ 252.78 $ 160.50 $ 401.24 $ 1,511.11 $ 87.68 $ 814.51 $ 90.28 $ 891.03
 Fondo de ahorro
Patron Trabajador

SPE Vacaciones monto

$ 2.00 $ 6.00 DespensaComida Onerosa P.P Y A Ayuda para renta
0 9400 32 96 0 0
0 10340 32 96 0 0
0 8460 32 96 0 0
0 8460 32 96 0 0
0 8460 32 96 0 0
 Costo por hora Costo por hora Total de
Monto por minutos
Horas extra 2 MontoHoras extraordinarias 3 Monto percepcion
0 0 58.75 0 0 0 $ 8,035.07
0 0 58.75 0 0 0 $ 8,045.37
0 0 58.75 0 0 0 $ 8,024.77
0 0 58.75 0 0 0 $ 8,024.77
0 0 58.75 0 0 0 $ 8,024.77

Subcidio de empleo
Total de deducciones
$ 1,071.48
$ 1,073.96
$ 1,068.99
$ 1,074.99
$ 1,092.99
S.P-ANTES
DE TOTAL A DESCUENTO SALARIO A PERCIBIR
PRESTAM
O DESC
$ 6,963.59 $ 352.27 $ 6,611.32
$ 6,971.41 $ 1,127.27 $ 5,844.14
$ 6,955.78 $ 986.36 $ 5,969.41
$ 6,949.78 $ 775.00 $ 6,174.78
$ 6,931.78 $ 563.64 $ 6,368.14
CONTRATOS

NOMIN

N° Trabajador
42
43
44
45
46

TRABAJADORES EVEVTUALES

AXEL YURIK ACOLTZI CALDERÓN

CRISTIAN ACOLTZI PÉREZ
ZOE MELISSA ACOLTZI GRANDE
XIADANI GIDELY ACOSTA GÓMEZ
FAVIOLA AGUILAR HERNÁNDEZ

AHORRO DE EVENTUALES

LA CONTATACION DE EVENTALIDADES FUERON POR

 NOMINAS

Inventario Nombre del Trabajador

BEAC02 ADRIANA CUAHUTLE NETZAHUAL
BECG08 FERNANDA YAMILET CUAHUTLE BAUTISTA
BECO02 JESÚS CUAHUTLE MÁRQUEZ
BELZ09 MARÍA MAGDALENA CUAHUTLE PLUMA
BESG01 YARENY CUAHUTLE MUÑOZ

NSS
61170299281 AOCA880117HTLCLXA4
61459596320 CAVC890825HTLBSRA5
61190212345 AGZE880112TMDILD09
61804936925 AOGX030919MTLDLDA1
61805478945 AUHF900310MTLGRVA6

-$ 16,022.34

N DE EVENTALIDADES FUERON POR CARÁCTER DE RISGO DE TRABAJO Y AUN A SI HUBO UN AHORRO DE $ 16,022.34 M
 Puesto N° De Seguridad Social
OPERADOR DE ESTAMPADOS 61614375369
OPERADOR DE ESTAMPADOS 61967912398
OPERADOR DE ESTAMPADOS 61957712350
OPERADOR DE ESTAMPADOS 61180069587
OPERADOR DE ESTAMPADOS 61179998760

CURP PAGO
AOCA88011JJ9 $ 250.00
CAVC890825XZ5 $ 250.00
AGZE880112BT6 $ 250.00
AGGX0309191H0 $ 250.00
AUHF90310QW2 $ 250.00

A SI HUBO UN AHORRO DE $ 16,022.34 MXN

 CURP R.F.C FECHA DE INGRESO
AÑOS MESES
CNEA670415JYLKIR98 CNEA670415HU8 42858 6 9
CBFY890719JTOLSN04 CBFY890719PP3 43951 3 9
CUMJ980815HJHHRS01 CUMJ980815H21 44346 2 8
CUPM850722MTLHLGA0 CUPM850722MT0 44927 1 1
CUMY021204MTLHXRA CUMY021204D5 44216 3 1

NOMINA
TOTALES
$ 3,750.00
$ 3,750.00
$ 3,750.00
$ 3,750.00
$ 3,750.00
$ 18,750.00
DÍAS S.D S.D.I Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo SDI Despensa
23 470 502.191781 20 6.43835616 25.7534247
27 470 502.835616 22 7.08219178 25.7534247
27 470 501.547945 18 5.79452055 25.7534247
25 470 501.547945 18 5.79452055 25.7534247
6 470 501.547945 18 5.79452055 25.7534247
 Faltas
COMIDAD ONEROSA F F1 F2 F3 F4 F5 1
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
Incapacidades
2 3 4 Total de faltaTotal de inca % Retardo por Costo por mi
0 0 0 0 0 0 0 0.97916667
0 0 0 0 0 0 0 0.97916667
0 0 0 0 0 0 0 0.97916667
0 0 0 0 0 0 6 0.97916667
0 0 0 0 0 0 24 0.97916667
 Enfermedad y maternidad
RT CF Mas de tres salarios
Dias de la quDias laboradoSalario quincSalario quincCP CP CP CO
16 16 $ 7,520.00 $ 8,035.07 $ 374.29 $ 810.91 -$ 34.61 -$ 12.59
16 16 $ 7,520.00 $ 8,045.37 $ 374.77 $ 810.91 -$ 34.50 -$ 12.54
16 16 $ 7,520.00 $ 8,024.77 $ 373.81 $ 810.91 -$ 34.73 -$ 12.63
16 16 $ 7,520.00 $ 8,024.77 $ 373.81 $ 810.91 -$ 34.73 -$ 12.63
16 16 $ 7,520.00 $ 8,024.77 $ 373.81 $ 810.91 -$ 34.73 -$ 12.63
 Prestaciones en dinero IyV Gastos Med. De pensionadosGuarderia CyV
CP CO CP CO CP CO CP CO
$ 56.25 $ 20.09 $ 140.61 $ 50.22 $ 84.37 $ 30.13 $ 80.35 $ 90.39
$ 56.32 $ 20.11 $ 140.79 $ 50.28 $ 84.48 $ 30.17 $ 80.45 $ 90.51
$ 56.17 $ 20.06 $ 140.43 $ 50.15 $ 84.26 $ 30.09 $ 80.25 $ 90.28
$ 56.17 $ 20.06 $ 140.43 $ 50.15 $ 84.26 $ 30.09 $ 80.25 $ 90.28
$ 56.17 $ 20.06 $ 140.43 $ 50.15 $ 84.26 $ 30.09 $ 80.25 $ 90.28
 Mensual
COB-1 COB-2
CyV Retiro Vivienda Total Total Total Total
CP CP CP CP CO CP CO ISR
$ 253.10 $ 160.70 $ 401.75 $ 1,512.17 $ 87.85 $ 815.56 $ 90.39 $ 893.23
$ 253.43 $ 160.91 $ 402.27 $ 1,513.22 $ 88.02 $ 816.61 $ 90.51 $ 895.43
$ 252.78 $ 160.50 $ 401.24 $ 1,511.11 $ 87.68 $ 814.51 $ 90.28 $ 891.03
$ 252.78 $ 160.50 $ 401.24 $ 1,511.11 $ 87.68 $ 814.51 $ 90.28 $ 891.03
$ 252.78 $ 160.50 $ 401.24 $ 1,511.11 $ 87.68 $ 814.51 $ 90.28 $ 891.03
 Fondo de ahorro
Patron Trabajador

SPE Vacaciones monto

$ 2.00 $ 6.00 DespensaComida Onerosa P.P Y A Ayuda para renta
0 9400 32 96 0 0
0 10340 32 96 0 0
0 8460 32 96 0 0
0 8460 32 96 0 0
0 8460 32 96 0 0
 Costo por hora Costo por hora
Monto por minutos
Horas extra 2 MontoHoras extraordinarias 3 Monto
0 0 58.75 0 0 0
0 0 58.75 0 0 0
0 0 58.75 0 0 0
0 0 58.75 0 0 0
0 0 58.75 0 0 0
 Subcidio de empleo
Total de
percepcion Total de deducciones
$ 8,035.07 $ 1,071.48 $ 6,963.59
$ 8,045.37 $ 1,073.96 $ 6,971.41
$ 8,024.77 $ 1,068.99 $ 6,955.78
$ 8,024.77 $ 1,074.99 $ 6,949.78
$ 8,024.77 $ 1,092.99 $ 6,931.78
$34,772.34
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERÍODO DE
_______________________________, POR SU PROPIO DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRAB

D E C LA R A C I O N E S

I.- DECLARA “LA INSTITUCIÓN” QUE:

a).- Ser un órgano dotado de autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio;

b).- Tener como funciones la preparación, desarrollo, vigilancia y calificación de los procesos electora

c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Paseo Niños Héroes No. 352 Int. 2, col

d).- Su representante ostenta las facultades suficientes para obligarla en este acto, facultades que a la f

e).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven del prese

f).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitude

II.- DECLARA “EL EMPLEADO” QUE:

a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad _______, sexo _________, q

b).- Tener su domicilio en _______________________________________________.;

c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es ___________;

d).- Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con los requisit

e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar y cuenta co

f).- Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos o drogas enervantes, por lo q

III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:

a).- Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los términos de lo

C L Á U S U LA S

PRIMERA.- OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “LA INSTI
a).- Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los términos de lo

C L Á U S U LA S

PRIMERA.- OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “LA INSTI

SEGUNDA.- DEFINICIÓN DE LABORES.

La labor que desempeñará “EL EMPLEADO” dentro de “LA INSTITUCIÓN” será la de ________
o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras, las siguientes:

“EL EMPLEADO” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y vigilancia de directores,

TERCERA.- PROMOCIÓN.
Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al término de treinta

CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.

“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales en las instalaciones de “LA INSTITU

QUINTA.- PERÍODO A PRUEBA.

“EL EMPLEADO” estará sujeto a un solo período a prueba por 90 días, improrrogables, con el único

“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior en el período ahí pre

SEXTA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Concluido el período de prueba a que se refiere la cláusula anterior y de subsistir la relación de trabajo

SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y requerimientos de “L

La jornada diurna será de ocho horas, de siete la nocturna y de siete y media la mixta, en la inteligenc

Se le concederá a “EL EMPLEADO” tiempo necesario para que tome sus alimentos, en la inteligenc

Adicionalmente “EL EMPLEADO” acepta que en caso de prestar sus servicios fuera de las instalaci

OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO.

“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas extraordinar

Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “EL EMPLEADO” estará obligado a la
cantidades adeudadas y las horas extras indicadas, como las efectivamente trabajadas por el período c

NOVENA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se obliga

No obstante lo anterior, “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA INSTITU
recibo y/o nómina que corresponda, al coincidir la cantidad neta con la acreditación en cuenta bancari

Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que rec
NOVENA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se obliga

No obstante lo anterior, “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA INSTITU
recibo y/o nómina que corresponda, al coincidir la cantidad neta con la acreditación en cuenta bancari

Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que rec

DÉCIMA.- RECIBO DE SALARIOS.

“EL EMPLEADO” se obliga a firmar, cuando obtenga o le sea acreditada la contraprestación de su t
“EL EMPLEADO” no podrá exigir posteriormente pago de prestación o sueldo alguno; de existir un

DÉCIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de trabajo ordinario, “EL EMPLEADO” disfrutará, con goce de salario, de un día

Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “LA INSTITUCIÓN”, ésta requiera de los ser

DÉCIMA SEGUNDA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Serán días de descanso obligatorio para “EL EMPLEADO”, con goce de salario: 1º de Enero; el prim
concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso, “EL EMPLEADO” estará ob

“EL EMPLEADO” no está autorizado para laborar en los días de descanso semanal u obligatorio, sa

DÉCIMA TERCERA.- EXAMEN MÉDICO.

“EL EMPLEADO” acepta someterse a los reconocimientos médicos que le ordene “LA INSTITUC

DÉCIMA CUARTA.- VACACIONES.

“EL EMPLEADO” que tenga más de seis meses consecutivos de servicios tendrá derecho a dos perio
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado, será en los meses de julio

DÉCIMA QUINTA.- AGUINALDO.

“EL EMPLEADO” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual, que deberá ser pagado por “LA IN

En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte pro

DÉCIMA SEXTA.- REGISTRO DE ASISTENCIA.

“EL EMPLEADO” está obligado a registrar o a firmar la lista de asistencia diariamente en el lugar d

DÉCIMA SÉPTIMA.- RETARDOS.

Cuando “EL EMPLEADO” no se presente puntualmente a sus labores, tendrá como margen de toler
En el caso de que “EL EMPLEADO” acumule hasta tres retardos en un periodo de 30 días, esto se tra

DÉCIMA OCTAVA.- INASISTENCIAS.

Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, “LA INSTITUCIÓN” podrá sancionar a “EL E

Es igualmente obligación de “EL EMPLEADO” avisar oportunamente a su superior inmediato de su

DÉCIMA NOVENA.- SEGURIDAD SOCIAL.

“EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del Seguro Social; para ta

“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley del
Es igualmente obligación de “EL EMPLEADO” avisar oportunamente a su superior inmediato de su

DÉCIMA NOVENA.- SEGURIDAD SOCIAL.

“EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del Seguro Social; para ta

“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley del

En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “LA INSTITUC

VIGÉSIMA.- RETENCIONES.
En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del Seguro Social, y del

VIGÉSIMA PRIMERA.- CONFIDENCIALIDAD.

“EL EMPLEADO” se obliga a no revelar, divulgar o transmitir por cualquier medio a persona algun
que dicho incumplimiento dé lugar a la rescisión de la relación de trabajo, en términos de los artículos

VIGÉSIMA SEGUNDA.- RESERVA INFORMATIVA.

“EL EMPLEADO” reconoce que son propiedad exclusiva de “LA INSTITUCIÓN” los estudios, in
Por lo que se obliga a conservarlos en buen estado, a no substraerlos del lugar del trabajo, salvo por ne

VIGÉSIMA TERCERA.- SANCIONES.

Queda convenido que hasta en tanto exista el Reglamento Interior de Trabajo “LA INSTITUCIÓN”

1.- SUSPENSIÓN DE UNO A TRES DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por no utilizar el equipo de trabajo en forma adecuada;

B).- Por no utilizar el equipo de protección que se le proporcione;

C).- Por faltar injustificadamente a su trabajo medio turno o un día;

D).- Por faltar al respeto a los demás empleados o personal directivo de “LA INSTITUCIÓN”.

2.- SUSPENSIÓN DE TRES A SEIS DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por reincidir en cualquiera de las faltas señaladas en el punto anterior, en un período de 30 días;

B).- Por poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros o la del establecimiento;

C).- Por causar daños menores al equipo o material de trabajo, ya sea por descuido o negligencia.

3.- SUSPENSIÓN DE SEIS A OCHO DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por repetir cualquiera de las faltas señaladas en los incisos B) y C) del punto que antecede;

B).- Por cometer actos de violencia, amagos, injurias, faltas a la moral, etc., en contra de sus compañe

C).- Por aceptar o solicitar, ya sea de manera directa o indirecta, de clientes o proveedores cualquier g

4.- Las faltas, actos u omisiones de “EL EMPLEADO” no sancionadas en los puntos anteriores serán

VIGÉSIMA CUARTA.- CAPACITACIÓN.

“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley
4.- Las faltas, actos u omisiones de “EL EMPLEADO” no sancionadas en los puntos anteriores serán

VIGÉSIMA CUARTA.- CAPACITACIÓN.

“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley

“EL EMPLEADO” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación, adie
respectivos; “EL EMPLEADO” deberá presentar los exámenes de aptitud que sean requeridos.

VIGÉSIMA QUINTA.- PERMANENCIA MÍNIMA.

“EL EMPLEADO” se hace sabedor que de conformidad a lo previsto en el artículo 40 de “LA LEY

Para el evento de que “EL EMPLEADO” incumpliera con lo previsto en el párrafo anterior, acepta q

VIGÉSIMA SEXTA.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.

“LA INSTITUCIÓN” reconoce que “EL EMPLEADO” ha venido prestando sus servicios para este

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- BENEFICIARIOS DE “EL EMPLEADO”.

Para el efecto de las prestaciones relativas, en caso de fallecimiento de “EL EMPLEADO”, éste seña
RELACIÓN
BENEFICIARIOS FAMILIAR PORCENTAJE

_________________________________________________ ________________ ___________

_________________________________________________ ________________ ___________

VIGÉSIMA OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN.

“LAS PARTES” convienen en que lo no previsto en el presente CONTRATO se regirá por la “LEY”

Para el caso de cualquier controversia derivada del presente contrato, “LAS PARTES” se someten a

“LAS PARTES” acuerdan que en caso de que alguna disposición de este CONTRATO fuera invalida

VIGÉSIMA NOVENA: DUPLICADOS.

Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO, quedando un

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU CONT

POR “LA INSTITUCIÓN” “EL EMPLEADO”

________________________________________ _____________________________________
MTRA. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA
REPRESENTANTE LEGAL

TESTIGO TESTIGO
 TESTIGO TESTIGO

________________________________________ ______________________________________
ERMINADO CON PERÍODO DE PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMINADO (EL “CONTRATO”) QUE CELEBRAN POR UNA PA
O, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN LO SUCESIVO DENOMINADO “EL EMPLEADO”), AL TENOR DE LAS SIGUIENT

imonio propio;

ificación de los procesos electorales, así como de la información de los resultados de los mismos, conforme lo establece la Ley de Institucio

Niños Héroes No. 352 Int. 2, colonia Centro de esta ciudad;

en este acto, facultades que a la fecha de firma de este instrumento, no le han sido revocadas ni limitadas;

bligaciones que deriven del presente contrato;

, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su actividad;

idad _______, sexo _________, quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional Electoral;

_____________.;

guro Social es ___________;

miento, así como con los requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratado;

o que va a desarrollar y cuenta con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el desarrollo del mism

cos o drogas enervantes, por lo que expresa su voluntad de someterse, en el momento que “LA INSTITUCIÓN” lo decida, a cualquier pru

TRATO”, en los términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse a las siguientes:

onal y subordinada a “LA INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace referencia en la Cláusul
 TRATO”, en los términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse a las siguientes:

onal y subordinada a “LA INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace referencia en la Cláusul

TITUCIÓN” será la de __________ bajo la subordinación de “LA INSTITUCIÓN”, desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y ef
iguientes:

nación y vigilancia de directores, administradores, jefes, supervisores designados para el efecto por “LA INSTITUCIÓN” y con el cuidado

perior, pero al término de treinta días no demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales para el mismo, “LA INSTITUCIÓN” p

as instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” localizadas en el domicilio señalado en la Declaración I (c), o en cualquier otro establecimiento q

días, improrrogables, con el único fin de que “LA INSTITUCIÓN” verifique que satisface los requisitos, conocimientos, aptitudes y exper

rafo anterior en el período ahí precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Produ

de subsistir la relación de trabajo, se considerará que el CONTRATO pasa a ser por tiempo indeterminado y la antigüedad de “EL EMPLE

cesidades y requerimientos de “LA INSTITUCIÓN”, por lo que desde este momento “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efec

y media la mixta, en la inteligencia que podrá ser discontinua o continua y si fuere éste el caso, disfrutará “EL EMPLEADO” de media hor

me sus alimentos, en la inteligencia de que dicho tiempo, nunca será menor de treinta minutos y éste no será considerado como tiempo efect

us servicios fuera de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN”, sin ninguna vigilancia ni supervisión permanente por parte de ésta, discrec

servicio en jornadas extraordinarias se requiere de una orden por escrito emitida por los representantes de “LA INSTITUCIÓN”, sin dicho

MPLEADO” estará obligado a laborar hasta 9 horas extras a la semana, las que le serán pagadas en la quincena siguiente e indicadas expres
mente trabajadas por el período correspondiente.

“LA INSTITUCIÓN” se obliga a pagar un salario mensual de ______________________________________________________ en el qu

to a efecto de que “LA INSTITUCIÓN”, en caso de que ésta lo considere conveniente por motivos de seguridad, realice el pago mediante
la acreditación en cuenta bancaria.

el monto antes precisado, que reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional, respetándosele a “EL
“LA INSTITUCIÓN” se obliga a pagar un salario mensual de ______________________________________________________ en el qu

to a efecto de que “LA INSTITUCIÓN”, en caso de que ésta lo considere conveniente por motivos de seguridad, realice el pago mediante
la acreditación en cuenta bancaria.

el monto antes precisado, que reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional, respetándosele a “EL

ditada la contraprestación de su trabajo, un recibo de pago a favor de “LA INSTITUCIÓN”, que ampare tanto la cantidad pagada por conc
ión o sueldo alguno; de existir un error, omisión o inconsistencia con la suma pagada, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese

rá, con goce de salario, de un día de descanso que será fijado por “LA INSTITUCIÓN” y modificado conforme a las necesidades del servic

UCIÓN”, ésta requiera de los servicios de “EL EMPLEADO” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y “LA INST

ce de salario: 1º de Enero; el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de Febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del
o, “EL EMPLEADO” estará obligado a prestar sus servicios y “LA INSTITUCIÓN” habrá de asignarle otro día de descanso o cubrirá aq

escanso semanal u obligatorio, salvo que medie orden expresa y por escrito de “LA INSTITUCIÓN” o alguno de sus representantes patron

s que le ordene “LA INSTITUCIÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de “LA LEY”, en el entendimiento de que el médic

vicios tendrá derecho a dos periodos de vacaciones pagadas en el año, de doce días laborables cada uno (dos semanas de lunes a sábado); en
orado, será en los meses de julio y diciembre y se otorgará quince días de sueldo tabular por dicho concepto.

que deberá ser pagado por “LA INSTITUCIÓN” antes del día veinte de diciembre, equivalente a sesenta días de salario.

rá derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo laborado.

istencia diariamente en el lugar de prestación de servicios. El registro o su firma en la lista de asistencia será constancia de haberse presenta

res, tendrá como margen de tolerancia el tiempo máximo de diez minutos a partir de la hora de entrada previamente establecida por “EL INS
un periodo de 30 días, esto se traducirá en una falta injustificada para los efectos legales a que haya lugar.

CIÓN” podrá sancionar a “EL EMPLEADO” suspendiéndolo en su trabajo por un día, sin derecho a recibir el salario relativo a su falta y

nte a su superior inmediato de su impedimento para inasistir, independientemente de que justifique su falta.

exicano del Seguro Social; para tales efectos “LA INSTITUCIÓN” procederá a su correspondiente registro e inscripción ante dicha entidad

igaciones derivadas de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.

nte a su superior inmediato de su impedimento para inasistir, independientemente de que justifique su falta.

exicano del Seguro Social; para tales efectos “LA INSTITUCIÓN” procederá a su correspondiente registro e inscripción ante dicha entidad

igaciones derivadas de la Ley del Seguro Social y sus reglamentos.

Seguro Social, “LA INSTITUCIÓN” queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le imputa “LA LEY”.

a Renta, del Seguro Social, y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, “LA INSTITUCIÓN” queda facultada

cualquier medio a persona alguna, así como a no usar en beneficio propio o de terceras personas, de forma gratuita u onerosa cualquier info
bajo, en términos de los artículos 47 y 185 de “LA LEY”.

INSTITUCIÓN” los estudios, información, procedimientos, folletos, publicaciones, manuales, dibujos, trazos, fotografías, procedimientos,
del lugar del trabajo, salvo por necesidades del servicio y con la autorización de “LA INSTITUCIÓN” y a regresarlos en el momento en q

Trabajo “LA INSTITUCIÓN” podrá suspender a “EL EMPLEADO” hasta por ocho días laborales como medida disciplinaria y sin goce

ENTES:

cione;

un día;

de “LA INSTITUCIÓN”.

ENTES:

terior, en un período de 30 días;

establecimiento;

por descuido o negligencia.

IENTES:

C) del punto que antecede;

al, etc., en contra de sus compañeros de trabajo, clientes, proveedores o el centro laboral mismo, sin que se altere la disciplina de éste;

lientes o proveedores cualquier gratificación, en dinero o en especie, por hacer o dejar de hacer lo que en estricto sentido le corresponde.

das en los puntos anteriores serán castigadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, con suspensión de uno a ocho días, sin goce de sueldo

II Bis del Título Cuarto de la Ley, “EL EMPLEADO” será capacitado y adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que s
 das en los puntos anteriores serán castigadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, con suspensión de uno a ocho días, sin goce de sueldo

II Bis del Título Cuarto de la Ley, “EL EMPLEADO” será capacitado y adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que s

s programas de capacitación, adiestramiento y cumplimiento a los planes y programas de capacitación y productividad. LAS PARTES conv
aptitud que sean requeridos.

to en el artículo 40 de “LA LEY” está obligado a laborar, al menos, por el período de un año al servicio de “LA INSTITUCIÓN”, cuando

to en el párrafo anterior, acepta que ello puede acarrearle una responsabilidad civil por daños y perjuicios que por su temprana separación le

D.
prestando sus servicios para este centro laboral desde el día________________, lo que se toma en cuenta para su antigüedad general.

DO”.
de “EL EMPLEADO”, éste señala para todos los efectos correspondientes como sus beneficiarios a las personas y en los porcentajes siguie

PORCENTAJE

______________ ____________

______________ ____________

DICCIÓN.
NTRATO se regirá por la “LEY” y en su caso por la costumbre, el uso y la buena fe, o bien en los términos que establezcan o disposiciones

“LAS PARTES” se someten a la jurisdicción del Tribunal Electoral del Estado de Sinaloa, atendiendo al lugar de prestación de servicios.

este CONTRATO fuera invalidada o anulada, el resto permanecerá en vigor.

sente CONTRATO, quedando un ejemplar en poder de cada una de “LAS PARTES”.

S “LAS PARTES” DE SU CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN LA CIUDAD DE CULIACÁN, SI

MPLEADO”

_______________________________
______________________________
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE SINALOA, EN SU CALIDAD DE PATRÓN, RE
AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

e lo establece la Ley de Instituciones y Procedimientos Electorales del Estado de Sinaloa.

tividad;

al Electoral;

sarias para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del consentimiento el prestar sus servicios persona

CIÓN” lo decida, a cualquier prueba toxicológica o examen de dopaje, entregando las muestras que al efecto le sean requeridas, en la intelig

someterse a las siguientes:

e se hace referencia en la Cláusula Novena.

someterse a las siguientes:

e se hace referencia en la Cláusula Novena.

re su mejor esfuerzo, esmero y eficiencia; en la inteligencia de que esta definición de la labor a cargo de “EL EMPLEADO” es enunciativa

NSTITUCIÓN” y con el cuidado, intensidad y esmero apropiados y expresamente se obliga a observar las instrucciones de “LA INSTITUC

mismo, “LA INSTITUCIÓN” podrá regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose a las condiciones laborales que

cualquier otro establecimiento que se le designe, en cualquier parte de la república.

conocimientos, aptitudes y experiencia de que se dijo poseedor para desempeñar el puesto de que se trata, al momento de ser contratado, dis

n de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se d

y la antigüedad de “EL EMPLEADO” empezará a contar desde la fecha en que inició la prestación de sus servicios.

” otorga su consentimiento a efecto de que “LA INSTITUCIÓN” determine libremente el horario, el turno, el puesto y el lugar en los cuale

EL EMPLEADO” de media hora de descanso al intermedio.

á considerado como tiempo efectivo dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “EL EMPLEADO” permanecer o no den

manente por parte de ésta, discrecionalmente cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso, dentro de los límites marcados en

“LA INSTITUCIÓN”, sin dicho requisito, “EL EMPLEADO” no podrá laborar horas extraordinarias y el que llegare a realizar no le será

cena siguiente e indicadas expresamente en el recibo de pago que para tal efecto emita “LA INSTITUCIÓN”, recibo que “EL EMPLEAD

____________________ en el que quedará incluido el pago de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se cu

uridad, realice el pago mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito en cuenta básica de nómina a nomb

oporcional, respetándosele a “EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se haría un addendum a este CO
____________________ en el que quedará incluido el pago de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se cu

uridad, realice el pago mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito en cuenta básica de nómina a nomb

oporcional, respetándosele a “EL EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se haría un addendum a este CO

anto la cantidad pagada por concepto de sueldos, prestaciones y tiempo extra devengados hasta la fecha de pago, así como las deducciones q
deberá hacer la aclaración en ese preciso momento, en caso de ser procedente la misma “LA INSTITUCIÓN” procederá al pago de la dife

forme a las necesidades del servicio. Asimismo, cuando “EL EMPLEADO” no labore la semana completa, percibirá el salario correspondie

concurrirá a laborar y “LA INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el salario correspondiente en los térm

e marzo, en conmemoración del 21 de Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de No
otro día de descanso o cubrirá aquél en los términos de Ley.

guno de sus representantes patronales, requisito sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.

el entendimiento de que el médico que practique dichos exámenes será designado y retribuido por “LA INSTITUCIÓN”.

s semanas de lunes a sábado); en verano durante la segunda quincena del mes de julio o en la primera quincena del mes de agosto, según las
o.

ías de salario.

á constancia de haberse presentado puntualmente a sus labores, por lo que la omisión de ese hecho indicará la falta injustificada a su trabajo

viamente establecida por “EL INSTITUTO” y en el entendido de que al excederse de dicho tiempo se reputará como retardo.

bir el salario relativo a su falta y el que corresponda al día de la suspensión. Cuando “EL EMPLEADO” acumule hasta tres faltas injustific

o e inscripción ante dicha entidad. “LA INSTITUCIÓN” se obliga a retener y enterar las cuotas obrero-patronales a cargo de “EL EMPLE
.

o e inscripción ante dicha entidad. “LA INSTITUCIÓN” se obliga a retener y enterar las cuotas obrero-patronales a cargo de “EL EMPLE

esionales le imputa “LA LEY”.

NSTITUCIÓN” queda facultada para llevar a cabo las retenciones o descuentos de las contribuciones reguladas por dichas leyes, a cargo de

gratuita u onerosa cualquier información, datos, documentación, formatos a los que tenga acceso con motivo de su trabajo, pues reconoce q

zos, fotografías, procedimientos, “paquetes” y sistemas de informática o cualquier otro trabajo intelectual que “EL EMPLEADO” desarrol
a regresarlos en el momento en que ésta le requiera o bien al término del presente contrato por el motivo que este fuera.

o medida disciplinaria y sin goce de sueldo en la forma siguiente:

altere la disciplina de éste;

stricto sentido le corresponde.

no a ocho días, sin goce de sueldo. Queda convenido que cuando la falta constituya causa de rescisión quedará a juicio de “LA INSTITUCI

y programas establecidos o que se establezcan en “LA INSTITUCIÓN”.

no a ocho días, sin goce de sueldo. Queda convenido que cuando la falta constituya causa de rescisión quedará a juicio de “LA INSTITUCI

y programas establecidos o que se establezcan en “LA INSTITUCIÓN”.

oductividad. LAS PARTES convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los horarios de trabajo indistintamente. “EL EM

“LA INSTITUCIÓN”, cuando ésta lo requiera.

ue por su temprana separación le genere a “LA INSTITUCIÓN”, atendiendo al contenido del artículo 32 de “LA LEY”.

para su antigüedad general.

rsonas y en los porcentajes siguientes:

s que establezcan o disposiciones internas de “LA INSTITUCIÓN”.

lugar de prestación de servicios.

A CIUDAD DE CULIACÁN, SINALOA, EL ___________________________.

NDIVIDUAL DE TRABAJO

SU CALIDAD DE PATRÓN, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA LIC. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA, EN SU CAR

o el prestar sus servicios personales a “LA INSTITUCIÓN”;

o le sean requeridas, en la inteligencia que de arrojar positivo el resultado de dicho examen, habrá cometido falta de probidad u honradez al
EL EMPLEADO” es enunciativa más no limitativa, toda vez que éste tiene la obligación de realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo c

instrucciones de “LA INSTITUCIÓN” a través de sus manuales, reglamentos, instructivos, circulares, procedimientos o reglas de carácter

e a las condiciones laborales que correspondan a este último.

l momento de ser contratado, disfrutando dentro de dicho período del salario, garantía de seguridad social y de las prestaciones que correspo

leza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA INSTITUCIÓN”.

s servicios.

, el puesto y el lugar en los cuales “EL EMPLEADO” ha de desempeñar sus funciones, manifestando desde este momento su conformidad

MPLEADO” permanecer o no dentro de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” durante el período de descanso.

dentro de los límites marcados en esta cláusula.

l que llegare a realizar no le será reconocido para ningún efecto legal.

N”, recibo que “EL EMPLEADO” deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso de existir algún error, omisión o inconsistencia en

anso obligatorio, mismo que se cubrirá los días quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.

cuenta básica de nómina a nombre de “EL EMPLEADO” en la institución de crédito de su preferencia, por lo que la disposición que en e

l se haría un addendum a este CONTRATO.

anso obligatorio, mismo que se cubrirá los días quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.

cuenta básica de nómina a nombre de “EL EMPLEADO” en la institución de crédito de su preferencia, por lo que la disposición que en e

l se haría un addendum a este CONTRATO.

pago, así como las deducciones que correspondan, en términos de las leyes de la materia, entendiéndose que la firma del recibo de pago imp
ÓN” procederá al pago de la diferencia o a corregir la omisión.

, percibirá el salario correspondiente al día de descanso, en forma proporcional al tiempo trabajado en la semana, agregando un 16.66 por ci

alario correspondiente en los términos de “LEY”.

, en conmemoración del 20 de Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo F

STITUCIÓN”.

cena del mes de agosto, según las necesidades del servicio en la institución; y a partir del 15 de diciembre sujeto a calendario previamente e

á la falta injustificada a su trabajo, para todos los efectos legales.

ará como retardo.

cumule hasta tres faltas injustificadas de asistencia, dentro de un término de treinta días, “LA INSTITUCIÓN” podrá suspenderlo de su tra

tronales a cargo de “EL EMPLEADO”.

tronales a cargo de “EL EMPLEADO”.

ladas por dichas leyes, a cargo de “EL EMPLEADO”.

vo de su trabajo, pues reconoce que dicha divulgación puede causar daños y perjuicios a “LA INSTITUCIÓN”, o sus empleados, por lo qu

que “EL EMPLEADO” desarrolle durante la vigencia de este contrato y en general todos los documentos e información verbal que se le pr
e este fuera.

ará a juicio de “LA INSTITUCIÓN” imponer la sanción disciplinaria que corresponda, o despedir a “EL EMPLEADO” sin ninguna respo
ará a juicio de “LA INSTITUCIÓN” imponer la sanción disciplinaria que corresponda, o despedir a “EL EMPLEADO” sin ninguna respo

rabajo indistintamente. “EL EMPLEADO” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen pa

de “LA LEY”.
ERAZA ZAZUETA, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL (EN LO SUCESIVO DENOMINADA “LA INSTITUCIÓN”)

o falta de probidad u honradez al engañar a “LA INSTITUCIÓN” respecto de su condición de adicto, siendo susceptible entonces de rescis
ier otro trabajo anexo o conexo con su función, o cualquiera otra actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de

ocedimientos o reglas de carácter general o especial, que “LA INSTITUCIÓN” tiene establecidos o establezca.

y de las prestaciones que correspondan a su categoría.

ITUCIÓN”.

de este momento su conformidad con los mismos.

descanso.

error, omisión o inconsistencia en el recibo de pago, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese momento; en la inteligencia que

de “LA INSTITUCIÓN”.

por lo que la disposición que en este caso haga de su sueldo, implica una absoluta conformidad con el pago recibido y con los rubros de perc
 de “LA INSTITUCIÓN”.

por lo que la disposición que en este caso haga de su sueldo, implica una absoluta conformidad con el pago recibido y con los rubros de perc

ue la firma del recibo de pago implica la conformidad de “EL EMPLEADO” con la suma recibida, la cual se entiende que cubre cada uno d

mana, agregando un 16.66 por ciento a su sueldo diario ordinario.

ansmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de Diciembre y los días fijados en las Leyes Electorales para cubrir la jornada electoral. Amba

ujeto a calendario previamente establecido.

IÓN” podrá suspenderlo de su trabajo hasta por ocho días, sin goce de salario.
ÓN”, o sus empleados, por lo que en caso de incumplimiento, “EL EMPLEADO” se obliga a resarcir dichos daños y perjuicios, lo anterio

e información verbal que se le proporcione o elabore con motivo de la relación de trabajo así como los que el propio empleado prepare o for

EMPLEADO” sin ninguna responsabilidad.

EMPLEADO” sin ninguna responsabilidad.

demás actividades que formen parte de la capacitación o adiestramiento; asimismo deberá acatar las indicaciones del personal que imparta la
MINADA “LA INSTITUCIÓN”); Y POR LA OTRA, EL/LA C.

ndo susceptible entonces de rescisión de contrato, por causas a él imputables.

su salario, aún y cuando haya de ser desempeñado en otro turno, horario, puesto

ezca.

momento; en la inteligencia que de firmarlo, se tendrán por liquidadas todas las

recibido y con los rubros de percepciones y deducciones, tal como aparecen en el

recibido y con los rubros de percepciones y deducciones, tal como aparecen en el

se entiende que cubre cada uno de los conceptos ahí comprendidos, por lo que

cubrir la jornada electoral. Ambas partes convienen que cuando sea necesario
hos daños y perjuicios, lo anterior, al margen de los delitos que se tipifiquen o

el propio empleado prepare o formule en relación o conexión con sus servicios.

iones del personal que imparta la capacitación y cumplir con los programas