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ANÁLISIS Y RENDIMIENTO
DEL NEGOCIO
TRANSFORMAR LA CAPACIDAD DE
COMPETIR EN ANÁLISIS EN UNA
VENTAJA COMPETITIVA DURADERA
Evaluación de la evidencia
Muchos investigadores han descubierto que los procesos de decisión basados
en hechos son fundamentales para un alto rendimiento. En Good to Great,
por ejemplo, Jim Collins señala que “los resultados destacados surgen de una
serie de buenas decisiones, ejecutadas diligentemente y acumuladas una
encima de otra. . . [Las empresas buenas a excelentes] tomaron muchas más
decisiones buenas que malas, y tomaron muchas más decisiones buenas que
las empresas de comparación. . . Infundieron todo el proceso con los hechos
brutales de la realidad. . . Usted absolutamente no puede hacer una
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serie de buenas decisiones sin confrontar primero los hechos brutales”.
Los investigadores también han comenzado a documentar los rendimientos
que las empresas pueden obtener de las inversiones en tecnologías o
iniciativas analíticas específicas. Por ejemplo, la empresa de investigación
tecnológica International Data Corporation (IDC) descubrió en un estudio que
los proyectos analíticos destinados a mejorar la producción tenían un ROI
medio del 277 %; aquellos relacionados con la gestión financiera tuvieron un
ROI medio del 139 por ciento; y los centrados en la relación con el cliente
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gestión, un ROI medio del 55 por ciento. El estudio también mostró que el
ROI promedio para proyectos de análisis que utilizan tecnologías predictivas
fue de 145
por ciento, en comparación con un ROI medio del 89 por ciento para
proyectos sin
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ellos. Nucleus Research, una empresa que investiga el valor de TI, informó
en 2014 sobre un estudio de varios años sobre el retorno de las inversiones en
análisis. Encontró que
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un dólar gastado en análisis arrojó un promedio de $13.
De manera similar, la consultora Bain & Company encuestó a
cuatrocientas grandes empresas de todo el mundo en 2013 y preguntó a los
ejecutivos encuestados sobre las capacidades analíticas de sus empresas.
Los consultores concluyeron que solo el 4 por ciento de las empresas eran
"realmente buenas en análisis". Pero esos competidores analíticos eran:
El doble de probabilidades de estar en el cuartil superior de desempeño
financiero dentro de sus industrias
Tres veces más probabilidades de ejecutar las decisiones
según lo previsto Cinco veces más probabilidades de tomar
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decisiones más rápido.
Para llenar los vacíos de evidencia sobre el efecto de la analítica en el
desempeño empresarial, realizamos dos encuestas: la primera una muestra
detallada de treinta y dos organizaciones que calificamos en términos de sus
orientaciones analíticas, y la segunda una encuesta mucho más grande. de
empresas que habían realizado importantes inversiones en sistemas
empresariales. En la primera encuesta, calificamos la etapa de madurez
analítica de cada empresa (la misma escala de cinco puntos descrita
enCapitulo 2, donde 1 equivale a desafíos importantes para la competencia
analítica y 5 indica dominio analítico). Luego reunimos datos de rendimiento
financiero de todos los participantes de la encuesta. Después de realizar un
análisis estadístico de los datos, encontramos una correlación significativa
entre niveles más altos de madurez analítica
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y sólidas tasas de crecimiento anual compuestas de cinco años.
En el segundo estudio, encuestamos a más de 450 ejecutivos en 371
empresas grandes y medianas. Limitamos este estudio a aquellas empresas
que ya habían implementado al menos dos módulos de un sistema
empresarial y, por lo tanto, tenían suficiente cantidad y calidad de datos de
transacciones disponibles.
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para analizar. Esas empresas representaban dieciocho industrias en
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treinta y cuatro países. Este estudio fue una continuación de un estudio
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anterior sobre el valor de los sistemas y análisis empresariales.
En la gran encuesta, encontramos una relación directa entre los sistemas
empresariales y la toma de decisiones. Por ejemplo, aunque muchas
organizaciones inicialmente invierten en sistemas empresariales para
mejorar la eficiencia y optimizar los procesos, descubrimos que el ahorro
de costos no era su objetivo principal. En ambos estudios, la mayoría (53
por ciento) de los encuestados identificaron la "mejora en la toma de
decisiones" como uno de sus tres principales objetivos comerciales. Para
ayudar a los gerentes a tomar decisiones más informadas y más rápidas,
las organizaciones inicialmente invierten en sistemas empresariales para
brindar datos confiables a nivel de transacción y "una versión única de la
verdad", un precursor importante para desarrollar una capacidad analítica.
Una vez que una empresa ha establecido una base sólida de datos de
transacciones de alta calidad,
También descubrimos que las empresas se vuelven más analíticas con el
tiempo y desarrollan su compromiso con la analítica. En el primer estudio,
casi la mitad (45 por ciento) de las empresas que encuestamos informaron
que tenían capacidades analíticas mínimas o nulas. Sin embargo, cuatro
años después, solo el 8 por ciento dijo que carecía de capacidades
analíticas básicas. Casi todas las grandes empresas tienen esas capacidades
en la actualidad.
De manera similar, la cantidad de organizaciones con capacidades
analíticas significativas o avanzadas respaldadas por información de
administración extensa e integrada se duplicó del 28 por ciento al 57
por ciento.
Lo que es más importante, encontramos (y estudios posteriores
realizados por otros investigadores lo han confirmado) una sorprendente
relación entre el uso de la analítica y el rendimiento empresarial. Cuando
comparamos las respuestas de los de alto desempeño (aquellos que
superaron a su industria en términos de ganancias, rendimiento de los
accionistas y crecimiento de los ingresos, alrededor del 13 por ciento de la
muestra) con las de los de bajo desempeño (16 por ciento de la muestra),
encontramos que el La mayoría de las empresas de alto rendimiento aplican
estratégicamente la analítica en sus operaciones diarias. Y alrededor del 10
por ciento de los ejecutivos mencionaron el análisis como un elemento
clave de la estrategia de su empresa. Los de alto rendimiento tenían un 50
% más de probabilidades de utilizar análisis de forma estratégica en
comparación con la muestra general y cinco veces más probabilidades que
los de bajo rendimiento.
Además, descubrimos una asociación estadística significativa entre el
compromiso de una organización con el análisis y el alto rendimiento.
Empresas con fuertes orientaciones analíticas (aquellas que respondieron
con un 4 o 5 en todos
nuestras preguntas) representó el 25 por ciento de la muestra
(noventa y tres empresas), y sus orientaciones se correlacionaron
altamente con las finanzas.
desempeño superior en términos de ganancias, ingresos y rendimiento para
dieciséis
los accionistas. De hecho, una de las diferencias más fuertes y más
consistentes entre las empresas de bajo y alto rendimiento es su actitud hacia
las aplicaciones de las mismas.
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análisis (verfigura 3-1). Por ejemplo, el 65 por ciento de los empleados
de alto rendimiento indicaron que tienen capacidades significativas de
apoyo a la toma de decisiones o de análisis en tiempo real frente al 23 por
ciento de los de bajo rendimiento. Solo el 8 % de los de bajo rendimiento
valoraron en gran medida los conocimientos analíticos, en comparación con
el 36 % de los de mejor rendimiento. Y mientras que un tercio de los de
bajo rendimiento en nuestro estudio creen que tienen una capacidad
analítica superior al promedio dentro de sus industrias, el 77 por ciento de
los de alto rendimiento creen eso. Por último, el 40 % de las empresas de
alto rendimiento emplean análisis en general en toda su organización, pero
solo el 23 % de las empresas de bajo rendimiento lo hacen.
FIGURA 3-1
FIGURA 3-2