GUÍA PARA IMPLEMENTACIÓN

DEL MUC Y BET EN EL SUP PARA

LAS LAS U.E. (DRE, GRE, UGEL,
CM) DE LOS GORE QUE
PERTENECEN AL SECTOR
EDUCACIÓN
Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada –DAGED
Dirección General de Gestión Descentralizada

Dirección de Fortalecimiento de la Gestión Escolar – DIF

Dirección General de Calidad de la Gestión Escolar
 INGRESOS DE PERSONAL EN EL RÉGIMEN DEL
DECRETO LEGISLATIVO N° 276

Ingresos de carácter Ingresos de carácter NO

remunerativo remunerativo

Monto Único Beneficio Incentivo Ingresos por Ingresos por

Consolidado Extraordinario Único Condiciones Situaciones
(MUC) Transitorio (BET) (CAFAE) Especiales Específicas
* Compensación vacacional
* Asignación 25 y 30 años * Aguinaldo (Julio – Diciembre)
BET Fijo BET Variable * Compensación por tiempo de servicios
* Subsidios por fallecimiento y sepelio
* Escolaridad

* Bonificación Familiar * Otros (Ley o DS)

* Bonificación Diferencial – Por cargo
* Otros ingresos
ANTES DECRETO SUPREMO N° 420-2019-EF * Centros Producción

AHORA DECRETO SUPREMO N° 320-2022-EF LEY Nº 31538 DECRETO SUPREMO N° 420-2019-EF

DECRETO DE URGENCIA N° 038-2019
Fecha: 30/07/2022

RD 007-2021-EF/53.01 - Directiva 003-2021-EF/53.01

Ingresos de personal: Son las contraprestaciones en dinero, permanentes o periódicas, excepcionales u ocasionales, que otorgan las entidades del
Sector Público al personal activo, bajo los diferentes regímenes laborales, contractuales y carreras especiales, las mismas que comprenden
compensaciones, entregas, valorizaciones, bonificaciones, asignaciones, retribuciones, incentivos, así como otros beneficios de similar naturaleza.
OFICIO MÚLTIPLE N° 004-2023-MINEDU/DM
IGED UNIDAD ORGÁNICA PARA QUE REALICE EL ENVIO
Amazonas, Ancash, Apurímac, Arequipa,
Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada
Ayacucho, Cajamarca, Cusco, Huancavelica,
DAGED
Huánuco, Ica, Junín y La Libertad
Lambayeque, Loreto, Moquegua, Pasco,
Dirección de Fortalecimiento de la Gestión Escolar
Piura, Puno, San Martín, Tacna, Tumbes,
DIF
Ucayali, Lima Provincias y el Callao

Requisitos para solicitar la implementación en el SUP

Oficio del titular de la entidad (DRE/GRE/UGEL/CM), solicitando el registro del MUC y BET en sistema único de planillas SUP,
donde deberá contener lo siguiente:
i) Resolución Directoral de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF que aprueba los nuevos
conceptos del BET fijo, BET variable y el Monto afecto a cargas sociales correspondiente al MUC y BET, con sus respectivos
anexos del personal sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en formato PDF y relación nominal en Excel.
ii) Reportes de datos laborales y Nómina del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP), donde se evidencie los nuevos montos y conceptos remunerativos del
personal sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en formato Excel.
iii) Informe Técnico de la Oficina de Planificación y Presupuesto o la que haga sus veces, que sustente el financiamiento y
sostenibilidad, señalando que la continuidad del pago no generará desfinanciamiento de otros conceptos programados por
la entidad.
iv) Formato en Excel del Anexo N° 02 conteniendo el nominal del personal administrativo del decreto legislativo 276 de su IGED
que figure conjuntamente en los registros mencionados en los puntos a) y b) para el Sistema Único de Planillas
 LEY Nº 31538

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera : Determinación del Beneficio Extraordinario Transitorio
• 1. El Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) a que se refiere el numeral 4.7 del artículo 4 del Decreto de Urgencia
038-2019, Decreto de Urgencia que establece reglas sobre los ingresos correspondientes a los Recursos Humanos
del Sector Público, se determina considerando el monto percibido al mes de diciembre de 2019. Para tal efecto, las
entidades del GN, GR y GL remiten, hasta el 1 de setiembre de 2022, la información solicitada por la Dirección
General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos (DGGFRH) del Ministerio de Economía y Finanzas, bajo
responsabilidad del titular de la entidad. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente numeral es comunicado a
los órganos de control institucional y/o a la Contraloría General de la República.
• 2. En los casos que las entidades del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales no remitan la información o
remitan información incompleta para la determinación del BET solicitada según el párrafo precedente, dicho
concepto se determina mediante Resolución Directoral de la DGGFRH, según corresponda, en base a los ingresos
registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRHSP) al 31 de agosto de 2019, y el registro se actualiza de oficio conforme a la
resolución directoral emitida.
• 3. En los casos que corresponda, el personal incorporado bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, con
posterioridad al 27 de diciembre de 2019, percibe el Monto Único Consolidado y el BET fijo constituido por los
conceptos de ingresos otorgados en función a la plaza, según grupos ocupacionales y niveles remunerativos en cada
entidad.
• 4. La presente disposición tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, salvo lo establecido en el numeral 1 de la
presente disposición
 ANEXO 2

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LLENADO CORECTO DEL ANEXO 2

Deberá aplicar el
Numeral 2.2 de Articulo
2 del DS 320-2022-EF
Se aplica el Articulo 1 del
DS 320-2022-EF

Nota: El haber 310 solo corresponde a las

Sistema de Administración
y Control de Plazas NEXUS Aplicativo AIRHSP
personas que están en la Resolución 202304
Directoral del MEF
 ¡Gracias!

Dirección de Apoyo a la Gestión Educativa Descentralizada –DAGED Dirección de Fortalecimiento de la Gestión Escolar – DIF
Dirección General de Gestión Descentralizada Dirección General de Calidad de la Gestión Escolar