PROPUESTA de FORMACIÓN y CAPACITACIÓN 2017

DIPLOMADO
en

LIDERAZGO Y FACILITACIÓN ONTOLÓGICA

en Santa Cruz de la Sierra - Bolivia

El Programa de Liderazgo y Facilitación Ontológica es una propuesta innovadora y dinámica

en términos de educación que se enmarca en el compromiso del CEOP con “capacitar y asistir
el reposicionamiento de líderes, profesionales y todo actor social que interactúa con
personas y organizaciones”

La innovación se basa en la oportunidad de llevar a cabo un proceso de entrenamiento y

capacitación, integrador entre el trabajo con la manera de ser del individuo y, desde la práctica,
con aquellas competencias técnicas y metodológicas que conformen el perfil de Líder Facilitador
Ontológico.

1. TRASFONDO TEÓRICO VIVENCIAL

El proceso de entrenamiento, responde a un trasfondo teórico y vivencial, cuyos pilares son:

1. Las Ciencias Sociales y Humanas en un marco de educación constructivista.

2. El estilo de Liderazgo en Servicio como fenómeno social.
3. La propuesta de Facilitación basada en la comunicación productiva y la superación
de conflictos.

2. PILARES FORMATIVOS

 Educación Andragógica (modalidad pensada para adultos)

 Aprendizaje y Transformación Personal
 Sociología de la observación
 Ontología del Lenguaje
 Educación emocional y corporal
 Comunicación Productiva
 Liderazgo en Servicio & Ética
 Facilitación de procesos
 Oratoria y Expresividad
 Trabajo en Equipo
 Teoría Organizacional
 Gestión Integral
 3. OBJETIVOS

Desarrollar un estilo y perfil profesional con capacidades de gestión humana, individuos y equipos,
comunicación y facilitación de procesos centrado en el alcance de los objetivos que definen los
equipos de trabajo.

4. ACREDITACION DEL CEOP

El CEOP realiza la Acreditación de FACILITADOR ONTOLÓGICO

5. AREA OCUPACIONAL E INCUMBENCIAS PROFESIONALES

 Facilitar procesos de a-prendizaje y gestión integral en:

o Personas y / o grupos
o Empresas y Organizaciones Gubernamentales y no Gubernamentales trabajar sobre:
observar las posibilidades a futuro; conflictos de relación entre las personas; falta de
comunicación efectiva; caídas en el rendimiento de áreas personas y/o equipos; falta
de efectividad en la coordinación de acciones; estados de ánimo que están afectando
los resultados; falta de compromiso o involucramiento; logro de resultados más allá
de circunstancias limitantes; facilitar procesos de fusión, asociación, escisión y
similares; mediación y/o negociación; integración intercultural; desarrollo de
Liderazgo, Compromiso y Confianza; entre otros.
 Diseñar e implementar espacios de aprendizaje para la mejora continua de las personas en
su ámbito personal, profesional u organizacional.
 Integrar equipos profesionales multidisciplinarios.

6. DURACIÓN Y MODALIDAD DE LA FORMACIÓN

Encuentros Presenciales: 6 encuentros de 3 días de duración cada a uno (de 08:30 am a 05:30
pm) a desarrollarse en los meses de marzo, mayo, junio, julio, agosto y septiembre de 2017, a
cargo de Alejandro Marchesán (Master Coach Profesional, Director General del CEOP) y Marcelo
Torrent (Senior Coach Profesional, Director Regional del CEOP).

Reuniones de Grupos: Entre los encuentros presenciales se realiza una reunión por grupos
donde los estudiantes socializan la experiencia formativa.

Aula Virtual: La Formación se complementa con la participación en el Campus Virtual CEOP,

espacio de aprendizaje virtual donde se desarrollar Foros, se presentan todos los materiales
trabajados en sala, bibliografía, videos, tareas y todo aquello que facilite y fortalezca el proceso
educativo.
 7. FECHAS para la sede Santa Cruz de la Sierra - Bolivia

En la sede de Santa Cruz de la Sierra – Bolivia los encuentros se realizarán según el siguiente
esquema:

 1er Encuentro: 24, 25 y 26 de marzo de 2017

 2do Encuentro: 5, 6 y 7 de mayo de 2017
 3er Encuentro: 23, 24 y 25 de junio de 2017
 4to Encuentro: 28, 29 y 30 de julio de 2017
 5to Encuentro: 25, 26 y 27 de agosto de 2017
 6to Encuentro: 18, 19 y 20 de septiembre de 2017

8. GRADUACION

La Formación culmina en el último encuentro con una Ceremonia de Graduación,

donde se entrega el Diploma de Facilitador Ontológico.

9. ESPECIALIZACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO Y SOCIAL

El Diplomado en Liderazgo y Facilitación Ontológica, habilita, para quienes deseen realizarla, al

ingreso a un 2do Año, denominado “Especialización en Coaching”.

La Especialización se enfoca y profundiza en la Práctica del Coaching Ontológico, disciplina con un

desarrollo de 30 años en el mundo y cada vez más requerida en el mundo organizacional y social
por los relevantes aportes que brinda para el desarrollo personal y organizacional, tanto en
ámbitos privados, sociales como públicos.

La CERTIFICACIÓN como COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL, cuenta con el AVAL de la

RESOLUCIÓN “A” Nº038/04-12-2015

 10. INVERSION FORMATIVA - MATRICULACIÓN Y CUOTA POR ENCUENTRO

Valor Matriculación: U$S 175.

Valor Diplomado: U$S 2.100 que se pagan en 6 cuotas de U$S 350 c/u que se
efectivizan durante cada encuentro presencial.

Cierre de inscripciones: 10-marzo-2017 - Los cupos de participación son limitados.

11. CONSULTAS

Ante cualquier inquietud o consulta en su proceso de evaluación y elección para

realizar la Formación, le pedimos que por favor nos escriba a:

mtorrent@ceopra.com.ar

O contacte telefónicamente con María del Carmen Zamora al teléfono 72108428

Si le interesa conocer más acerca del CEOP le sugerimos visitar nuestra página web:

www.ceopra.com.ar