HOJA:

1 DE 2
ANEXO:
RG-RH-01-05
TITULO: FECHA :
11-AGOSTO-2018
PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS VERSION:
5

PERFIL DE PUESTO

Objetivo del puesto:

PLANEAR, EJECUTAR, ADMINISTRAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS QUE SE

RIGEN EN EL AREA INFORMATICA

Responsabilidad:
 IMPLANTAR, ADAPTAR, EVALUAR Y MANTENER LOS SISTEMAS DE
INFORMACION.
 ASESORAR Y ATENDER EN LOS DIFERENTES ASUNTOS QUE SE SUSCITEN EN
LA INFORMATICA INTERNA.
 INVESTIGAR Y ANALIZAR LA UTILIZACION POTENCIAL DE LOS EQUIPOS DE
COMPUTO PARA FORMULAR PLANES DEL DESARROLLO DE SISTEMAS QUE
EFICIENTEN LOS PROCESOS.
 CREACION DE PROCESOS DE INFORMACION DE ACUERDO CON LA
NECESIDAD DE LOS USUARIOS PARA LA EFICIENCIA EN LA INFORMACION
INTELECTUAL DE NEGOCIO.

Autoridad:
 SISTEMAS

Reporta a:
 DIRECCION

Puesto que le reportan:

 N/A

Interacción con otros puestos:

 DIRECCION GENERAL, GERENCIA DE PRODUCCION, JEFATURA DE CALIDAD,
JEFATURA DE ALMACEN, GERENCIA RECURSOS HUMANOS, ETC.

Educación:
 INGENIERO EN SISTEMAS
 PROGRAMACION E INGENIERIA DE PROCESOS INFORMATICOS
 HOJA:
1 DE 2
ANEXO:
RG-RH-01-05
TITULO: FECHA :
11-AGOSTO-2018
PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS VERSION:
5

Formación:
 ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS
 CALIDAD Y ORIENTACION AL DETALLE PARA MANEJO DE BASE DE DATOS.
 RESPONSABILIDAD Y AUTONOMIA PARA LOGRAR PROYECTOS ESPECIALES,
TAREAS RUTINARIAS Y REPETITIVAS.
 ENFOQUE Y SERVICIO AL USUARIO.
 TOLERANCIA A LA TENSION.

Experiencia:
 EN MANEJO DE PERIFERICOS (IMPRESORAS, ESCANER, PISTOLAS LASER
ETC)
 SOFTWARE DE HERRAMIENTAS DE APOYO
 ADMINISTARCION DE BASE DE DATOS
 ACTUALIZACION EN LENGUAJES DE PROGRAMACION
 LENGUAJES DE PROGRAMACION Y DESARROLLO WEB