Articulo 5 y 123 constitucional

Diego Djorkaeff Gomez Hernandez

UNIVERSIDAD Nombre: Diego Djorkaeff Gomez Hernandez

AUTONOMA DE Carrera: Lic. En Contaduría.

CHIAPAS Docente: Dra. Carolina Zúñiga Hernandez.

Materia: Derecho Laboral.

Sub-competencia: 1

Actividad: 2

Semestre: 3ro.

Grupo: D

Lugar: Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Fecha: 28/01/2024
División de los artículos
ARTÍCULOS 5 CONSTITUCIONAL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

❑La libertad de trabajo Se divide en 2 secciones A y B.

❑Titulo para ejercer profesión ❑Sección A : Habla sobre los derechos y

obligaciones del capital y el trabajo.
❑La justa retribución por el trabajo
❑Sección B : Regula el trabajo de los
❑El derecho de ejercer alguna profesión
empleados al servicio del Estado,
De que trata los artículos
ARTICULO 5 CONSTITUCIONAL
El articulo 5 nos habla que un individuo no
puede ser obligado a trabajar sin su
consentimiento, también nos habla que ningún
individuo se le podrá impedirse que se dedica
a una profesión, siempre y cuando sea licito,
pero siempre y cuando no ataquen a los
derechos de terceros o por resolución
gubernativa.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
habla de que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a
la ley. Este articulo también establece los
principios generales que deben regir las
relaciones laborales, como la igualdad de
oportunidades, la protección a la maternidad ,
la prohibición del trabajo infantil entre otros.
Sujetos que interviene en los
artículos
ARTICULO 5 CONSTITUCIONAL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL

❑Patrón ❑Patrón

❑Trabajador ❑Trabajador
Relación en los contratos laborales
ARTICULO 5 CONSTITUCIONAL
Garantiza el derecho a la libertad personal, es
relevante en el contexto de los contratos
laborales porque establece que ninguna
persona puede ser detenida o privada de su
libertad de manera arbitraria. Esto implica que
los trabajadores tienen el derecho de decidir
libremente si aceptan o no un contrato laboral,
sin ser sometidos a presiones indebidas o
coerción.
ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Establece los principios generales que deben regir las
relaciones laborales, como la igualdad de oportunidades, la
no discriminación, la protección a la maternidad y la
prohibición del trabajo infantil. Además, el artículo 123 se
divide en secciones que abordan diferentes categorías de
trabajadores, como los agrícolas, los domésticos, los de
confianza y los al servicio del Estado. Estas secciones del
artículo 123 establecen los derechos específicos de cada
categoría de trabajadores, como el salario mínimo, la
seguridad social, la jornada máxima de trabajo, entre otros.
Estos derechos son fundamentales en la negociación y
establecimiento de los contratos laborales, ya que los
empleadores deben respetar y garantizar estos derechos en
los acuerdos laborales que establezcan con los
trabajadores.