CALIDAD DE VIDA

La calidad de vida ha tenido varios conceptos, en la época de los 70 se define la calidad de

vida de manera objetiva y cuantitativa, diseñando una ecuación que determina la calidad de
vida individual: QL=NE x (H+S), en donde NE representa la dotación natural del paciente,
H la contribución hecha por su hogar y su familia a la persona y S la contribución hecha por
la sociedad. Críticas: la persona no evalúa por sí misma, segundo, no puede haber cero
calidad de vida (Shaw, 1977)

En Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial, se define como una tentativa de
los investigadores de la época de conocer la percepción de las personas acerca de si tenían
una buena vida o si se sentían financieramente seguras (Campbell, 1981; Meeberg, 1993).

Define en términos de satisfacción de necesidades en las esferas física, psicológica, social,

de actividades, material y estructural. (Hornquist, 1982)

Calidad de vida es un concepto que se refiere al conjunto de condiciones que

contribuyen al bienestar de los individuos y a la realización de sus
potencialidades en la vida social.
La calidad de vida comprende factores tanto subjetivos como objetivos. Entre
los factores subjetivos se encuentra la percepción de cada individuo de su
bienestar a nivel físico, psicológico y social. En los factores objetivos, por su
parte, estarían el bienestar material, la salud y una relación armoniosa con el
ambiente físico y la comunidad.
Como tal, muchos aspectos afectan la calidad de vida de una persona, desde las
condiciones económicas, sociales, políticas y ambientales, hasta la salud física, el
estado psicológico y la armonía de sus relaciones personales y con la comunidad.

Entre sentido, podríamos analizar la calidad de vida considerando cinco grandes

áreas:

 Bienestar físico, asociado a la salud y la seguridad física de las personas;

 Bienestar material, que incluiría nivel de ingresos, poder adquisitivo, acceso a
vivienda y transporte, entre otras cosas;
 Bienestar social, vinculado a la armonía en las relaciones personales como las
amistades, la familia y la comunidad;
 Bienestar emocional, que comprende desde la autoestima de la persona, hasta
su mentalidad, sus creencias y su inteligencia emocional;
 Desarrollo, relacionado con el acceso a la educación y las posibilidades de
contribuir y ser productivos en el campo laboral.

La calidad de vida es un estado de satisfacción general, derivado de la realización de las

potencialidades de la persona. Posee aspectos subjetivos y aspectos objetivos. Es una sensación
subjetiva de bienestar físico, psicológico y social. Incluye como aspectos subjetivos la intimidad, la
expresión emocional, la seguridad percibida, la productividad personal y la salud objetiva. Como
aspectos objetivos el bienestar material, las relaciones armónicas con el ambiente físico y social y
con la comunidad, y la salud objetivamente percibida. Representa un “término multidimensional
de las políticas sociales que significa tener buenas condiciones de vida ‘objetivas’ y un alto grado
de bienestar ‘subjetivo’, y también incluye la satisfacción colectiva de necesidades a través de
políticas sociales en adición a la satisfacción individual de necesidades”

Para la Organización Mundial de la Salud (OMS) la calidad de vida implicaría

la percepción que una persona tiene de su situación de vida en relación con
su contexto (cultura, sistema de valores), sus objetivos, aspiraciones y
preocupaciones.
El concepto de la calidad de vida ha sido asumido por distintas disciplinas de
estudio, como la economía, la medicina o las ciencias sociales. Para su análisis y
medición se han elaborado distintos instrumentos, como índices, encuestas,
cuestionarios o escalas para determinar la calidad de vida de una comunidad,
ciudad, país o región.

Por su parte, la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través de del

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ha establecido el
Índice de Desarrollo Humano (IDH) como el indicador para medir la calidad de
vida. Sus cálculos se basan en aspectos como la esperanza de vida, la educación
y el PIB per cápita, lo cual dejaría otros aspectos igualmente importantes, como el
acceso a la vivienda o a una buena alimentación, por fuera.
Hoy en día, una mejor calidad de vida debería ser el objetivo que persigan los
países para tener ciudadanos más felices, con mayor bienestar y satisfacción.

AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLE

Según la OMS, “un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes
colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad
y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los
siguientes indicadores: s ,A SALUD Y LA SEGURIDAD CONCERNIENTES AL AMBIENTE
FÓSICO DE TRABAJO s ,A SALUD LA SEGURIDAD Y EL BIENESTAR CONCERNIENTES AL
MEDIO PSICOSOCIAL DEL TRABAJO INCLUYENDO LA organización del mismo y la cultura
del espacio de trabajo. s ,OS RECURSOS DE SALUD PERSONALES EN EL AMBIENTE DE
TRABAJO s ,AS FORMAS EN QUE LA COMUNIDAD BUSCA MEJORAR LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES SUS FAMILIAS Y DE OTROS miembros de la comunidad”.

La salud en el trabajo y los entornos laborales saludables se cuentan entre los bienes más
preciados de personas, comunidades y países. Un entorno laboral saludable es esencial, no sólo
para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la
productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad
de vida general(1). Un lugar de trabajo saludable promueve una buena salud, que es un recurso
primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante dimensión de
los ambientes laborales. Diversos factores como los políticos, económicos, sociales, culturales,
ambientales y biológicos pueden favorecer o dañar la salud de los trabajadores pero, si el entorno
laboral es saludable, se habrá adelantado en la conquista de espacios que permitan el desarrollo y
promoción de la salud en el trabajo.