Ensayo derecho laboral

con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela,

produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes en la historia del
país.Esta Ley estuvo vigente por casi 55 años sufrió sucesivas reformas parciales ( en los años
1945,1947,1966,1974,1975,1983, sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue
otorgada carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1 de Mayo de
1991. Hacia el año 1999 la Constitución dela República Bolivariana de Venezuela como Carta Magna
contiene una serie de artículos de carácter laboral importantes, ya que de ella se desprenden todas las
leyes por los que se rigen los poderes (Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano y Electoral, para
la consecución de sus fines. En cuanto al Derecho Laboral, existen claves jurídicos laborales, las
cuales son normas permanentes que constituyen las bases del Ordenamiento Jurídico Laboral y sirven
de guía al Juez a los intérpretes de esas disposiciones para realizar la justicia. Por consiguiente en
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, encontrarnos esas normativas los
Artículos 87 al 97; citare a continuación específicamente en su Artículo 87, constituye el derecho”
rector ″ de todo trabajador, de las relaciones laborales y todo lo relacionado que se deriven de
ellas, este expresa que ″Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado
garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar
el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
Libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la Ley establezca (…..).”De la
misma manera el Artículo 89, establece; ″El Trabajo es un hecho social y gozara de la protección del
Estado. La Ley dispondrá lo necesarios para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores. (…).Los principios fundamentales del derecho laboral se encuentran el
Articulo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo; en los literales a, b, c, d, e y f.En los literales
a, b,c.En el Literal a) en cuyo presento comprende tres (3) principios primordiales para la protección de
los trabajadores que son: principios de favor: Es cuando existe dudas en la aplicación de dos o masa
normas, se aplicara la que más favorezca al trabajador integrante. Principio indubio Pro operario: es
aquel que se aplica cuando exista una duda sobre la interpretación de una norma; se adoptara la que
más favorezca al trabajador y Principio de Conservación: el cual se refiere al respeto de los
derechos laborales ejemplo: el salario.En el literal b) nos encontramos con el Principio de la
irrenunciabilidad: Cualquiera que sea su fuente, los derechos de los trabajadores son
irrenunciables y por