EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

Se hace una presentación de la demanda Se hace la calificación Las notificaciones

La demanda se presentará ante un juez competente en la materia. Si la demanda que se presenta ante Luego de pasado los días el juez mandara a
el juez competente no cumple con notificar a las partes procesales sobre cada
La demanda puede hacerse de forma oral o escrita (art 333 del uno o varios de los requisitos cosa que acontezca durante el proceso
código de trabajo) establecidos en el art 332 del código laboral.
Los requisitos que debe de contener la demanda son varios, de trabajo, el juez ordenara a la
persona interesada en la demanda Art 328 del código de trabajo
Como designar hacía que juez o tribunal va dirigida la demanda, en que la subsane corrigiendo los
los datos junto al nombre y apellido de quien presenta la misma, defectos o ampliado los datos que
fundamentar las peticiones de la demanda, el o los nombres y hicieran falta en la misma.
apellidos junto a los datos relevantes de a quienes se esta
demandado o que quiere conseguirse de ellos, la enumeración Artículo 334 del código de trabajo La conciliación
sobre todos y cada uno de los medio de prueba física con los que
se cuentan, las peticiones precisas que se le piden al tribunal que El juez debe tratar de llevar a las partes procesales a un acuerdo mutuo
conoce el caso, la fecha y la hora en la que la demanda fue proponiéndoles formas imparciales y justas para solucionar sus
elaborada y presentada, por ultimo debe tener la firma de quien conflictos, artículos 285, 340 y 341 del código de trabajo
presento dicha demanda (artículos 332 y 326 bis de código de
trabajo)
 Primera resolución

La primera audiencia Si la demanda es acepta desde el principio o se dictamina una

“se hace una verificación de la presencia de las partes”
Excusa (art. 336 CT)
Las partes solo podrán excusarse 1 vez por enfermedad, y que sea presentada antes de la
hora señalada o dentro de las 24 horas siguientes al juicio oral
“Ratificación o Ampliación de la Demanda” (art. 338 CT)
Si el actor ampliare su demanda, se suspenderá la audiencia, a menos que el demandado
manifieste expresamente su deseo de contestarla de manera inmediata.
“Actitudes que pueda adoptar el demandado”
Interposición de excepciones dilatorias (art. 342 CT y 116 CPCyM)
Allanamiento (art. 340 CT)
Contestación en sentido negativo e interposición de excepciones perentorias. (art. 342 CT)
Reconvención (art. 340 CT)
*Conciliación (art. 340)
*Recepción de los medios de prueba (art. 344 CT)
subsanación, luego de subsanarla el juez la aceptara y procederá a
señalar día y hora para que las partes procesales se presente al
juicio oral, esto junto con las pruebas con las que dispongan para
ser ofrecida en dicho juicio, pero también se les advertirá a las partes
procesales que no pueden ausentarse cuando ese día llegue, si lo
hicieran entonces caerán en sanción de rebeldía, esto último puede
excusarse si alguna de las partes procesales enferma de forma
grave y lo notifica al juez antes de empezar el juicio oral, en cuyo
caso el juez procederá a ampliar el tiempo para que se presenta una
nueva audiencia. (artículos 335 y 337 del código de trabajo)
Se comete rebeldía por:
1 por no presentarse a juicio
2 por presentarse, pero sin documentos que lo identifiquen
3 por presentarse tarde al juicio oral
Los efectos de la rebeldía:
A el proceso continuara sin citar o escuchar a quien cometió la
rebeldía
B se embargan los bienes de quien cometió la rebeldía

C se declara confeso, si se ofreció la confesión judicial

“el juez manda la exhibición de documentos señalados (art 353 del

código de trabajo) “
Segunda audiencia, es de forma eventual
“cita al demandado bajo apercebimiento de ser declarado confeso
Todas las pruebas deberán recibirse por el juez de la
(art 354 del código de trabajo)
primera audiencia, es por ello que las partes
procesales están obligadas a presentarse con todas
sus pruebas respectivas, sin embargo si la carga de
las pruebas que se presentaran fueran muchas y no
alcanzara el tiempo para presentarlas todas, el juez
señalara una segunda audiencia la cual no puede ser
mayor al plazo de quince días para que se lleve a
cabo, y si dicha audiencia tampoco fuera suficiente
para presentar todas las pruebas restantes, se abrirá
extraordinariamente una tercera audiencia que no
será mayor al plazo de ocho días para que pueda
llevarse a cabo

Art 346 del código de trabajo

Diligencias para mejor proveer, de forma eventual
Los tribunales de trabajo y previsión social poseen la facultad para
ordenar de oficio o por petición de alguna de las partes procesales que se
traigan a la vista cualquier documento o actuación que crean conveniente
u pedir la practica de cualquier reconocimiento o avaluó que estimen
indispensable, esto deberá hacerse antes de que se dicte sentencia sobre
el caso. El objeto de este diligenciamiento de pruebas extras es
únicamente para aclarar las dudas que fueron surgieron en el proceso,
estas nuevas pruebas no deben de fungir ni a favor o en contra de las
partes procesales.
Estas diligencias pueden ser más de una si es mucho lo que se tiene que
aclarar, pero las mismas deben de realizarse en intervalos no mayores de
diez días. Art 357 del código de trabajo
La sentencia
El juez dictara sentencia de forma inmediata si la persona o personas
demandadas no asisten a la primera audiencia (por caer en rebeldía) la misma
deberá dictarse en un plazo no mayor de cuarenta y ocho horas luego de que
se iniciara el proceso.
Luego de que se recibieran las pruebas y dentro de un plazo no menor de cinco
ni mayor de diez días, el juez dictara una sentencia firme al proceso, e incurrirá
en responsabilidad si no cumple con su labor en el plazo que fue establecido
Los recursos
El recurso de revocatoria procederá contra aquellas sentencias que no sean definitivas, este recurso
deberá de presentarse en un plazo no mayor a veinticuatro horas luego de que la resolución del juez
fuera notificada
El recurso de nulidad se interpondrá en contra de aquellos actos y procedimientos que violen el
proceso laboral tal y como esta establecido en el código de trabajo y las otras leyes supletorias, esto
se hará durante el juicio oral o durante las diligencias, este recurso debe ser pedido de parte, si el
mismo proceso entonces el tribunal laboral que conoce el caso dará un plazo no mayor de
veinticuatro horas para que se abra una nueva audiencia y las partes procesales puedan aclararse, y
dentro de otro plazo no mayor de veinticuatro horas resolverá dicho asunto
El recurso de declaración y ampliación se interpondrá cuando los términos de la sentencia son
confusos, obscuros, ambiguos o contradictorios y también podrá ampliar la sentencia si la misma no
consiguió alguno de los objetivos de los sujetos procesales, este recurso deberá presentarse en un
plazo no mayor de veinticuatro horas luego de que la sentencia haya sido dictada y se hiciera saber
sus fallos

Art 365 del código de trabajo

Recurso de liquidación, este procede cuando se dicta mal el cálculo para la sentencia de liquidación y
se exige de la parte procesal sentencia una cantidad mayor o menor a la que fue negociada, este
recurso tiene un plazo no mayor de veinticuatro horas luego de dictada la sentencia de liquidación, y
su forma de resolverse consistirá en colocar las cantidades o porcentajes correctos, dándole al
sentenciado un plazo no mayor de tres días para que pague su liquidación artículos 425 y 426 del
código de trabajo