ESTATUTO ORGÁNICO

CENTRO NACIONAL DE MEJORAMIENTO DE

GANADO BOVINO “CNMGB”- BENI

CENTRO OPERATIVO BENI

Trinidad, 18 de mayo del 2018

 TÍTULO I

CONSTITUCIÓN

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1 (ANTECEDENTES).- El Proyecto de mejoramiento Genético de Ganado

Bovino declarado de prioridad Nacional mediante D.S. No.- 21641 de 26 de junio del
año 1987, se inició el 10 de septiembre del mismo año con la firma del Convenio
Binacional entre las autoridades del Gobierno del Bolivia y el Imperio del Japón.

Mediante Resolución Ministerial No.- 080 de 15 de junio del 2001, dictada por el
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, se constituyó el Centro
Nacional de Mejoramiento de Ganado Bovino, con su Centro Operativo Principal en
Santa Cruz y sub.- Centros operativos en Beni y el Chaco boliviano.

ARTÍCULO 2 (EL CENTRO OPERATIVO BENI).- El Centro Operativo Beni del Centro
Nacional de Mejoramiento de Ganado Bovino con las siglas CNMGB-BENI, es una
entidad pública descentralizada de la Universidad Autónoma del Beni, “José Ballivián”
(U.A.B.J.B.), con domicilio en la ciudad de Trinidad, Campus Universitario Dr. Hernán
Melgar Justiniano.

Es una Entidad sin fines de lucro, con patrimonio propio y de duración indefinida.-

TÍTULO II

PRINCIPIO, OBJETIVOS, VISIÓN Y MISIÓN.

CAPÍTULO II

PRINCIPIOS

ARTÍCULO 3 (PRINCIPIOS).- Son principios básicos del CNMGB-BENI:

a) Autonomía económica, que consiste en el derecho a percibir libremente

recursos, aprobar y ejecutar su presupuesto, negociar empréstitos y suscribir
convenios, en sujeción a las normas de control fiscal y la Ley 1178.

b) Nacional, porque parte de la realidad socio-económica y cultural boliviana y se

pone al servicio de ella, sin apartarse del contexto latinoamericano y mundial
en procura de su desarrollo económico soberano e integral.
 c) Científica, porque utiliza los adelantos del conocimiento científico en la
investigación agropecuaria y la tecnología, alcanzados por la humanidad,
adecuándolos a nuestra realidad.

CAPÍTULO III

OBJETIVOS

ARTÍCULO 4 (OBJETIVOS).- El CNMGB-BENI, para el cumplimiento de sus fines, tiene

los siguientes objetivos:

a) Generar, difundir y transferir tecnologías para mejorar la producción de

bovinos de carne y de leche, con la finalidad de elevar la productividad.

b) Mejorar la competitividad de la ganadería Regional y Nacional.

c) Mejorar el nivel académico de los alumnos de las Facultades de Ciencias

Pecuarias y Ciencias Agrícolas e Ingenierías de la Universidad Autónoma del
Beni y otras universidades de Bolivia.

CAPÍTULO IV

VISIÓN

ARTÍCULO 5 (VISIÓN).- El CNMGB-BENI, tiende a consolidarse como una entidad

referente a nivel nacional e internacional en lo concerniente al mejoramiento del
ganado bovino, generando un sistema de producción sostenible con niveles de
excelencia y competitividad en lo nacional e internacional.

CAPÍTULO V

MISIÓN

ARTÍCULO 6 (MISIÓN).- EL CNMGB-BENI, para alcanzar su misión, desarrolla las

siguientes actividades:

a) Capacita al personal técnico y de campo para el logro de su Misión.

b) Difunde la técnica de inseminación artificial y de otras tecnologías, apropiadas

al medio para elevar la productividad del ganado bovino de carne y de leche.

c) Selecciona toros superiores, procesa y vende semen congelado.

d) Promociona el establecimiento de registros ganaderos en animales de razas

puras.

e) Establece unidades demostrativas de sistema de producción de leche y carne

con tecnología apropiada.
 TÍTULO III

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

CAPÍTULO I

ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 7 (CONFORMACIÓN).- EL CNMGB-BENI está conformado por áreas u

departamentos y/o unidades o divisiones con sus respectivos responsables para
realizar actividades y/o tareas que requieran estar interrelacionadas y de coordinación
entre ellas.

La identificación de los niveles jerárquicos y la ubicación de las distintas unidades

jerárquicas deben conformarse de acuerdo con la siguiente clasificación:

1.- Nivel de decisión

a) Directorio

b) Presidente

2.- Nivel de Asesoramiento

a) Consejo Técnico

3.- Nivel Operativo

a) Director Ejecutivo

b) Gerente Técnico

c) Supervisor de Divisiones Técnicas

d) Jefe del Dpto. de Asuntos Legales

e) Administrador General

f) Responsable de Áreas Técnicas:

 Responsable de Mejoramiento Genético.

 Responsable de Manejo y Cría.

 Responsable de Reproducción y Sanidad Animal.

 Responsable de Pastos y Forrajes.

  Responsable de Investigación, capacitación y transferencia de
tecnología.

CAPÍTULO II

DIRECTORIO

ARTÍCULO 8 (COMPOSICIÓN).- El Directorio del CNMGB-BENI, es el más alto nivel de

decisión, y está constituido por los representantes o delegados de las entidades que se
especifican a continuación. Delegados titulares o alternos que deberán estar
debidamente acreditados mediante carta presentada a inicio de cada gestión y con
pleno poder de decisión, conformado por los siguientes Directores:

a) Rector de la Universidad Autónoma del Beni, José Ballivián, U.A.B.”J.B”., en su

calidad de Presidente.

b) Decano de la Facultad de Ciencias Pecuarias de la U.A.B.”J.B”.

c) Decano de la Facultad de Ciencias Agrícolas e ingenierías de la U.A.B.”J.B”.

d) Presidente de FEGABENI.

e) ASOCEBU BENI.

f) Director Ejecutivo del CNMGB-BENI como Secretario, solo con derecho a voz.

ARTÍCULO 9 (LUGAR DE REUNIONES).- El Directorio sesionará en el lugar donde señale

la convocatoria. El Quórum para cada reunión debe contar con la mitad más uno de
sus componentes con derecho a voz y voto.

CAPÍTULO III

ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 10 (FUNCIONES).-EL Directorio tiene las siguientes responsabilidades

indicativas:

a) Se reúne cada cuatro meses en forma ordinaria, y en forma extraordinaria

cuando las circunstancias así lo exijan, a sola convocatoria del Presidente, y/o
a pedido de tres o más de las entidades miembros.

b) Adopta sus resoluciones, en principio por consenso y en caso de empate dirime

el Presidente.

c) Asienta las actas y resoluciones en un libro y la refrenda el Presidente y el

Secretario.
d) Las actas de reuniones ordinarias y extraordinarias deben ser debidamente
aprobadas en la próxima reunión.

e) Puede constituir entre sus miembros comisiones para el estudio o análisis de

asuntos relacionados con el CNMGB-BENI, pudiendo recurrir a los
representantes alternos para la conformación de las mismas.

f) Los miembros del Directorio ejercen sus funciones bajo responsabilidad,

ciñendo sus actos a la constitución, las leyes, el estatuto y Reglamento del
CNMGB-BENI.

g) Los miembros, no tiene derecho a percibir dietas ni comisiones por su

asistencia a las reuniones.

h) Considera y aprueba los planes, programas, proyectos específicos y la

asignación de los recursos económicos necesarios para alcanzar los objetivos y
metas de gestión.

i) Considera y aprueba el programa Operativo Anual y el presupuesto presentado

por el Director Ejecutivo, teniendo como fecha límite el mes de enero de la
Gestión correspondiente, debiendo también, entregar una copia a la
U.A.B.”J.B”. y a los miembros del Directorio.

j) Dicta y aprueba reglamentos, resoluciones, manuales y otros instrumentos

normativos del CNMGB-BENI.

k) Considera y aprueba, enmiendas o rechaza los programas, informes y

proposiciones del Director Ejecutivo, relacionados con los planes generales o
específicos sobre el avance o ejecución de las decisiones técnico
administrativas del CNMGB-BENI.

l) Procura el cumplimiento de la visión y misión del CNMGB-BENI.

m) Considera y aprueba convenios de asistencia técnica con entidades nacionales o

internacionales para el cumplimiento de su visión y misión.

n) Considera y aprueba mediante resolución expresa, la planilla presupuestaria

anual, para la remuneración de los funcionarios de acuerdo al grado de
responsabilidad y a la naturaleza del cargo y la escala de viáticos y gastos de
representación del Presidente del Directorio, Director Ejecutivo, Gerente
Técnico y demás funcionarios del CNMGB-BENI.

o) Instruye al Director Ejecutivo la presentación de informes de su gestión.

p) Revisa, aprueba o rechaza, mediante resolución, el informe de ejecución del

Programa Operativo Anual (POA), los estados financieros y de ejecución
 presupuestaria presentados por el Director Ejecutivo, dentro de los cuatro
primeros meses de la siguiente gestión.

q) Promueve la concreción de programas, proyectos, políticas, planes y

estrategias, referente al mejoramiento de la productividad bovina de leche y
carne para lograr la competitividad del sector pecuario en el ámbito
internacional.

r) Planifica y coordina las actividades de investigación con técnicas de

mejoramiento genético, promueve e incentiva a los productores ganaderos en
el uso de sistemas adecuados para el mejoramiento de ganado bovino en los
departamentos del Beni y Pando, mediante el uso de la técnica de la
inseminación artificial, fertilización in vitro y la transferencia de embriones.

s) Crea condiciones para la investigación y el análisis científico de la realidad de

los hatos ganaderos en los Departamentos de Beni y Pando.

t) Cumple su misión social, fundamentalmente a través de la interacción y la

capacitación de profesionales, técnicos y ganaderos de la región.

u) Fortalece los vínculos del CNMGB-BENI con entidades nacionales e

internacionales.

v) Busca ingresos propios y capta recursos para fomentar el crecimiento y

consolidar la Entidad.

w) Modifica el Estatuto y Reglamentos internos de la institución.

CAPÍTULO IV

PRESIDENTE DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 11 (PRESIDENTE):- El presidente del Directorio es el Rector de la

Universidad Autónoma del Beni “José Ballivián”, U.A.B.”J.B”., sus atribuciones son:

a) Convoca y preside las reuniones ordinarias y extraordinarias del Directorio, en

las fechas que indica el Estatuto y las extraordinarias a pedido de tres o más
miembros.

b) Representa al CNMGB-BENI en coordinación con el Director Ejecutivo en actos

oficiales y otros afines.

c) Cumple y vela por la aplicación del Estatuto y Reglamentos.

 d) Supervisa el manejo de los fondos del CNMGB-BENI, conforme al presupuesto
anual y las resoluciones del Directorio.

e) En caso de impedimento será reemplazado por su representante alterno.

f) Designar y dar posesión al director Ejecutivo, Gerente Técnico y Administrador

General del CNMGB-BENI en cumplimiento de la resolución expresa emitida por
el directorio del CNMGB-BENI.

g) Designar a los Responsables de las Divisiones técnicas del CNMGB-BENI.

CAPÍTULO V

SECRETARIO DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 12 (SECRETARIO).- El Secretario del Directorio es el Director Ejecutivo del

CNMGB-BENI, Sus atribuciones son:

a) Levanta actas de conclusiones de todas las reuniones de Directorio.

b) Informa sobre las actividades pendientes de las comisiones.

c) Coopera con el Presidente en las actividades que le encomienda.

CAPÍTULO VI

DIRECTORES

ARTÍCULO 13 (DIRECTORES).-

Sus atribuciones son:

a) Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias convocadas por la

Presidencia. En caso de impedimento, pueden ser reemplazados por el Director
Alterno, debidamente acreditado, conforme a Estatuto.

b) Formar parte de las comisiones de trabajo, asignadas por el directorio.

 CAPÍTULO VII

CONSEJO TÉCNICO

ARTÍCULO 14 (CONSEJO TÉCNICO).-

Es el cuerpo consultivo del CNMGB-BENI, en materias técnicas y a este nivel se

discutirán las proposiciones de nuevas políticas y planes operativos del CNMGB-BENI a
plantearse ante el Directorio para su aprobación o rechazo.

ARTÍCULO 15 (MIEMBROS).- EL Consejo Técnico está constituido por:

a) Los técnicos responsables de cada una de las áreas que componen el CNMGB-
BENI.

b) Un técnico representante de cada una de las entidades miembros del

Directorio, cuando se traten temas específicos.

ARTÍCULO 16 (FUNCIONES).-

a) Funciona bajo la dirección del Director Ejecutivo del CNMGB-BENI, el que podrá
delegarla a la Gerencia Técnica.

b) Se reúne en forma ordinaria cada cuatro meses y extraordinariamente cuantas

veces sea necesario y las circunstancias así lo requieran.

c) Al final de cada gestión compatibiliza los planes operativos de cada división del
Departamento Técnico y asistencia al Plan Operativo del CNMGB-BENI, para la
próxima gestión.

d) Coordina y compatibiliza los trabajos de investigación científica, tecnológica, de

divulgación y promoción, entre el CNMGB-BENI y las entidades vinculadas al
quehacer de la problemática pecuaria bovina.

e) Propone al Directorio, a través del Director Ejecutivo, ideas o programas de

acciones claves tendientes a mejorar u orientar la buena marcha del CNMGB-
BENI.

CAPÍTULO VIII

DIRECTOR EJECUTIVO

ARTÍCULO 17 (DIRECTOR EJECUTIVO). – Es el responsable del funcionamiento Técnico

Administrativo del CNMGB – BENI.
ARTÍCULO 18 (NOMBRAMIENTO).-

a) Es designado por concurso de méritos, convocado para profesionales docentes

que trabajen en la U.A.B.”J.B” y en el CNMGB-BENI, cuya calificación estará a
cargo de una comisión de tres miembros del Directorio, utilizando para ello los
criterios técnicos aprobados por el Directorio de la institución.

b) En caso de declararse desierto el concurso de méritos interno, el Gerente

Técnico asumirá en forma interina la Dirección Ejecutiva por un término no
mayor a 30 Días.

c) Bastará que se presente un solo candidato para que se proceda a la calificación.

d) El Directorio definirá las bases de contratación en caso de una segunda

convocatoria.

ARTÍCULO 19 (REQUISITOS).-

a) Ser boliviano de nacimiento.

b) Tener Título Académico y en provisión Nacional de Médico veterinario, Médico

Veterinario Zootecnista, Zootecnista y /o Ingeniero Agrónomo; y estar
matriculado en el colegio profesional respectivo.

c) Tener cinco años de antigüedad como mínimo, en el ejercicio de la docencia

universitaria de la U.A.B.”J.B.” o como funcionario del CNMGB-BENI.

d) Haber cumplido con el servicio Militar obligatorio.

e) Tener certificado de idioma Nativo.

f) No formar parte del directorio de las instituciones miembros del CNMGB-BENI.

g) Presentar Certificación del SIPPASE.

h) No tener pliego de cargo ni sentencia ejecutoriada en el ejercicio de sus

funciones como funcionario público o instituciones privadas.

ARTÍCULO 20 (DURACIÓN). – El tiempo de su designación será por (4) cuatro años a

dedicación exclusiva, con excepción de la docencia universitaria, pudiendo postularse y
ser reelecto en el cargo de forma indefinida.

Podrá ser destituido de su cargo mediante Resolución de Directorio, por faltas graves
contra la institución, determinadas por Ley, en el presente Estatuto y Reglamento
Interno, asumiendo interinamente la Dirección, el Gerente Técnico hasta el
nombramiento de un nuevo Director Ejecutivo, el mismo que deberá ser nombrado
por concurso de méritos, a convocarse en un plazo no mayor a 60 días.
ARTÍCULO 21 (FUNCIONES). –

a) Representa al CNMGB-BENI y es la máxima autoridad ejecutiva en cuestiones

técnicas, administrativas, comerciales, de investigación y de extensión, en
sujeción a los planes de operación presentados y aprobados por el Directorio.

b) Promueve la planificación, organización, dirección y supervisión de las labores

técnico-administrativas del CNMGB-BENI.

c) Dirige y coordina la gestión del CNMGB-BENI de acuerdo a los objetivos,

reglamentos y resoluciones del Directorio, cuidando su estricto cumplimiento

d) Promueve la elaboración y aplicación de los reglamentos específicos para

implementar e institucionalizar los procesos de administración y control
gubernamental, en el marco de las normas básicas respectivas.

e) Elabora y somete a consideración del Directorio, los planes operativos y

presupuestos anuales de las divisiones Técnicas y Administrativas.

f) Dirige la elaboración de los manuales de organización, funciones,

procedimientos y demás instrumentos necesarios para planificar, dirigir,
controlar y supervisar la gestión del CNMGB-BENI.

g) Presenta anualmente ante el Directorio, los inventarios y resultados

económicos, zootécnicos y metas alcanzadas con referencia al Plan Operativo
del año y de otras actividades o acciones que no se hubieran programado.

h) Cumple y hace cumplir los reglamentos y normas fijadas para el desarrollo de

las actividades administrativas y económicas del CNMGB-BENI.

i) Convoca a reuniones mensuales ordinarias o extraordinarias con el

Departamento Técnico Administrativo, para analizar el funcionamiento de la
entidad.

j) Recibe y analiza los informes mensuales y los especiales que eleve la Gerencia
Técnica y el Departamento Administrativo de las divisiones técnicas y del Área
administrativa, debiendo aprobarlos o rechazarlos, solicitando
complementaciones, correcciones o enmiendas.

k) Dicta resoluciones técnicas y administrativas.

l) De acuerdo con la naturaleza del cargo, las anteriores atribuciones y funciones

son enunciativas y no limitativas, debiendo el Director Ejecutivo del CNMGB-
BENI, atender y resolver asuntos propios del funcionamiento del mismo en
todos sus componentes.

m) Aprueba y autoriza con su firma todo egreso monetario.

 n) Realiza otras funciones de responsabilidad encomendadas por sus superiores.

CAPITULO IX

GERENTE TÉCNICO

ARTÍCULO 22 (GERENTE TÉCNICO). – Es responsable de todas las actividades de las

divisiones técnicas.

ARTÍCULO 23 (REQUISITOS PARA SU NOMBRAMIENTO).-

a) Ser boliviano de nacimiento.

b) Tener Título Académico y en provisión Nacional de Médico veterinario, Médico

Veterinario Zootecnista, Zootecnista y /o Ingeniero Agrónomo; y estar
matriculado en el colegio profesional respectivo.

c) Acreditar cinco años de antigüedad como mínimo, en el ejercicio de la docencia

universitaria de la U.A.B.”J.B”. o como funcionario del CNMGB BENI.

d) No formar parte del directorio de las instituciones miembros del directorio del
CNMGB-BENI.

e) Haber cumplido con el servicio Militar obligatorio.

f) Tener certificado de idioma Nativo.

g) No tener pliego de cargo ni sentencia ejecutoriada en el ejercicio de sus

funciones como funcionario público o instituciones privadas.

h) Es designado por concurso de méritos, convocado para profesionales docentes

que trabajen en la U.A.B.”J.B”. y en el CNMGB-BENI, cuya calificación estará a
cargo de una comisión de tres miembros del Directorio, utilizando para ello los
criterios técnicos aprobados por el Directorio de la institución.

i) Presentar Certificación del SIPPASE.

j) En caso de declararse desierto el concurso de méritos interno, el Gerente
Técnico asumirá en forma interina la Dirección Ejecutiva por un término no
mayor a 30 Días.

k) Bastará que se presente un solo candidato para que se proceda a la calificación.

l) El Directorio definirá las bases de contratación en caso de una segunda

convocatoria.
ARTÍCULO 24 (DURACIÓN). – El tiempo de su designación será por cuatro (4) años a
dedicación exclusiva, con excepción de la docencia universitaria, pudiendo postularse y
ser reelecto en el cargo de forma indefinida.

Podrá ser destituido de su cargo mediante Resolución de Directorio, por faltas graves
contra la institución, determinadas por Ley, en el presente Estatuto y Reglamento
Interno, asumiendo interinamente la Dirección, el Gerente Técnico hasta el
nombramiento de un nuevo Director Ejecutivo, el mismo que deberá ser nombrado
por concurso de méritos, a convocarse en un plazo no mayor a 60 días.

ARTÍCULO 25 (FUNCIONES). –

a) Planifica, organiza, coordina y controla las actividades de su dependencia.

b) Formula el Plan operativo Anual del CNMGB-BENI de acuerdo a las metas y

objetivos establecidos en coordinación con el Departamento técnico-
Administrativo y divisiones de áreas.

c) Formula y reformula el presupuesto del sector, acorde con el POA y en

coordinación con los responsables de departamentos.

d) Elige la mejor combinación de los factores productivos para alcanzar la

eficiencia y eficacia en la producción de bienes y servicios, maximizando los
beneficios de la entidad.

e) Supervisa el desarrollo de las actividades del área.

f) Promueve la investigación científica en el área de la pecuaria y la divulga para

hacer efectiva la transferencia de tecnología.

g) Elabora manuales de los procesos productivos.

h) Presenta informe periódicos y a solicitud de los superiores.

i) Reemplaza interinamente al director Ejecutivo en ausencia del titular.

j) Realiza otras funciones de responsabilidad encomendadas por sus superiores.

k) En caso de ausencia del Director Ejecutivo firmar cheques conjuntamente con

el Administrador del CNMGB-BENI.

CAPITULO X

SUPERVISOR DE DIVISIONES TECNICAS DEL CNMGB-BENI “DE PLANTA”

ARTICULO 26 (SUPERVISOR DE DIVISIONES TECNICAS).-

Supervisa todas las actividades realizadas por las divisiones técnicas.

ARTICULO 27 (REQUISITOS).-

a) Ser Boliviano de nacimiento

b) Tener Título Académico y en provisión Nacional de Médico veterinario, Médico
Veterinario Zootecnista, Ingeniero Agrónomo y/o Zootecnista
c) Haber cumplido con el servicio Militar obligatorio
d) Tener certificado de idioma Nativo
e) Tener cinco años de antigüedad como funcionario Administrativo del CNMGB-
BENI.
f) Presentar Certificación del SIPPASE.

ARTICULO 28 (FUNCIONES).-

a) Supervisa y controla el cumplimiento de las actividades y avances realizados

por las Divisiones o Áreas técnicas de acuerdo a POA.
b) Apoya al Gerente Técnico, en la formulación del Plan operativo Anual del
CNMGB-BENI de acuerdo a las metas y objetivos establecidos en el Estatuto.
c) Apoya en la formulación de Proyectos de Investigación
d) Responsable de la preparación de toros élites para los diversos remates en el
departamento del Beni.
e) Supervisa el desarrollo de las actividades del área o divisiones.
f) Capacita a diversos sectores productivos del departamento, entre ellos:
campesinos, indígenas, ganaderos, alumnos de diversas facultades, otros.
g) Supervisa el funcionamiento de los activos fijos de las divisiones técnicas.
h) Realiza otras funciones de responsabilidad encomendadas por el Director.

CAPITULO XI

JEFATURA DE ASUNTOS LEGALES DEL CNMGB-BENI “DE PLANTA”

ARTICULO 29 (JEFATURA DE ASUNTOS LEGALES).-

a) Ser boliviano de nacimiento.

b) Tener Título Académico y en provisión Nacional de abogado y estar matriculado
en el colegio profesional respectivo.
c) Tener cinco años de experiencia como mínimo en el ejercicio profesional.
d) Haber cumplido con el servicio militar obligatorio.
e) Tener certificado de idioma nativo originario.
f) Presentar Certificación del SIPPASE.
 g) No ser miembro del Directorio del CNMGB-BEN.

ARTICULO 30 (FUNCIONES).-

Estará compuesto por el Jefe de Asuntos Legales y su Adjunto para realizar el trabajo
profesional de Asesoramiento Jurídico Legal y de apoyo a la gestión institucional, en el
marco Jurídico-Legal del Estado Plurinacional, teniendo que ser capacitados
constantemente de acuerdo a las normas y Leyes actualizadas del País.

Su designación y/o contratación tanto del Jefe de Asuntos Legales como de su Adjunto
será por tiempo indefinido de acuerdo a su desempeño y capacidad laboral. Su horario
de trabajo es el establecido por el CNMGB-BENI, de acuerdo a disposiciones vigentes,
Sus funciones son desarrolladas a tiempo completo y ha dedicación exclusiva, siendo
incompatible con el ejercicio de cualquier otra función pública, con excepción de la
docencia universitaria remunerada a tiempo horario.

CAPITULO XII

ADMINISTRADOR GENERAL

ARTÍCULO 31 (ADMINISTRADOR GENERAL). – Es responsable de todas las actividades

administrativas y financieras desarrolladas en las áreas de contabilidad, presupuesto y
mantenimiento.

De acuerdo con las necesidades del CNMGB – BENI, se podrán crear nuevas áreas y/o
secciones, siempre que respondan a los objetivos básicos.

ARTÍCULO 31 (REQUISITOS PARA SU NOMBRAMIENTO). –

a) Ser boliviano de nacimiento.

b) Tener título académico y en provisión nacional en administración de empresas

y/o ramas afines y estar inscrito al colegio respectivo.

c) Presentar Certificación del SIPPASE.

d) Haber cumplido con el servicio militar obligatorio.
e) Tener certificado de idioma nativo originario.

f) Ser funcionario de la U.A.B.”J.B”. con cinco años de antigüedad como mínimo.

g) No formar parte del directorio de las instituciones miembros del directorio del
CNMGB-BENI.

ARTÍCULO 32 (DESIGNACION Y DURACIÓN).– Su designación será determinada por el

Director Ejecutivo del CNMGB-BENI, por ser un cargo de confianza y su duración será
de forma indefinida, pudiendo ser destituido en su cargo por faltas graves cometidas
en el ejercicio de sus funciones en contra de la institución, previa evaluación de sus
funciones.

ARTÍCULO 33 (FUNCIONES).-

a) Planifica, organiza, dirige y controla las operaciones financieras y

administrativas del CNMGB-BENI.

b) Elabora el Plan Operativo Anual y su respectiva modificación presupuestaria

para cada gestión dentro de los tiempos previstos, dotando de formularios de
programación a distintas unidades y velando que estos sean llenados de
acuerdo a normas vigentes, la planificación estratégica, la estructura orgánica y
los techos presupuestarios.

c) Establece indicadores técnicos de eficiencia y eficacia en lo administrativo para

cada sector de la institución.

d) Evalúa y propone las mejoras y reformas a ser introducidas en los sistemas y

procedimientos administrativos que se apliquen en las diferentes unidades y
áreas de la institución.

e) Elabora el presupuesto de cada gestión.

f) Controla y asegura la amortización de las deudas y obligaciones contraídas

dentro de los términos y condiciones establecidas.

g) Controla y verifica la ejecución presupuestaria.

h) Conjuntamente con el Director Ejecutivo, firma y aprueba todo ingreso y egreso

económico de la institución.

i) Representa al CNMGB-BENI ante las empresas y/o sociedades en las que

participa el CNMGB-BENI.

j) Sugiere al Director Ejecutivo, los nombramientos, sanciones traslados o retiros

del personal administrativo.

k) Cumple y hace cumplir las normas y reglamentos del CNMGB-BENI.

l) Controla y cuida el buen uso de los bienes de la entidad.

m) Realiza otras funciones de responsabilidad encomendadas por sus superiores.

CAPITULO XIII

RESPONSABLES DE AREAS
 DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 34 (CONFORMACIÓN). - El departamento administrativo, está conformado

por las siguientes áreas:

a) Área de contabilidad

b) Área de presupuesto

ARTÍCULO 35 (REQUISITOS PARA EL NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE PARA EL

ÁREA DE CONTABILIDAD). –

a) Ser boliviano.

b) Tener título académico y en provisión nacional como Contador y/o Auditor

Financiero y estar inscrito al colegio respectivo.

c) Presentar Certificación del SIPPASE.

d) Haber cumplido con el servicio militar obligatorio.
e) Tener certificado de idioma nativo originario.

f) Acreditar como mínimo tres años de experiencia profesional.

g) No formar parte del directorio de las instituciones miembros del directorio del
CNMGB – BENI.

ARTÍCULO 36 (DURACIÓN). – Su designación y/o contratación será por un (1) año, de

acuerdo a su desempeño. Su horario de trabajo es el establecido por el CNMGB-BENI
de acuerdo con las disposiciones vigentes.

ARTÍCULO 37 (FUNCIONES). –

a) Las funciones del responsable del área de contabilidad, corresponden a la

ejecución de los programas y políticas del CNMGB-BENI.

b) Organiza, dirige, controla y/o ejecuta las actividades del área a su cargo.

c) Prepara el Plan Operativo y el presupuesto Anual del área en coordinación con

el Administrador General del Centro.

d) Realiza otras funciones de responsabilidad encomendadas por sus superiores.

ARTÍCULO 38 (REQUISITOS PARA EL NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE PARA EL

ÁREA DE PRESUPUESTO). –

a) Ser boliviano.
 b) Tener título académico y en provisión nacional como Contador, Auditor y/o
Economista con experiencia en el área y estar inscrito al colegio respectivo.

c) Haber cumplido con el servicio militar obligatorio.

d) Tener certificado de idioma nativo originario.

e) Presentar Certificación del SIPPASE.

f) Acreditar como mínimo tres años de experiencia en el ejercicio profesional.

g) No formar parte del directorio de las instituciones miembros del directorio del
CNMGB-BENI.

ARTÍCULO 39 (DURACIÓN). - Su designación y /o contratación será por un (1) año, de

acuerdo a su desempeño. Su horario de trabajo es el establecido por el CNMGB-BENI
de acuerdo a las disposiciones vigentes.

ARTÍCULO 40 (FUNCIONES). –

a) Las funciones del responsable del área de presupuesto, corresponden a la

ejecución de los programas y políticas del CNMGB-BENI.

b) Organiza, dirige, controla y/o ejecuta las actividades del área su cargo.

c) Prepara el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del área en coordinación con

el Administrador General del Centro.

d) Realiza otras funciones de responsabilidad encomendadas por sus superiores.

CAPITULO XIV

DEPARTAMENTO TÉCNICO

ARTÍCULO 41 (COMPOSICIÓN). – Está compuesto por:

a) Gerente Técnico.

b) Responsable de las divisiones del área de Investigación, capacitación y

Transferencia de Tecnología.

c) Responsable de la división del área de Mejoramiento Genético de Ganado

Bovino.

d) Responsable de la división del área de Reproducción y Sanidad Animal.

e) Responsable de la división del área Manejo y Crianza.

f) Responsable de la división del área de Pastos y Forrajes.

De acuerdo a las necesidades del CNMGB-BENI, se podrán crear nuevas divisiones y/o
secciones, siempre que respondan a los objetivos básicos del mismo, previo estudio
minucioso. Las áreas técnicas, ejecutarán básicamente y en principio, todas las
actividades generales y específicas planteadas en el estudio del CNMGB-BENI.

ARTÍCULO 42 (REQUISITOS PARA EL NOMBRAMIENTO DE LOS RESPONSABLES DE

DIVISIONES).-

a) Ser boliviano.

b) Tener título académico y en provisión nacional de Médico Veterinario, Médico

Veterinario Zootecnista, Ingeniero Zootecnista, Ingeniero Agrónomo y/o
Zootecnista.

c) Tener una antigüedad no menor a tres años como mínimo en la docencia de la

U.A.B., o como funcionario del CNMGB-BENI.

d) Haber prestado el servicio Militar obligatorio.

e) Tener certificado de idioma nativo originario.

f) Presentar Certificación del SIPPASE.
g) No formar parte del directorio de las instituciones miembros del directorio del
CNMGB-BENI.

ARTÍCULO 43 (DURACIÓN). – Su designación será determinada por el Director

Ejecutivo, procediéndose a su respectiva rotación de acuerdo a su desempeño laboral.
Su horario de trabajo es el establecido por el CNMGB-BENI de acuerdo con las
disposiciones vigentes.

ARTÍCULO 44 (FUNCIONES). –

a) Las funciones de los Técnicos Responsables de cada una de la áreas del

Departamento Técnico, corresponden a la ejecución de los programas y
políticas de mejoramiento genético en el ámbito Regional, planteados en el
estudio del CNMGB-BENI.

b) Organiza, dirige, controla y/o ejecuta las actividades de investigación y

extensión de su departamento.

c) Elabora y perfecciona los planes que se apliquen en la división a su cargo para

ser difundidas en los niveles de cursos a ser impartidos por el CNMGB-BENI.

d) Participa con los profesores de la Facultad de Veterinaria, Zootecnia y

Agrónomos de la U.A.B.”J.B”. en la planificación y ejecución de prácticas para
estudiantes, en el área que le corresponda.
 e) Planifica y organiza los diferentes cursos y seminarios que se dictan en la
gestión junto al Gerente Técnico.

f) Prepara el plan operativo y el presupuesto anual de su departamento en

coordinación con el Gerente Técnico.

ARTÍCULO 45 (REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS TÉCNICOS).-

a) Debe ser boliviano de nacimiento.

b) Debe tener título académico y en provisión Nacional de Médico Veterinario

Zootecnista, Ingeniero Agrónomo y/o Zootecnista.

c) Tener una antigüedad no menor a tres (3) años de experiencia en el ejercicio

profesional.

d) Tener certificado de idioma nativo originario.

e) Presentar Certificación del SIPPASE.
f) No ser miembro del Directorio del CNMGB-BENI.

g) No formar parte del directorio de las instituciones vinculas con el CNMGB-BENI.

CAPITULO XV

SOSTENIBILIDAD

ARTÍCULO 46 (SOSTENIBILIDAD). – El CNMGB – BENI, al ser una entidad creada como

institución estratégica del Sector Pecuario en los Departamentos de Beni, siendo la
Universidad Autónoma del Beni, “José Ballivián”, el principal sustento económico, para
su funcionamiento, como también precisa del apoyo técnico- económico de las
instituciones que lo integran.

ARTÍCULO 47 (BASE DE SOSTENIBILIDAD).- Debe estar basada fundamentalmente en

la estructura de uno o varios programas o Proyectos de Desarrollo Ganadero, en
materia de carne y de leche, venta de material genético, cursos, seminarios, venta se
servicios y nuevas tecnologías. Además, recibirá la cooperación del sector productivo
Público y privado, objeto y sujeto del cambio que se propone.

ARTÍCULO 48 (LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL BENI, U.A.B. ¨JB¨).- Dispondrá de los
recursos humanos más competentes para su funcionamiento y buscará la cooperación
económica regional, Nacional e Internacional, a fin de dar continuidad y permanencia,
a los Proyectos y programas de Investigación que se ejecutan en el Centro Nacional de
Mejoramiento de Ganado Bovino, para el efectivo Beneficio del Sector Ganadero.
 CAPITULO XVI

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 49 (DE LOS FUNCIONARIOS CNMGB-BENI).- No pueden ser miembros de

otras entidades o empresas que presten servicios similares.

ARTÍCULO 50. – Durante los días y en horas de trabajo, ningún funcionario del CNMGB-
BENI puede prestar servicios a terceras personas en forma particular o recibir beneficio
alguno derivado de sus actividades o funciones.

CAPITULO XVII

REFORMAS AL ESTATUTO

ARTÍCULO 51 (REFORMAS).- Para poder reformar el presente estatuto, se deberá

presentar ante el Directorio, una solicitud por escrito adjuntando propuesta de
reforma, debidamente fundamentada de por lo menos (3) tres miembros del
Directorio, para ser considerada en reunión extraordinaria y solo será procedente si
tiene la aprobación de dos tercios de los miembros presentes.

ARTÍCULO 52 (VIGENCIA).- Toda reforma del Estatuto entrará en vigencia a partir de la

fecha de su aprobación.

Santísima Trinidad, 18 de mayo del año 2018

Dr. José Chávez Cuellar Ing. Agron. Ignacio Franco Semo
 Dr. MVZ Roberto Aguilera Guzman Ing. Henry Luis Suarez Ferreira
Representante Presidente de “FEGABENI” Gerente Técnico “ASOCEBU”

Ing. Agron. Juan Guillermo Rosas Ardaya Dra. MVZ Francis Ferrier Abidar
Representante Decano Facultad Ciencias Decana Facultad de Ciencias Pecuarias
Agrícolas e Ingenierías “U.A.B.J.B.” “U.A.B.J.B.”

Dr. MVZ Luis Fernando Gómez Añez

DIRECTOR EJECUTIVO “CNMGB-BENI”