Higiene y Seguridad Ocupacional Ua1

CURSO
HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Calificación Ocupacional
Nivel Operativo
UNIDAD DE APRENDIZAJE N° 01
GENERALIDADES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL MUNDO
LINEA DE TIEMPO
Describió las Autor del libro:
enfermedades “sobre la
pulmonares los enfermedad del
envenenamientos minero y otras
(Deuteronomio
por azufre y zinc. enfermedades del
22:8), cuando se
Implemento el uso minero”. Sentó las
Código de construye una
de mascarillas bases de lo "limites
Hammurabi casa se debe Hipócrates Galeno
hecha por de vejiga de exposición
colocar “PRETIL”.
de animales. AC DC ocupacional"
1692 1570 460 79 130 1535

Leyes que nos Conocido como el
menciona sobre las Describió la
“padre de la Plinius patología del Paracelso
sanciones en Código Moisés medicina”.
materia de saturnismo
Adicional a ello (intoxicación por Pb).
seguridad y salud, estudió
ejemplo: muerte del enfermedades Reconoció el peligro
constructor si se cae ocasionadas por el a neblinas acidas en
un muro y mata al trabajo sobre todo actividades de
propietario o la por labores en minería, esta labor
perdida de las “canteras”, era en realizado por
manos si un medico reconociendo la esclavos.
mata a un paciente. patología del
plomo.
LINEA DE TIEMPO
Medico; estudio el Creación de la OIT
Médico considerado
medio ambiente y organización
como el “Padre de la
su relación con el internacional de
Medicina del
trabajo con el fin trabajo, quien vela a
Trabajo”, escribió 50
de modificarlo favor de los
enfermedades
evitando los trabajadores en
Georgius profesionales en su
riesgos a la salud brindarles
Agrícola libro “De Morbis Percival Pott EEUU - EUROPA
de los ambientes seguros y
Artificum Diatriba”
trabajadores. saludables.
1556 1700 1778 1900 1910 1919

Médico describió Profesionalización de la
Medico Ingles, OIT
la neumoconiosis Bernardo Alice Hamilton seguridad y salud
señaló la relación
y recomendó ocupacional.
medidas Ramazzini existente entre lo
que podría 1911 – Se funda la
preventivas como sociedad americana de
generar las
mejorar la ingenieros de
actividades
ventilación de las seguridad.
laborales con el
minas para evitar 1928 – Se funda el
cáncer profesional
las enfermedades Instituto Americano
y/o ocupacional.
en los Nacional de Normas
trabajadores (ANSI).
mineros.
LINEA DE TIEMPO
El primer antecedente Creación del Instituto de Se aprueba y promulga
de seguridad social se Salud Ocupacional, que Inauguración de la “Ley de Seguridad y
evidencia en el discurso inicia su historia con la Salud en el Trabajo”
la Unidad
de Simón Bolívar ante el creación del Departamento dando lugar también a
congreso de angostura,
Regional del la creación de
Nacional de Higiene Instituto de Salud
Periodo donde habla de la Periodo CENSOPAS al consejo
Industrial por Decreto
colonial felicidad, seguridad y republicano Ocupacional nacional de SST .
Supremo.
estabilidad. ocupacional
.
1550 1800 1911 1940 1958 2011

Primera mención Ley 1378, sobre Accidentes
sobre enfermedades de Trabajo, pionera en la Periodo Se inauguró, con sede LEY 29783 –LEY
Simón Bolívar región para su época, SST
ocupacionales contemporáneo en la ciudad de
durante el periodo introduce la teoría de Arequipa, siendo su
responsabilidad por riesgo, Centro Nacional
colonial, hace labor principal la de salud
referencia a los quien crea un puesto de prevención de
trabajo está creando un ocupacional y
indígenas enfermedades
riesgo, no siendo necesario protección del
obligados a laborar profesionales en la
demostrar la culpa del medio ambiente
en las minas donde minería.
empresario pues éste para la salud
están expuestos a
peligros y riesgos. responde al riesgo existente
en el trabajo por él creado.
DEFINICIONES:
HIGIENE
Se define como aquella técnica de la
seguridad que tiene como objetivo la
prevención de las enfermedades
ocupacionales o laborales generadas
por factores o agentes físicos,
químicos o biológicos que se
encuentran en los ambientes de
trabajo y que actúan sobre los
trabajadores logrando afectar su
salud y su bienestar.
DEFINICIONES:
OBJETIVO
Detección.
Higiene OBJETIVO Evaluación.
Control.
DEFINICIONES:
SEGURIDAD OCUPACIONAL
Se define como la planeación,

organización, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas
actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores con el
fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
DEFINICIONES:
PELIGROSIDAD DEL TRABAJO DE

CONSTRUCCION CIVIL
El sector construcción es una de las

actividades productivas consideradas
de alto riesgo.
Capataz
Por ello es importante monitorear los
factores de riesgos ocupacionales que
pudiesen afectar la seguridad y salud
de los trabajadores que realizan una
actividad laboral.
Operario Oficial Peón (ayudante)
DEFINICIONES:
Ejemplo 1- de factores de riesgo que ▪ Peligro: Exposición a fatiga visual, exposición rayos UV, inhalación
afectan la seguridad y salud en el trabajo de polvos (elementos particulado suspendidos mortero), exposición
a contacto con elementos metálicos oxidados y con sustancias
peligrosas, exigencias a posturas inadecuadas, carga de trabajo
excesivo, bullying laboral cortes, golpes.
▪ Riesgo a la Salud: Irritación de mucosas (ocular y respiratoria),
quemaduras a la piel, enfermedades pulmonares, Intoxicación por
contacto con cementos y morteros, lumbalgias y/o trastorno al
musculo esquelético, agotamiento físico, ansiedad irritación,
depresión, LESIÓNes cutáneas
Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de control/ Planes de

Acción
▪ Llenado ATS.
Perfil puesto: Operario asentador de muro ▪ Revisión del PTS, en asentado de muros.
Tareas: organiza, selecciona y ejecuta los trabajos ▪ Revisión de estándares referido asentado de muros.
▪ Inspecciones en las áreas de trabajo, antes de empezar la jornada
para el asentado de muros de albañilería,
laboral.
observando las las especificaciones y normas ▪ Revisión de herramientas manuales.
técnicas del proyecto. ▪ Revisión de los EPC y EPP.
DEFINICIONES:
Ejemplo 2- de factores de riesgo que
▪ Peligro: Exposición a radiación solar, explosión a temperatura
afectan la seguridad y salud en el
altas y frías, atrapamientos con paneles metálicos y equipos
trabajo
portátiles, contacto con superficies rugosas y filosas,
exposición a ruido, exposición altura.
▪ Riesgo: Caída en distinto nivel, golpes, cortes, insolación por
contacto solar, LESIÓNes auditivas.
Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de control/

Planes de Acción
▪ Llenado ATS / AST.
▪ Revisión del PTS – para trabajos con paneles metálicos.
▪ Revisión de estándares.
Perfil puesto: Operario fierrero ▪ Inspecciones de las áreas de trabajo, antes de empezar la
jornada laboral.
Tareas: organiza, selecciona y ejecuta los trabajos de
▪ Revisión de herramientas manuales.
habilitación, colocación de armaduras con barras de
▪ Revisión de los EPC y EPP.
acero corrugado, tomando en cuenta las
especificaciones y normas técnicas del proyecto.
DEFINICIONES:
Ejemplo 3- de factores de riesgo que ▪ Peligro: Exposición a radiación solar, explosión a
afectan la seguridad y salud en el temperatura altas y frías, atrapamientos con paneles
trabajo metálicos y equipos portátiles, contacto con superficies
rugosas y filosas, exposición a ruido, exposición altura.
▪ Riesgo: Caída en distinto nivel, golpes, cortes, insolación
por contacto solar, LESIÓNes auditivas.
Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de

control/ Planes de Acción
▪ Revisión del PTS – para trabajos con paneles metálicos.
▪ Revisión de estándares.
Perfil puesto: Operario encofrador ▪ Inspecciones de las áreas de trabajo, antes de empezar la
Tareas: organiza, selecciona y ejecuta los trabajos de jornada laboral.
carpintería de encofrado metálico, observando las ▪ Revisión de herramientas manuales.
condiciones de seguridad y calidad establecidas en ▪ Revisión de los EPC y EPP.
las especificaciones y normas técnicas del proyecto.
DEFINICIONES:
Ejemplo 4- de factores de riesgo que ▪ Peligro: Exposición a radiación solar, explosión a
afectan la seguridad y salud en el temperatura altas y frías, contacto con productos y/o
trabajo sustancias peligrosas, contacto con superficies calientes y
ásperas, exposición a ruido.
▪ Riesgo: Caída en distinto nivel, golpes, cortes, insolación y
quemadura por contacto solar, LESIÓNes auditivas,
quemaduras por contacto de vía dérmica.
Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de control/

Planes de Acción
▪ Revisión del PTS – para trabajos con concreto.
Perfil puesto: Operario de concreto ▪ Revisión de estándares.
Tareas: organiza, selecciona y ejecuta el vaciado ▪ Inspecciones de las áreas de trabajo, antes de empezar la
de concreto observando las condiciones de jornada laboral.
seguridad y calidad establecidas en las ▪ Revisión de las herramientas manuales y equipos portátiles.
especificaciones y normas técnicas del proyecto. ▪ Revisión de los EPC y EPP.
NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERÚ
LINEA DE TIEMPO
Publicada el 08/07/2006, se refiere Publicada 25/04/2012, este
a la seguridad y salud en el trabajo reglamento regula a la “Ley
durante el proceso de construcción. 29783”. Fortalece la
Establece lineamientos mínimos implementación por parte
para garantizar que las actividades del empleador en adoptar
un enfoque del SGSST
de construcción se realicen sin
dentro de su organización y
Constitución causar accidentes de trabajo ni
Ley 29783 dentro de ello la DS-11-2019-TR
Política enfermedades ocupacionales. conformación de los CSST.
1993 2006 2011 2012 2019

Art. 7: Señala el derecho de Publicada 11/07/2019, este
Publicada el 20/08/2011, es
los trabajadores a la Norma G-050 reglamento es
protección de su salud.
la norma con rango legal de DS-005-2012-TR específicamente para el sector
“Ley” que regula todo lo
Art. 23. El trabajo, en sus referente a la prevención en construcción. Establece
diversas modalidades, es la seguridad y salud en el disposiciones mínimas en SST
objeto de atención prioritaria trabajo. El a nivel nacional. Establece
del Estado….Ninguna relación objetivo es “Promover una obligaciones y
cultura de prevención de responsabilidades por parte
laboral puede limitar el
riesgos laborales en el país”. del empleador y trabajadores
ejercicio de los derechos con respecto a la SST dentro
constitucionales, ni El incumplimiento puede
generar procesos en la via de las obras de construcción.
desconocer o rebajar la
penal – Artículo 168 A.
dignidad del trabajador.
NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
D.S 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.
LEY 29783 DS-005-2012- TR

Con fecha 20 de
Agosto del 2011 se Con fecha 25 de Abril
publica en el “Diario del 2012 se publicó
Oficial El Peruano” la en el Diario Oficial El
Ley N° 29783 de Peruano -
Seguridad y Salud Reglamento de la Ley
en el Trabajo (LSST). de SST.
LEY 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTADO (Rol fiscalizador de control)

ARTÍCULO 1. OBJETO DE LA LEY 29783
Promover una cultura de EMPLEADOR (Deber de prevención)

prevención de riesgos laborales
en el país.
TRABA JADORES Y ORGANIZACIONES

SINDICALES
Hidrocarburos
DS043-2007-EM
ARTÍCULO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Puertos
RES 010-
Minería
DS 024-
2007
2016-EM
APN/DIR
▪ Antes DS, hoy Ley.
▪ Regulación uniforme a los LEY 29783
sectores. económicos y de Electricidad MTPE
RM-161- Industria
servicios. 2007- (DS-42-F)
▪ Trabajadores del régimen MEM/DM
privado y del estado
incluidos. Comercio, Construcción
Servicios, (G-050 – RS-021-
Agricultura 83-TR)
DS-011-2019-TR
LEY 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA JO
ARTÍCULO 3. NORMAS MÍNIMAS
Normas mínimas para la

prevención de los riesgos
laborales, permitiendo que
empleadores y trabajadores
puedan mejorar libremente los
niveles de protección,
mencionados por la presente
de la ley.
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el

1
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo
vinculo laboral, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de
labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias 2

económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia
de él, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, 3

y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores 4

reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la
vida y salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
5
Todo empleador promueve e integra
la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo a la gestión general de la
empresa.
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente 6

de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
el derecho a la prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su inserción
laboral.
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta 7

y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores sociales
para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores, los

8
representantes de ambos, y demás
entidades públicas y privadas, son
responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el trabajo,
por lo tanto brindan información completa y
veraz sobre la materia.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les 9
garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Desarrollo del trabajo en un ambiente seguro y
saludable.
b) Posibilidad para el logro de objetivos personales.
ARTÍCULO 17. SGSST
El empleador debe adoptar un

enfoque de SGSST – Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de
conformidad con los
instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente
ARTÍCULO 18. PRINCIPIOS DEL SGSST

El empleador asume el liderazgo y compromiso
visible con la SST.
Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que

se realiza.
Fomentar una cultura de PRL para toda la

organización.
Crear oportunidades para alentar empatía entre

empleador y trabajador.
Fomentar la participación de los trabajadores en

mejora de la SST.
ARTÍCULO 19. Consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la

SST.
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGSST
La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento
del comité - SST.
La participación de los
trabajadores y sus
organizaciones sindicales El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a
es indispensable en el fin que estén sensibilizados en materia de SST.
SGSST.
La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa
de riesgos.
ARTÍCULO 20. Identificando desviaciones de las practicas y condiciones

aceptadas como seguras.
MEJORAMIENTO DEL
SGSST
El establecimiento de estándares de seguridad y la medición
Deberá considerarse periódica del desempeño respecto a estos estándares.
siempre el mejoramiento
del SGSST (sistema de La evaluación periódica del desempeño con respecto a los
gestión de seguridad y estándares .
salud en el trabajo).
La corrección y reconocimiento del desempeño.
Eliminación de los peligros y riesgos; controlando los riesgos desde

ARTÍCULO 21. MEDIDAS su origen.
DE PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN DEL SGSST Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.
Se aplicaran de acuerdo Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo

al siguiente orden de seguro.
prioridad. Programar la sustitución progresiva, mediante procedimientos,
técnicas, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan menor impacto.
Facilitar los EPP (Equipos de protección personal).
ARTÍCULO 22.
POLÍTICA DEL SGSST
Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y
a la naturaleza de sus actividades.
El empleador, en
consulta con los Ser concisa, estar redactada con claridad , estar fechada, y
trabajadores y sus hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador.
representantes
Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el
exponen por escrito la lugar de trabajo.
política en SST.
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de
las partes interesadas.
ARTÍCULO 23. Protección a la seguridad y salud de todos los miembros de

PRINCIPIOS DE LA la organización.
POLÍTICA DEL SGSST
Cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST.
La Política del SGSST,
incluye como mínimo los Garantía de que sus trabajadores son consultados y
siguientes principios, participan activamente en todos los elementos del SGSST.
respecto de los cuales la
organización expresa sus La mejora continua del desempeño del SGSST.
compromisos.
El SGSST es compatible con otros sistemas de gestión de la
organización y debe estar integrado en los mismos.
ARTÍCULO 48.
ROL DEL EMPLEADOR
El empleador ejerce un firme

liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de
su empresa en materia SST.
Debe estar comprometido a

promover y mantener un
ambiente seguro y saludable.
ARTÍCULO 49. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Garantizar la SST de los trabajadores en el desempeño de su labor.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de protección existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones

de trabajo para la adopción de medidas de PRL.
Practicar exámenes médicos (antes-durante-término relación

laboral); acorde con los riesgos de exposición de los trabajadores.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen.
Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento

de los trabajadores de la organización en materia de SST .
f) Capacitar y
entrenar a) Gestionar
ARTÍCULO 50. MEDIDAS DE anticipada y
debidamente
los riesgos,
sin
PREVENCIÓN FACULTADAS a los
trabajadores.
excepción.
POR EL EMPLEADOR b) El diseño de

los puestos de
e) Mantener
trabajo
políticas de
El empleador aplica las protección
orientados a
garantizar la
colectiva e
siguientes medidas de individual.
salud y
seguridad del
prevención de los riesgos trabajador.
laborales. d) Integrar los

planes y
c) Eliminar las
situaciones y
programas de agentes
prevención peligrosos en
de riesgos. el centro de
trabajo.
ARTÍCULO 51.
ASIGNACIÓN DE LABORES
Y COMPETENCIAS Personales y profesionales.
El empleador considera
las competencias de De género.
sus trabajadores en
materia de SST en los
siguientes aspectos:
Al asignarles labor.
ARTÍCULO 52.
INFORMACIÓN SOBRE EL Información y conocimientos en relación a los
PUESTO DE TRABAJO. riesgos laborales.
El empleador transmite a
Información y conocimientos en relación a los
los trabajadores los riesgos en el puesto laboral o función
siguientes aspectos especifica.
relacionados a la SST:
Información sobre las medidas de protección y
prevención aplicable a los riesgos
encontrados.
ARTÍCULOS DEL 72 AL 76. OBLIGACIONES Y
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 72 – Comunicación con los inspectores de
trabajo.
Artículo 73 – Protección contra actos de hostilidad.
Artículo 74 – Participación en los programas de

capacitación.
Artículo 75 – Participación en la identificación de peligros

y riesgos asociados.
Artículo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de

trabajo.
ARTÍCULOS DEL 77 AL 78. OBLIGACIONES Y

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 77 – Protección de los trabajadores de contratista,
subcontratistas y otros.
Artículo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

c) No operar o manipular
a) Cumplir con las normas, b) Usar adecuadamente los
ARTÍCULO 79. reglamentos e instrucciones de instrumentos y materiales de
equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos
OBLIGACIONES DEL
los programas de seguridad y trabajo, así como los equipos de
para los cuales no hayan sido
salud en el trabajo. protección personal.
autorizados.
TRABAJADOR
En materia de PRL, los d) Cooperar y participar en el
f) Participar en los organismos
trabajadores tienen la proceso de investigación de los
e) Someterse a los exámenes
médicos a que estén obligados
paritarios, en los programas de
capacitación y actividades
obligación de cumplir
accidentes de trabajo y de las
por norma expresa. destinadas a prevenir los riesgos
enfermedades ocupacionales.
laborales .
con las siguientes
obligaciones :
h) Reportar a los representantes i) Responder e informar con
g) Comunicar al empleador todo
o delegados de seguridad, de veracidad a las instancias
evento o situación que ponga o
forma inmediata, la ocurrencia públicas que se lo requieran,
pueda poner en riesgo su
de cualquier incidente, caso contrario es considerado
seguridad y salud o las
accidente de trabajo o falta grave sin perjuicio de la
instalaciones físicas.
enfermedad profesional. denuncia penal correspondiente.
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los
siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para
que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida,
salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no
menos de un año ni mayor de cuatro años).
Sí como consecuencia de una inobservancia de las Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros,
la pena privativa de libertad, será no menos de cuatro años ni mayor de
ocho años en caso de muerte y menos de tres años ni mayor de seis años en
caso de lesión grave.
DS-005-2012-TR – REGLAMENTO DE LA LEY SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
b) Definir y comunicar a todos

a) Garantizar que la SST sea c) Disponer de una supervisión
los trabajadores, cual es el Dpto.
responsabilidad conocida y efectiva, según sea necesario,
Que identifica evalúa o controla
aceptada en todos los niveles de para asegurar la protección de
CAPITULO III. la organización.
los peligros y riesgos
relacionado con la SST.
la SST de los trabajadores.
ORGANIZACIÓN DEL
SGSST
d) Promover la cooperación y la e) Cumplir los principios de los
f) Establecer, aplicar y evaluar
Artículo 26º
comunicación entre el personal, SGSST señalados en el Artículo
una política y un programa en
incluidos los trabajadores y sus 18 de la Ley de SST y en los
materia de SST con objetivos
representantes, a fin de aplicar programas voluntarios sobre SST
medibles y trazables.
los elementos del SGSST . que adopte el empleador.
El empleador esta
obligado a:
h) Asegurar la adopción de i) Proporcionar los recursos
g) Adoptar disposiciones medidas efectivas que adecuados para garantizar que
efectivas para identificar los garantizan la plena participación las personas responsables de la
peligros y riesgos relacionados de los trabajadores y de sus SST, incluido el CSST puedan
con el trabajo y promover la SST. representantes en la ejecución cumplir los planes y programas
de la Política de SST. preventivos establecidos.
ARTÍCULO 27.
CAPACITACIÓN EN En el puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador
desempeña.
MATERIA SST.
El empleador en El los cambios en las funciones que desempeñe cuando estos se
produzcan.
cumplimiento del deber
de prevención es quien
En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando
garantiza que los estos se produzcan.
trabajadores estén
capacitados en PRL, por En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
ello la formación deberá riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
estar centrada:
En la actualización periódica de los conocimientos.
ARTÍCULO 32.
DOCUMENTACIÓN DEL La Política y IPER y sus
SGSST El Reglamento
objetivos en medidas de
Interno de SST.
materia de SST. control.
El empleador deberá
exhibir los siguientes
documentos del SGSST La planificación
El mapa de El Programa
de la empresa, siendo de la actividad
riesgo. anual de SST
estos como sigue: preventiva.
a) Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades c) Registro del monitoreo de
ARTÍCULO 33. REGISTROS ocupacionales, incidentes
b) Registro de exámenes
agentes físicos, químicos,
biológicos psicosociales y
OBLIGATORIOS DEL SGSST.
peligrosos y otros incidentes
médicos ocupacionales.
en la que debe constar la factores de riesgo
investigación y medidas disergonomicos..
correctivas.
El empleador deberá
contar con los siguientes d) Registro de inspecciones
e) Registro de estadísticas de f) Registro de equipos de
registros obligatorios del internas de seguridad y salud
en el trabajo.
seguridad y salud. seguridad o emergencia.
SGSST :
g) Registro de inducción,
capacitación entrenamiento y h) Registro de auditorias.
simulacros de emergencias.
ARTÍCULO 35.
CONSERVACIÓN DE LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS
• Por investigación
DEL SGSST. exámenes médicos
• Registro de incidentes
peligrosos y accidentes
• Registro de
enfermedades
ocupacionales de trabajo. ocupacionales
• Monitoreo de agentes
El empleador deberá físicos, químicos,
ergonómicos,
conservar los inspecciones interna,
siguientes registros del estadísticas, EPP,
capacitación
SGSST por el tiempo (inducciones).
siguiente : 20 años
05 años 10 años
ARTÍCULO 37.
PROCEDIMIENTO Y Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
DISPOSICIONES EN comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
SST
Garantizar la comunicación interna de la información
El empleador deberá relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la
establecer y mantener organización.
disposiciones y
procedimientos para: Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o sus
representantes sobre la SST se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
CAPÍTULO IV. ARTÍCULO 38.

DEL CSST O SUPERVISOR DE
SST Se conformara un CSST cuando la organización tenga
igual o mayor a 20 trabajadores.
El empleador debe
asegurar el
establecimiento y el
funcionamiento de un
CSST y/o Supervisor de Si la organización tiene menos de 20 trabajadores, los
SST bajo la siguientes trabajadores nombraran a un supervisor de SST.
características :
a) Conocer i) Asegurar que los
documentos e trabajadores
informes. conozcan los
h) Vigilar el b) Aprobar el reglamentos.
cumplimiento de la
legislación, las
Reglamento
normas Internas. Interno de SST. n) Hacer j) Promover el
recomendaciones
compromiso, la
apropiadas para el
mejoramiento de las
colaboración y la
condiciones. participación activa.
g) Promover que ARTÍCULO 42. c) Aprobar el

ARTÍCULO 42.
los trabajadores
reciban adecuada FUNCIONES DEL Programa FUNCIONES DEL
Anual.
formación.
CSST. CSST.
m) Verificar el k) Realizar
cumplimiento y inspecciones
eficacia de sus periódicas en las
f) Aprobar el d) Conocer y recomendaciones. áreas.
plan anual de aprobar la
capacitación. Programación.
l) Considerar las
e) Participar en la
circunstancias e
elaboración,
aprobación y investigar las causas.
evaluación.
a) Objetivos y
alcances.
CAPÍTULO V. REGLAMENTO f) Preparación y

b) Liderazgo,
compromisos y la
INTERNO DE SST – ARTÍCULO 74 respuesta a
emergencias.
política de seguridad y
salud.
Los empleadores con veinte o REGLAMENTO

más trabajadores deben INTERNO DE SST
elaborar su RI-SST, el que debe
contener la siguiente e) Estándares de c) Atribuciones y
estructura mínima: seguridad y salud en
los servicios y
obligaciones del
empleador, supervisores,
actividades conexas. trabajadores y comité.
d) Estándares de
seguridad y salud en
las operaciones.
CAPÍTULO V. REGLAMENTO
INTERNO DE SST – ARTÍCULO 75 Mediante cargo de entrega , el “RISST” debe
proporcionarse a los trabajadores de la
organización, estos pueden ser a través de
(medio físico y/o digital).
El empleador debe poner en
conocimiento de todos los
trabajadores: La obligación de entrega del RISST, se
entiende a trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización.
DS-011-2019-TR – REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN
ARTÍCULO 1. OBJETO
El presente reglamento tiene por

objeto establecer disposiciones
mínimas en seguridad y salud en
el trabajo para el sector
construcción, a nivel nacional.
ARTÍCULO 2. FINALIDAD
El presente reglamento tiene la

finalidad de prevenir accidentes
de trabajo y enfermedades
profesionales en el desarrollo del
sector construcción,
promoviendo una cultura de
prevención de riesgos laborales
en el país.
ARTÍCULO 3. CAMPO DE APLICACIÓN
▪ El presente reglamento es aplicable a

todas las actividades del sector
construcción, a nivel nacional;
comprende.
▪ También es aplicable a contratistas, sub-
contratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de
trabajadores, personas bajo
modalidades formativas y trabajadores
independientes.
ARTÍCULO 9. INGRESO DE VISITAS A

OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
▪ El empleador principal es responsable de
autorizar el ingreso de visitas a la obra de
construcción; para lo que debe contar con
un procedimiento de autorización de
visitas a fin de prevenir que los riesgos
laborales afecten su seguridad y salud.
▪ Previo al ingreso de una visita, el

empleador principal verifica que esta
cumpla con los requerimientos de
seguridad y salud en el trabajo
establecidos en el procedimiento de
autorización de visitas.
ARTÍCULO 10. CONTENIDO MÍNIMO
DEL PROCEDIMIENTO DE VISITA
El procedimiento de autorización de visitas a una
obra de construcción, debe considerar por escrito
lo siguiente:
a) Designación del personal de empleador principal

que se encarga de ejecutarlo.
b) Identificación de la visita.
c) Verificación de los requerimientos de SST, como
seguros o EPP, cuando correspondan.
d) Autorización del ingreso de la visita.
e) Registro de la visita.
f) Entrega de la cartilla de seguridad y salud en el
trabajo a la visita.
g) Acompañamiento y guía permanente de la visita
por una o un representante designado por el
empleador de la obra.
ARTÍCULO 12. CONTROL DE USO DE

ALCOHOL Y/O DROGAS ILEGALES
El empleador debe establecer

mecanismos orientados a instaurar una
política estricta de prohibición de ingreso
y/o consumo de alcohol y/o drogas
ilegales dentro de la obra de construcción,
así como la prohibición de ingreso a la
obra de construcción bajo el efecto de
dichas sustancias.
ARTÍCULO 13. DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
Los trabajadores tienen el siguiente derecho:
a) Recibir información clara y suficiente sobre los

peligros existentes, los resultados de la evaluación
de riesgos y las medidas de control del puesto de
trabajo asignado.
b) Acceder a todos los resultados de los exámenes
médicos ocupacionales que se le hayan realizado,
así como a su historia clínica ocupacional completa.
c) A que toda información relacionada a su salud
tenga carácter confidencial y sea resguardada en
condiciones adecuadas.
d) Conocer los mecanismos de comunicación con el
personal encargado de la vigilancia de salud.
e) Acceder a los resultados e informes de
investigación de accidentes y/o enfermedades
profesionales.
ARTÍCULO 14. ACTUACIÓN ANTE RIESGO

INMINENTE Y/O INTOLERABLE
Ante una situación de riesgo inminente

y/o intolerable que afecte la seguridad
y/o salud de los trabajadores, estos
tienen derecho a detener sus labores y/o
alejarse de su lugar de trabajo, sin que
ello suponga pérdida de remuneración o
la aplicación de una sanción por parte
del empleador.
ARTÍCULO 15. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 79 de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria, los/las
trabajadores/as del sector construcción tienen las siguientes
obligaciones:
a) Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares,

prácticas de trabajo seguro, señalización e instrucciones
establecidas por el empleador.
b) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al
jefe inmediato superior.
c) Reportar al profesional de salud de la obra cualquier condición
de salud propia o de sus compañeros que dificulte el
desarrollo seguro de la actividad laboral.
d) Participar y colaborar en la investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
e) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas,
unidades de transporte y equipos de protección personal y
colectiva, previa capacitación sobre su uso.
f) Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento
que se programe dentro de la jornada de trabajo.
ARTÍCULO 15. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
g) Cumplir con realizarse los exámenes médicos
ocupacionales, conforme a las normas vigentes,
proporcionando información veraz ante el/la médico/a
ocupacional.
h) Participar activamente en los procesos de mejora continua
de la seguridad y salud en el trabajo.
i) Usar dispositivos electrónicos de comunicación sólo en
lugares autorizados.
j) No cometer actos inseguros que puedan poner en riesgo su
seguridad personal, la de sus compañeros/as de trabajo o de
terceras personas.
k) No manipular, modificar, operar, activar ni reparar
máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, o
cualquier otro equipo de trabajo, sin contar con la
capacitación y autorización correspondientes.
l) No alterar, modificar, desactivar ni sustraer dispositivos de
seguridad.
m) No usar como vehículo las máquinas o equipos que no estén
diseñados especialmente para el transporte de personas.
ARTÍCULO 17. PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
17.1 El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra debe
considerarse desde la concepción del presupuesto, el cual debe
incluir una partida específica denominada “Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo”, en la que se estima el costo de la
implementación de los mecanismos técnicos y administrativos
contenidos en el Plan.
17.2 El empleador es responsable de que se implemente el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, así como de garantizar
su cumplimiento.
17.3 En toda obra de construcción, contratistas y subcontratistas deben
cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo del empleador y tomarlo como base para la elaboración
de su Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17.4 El empleador, a través del/de la jefe inmediato superior de los
trabajadores, ejecuta los mecanismos de supervisión y control
para el cumplimiento de los estándares y procedimientos de
trabajo.
ARTÍCULO 18. CONTENIDOS PLAN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Debe contener como mínimo la siguiente información:
a) Objetivo del Plan.
b) Alcance de la obra.
c) Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
del empleador.
d) Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
e) Presupuesto.
f) Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
g) Elementos del Plan:
▪ Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo.
▪ Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo.
▪ Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo.
▪ Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
los controles operacionales, su metodología y procedimientos.
▪ Mapas de riesgos.
ARTÍCULO 18. CONTENIDOS PLAN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
▪ Plan de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as.
▪ Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo.
▪ Programa de capacitación, sensibilización y
entrenamiento.
▪Formatos de los registros del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
▪ Programa de inspecciones.
▪ Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
▪ Auditorías.
▪ Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el
trabajo.
▪ Plan de respuesta ante emergencias.
h) Fecha y firma de quienes elaboran el PSST.

ARTÍCULO 21. DEL CSST O SUPERVISOR DE SST
El empleador constituye un Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo o cuenta con un Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda, conforme con lo establecido en la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su modificatoria, y su Reglamento,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-
2012-TR, y modificatorias.
ARTÍCULO 22. DEL SUB CSST O

SUPERVISOR DE SST
22.1. Cuando el empleador tenga a cargo más de una obra de
construcción, cada una de estas debe tener:
a) Un Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la
obra tenga veinte (20) o más trabajadores de dicho
empleador.
b) Un Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo, elegido
por los trabajadores, cuando la obra tenga menos de veinte
(20) trabajadores de dicho empleador.
22.2. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Supervisor de prevención de Riesgos de la obra coordina sus
actividades con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o,
de ser el caso, con el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, elegido conforme con lo establecido en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y
modificatoria.
ARTÍCULO 27. CANTIDAD DE MIEMBROS

DEL SUB CSST
27.1. El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo 27.2. El primer día del proceso de elección de los
debe estar conformado por no menos de cuatro (4) representantes de los trabajadores ante el
ni más de doce (12) miembros, manteniendo una Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
conformación bipartita y paritaria, conforme con el empleador propone el número de miembros
siguiente cuadro: titulares en función a la cantidad máxima o
promedio del número de trabajadores que se
proyecta asignar a la obra.
Dicha propuesta es consensuada a través de un

acuerdo con los trabajadores o sus
representantes, teniendo en cuenta lo señalado
en el inciso anterior. Dicho acuerdo debe ser
exhibido en un lugar visible dentro de la obra.
ARTÍCULO 39: FUNCIONES DEL SUB CSST

Y/O SUPERVISOR
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, de ser el
caso, el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cumple las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a

las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad preventiva en la obra.
b) Participar en la elaboración, aprobación, implementación
y evaluación de las políticas, planes, reglamentos,
programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo y programas de prevención de accidentes y
enfermedades profesionales de la obra.
c) Aprobar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
obra.
ARTÍCULO 40: IDENTIFICACIÓN DEL SUB-CSST
40.1. El empleador debe proporcionar a los miembros del

Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, de ser el
caso, al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible
que acredite su condición.
40.2. El empleador difunde entre todos los trabajadores, a

través de un medio físico o digital, los nombres de sus
representantes ante el Subcomité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o, de ser el caso, del Supervisor de
Seguridad y Salud Trabajo.
ARTÍCULO 43: COMITÉ TÉCNICO DE

COORDINACIÓN EN SST
El empleador principal establece el Comité Técnico de
Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de los
treinta (30) días calendario, contados desde que por lo menos dos
(2) empleadores inician actividades en la obra de construcción.
Una vez establecido el Comité Técnico de Coordinación en

Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme al párrafo anterior, los
siguientes empleadores que inicien actividades en la obra de
construcción se incorporan a dicho Comité en un plazo máximo de
tres (03) días calendario desde el inicio de sus actividades en la
obra.
La obligación de integrar el Comité Técnico de Coordinación en

Seguridad y Salud en el Trabajo subsiste mientras el empleador
cuente con trabajadores que estén laborando efectivamente en la
obra.
ARTÍCULO 44: FUNCIONES DEL COMITÉ

TÉCNICO DE COORDINACIÓN EN SST
El Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en

el Trabajo tiene las siguientes funciones:
a) Coordinar y articular el cumplimiento sobre la

normatividad en seguridad y salud en el trabajo en toda
obra de construcción, a través de reuniones periódicas.
b) Emitir un acta de coordinación o documento que haga
sus veces por cada reunión realizada.
c) Otras coordinaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
ARTÍCULO 45: ACTAS DE COORDINACIÓN

EN SST
45.1. Al término de cada reunión se levanta un acta de

coordinación o documento que haga sus veces, el mismo
que es registrado en el correspondiente archivo físico o
digital. Dicho archivo debe conservarse hasta finalizar la
obra de construcción.
45.2. Una copia del acta de coordinación, o documento

que haga sus veces, se entrega a cada integrante del
Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en
el Trabajo y a la máxima autoridad del empleador
principal en la obra, o quien haga sus veces, en medio
físico o digital.
ARTÍCULO 49: CONTENIDO PLAN DE
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
El Plan de respuesta ante emergencias por accidentes de trabajo y/o
incidentes peligrosos contiene como mínimo:
a)Las emergencias que pudieran acontecer en la obra, de acuerdo a la IPERC.
b)Sistemas y canales de alerta y comunicación inmediata entre los
trabajadores y los responsables de organizar la respuesta.
c)Los equipos y dispositivos con los que se cuente en la obra para hacer
frente a cada emergencia identificada, y los mecanismos para garantizar su
operatividad;
d)Cómo actuar antes, durante y después de cada emergencia identificada,
asignando responsabilidades claras en cada etapa.
e)El cronograma de los entrenamientos y simulacros para las emergencias
que pudieran acontecer en la obra.
f)El mecanismo de seguimiento al levantamiento de las oportunidades de
mejora identificadas durante los entrenamientos y simulacros.
g) Procedimientos para la comunicación oportuna hacia las autoridades y la
comunidad, alertando sobre posibles riesgos que puedan afectarlos.
h)Las coordinaciones necesarias con las instancias competentes en materia
de prevención de desastres.
ARTÍCULO 52: INDUCCIÓN

El empleador de la obra brinda la inducción en seguridad y
salud en el trabajo, abordando como mínimo los siguientes
temas:
a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) Organización del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en la obra.
c) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Derechos y obligaciones de los/las trabajadores/as y
supervisores/as.
e) Conceptos básicos de seguridad y salud en el Trabajo.
f) Reglas de tránsito (de ser aplicable a la obra).
g) Trabajos de alto riesgo.
h) Código de colores y señalización.
i) Control de sustancias peligrosas.
j) Preparación y respuesta ante emergencias.
k) Equipos de protección personal y protecciones
colectivas.
ARTÍCULO 53: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SENSIBILIZACIÓN
53.1. El programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización está a
cargo de cada empleador y debe:
a) Hacerse extensivo a la totalidad de los trabajadores de la obra, atendiendo

al tamaño de la obra de construcción, a la naturaleza de las actividades
realizadas y a los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
b) Ser impartido por profesionales con competencia y experiencia en la
materia, propios o terceros.
c) Incluir temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y
primeros auxilios;
d) Incluir temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) Incluir otros temas técnicos relacionados a los procesos de la obra,
conforme a la normativa aplicable, según corresponda.
53.2. El empleador verifica el cumplimiento del programa de capacitación.

ARTÍCULO 54: CAPACITACIÓN

El empleador imparte capacitaciones periódicas
de acuerdo a los riesgos existentes en cada puesto de
trabajo y a la normativa legal vigente; las mismas que
deben incluir, como mínimo, los siguientes temas:
a) Trabajos en altura;
b) Excavación de zanjas;
c) Trabajos en espacio confinado;
d) Operaciones de izaje;
e) Trabajos en caliente;
f) Trabajos en temperaturas extremas;
g) Trabajos con energía eléctrica;
h) Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado; y,
i) Ergonomía.
ARTÍCULO 55: ATS (ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO)
55.1. Antes de iniciar una actividad, el capataz, o quien haga sus

veces, con la participación de los trabajadores involucrados en la
actividad, elaboran el Análisis de Trabajo Seguro (ATS),
considerando los resultados de la IPERC.
55.2. El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) es firmado por el
supervisor, capataz, o quien haga sus veces en una actividad, así
como por los trabajadores que ejecutan la actividad, y por otro/a
profesional que determine el empleador. Dicho documento tiene
validez por el tiempo que dure la jornada de trabajo y/o actividad
a ejecutar, siempre que las condiciones y medio ambiente de
trabajo se mantengan.
55.3. Al término de la jornada de trabajo y/o actividad se debe
entregar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
ARTÍCULO 56: PETAR (PERMISO ESCRITO DE

TRABAJO DE ALTO RIESGO)
56.1. Las actividades que de acuerdo a la Norma Técnica G.050 del

Reglamento Nacional de Edificaciones y otras normas aplicables requieren
de un permiso escrito de trabajo de alto riesgo, así como aquellas que el
empleador determina en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
obra, deben contar con el respectivo permiso que autoriza su ejecución.
56.2. El permiso escrito de trabajo de alto riesgo contiene los

requerimientos de seguridad y salud en el trabajo para la labor a realizar.
56.3. El permiso escrito de trabajo de alto riesgo es llenado con asesoría

del jefe o prevencionista de riesgos; y, debe ser suscrito por el
responsable de la ejecución de la actividad y otros que disponga la
normativa aplicable o el empleador.
ARTÍCULO 58: ESTADÍSTICA E

INDICADORES
58.1. Cada empleador aplica los indicadores mensuales y
acumulados de frecuencia, severidad y accidentabilidad. Dicha
información se remite, en medio físico o digital, al empleador
principal dentro de los primeros diez (10) días hábiles del
siguiente mes.
58.2. El empleador principal consolida la información de los
indicadores mensuales y acumulados de frecuencia, severidad
y accidentabilidad de la obra.
58.3. El cálculo de los indicadores se realiza de acuerdo con lo
establecido en el Anexo N° 4 del presente reglamento.
58.3.1. Los indicadores contabilizan tanto los accidentes
mortales como los incapacitantes.
58.3.2. El número de horas persona trabajadas (HP) de la obra
es igual a la suma de horas persona del personal operativo de
campo y empleados/as de toda la obra, incluidas las empresas
contratistas y subcontratistas.
NORMA TÉCNICA G-050 – SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
ARTICULO 1: OBJETIVO DE LA
NORMA G-050
Establecer los lineamientos técnicos

necesarios para garantizar que las
actividades de construcción se
desarrollen sin accidentes de trabajo ni
causen enfermedades ocupacionales.
ARTICULO 4: CAMPO DE APLICACIÓN
• Aplica a todas las actividades de

construcción comprendidas en la CIIU
(Clasificación Industrial Uniforme) de
todas las actividades económicas, 3ra.
Revisión.
• Las obras no comprendidas, se regirán
por lo establecido en los reglamentos de
seguridad y salud de los sectores en los
que se lleven a cabo.
• Aplicación en todo el territorio nacional y
de obligado cumplimiento para la
actividad pública y privada.
▪ Área dirección y administración (oficinas).
ARTICULO 7: ▪ Área de servicios (SSHH, comedor y
REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABA JO vestuarios).
▪ Área de almacenamiento de herramientas y
7.1. Organización en las Áreas de trabajo. equipos manuales.
▪ Área de almacenamiento de combustibles y
lubricantes.
El empleador debe delimitar las áreas de ▪ Área de almacenamiento de materiales
trabajo y asignar el espacio comunes.
▪ Área de almacenamiento de materiales
suficiente a cada una de ellas con el fin de peligrosos.
proveer ambientes seguros y saludables a ▪ Área de operaciones de obra.
sus trabajadores. Para tal efecto se deben ▪ Área de prefabricación y/o habilitación de
considerar como mínimo las siguientes materiales (en caso aplique).
▪ Área de acopio temporal de residuos.
áreas:
▪ Área de guardianía.
▪ Vías de circulación peatonal.
ARTICULO 9: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABA JO
▪ Toda obra de construcción debe contar
con un Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo (PSST).
▪ El Jefe de Obra o Residente de Obra es

responsable de implementar el PSST,
antes del inicio de los trabajos contratados,
así como de garantizar su cumplimiento
en todas las etapas ejecución de la obra.
▪ En toda obra los contratistas y

subcontratistas deben cumplir el PSST del
contratista titular.
ARTICULO 13: EPI – EQUIPO DE • Ropa de trabajo.
PROTECCION INDIVIDUAL • Casco de seguridad.
El EPI debe utilizarse cuando existan riesgos para la
seguridad o salud de los trabajadores que no hayan • Calzado de seguridad.
podido eliminarse o controlarse convenientemente
• Protectores visuales.
por medios técnicos de protección colectiva o
mediante medidas, métodos o procedimientos de • Guantes de seguridad.
organización de trabajo.
• Protectores de oídos.
• Protección respiratoria.
• Arnés de seguridad.
• EPI para Trabajos en caliente.

ARTICULO 14: EPC – EQUIPO DE PROTECCION COLECTIVA
Todo proyecto de construcción debe
considerar el diseño, instalación y
mantenimiento de protecciones
colectivas que garanticen la integridad
física y salud de trabajadores y de
terceros, durante el proceso de
ejecución de obra.
Ejemplo:
▪ Barandas y barandillas.
▪ Marquesinas.
▪ Mallas contra caídas.
▪ Escaleras.
ARTICULO 15: ORDEN Y LIMPIEZA

En todo proyecto de construcción se debe
▪ Las áreas de trabajo, vías de circulación,
considerar en forma permanente el orden y
evacuación y zonas seguras deben estar
limpieza en las áreas de trabajo.
limpias y libres de obstáculos.
▪ Los clavos de las maderas de desencofrado
deben ser removidos del lugar de trabajo.
▪ Las maderas de desencofrado deben ser
recogidas y ubicadas en áreas debidamente
restringidas y señalizadas.
▪ Acopie los materiales adecuadamente.
▪ Los cables, conductores eléctricos,
mangueras del equipo oxicorte, deben
evitarse que se crucen por las áreas de
transito de vehículos o personas.
ARTICULO 16: GESTION DE RESIDUOS

En todo proyecto los residuos derivados
de las actividades de construcción deben
ser manejados convenientemente hasta
su disposición final, a través de una (EPS)
Empresa Prestadora de Servicios de
Residuos Sólidos con autorización
vigente en DIGESA.
Para tal efecto, deben colocarse cilindros
pintados, rotulados y con tapa, en zonas
temporalmente acordonadas y
señalizadas adecuadamente.
ARTICULO 17: HERRAMIENTAS MANUALES CÓDIGO DE COLORES
Y EQUIPOS PORTATILES Verificación del estado de Herramientas y Equipos
Solo permitir el uso de herramientas manuales o MES COLOR
equipos portátiles de marcas certificadas de ENERO AMARILLO
acuerdo a las Normas Técnicas Peruanas (NTP) de FEBRERO VERDE
INDECOPI o a falta de éstas, de acuerdo a Normas MARZO ROJO
Internacionales. ABRIL AZUL

MAYO NEGRO
JUNIO BLANCO
JULIO AMARILLO
AGOSTO VERDE
SETIEMBRE ROJO
OCTUBRE AZUL
NOVIEMBRE NEGRO
DICIEMBRE BLANCO
ARTICULO 21: USO DE

ANDAMIOS
▪ Consideraciones antes de
las actividades de trabajo.
▪ Consideraciones durante el
trabajo.
▪ Consideraciones para
terminar el trabajo.
▪ Consideraciones adicionales.
ARTICULO 22: MANEJO Y MOVIMIENTO DE

CARGAS
Consideraciones previas:
▪ Debe contar con certificado de operatividad
de la grúa que va hacer montada por
cuerpos.
▪ Debe evidenciar que el operador de la grúa
cuente con competencias para poder operar
el equipo.
▪ El operador y el rigger deberán contar con la
póliza vigente del SCTR.
▪ Antes de la maniobra de Izaje se debe revisar
el Plan de Izaje (con los diagramas de la carga
de la grúa).
ARTICULO 23: EXCAVACIONES
Consideraciones previas:
▪ Movimiento de tierra (sin uso de explosivo).

▪ señalización.
▪ Cercos con tranqueras.
▪ Rutas orientadas.
▪ Excavaciones planificadas.
▪ Movimiento de tierra (usando explosivo).
▪ Contar con un especialista en perforación
y voladura.
▪ Almacenaje seguro para los explosivos.
▪ En el caso excavaciones subterráneas
(verificar los posibles desprendimientos).
▪ Equipos de ventilación y de emergencia.
▪ Controles de riesgos según estabilidad.
DEFINICIÓN: PELIGRO
Peligros:
Propiedad o característica
intrínseca de algo que nos 1) Altura.
puede ocasionar daño a 2) Personas.
las personas, equipos, 3) Tablones de madera.
materiales y al medio 4) Zanja.
ambiente, es decir daños 5) Manguera
6) Escalera.
al PEMA.
PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL
¿DÓNDE USTED IDENTIFICA EL PELIGRO?
En las personas En el acero de

en altura construcción
En las tablas de
madera En el andamio
En la rampa
En los listones Luz solar hacia los
de madera trabajadores
En lampa
En las piedras
DEFINICIÓN: RIESGO
Riesgos:
Probabilidad que el
peligro se materialice en 1) Exposición a luz solar.
2) Rotura de tablas de
determinadas
madera.
condiciones y genere 3) Caída en desnivel
daño a las personas, (zanja).
equipos, materiales y al 4) Golpe con manguera
medio ambiente (PEMA). 5) Golpe con la escalera.
¿DÓNDE SE ENCUENTRA EL RIESGO?
Caídas de las Corte con el

personas en acero
altura
Caídas de
tablas de Caída del
madera andamio
Caída en la
Rotura de los rampa
listones de
madera
Golpes con la
Proyección de lampa
las piedras
CONTROL EVALUACIÓN DEL Probabilidad
Consecuencia
RIESGO PROBABILIDAD POR Baja(1) Media (2) Alta (3)
CONSECUENCIA Leve (1) 1 2 3
Moderada(2) 2 4 6
Severa (3) 3 6 9
Determinar el valor del riesgo
REGISTRO DE CAMPO SGSST-SENCICO-FO-002
´ DE PELIGROS Y EVALUACION
IDENTIFICACION ´ Informe - 001-2021
PROBABILIDAD
DE RIESGO Fecha: 14/05/2022
¿Qué tan probable es que se concrete el

peligro?
Riesgo Puro
Items Fotografia Peligro Riesgo Nivel
Probabilidad Concecuencia
ALTA
B M A
CONSECUENCIA
Luz solar Insolación y/o
Altura. quemadura.
Acero (varilla y estribo). Caida en altura.
Tablas y listones de Cortes. La consecuencia que puede generar el
1 madera. Golpes. 3 2 6 peligro
Piedras. Caída en un mismo
MODERADA
Andamio. nivel.
Rampa. Caída en distinto nivel.
Lampa. Golpes.
Elaborado por: Jose Perez Revisado por : Eduardo Mariño

Supervisor de SST Jefe de SST de la Obra
INCIDENTE
Es un evento NO DESEADO
que en circunstancias
distintas, podría haber
originado daño a las
personas, a los equipos, a
los materiales y medio
ambiente (impacto al
PEMA –personas-equipos-
materiales-ambiente).
ACCIDENTE
Es un evento NO DESEADO
que en circunstancias
distintas, origina daño a
las personas, a los
equipos, a los materiales y
medio ambiente (impacto
al PEMA – personas-
equipos-materiales-
ambiente).
LESIÓN
Es el daño que ocurre en el

cuerpo causado por accidentes
dentro del entorno laboral y/o
por exposiciones a agentes
nocivos generando las
enfermedades
profesionales/ocupacionales
ATS - Análisis de Trabajo Seguro
ATS – ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO

TAREA FECHA MIEMBROS
El Análisis de Trabajo Seguro es un

DEL EQUIPO
LUGAR
documento que debe ser implementado por Nro Pasos Peligros Riesgo Potencial Medidas de controles a Implementarse
el empleador; esta diseñado para realizar el 1
análisis de posibles peligros y riesgos que

pueden existir en el área de trabajo, deberá 2
contar también con las medidas de control

respectivo.
3
Este formato ATS es llenado por toda la

4
cuadrilla y firmado por cada uno los Nombre y firma del capataz Nombre y firma del capataz Nombre y firma del Ingeniero
involucrados en la labor a realizar, también

debe ser firmado capataz, prevencionista e
Ingeniero responsable.
PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO PROYECTO
Código: SSMA-P15.01-F01
PETAR – PERMISO DE TRABAJO DE

PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO EN ALTURA
Versión: 08
Fecha de aprob.: 14/05/2022
ALTO RIESGO 7.- EVALUACIÓN DE DISTANCIA TOTAL DE CAÍDA

P unto de a nc la je
El PETAR, es un documento que debe ser (a) o (a )

(a) Distancia de línea de anclaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.8 m.
implementado por el empleador y que nos

(b) Distancia de desaceleración (absorbedor de impacto). . . . . . . . . . . 1.0 m.
(c) Estiramiento del arnés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.3 m.

Factor de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.3 m.
permite realizar trabajos en zonas o (P1)

(d) Distancia de anillo de la espalda a los pies . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Distancia Total de Caída es:
m.
m.
ubicaciones que son peligrosas y

P1 = a + b + c + d + factor de seguridad
(P2) (b) (P1) o (P3)
consideradas de “Alto Riesgo”.

(P2) Distancia desde el PUNTO DE ANCLAJE hasta el NIVEL DEL PISO. m.
(c)
Si (P2) > (P1) , la altura de trabajo es adecuada ( Si ) ( No)
En el caso de que la respuesta es (No), re-evaluar la altura del punto de anclaje o el uso de una línea de anclaje
(d)
Por lo tanto tiene que ser firmado por el

regulable.
La nueva Distancia Total de Caída es:

(P3) m.
supervisor de riesgos y el ingeniero a cargo

P3 = a´ + b + c + d + factor de seguridad
Nive l de l piso
Si (P2) > (P3), puede iniciar el trabajo
del proceso donde se realiza el trabajo OBSERVACIONES:
mediante el cual autoriza a efectuar trabajos

en zonas o ubicaciones que son considerados 8.- AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN
CARGO NOMBRES FIRMA
como “peligrosas”. Supervisor de Prevención de Riesgos
Responsable: Ingeniero a cargo de Proceso

MODELO CAUSAL
¿Por qué? ¿Por qué?
El citado modelo causal fue
implementado por Frank
CAUSAS CAUSAS
¿Por qué? ¿Por qué? Bird, y nos explica de forma
BASICAS INMEDIATAS
sencilla el origen de los
CAUSAS DE Factores accidentes, así como
Actos
ORIGEN personales subestándar también su secuencia.
“Fallas en
el control” ACCIDENTE El modelo causal se haya
construido sobre la base de
Factores de Condiciones la pregunta “¿por qué?”,
trabajo subestándar para encontrar respuesta
lógica del porque se produjo
el accidente laboral.
1)Falta de conocimiento (no sabe): Produce una

FACTORES PERSONALES mala ejecución de la tarea, el trabajador carece
de competencias técnicas para el puesto.
2)Falta de motivación (no quiere): Cuando su

actitud hacia su propia seguridad y hacia los
demás no es positiva.
3)Falta de capacidad (no puede): la incapacidad

física o mental para realizar una labor, no es el
trabajador adecuado, la persona ha visto
disminuida su capacidad física o mental.
FACTORES TRABAJO 1) Falta de normas de trabajo o normas

de trabajo inadecuadas.
2) Diseño o mantenimiento inadecuado
de las máquinas y equipos.
3) Hábitos de trabajo incorrectos.
4) Uso inadecuado o incorrecto de
equipos, herramientas e instalaciones
de trabajo.
5) Supervisión y liderazgo deficiente.
6) Ingeniería inadecuada.
ACTOS SUBESTÁNDAR
Son las fallas, olvidos, errores u

omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea y/o
actividad y que ponen en riesgo de
sufrir un accidente.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
Son las condiciones físicas

y materiales de una
instalación que pueden
causar accidentes a sus
trabajadores.

Higiene y Seguridad Ocupacional Ua1

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CURSO

1692 1570 460 79 130 1535

1556 1700 1778 1900 1910 1919

1550 1800 1911 1940 1958 2011

Higiene OBJETIVO Evaluación.

Se define como la planeación,

PELIGROSIDAD DEL TRABAJO DE

El sector construcción es una de las

Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de control/ Planes de

Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de control/

Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de

Mejoras de las condiciones de trabajo/ Medidas de control/

1993 2006 2011 2012 2019

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.

D.S 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.

LEY 29783 DS-005-2012- TR

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Promover una cultura de EMPLEADOR (Deber de prevención)

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ARTÍCULO 3. NORMAS MÍNIMAS

Normas mínimas para la

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el

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PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

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ARTÍCULO 17. SGSST

El empleador debe adoptar un

ARTÍCULO 18. PRINCIPIOS DEL SGSST

Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que

Fomentar una cultura de PRL para toda la

Crear oportunidades para alentar empatía entre

Fomentar la participación de los trabajadores en

ARTÍCULO 19. Consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la

ARTÍCULO 20. Identificando desviaciones de las practicas y condiciones

Eliminación de los peligros y riesgos; controlando los riesgos desde

Se aplicaran de acuerdo Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo

ARTÍCULO 23. Protección a la seguridad y salud de todos los miembros de

El empleador ejerce un firme

Debe estar comprometido a

Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones

Practicar exámenes médicos (antes-durante-término relación

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento

POR EL EMPLEADOR b) El diseño de

laborales. d) Integrar los

Artículo 73 – Protección contra actos de hostilidad.

Artículo 74 – Participación en los programas de

Artículo 75 – Participación en la identificación de peligros

Artículo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de

ARTÍCULOS DEL 77 AL 78. OBLIGACIONES Y

Artículo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

b) Definir y comunicar a todos

CAPÍTULO IV. ARTÍCULO 38.

g) Promover que ARTÍCULO 42. c) Aprobar el

CAPÍTULO V. REGLAMENTO f) Preparación y

Los empleadores con veinte o REGLAMENTO