ACTA TRANSACCIÓN Y PAZ Y SALVO -

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Por un lado, el Empleador:

SALUDVIDA S.A. E.P.S. EN LIQUIDACIÓN, sociedad colombiana

identificada con el NIT. 8.300.741.845, actualmente en toma de posesión
para liquidar ordenada mediante la Resolución 8896 del 1 de octubre de
2019 de la Superintendencia Nacional de Salud, y representada por su
Liquidador DARÍO LAGUADO MONSALVE, mayor de edad, ciudadano
colombiano, domiciliado en la ciudad de Bogotá, D.C., identificado con cédula
de ciudadanía no.19.139.571

De otro lado, el Trabajador:

GONZALEZ MARTINEZ KAREN ANDREA, mayor de edad, identificado (a)

con la
C.C. N° 53.777.457, en su calidad de EMPLEADO de SALUDVIDA S.A. E.P.S.
en liquidación.

EMPLEADOR y TRABAJADOR en conjunto se denominarán las “Partes”.

1.- Que el TRABAJADOR es trabajador de la empresa SALUDVIDA S.A.S E.P.S EN

LIQUIDACIÓN en virtud de un contrato de trabajo escrito a término indefinido desde
23 de Diciembre de 2013.

2.- Que en el contrato se pactó una remuneración mensual de UN MILLON CIENTO

DOS MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES MIL PESOS M/CTE (COP $
1.102.973).

3.- Que durante la vigencia de la relación laboral el TRABAJADOR recibió la

totalidad de sus salarios, prestaciones sociales, vacaciones y demás derechos
legalmente causados a entera satisfacción.

4.- Que el TRABAJADOR estuvo afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral y

sus aportes fueron oportunamente pagados, así como también fueron pagados los
aportes parafiscales.

5.- Que el TRABAJADOR presentó carta de renuncia el 30 de diciembre del año

2020 por medios electrónicos.
6.- Que, adicionalmente, el TRABAJADOR solicitó se le reconozca el pago de una
bonificación del 50% de lo que pudiera llegar a ser una indemnización y el pago de
3 meses de seguridad social, de manera posterior a la fecha efectiva de la
renuncia.

7.- Que el EMPLEADOR ha decidido conceder dicha bonificación al TRABAJADOR,

así como los pagos de los 3 meses de seguridad social solicitados, entre los
periodos del 01 de Enero al 31 de Marzo del año 2021.

8.- Que, en consecuencia, EL EMPLEADOR reconocerá la suma de $ 7.792.242

por concepto de liquidación definitiva discriminada de la siguiente forma: -Salarios y
Otros Conceptos: $ 1.388.642, distribuidos así: Incapacidad Empresa: $ 62.941
Incapacidad EPS: $ 472.057 Días hábiles en Vacaciones: $ 377.627 Días No hábiles
en Vacaciones: $ 236.017 Pago Dotación: $ 240.000 -Prestaciones Sociales: $
2.853.909, distribuidos así: Vacaciones Compensadas: $ 393.204, Prima de
Servicios: $ 759.477, Cesantías: $ 1.518.954, Intereses Cesantías: $ 182.274, -
Bonificación No Salarial:$ 3.549.691, -Deducciones por un valor de: $
2.136.637 distribuidos así: Salud Empleado SANITAS: $ 118.520, Pensión
Empleado COLFONDOS: $ 118.520, Retención en la Fuente: $ 198.000, Dscto
Otros Descuentos: $ 249.097, Dcto Recordar: $ 19.100, Dscto Libranza GOLDEN
SOLUTION: $ 1.433.400.

9.-EL EMPLEADOR de manera voluntaria reconoce y paga la suma de $ 3.549.691 -

a título de bonificación por los servicios prestados – no salarial - relacionada en el
hecho anterior, suma que el TRABAJADOR recibe suficientemente informado y sin
coacción ni error de ninguna clase, libre de vicios, fuerza y/o dolo, razón por la cual
ambas PARTES declaran que la suma antes mencionada no constituye salario ni es
base para liquidar aportes a seguridad social, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y la Seguridad Social.

10.- Así mismo, es claro para las partes que, a la fecha, EL EMPLEADOR adeuda al
TRABAJADOR la prima del primer semestre de 2020 que se detalla así:

- Prima de servicios primer semestre 2020: $_ 759.477

Por lo anterior, EL EMPLEADOR, adicional a su liquidación ordinaria y bonificación

descritas en la cláusula anterior, pagara la suma de $ 759.477, toda vez que estos
factores ya están causados en el marco del proceso concursal y no se pueden
causar nuevamente con los valores señalados en el numeral 8.

11.- Que el TRABAJADOR declara a SALUDVIDA S.A. EPS EN LIQUIDACIÓN, a

paz y salvo por todo concepto, sin que el EMPLEADOR le adeude suma alguna por
ningún concepto, estando el TRABAJADOR satisfecho con el pago que recibirá a la
mayor brevedad posible, renunciando a accionar judicialmente contra el EMPLEADOR
por los conceptos laborales y prestaciones que se desprenden de los extremos de la
relación de trabajo ya delimitada, así como por cualquier fuero, protección o garantía de
estabilidad, toda vez que el EMPLEADOR ha pagado a satisfacción y debidamente la
suma total por sus derechos ciertos, irrenunciables, no conciliables e indiscutibles.

12.- Que el TRABAJADOR y EMPLEADOR procederán con los trámites de

desvinculación, entrega de cargo y puesto de trabajo, entrega de materiales y
herramientas de trabajo, uniformes, distintivos, egreso médico y demás actos de
desvinculación de rigor que se registrarán en anexos que hacen parte de este
acuerdo.

13. - Las PARTES entienden y aceptan que el presente acuerdo no vulnera

derechos ciertos e indiscutibles del TRABAJADOR, quien lo suscribe de forma libre
y voluntaria, y hace tránsito a cosa juzgada de conformidad con el Artículo 2483 del
Código Civil, aplicable en materia laboral.

Las partes aceptan este acuerdo y lo suscriben en dos ejemplares del mismo valor y
con copia a la carpeta de hoja de vida del TRABAJADOR, en Bogotá D.C., el 30 de
diciembre de 2020.

TRABAJADOR

GONZALEZ MARTINEZ KAREN ANDREA

C.C 52.777.457 de BOGOTA, D.C.

EMPLEADOR

DARIO LAGUADO MONSALVE

C.C 19.139.571 de Bogotá

Elaboró: Alejandro Santa Orozco

Auditó: Yuri Alejandra Romero
Rincón Andres Leonardo
Rodriguez Palacio Aprobó: Nicolás
Chaves Maldonado